b) Mô tả công việc c) Xác định công việc d) Phân biệt.. Vốn con người, quan hệ khách hàng, đổi mới sản phẩm và dịch vụ: a) 3 yếu tố hàng đầu để duy trì năng lực cạnh tranh. b) Những lu[r]
(1)CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM – BÀI 10/1 Một vấn mà ứng viên gặp ủy ban tuyển chọn là:
a) Phỏng vấn trả lương theo sản phẩm b) Phỏng vấn có cấu trúc
c) Phỏng vấn theo hội đồng
d) Phỏng vấn trường đại học doanh nghiệp
2 Quá trình quan sát, đánh giá hoạt động nhân viên, ghi lại đánh giá gửi phản hồi là: a) Hoạt động tích cực
b) Trường đại học doanh nghiệp c) Đánh giá hoạt động
d) Theo dõi hoạt động
3 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực xếp nhân vào vị trí cơng việc dự kiến gọi a) Phỏng vấn có cấu trúc
b) Quản trị nguồn nhân lực c) Đánh giá hoạt động
d) Lập kế hoạch nguồn nhân lực
4 Mọi khoản tiền công, tiền lương, sản phẩm phi tài để thưởng cho nhân viên gọi là: a) Thu nhập
b) Vốn người c) Phân tích cơng việc d) Mơ tả cơng việc
5 Giá trị kinh tế kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, khả nhân viên: a) Đánh giá công việc
b) Thu nhập c) Vốn người d) Phân tích cơng việc
6 Lỗi đánh giá hoạt động xảy người chủ doanh nghiệp xếp nhân viên vào nhóm người có tính cách tố chất:
a) Phân biệt b) Chọn lựa c) Khuôn mẫu d) Tuyển dụng sai
7 Q trình đào tạo nhân viên có kinh nghiệm yêu cầu hướng dẫn người đến thực công việc:
a) Đào tạo chỗ b) Huấn luyện c) Tư vấn
d) Đào tạo nâng cao
8 Quyết định tuyển dụng đề bạt dựa yếu tố không liên quan đến công việc: a) Lỗi xác định
(2)CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM – BÀI 10/2
9 _được sử dụng để đánh giá nhân viên có tiềm quản lý dựa chuỗi công việc quản lý:
a) Kiểm tra tuyển dụng b) Phỏng vấn có cấu trúc c) Trung tâm đánh giá d) Phỏng vấn hội đồng
10 Vốn người, quan hệ khách hàng, đổi sản phẩm dịch vụ: a) yếu tố hàng đầu để trì lực cạnh tranh
b) Những luật liên quan đến quản trị nguồn nhân lực c) Những điều thường hỏi tuyển dụng
d) Những mối quan tâm chiến lược nhà quản trị
11 Những điều nhà tuyển dụng đảm bảo môi trường nhiều biến động: a) Công ty tồn
b) Sẽ đào tạo thăng chức cho nhân viên c) Khơng địi hỏi trung thành nhân viên d) Công việc ổn định lâu dài
12 Định hướng nội dung đào tạo bao gồm:
a) Định hướng công việc định hướng doanh nghiệp b) Định hướng đào tạo tập trung hay đào tạo từ xa
c) Định hướng đào tạo nhân viên hay đào tạo nâng cao d) Định hướng đào tạo hay đào tạo lại
13 _là khuynh hướng xem khác biệt khiếm khuyết: a) Khuôn mẫu
b) Phân biệt c) Định kiến
d) Phát ngôn thù hận
14 Đa dạng cách mà người: a) Khác quan điểm b) Khác ngoại hình c) Khác tơn giáo d) Khác sở thích
15 KPI _quan tâm đến nguyên nhân thay đầu ra: a) Bán hàng tiếp thị
b) Hành vi
c) Đánh giá hiệu nhân d) Năng lực
16 _là phương pháp đào tạo quản trị viên cao cấp a) Luân chuyển cán