Thông tư số 07/1995 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội

Thông tư của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Bộ luật Lao động và Nghị định 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Thông tư số 07-LĐTBXH/TT ngày 11-4-1995 Bộ lao động Thương binh Xã hội Hướng dẫn thực số điều Bộ luật Lao động Nghị định 195/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ thời làm việc, thời nghỉ ngơi Căn Bộ luật Lao động ngày 23-6-1994 Nghị định số 195-CP ngày 31-12-1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi; Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực số điều cụ thể sau: I Thời làm việc Thời làm việc nêu Khoản Điều Nghị định số 195-CP thời làm việc bình thường áp dụng chung cho đối tượng lao động Thời làm việc điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm rút ngắn từ đến hai quy định Khoản Điều Nghị định số 195-CP Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành thoả thuận II Thời nghỉ ngơi Nghỉ ca Thời gian nghỉ ca nêu Điều Nghị định số 195-CP coi thời làm việc ca liên tục điều kiện bình thường làm việc giờ; liên tục trường hợp rút ngắn Thời gian nghỉ cụ thể tuỳ thuộc vào tổ chức lao động đơn vị, doanh nghiệp, không thiết người lao động phải nghỉ lúc ca Nghỉ hàng năm a) Thời gian để tính nghỉ hàng năm theo năm dương lịch: - Nếu người lao động có thời gian làm việc đủ 12 tháng kể thời gian coi thời gian làm việc quy định Khoản Điều Nghị định số 195-CP, nghỉ hàng năm đủ số ngày quy định Điều 74 Bộ luật Lao động - Nếu chưa đủ 12 tháng, ngày nghỉ hàng năm tính tương ứng với số tháng làm việc năm - Trong năm làm việc, người lao động có tổng thời gian nghỉ (cộng dồn) tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tháng (144 ngày làm việc); nghỉ ốm đau tháng (72 ngày làm việc), thời gian khơng tính để hưởng chế độ nghỉ hàng năm năm b) Mức nghỉ hàng năm Thời gian nghỉ hàng năm: 12; 14 16 làm việc người lao động nghỉ hưởng nguyên lương quy định sau: - 12 ngày làm việc người lao động làm việc điều kiện lao động bình thường - 14 ngày làm việc đối với: + Người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm + Người lao động 18 tuổi + Người làm cơng việc điều kiện lao động bình thường vùng có hệ số phụ cấp khu vực 0,70 trở lên theo quy định Thông tư số 15-LĐTBXH/TT ngày 2-6-1993 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội văn bổ sung Ví dụ: Cơng nhân A làm cơng việc có điều kiện lao động bình thường, hàng năm nghỉ mức 12 ngày/năm Năm 1995 công ty cử công nhân A lên làm việc vùng có hệ số phụ cấp khu vực 0,70, thời gian nghỉ hàng năm năm 1995 công nhân A nghỉ 14 ngày - 16 ngày làm việc đối với: + Người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm + Người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm vùng có hệ số phụ cấp khu vực 0,70 trở lên Ví dụ: Kỹ sư A kỹ sư B làm việc văn phòng Viện Nghiên cứu hạt nhân, mức nghỉ hàng năm 12 ngày Năm 1995 kỹ sư A điều xuống làm việc tháng kỹ sư B điều xuống làm việc tháng sở làm công việc có quy định nghỉ hàng năm 16 ngày Như năm 1995 kỹ sư A nghỉ hàng năm 12 ngày, kỹ sư B nghỉ hàng năm 16 ngày Trong năm, người lao động làm việc đủ 12 tháng, có thời gian làm cơng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm vùng có mức phụ cấp khu vực nói từ tháng trở lên nghỉ hàng năm mức 14 ngày, 16 ngày c) Tính ngày đường: Thời gian đường tính thêm Khoản Điều Nghị định số 195-CP tính lần năm làm việc người lao động Nếu năm người lao động chia kỳ nghỉ hàng năm nhiều lần nghỉ, tính thời gian đường lần Trong thời gian đường nơi nghỉ hàng năm, người lao động bị ốm đau, phải chờ đợi gặp thiên tai (bão, lụt), hoả hoạn, cần phải thực công việc theo yêu cầu khẩn cấp an ninh, quốc phòng, có xác nhận quyền sở nơi xảy cố, thời gian coi thời gian nghỉ hợp pháp Việc trả lương cho ngày nghỉ người lao động người sử dụng lao động thoả thuận ghi nhận hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể Riêng trường hợp ốm đau thời gian hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định hành d) Thanh toán tiền tàu, xe tiền lương ngày đường Người làm việc vùng xa xôi hẻo lánh (vùng núi cao, vùng sâu, hải đảo xa theo danh mục Uỷ ban Dân tộc Miền núi quy định Quyết định số 21-UB/QĐ ngày 26-1-1993 định bổ sung), người sử dụng lao động toán tiền tàu, xe tiền lương cho ngày đường nước trường hợp nghỉ hàng năm để thăm vợ chồng; con; bố, mẹ (kể bên chồng bên vợ) Tính ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc a) Thâm niên làm việc Thâm niên làm việc để tính thêm ngày nghỉ hàng năm tổng số năm thực tế người lao động làm việc cho người sử dụng lao động với doanh nghiệp theo Điều 75 Bộ luật Lao động bao gồm thời gian học nghề, tập nghề doanh nghiệp Trong trường hợp có gián đoạn, thâm niên làm việc tổng số năm thực tế làm việc theo giai đoạn với người sử dụng lao động doanh nghiệp Thâm niên tính sau: - Người lao động làm việc quan, doanh nghiệp nhà nước thâm niên làm việc tính tổng số năm thực tế làm việc quan, doanh nghiệp nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang (đối với người chuyển ngành) trừ thời gian người lao động tính để hưởng chế độ việc theo Quyết định số 176-HĐBT ngày 9-10-1989 theo Quyết định số 111-HĐBT ngày 12-4-1991 Hội đồng Bộ trưởng (nay Chính phủ), Thơng tư số 88-TTg ngày 1-10-1964 Thủ tướng Chính phủ; chế độ trợ cấp xuất ngũ; chế độ hưu trí, sức thời gian nghỉ với lý khác mà không hưởng lương chế độ bảo hiểm xã hội Ví dụ: Cán A vào làm việc doanh nghiệp nhà nước từ tháng năm 1975 1-1990 chuyển sang làm việc doanh nghiệp tư nhân Tháng 1-1994 lại chuyển quan Nhà nước Khi thực chế độ nghỉ hàng năm năm 1995, cán A tính số năm làm việc để tính thêm ngày nghỉ hàng năm sau: Từ tháng năm 1975 đến tháng năm 1990 = 15 năm Từ tháng năm 1994 đến tháng 12 năm 1995 = năm Tổng số năm làm việc cán A để tính thêm ngày nghỉ hàng năm 17 năm - Công nhân, viên chức quan, doanh nghiệp nhà nước chuyển đến làm việc đơn vị, doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác, tổ chức, cá nhân có thuê mướn lao động, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, quan, tổ chức quốc tế số năm thực tế làm việc quan, doanh nghiệp nhà nước tính vào thâm niên làm việc để tính thêm ngày nghỉ hàng năm người sử dụng lao động đồng ý ghi nhận thoả ước lao động tập thể hợp đồng lao động - Người lao động làm việc đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế khác, tổ chức, cá nhân có thuê mướn lao động, thâm niên làm việc tổng số năm thực tế làm việc cho đơn vị, doanh nghiệp cá nhân - Người lao động làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi; doanh nghiệp khu chế xuất, khu công nghiệp; quan, tổ chức nước tổ chức Quốc tế Việt Nam, thâm niên làm việc tổng số năm thực tế làm việc cho doanh nghiệp, quan, tổ chức Ví dụ: Cán B làm việc quan nhà nước từ năm 1975 đến năm 1994, sau cán B chuyển sang làm việc doanh nghiệp liên doanh mốc thời điểm tính thâm niên cho cán B từ năm 1994, tính từ năm 1975 người sử dụng lao động doanh nghiệp đồng ý b) Cách tính ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc sau: Người lao động có năm làm việc cho người sử dụng lao động doanh nghiệp tính nghỉ thêm ngày làm việc hưởng nguyên lương, số ngày nghỉ thêm nhiều hay phụ thuộc vào số năm thực tế làm việc, cụ thể sau: - Có năm làm việc nghỉ hàng năm theo tiêu chuẩn Điều 74 Bộ luật Lao động; - Có đủ năm đến 10 năm nghỉ thêm ngày; - Có đủ 10 năm đến 15 năm nghỉ thêm ngày; - Có đủ 15 năm đến 20 năm nghỉ thêm ngày; - Có đủ 20 năm đến 25 năm nghỉ thêm ngày; - Có đủ 25 năm đến 30 năm nghỉ thêm ngày; - Có đủ 30 năm đến 35 năm nghỉ thêm ngày; Số ngày nghỉ hàng năm hưởng lương theo Điều 11 Nghị định tính sau: Số ngày nghỉ hàng hưởng lương = Số ngày nghỉ tiêu chuẩn(12; 14 16 ngày) Số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên + 12 x Số tháng làm việc năm năm Kết lấy tròn số hàng đơn vị (nếu số lẻ lớn 0,5 làm trịn đơn vị, nhỏ 0,5 bỏ) Ví dụ: Cơng nhân A có mức nghỉ hàng năm theo quy định Điều 74 Bộ luật Lao động 14 ngày Công nhân A vào làm việc doanh nghiệp từ tháng năm 1972 Tháng năm 1995, công nhân A nghỉ chế độ hưu Số ngày nghỉ hàng năm 1995 cơng nhân A tính sau: Ngày nghỉ theo thâm niên từ 1995 - 1972 ứng với ngày nghỉ thêm Số ngày tính là: [(14 + 4): 12] x tháng = 10,5 Lấy tròn 11 ngày nghỉ hưởng nguyên lương Thơng tư có hiệu lực thi hành từ ngày tháng năm 1995 Những quy định trước trái Thông tư bãi bỏ Trong trình thực hiện, có vướng mắc, đề nghị Bộ, ngành, địa phương phản ánh Bộ Lao động - Thương binh Xã hội xem xét giải Bộ trưởng Bộ Llao động - Thương binh Xã hội Đã ký: Trần Đình Hoan ... cho ngày nghỉ người lao động người sử dụng lao động thoả thuận ghi nhận hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể Riêng trường hợp ốm đau thời gian hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định... sử dụng lao động đồng ý ghi nhận thoả ước lao động tập thể hợp đồng lao động - Người lao động làm việc đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế khác, tổ chức, cá nhân có th mướn lao động, thâm... đề nghị Bộ, ngành, địa phương phản ánh Bộ Lao động - Thương binh Xã hội xem xét giải Bộ trưởng Bộ Llao động - Thương binh Xã hội Đã ký: Trần Đình Hoan