Đề xuất chiến lược hội nhập kế toán quốc tế cho việt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Tp HCM - TRÌNH QUỐC VIỆT ĐỀ XUẤT CHIẾN LƯỢC HỘI NHẬP KẾ TOÁN QUỐC TẾ CHO VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP Hồ Chí Minh – Năm 2009 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Tp HCM - TRÌNH QUỐC VIỆT ĐỀ XUẤT CHIẾN LƯỢC HỘI NHẬP KẾ TOÁN QUỐC TẾ CHO VIỆT NAM Chuyên ngành: Kế toán – Kiểm toán Mã số: 60.34.30 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS VŨ HỮU ĐỨC TP Hồ Chí Minh – Năm 2009 Đầu tiên xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến Tiến sĩ Vũ Hữu Đức, người tận tình hướng dẫn tơi suốt q trình thực luận văn Tơi gửi lời cảm ơn anh chị đồng nghiệp Khoa kinh tế Quản trị kinh doanh - Trường Đại học An Giang bạn bè thân thiết giúp đỡ tơi q trình thu thập tài liệu có góp ý thiết thực Cuối tơi xin cảm ơn Mẹ anh luôn quan tâm động viên tơi q trình học tập, tất thành cơng tơi Xin chân thành cảm ơn! Trình Quốc Việt LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu độc lập với cố vấn Người hướng dẫn khoa học Tất nguồn tài liệu tham khảo công bố đầy đủ Nội dung luận văn trung thực Tác giả luận văn TRÌNH QUỐC VIỆT MỤC LỤC Trang Mở đầu…………………………………………………………………………… Chương 1: HỆ THỐNG KẾ TOÁN CÁC QUỐC GIA……………………… 1.1 Sự hình thành phát triển hệ thống kế toán quốc gia………… 1.1.1 Hệ thống bút toán kép – tảng kế toán đại…………… 1.1.2 Sự phát triển hệ thống kế toán quốc gia…………………… 1.1.3 Cấu trúc hệ thống kế toán quốc gia…………………………… 13 1.1.4 Sự khác biệt hệ thống kế toán quốc gia…………………….…… 14 1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc hình thành hệ thống kế toán quốc gia… 16 1.2.1 Quan điểm Christopher Nobes………………………… ……… 16 1.2.2 Quan điểm Gray………………………………………………… 20 1.3 Phân loại hệ thống kế toán giới………………………………… 24 1.3.1 Các phương pháp phân loại hệ thống kế toán quốc gia…………… 24 1.3.2 Đánh giá phương pháp phân loại……………………………… 29 Chương 2: TỪ HỊA HỢP ĐẾN HỘI TỤ KẾ TỐN QUỐC TẾ …………… 32 2.1 Q trình hịa hợp kế tốn quốc tế………………………………………… 32 2.1.1 Sự cần thiết q trình hịa hợp kế tốn quốc tế………………… 32 2.1.2 Q trình hịa hợp kế toán trước IASC đời ………………… 33 2.1.3 Sự hình thành Ủy ban chuẩn mực kế tốn quốc tế……………… 35 2.1.4 Sự hòa hợp quốc tế sau IASC đời…………………………… 36 2.2 Quá trình hội tụ kế toán quốc tế………………………………………… 39 2.2.1 Yêu cầu hội tụ kế tốn quốc tế……………………………………… 39 2.2.2 Q trình hội tụ kế toán quốc tế…………………………………… 41 2.2.3 Các trở ngại giải pháp…………………………………………… 48 2.3 Chiến lược hội nhập quốc tế kế toán nước học kinh nghiệm cho Việt Nam ……………………………………………………… 50 2.3.1 Sự cần thiết chiến lược hội nhập quốc tế kế toán.……….… 50 2.3.2 Chiến lược hội nhập quốc tế kế toán số quốc gia giới……………………………………………….………………………… 51 2.2.3 Bài học kinh nghiệm cho Việt Nam.………………………………… 55 Chương 3: CHIẾN LƯỢC CHO VIỆT NAM TRONG QUÁ TRÌNH HỘI NHẬP KẾ TỐN QUỐC TẾ…………………………………………………… 61 3.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến hệ thống kế toán Việt Nam………………… 61 3.1.1 Môi trường kinh doanh……………………………………………… 63 3.1.2 Môi trường pháp lý………………………………………………… 65 3.1.3 Mơi trường văn hố………………………………………………… 65 3.2 Q trình hội nhập kế tốn Việt Nam qua giai đoạn…………… 65 3.2.1 Giai đoạn 1986 – 1990……………………………………………… 66 3.2.2 Giai đoạn 1991 – 1995……………………………………………… 68 3.2.3 Giai đoạn 1996 – đến nay…………………………………………… 69 3.3 Đặc điểm hệ thống kế toán Việt Nam vấn đề đặt cho trình hội nhập kế toán quốc tế………………………………………… 72 3.3.1 Đặc điểm hệ thống kế toán Việt Nam nay…………………… 72 3.3.2 Những vấn đề đặt cho trình hội nhập kế toán quốc tế……… 77 3.4 Đề xuất chiến lược cho Việt Nam trình hội nhập kế toán quốc tế……………………………………………………………………………… 83 3.4.1 Các nguyên tắc xây dựng chiến lược……………………………… 83 3.4.2 Các nội dung chiến lược………………………………… 85 3.4.3 Các giải pháp chiến lược…………………………………………… 86 Kết luận 98 Tài liệu tham khảo Phụ lục DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT IAS: International Accounting Standars Chuẩn mực kế toán quốc tế IFRS: International Financial Reporting Standars Chuẩn mực báo cáo tài quốc tế IASC: International Accounting Standars Committee Ủy ban chuẩn mực kế toán quốc tế IASB: International Accounting Standars Board Hội đồng chuẩn mực kế toán quốc tế FASB: Financial Accounting Standars Board Ủy ban chuẩn mực kế toán tài (Mỹ) VAA: Vietnam Association Accountants anh Auditors Hội kế toán kiểm toán Việt Nam VAS: Vietnamese Accounting Standards Chuẩn mực kế toán Việt Nam VACPA: Vietnam Association of Certified Public Accountants Hội kiểm toán viên hành nghề Việt Nam SEC: Securities and Exchange Commission Ủy ban chứng khoán (Mỹ) DANH MỤC BIỂU BẢNG, HÌNH Trang Hình 1.1: Phân loại hệ thống kế tốn theo quyền hạn tính tuân thủ 26 Hình 1.2: Phân loại hệ thống kế tốn theo tính đánh giá cơng khai 27 Hình 1.3: Sự phân loại hệ thống kế toán theo Christopher Nobes 28 Bảng 2.1: Chương trình hội tụ ngắn hạn FASB IASB 45 Bảng 2.2: Tình hình sử dụng IFRS giới tính đến tháng 8/2008 48 MỞ ĐẦU Sự cần thiết khách quan đề tài: Hội nhập kinh tế quốc tế diễn phạm vi toàn cầu Các quan hệ kinh tế quốc gia ngày chặt chẽ phức tạp Sự chuyển dịch đầu tư từ quốc gia sang quốc gia khác trở nên phổ biến, đặc biệt phát triển mạnh mẽ thị trường vốn quốc tế giai đoạn làm thay đổi đáng kể thông lệ quốc tế tất phương diện Kế toán, với phát triển kinh tế giới có thay đổi lớn mang tính quốc tế thời gian qua, mối quan tâm hầu hết quốc gia tổ chức nghề nghiệp giới Khi ban hành, chuẩn mực kế toán quốc tế (IAS) chủ yếu tập trung vào việc rút ngắn khoảng cách khác biệt kế toán quốc gia, với mục tiêu “hịa hợp” chuẩn mực kế tốn quốc gia với chuẩn mực kế toán quốc tế, song từ năm 2000 đến có chuyển hướng lớn Trong xu phát triển thị trường vốn quốc tế, nhà đầu tư có nhiều lựa chọn cho định đầu tư Vì yếu tố có ảnh hưởng đến định đầu tư xem quan trọng cần xem xét kỹ lưỡng Các báo cáo tài trở thành nguồn thông tin quan trọng để nhà đầu tư phân tích, đánh giá định Để định đắn đòi hỏi báo cáo tài phải cung cấp thơng tin thật trung thực đáng tin cậy Bên cạnh đó, báo cáo tài phải đảm bảo tính so sánh công ty với công ty quốc gia với quốc gia khác Điều thực báo cáo tài lập sở, nguyên tắc chung Xuất phát từ yêu cầu này, Ủy ban chuẩn mực kế toán quốc tế chuyển trọng tâm sang xây dựng chuẩn mực phức tạp hơn, bắt buộc thị trường vốn tồn giới phải tơn trọng Hệ thống chuẩn mực dựa IAS trước sửa đổi ban hành theo hướng “hội tụ” chuẩn mực điểm chung, mục tiêu mang đến hệ thống chuẩn mực kế toán quốc tế chất lượng cao chấp nhận toàn cầu nhằm tạo chuẩn chung cho việc lập trình bày báo cáo tài cho giao dịch thị trường vốn quốc tế gọi Chuẩn mực báo cáo tài quốc tế (IFRS) Có thể nói, IFRS dần trở thành luật chung kế toán cho tất quốc gia muốn hội nhập với kinh tế giới Mỗi quốc gia với đặc điềm kinh tế, văn hóa, hệ thống luật pháp khác có hệ thống kế tốn khác Nhưng để hội nhập với giới quốc gia địi hỏi hệ thống kế tốn, kiểm tốn phải nghiên cứu, xây dựng cho phù hợp với thơng lệ quốc tế Thời gian qua có nhiều thay đổi quan trọng lĩnh vực kế tốn báo cáo tài chính, tổ chức ban hành chuẩn mực kế toán quốc tế cố gắng hài hồ ngun tắc kế tốn thừa nhận Mỹ (US GAAP) chuẩn mực báo cáo tài quốc tế (IFRS) Liên minh Châu Âu yêu cầu tất công ty niêm yết phải áp dụng IFRS trước năm 2005, nhiều quốc gia ban hành chuẩn mực kế toán quốc gia theo hướng gần với IFRS Lộ trình từ hịa hợp đến hội tụ kế tốn quốc tế giới nỗ lực thực Việt Nam ngày hội nhập sâu rộng với kinh tế giới, thành viên thức WTO, Việt Nam thu hút ngày nhiều doanh nghiệp đầu tư có nhiều hội vươn giới Do vậy, tham gia sân chơi chung, Việt Nam phải tuân thủ quy luật, quy định chung giới việc Việt Nam tuân thủ IFRS tất yếu Hệ thống kế toán Việt Nam năm gần liên tục phát triển hoàn thiện nhằm tiệm cận với IFRS đáp ứng đòi hỏi kinh tế phát triển giao dịch có tính quốc tế Song, việc hồn thiện hệ thống kế toán, xây dựng hệ thống chuẩn mực kế toán phù hợp với 36 Karel Van Hulle, Head of Unit for financial information and company law at the European Commission in Brussels (2002), International convergence of accounting standards 37 International Accounting Standard Board (IASB), International Financial Reporting Standards 38 Irena Jindrichovska - Charles University, Prague; Anglo-American University, Prague (2004), International Differences in Accounting: The Birth of an Accounting Harmonization Process? 39 Robert K Larson and Donna L Street (2006), The Roadmap to Global Accounting Convergence 40 Charlie Mccreevy, European Commissioner for Internal Market and Services (2006), Global convergence of accounting standards: the EU perspective 41 Christopher Nobes and Robert Parker (1995), Comparative Internationnal Acccounting, Prentice – Hall 42 Clare Roberts, Pauline Weetman, Paul Gordon (1998), International Financial Accounting, A Comparative Approach, Financial Times, Pitman Publishing 43 Securities and Exchange Commission (2008), Roadmap for the potential use of financial statements prepared in accordance with International Financial Reporting Standards (“IFRS”) as issued by the International Accounting Standards Board by U.S issuers 44 Working Party on Accounting Standards UNESCO (2001), GAAP 2000: A Survey of National Accounting Rules in 53 Countries 45 Mr Peter H.Y Wong, a former member of the Board of IFAC (2006), Challenges and successes in implementing international standards: Achieving convergence to IFRSs and ISAs, The Institute of Chartered Accountants of Pakistan 46 Liu Yuting, Director General of Accounting Regulatory Department, Ministry of Finance, P R China (2007), The Development and Implementation of Chinese Accounting Standards Các trang web chính: http://www vaa.vn http://www vacpa.org.vn http://www tapchiketoan.info http://www kiemtoan.com.vn http://www hoiketoan-tp.org.vn http://www mof.gov.vn http://www.ssc.gov.vn http://www iasplus.com http://www iasb.org http://www ifac.org http://www sec.gov http://www fasb.org http://www.iosco.gov http://www.geert-hofstede.com PHỤ LỤC Phụ lục 1: Bảng điểm Hofstede yếu tố văn hoá: Khoảng cách quyền lực (PD), Chủ nghĩa cá nhân (IDV), Sự né tránh vấn đề chưa rõ (UAV) Định hướng dài hạn (LTO) quốc gia Quốc gia Arab World Argentina Australia Austria Austria Bangladesh Belgium Brazil Bulgaria Canada Chile China Colombia Costa Rica Czech Republic Denmark East Africa Ecuador El Salvador Estonia Finland France Germany Greece Guatemala Hong Kong Hungary India Indonesia Iran Ireland Chỉ số PD 80 49 36 11 11 80 65 69 70 39 63 80 67 35 57 18 64 78 66 40 33 68 35 60 95 68 46 77 78 58 28 Chỉ số IDV 38 46 90 55 55 20 75 38 30 80 23 20 13 15 58 74 27 19 60 63 71 67 35 25 80 48 14 41 70 Chỉ số UAV 68 86 51 70 70 60 94 76 85 48 86 30 80 86 74 23 52 67 94 60 59 86 65 112 101 29 82 40 48 59 35 Chỉ số LTO 31 40 65 23 118 13 25 31 96 50 61 Quốc gia Israel Italy Jamaica Japan Luxembourg Malaysia Malta Mexico Morocco Netherlands New Zealand Norway Pakistan Panama Peru Philippines Poland Portugal Romania Russia Singapore Slovakia South Africa South Korea Spain Surinam Sweden Switzerland Taiwan Thailand Trinidad Turkey United Kingdom United States Uruguay Venezuela Vietnam West Africa Chỉ số PD 13 50 45 54 40 104 56 81 70 38 22 31 55 95 64 94 68 63 90 93 74 104 49 60 57 85 31 34 58 64 47 66 35 40 61 81 70 77 Chỉ số IDV 54 76 39 46 60 26 59 30 46 80 79 69 14 11 16 32 60 27 30 39 20 52 65 18 51 47 71 68 17 20 16 37 89 91 36 12 20 20 Chỉ số UAV 81 75 13 92 70 36 96 82 68 53 49 50 70 86 87 44 93 104 90 95 51 49 85 86 92 29 58 69 64 55 85 35 46 100 76 30 54 Nguồn: http://www.geert-hofstede.com/hofstede_dimensions.php Chỉ số LTO 80 44 30 20 19 32 48 38 75 33 87 56 25 29 80 16 Phụ lục 2: Những nhân tố phân biệt xã hội có khoảng cách quyền lực cao khoảng cách quyền lực thấp Khoảng cách quyền lực thấp Khoảng cách quyền lực cao Sự bất bình đẳng người cần Sự bất bình đẳng người giảm thiểu mong đợi tồn mong muốn đạt Cần có thực có số khoảng cách, Người quyền lực nên phụ thuộc vào phụ thuộc lẫn người có người nhiều quyền lực; thực tế, quyền lực người nhiều quyền lực người quyền lực phân cực thành người phụ thuộc người chống lại phụ thuộc Hệ thống cấp bậc tổ chức Hệ thống cấp bậc tổ chức phản ảnh bất bình đẳng vai trị, hình thành bất bình đẳng sống cịn tầng lớp tiện lợi tầng lớp Sự phân quyền phổ biến Sự tập quyền phổ biến Khoảng cách tiền lương người Khoảng cách tiền lương người đứng đầu người tổ chức đứng đầu người tổ chức không lớn lớn Cấp mong cấp tham khảo Cấp mong cấp cho ý kiến phải làm Cấp lý tưởng người dân chủ, Cấp lý tưởng người chuyên thông minh quyền rộng lượng người cha tốt Các biểu đặc quyền địa vị Các biểu đặc quyền địa vị khơng ưa thích cấp mong đợi phổ biến Tất người có quyền bình đẳng Quyền lực đơi với đặc quyền Người có quyền lực cố tỏ quyền lực Người có quyền lực cố tỏ oai vệ tốt Khoảng cách quyền lực thấp Khoảng cách quyền lực cao Quyền lực hình thành sở chức vụ Quyền lực hình thành từ gia đình hay bạn thức, trình độ chun mơn khả bè, uy tín cá nhân hay sử dụng sức mạnh ban thưởng Hệ thống trị thay thay Hệ thống trị thay cách đổi luật lệ (sự tiến hóa) thay đổi tầng lớp lãnh đạo (cách mạng) Ít sử dụng bạo lực trị Mâu thuẫn trị nước thường nước dẫn đến bạo lực Những khác biệt không lớn thu nhập Những khác biệt lớn thu nhập xã hội xã hội giảm thiểu hệ thống tăng lên hệ thống thuế thuế Hệ thống triết học tôn giáo thống trị Hệ thống triết học tôn giáo thống trị nhấn mạnh đến bình đẳng nhấn mạnh đến phân chia cấp bậc địa vị Các lý thuyết quản trị nước tập trung Các lý thuyết quản trị nước tập trung vào vai trò người nhân viên vào vai trò người quản lý Nguồn: G Hofstede, Cultures and Organisations: Software of the Mind, McGraw-Hill, 1991 Phụ lục 3: Những nhân tố phân biệt xã hội cá nhân xã hội tập thể Chủ nghĩa cá nhân Chủ nghĩa tập thể Mọi người trưởng thành để tự chăm sóc Con người sinh đại gia đình cho gia đình trực hệ cộng đồng khác tiếp tục bảo vệ để đổi lấy trung thành Sự đồng dựa cá nhân Sự đồng dựa quan hệ xã hội mà họ tùy thuộc vào Trẻ em học suy nghĩ theo kiểu “tôi” Trẻ em suy nghĩ theo kiểu “chúng ta” Trình bày thẳng ý kiến xem Sự hịa hợp cần ln giữ gìn tính chất người trung thực tránh né đối đầu trực tiếp Mục đích giáo dục dạy cách học Mục đích giáo dục học cách làm Mối quan hệ chủ - thợ hợp đồng Mối quan hệ chủ - thợ nhìn giả thiết dựa lợi ích chung khía cạnh đạo đức, gần giống quan hệ gia đình Quyết định tuyển dụng hay thăng tiến Quyết định tuyển dụng thăng tiến dựa giả thiết dựa kỹ nhóm người nhân viên quy định Quản trị quản lý nhóm người Quản trị quản lý cá nhân Công việc vượt lên mối quan hệ Các mối quan hệ vượt lên công việc Lợi ích cá nhân cao lợi ích tập thể Lợi ích tập thể cao lợi ích cá nhân Mọi người có quyền có đời sống riêng Đời sống cá nhân chan hịa tập thể Mọi người có quyền có ý kiến riêng Ý kiến định trước toàn thể thành viên Chủ nghĩa cá nhân Chủ nghĩa tập thể Luật pháp quyền lợi giống cho Luật pháp quyền lợi khác tất người nhóm Vai trị hạn chế Nhà nước hệ Vai trò thống trị Nhà nước hệ thống kinh tế thống kinh tế Nền kinh tế dựa lợi ích cá Nền kinh tế dựa lợi ích tập thể nhân Quyền lực trị định Quyền lực trị định cử tri nhóm người có quyền lợi Các lý thuyết kinh tế nước dựa Các lý thuyết kinh tế “nhập khẩu” thường mưu cầu lợi ích cá nhân khơng thích hợp khơng thể đối phó với lợi ích tập thể lợi ích cục Ý thức tự cá nhân cao ý thức Ý thức bình đẳng cao ý thức tự bình đẳng Phát triển tồn diện cá nhân mục Hịa hợp liên kết mục tiêu cuối tiêu cuối xã hội xã hội Nguồn: G Hofstede, Cultures and Organisations: Software of the Mind, McGraw-Hill, 1991 Phụ lục 4: Những nhân tố khác biệt văn hóa né tránh vấn đề chưa rõ văn hóa chấp nhận vấn đề chưa rõ Né tránh vấn đề chưa rõ Chấp nhận vấn đề chưa rõ Xem điều không rõ ràng Khơng rõ ràng điều bình thường sống đe dọa thường xuyên cuốc sống, ngày chấp cần phải đối phó nhận đến Sự căng thẳng cao cảm giác lo âu Căng thẳng thấp cảm giác khỏe điều phổ biến mạnh điều phổ biến Chấp nhận rủi ro quen thuộc Xã hội cảm thấy thoải mái ngại tình mơ hồ rủi tình mơ hồ rủi ro không ro không quen thuộc quen thuộc Bất kỳ khác lạ điều nguy hiểm Những khác lạ thu hút hiếu kỳ Sinh viên cảm thấy thoải mái Sinh viên cảm thấy thoải mái tình học tập theo nề nếp cũ tập tình học tập mở tập trung vào trung vào việc tìm câu trả lời việc thảo luận tốt Một tính cách đặc thù cảm giác cần có Luật lệ vừa đủ cho vấn đề thật luật lệ quy định cần thiết chẳng cần đến Thời gian vàng bạc Thời gian sở cho thích ứng Xã hội cảm thấy có nhu cầu phải bận rộn Xã hội cảm thấy thoải mái rảnh rỗi và có thơi thúc bên phải làm việc làm việc chăm cần thiết chăm Sự xác điều tự nhiên Sự xác dúng cần phải học Các ý tưởng thái độ lệch lạc chống lại Chấp nhận ý tưởng thái độ cách tân cách tân bị ngăn cản lệch lạc Né tránh vấn đề chưa rõ Có nhiều quy định luật lệ chúng tỉ mỉ; quy định không tôn trọng, thành viên cảm thấy có lỗi hối hận Chấp nhận vấn đề chưa rõ Khơng có nhiều quy định luật lệ chúng tổng quát; quy định không tôn trọng chúng cần thay đổi Chủ nghĩa bảo thủ, chủ nghĩa cực đoan, Sự khoan dung ơn hịa phổ biến luật pháp trật tự phổ biến Chủ nghĩa quốc gia, tinh thần ngoài, Chủ nghĩa khu vực, chủ nghĩa quốc tế trấn áp phận thiểu số phổ nổ lực để hịa hợp phận biến thiểu số phổ biến Tin tưởng vào người hiểu rộng Tin tưởng vào chuyên gia nguyên lý chung chun mơn hóa Sự thật nhóm người khơng Chỉ có thật nhất, thật nên áp đặt lên nhóm người khác Quyền người tôn trọng (không Các hệ tư tưởng, trị, tơn giáo có cá nhân bị ngược đãi khác biệt lòng thống không bao dung dặc tin) trưng xã hội Trong triết học khoa học, có khuynh Trong triết học khoa học, xu hướng chi hướng nghiên lý thuyết lớn lao phối thuyết tương đối chủ nghĩa thực nghiệm Nguồn: G Hofstede, Cultures and Organisations: Software of the Mind, McGraw-Hill, 1991 Phụ lục 5: Những khác biệt định hướng dài hạn định hướng ngắn hạn Định hướng dài hạn Định hướng ngắn hạn Điều chỉnh truyền thống cho phù hợp với Tơn trọng truyền thống tình hình Tôn trọng nghĩa vụ pháp lý xã hội Tôn trọng nghĩa vụ pháp lý xã hội chừng mực bất chấp chi phí Tiết kiệm dự trữ nguồn lực Áp lực xã hội việc chạy theo tiêu dùng q sức Có ngân quỹ tiết kiệm lớn dành Tiết kiệm ít, dành tiền cho đầu tư cho đầu tư Kiên trì với kết chậm Mong muốn kết nhanh chóng Tự nguyện hạ trước người Chú ý đến thể diện cho mục đích định Quan tâm đến tôn trọng yêu cầu Quan tâm đến việc nắm thật đạo đức Nguồn: G Hofstede, Cultures and Organisations: Software of the Mind, McGraw-Hill, 1991 Phụ lục 6: Chương trình đào tạo số nước tiên tiến Cấu trúc chương trình đào tạo cử nhân kế tốn – Đại học cơng nghệ Nayang (Singapore) CÁC MƠN HỌC CỐT LÕI Các mơn học kinh doanh Các môn học bắt buộc Các môn học bổ trợ nghề chuyên ngành nghiệp CÁC MÔN HỌC THUỘC KHỐI KIẾN THỨC GIÁO DỤC TỔNG QUÁT Các môn học bắt buộc Các mơn tự chọn có sẵn Các mơn tự chọn khơng hạn chế Cấu trúc chương trình đào tạo cử nhân khoa học kế toán Đại học Illinoise, Hoa kỳ (120 tín chỉ) CÁC MƠN HỌC CỐT LÕI (60 tín chỉ) Các môn học kinh doanh Các môn học chun ngành kế tốn (33 tín chỉ) (27 tín chỉ) CÁC MÔN HỌC THUỘC KHỐI KIẾN THỨC GIÁO DỤC TỔNG QUÁT (60 tín chỉ) Kiến thức giáo dục Kiến thức tổng qt Kiến thức ngồi kinh (28 tín chỉ) (23 tín chỉ) doanh (9 tín chỉ) Nguồn: Trương Bá Thanh, Trần Đình Khơi Ngun, Đổi cơng tác đào tạo kế toán – kiểm toán điều kiện hội nhập kinh tế giới, Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng, www.kh-sdh.udn.vn/zipfiles/So21/thanh_truongba.doc Phụ lục 7: Tổng hợp Chuẩn mực kế toán quốc tế Chuẩn mực kế toán Việt Nam tương ứng (đến 12/ 2008) IFRS/ IAS Giới thiệu Chuẩn mực lập trình bày báo cáo tài quốc tế (IFRS) IFRS 1: Thơng qua IFRS IFRS 2: Thanh tốn sở cổ phiếu IFRS 3: Hợp kinh doanh IFRS 4: Hợp đồng bảo hiểm IFRS 5: Tài sản dài hạn nắm giữ cho mục đích bán Những phận không tiếp tục hoạt động IFRS 6: Khảo sát đánh giá khống sản IFRS 7:Cơng cụ tài chính: Trình bày IFRS 8: Bộ phận hoạt động VAS tương ứng Khơng có Khơng có Chưa có VAS 11: Hợp kinh doanh VAS 19: Hợp đồng bảo hiểm Chưa có Chưa có Chưa có VAS 28: Báo cáo phận (Dựa IAS 14 - Sẽ thay IFRS 8) VAS 1: Chuẩn mực chung Chuẩn mực chung cho việc lập trình bày báo cáo tài IAS 1: Trình bày Báo cáo tài IAS 2: Hàng tồn kho IAS 3: Báo cáo tài hợp VAS 21: Trình bày Báo cáo tài VAS 2: Hàng tồn kho Không dựa IAS (Ban hành lần đầu năm 1976, thay IAS 27 IAS 28 vào năm 1989) IAS 4: Kế toán khấu hao tài sản Không dựa IAS (Không áp dụng năm 1999, thay IAS 16, 22 38 ban hành vào năm 1998) IAS 5: Thơng tin trình bày Báo cáo tài (Ban hành năm 1976, thay IAS năm 1997) Không dựa IAS IFRS/ IAS IAS 6: Xử lý kế toán thay đổi giá (Thay IAS15 - khơng cịn áp dụng vào 12/2003) IAS 7: Báo cáo Lưu chuyển tiền tệ IAS 8: Chính sách kế tốn, thay đổi ước tính kế tốn, sai sót IAS 9: Kế tốn hoạt động nghiên cứu phát triển (Thay IAS 38 - 01/07/1999) IAS 10: Các kiện phát sinh sau ngày kết thúc kỳ kế toán năm IAS 11: Hợp đồng xây dựng IAS 12: Thuế thu nhập doanh nghiệp IAS 13: Trình bày khoản Tài sản lưu động Nợ ngắn hạn IAS 14: Báo cáo phận IAS 15: Thông tin phản ánh ảnh hưởng thay đổi giá (Khơng cịn áp dụng 12/2003) IAS 16: Tài sản cố định hữu hình IAS 17: Thuê tài sản IAS 18: Doanh thu IAS 19: Lợi ích nhân viên IAS 20: Kế toán khoản tài trợ Chính phủ trình bày khoản hỗ trợ Chính phủ IAS 21: Ảnh hưởng việc thay đổi tỷ giá hối đoái IAS 22: Hợp kinh doanh (Thay IFRS có hiệu lực vào 31/03/2004) IAS 23: Chi phí vay IAS 24: Thông tin bên liên quan VAS tương ứng Không dựa IAS VAS 24: Báo cáo Lưu chuyển tiền tệ VAS 29: Chính sách kế tốn, thay đổi ước tính kế tốn, sai sót Khơng dựa IAS VAS 23: Các kiện phát sinh sau ngày kết thúc kỳ kế toán năm VAS 15: Hợp đồng xây dựng VAS 17: Thuế thu nhập doanh nghiệp Không dựa IAS 13 VAS 28: Báo cáo phận Không dựa IAS 15 VAS 3: Tài sản cố định hữu hình VAS 6: Thuê tài sản VAS 14: Doanh thu thu nhập khác Chưa có Chưa có VAS 10: Ảnh hưởng việc thay đổi tỷ giá hối đoái VAS 11: Hợp kinh doanh (Dựa IFRS 3) VAS 16: Chi phí vay VAS 26: Thông tin bên liên quan IFRS/ IAS IAS 25: Kế toán khoản đầu tư (Thay IAS 39 40 có hiệu lực năm 2001) IAS 26: Kế toán báo cáo kế hoạch hưu trí IAS 27: Báo cáo tài riêng báo cáo tài hợp IAS 28: Đầu tư vào công ty liên kết IAS 29: Báo cáo tài điều kiện siêu lạm phát IAS 30: Trình bày bổ sung báo cáo tài ngân hàng tổ chức tài tương tự IAS 31: Thơng tin tài khoản góp vốn liên doanh IAS 32: Cơng cụ tài chính: Trình bày cơng bố (Thay IFRS có hiệu lực vào năm 2007) IAS 33: Lãi cổ phiếu IAS 34: Báo cáo tài niên độ IAS 35: Các phận khơng cịn tiếp tục hoạt động (Thay IFRS có hiệu lực năm 2005) IAS 36: Tổn thất tài sản IAS 37: Các khoản dự phòng, tài sản nợ tiềm tàng IAS 38: Tài sản vơ hình IAS 39: Cơng cụ tài chính: đo lường ghi nhận IAS 40: Bất động sản đầu tư IAS 41: Nông nghiệp Nguồn: www.kiemtoan.com.vn VAS tương ứng Khơng dựa IAS 25 Chưa có VAS 25: Báo cáo tài hợp kế tốn khoản đầu tư vào công ty (một phần tương ứng) VAS 7: Kế toán khoản Đầu tư vào cơng ty liên kết Chưa có VAS 22: Trình bày bổ sung báo cáo tài ngân hàng tổ chức tài tương tự VAS 8: Thơng tin tài khoản góp vốn liên doanh Chưa có VAS 30: Lãi cổ phiếu VAS 27: Báo cáo tài niên độ Khơng dựa IAS 35 Chưa có VAS 18: Các khoản dự phòng, tài sản nợ tiềm tàng VAS 4: Tài sản cố định vơ hình Chưa có VAS 5: Bất động sản đầu tư Chưa có ... nghiệm cho Việt Nam. ………………………………… 55 Chương 3: CHIẾN LƯỢC CHO VIỆT NAM TRONG QUÁ TRÌNH HỘI NHẬP KẾ TOÁN QUỐC TẾ…………………………………………………… 61 3.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến hệ thống kế toán Việt Nam? ??………………... tốn tài (Mỹ) VAA: Vietnam Association Accountants anh Auditors Hội kế toán kiểm toán Việt Nam VAS: Vietnamese Accounting Standards Chuẩn mực kế toán Việt Nam VACPA: Vietnam Association of Certified... hệ thống kế toán Việt Nam vấn đề đặt cho trình hội nhập kế toán quốc tế………………………………………… 72 3.3.1 Đặc điểm hệ thống kế toán Việt Nam nay…………………… 72 3.3.2 Những vấn đề đặt cho q trình hội nhập