Giải pháp tạo việc làm cho lao động thanh niên nông thôn trên địa bàn huyện hoành bồ tỉnh quảng ninh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƢỜNG ĐẠI HỌC LÂM NGHIỆP PHẠM QUANG MINH GIẢI PHÁP TẠO VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG THANH NIÊN NÔNG THƠN TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN HỒNH BỒ, TỈNH QUẢNG NINH Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế Mã số: 8310110 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS PHẠM THỊ TÂN Quảng Ninh, 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng, tất nguồn số liệu sử dụng phạm vi nội dung nghiên cứu đề tài trung thực chưa dùng để bảo vệ học vị khoa học Tôi xin cam đoan rằng, thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc giúp đỡ cho luận văn gửi lời cảm ơn Quảng Ninh, ngày 15 tháng năm 2019 Ngƣời cam đoan Phạm Quang Minh ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn, nhận giúp đỡ tận tình, đóng góp q báu nhiều cá nhân tập thể Trước hết, xin trân trọng cảm ơn Cô giáo TS Phạm Thị Tân người nhiệt tình hướng dẫn, giúp đỡ tơi việc hồn thành luận văn Tôi xin trân trọng cảm ơn góp ý chân thành Thầy, Cơ giáo Khoa Kinh tế Quản trị kinh doanh, Phòng Đào tạo Sau đại học - Trường Đại học Lâm nghiệp tạo điều kiện thuận lợi cho thực hồn thành đề tài Tơi xin trân trọng cảm ơn Uỷ ban nhân dân huyện Hoành Bồ, Chi cục thuế, Chi cục Thống kê huyện Đoàn Hoành Bồ, số doanh nghiệp địa bàn huyện bà nhân dân xã, thị trấn huyện giúp đỡ tơi q trình thực đề tài Tơi xin cảm ơn đến gia đình, người thân, đồng nghiệp bạn bè động viên, giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho tơi q trình thực đề tài Một lần xin trân trọng cảm ơn! Quảng Ninh,ngày 15 tháng năm 2019 Tác giả Phạm Quang Minh iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT v DANH MỤC CÁC BẢNG vi DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ vii MỞ ĐẦU Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TẠO VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG TN NÔNG THÔN 1.1 Cơ sở lý luận tạo việc làm cho lao động niên nông thôn 1.1.1 Những vấn đề chung lao động việc làm cho lao động nông thôn5 1.1.2 Những vấn đề chung TN 12 1.1.3 Vai trò tạo việc làm cho TN nông thôn 15 1.1.4 Nội dung hoạt động biện pháp tạo việc làm cho LĐ TN nông thôn 19 1.2 Cơ sở thực tiễn tạo việc làm cho LĐ TN nông thôn 24 1.2.1 Kinh nghiệm tạo việc làm cho TN số địa phương 24 1.2.2 Bài học rút từ kinh nghiệm số địa phương vấn đề tạo việc làm cho LĐ nơng thơn huyện Hồnh Bồ 27 Chƣơng ĐẶC ĐIỂM CỦA HUYỆN HOÀNH BỒ VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 29 2.1 Đặc điểm tự nhiên kinh tế xã hội huyện Hoành Bồ, tỉnh Quảng Ninh 29 2.1.1 Đặc điểm tự nhiên 29 2.1.2 Đặc điểm KT-XH huyện Hoành Bồ 30 2.2 Phương pháp nghiên cứu 37 2.2.1 Phương pháp thu thập số liệu 37 2.2.3 Phương pháp xử lý tổng hợp số liệu: 37 2.2.4 Hệ thống tiêu sử dụng nghiên cứu đề tài 38 iv Chƣơng KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 40 3.1 Thực trạng tạo việc làm cho lao động niên nơng thơn huyện Hồnh Bồ 40 3.1.1 Hệ thống văn sách tạo việc làm cho lao động niên nông thôn giai đoạn 40 Tình hình lao động niên huyện Hồnh Bồ 41 3.2 Thực trạng tạo việc làm cho LĐ TN nơng thơn huyện Hồnh Bồ 50 3.2.1 Phát triển sản xuất để giải việc làm cho LĐ TN nông thôn50 3.2.2 Hoạt động đào tạo nghề 54 3.2.3 Tạo việc làm thơng qua sách tín dụng nông thôn 59 3.2.4.Tạo việc làm thông qua hoạt động đưa người LĐ làm việc nước theo hợ pđồng 61 3.3 Đánh giá chung thực trạng tạo việc làm cho LĐ TN nông thôn huyện Hoành Bồ 63 3.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo việc làm cho LĐ TN nơng thơn huyện Hồnh Bồ 66 3.4.1 Đặc điểm LĐ TN nông thôn huyện 66 3.4.2 TN phụ thuộc vào gia đình 67 3.4.3 Thiếu vốn sản xuất kinh doanh: 68 3.4.4 Cơ chế, sách LĐvà việc làm xã hội 68 3.4.5 Truyền thống văn hóa, phong tục, tập quán địa phương, dân tộc 69 3.5 Giải pháp đề xuất tạo việc làm cho LĐ TN nông thôn 69 3.5.1 Phương hướng mục tiêutạo việc làm cho LĐ TN huyện Hoành Bồ, tỉnh Quảng Ninh thời gian tới 69 3.5.2 Mục tiêu tạo việ clàm ch LĐTN nơng thơn huyện Hồnh Bồ, Quảng Ninh 71 3.5.3 Các giải pháp tạo việc làm cho LĐ TN nơng thơn huyện Hồnh Bồ, tỉnh Quảng Ninh 72 KẾT LUẬN VÀ KIẾNNGHỊ 79 TÀI LIỆU THAM KHẢO 82 v DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Viết đầy đủ TN Thanh niên LĐ Lao động CNH-HĐH Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa NN-NT Nơng nghiệp – Nông thôn Đảng CSVN Đảng Cộng sản Việt Nam KT-XH Kinh tế - Xã hội KH-CN Khoa học – Công nghệ CMKT Chuyên môn kỹ thuật vi DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 3.1: Tỷ lệ LĐ TN tổng số LĐ huyện năm 2018 42 Bảng 3.2: Trình độ CMKT lực lượng LĐ TN huyện giai đoạn 2016-2018 43 Bảng 3.3 Việc làm TN chia theo ngành nghề 46 Bảng 3.4 Lực lượng LĐ TN huyện theo độ tuổi giới tính qua năm47 Bảng 3.5 TN huyện Hồnh Bồ thiếu việc làm theo nhóm tuổi ngành nghề48 Bảng 3.6 Số trang trại lao động niên tham gia làm việc huyện 52 Bảng 3.7 Khảo sát nhu cầu đào tạo nghề LĐ TN huyện Hoành Bồ năm 2018 55 Bảng 3.8 Số lượng LĐ TN đào tạo qua năm 57 Bảng 3.9 Tổng hợp kết dạy nghề giai đoạn 2016-2018 58 Bảng 3.10 Hoạt động hỗ trợ tín dụng cho giải việc làm giai đoạn 2016 – 2018 60 Bảng 3.11 Yếu tố ảnh hưởng đến tạo việc làm LĐ TN nông thôn 67 vii DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ Biểu đồ 3.1 Cơ cấu trình độ CMKT LĐ TN huyện Hoành Bồ 2016-201844 Biểu đồ 3.2 LĐ TN tham gia làm việc doanh nghiệp huyện 53 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Lao động (LĐ) việc làm vấn đề xã hội có tính tồn cầu, mối quan tâm nhiều quốc gia, để đảm bảo cho sống đòi hỏi người phải lao động, mức sinh hoạt người thành đạt thông qua lao động Đây nhu cầu xúc nguyện vọng đáng tồn xã hội ta hệ trẻ Việt Nam nước có kinh tế phát triển nước thuộc nhóm nước có thu nhập trung bình giới với 80% dân số, khoảng gần 70% lao động sống chủ yếu nơng nghiệp Do đó, trình đổi đất nước, thực trình CNH-HĐH, lĩnh vực NN-NT, ln Đảng, Nhà nước ta quan tâm đến nhiệm vụ sử dụng hiệu nguồn lực LĐ giải việc làm Nghị Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII Đảng CSVN khẳng định “Giải việc làm yếu tố định phát huy yếu tố người, ổn định phát triển kinh tế, làm lành mạnh xã hội, đáp ứng nguyện vọng đáng nhân dân” Hồnh Bồ huyện ngoại tỉnh Quảng Ninh, với tổng diện tích đất tự nhiên là: 843,7 km² 52.992 người Là huyện có nhiều tiềm tài nguyên khoáng sản, rừng… Những năm gần KT-XH huyện khởi sắc, thu ngân sách đạt 380 tỷ đồng, số phát triển đứng đầu khối huyện xếp thứ sáu toàn tỉnh Tuy nhiên, Hồnh Bồ cịn số hạn chế Đó là: Xuất phát điểm kinh tế chưa có tích lũy, khai thác tài nguyên chưa tương xứng với tiềm huyện, sở hạ tầng chưa đầu tư đồng bộ, tỷ lệ người sản xuất nơng nghiệp cịn chiếm phần lớn cấu ngành kinh tế Trong năm gần đây, với phát triển kinh tế, đời sống nhân dân không ngừng cải thiện nâng cao, niên thể vai trị xung kích đóng góp phần việc quan trọng thành tựu phát triển kinh tế, văn hoá – xã hội địa phương Song so với yêu cầu trình hội nhập nghiệp CNH – HĐH, niên cịn bộc lộ nhiều hạn chế cần nhanh chóng khắc phục như: Việc phát huy hiệu nguồn lực LĐ trẻ nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp, tác phong làm việc cho TN yếu, dẫn đến suất LĐ thu nhập thấp Xuất phát từ thực tiễn trên, tiến hành nghiên cứu đề tài “Giải pháp tạo việc làm cho lao động niên nơng thơn địa bàn huyện Hồnh Bồ tỉnh Quảng Ninh” Mục tiêu nghiên cứu a Mục tiêu chung Trên sở hệ thống hóa sở lý luận thực tiễn việc làm tạo việc làm cho lao động nơng thơn, phân tích thực trạng việc làm lao động niên địa bàn huyện Hồnh Bồ, tỉnh Quảng Ninh từ đề xuất giải pháp tăng cường khả tạo việc làm cho lao động niên huyện b Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hoá làm rõ sở lý luận việc làm, tạo việc làm kinh nghiệm thực tiễn tạo việc làm cho lao động nông thôn - Đánh giá thực trạng tạo việc làm cho lao động niên nông thôn địa bàn huyện Hồnh Bồ, tỉnh Quảng Ninh - Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến tạo việc làm cho lao động niênnông thôn huyện - Đề xuất định hướng giải pháp tạo việc làm cho lao động niên nơng thơn huyện Hồnh Bồ, tỉnh Quảng Ninh 79 KẾT LUẬN VÀ KIẾNNGHỊ Kết luận Sử dụng hiệu nguồn lực LĐ giải việc làm cho TN vấn đề xúc, mối quan tâm lớn nhiều quốc gia, nhiều địa phương Vì vậy, tạo cơng ăn việc làm có ý nghĩa to lớn xã hội Nhưng phải vào điều kiện cụ thể địa phương, giai đoạn phát triển kinh tế để có giải pháp phù hợp Lực lượng LĐ huyện Hoành Bồ dồi dào, lực lượng LĐ phân bố không ngành, đa số tập thung chủ yếu vào ngành nông nghiệp LĐ thiếu việc làm chất lượng LĐ thấp, phụ thuộc vào tính mùa vụ điều kiện đất đai địa phương lại ít, thiếu ngành nghề phụ nên làm cho thu nhập người LĐ thấp Chất lượng LĐ huyện Hồnh Bồ cịn thấp số LĐ đào tạo, chưa sử dụng ngành, nghề Dựa sở lý luận LĐ việc làm, tham khảo kinh nghiệm giải việc làm số nước, vào kết tồn giải việc làm nước ta nói chung LĐ nơng thơn nói riêng năm qua, sở đánh giá điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội, thực trạng LĐ, điều kiện LĐ, tình hình việc làm vùng, dựa vào định hướng giải việc làm địa phương luận văn đưa nhóm giải pháp chủ yếu giải việc làm cho LĐ TN nông thôn Kiến nghị 2.1 Kiến nghị với nhà nước - Nhà nước cần mở rộng, hỗ trợ quản lý chặt chẽ việc dạy học, dạy nghề cho LĐ nông thôn, đồng thời mở mang ngành nghề để thu hút số LĐ vào làm việc hay tạo hội cho LĐ nông thôn tham gia vào thị trường LĐ 80 - Nhà nước cần nghiên cứu, ban hành sách khuyến khích người LĐ có đủ lực tiềm lực kinh tế mở rộng doanh nghiệp vừa nhỏ, cho vay vốn ưu đãi để lập trang trại sản xuất nông nghiệp tự tạo việc làm cho thân xã hội, tăng thu nhập cho người LĐ đồng thời góp phần tăng ngân sách cho Nhà nước 2.2 Kiến nghị với hộ gia đình - Đối với hộ gia đình, gia đình người LĐ phải có nhận thức đắn việc làm Cần đưa vào loại cây, có giá trị kinh tế cao vào sản xuất, tăng cường thâm canh quỹ đất có Đối với ngành nghề cần mở rộng quy mô sản xuất để thu hút thêm LĐ vào làm việc 2.3 Đối với Cấp ủy, quyền huyện Hồnh Bồ Từ Nghị Đại hội Đảng cấp công tác giải việc làm, cấp ủy, quyền huyện cần phải cụ thể hố thành chương trình phát triển KT-XH, đặc biệt chương trình giải việc làm cách đắn, khoa học, phù hợp với thực tiễn địa phương Biến Nghị Đại hội Đảng cấp trở thành thực Làm tốt công tác tuyên truyền công tác giải việc làm, nhằm chuyển biến mạnh mẽ nhận thức cấp, ngành, tổ chức xã hội toàn thể nhân dân chủ trương đường lối phát triển KT-XH, tạo việc làm, khuyến khích, động viên thành phần kinh tế, tổ chức xã hội, gia đình người LĐ tự tạo việc làm cho cho xã hội Các cấp ủy đảng phải lãnh đạo, đạo quyền cụ thể hố đường lối Nghị Đảng thành sách, giải pháp cụ thể để giải việc làm cho người LĐ, gắn giải việc làm với phát triển sản xuất sở khai thác tiềm mạnh địa phương Lãnh đạo, đạo tổ chức CT-XH (Hội Nông dân, Hội Phụ nữ, Đoàn TN, Hội Cựu Chiến binh) tổ chức xã 81 hội khác tích cực vận động hội viên, đồn viên tổ chức đoàn kết giúp đỡ phát triển sản xuất, tạo việc làm Đưa vấn đề giải việc làm cho người LĐ nhiệm vụ trọng tâm Đảng bộ, chi bộ, nội dung quan trọng để xem xét, đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ chi bộ, đảng - Đối với quyền: UBND huyện tiếp tục xây dựng chương trình giải việc làm từ đến hết năm 2020 Trên sở mà thể chế hố đường lối, Nghị Đảng thành sách, giải pháp cụ thể, hữu hiệu để phát triển sản xuất - kinh doanh tạo nhiều hội việc làm cho người LĐ nơng thơn Chính quyền cấp huyện cần phối hợp với tổ chức trị xã hội kiểm tra, kiểm sốt, thực chương trình, dự án giải việc làm Thực công tác cải cách hành ngành LĐ-TB&XH; Tăng cường hoạt động nghiên cứu khoa học với nhiệm vụ quản lý Nhà nước, nghiên cứu với thực hành ứng dụng tiến KH-CN vào lĩnh vực hoạt động ngành, triển khai chương trình tin học hố quản lý hành Nhà nước LĐ việc làm để nâng cao lực máy quản lý đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ - Thành lập, củng cố đơn vị nghiệp giải việc làm: Huyện cần đầu tư phát triển trung tâm xúc tiến việc làm Hiện trung tâm xúc tiến địa bàn nước hoạt động hiệu góp phần đáng kể vào giải việc làm cụ thể cho người LĐ, mơ hình phù hợp với điều kiện địa phương 82 TÀI LIỆU THAM KHẢO Hoàng Tú Anh, 2012, Giải việc làm cho LĐ nông thơn địa bàn huyện Hịa Vang, TP Đà Nẵng, luận văn thạc sỹ kinh tế Bộ NN&PTNT, 2009, Thơng tư số 54/2009/TT-BNNPTNT ngày 21-82009 NN-NT Chính Phủ, 2014, Nghị định số 03/2014/NĐ-CP, Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật LĐ việc làm Trần Xuân Cầu (2013), giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân Mai Ngọc Cường (2012), Chính sách xã hội di dân nông thôn thành thị, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân Ngô Thị Dung, 2015, Giải việc làm cho LĐ nông thôn địa bàn huyện Đông Anh, TP Hà Nội, luận văn thạc sỹ kinh tế Nguyễn Hữu Dũng (2005), Thị trường LĐ định hướng nghề nghiệp cho TN, NXB Lao động – Xã hội An Đình Doanh (2006), "Việc làm TN nông thôn- thực trạng giải pháp", Tạp chí Nơng thơn mới, (172) Đinh Đăng Định (chủ biên) (2014), Một số vấn đề LĐ, việc làm đời sống người LĐ ởViệt Nam nay, NXB Lao động, Hà Nội 10.“Để giải việc làm cho TN nơng thơn Hà Nội” Tạp chí Kinh tế Dự báo (Số 13, tháng5/2017), tr.51-53 11.Nguyễn Thị Thanh Huyền, 2015, Tạo việc làm cho người dân địa bàn huyện Yên Dũng tỉnh Bắc Giang, luận văn thạc sỹ kinh tế 12.Quốc Hội (2014) Luật Dân 13.Quốc Hội (2005), Luật Thanh niên 14.Quốc Hội (2012), Bộ luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam 15.Nguyễn Bá Ngọc nhóm nghiên cứu Viện Khoa học Lao động Xã hội, Đề tài cấp Nhà nước KX.01.04/11-15 “Các giải pháp nâng cao chất lượng lao động chun mơn kỹ thuật trình độ cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa” thuộc 83 Chương trình Khoa học Cơng nghệ trọng điểm cấp Nhà nước KX.01/11-15 Nghiên cứu khoa học phát triển kinh tế quản lý kinh tế Việt Nam đến năm 2020 16.Nguyễn Tiệp (2007), “Thực trạng giải pháp tạo việc làm cho lao động niên”, Tạp chí Kinh tế Phát triển, (124), tháng 10/2007 17.Nguyễn Văn Thắng (2014), Chính sách việc làm cho niên nơng thôn vùng thu hồi đất Hà Nội, Luận án tiến sỹ, Trường Đại học KTQD Hà Nội 18.Thủ tướng Chính phủ (2007), Quyết định số 101/2007/QĐ-TTg ngày 6/7/2007 phê duyệt Chương trình mục tiêu Quốc gia việc làm đến năm 2010 19.Thủ tướng Chính phủ (2008), Quyết định số 103/2008/QĐ-TTg ngày 21 tháng năm 2008 phê duyệt Đề án Hỗ trợ niên học nghề tạo việc làm giai đoạn 2008-2015 20.Thủ tướng Chính phủ, (2009 ), Quyết định số 1956/QĐ-TTg ngày 27/11/2009 phê duyệt Đề án “ Đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020” 21.Thủ tướng Chính phủ, (2010), Quyết định phê duyệt Chương trình mục tiêu Quốc gia xây dựng nơng thơn giai đoạn 2010 -2020 22.Thủ tướng Chính phủ, (2010), Quyết định số 2474/QĐ-TTg ngày 30/12/2011 phê duyệt Chiến lược phát triển niên Việt Nam giai đoạn 2011 – 2020 23.Nguyễn Văn Sơn (2008), “Giải việc làm cho niên Hà Tĩnh”, Tạp chí Lao động Xã hội, (326), tháng 1/2008 24.UNDP (2012), Sáng kiến quản lý giới sách kinh tế Châu Á-Thái Bình Dương: việc làm thị trường lao động, Trung tâm Châu Á-Thái Bình Dương xuất PHỤ LỤC MẪU PHIẾU KHẢO SÁT (Phiếu thu thập thông tin lao động việc làm lao động niện nông thôn ) Mã số phiếu Ngày điều tra: … /… /… Địa hộ dân cƣ khảo sát: …………………………………… Xin ông (bà) cho biết số thông tin chung thân: * Họ tên chủ hộ:…………………………… * Số lượng thành viên gia đình:… * Trình độ học vấn ơng (bà):Lớp:… * Giới tính:Nam/Nữ Tuổi:……… * Trình độ chun mơn kỹthuật: - Đại học,caođẳng -Trungcấp - Công nhânkỹthuật - Chưa quađào tạo PHẦN I HỘ, NHÂN KHẨU Câu hỏi Trả lời Số nhân hộ? Số nhân hộ độ tuổi lao động niên ? Nam: từ 16 -20 21-25 25-30 Nữ từ từ 16 -20 21-25 25-30 PHẦN II TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA HỘ (Chỉ ghi người độ tuổi lao động niên có khả lao động (trừ học sinh, sinh viên học) Thành viên gia đình Mô tả (Chủ hộ) Quan hệ với chủ hộ Giới tính (Nam: 0, Nữ:1) Tuổi Trình độ văn hóa Trình độ chun mơn Chưa qua đào tạo:1 Đã qua đào tạo nghề tương đương: Trung cấp: Cao đẳng, đại học trở lên: Nghề Nơng nghiệp:1 Ngư nghiệp: 2.CN-XD: 3.Kinh doanh – dịch vụ: Làm thuê: 5.Công nhân, viên chức: Nội trợ: Nghề khác: (ghi rõ) lâm Thành viên gia đình Mơ tả (Chủ hộ) Nghề phụ Nông lâm nghiệp: Ngư nghiệp: CN-XD: Kinh doanh – dịch vụ: Làm thuê: Công nhân, viên chức: Nội trợ: Nghề khác: (ghi rõ) Không việc làm (thất nghiệp) Thời gian làm việc bình quân hàng tháng (ngày/tháng) 10 Các lớp đào tạo tham gia Trồng trọt: Chăn nuôi, nuôi trồng thủy sản: Nghề thủ công: Dịch vụ: Cơ khí: Điện: Lớp đào tạo khác: (ghi rõ) PHẦN III: TÌNH HÌNH SỬ DỤNG ĐẤT CỦA HỘ GIA ĐÌNH NĂM 2017 (ĐƠN VỊ: M2) (Bao gồn đất th, mượn, đấu thầu, khơng tính đất cho th, cho mượn) Chỉ tiêu STT I Đất nông nghiệp 3.1 Đất trồng hàng năm - Trong đó: Đất lúa 3.2 Đất trồng lâu năm - Cây ăn - Cây công nghiệp lâu năm II Đất lâm nghiệp III Đất ao, hồ nuôi trồng thủy sản IV Đất chưa sử dụng có khả khai thác Đất hộ Đất hộ thuê, thầu PHẦN IV: TÌNH HÌNH CHĂN NUÔI VÀ NUÔI TRỒNG THỦY HẢI SẢN 4.1 Trong năm qua anh/chị có chăn ni haykhơng? a Có a Lồi vật ni b Khơng Số lƣợng (con) a Lồi vật ni Trâu Gà Bị Vịt, Số lƣợng (con) ngan, ngỗng Lợn Ong 4.2 Trong năm qua ơng(bà) có ni trồng thủy sản hay khơng? a Có Lồi ni Cá Tơm Thủy sản khác b Khơng Diện tích ni (m2) PHẦN V: THU NHẬP CỦA HỘ TRONG NĂM VỪA QUA (ĐVT: 1000 đồng) Chỉ tiêu I Nông lâm thủy sản Trồng trọt Chăn nuôi Lâm nghiệp Thủy sản II Phi nông nghiệp Sản xuất công nghiệp – tiểu thủ công nghiệp Buôn bán – kinh doanh Làm thuê Xuất lao động Tiền lương III Nguồn thu khác Tổng (I+II+III) Doanh thu Chi phí Thu nhập Ghi PHẦN VI: CÂU HỎI BỔ SUNG 6.1: Thu nhập hàng năm hộ gia đình anh/chị đảm bảo cho việc trang trải sống nhƣ nào? - Không đủ trang trải sống - Đủ cho trang trải sống - Sau trang trải sống cịn dư Câu 6.2: Hộ gia đình anh/chị có nhu cầu vay vốn để phát triển sản xuất hay khơng? a.Có b.Khơng Câu 6.3: Những mong muốn chủ hộ vốn (hình thức vay, mức vay, lãi suất, thủ tục vay, trả…) ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Câu 6.4: anh/chị có nhu cầu tham gia khóa đào tạo để nâng cao kiến thức, tay nghề ngành nghề làm việc khơng? a.Có b.Khơng Nếu có: Độ tuổi tham gia: Tuổi: –44 -30 -54 Từ 55 trởlên Câu 6.5: Hình thức đào tạo mà anh/chị muốn tham gia? - Tập huấn kỹ năngnghềnghiệp - Đào tạongắnhạn - Đào tạo dài hạn Câu 6.6: Lĩnh vực mà anh/chị muốn tham gia đào tạo? Trồng trọt Chăn nuôi Công nghiệp (cơ khí,điện…) Tiểu thủ cơngnghiệp Khác(ghirõ) Câu 6.7: Hộ anh/chị có thành viên xuất lao động hay khơng? a.Có b.Khơng Câu 6.8: Khó khăn gặp phải vấn đề xuất lao động thành viên hộ gia đình? - Chi phí xuất cao - Trình độ chun mơn khơng phù hợp vớiu cầu - Hạn chế khả ngoại ngữ - Thiếu thơng tin thị trườngxuấtkhẩu - Khơng gặp khó khăn xuất khẩulao động - Khó khăn khác Câu 6.9: Theo anh/chị đâu nguyên nhân dẫn tới thiếu việc làm nói trên? - Thiếu đấtcanh tác - Thiếu sở đào tạoviệclàm - Khơng có tay nghề - Nguyên nhân khác Câu 6.10: Những khó khăn, trở ngại anh/chị tham gia phát triển sản xuất? Thiếuvốn Thiếu sở hạ tầng Thiếu lao động Thiếu trình độ chun mơn Khó khăn khác Câu 6.11: Nguyện vọng anh/chị tham gia lao động sản xuất? Được hỗ trợ vốn Có sức khỏe tham gia lao động Có việc làm phù hợp địa phương Được hỗ trợ sở vật chất kỹ thuật Nguyện vọng khác Câu 6.12: anh/chị có đề xuất quyền cấp xã, huyện để giải việc làm nâng cao thu nhập hay không? …………………………………………………………… ………………… …………………………………………………………… ………………… Câu 6.13: Anh (chị) đánh giá sách tạo việc làm cho lao động tỉnh/huyện nhƣ nào?  Rất tốt  Chưa tốt Xin trân trọng cảm ơn! ốt thường ... hoá làm rõ sở lý luận việc làm, tạo việc làm kinh nghiệm thực tiễn tạo việc làm cho lao động nông thôn - Đánh giá thực trạng tạo việc làm cho lao động niên nông thôn địa bàn huyện Hoành Bồ, tỉnh. .. trạng tạo việc làm cho lao động niênnông thôn, yếu tố ảnh hưởng giải pháp tạo việc làm cho lao động niênnông thôn huyện Hồnh Bồ, Quảng Ninh +Phạm vi khơng gian Đề tài nghiên cứu địa bàn huyện Hoành. .. tỉnh Quảng Ninh - Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến tạo việc làm cho lao động niênnông thôn huyện - Đề xuất định hướng giải pháp tạo việc làm cho lao động niên nơng thơn huyện Hồnh Bồ, tỉnh Quảng Ninh