Đang tải... (xem toàn văn)
- Đóng, mở cổng trường theo thời gian quy định của Ban giám hiệu, khách đến trường phải kiểm tra giấy tờ, được sự đồng ý của ban giám hiệu mới cho vào; - Không cho người lạ mặt, gia súc,[r]
(1)PHÒNG GD&ĐT THANH OAI
TRƯỜNG MN MỸ HƯNG
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
Số:15/CKHĐLĐ-MNMH Mỹ Hưng, ngày 01 tháng 09 năm 2014
CAM KẾT LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên Bà: Nhữ Thị Thủy Chức vụ: Hiệu trưởng
Đại diện trường Mầm non Mỹ Hưng
Địa chỉ: Xã Mỹ Hưng, Huyện Thanh Oai, TP Hà Nội Và bên ông: Nguyễn Trung Tín
Sinh ngày: 04/08/1992;
Nghề nghiệp: nhân viên bảo vệ
Hộ trường trú: Thôn Quảng Minh, Xã Mỹ Hưng, Huyện Thanh Oai Số chứng minh nhân dân: 017223389, cấp ngày: 12/04/2013
Hai bên thỏa thuận, thống ký cam kết lao động làm việc sau đây:
Điều Thời hạn công việc.
- Loại cam kết hợp đồng không xác định thời hạn; - Thời gian: Từ ngày 01/09/2014;
- Địa điểm làm việc: Khu Quảng Minh, trường mầm non Mỹ Hưng; - Chức vụ: Làm bảo vệ trường
* Công việc phải làm:
- Bảo vệ toàn tài sản trong, phòng làm việc cán bộ, giáo viên, nhân viên lớp học; Trồng cây, chăm sóc, bảo vệ hệ thống xanh toàn sở vật chất nhà trường; Trơng giữ tồn xe máy, xe đạp CB, GV, NV khu;
- Hướng dẫn phụ huynh để xe nơi quy định đón trả trẻ hàng ngày;
- Đóng, mở cổng trường theo thời gian quy định Ban giám hiệu, khách đến trường phải kiểm tra giấy tờ, đồng ý ban giám hiệu cho vào; - Không cho người lạ mặt, gia súc, gia cầm (trâu, bò, gà, vịt…) vào trường; - Sửa chữa sở vật chất bị hỏng nhẹ làm việc khác theo phân công Ban giám hiệu
Điều Chế độ làm việc.
Thời gian làm việc: 24 h/ngày
Điều Nghĩa vụ quyền lợi người lao động.
(2)2 Quyền lợi:
+ Tiền lương tiền công: Mức lương hàng tháng hưởng bậc hệ số 1,5; ngạch nhân viên bảo vệ, mã ngạch 01.011 công chức, trả lấn tháng;
+ Phụ cấp: Không;
+ Phương tiện lại làm việc: Tự lo; + Được trang bị bảo hộ lao động: Không;
+ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế: Theo quy định hành nhà nước + Chế độ thưởng: Nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ giao thưởng theo quy định nhà trường
Điều Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động. 1 Nghĩa vụ:
- Thực đầy đủ điều cần thiết có cam kết lao động; Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợ đồng ký
- Thanh toán đầy đủ, dứt điểm chế độ quyền lợi người lao động cam kết hợp đồng
2 Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo cam kết (Bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)
- Tạm hoãn, chấm dứt cam kết lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật nội quy nhà trường
Điều Điều khoản thi hành.
- Những vấn đề lao động không ghi cam kết áp dụng theo quy định quan luật lao động
Cam kết lao động lập thành có giá trị nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày ký
Cam kết thực trường Mầm non Mỹ Hưng./ NGƯỜI LAO ĐỘNG
Nguyễn Trung Tín
HIỆU TRƯỞNG