Đang tải... (xem toàn văn)
2.2 Ý thức chấp hành sự chỉ đạocủa cấp trên; các nguyên tắc, quy chế, quy định của cơ quan, đơn vị; ý thức tổ chức kỷ luật.. 2.3 Chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy vai trò[r]
(1)PHIẾU TÍN NHIỆM
BỔ NHIỆM CÁN BỘ, CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ (Dùng Hội nghị cán chủ chốt quan đơn vị)
Họ tên người lấy phiếu tín nhiệm: ……… 1
Chức vụ, đơn vị công tác tại: ……… *
Chức vụ dự kiến đảm nhiệm: ……… *
I Tiêu chí tín nhiệm: (dự báo khả cán mới)
STT Nội dung: Mức độ tín nhiệm2
Tốt Khá T.B Yếu
1. Năng lực(Lãnh đạo, quản lý, tổ chức thực nhiệm vụ)
1.1 Khả cụ thể hoá Chỉ thị, Nghị quyết, ý kiến đạo cấp phù hợp với tình hình quan, đơn vị, địa phương 1.2 Khả nắm bắt tình hình thực tiễn (đánh giá, dự báo
tình hình nhạy bén với vấn đề có liên quan)
1.3 Tác phong, lề lối làm việc (dân chủ, sâu sát, tồn diện, cụ thể); nói đôi với làm
1.4 Năng nổ tổ chức thực nhiệm vụ giao (tính chủ động, sáng tạo, linh hoạt, đoán, dám làm, dám chịu trách nhiệm)
1.5 Hoàn thành nhiệm vụ theo chức trách, nhiệm vụ giao (kết quả, hiệu quả, thời gian, chất lượng …)
1.6 Khả tập trung trí lực, làm việc bền bỉ với cường độ cao thời gian dài
2. Phẩm chất trị
2.1 Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước
2.2 Ý thức chấp hành đạocủa cấp trên; nguyên tắc, quy chế, quy định quan, đơn vị; ý thức tổ chức kỷ luật 2.3 Chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy vai trò, chức
trách thành viên khác lãnh đạo, quản lý, điều hành
2.4 Khả đoàn kết, quy tụ cán bộ, đảng viên quần chúng quan, đơn vị; đế cao tinh thần hợp tác
2.5 Tinh thần trách nhiệm công tác (tận tuỵ, trung thực, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ giao)
2.6 Tinh thần (tự giác, chịu khó) học tập, nghiên cứu nâng cao trình
1
Do phận làm công tác cán đơn vị ghi quan làm công tác cán cấp ghi;
(2)độ mặt đáp ứng yêu cầu công tác
3. Phẩm chất đạo đức lối sống
3.1 Ý thức giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống 3.2 Chính kiến thái độ, đắn, rõ ràng (bảo vệ chân lý, lẽ phải);
quan hệ, ứng xử mực với cấp trên, người cấp người cấp
3.3 Tinh thần cầu tiến (biết tự phê phán, nghiêm khắc với thân, cố gắng để tự hoàn thiện)
3.4 Ý thức chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí biểu tiêu cực khác
3.5 Gương mẫu cho cán bộ, công chức học tập noi theo, tạo uy tín tập thể
II.Triển vọng phát triển khả đáp ứng nhiệm vụ bố trí vào chức vụ dự kiến đảm nhận:
1- Có triển vọng phát triển tốt có khả đáp ứng nhiệm vụ :
(được 14 “trên 80%” tiêu chí trở lên tín nhiệm mức tốt khá, khơng có tiêu chí nào yếu).
2- Có triển vọng phát triển có khả đáp ứng nhiệm vụ ( sau thời gian định):
(được 14 “trên 80%” tiêu chí trở lên tín nhiệm mức trung bình trở lên, khơng có tiêu chí yếu).
3- Chưa có khả đáp ứng nhiệm vụ cao hơn, nên đảm nhận chức vụ tại:
(mức độ tín nhiệm thấp Mức 2)
III Ý kiến đề nghị bổ nhiệm:
- Đồng ý: - Không đồng ý:
IV. Theo đồng chí thì, đồng chí : ……… (*) cần phải ý điều để bố trí vào chức vụ dự kiến đảm nhận cần phải phấn đấu , rèn luyện (năng lực, phẩm chất…) để bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý
(đối với người không đồng ý bổ nhiệm):
……… ……… ……… ……… ………