Đang tải... (xem toàn văn)
Mẫu Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc cá nhân được lập ra để nhìn lại, đánh giá, nhận xét về kết quả công việc, hiệu suát hoàn thành công việc của từng cán bộ, công nhân viên trong công ty/ doanh nghiệp. Từ đó cải thiện và nâng cao hơn nữa tình hình làm việc cũng như có những giải pháp phù hợp đối với từng công việc.
CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CƠNG TY …………………………… ĐƠN VỊ: …………………………… Độc lập – Tự – Hạnh phúc TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC CỦA CÁ NHÂN Thời gian: … Họ & tên: ……………………………………… Đơn vị/ phận : ………………………………… Chức danh công việc: …………………………… Nhóm chức danh: ………………………………… STT Nội dung A Đánh giá theo KPI, X% I KPI tổng hợp ( chức danh công việc), x1 VD: Tăng khách hàng mới II KPI bổ sung ( công việc kiêm nhiệm khác), x2 B Năng lực đóng góp, Y% Chỉ số đo lường Tần suất Trọng (ngày/tuầ KPI số n/tháng… Thước (%) Hiện Chỉ ) đo tiêu Thực (%) Thực Kết (TS*TH) (8)=(7)/(6) =(8)x(2) 70 X 10 tháng % 20 30 45 =(45/30)% X 30 Tự đánh giá, m% Kiến thức, y1 Kỹ năng, y2 Hành vi, y3 TỔNG CỘNG: 100 (X+Y) = (x1+x2) + (y1+y2+y3) Quản lý đánh giá, n% I II III DUYỆT (Ký, ghi rõ họ & tên) Ngày: …/ …./ … =(45/30) %x10 (Quản lý đánh giá, n%)xTS X X xxx (điểm tổng kết) QUẢN LÝ TRỰC TIẾP NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ & tên) (Ký, ghi rõ họ & tên) Ngày: …/ …/ … 1/1 Ngày: …./ …./ …