ASXH1

CHỦ ĐỀ Thực Chính sách bảo hiểm xã hội có lợi cho nhóm đối tượng nào? Lý giải tình trạng trốn đóng, nợ đóngbảo hiểm xã hội nước ta nay? Dưới góc độ quản lý nhà nước, đưa giải pháp để hạn chế tình trạng Mục Lục Danh Mục Viết Tắt STT Ký hiệu chữ viết tắt BHXH BHYT BHTN NLĐ NSDLĐ DN Chữ viết đầy đủ Bảo hiêm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm tự nguyện Người lao động Người sử dụng lao động Doanh nghiệp A Phần Mở Đầu Lý chọn đề tài Trong sống thứ quan trọng nhất, sức khoẻ Vậy phải làm để bảo vệ sức khoẻ sống đại thời nhu cầu sống nâng cao, luôn đổi Để bước theo nhịp độ với lối sống thay đổi đáp ứng nhu cầu nhân dân, nhiều doanh nghiệp đời để phục vụ nhu cầu Họ thành lập nhiều Cơng ty (kể nhà nước tư nhân), nhu cầu để khởi động hay cho Cơng ty hoạt động nhu cầu vốn lao động Nhưng nhiều tồn việc sản xuất, nhiều chủ doanh nghiệp coi thường sức khoẻ tính mạng người lao động, biểu chuẩn bị không đầy đủ bảo hộ lao động cho người lao động lao động, bỏ rơi người lao động hay không quan tâm mức họ gặp tai nạn lao động, có nhiều trường hợp xảy đăng lên báo Điều quan trọng chủ sử dụng lao động cần tìm cách lách luật để trốn tránh việc đóng BHXH cho người lao động mà BHXH lại quan trọng người lao động cịn nơi chỗ dựa cho người lao động hết tuổi lao động hay bệnh nghề nghiệp Ngày nhiều báo lên tiếng thay cho người lao động lý sợ ngày mai ngày việc mà người lao động không giám đứng dậy để dành lại quyền lợi biết việc làm chủ doanh nghiệp vi phạm pháp luật.Như biết, kể từ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI,Việt Nam bước sang thời kỳ phát triển Sự chuyển đổi sang nềnkinh tế thị trường đem lại nhiều thành tựu kinh tế - xã hội to lớn chođất nước Nhiều lĩnh vực kinh tế đẩy mạnh, đời sống nhân dân cũngngày nâng cao Chính vậy, BHXH đời để bảo vệ cuộcsống “ Của dân, dân dân” lý tưởng nước Cộng hịa Xã hộiChủ Nghĩa Việt Nam.Trong q trình phát triển đó, bảo hiểm chứng minhđược vai trị tích cực hoạt động sản xuất - kinh doanhnói riêng với sống nói chung Đồng thời, bảo hiểm cũngđã trở thành ngành kinh doanh giàu tiềm phát triển, thu hút rấtnhiều lao động Ngành bảo hiểm nước ta thực bắt đầu phát triển từcách khoảng 20 năm độc quyền kinh doanh bảo hiểmđược xoá bỏ theo nghị định 100 CP Chính phủ ban hành ngày18/12/1993 Kể từ đến nay, ngành bảo hiểm có bước tiếnđáng kể phát triển hướng, ngành góp phần tíchcực vào cơng cơng nghiệp hố, đại hố đất nước kỷmới Việc tìm hiểu thực trạng tình hình kinh doanh bảo hiểm Việt Namđể từ đó, đưa giải pháp nhằm phát triển ngành bảo hiểmtrong giai đoạn tới cần thiết.Nhận thức rõ tầm quan trọng đó, với đề tài ‘Thực Chính sách bảo hiểm xã hội có lợi cho nhóm đối tượng nào? Lý giải tình trạng trốn đóng, nợ đóng bảo hiểm xã hội nước ta nay? Dưới góc độ quản lý nhà nước, đưa giải pháp để hạn chế tình trạng trên.’em cố gắng suy xét, phân tích vấn đề có liên quan, tìm kiếm, họchỏi kiến thức, tài liệu tham khảo sản phẩm tiểu luận phụcvụ học tập B Phần Nội Dung Khái niệm bảo hiểm xã hội Theo luật Bảo hiểm xã hội BHXH biện pháp Nhà nước sử dụng để đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập cho người tham gia bảo hiểm họ gặp phải biến cố rủi ro, kiện bảo hiểm làm suy giảm sức khoẻ, khả lao động, việc làm, hết tuổi lao động, chết, gắn liền với trình tạo lập sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội Theo định nghĩa tổ chức lao động quốc tế: “BHXH bảo vệ xã hội thành viên họ gặp khó khăn bị giảm thu nhập gây ốm đai, khả lao động, tuổi già, tàn tật chết Hơn BHXH bảo vệ cho việc chăm sóc y tế, sức khoẻ trợ cấp cho gia đình cần thiết” Định nghĩa phản ánh cách tổng quan mục tiêu, chất chức BHXH quốc gia Mục tiêu cuối bảo hiểm xã hội hướng tới phát triển cá nhân cộng đồng toàn xã hội người Theo từ điển bách khoa Việt Nam: Bảo hiểm xã hội đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập nguời lao động họ gặp phải biến cố làm giảm khả lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tử tuất, già yếu, việc làm, hình thành quỹ tài đóng góp bên tham gia Bảo hiểm xã hội, có bảo hộ Nhà nước theo pháp luật Nhằm bảo đảm an toàn, ổn định đời sống cho người lao động gia đình họ, đồng thời góp phần đảm bảo xã hội 2 - Các chế độ bảo hiểm xã hội Việt Nam Chế độ ốm đau Khi bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc (có xác nhận sở y tế) có tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc (có xác nhận sở y tế) người lao động hưởng chế độ ốm đau sau: - Làm việc điều kiện bình thường hưởng 30 ngày, đóng BHXH 15 năm; 40 ngày đóng từ đủ 15 năm đến 30 năm; 60 ngày đóng từ đủ 30 năm trở lên; - Làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành làm việc thường xuyên nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hưởng 40 ngày đóng BHXH 15 năm; 50 ngày đóng từ đủ 15 năm đến 30 năm; 70 ngày đóng từ đủ 30 năm trở lên Thời gian hưởng chế độ ốm đau năm tính theo số ngày chăm sóc tối đa 20 ngày làm việc tuổi; tối đa 15 ngày làm việc từ đủ tuổi đến tuổi - Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định trường hợp đầu mức hưởng 75% mức tiền lương, tiền cơng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc - Chế độ thai sản Người lao động hưởng chế độ thai sản thuộc trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai; lao động nữ sinh con; người lao động nhận nuôi nuôi tháng tuổi; người lao động đặt vòng tránh thai, thực biện pháp triệt sản Người lao động thuộc trường hợp cuối phải đóng BHXH từ đủ tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh nhận nuôi nuôi - Trong thời gian mang thai, lao động nữ nghỉ việc để khám thai năm lần, lần ngày; trường hợp xa sở y tế người mang thai có bệnh lý thai khơng bình thường nghỉ haingày cho lần khám thai - Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định Điều tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần + tháng, làm nghề cơng việc điều kiện lao động bình thường + tháng, làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên nữ quân nhân, nữ công an nhân dân; + tháng lao động nữ người tàn tật theo quy định pháp luật người tàn tật + Trường hợp sinh đơi trở lên, ngồi thời gian nghỉ việc quy định tính từ thứ hai trở đi, nghỉ thêm 30 ngày - Trợ cấp lần sinh nhận nuôi nuôi: Lao động nữ sinh người lao động nhận ni ni tháng tuổi trợ cấp lần tháng lương tối thiểu chung cho - Lao động nữ làm trước hết thời hạn nghỉ sinh con: Lao động nữ làm trước hết thời hạn nghỉ sinh có đủ điều kiện sau đây: sau sinh từ đủ 60 ngày trở lên; có xác nhận sở y tế việc làm sớm khơng có hại cho sức khoẻ người lao động; phải báo trước người sử dụng lao động đồng ý Ngoài tiền lương, tiền công ngày làm việc, lao động nữ làm trước hết thời hạn nghỉ sinh hưởng chế độ thai sản hết thời hạn quy định - Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Người lao động hưởng chế độ tai nạn lao động có đủ điều kiện sau đây: Bị tai nạn nơi làm việc làm việc, nơi làm việc ngồi làm việc thực cơng việc theo yêu cầu người sử dụng lao động, tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc khoảng thời gian tuyến đường hợp lý; suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị tai nạn Trợ cấp lần: Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% đến 30% hưởng trợ cấp lần Mức trợ cấp lần quy định sau: + Suy giảm 5% khả lao động hưởng tháng lương tối thiểu chung, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung; + Ngoài mức trợ cấp quy định, cịn hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng BHXH, từ năm trở xuống tính 0,5 tháng, sau thêm năm đóng BHXH tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền cơng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc để điều trị - Trợ cấp tháng: Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 31% trở lên hưởng trợ cấp tháng Mức trợ cấp tháng quy định sau: + Suy giảm 31% khả lao động hưởng 30% mức lương tối thiểu chung, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung; + Ngoài mức trợ cấp quy định, tháng hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng BHXH, từ năm trở xuống tính 0,5%, sau thêm năm đóng BHXH tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền cơng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc để điều trị - Chế độ hưu trí Người lao động có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên hưởng lương hưu thuộc trường hợp sau đây: Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi; nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi có đủ 15 năm làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành có đủ 15 làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên Tuổi đời hưởng lương hưu số trường hợp đặc biệt khác Chính phủ quy định - Mức lương hưu tháng người lao động đủ điều kiện quy định Điều 50 Luật tính 45% mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHXH quy định tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau thêm năm đóng BHXH tính thêm 2% nam 3% nữ; mức tối đa 75% Sau năm nghỉ hưu trước tuổi quy định giảm 1% Mức lương hưu tháng thấp mức lương tối thiểu chung - Trợ cấp lần nghỉ hưu: + Người lao động đóng BHXH 30 năm nam, 25 năm nữ, nghỉ hưu, ngồi lương hưu cịn hưởng trợ cấp lần + Mức trợ cấp lần tính theo số năm đóng BHXH kể từ năm thứ 31 trở nam năm thứ 26 trở nữ Cứ năm đóng BHXH tính 0,5 tháng mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHXH - Chế độ tử tuất Các đối tượng sau chết người lo mai táng nhận trợ cấp mai táng: Người lao động đóng BHXH; người lao động bảo lưu thời gian đóng BHXH; người hưởng lương hưu, hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tháng nghỉ việc Trợ cấp mai táng 10 tháng lương tối thiểu chung - Các đối tượng thuộc trường hợp sau chết thân nhân hưởng tiền tuất tháng: Đã đóng BHXH đủ 15 năm trở lên chưa hưởng BHXH lần; hưởng lương hưu; chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tháng với mức suy giảm khả lao động từ 61% trở lên Thân nhân đối tượng hưởng trợ cấp tuất tháng, bao gồm: Con chưa đủ 15 tuổi, chưa đủ 18 tuổi học, từ đủ 15 tuổi trở lên bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên; vợ từ đủ 55 tuổi trở lên chồng từ đủ 60 trở lên vợ 55 tuổi, chồng 60 tuổi bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên; Cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ cha chồng, mẹ vợ mẹ chồng, người khác mà đối tượng có trách nhiệm ni dưỡng từ đủ 60 trở lên nam, từ đủ 55 tuổi trở lên nữ; Cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ cha chồng, mẹ vợ mẹ chồng, người khác mà đối tượng có trách nhiệm ni dưỡng 60 tuổi nam, 55 tuổi nữ bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên Ngoài trường hợp đầu, trường sau phải khơng có thu nhập có thu nhập tháng thấp mức lương tối thiểu chung Mức trợ cấp tuất tháng thân nhân 50% mức lương tối thiểu chung; trường hợp thân nhân khơng có người trực tiếp ni dưỡng mức trợ cấp tuất tháng 70% mức lương tối thiểu chung - Mức trợ cấp tuất lần thân nhân người lao động làm việc người lao động bảo lưu thời gian đóng BHXH tính theo số năm đóng BHXH, năm tính 1,5 tháng mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHXH; mức thấp tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng Mức trợ cấp tuất lần thân nhân người hưởng lương hưu chết tính theo thời gian hưởng lương hưu, chết tháng đầu hưởng lương hưu tính 48 tháng lương hưu hưởng; chết vào tháng sau đó, hưởng thêm tháng lương hưu mức trợ cấp giảm 0,5 tháng lương hưu, mức thấp tháng lương hưu hưởng Bản chất bảo hiểm xã hội BHXH lập đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập NLĐ Có thể hiểu BHXH q trình tổ chức sử dụng quỹ tiền tệ tập trung tồn tích dần, đóng góp NLĐ người sử dụng lao động, quản lý, điều tiết nhà nước để đảm bảo phần thu nhập thoả mãn nhu cầu sinh sống thiết yếu NLĐ họ gặp biến cố làm giảm thu nhập theo lao động Bản chất BHXH đươc thể nội dung chủ yếu sau: – BHXH nhu cầu khách quan, đa dạng phức tạp xã hội xã hội mà sản xuất hàng hoá hoạt động theo chế thị trường, mối quan hệ thuê mướn lao động phát triển mức Kinh tế phát triển BHXH đa dạng hồn thiện, nói BHXH nhu cầu cần thiết để đảm bảo tiêu chuẩn hay giá trị cho sống tối thiểu – Mối quan hệ bên BHXH mối quan hệ bên: Bên tham gia BHXH, bên BHXH thông thường quan chuyên trách Nhà nước lập bảo trợ Bên BHXH NLĐ gia đình họ có đủ điều kiện ràng buộc cần thiết – Những rủi ro xảy BHXH rủi ro ngẫu nhiên trái với ý muốn chủ quan người ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… trường hợp khơng hồn ngẫu nhiên tuổi già, thai sản – Phần thu nhập NLĐ bị giảm bị gặp phải cố, rủi ro bù đắp thay từ nguồn quỹ tiền tệ tập trung tồn tích lại Nguồn quỹ bên tham gia bảo hiểm đóng góp chủ yếu, ngồi cịn hỗ trợ từ phía Nhà nước – Mục tiêu BHXH nhằm thoả mãn nhu cầu thiết yếu NLĐ trường hợp bị giảm bị thu nhập, việc làm để đảm bảo nhu cầu sinh sống thiết yếu họ, chăm sóc sức khoẻ chống lại bệnh tật Như BHXH loại hình bảo hiểm cá nhân hay cá nhân tự bảo hiểm mà bảo hiểm đặt mối quan hệ định cộng đồng, BHXH tách khỏi chế độ trị định phải dựa kinh tế cụ thể Nó thể chất sau: – Bản chất kinh tế BHXH Sự tồn rủi ro thu nhập NLĐ khó lường trước Để bù đắp khoản thu nhập bị cố xảy không tham gia BHXH cách phải tích luỹ cá nhân Tuy nhiên, cách dự trữ cá nhân có nhiều hạn chế, địi hỏi phải dự trữ lớn lúc khó khăn, nhiều lao động khơng có khả Cịn tích luỹ dần rủi ro xảy sớm, mức độ thiệt hại lớn khơng đủ nguồn tài để bù đắp, trang trải phần thu nhập bị Nhưng thông qua BHXH, người lao động cần đóng góp hàng tháng tỷ lệ nhỏ phần trăm so với tiền lương với hỗ trợ Ngân sách Nhà nước để tạo quỹ BHXH, quỹ tập hợp số đông người lao động tham gia BHXH để bù đắp cho số người tham gia bị rủi ro Khi rủi ro xảy hình thức lấy số đơng bù số người bị rủi ro giúp khắc phục khó khăn đời sống cá nhân lao động bị giảm thu nhập Như BHXH dịch vụ sản xuất mà dịch vụ tài nhằm phân phối lại khoản thu nhập bị NLĐ gặp cố sống – Bản chất xã hội BHXH BHXH lĩnh vực vừa mang tính kinh tế vừa mang tính xã hội vừa mang tính chất dịch vụ, tính xã hội thể rõ Nhờ có BHXH NLĐ bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, già yếu, chết làm cho thu nhập họ bị hẳn giảm sút, họ bù đắp lại phần tất từ quỹ BHXH, mà quỹ số đơng NLĐ đóng góp, trách nhiệm người SDLĐ hỗ trợ Nhà nước Vậy thấy chất BHXH san sẻ rủi ro tập thể NLĐ Qua thể rõ trách nhiệm xã hội chủ SDLĐ với NLĐ, NLĐ với quan tâm Nhà nước tới cống hiến cho lợi ích xã hội NLĐ – Bản chất pháp lý BHXH: Mối quan hệ bên tham gia BHXH quy định, điều chỉnh thông qua luật BHXH, văn BHXH luật phần quy định BHXH luật khác, buộc chặt chẽ trách nhiệm quyền lợi bên có liên quan trách nhiệm lớn NLĐ người SDLĐ đóng phí BHXH cho quan BHXH, quyền lớn NLĐ chi trả BHXH có cố theo quy định pháp luật Vậy thực chất BHXH cam kết quan BHXH, người sử dụng lao động NLĐ trách nhiệm quyền lợi bên thông qua quy định pháp luật điều chỉnh mối quan hệ BHXH Từ thấy BHXH có lợi cho người lao dộng Hành vi trốn đóng, nợ đóng bảo hiểm xã hội a Khái niệm trốn đóng, nợ đóng bảo hiểm xã hội Hành vi trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động hiểu hành vi người sử dụng lao động không tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật cho tất người lao động thuộc diện phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN kể từ đơn vị thành lập vào hoạt động bị phát hiện, gây thiệt hại cho quỹ BHXH cho quyền lợi người lao động Hành vi khơng đóng BHXH, BHYT, BHTN cho đủ số người lao động hiểu hành vi người sử dụng lao động tham gia BHXH khơng phải cho tồn người lao động khơng đóng BHXH, BHYT, BHTN cho phận người lao động gây thiệt hại cho quỹ BHXH, BHYT, BHTN cho quyền lợi người lao động Người lao động khơng đóng BHXH, BHYT, BHTN khơng đăng ký khơng đóng BHXH, BHYT, BHTN từ đầu ký hợp đồng lao động sau không người sử dụng lao động đăng ký hồ sơ bổ sung vào danh sách tham gia BHXH, BHYT, BHTN Hành vi khơng đóng đủ mức BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động hành vi người sử dụng lao động cố ý lập chứng từ tiền lương làm đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động không theo hướng giảm so với thực tế để giảm mức đóng BHXH, BHYT, BHTN gây thiệt hại cho quỹ BHXH, BHYT, BHTN cho quyền lợi người lao động Hành vi khơng đóng hạn BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động hành vi người sử dụng lao động cố ý không nộp hạn cho quan bảo hiểm số tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN gồm tiền trích từ tiền lương, tiền công người lao động tiền mà người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động gây thiệt hại cho quỹ BHXH, BHYT, BHTN quyền lợi người lao động b Ngun nhân Ngun nhân dẫn đến trốn dóng, nợ đọng BHXH tình trạng doanh nghiệp cố tình khơng đóng BHXH, bên cạnh cịn có nguyên nhân quản lý lao động chưa chặt chẽ, việc khai báo tăng giảm lao động doanh nghiệp thực khơng nghiêm túc, chế tài xử phạt cịn nhẹ Đề xuất giải pháp hạn chế tình trạng trốn đóng, nợ đóng bảo hiểm xã hội a Tăng mức phạt chậm đóng, kiến nghị xử lý hình Tình trạng nợ đóng, chậm đóng BHXH xảy cịn phổ biến, đặc biệt doanh nghiệp quốc doanh doanh nghiệp có vốn đầu tư nước (chiếm 70% tổng số nợ), làm ảnh hưởng đến nguồn thu Quỹ BHXH quyền lợi người lao động Một nguyên nhân tình trạng Luật BHXH hành quy định lãi chậm đóng mức lãi suất hoạt động đầu tư từ Quỹ BHXH năm, mức lãi suất hoạt động đầu tư từ Quỹ BHXH thường thấp nhiều so với lãi suất cho vay ngân hàng Mặt khác, mức phạt tiền hành vi vi phạm pháp luật BHXH theo quy định cịn thấp Chính vậy, nhiều doanh nghiệp cố tình nợ đóng, chậm đóng BHXH chấp nhận chịu phạt để chiếm dụng tiền đóng BHXH b Mở rộng đối tượng tham gia BHXH Việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH thực công người lao động xã hội mà cịn góp phần làm tăng quỹ đầu tư, ảnh hưởng đến hiệu đầu tư C Kết Luận Qua phần thấy mơ hình tổ chức, hoạt động chế, sách, chế độ BHXH xu vận động tất yếu ngành BHXH Việt Nam điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hình thành BHXH, với vai trò phòng tránh rủi ro cho người lao động, lĩnh vực mang tính kinh tế, xã hội nhân văn cao Điều địi hỏi đổi BHXH cần vận động theo hướng nâng cao hiệu kinh tế, nâng cao tính xã hội nhân văn Nâng cao hiệu kinh tế BHXH có nghĩa đào tạo quản lý sử dụng có hiệu lực lượng lao động có để nâng cao suất hiệu công việc, tránh lãng phí thất thốt; tinh giản máy, đổi mơ hình tổ chức hoạt động máy để giảm chi cho hoạt động máy, giảm chồng chéo nâng cao hiệu lực hoạt động máy; nâng cao hiệu sử dụng quỹ BHXH hoạt động đầu tư tăng trưởng quỹ, Nâng cao tính xã hội nhân văn BHXH làm cho BHXH phổ biến rộng rãi hơn, đến với nhiều người lao động hơn, có mức độ "bao phủ" rộng rãi hơn, giảm chi phí đóng góp bên tham gia, tăng mức hưởng cho người lao động nhờ hoạt động đầu tư tăng trưởng quỹ Nâng cao tính xã hội nhân văn BHXH thể chỗ làm cho BHXH phong phú hơn; sách, chế độ BHXH ngày hoàn thiện hiểu rõ tình trạng trốn, nợ đóng BHXH Việt Nam kèm với số đề xuất giải pháp theo