đơn vị này (trong đó ưu tiên cho các cơ quan, đơn vị có dưới 20 biên chế trả lương hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác), đảm bảo không vượt quá 5% chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn do [r]
(1)ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH PHƯỚC Số: 114/2006/QĐ-UBND
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
Đồng Xoài, ngày 06 tháng 12 năm 2006 QUYẾT ĐỊNH
Ban hành Quy định thực chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, cơng chức, viên chức hành
chính, nghiệp thuộc tỉnh Bình Phước
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH Căn Luật Tổ chức HĐND UBND ngày 26/11/2003;
Căn Luật Ban hành văn quy phạm pháp luật HĐND UBND ngày 03/12/2004;
Căn Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang;
Căn Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức;
Căn Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương chế độ phụ cấp lương cán bộ, công chức, viên chức;
Theo đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ Tờ trình số 484/TTr-SNV ngày 30/11/2006,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều Ban hành kèm theo Quyết định Bản Quy định thực chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức hành chính, nghiệp thuộc tỉnh Bình Phước
Điều Quyết định có hiệu lực thi hành sau 10 ngày kể từ ngày ký
Điều Chánh Văn phòng UBND tỉnh; Giám đốc Sở Nội vụ; Giám đốc Sở, ban, ngành tỉnh; Chủ tịch UBND huyện, thị xã chịu trách nhiệm thi hành định này./
TM ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH CHỦ TỊCH
(2)ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH BÌNH PHƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
QUY ĐỊNH
Về thực chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, cơng chức, viên chức hành chính, nghiệp thuộc tỉnh Bình Phước
(Ban hành kèm theo Quyết định số 114/2006/QĐ-UBND ngày 06 tháng 12 năm 2006 UBND tỉnh)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều Quy định áp dụng cho việc nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, cơng chức, viên chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, nhằm động viên, khích lệ cán bộ, công chức, viên chức thi đua lao động sáng tạo, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao, góp phần thực thắng lợi nhiệm vụ trị quan, đơn vị
Điều Đối tượng áp dụng Đối tượng áp dụng:
a) Cán bầu cử quan hành nhà nước xếp lương theo ngạch, bậc cơng chức hành phụ cấp chức vụ lãnh đạo
b) Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp Nhà nước, bao gồm cán biên chế làm việc Hội, Ban Quản lý dự án (có biên chế nhà nước)
c) Công chức xã, phường, thị trấn
d) Những người hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 Chính phủ làm việc quan nhà nước, đơn vị nghiệp Nhà nước thỏa thuận hợp đồng xếp lương theo ngạch, bậc công chức, viên chức
2 Đối tượng không áp dụng:
a) Cán chuyên trách xã, phường, thị trấn thuộc diện hưởng lương theo bảng lương chức vụ xếp theo nhiệm kỳ
b) Công chức xã, phường, thị trấn người hưởng chế độ hưu trí trợ cấp sức lao động, lương hưu trợ cấp sức lao động hưởng, hàng tháng trả thêm tiền lương theo quy định khoản Điều Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ
Điều Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn
1 Cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ cấp có thẩm quyền cơng nhận văn bản, chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh
(3)gian giữ bậc lương không thực hai lần nâng bậc lương trước thời hạn trở lên thời gian giữ bậc lương
3 Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức nâng bậc lương trước thời hạn năm không 5% tổng biên chế trả lương quan, đơn vị
4 Trong thời gian giữ bậc lương không vi phạm khuyết điểm phải xử lý hình thức kỷ luật
5 Cán bộ, cơng chức, viên chức có thơng báo nghỉ hưu chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh, thời gian giữ bậc lương hồn thành nhiệm vụ giao, khơng bị kỷ luật thời điểm thơng báo nghỉ hưu cịn thiếu từ 01 đến 12 tháng để nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn số tháng thiếu (khơng tính vào tỷ lệ 5% quan, đơn vị)
6 Không xét nâng bậc lương trước thời hạn người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu quan, đơn vị: Khơng hồn thành nhiệm vụ; nội đồn kết kéo dài; có cán bộ, cơng chức, viên chức bị truy cứu trách nhiệm hình
Chương II
NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ
Điều Cấp độ lập thành tích xuất sắc thời gian nâng bậc lương trước thời hạn Áp dụng thời gian nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc hình thức sau:
- Được tặng Huân chương loại, Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước - Được tặng danh hiệu Anh hùng Lao động, Chiến sỹ thi đua tồn quốc
- Được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen
- Có 02 năm liên tục tặng danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp Bộ cấp tỉnh
- Có 02 năm liên tục Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen
- Có đề tài nghiên cứu, phát minh, sáng chế, giải pháp hữu ích lĩnh vực áp dụng vào thực tiễn góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội cấp Bộ, ngành, tỉnh công nhận
2 Áp dụng thời gian nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc hình thức sau:
- Được tặng danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp Bộ cấp tỉnh
- Được Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen - Có 02 năm liên tục tặng danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp sở
3 Áp dụng thời gian nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng cán bộ, cơng chức, viên chức lập thành tích xuất sắc hình thức sau:
- Được tặng danh hiệu Chiến sỹ Thi đua cấp sở
- Được Giám đốc Sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh Chủ tịch UBND huyện, thị xã tặng Giấy khen
Điều Việc bình xét cán bộ, cơng chức, viên chức nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo nguyên tắc sau:
(4)2 Xét hết diện có cấp độ thành tích nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng xét đến diện có cấp độ thành tích nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng sau 06 tháng
3 Nếu cán bộ, công chức, viên chức ngang cấp độ thành tích thứ tự ưu tiên sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức có tuổi đời cao, chuẩn bị nghỉ hưu
- Cán bộ, cơng chức, viên chức có thêm thành tích khen thưởng, phong tặng, cơng nhận hình thức khác
- Cán bộ, cơng chức, viên chức chủ trì thực đề tài, đề án cấp tỉnh trở lên nghiệm thu đưa vào áp dụng thực tiễn có hiệu
- Cán bộ, công chức, viên chức chưa nâng bậc lương sớm q trình cơng tác - Cán bộ, cơng chức, viên chức có nhiều năm cơng tác
- Cán bộ, cơng chức, viên chức có mức lương hệ số thấp - Cán bộ, công chức, viên chức kiêm cơng tác Đảng, đồn thể
Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều Tổ chức thực hiện
1 Thời gian xét nâng bậc lương trước thời hạn vào quý I hàng năm, đến hết quý I năm sau liền kề mà quan, đơn vị không thực hết tiêu nâng bậc lương trước thời hạn khơng tính vào tiêu nâng bậc lương trước thời hạn năm sau Người lập thành tích xuất sắc tính đến thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn thiếu từ 01 đến 12 tháng so với quy định nâng bậc lương thường xuyên
2 Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền xét nâng bậc lương trước thời hạn:
- Thủ trưởng quan, đơn vị trực thuộc Sở, ngành, huyện, thị xã trao đổi với cấp ủy, Ban Chấp hành Cơng đồn cấp để xét gửi đề nghị Sở, ngành, huyện, thị xã
- Giám đốc Sở, ngành, Chủ tịch UBND huyện, thị xã cấp ủy Ban Thường vụ Đảng ủy (nếu có) Cơng đồn cấp, (đối với huyện, thị xã đại diện cấp ủy, Công đoàn phận) xem xét, thống danh sách cán bộ, công chức, viên chức khối quan đơn vị trực thuộc nâng bậc lương trước thời hạn; thẩm định giải vướng mắc đơn vị sở
- Việc định nâng bậc lương trước thời hạn thực theo phân cấp hành Hàng năm vào quý IV, Sở, ban, ngành, huyện, thị xã báo cáo kết nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn năm; báo cáo số người thuộc tiêu nâng bậc lương trước thời hạn năm sau liền kề; số biên chế trả lương dư 20 người (bao gồm quan, đơn vị có 20 biên chế trả lương) Sở Nội vụ để theo dõi, kiểm tra tổng hợp báo cáo UBND tỉnh Bộ Nội vụ
(5)đơn vị (trong ưu tiên cho quan, đơn vị có 20 biên chế trả lương hồn thành tốt nhiệm vụ công tác), đảm bảo không vượt 5% tiêu nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ cán bộ, cơng chức, viên chức tồn tỉnh
5 Đối với quan, đơn vị có 20 biên chế trả lương có số biên chế trả lương dư 20 người thuộc Sở, ban, ngành, huyện, thị xã UBND tỉnh giao Giám đốc Sở, ban, ngành tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thị xã cân đối để giao thêm số người nâng bậc lương trước thời hạn năm sau liền kề cho quan, đơn vị (trong ưu tiên cho quan, đơn vị có 20 biên chế trả lương hồn thành tốt nhiệm vụ cơng tác), đảm bảo không vượt 5% tiêu nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ quan, đơn vị
6 Giám đốc Sở, ban, ngành tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thị xã Bản quy định có trách nhiệm tổ chức thực nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo tiêu chuẩn, tiêu thời gian quy định
Chương IV
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều Bản quy định công khai quan, đơn vị tỉnh làm cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ
Thủ trưởng quan, đơn vị phối hợp với Cơng đồn phổ biến Quy định đến tồn thể cán bộ, cơng chức, viên chức quan, đơn vị
Điều Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra, tra, giám sát việc thực nâng bậc lương trước thời hạn quan, đơn vị
Điều Trong q trình thực hiện, có vấn đề cần bổ sung, sửa đổi, đề nghị phản ảnh về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để tổng hợp trình UBND tỉnh xem xét, định./
TM ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH CHỦ TỊCH
(6)