Hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương năm 2018 Những ngày qua, nhiều bạn thắc mắc liên quan đến cách xây dựng thang lương, bảng lương áp dụng năm 2018 xin hướng dẫn cụ thể Về vấn đề này, VnDoc.com xin giải đáp sau: Khi xây dựng thang lương, bảng lương năm 2018 doanh nghiệp phải vào Điều Nghị định 49/2013/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ năm 2018 Ngày 07/8/2017, Hội đồng tiền lương Quốc gia chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 để trình Chính phủ ban hành Nghị định Nếu Chính phủ đồng ý với phương án tăng lương tối thiểu vùng việc xây dựng thang lương, bảng lương năm 2018 (bắt đầu áp dụng kể từ ngày 01/01/2018) thực sau: Lương bậc (mức lương thấp nhất) 1.1 Mức lương thấp công việc chức danh giản đơn điều kiện lao động bình thường khơng thấp mức lương tối thiểu vùng Vùng Lương tối thiểu 2017 Lương tối thiểu 2018 Vùng I 3,75 3,98 Vùng II 3,32 3,53 Vùng III 2,9 3,09 Vùng IV 2,58 2,76 1.2 Mức lương thấp người lao động qua học nghề, đào tạo nghề (cao 7% so với mục 1.1) Vùng Mức lương (VNĐ) I 4258600 II 3777100 III 3306300 IV 2953200 1.3 Mức lương thấp cơng việc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao 5% so với mức lương cơng việc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc điều kiện lao động bình thường Như vậy, mức lương thấp người lao động qua học nghề, đào tạo nghề sau: Vùng Mức lương (VNĐ) I 4471530 II 3965955 III 3471615 IV 3100860 1.4 Mức lương thấp công việc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao 7% so với mức lương công việc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc điều kiện lao động bình thường Như vậy, mức lương thấp người lao động qua học nghề, đào tạo nghề sau: Vùng Mức lương (VNĐ) I 4556702 II 4041497 III 3537741 IV 3159924 Lương bậc bậc cao Việc xây dựng lương bậc bậc cao phải đáp ứng quy định: “Bội số thang lương hệ số chênh lệch mức lương cơng việc chức danh có u cầu trình độ kỹ thuật cao so với mức lương công việc chức danh có u cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc cơng việc chức danh địi hỏi Khoảng cách chênh lệch hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chun mơn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài 5%”