Để công tác bổ nhiệm lại công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện đúng quy định, UBND huyện Thanh Oai yêu cầu thủ trưởng các đơn vị rà soát lại thời điểm bổ nhiệm của cán b[r]
(1)nhiệm lại cán lãnh đạo, quản lý
Kính gửi: Lãnh đạo đơn vị trực thuộc UBND huyện
Căn Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức; Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 Thủ tướng Chính phủ việc ban hành ban hành quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo; Quyết định số 43/2010/QĐ-UBND ngày 06/9/2010 UBND thành phố Hà Nội việc ban hành quy định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, ln chuyển chức danh Trưởng phịng, Phó trưởng phịng tương đương Sở, Ban, Ngành, UBND quận, huyện thị xã địa bàn thành phố Hà Nội;
Trong thời gian qua, công tác bổ nhiệm lại cán lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Huyện uỷ quản lý cịn có trường hợp thực chưa kịp thời Hiện số đồng chí cán lãnh đạo số đơn vị trực thuộc UBND huyện thời hạn bổ nhiệm lại theo quy định chưa thực quy trình bổ nhiệm lại
Để cơng tác bổ nhiệm lại công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thực quy định, UBND huyện Thanh Oai yêu cầu thủ trưởng đơn vị rà soát lại thời điểm bổ nhiệm cán lãnh đạo, quản lý đơn vị thông báo cho cán quản lý đến thời điểm bổ nhiệm lại hoàn thiện hồ sơ bổ nhiệm lại, gửi hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại UBND huyện (qua Phòng Nội vụ để tổng hợp) trước thời điểm bổ nhiệm lại tháng Đối với đồng chí đến thời điểm thời hạn bổ nhiệm lại, yêu cầu gửi hồ sơ UBND huyện (qua Phòng Nội vụ để tổng hợp) trước ngày 11/9/2013
Hồ sơ gồm:
1 Bản kiểm điểm q trình cơng tác thời gian giữ chức vụ 2 Tờ trình đơn vị đề nghị làm quy trình bổ nhiệm lại;
3 Bản nhận xét đánh giá Đảng ủy (chi ủy), tập thể lãnh đạo quan 4 Bản nhận xét đánh giá Đảng ủy nơi cư trú.
5 Quyết định bổ nhiệm (hoặc bổ nhiệm lại gần nhất).
UBND huyện yêu cầu lãnh đạo đơn vị nghiêm túc thực nội dung theo thời gian quy định
Giao Phòng Nội vụ phối hợp với quan liên quan xây dựng lịch làm quy trình bổ nhiệm lại thơng báo đến đơn vị
Mọi vướng mắc liên hệ Phịng Nội vụ (đồng chí Nam) Điện thoại: 04.33.870431./
Nơi nhận:
- BTVHU; - Như đề gửi
- Lưu: VT, NV (Nam, 100)
CHỦ TỊCH
(2)UỶ BAN NHÂN DÂN
HUYỆN THANH OAI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự - Hạnh phúc Số: /TTr- Thanh Oai, ngày tháng năm 2013
TỜ TRÌNH
Về việc đề nghị làm quy trình bổ nhiệm lại cán giữ chức danh
Kính gửi:
- UBND huyện Thanh Oai; - Ban Tổ chức Huyện uỷ;
- Phòng Nội vụ huyện Thanh Oai
I - Nêu cứ, nhu cầu bổ nhiệm lại cán bộ, tiêu chuẩn cán đề xuất giới thiệu nhân
- Lãnh đạo phịng, ban có đồng chí - Tình hình phân cơng nhiệm vụ
- Nhu cầu tới (lý cần bổ nhiệm lại cán bộ)
II - Căn vào tiêu chuẩn cán kết thực nhiệm vụ cán thời gian qua (Đơn vị ……….) đề nghị UBND huyện, Ban Tổ chức Huyện, Phịng Nội vụ xem xét làm quy trình bổ nhiệm lại đồng chí có tên sau đây:
1 - Đồng chí:
Ngày, tháng, năm sinh: .dân tộc:
Trình độ (học vấn, chuyên mơn, lý luận trị, tin học, ngoại ngữ,
ngày vào Đảng )
- Tóm tắt q trình cơng tác: - Tóm tắt nhận xét ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu (Chính trị, tư
tưởng, phẩm chất đạo đức, lối sống mức độ hoàn thành chức trách nhiệm vụ, ý thức tổ chức kỷ luật, tín nhiệm )
Dự kiến phân cơng phụ trách phịng, ban
(Có nhận xét, đánh giá cán lãnh đạo cấp uỷ đơn vị; tự nhận xét, đánh giá cán đề nghị bổ nhiệm lại kèm theo)
(3)(4)UỶ BAN NHÂN DÂN
HUYỆN THANH OAI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự - Hạnh phúc Số: /TTr- Thanh Oai, ngày tháng năm 2013
BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ
- Họ
tên:
- Ngày, tháng, năm sinh , dân tộc
- Ngày vào Đảng: , ngày thức:
- Trình độ chun mơn: LL Chính trị:
Tin học: ngoại ngữ:
- Quá trình cơng tác, cơng việc, chức vụ Đảng, quyền, đoàn thể kinh qua chức vụ
TỰ NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ BẢN THÂN
Trong năm qua (khoảng năm lại đây) thấn có nhiều cố gắng việc tu dưỡng, rèn luyện công tác thực chức trách, nhiệm vụ giao
1 - Ưu điểm:
1.1 - Về mức độ thực chức trách, nhiệm vụ giao: thể khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu cơng việc vị trí, thời gian; tinh thần trách nhiệm công tác
1.2 - Về phẩm chất trị, đạo đức, lối sống: Nhận thức, tư tưởng trị; việc chấp hành chủ trương, đường lối, quy chế, quy định Đảng, sách pháp luật Nhà nước
- Việc giữ gìn đạo đức, lối sống lành mạnh; chống quan liêu, tham nhũng biểu tiêu cực khác
- Tinh thần học tập nâng cao trình độ, tính trung thực, ý thức tổ chức kỷ luật; tinh thần tự phê bình phê bình
- Đồn kết quan hệ công tác; giữ mối quan hệ, tinh thần thái độ phục vụ nhân dân
(5)
NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ
(6)TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM , ngày tháng năm 201
Mẫu 02/ĐGCB
NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ*
Của Ban thường vụ Đảng ủy (chi ủy), tập thể lãnh đạo quan I - SƠ LƯỢC VỀ LỊCH SỬ CÁN BỘ:
- Họ
tên:
- Ngày, tháng, năm sinh , dân tộc - Quê quán: - Ngày vào Đảng: , ngày thức: - Trình độ chun mơn: LL Chính trị:
Tin học: ngoại ngữ: - Quá trình cơng tác, cơng việc, chức vụ Đảng, quyền, đoàn thể kinh qua chức vụ
II -NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ƯU KHUYẾT ĐIỂM, MẶT MẠNH, MẶT YẾU, TRIỂN VỌNG:
1 - Phẩm chất trị, đạo đức, phong cách, lối sống.
- Quan điểm trị, ý thức chấp hành Cương lĩnh, Điều lệ Đảng, đường lối chủ trương Đảng, sách Pháp luật Nhà nước
- Đạo đức, lối sống, thái độ hành động chống quan liêu, lãng phí, tham nhũng nhữngbiểu tiêu cực khác
- Ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm tác phong quan hệ với nhân dân
- Tín nhiệm Đảng, quần chúng quan, vấn đề đoàn kết, quy tụ cán
2 - Năng lực công tác.
- Việc nghiên cứu, vận dụng, tổ chức thực nghị quyết, thị Đảng, Nhà nước
- Khối lượng, chất lượng, hiệu công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao (nhấn mạnh khoảng năm trở lại đây, vào đánh giá
phân loại cán hàng năm phân tích chất lượng đảng viên)
3 - Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu trội -
(7)(8)ĐẢNG BỘ CHI ỦY
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM , ngày tháng năm 20
Mẫu 01/ĐGCB NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ*
(Của chi ủy, quan nơi cán công tác ) - Họ tên cán
bộ: - Chức vụ
nay: - Tên quan, đơn vị công
tác: ,
1- Việc chấp hành chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước nơi công tác:
2 - Về phẩm chất đạo đức, lối sống:
3 - Mối quan hệ với cán công chức:
4 - Nhận xét khác:
Bản nhận xét làm thành 03 bản, 01 gửi cho quan cấp trên, 01 lưu Chi ủy, 01 Đảng ủy nơi công tác./
(9)