KỶ YẾU THẢO KHOA HỌC KINH TẾ TRẺ NĂM 2019 ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CỦA CÁC HIỆP ĐỊNH TM TỰ DO (FTA) VIỆT NAM THAM GIA ĐẾN LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG TRẺ VÀ NỀN KT VIỆT NAM

KỶ YẾU THẢO KHOA HỌC KINH TẾ TRẺ NĂM 2019 ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CỦA CÁC HIỆP ĐỊNH THƯƠNG MẠI TỰ DO (FTA) VIỆT NAM THAM GIA ĐẾN LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG TRẺ VÀ NỀN KINH TẾ VIỆT NAM KỶ YẾU HỘI THẢO KHOA HỌC KINH TẾ TRẺ NĂM 2019 ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CỦA CÁC HIỆP ĐỊNH THƯƠNG MẠI TỰ DO (FTA) VIỆT NAM THAM GIA ĐẾN LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG TRẺ VÀ NỀN KINH TẾ VIỆT NAM HỘI THẢO KHOA HỌC KINH TẾ TRẺ 2019 ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CỦA CÁC HIỆP ĐỊNH THƢƠNG MẠI TỰ DO (FTA) VIỆT NAM THAM GIA ĐẾN LỰC LƢỢNG LAO ĐỘNG TRẺ VÀ NỀN KINH TẾ VIỆT NAM CHỊU TRÁCH NHIỆM NỘI DUNG PGS.TS Nguyễn Đức Trung  ThS Đoàn Kim Thành HỘI ĐỒNG KHOA HỌC GS.TS Sử Đình Thành TS Trần Tuấn Anh PGS.TS Nguyễn Minh Hà TS Nguyễn Ngọc Hòa PGS.TS Nguyễn Hữu Dũng TS Nguyễn Minh Sáng PGS.TS Trần Nguyễn Ngọc Anh Thƣ TS Phạm Đình Long PGS.TS Hạ Thị Thiều Dao TS Trần Nam Quốc TS Trần Thị Út TS Võ Đức Toàn TS Phan Võ Minh Thắng THƯ KÝ BIÊN TẬP Trần Hữu Phƣớc Ngô Thị Xuân MỤC LỤC Tên bài/ Titles Tác giả/Authors Trang/No Ảnh hƣởng lao động trẻ tới thu hút vốn đầu tƣ vào khu công nghiệp điều kiện Việt Nam tham gia vào Hiệp định Thƣơng mại tự Lê Thị Yến Bàn thang bảng giá trị hệ trẻ Việt Nam thời kỳ hội nhập quốc tế Hoàng Thùy Linh Vũ Thị Thu Hiền 23 Các yếu tố tài phi tài ảnh hƣởng đến tính độc lập hội đồng quản trị doanh nghiệp niêm yết thị trƣờng chứng khoán Việt Nam Nguyễn Vĩnh Khƣơng Đỗ Thị Thu Liễu Trần Thị Phƣơng Anh Nguyễn Thị Mỹ Giàu Nguyễn Mai Hân Ngô Thị Kim Mơ 36 Cơ hội thách thức cho nguồn nhân lực Việt Nam ối cảnh hội nhập tham gia vào Hiệp định Thƣơng mại tự o TA Nguyễn Thị Thuỳ Trang 51 CPTPP – lợi ích kinh tế thách thức Việt Nam trình hội nhập Phùng Thị Hồng Gấm 61 Hội nhập kinh tế quốc tế vấn đề đặt cho Việt Nam Ngô Thanh Phong 68 Hội nhập quốc tế thƣơng mại tự do: thời kỳ vàng cho hoạt động khởi nghiệp Chung Ngọc Quế Chi 80 Mối quan hệ đa chiều độ mở thƣơng mại, công nghiệp hóa, thị hóa, phát thải CO2 tăng trƣởng kinh tế Việt Nam Nguyễn Hồ Diệu Linh Đỗ Thị Ngọc Hà Phan Nhật Quang 88 Một số vấn đề ngân hàng Việt Nam thực ký kết FTA Phạm Thị Giang Thùy 104 Phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao trƣớc tác động hiệp định FTA Nguyễn Hữu Vƣợng 114 Tên bài/ Titles Tác giả/Authors Trang/No Phát triển nguồn nhân lực trình độ cao nhằm tận dụng hội từ CPTPP Cách tiếp cận phủ Việt Nam Nguyễn Hồng Tiến 124 Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp có vốn đầu nƣớc ngồi Việt Nam đáp ứng yêu cầu Cách mạng Công nghiệp 4.0 Phan Đức Dũng 133 Huỳnh Hữu Nguyên Tác động biện pháp phi thuế quan tới chuỗi giá trị toàn cầu Việt Nam Lê Thị An Đoàn Ngọc Thắng 145 Tác động đặc điểm Ban Giám đốc đặc điểm doanh nghiệp đến công bố trách nhiệm xã hội ngân hàng thƣơng mại Việt Nam Nguyễn Vĩnh Khƣơng Trần Tử Hồ Đinh Thị Ngọc Hà Nguyễn Thị Phƣơng Ngọc Nguyễn Phan Bảo Thi Cao Thị Tú Uyên 158 Tác động TAS Việt Nam lao động trẻ Đào Minh Ch u 170 Tác động Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xuyên Thái Bình Dƣơng (CPTPP) thị trƣờng lao động việc làm Việt Nam Nguyễn Mậu Hùng 178 Thách thức Hiệp định CPTPP thiếu Mỹ Việt Nam Nguyễn Hoàng Tiến 195 The impact of fintech development on financial inclusion in asia countries Dinh Thi Thanh Van Hoang Thi Ngoc Anh 204 Thực trạng giải pháp chủ yếu nâng cao lực cạnh tranh hiệu doanh nghiệp vừa nhỏ sau Việt Nam gia nhập FTA Tạ Trần Trọng 218 Ý định theo đuổi công việc doanh nghiệp gia đình: nghiên cứu sinh viên thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Tuấn Dƣơng Phan Minh Nam Lê Quỳnh Trang Nguyễn Thị Phƣớc Thuyên 228 Đánh giá tác động Hiệp định thƣơng mại tự (FTA) Việt Nam tham gia đến lực lƣợng lao động trẻ kinh tế Việt Nam ẢNH HƢỞNG CỦA LAO ĐỘNG TRẺ TỚI THU HÚT VỐN ĐẦU TƢ VÀO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG ĐIỀU KIỆN VIỆT NAM THAM GIA VÀO CÁC HIỆP ĐỊNH THƢƠNG MẠI TỰ DO Lê Thị Yến Trƣờng Đại học Kinh tế & QTKD - Đại học Thái Nguyên Email: lethiyenktdt@gmail.com TÓM TẮT Nghiên cứu đƣợc thực nhằm phân tích ảnh hƣởng lao động trẻ đến thu hút vốn đầu tƣ vào khu công nghiệp Việt Nam, thông qua việc tính tốn lực thích ứng lao động trẻ điều kiện Việt Nam tham gia vào hiệp định thƣơng mại tự lƣợng hóa mức độ ảnh hƣởng lao động trẻ đến định đầu tƣ doanh nghiệp Dữ liệu nghiên cứu đƣợc thu thập từ khảo sát 136 doanh nghiệp có sử dụng lao động trẻ khu công nghiệp Việt Nam 326 lao động trẻ làm việc khu công nghiệp Kết nghiên cứu cho thấy, lực thích ứng lao động trẻ chƣa cao Trên sở phân tích đó, tác giả đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng lao động trẻ góp phần thu hút vốn đầu tƣ vào khu công nghiệp Việt Nam bối cảnh hội nhập ngày sâu rộng nhƣ Từ khóa: Lao động trẻ, thu hút vốn đầu tƣ, khu cơng nghiệp ĐẶT VẤN ĐỀ Mơ hình khu công nghiệp đƣợc xây dựng phát triển quốc gia nhƣ kênh huy động vốn hiệu nhằm thực mục tiêu kinh tế xã hội nhƣ: Phát triển kinh tế địa phƣơng nơi có khu cơng nghiệp đƣợc xây dựng vào hoạt động, kích thích phát triển ngành dịch vụ, công nghiệp hỗ trợ, tạo việc làm, nâng cao thu nhập cho ngƣời dân địa phƣơng vùng lân cận… Khu công nghiệp đƣợc xây dựng nơi tập trung điều kiện thuận lợi cho nhà đầu tƣ nƣớc, từ góp phần làm tăng tính hấp dẫn khả cạnh tranh cho môi trƣờng đầu tƣ quốc gia Tính đến hết năm 2018, Việt Nam xây dựng đƣợc 326 khu công nghiệp tổng số 463 khu cơng nghiệp đƣợc quy hoạch, tổng diện tích đất tự nhiên khu công nghiệp xấp xỉ 93 ngàn ha, diện tích đất cơng nghiệp cho thuê đạt 56 ngàn (chiếm khoảng 66% tổng diện tích đất tự nhiên), khu cơng nghiệp nƣớc thu hút đƣợc khoảng 7500 dự án đầu tƣ nƣớc với tổng số vốn đăng ký |9 Đánh giá tác động Hiệp định thƣơng mại tự (FTA) Việt Nam tham gia đến lực lƣợng lao động trẻ kinh tế Việt Nam Biến nghiên cứu Thang đo/Phát biểu Nguồn tham khảo TRU6: Tơi cho doanh nghiệp gia đình quan tâm đến nhân viên TRU7: Tơi cho doanh nghiệp gia đình đối xử với nhân viên cách chân thành, thành thật TRU8: Tôi cho cơng việc doanh nghiệp gia đình mang tính cá nhân, riêng lẻ, độc lập TRU9: Tôi cho doanh nghiệp gia đình gắn bó với nhân viên đối xử với nhân viên nhƣ thành viên gia đình TRU10: Tơi cho doanh nghiệp gia đình đáng tin cậy để lựa chọn nơi làm việc Lƣơng thƣởng (COM) COM1: Tơi cho làm việc doanh nghiệp gia đình nhận đƣợc mức lƣơng tốt COM 2: Tơi nhận thấy doanh nghiệp gia đình có nhiều ƣu đãi khác ngồi lƣơng cho nhân viên nhƣ thƣởng, trợ cấp, bảo hiểm,… Thang đo Turban (2001) COM 3: Tơi cho doanh nghiệp gia đình có tình hình tài ổn định đảm bảo đƣợc quyền lợi nhân viên lƣơng thƣởng Năng lực tài THR1: Tôi cho doanh nghiệp gia đình quan (THR) tâm nhiều chi phí kinh doanh THR2: Tơi cho doanh nghiệp gia đình quan tâm nhiều đến việc sử dụng ngân sách hợp lý THR3: Tơi cho doanh nghiệp gia đình quan tâm đến việc chi tiêu tiết kiệm kinh doanh THR4: Tơi cho doanh nghiệp gia đình thƣờng hay khó khăn mặt tài | 234 Thang đo Slaughter cộng (2004) Đánh giá tác động Hiệp định thƣơng mại tự (FTA) Việt Nam tham gia đến lực lƣợng lao động trẻ kinh tế Việt Nam Biến nghiên cứu Thang đo/Phát biểu Ƣu doanh DOM1: Tôi cho khả thành cơng nghiệp (DOM) doanh nghiệp gia đình cao DOM2: Tơi thấy doanh nghiệp gia đình phổ biến nhiều ngƣời biết đến Nguồn tham khảo Thang đo Slaughter cộng (2004) DOM3: Tơi cho doanh nghiệp gia đình thƣờng có sức ảnh hƣởng lớn lĩnh vực kinh doanh DOM4: Tơi cho doanh nghiệp gia đình có nhiều công việc bận rộn với công việc kinh doanh DOM5: Tơi cho doanh nghiệp gia đình chủ động lĩnh vực kinh doanh tồn JS1: Tơi nghĩ doanh nghiệp gia đình tạo Hiệu chỉnh từ chức nghiệp (JS) hội cho nhân viên đƣợc nắm giữ vị trí lâu dài thang đo Lievens cộng (2005) An JS2: Tơi cho doanh nghiệp gia đình đảm bảo đƣợc an tồn chức nghiệp (cơng việc ổn định, bảo hộ đƣợc công ăn việc làm lâu dài) cho nhân viên Arijs cộng (2018) JS3: Tôi cho cơng việc doanh nghiệp gia đình đảm bảo đƣợc sống cho nhân viên JS4: Tôi cho làm việc doanh nghiệp gia đình đem lại đƣợc tƣơng lai ổn định cho nhân viên Cơ hội thăng OPP1: Tôi cho làm việc doanh tiến (OPP) nghiệp gia đình có nhiều hội để thăng tiến OPP2: Tôi cho hội thăng tiến làm Hiệu chỉnh từ thang đo Lievens cộng (2005) việc doanh nghiệp gia đình đa dạng | 235 Đánh giá tác động Hiệp định thƣơng mại tự (FTA) Việt Nam tham gia đến lực lƣợng lao động trẻ kinh tế Việt Nam Biến nghiên cứu Thang đo/Phát biểu Nguồn tham khảo OPP3: Tôi cho doanh nghiệp gia đình đƣa đƣợc viễn cảnh vị trí cao công việc cho nhân viên Arijs cộng (2018) OPP4: Tôi nghĩ làm việc doanh nghiệp gia đình giúp tơi xây dựng đƣợc nghiệp OPP5: Tơi cho làm việc doanh nghiệp gia đình tạo cho tơi hội đƣợc thực dự án nƣớc OPP6: Tôi cho làm việc doanh nghiệp gia đình, tơi có hội đƣợc sống làm việc nơi xa OPP7: Tôi cho làm việc doanh nghiệp gia đình, tơi có hội đƣợc tham quan nhiều nƣớc giới Sự cải (INN) tiến INN1: Tôi thấy công việc doanh nghiệp gia đình thích thú, hấp dẫn INN2: Tôi cảm thấy hào hứng phấn khởi đƣợc làm việc doanh nghiệp gia đình INN3: Tơi thấy cơng việc doanh nghiệp gia đình khác biệt độc đáo INN4: Tơi thấy doanh nghiệp gia đình sáng tạo cơng việc INN5: Tơi nhận thấy cơng việc doanh nghiệp gia đình nhàm chán INN6: Tơi nhận thấy cơng việc doanh nghiệp gia đình dễ dàng, khơng có nhiều thay đổi, đổi INN 7: Tôi cho công việc doanh nghiệp gia đình mang tính ngun mẫu, rập khn | 236 Thang đo Slaughter cộng (2004) Đánh giá tác động Hiệp định thƣơng mại tự (FTA) Việt Nam tham gia đến lực lƣợng lao động trẻ kinh tế Việt Nam Biến nghiên cứu Thang đo/Phát biểu Phong cách STY1: Tôi cho doanh nghiệp gia đình có doanh nghiệp phong cách riêng biệt, độc đáo (STY) STY2: Tôi cho doanh nghiệp gia đình Nguồn tham khảo Thang đo Slaughter cộng (2004) hợp thời đại STY3: Tôi cho doanh nghiệp gia đình nhanh nhạy với xu hƣớng STY4: Tôi cho doanh nghiệp gia đình bắt kịp với xu hƣớng Sự phù hợp với ngƣời quản lý doanh nghiệp (PSFS) PSFS1: Những điều bạn đánh giá cao sống điều mà ngƣời quản lý bạn doanh nghiệp gia đình PSFS2: Những điều bạn đánh giá cao sống điều mà ngƣời quản lý bạn doanh nghiệp gia đình PSFS3: Phong cách làm việc bạn phong cách làm việc ngƣời quản lý bạn doanh nghiệp gia đình PSFS4: Lối sống bạn lối sống ngƣời quản lý bạn? PSFS5: Phong cách lãnh đạo ngƣời quản lý bạn doanh nghiệp gia đình phong cách lãnh đạo mà bạn mong muốn Ý định theo JPI1: Tôi chấp nhận làm việc doanh đuổi công nghiệp gia đình việc (JPI) JPI2: Tơi muốn có nhiều thơng tin doanh Thang đo Aiman-Smith cộng (2001) nghiệp gia đình để lựa chọn nơi làm việc | 237 Đánh giá tác động Hiệp định thƣơng mại tự (FTA) Việt Nam tham gia đến lực lƣợng lao động trẻ kinh tế Việt Nam Biến nghiên cứu Thang đo/Phát biểu Nguồn tham khảo JPI3: Tôi định tham gia vấn doanh nghiệp gia đình có hội JPI4: Tôi chủ động theo đuổi vị trí định doanh nghiệp gia đình Nguồn: Nhóm tác giả tự tổng hợp KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH THANG ĐO V MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU Mơ tả mẫu nghiên cứu Sau làm liệu nghiên cứu, nhóm tác giả thu đƣợc 315 mẫu hợp lệ ứng viên có độ tuổi từ 18-25 học tập trƣờng đại học địa bàn Tp Hồ Chí Minh Cụ thể, mẫu khảo sát chọn lọc có đến 64,4% sinh viên thuộc ngành Kinh tế Kinh doanh, sinh viên thuộc ngành Khoa học Kỹ thuật Công nghệ chiếm 35,6% tổng số mẫu khảo sát Trong yếu tố số năm học, nhóm tác giả thống kê đƣợc 86,3% đối tƣợng khảo sát sinh viên năm 3, tiếp đến sinh viên năm chiếm 13,7% tổng số mẫu Về giới tính mẫu nghiên cứu, giới tính Nữ chiếm 59% giới tính nam chiếm 41% Nhìn chung, mẫu nghiên cứu thỏa mãn tỉ lệ tối thiểu mẫu cho tham số cần ƣớc lƣợng (Hair & cộng sự, 2006; Kline, 1998) đảm bảo đại diện cho tổng thể nghiên cứu Kiểm định mô h nh thang đo Kiểm định thang đo hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha Trong lần phân tích đầu tiên, hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha nhân tố thang đo Ƣu doanh nghiệp đạt 0,615 (nhỏ 0,7) Đồng thời, hệ số Cronbach's Alpha if Item Deleted có giá trị nhỏ 0,7 Do đó, nhóm tác giả định loại thang đo Ƣu doanh nghiệp khỏi mơ hình nghiên cứu Bên cạnh đó, hệ số tƣơng quan biến tổng biến quan sát TRU8R (Sự tin cậy) = -0,36, THR4 (Năng lực tài chính) = 0,29 (nhỏ 0,4) nên bị loại khỏi mơ hình Các biến cịn lại thỏa mãn độ tin cậy đƣợc giữ lại phân tích | 238 Đánh giá tác động Hiệp định thƣơng mại tự (FTA) Việt Nam tham gia đến lực lƣợng lao động trẻ kinh tế Việt Nam Bảng 4.1 Kết thống kê mẫu kiểm định Cronbach’s Alpha Biến Items Mean SD Cronbach’s Biến Alpha Items Mean SD Cronbach’s Alpha TRU TRU1 3,5175 0,78329 0,859 OPP1 3,3524 1,03426 0,886 TRU2 3,3048 0,79557 OPP2 3,3397 1,00104 TRU3 2,7270 1,03831 OPP3 3,2317 0,94445 TRU4 3,3333 0,95103 OPP4 3,2857 0,96480 TRU5 3,5175 0,95212 OPP5 3,0571 0,94257 TRU6 3,3841 0,96849 OPP6 2,9905 0,94257 TRU7 3,2127 0,98516 OPP7 2,9651 0,92835 TRU8r 3,0444 1,06684 STY1 3,3365 0,88211 TRU9 3,2095 0,94796 STY2 3,2765 0,88319 TRU10 3,2857 0,82223 STY3 3,3587 0,86412 COM1 3,2740 0,91066 STY4 3,3337 0,86316 COM2 3,2926 0,94945 PSFS1 3,2762 0,89045 COM3 3,1815 0,89698 PSFS2 3,2444 0,88903 THR1 3,5559 0,94285 PSFS3 3,2254 0,92900 THR2 3,5126 0,96153 PSFS4 3,2222 0,91074 THR3 3,5199 1,00707 PSFS5 3,3492 0,88438 THR4 3,2220 0,86283 INN1 3,6032 0,86951 JS1 3,5143 0,89707 INN2 3,7048 0,99608 JS2 3,5429 0,88183 INN3 3,5016 0,85352 JS3 3,4134 0,89268 INN4 3,5492 0,82937 JS4 3,2762 0,82356 INN5 3,5714 0,89788 DOM1 3,1810 0,80343 INN6 3,5206 0,96535 DOM2 3,4349 0,87320 INN7 3,4190 0,92158 DOM3 3,1333 0,92798 JPI1 3,4159 0,92130 COM THR JS DOM OPP STY 0,766 PSFS 0,714 INN 0,8 0,615 JPI 0,806 0,719 0,890 0,893 | 239 Đánh giá tác động Hiệp định thƣơng mại tự (FTA) Việt Nam tham gia đến lực lƣợng lao động trẻ kinh tế Việt Nam Biến Items Mean SD DOM4 3,5365 DOM5 3,6698 Cronbach’s Biến Alpha Items Mean SD 0,77855 JPI2 3,6730 0,82036 0,82875 JPI3 3,5143 0,89351 JPI4 3,4540 0,87076 Cronbach’s Alpha Nguồn: Nhóm tác giả tự tổng hợp từ SPSS Phân tích nhân tố khám phá EFA Các nhân tố thỏa mãn hệ số tin cậy từ kiểm định Cronbach’s Alpha đƣợc sử dụng vào phân tích nhân tố khám phá Từ kết phân tích EFA lần đầu tiên, ta thấy thỏa mãn yếu tố: (1) Giá trị Sig kiểm định Bartlett = 0,000 1 Bên cạnh đó, biến quan sát TRU3 (Sự tin cậy) STY1 (Phong cách doanh nghiệp) có hệ số tải nhân tố bé 0,5 nên đƣợc loại khỏi thang đo phân Kết ma trận xoay nhân tố thu đƣợc 10 nhân tố hội tụ với giả thuyết ban đầu Bảng 4.2 Ma trận xoay phân tích nhân tố khám phá EFA Component INN5 0,816 INN7 0,781 INN6 0,768 INN2 0,731 INN3 0,694 INN4 0,678 INN1 0,675 OPP2 0,769 OPP5 0,752 OPP7 0,751 OPP1 0,744 OPP6 0,728 OPP3 0,713 | 240 10 Đánh giá tác động Hiệp định thƣơng mại tự (FTA) Việt Nam tham gia đến lực lƣợng lao động trẻ kinh tế Việt Nam Component OPP4 10 0,665 TRU7 0,728 TRU5 0,696 TRU6 0,694 TRU1 0,686 TRU2 0,667 TRU9 0,648 TRU4 0,602 TRU10 0,528 JPI3 0,713 JPI4 0,696 JPI1 0,675 JPI2 0,664 PSFS3 0,720 PSFS4 0,657 PSFS5 0,646 PSFS1 0,637 PSFS2 0,600 JS2 0,652 JS3 0,603 JS1 0,564 COM3 0,727 COM2 0,667 COM1 0,614 STY3 0,739 STY4 0,707 | 241 Đánh giá tác động Hiệp định thƣơng mại tự (FTA) Việt Nam tham gia đến lực lƣợng lao động trẻ kinh tế Việt Nam Component STY2 10 0,661 THRIFT 0,708 THRIFT 0,705 THRIFT 0,586 Nguồn: Nhóm tác giả tự tổng hợp từ SPSS Phân tích T-test Trên sở nhân tố ảnh hƣởng đến ý định theo đuổi công việc doanh nghiệp gia đình, nhóm tác giả tiến hành phân tích đánh giá ứng viên nhân tố Phân tích trung bình mẫu kiểm định t-test với giá trị kiểm định t = đƣợc sử dụng (3 điểm thang Likert thể mức độ trung lập) để kiểm định nhận thức ứng viên thƣơng hiệu nhà tuyển dụng gia đình Nhận thức ứng viên thƣơng hiệu doanh nghiệp gia đình lớn đƣợc xem tích cực tiêu cực nhỏ Mục đích nhóm tác giả tiến hành kiểm định t - test để suy rộng giá trị trung bình cho tổng thể Kiểm định t-test suy rộng cho tổng thể cho thấy Sig biến nhỏ 5%, ta kết luận biến có giá trị trung bình khác cách có ý nghĩa với độ tin cậy 95% Phân tích nhân tố khẳng định (CFA) Trong bƣớc phân tích này, biến quan sát cần có trọng số chuẩn hóa lớn 0,6 để thang đo đạt đƣợc giá trị hội tụ (Hair et al (2006)) Sau tiến hành phân tích CFA lần 01, biến quan sát PSFS2, PSFS4 (Sự phù hợp với ngƣời quản lý) khơng thỏa trọng số chuẩn hóa lớn 0,6 nên biến bị loại khỏi mơ hình Nhóm tác giả thực phân tích CFA lần 2, hệ số chuẩn hóa biến quan sát PSFS1 (Sự phù hợp với ngƣời quản lý) bé 0,6 bị loại khỏi thang đo Kết phân tích CFA lần cho thấy biến quan sát có hệ số chuẩn hóa lớn 0,6 Nhƣ vậy, thang đo đùng để kiểm định tác động nhân tố đến ý định theo đuổi công việc doanh nghiệp gia đình đạt đƣợc giá trị hội tụ | 242 Đánh giá tác động Hiệp định thƣơng mại tự (FTA) Việt Nam tham gia đến lực lƣợng lao động trẻ kinh tế Việt Nam Bảng 4.3 Trọng số hồi quy chuẩn hóa – Phân tích CFA Trọng số Biến Biến Trọng số Sự tin cậy TRU9 < - TRU 0,608 OPP7< -OPP 0,709 TRU6 < - TRU 0,663 OPP6< -OPP 0,669 TRU5 < - TRU 0,639 OPP5< -OPP 0,760 TRU4 < - TRU 0,614 OPP4< -OPP 0,665 TRU2 < - TRU 0,677 OPP3< -OPP 0,713 TRU1 < - TRU 0,688 OPP2< -OPP 0,753 TRU10 < TRU 0,653 OPP1< -OPP 0,802 TRU7 < - TRU 0,785 INN4< -INN 0,634 COM3 < COM 0,722 INN3< -INN 0,701 COM2< COM 0,731 INN2< -INN 0,742 COM1 < COM 0,715 INN1< -INN 0,774 Khả THR3 < -THR tài THR2 < -THR 0,654 INN5< -INN 0,809 0,800 INN6< -INN 0,722 THR1 < -THR 0,698 INN7< -INN 0,746 JS3< -JS 0,703 PSFS3< PSFS 0,631 JS2< -JS 0,827 PSFS5< PSFS 0,702 JS1< -JS 0,755 JPI4 < -JPI 0,865 STY4< -STY 0,814 JPI3 < -JPI 0,708 STY3< -STY 0,763 JPI2 < -JPI 0,651 STY2< -STY 0,785 JPI1 < -JPI 0,792 Lƣơng thƣởng An toàn chức nghiệp Phong cách doanh nghiệp Cơ hội thăng tiến Sự cải tiến Sự phù hợp với ngƣời quản lý Ý định theo đuổi cơng việc Nguồn: Nhóm tác giả tự tổng hợp từ AMOS | 243 Đánh giá tác động Hiệp định thƣơng mại tự (FTA) Việt Nam tham gia đến lực lƣợng lao động trẻ kinh tế Việt Nam Bảng 4.4 Độ tin cậy tổng hợp phƣơng sai trích nhân tố Khái niệm Độ tin cậy tổng hợp Phƣơng sai trích TRU 0,767 0,523 COM 0,763 0,519 THR 0,807 0,583 JS 0,886 0,527 OPP 0,891 0,540 INN 0,856 0,427 STY 0,831 0,621 PER 0,618 0,449 PSFS 0,767 0,523 JPI 0,843 0,576 Nguồn: Nhóm tác giả tự tổng hợp từ AMOS Kiểm định mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM Từ kết phân tích, ta thấy có nhân tố Lƣơng thƣởng (COM), An tồn chức nghiệp (JS), Phong cách doanh nghiệp (STY) có tác động mức ý nghĩa 1% (độ tin cậy 99%), Khả tài (THRIFT) có tác động mức ý nghĩa 5% (độ tin cậy 95%) nhân tố Cơ hội thăng tiến (OPP), Sự cải tiến (INN) có tác động mức ý nghĩa 10% (độ tin cậy 90%) Các biến lại bao gồm Sự tin cậy (TRU), Sự phù hợp với ngƣời quản lý (PSFS) tác động đến ý định theo đuổi cơng việc mức ý nghĩa 10% (pvalue > 0,1) Do biến đƣợc loại khỏi mơ hình để tiếp tục phân tích SEM lần Sau phân tích SEM lần 2, kết thu đƣợc nhƣ sau: nhân tố Lƣơng thƣởng (COM), An toàn chức nghiệp (JS), Phong cách doanh nghiệp (STY) có ý nghĩa mức mức ý nghĩa 1% (p-value = 0,000