Thông tư số 4-TT/TCĐ về chế độ nghỉ đẻ đối với nữ công nhân, viên chức Nhà nước do Tổng Công đoàn ban hành, để hướng dẫn thi hành Quyết định 121-HĐBT ngày 19/4/1985 của Hội đồng Bộ trưởng về việc sửa đổi, bổ sung chế độ nghỉ đẻ đối với nữ công nhân, viên chức Nhà nước
TỔNG CƠNG ĐỒN VIỆT NAM ******** CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ******** Số: 4-TT/TCĐ Hà Nội, ngày 10 tháng năm 1985 THƠNG TƯ CỦA TỔNG CƠNG ĐỒN SỐ 4-TT-TCĐ NGÀY 10 THÁNG NĂM 1985 HƯỚNG DẪN THI HÀNH QUYẾT ĐỊNH 121-HĐBT NGÀY 19-4-1984 CỦA HỘI ĐỒNG BỘ TRƯỞNG VỀ VIỆC SỬA ĐỔI, BỔ SUNG CHẾ ĐỘ NGHỈ ĐẺ ĐỐI VỚI NỮ CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC NHÀ NƯỚC Thi hành Quyết định số 121-HĐBT ngày 19-4-1985 Hội đồng Bộ trưởng việc sửa đổi, bổ sung chế độ nghỉ đẻ nữ công nhân, viên chức Nhà nước; sau thống ý kiến với Bộ, ngành liên quan Tổng cơng đồn Việt Nam quy định chi tiết hướng dẫn thực sau: A NỘI DUNG SỬA ĐỔI, BỔ SUNG CHẾ ĐỘ NGHỈ ĐẺ I THỜI GIAN NGHỈ ĐẺ Đối tượng thời gian nghỉ đẻ mức 180 ngày Để phù hợp với vận động sinh đẻ kế hoạch, khuyến khích cơng nhân, viên chức thực mục tiêu gia đình có hai vào khả kinh tế nay, theo Quyết định số 121-HĐBT, tất nữ công nhân, viên chức Nhà nước thuộc đối tượng quy định đây, nghỉ đẻ thời gian 180 ngày (kể chủ nhật ngày lễ) - Nữ công nhân, viên chức đẻ thứ - Nữ cơng nhân viên chức chưa có con, đẻ lần thứ sinh đôi, sinh ba - Nữ công nhân, viên chức đẻ thứ hai - Nữ cơng nhân, viên chức có con, đẻ lấn thứ hai sinh đơi, sinh ba Ngồi thời gian nghỉ trước sau đẻ mức 180 ngày, nữ cơng nhân, viên chức chưa có con, đẻ lần thứ sinh đơi, sinh ba có con, đẻ lần thứ hai sinh đôi, sinh ba, sinh thêm nghỉ thêm 30 ngày Nữ công nhân, viên chức thuộc đối tượng nghỉ đẻ thời gian 180 ngày phải nghỉ 30 ngày trước đẻ Nếu để sát ngày đẻ nghỉ, tính không sát, chưa nghỉ đủ 30 ngày trước đẻ, sau đẻ nghỉ nhiều 165 ngày Trường hợp nghỉ trước ngày đẻ sớm (trên 30 ngày) số ngày nghỉ sớm phải trừ vào thời gian nghỉ 150 ngày sau đẻ Đối tượng thời gian nghỉ đẻ mức 90 ngày Nữ công nhân, viên chức đẻ thứ nhất, thứ hai, sau đẻ, bị chết (kể trường hợp đẻ non) nghỉ 90 ngày tính từ ngày đẻ Nếu 90 ngày tuổi sau chết, người mẹ nghỉ thêm 15 ngày tính từ ngày chết, tổng số thời gian nghỉ trước sau đẻ tối đa không vượt thời gian 180 ngày quy định Đối tượng nghỉ đẻ thời gian 75 ngày Nữ cơng nhân, viên chức có hai con, trình thực mục tiêu kế hoạch hố gia đình mà bị lỡ kế hoạch, sinh sau nghỉ đẻ thời gian 75 ngày (kể chủ nhật ngày lễ) Trợ cấp thời gian nghỉ đẻ Nữ công nhân, viên chức thời gian nghỉ trước sau đẻ theo mức quy định trên, trợ cấp bảo hiểm xã hội 100% tiền lương cộng với khoản phụ cấp, trợ cấp ổn định thường xuyên quy định Thông tư số 15-TT/TCĐ ngày 20-6-1981 Tổng Cơng đồn Việt Nam, Quyết định số 8-HĐBT ngày 19-1-1983, Quyết định số 59-HĐBT ngày 15-6-1983 Quyết định số 109-HĐBT ngày 13-8-1984 Hội đồng Bộ trưởng Ngồi cịn trợ cấp tiền bồi dưỡng mua vật dụng trợ cấp nuôi nhỏ theo quy định Quyết định số 7-HĐBT ngày 15-1-1983 Hội đồng Bộ trưởng Thông tư số 21-TCĐ ngày 12-3-1983 Tổng Cơng đồn Việt Nam II CÁCH TÍNH SỐ CON ĐỂ XÉT HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN 1.Nữ cơng nhân , viên chức lấy chồng có riêng , tái giá Nữ công nhân, viên chức chưa có con, lấy chồng mà người chồng có riêng, đẻ chung thứ hưởng chế độ theo mức định người sinh thứ Từ chung thứ hai (nếu có) phải cộng với số riêng chồng chung thứ để tính thực chế độ - Nữ cơng nhân, viên chức có riêng lấy chồng (người chồng chưa có có riêng), đẻ thêm chung phải cộng với số riêng vợ chồng (nếu có) để tính thực chế độ 2 Nữ cơng nhân, viên chức nuôi nuôi Nữ công nhân, viên chức nhận trẻ sơ sinh làm nuôi, sau trình điều trị mà sinh đẻ đẻ tính hưởng chế độ theo tiêu chuẩn người sinh thứ hai Trường hợp có chết Trường hợp cơng nhân, viên chức có chết số tính để xét hưởng chế độ thai sản bao gồm cịn sống tính đến ngày nữ công nhân, viên chức đẻ B TỔ CHỨC THỰC HIỆN Chính sách bảo hiểm xã hội sách xã hội mang tính chất độc lập quan hệ mật thiết, hữu với sách xã hội khác Đảng Nhà nước ta người lao động Đối với sách dân số, chế độ bảo hiểm xã hội thai sản góp phần phục vụ vận động sinh đẻ kế hoạch, lấy mục tiêu gia đình có hai yếu tố bản, chủ yếu để quy định thực chế độ thai sản nữ công nhân, viên chức Vì vậy, tất nữ cơng nhân, viên chức thuộc đối tượng nghỉ đẻ quy định điểm 1, phần A Thơng tư này, tuổi tác, sức khoẻ hồn cảnh gia đình mà chưa thực việc đẻ thứ hai cách thứ năm, nghỉ 180 ngày theo quy định Quyết định 121-HĐBT Các quan xí nghiệp, sở cần tổ chức tốt cơng tác tuyên truyền vận động công nhân, viên chức thực mục tiêu sinh đẻ có kế hoạch tuyệt đối không cắt, giảm chế độ nghỉ đẻ đối vỡi nữ công nhân, viên chức quy định Quyết định số 121-HĐBT quy định chi tiết, hướng dẫn thực Thông tư Các quan, xí nghiệp quản lý nữ cơng nhân, viên chức phải có trách nhiệm bố trí, xếp bảo đảm cho nữ công nhân, viên chức thuộc đối tượng nghỉ đẻ thời gian 180 ngày nghỉ 30 ngày trước đẻ, đồng thời tổ chức theo dõi chặt chẽ, xác thời gian nghỉ trước đẻ để giải thời gian nghỉ sau đẻ quy định Đối với nữ công nhân, viên chức sau đẻ nghỉ 90 ngày, hoàn cảnh gia đình có điều kiện ni dưỡng, chăm sóc nhỏ mà tự nguyên trở lại làm việc dược quan, xí nghiệp bố trí làm việc hưởng theo chế độ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội đình trợ cấp kể từ ngày bắt đầu làm việc Giải thời gian nghỉ bù nữ công nhân viên chức sinh từ ngày 24-121984 trở lại đây: - Nữ công nhân, viên chức thuộc diện nghỉ đẻ thời gian 180 người thời gian nghỉ đẻ theo quy định Quyết định số 7-HĐBT ngày 15-1-1983 Hội đồng Bộ trưởng, nghỉ hết thời gian nghỉ đẻ theo Quyết định số 7-HĐBT nghỉ thêm từ tháng đến tháng sau đẻ theo quy định Quyết định số 92-HĐBT ngày 29-6-1984 Hội đồng Bộ trưởng, giải chuyển sang chế độ nghỉ đẻ theo quy định Những người sau nghỉ hết thời gian nghỉ đẻ (kể thời gian nghỉ thêm sau đẻ) dã trở lại làm việc bình thường tiếp tục nghỉ thêm dủ 165 ngày tuổi - Nữ công nhân, viên chức thuộc đối tượng nghỉ đẻ thời gian 75 ngày quy định điểm 3, phần A Thông tư này, trước dây thuộc diện ưu đãi nghỉ đẻ mức 90 ngày, 105 ngày quy định Quyết định số 7-HĐBT ngày 15-1-1983 Hội đồng Bộ trưởng, nghỉ theo mức quy định đó, khơng phải tính lại - kể từ ngày đơn vị sở phổ biến chế độ nghỉ đẻ Giải trợ cấp chênh lệch - Công nhân, viên chức thời gian nghỉ bù theo quy định trên, hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội 100% tiền lương cộng khoản phụ cấp thường xuyên quy định điểm 4, phần I Thông tư Nhưng hưởng chế độ tiền lương khơng hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội - Nữ công nhân, viên chức nghỉ nghỉ thêm sau đẻ theo quy định Quyết định số 92-HĐBT, trợ cấp chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội mức tiền lương tối thiểu 165 đồng/tháng quy định Thông tư số 1-TCĐ ngày 19-1984 Tổng Công đồn Việt Nam, cấp bù khoản tiền chênh lệch so với mức tiền lương cộng với khoản phụ cấp, trợ cấp ổn định, thường xuyên thân xếp trước C HIỆU LỰC THI HÀNH Quyết định số 121-HĐBT ngày 19-4-1985 Hội đồng Bộ trưởng có hiệu lực thi hành kể từ ngày 24-12-1984 (ngày Hội đồng Bộ trưởng ban hành Nghị số 176a-HĐBT) thay Điều Quyết định số 7-HĐBT ngày 15-1-1983 Hội đồng Bộ trưởng việc sửa đổi, bổ sung chế độ thai sản nữ công nhân, viên chức Nhà nước Bãi bỏ toàn Quyết định số 92-HĐBT ngày29-6-1984 Hội đồng Bộ trưởng chế độ nghỉ thêm sau đẻ nữ công nhân, viên chức Thông tư thay phần II Thông tư số 21-TCĐ ngày 12-3-1983 Tổng Cơng đồn Việt Nam việc hướng dẫn thi hành Quyết định số 7-HĐBT thay quy định cách tính số để xét hưởng chế độ thai sản công văn số 485-BHXH/TCĐ ngày 19-5-1983 Tổng Cơng đồn Việt Nam Bãi bỏ Thơng tư số 1-TCĐ ngày 1-91984 Tổng Cơng đồn Việt Nam việc hướng dẫn thi hành chế độ nghỉ thêm sau đẻ nữ công nhân, viên chức Nhà nước Yêu cầu ngành, cấp quyền liên hiệp cơng đồn tỉnh, thành phố, đặc khu tổ chức thực hiện, phổ biến kịp thời mục đích, nội dung Quyết định số 121-HĐBT Hội đồng Bộ trưởng quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành Thông tư công nhân, viên chức Phải làm cho người hiểu rõ chế độ nghỉ đẻ thể quan tâm đặc biệt Đảng Nhà nước cố gắng lớn điều kiện kinh tế nhiều khó khăn; để cơng nhân, viên chức nhận thức; xác định rõ nghĩa vụ việc thực mục tiêu gia đình có hai theo Chỉ thị số 29-HĐBT ngày 12-8-1981 Hội đồng Bộ trưởng Trong q trình thực gặp khó khăn, trở ngại kịp thời phản ánh Tổng Cơng đoàn Việt Nam để nghiên cứu, hướng dẫn thêm Hoàng Tỉnh (Đã ký) ... thường xuyên quy định Thông tư số 15-TT/TCĐ ngày 20-6-1981 Tổng Cơng đồn Việt Nam, Quyết định số 8-HĐBT ngày 19-1-1983, Quyết định số 59-HĐBT ngày 15-6-1983 Quyết định số 109-HĐBT ngày 13-8-1984... chức Nhà nước Bãi bỏ toàn Quyết định số 92-HĐBT ngày29-6-1984 Hội đồng Bộ trưởng chế độ nghỉ thêm sau đẻ nữ công nhân, viên chức Thông tư thay phần II Thông tư số 21-TCĐ ngày 12-3-1983 Tổng Cơng... dẫn thi hành Quyết định số 7-HĐBT thay quy định cách tính số để xét hưởng chế độ thai sản công văn số 485-BHXH/TCĐ ngày 19-5-1983 Tổng Cơng đồn Việt Nam Bãi bỏ Thông tư số 1-TCĐ ngày 1-91984 Tổng