TK&KH CĐ 2010-2011

CĐ GIÁO DỤC KRÔNG ANA CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG ĐOÀN THCS BUÔN TRẤP Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Buôn Trấp, ngày 19 tháng 5 năm 2010 PHẦN I BÁO CÁO TỔNG KẾT CÔNG TÁC HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NĂM HỌC 2009 - 2010 Căn cứ vào công văn hướng dẫn số 12/HD-CĐGD ngày 12 tháng 5 năm 2010 của Công đoàn GD huyện, căn cứ vào việc thực hiện NQ của CĐCS. Công đoàn THCS Buôn Trấp báo cáo tổng kết hoạt động năm học 2009-2010 cụ thể như sau: I) Nội dung đánh giá Chương trình I: Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng và chăm lo đời sống nhà giáo và lao động trong đơn vị , xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả giáo dục và đào tạo, phục vụ sự nghiệp CNH - HĐH đất nước. - Về phối hợp chính quyền đồng cấp kiểm tra giám sát và kiến nghị về việc thực hiện những chính sách hiện hành đối với nhà giáo và lao động được thực hiện đúng, đủ và kịp thời, + Tiến hành kiểm tra 2 lần, hình thức kiểm tra: Thông qua Ban thanh tra ND trực tiếp làm việc và theo kiến nghị của CĐV. + Nội dung kiểm tra: Về nguyên tắc thu, chi tài chính, về việc thực hiện chế độ tiền lương, phụ cấp lương, chế độ bảo hiểm, chế độ nâng lương, định mức lao động, công tác tuyển sinh, tuyển dụng viên chức .của nhà trường * kết quả cụ thể. - Công tác phổ biến tuyên truyền , giáo dục pháp luật tại các đơn vị được tiến hành kịp thời, thường xuyên thông qua các buổi sinh hoạt định kì( Phổ biến chế độ đối với nữ viên chức 1 lần, tuyên truyền về NQ ĐH VIII CĐGDVN…1 lần với sự tham gia của 70 CĐV - Hoạt động chăm lo và tự chăm lo đời sống cho cán bộ, giáo viên thông qua hình thức: Cử đại diện tham mưu với lãnh đạo đơn vị, và qua hội họp cơ quan nhân các phong trào, các dịp lễ lớn (Chủ tịch CĐ, TTND, Bí thư đoàn TN, Ban nữ công ). Các chế độ chính sách của đơn vị đang thực hiện: Chế độ lương và phụ cấp lương, chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm XH, nghỉ phép, ốm đau, thai sản, triển khai thực hiện lương mới và nâng lương theo định kì - Tình hình thực hiện các chế độ chính sách của nhà giáo: Đảm bảo, không bị cắt xén - Công tác kiểm tra Bảo hộ lao động và an toàn vệ sinh lao động trong đơn vị bước đầu được chú ý ( Như thường xuyên kiểm tra vệ sinh nước uống của GV và học sinh, kiểm tra an toàn lao động của học sinh.) - Những hành vi xâm phạm đến danh dự, nhân phẩm, thân thể, quyền lợi hợp pháp của nhà giáo và lao động trong đơn vị : Không có Chương II: Xây dựng nâng cao phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lí giáo dục nhằm thực hiện nhiệm vụ “Đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo” của đơn vị : - Phối hợp với chính quyền đồng cấp thực hiện Chỉ thị 40/CT - TW của Ban Bí thư và Quyết định 09/QĐ - TTG của Thủ tướng Chính phủ về “Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lí giáo dục”: Công tác XD và nâng cao chất lượng đội ngũ và CBQL được đơn vị thường xuyên chú ý: Thông qua công tác quy hoạch cán bộ, động viên CBGV đi học để nâng cao trình độ trên chuẩn( Đã có 36 người đạt TĐ trên chuẩn), tham gia học các lớp lý luận chính trị trung, cao cấp ( 2 người). 100% CĐV là giáo viên tham gia dự hội 1 thảo về chuyên môn thông qua chấm SKKN cấp huyện. 100% CBVC tham gia bồi dưỡng các lớp chính trị do huyện và thị trấn tổ chức. Mạnh dạn giao nhiệm vụ cho thế hệ trẻ để thử thách và bồi dưỡng cán bộ kế cận. - Công tác tuyên truyền giáo dục nâng cao bản lĩnh chính trị được tiến hành thường xuyên thông qua sinh hoạt chi bộ, cơ quan và sinh hoạt các đoàn thể đồng thời thông qua sinh hoạt truyền thống nhân các chủ điểm, các ngày lễ lớn. Công tác GD bảo vệ môi trường rất được quan tâm ( Công đoàn phối hợp Đoàn, đội tổ chức ) Công tác XD và thực hiện nội quy, quy chế cơ quan đơn vị, quy chế chỉ tiêu nội bộ được tiến hành vào đầu năm và triển khai thực hiện thông qua các tổ chuyên môn, thông qua công tác chủ nhiệm và hội đồng sư phạm. Chương III: Vận động tổ chức các nhà giáo và lao động trong đơn vị tích cực tham gia các phong trào thi đua và các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn, nhằm thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị của ngành. - Công đoàn đã tích cực phối hợp với nhà trường triển khai và thực hiện kịp thời các cuộc vận động lớn do ngành phát động cụ thể: + Ngay từ đầu năm học ( Trong lễ khai giảng) Công đoàn đã phát động phong trào thi đua hưởng ứng các cuộc vận động lớn đặc biệt là cuộc vận động : “ Nói không với tiêu cực trong thi cử và bệnh thành tích trong giáo dục” và thực hiện kì thi nghiêm túc; Phong trào “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”. Vận động CĐV bỏ thuốc lá vv. + Công đoàn đã cùng với nhà trường và các thành viên trong hội đồng tiến hành kí cam kết bằng văn bản về thực hiện tốt các cuộc vận động ( 100 % CĐV kí cam kết ) + Có kiểm tra giám sát việc thực hiện, hàng quý có sơ kết đánh giá kết quả của các cuộc vận động, nhắc nhỡ, phê bình và động viên những thành viên làm tốt và chưa tốt. Chính nhờ vậy mà tập thể đạt tỷ lệ 100% CĐV có phẩm chất đạo đức tốt, tác phong, lối sống chuẩn mực, ý thức trách nhiệm của nhà giáo ngày càng được nâng cao. Sự thân thiện và có trách nhiệm đối với H/s ngày càng tốt hơn. ( Biểu hiện qua tín phiếu của tập thể H/s). Trong quá trình thực hiện các phong trào thi đua và các cuộc vận động, nổi bật hơn cả là PT thi đua “ Hai tốt”, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn thi đua thực hiện PT Hai tốt đạt hiệu quả cao, đặc biệt là chất lượng mũi nhọn. Số lượng H/s giỏi đạt giải cấp huyện 20 em, cấp tỉnh: 7 em ( đặc biệt trong đó có 1giải nhì….). Dự thi GVDG cấp trường đạt 36/38 dự thi, tỷ lệ ( 94,7%). Cấp huyện đạt 10/12 dự thi ( 83,3%) không kể đặc cách. + Công tác vận động viết SKKN được nhiều CĐV tham gia và có hiệu quả : Tổng số SKKN dự thi : 53/53 SK dự thi và đạt giải cấp trường, tỷ lệ 100%. Dự thi cấp huyện đạt giải 25/30 SKKN, tỷ lệ 83,3%. ( Trong đó 7 giải A; 9 giải B ; 9 giải c). Dự thi cấp tỉnh đạt 5/7 SKKN đạt tỷ lệ:71,4% ( Trong đó có 2 SKKN xếp loại khá, 3 SKKN xếp TB) .Đã tổ chức được 12 chuyên đề ( Hóa, Sử, địa, T.anh, Âm nhạc, Mĩ thuật mỗi môn 1 chuyên đề còn lại văn, toán, lý tin mỗi môn 2 chuyên đề) - Công tác nữ công: Việc triển khai và tổ chức cho chị em đăng kí thi đua các phong trào “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà”, “ Gia đình hiếu học”, “ Gia đình văn hóa” phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”…: Được tiến hành ngay từ đầu năm. Sau mỗi quý có sơ kết và tổng kết vào dịp 8/3 hàng năm. Kết quả về PT “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà” có 50 chị được công nhận cấp trường, 16 chị được thưởng ở cơ sở, 5 chị được các cấp khen. Luật “chống bạo lực trong gia đình” được CĐCS tổ chức triển khai và thực hiện có hiệu quả ( Không có gia đình nào vi phạm). Ngoài ra công tác nữ công còn được tổ chức dưới nhiều hình thức hoạt động sáng tạo như tổ chức thi biểu diễn văn nghệ giữa các tổ công đoàn nhận dịp 8/3, nhờ vậy nhiều năng khiếu của CĐV có cơ hội được thể hiện. Tổ chức sinh hoạt cho nữ sinh toàn trường ( Giáo dục ứng xử, quan niệm tình bạn, tình yêu, vệ sinh em gái) và các chuyên đề về nội trợ, về hạnh phúc gia đình và nuôi con khỏe, Giáo 2 dục bảo vệ môi trường, được đông đảo nữ VC và nữ sinh hưởng ứng. Tổ chức tốt sinh hoạt chủ điểm ngày QTTN (1/6) cho con viên chức ( Tổ chức đi tắm công viên nước Đăk lăk) - Về công tác xã hội hóa giáo dục: Được đơn vị thường xuyên quan tâm, Sự cố gắng của Hội khuyến học, sự cộng tác của mỗi thầy cô giáo và sự giúp đỡ tận tình của Ban đại diện cha mẹ H/s đã vận động các tổ chức, các cá nhân, doanh nghiệp và CMHS trên địa bàn hỗ trợ một phần kinh phí khuyến khích học sinh trong học tập và rèn luyện đặc biệt là H/s dân tộc thiểu số và H/s nghèo vượt khó. (Trong 3 năm học liên đã huy động được 41.302.000đ, Số quỹ này dành thưởng cho H/s giỏi, HS dân tộc chăm ngoan, H/s nghèo vượt khó…) - Về phong trào VN-TT: Công đoàn phối hợp với nhà trường vận động CĐV thường xuyên luyện tập, tham gia và đạt giải nhất toàn đoàn trong Hội thao, giải nhì văn nghệ cấp huyện. Tham gia Hội thao cấp tỉnh đạt Huy chương vàng bóng bàn đôi nữ ( Đ/c N. Thi, Huyền), Huy chương đồng bóng bàn đơn nữ ( Đ/c N. Thi) - Các PT quyên góp theo tinh thần tự nguyện phục vụ cho hoạt động từ thiện do cấp trên phát động được thực hiện đầy đủ và kịp thời (Thống kê HĐCĐ 2009-2010 đã gửi ). PT tương thân tương ái ở cơ sở được đông đảo CĐV tham gia nhiệt tình và có hiệu quả, cụ thể: + Quỹ đoàn kết tương trợ công đoàn: Nộp lên CĐ ngành 852.000đ + Quỹ 1 ngày vì người nghèo: 5.030.000đ ( Mặt trận huyện phát động) + Quỹ 1 ngày vì người nghèo: 7.584.000đ ( Do UBND huyện phát động) + Ủng hộ bão lụt: 3.591.000đ + Quỹ đền ơn đáp nghĩa 1 ngày công: 6.717.000đ + Quỹ cụm CĐ: 1.400.000đ ( Nộp về cụm). + Ủng hộ Đại hội hội cựu Giáo chức: 710.000đ + Ủng hộ quà xuân biên giới: 350.000đ + Mua phiếu tình nghĩa: 2 năm 12 phiếu: 3.600.000đ Tổng cộng: 29.834.000đ + Quỹ nữ CNVC lao động nghèo ( Chỉ thực hiện ở CĐCS: Quỹ nữ công) + Các khoản khác do công đoàn cơ sở quản lí, sử dụng: Quỹ đoàn kết tương trợ để lại: 3.408.000đ Quỹ nữ công: 4.700.000đ Quỹ khuyến tài: 3.500.000đ Quỹ tham quan: 53.500.000đ ( Tính đến thời điểm 30/5/2010) Chương IV: Đổi mới tổ chức, tăng cường công tác kiểm tra nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ . - Về công tác XD và củng cố tổ chức công đoàn cơ sở: Thường xuyên chăm lo XD và củng cố khối đoàn kết nội bộ trong cơ quan. - Chú ý bồi dưỡng, nâng cao năng lực hoạt động của cán bộ công đoàn các cấp: 6 cán bộ công đoàn đã tham gia các lớp tập huấn công đoàn - Có kế hoạch thường xuyên bồi dưỡng đoàn viên ưu tú, giới thiệu cho Đảng xem xét để kết nạp (Năm 2009-2010 kết nạp được 4 CĐV ưu tú vào Đảng) - Phát huy quy chế dân chủ, phối hợp với nhà trường tổ chức hội nghị viên chức của cơ quan, đơn vị đúng thời gian, đảm bảo chất lượng. - Chỉ đạo có hiệu quả hoạt động TTND và UBKT công đoàn: TTND và UBKT CĐ hoạt động có kế hoạch theo năm, tháng, tiến hành thanh kiểm tra thường xuyên bao gồm thanh tra tài chính, chuyên môn, nề nếp, hoạt động dạy và học .mỗi mảng hoạt động ít nhất 2 lần / kì. ( TTND tổ chức kiểm tra 9 đợt /năm; UBKT 3 lần/năm). Qua mỗi đợt có nhận xét đánh gía và nhắc nhở nếu có CĐV vi phạm. 3 - Xây dựng quy chế phối hợp hoạt động chuyên môn: CĐCS đã XD được quy chế hoạt động của BCH và quy chế hoạt động phối hợp với cơ quan và tuân thủ theo quy chế đã đề ra. - Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động cho từng tháng, từng năm và từng nhiệm kì đồng thời điều hành hoạt động theo đúng quy định của điều lệ và kế hoạch đã vạch ra II) Đánh giá chung: 1) Những thành tích nổi bật của đơn vị: - Được sự chỉ đạo thường xuyên của chi bộ, sự phối kết hợp giữa Công đoàn với nhà trường và các đoàn thể, tổ khối trong công tác xây dựng khối đoàn kết nội bộ, nhờ vậy khối đoàn kết trong CB-GV-VC được giữ vững và phát huy - Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn thi đua thực hiện PT Hai tốt đạt hiệu quả cao, cụ thể về PT học sinh giỏi, GV dạy giỏi, về tổ chức các chuyên đề, PT viết SKKN được đông đảo CĐV tham gia hưởng ứng và có hiệu quả - Công tác nữ công có nhiều hình thức hoạt động phong phú, sáng tạo đạt hiệu quả cao cho nữ viên chức và nữ sinh. - PT Văn nghệ - TT được tiến hành luyện tập thường xuyên và đạt kết quả cao thông qua các hội thi, hội diễn do ngành tổ chức. - Các PT quyên góp theo tinh thần tự nguyện phục vụ cho hoạt động từ thiện do cấp trên phát động được thực hiện đầy đủ và kịp thời. PT tương thân tương ái ở cơ sở được đông đảo CĐV tham gia nhiệt tình và có hiệu quả. - Công tác tham mưu để đảm bảo chế độ và quyền lợi về vật chất và tinh thần cho CĐV đã được BCH thường xuyên quan tâm và đạt kết quả tốt . - Phối hợp với nhà trường và các tổ chức đoàn thể triển khai, vận động CĐV thực hiện kịp thời và có hiệu quả các cuộc vận động lớn do ngành phát động đặc biệt là cuộc vận động “Hai không” với 4 nội dung và phong trào “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực” Từ những hoạt động trên đã góp phần đem đến kết quả: Trường đã được công nhận trường chuẩn quốc gia năm học 2009-2010. 2)Những tồn tại, khuyết điểm trong quá trình thực hiện: - Do tập thể quá đông( 74 viên chức) hầu hết là nữ nuôi con nhỏ nên việc triển khai và thực hiện NQ của CĐCS đôi khi còn chậm và thiếu đồng bộ - Năng lực lãnh đạo của các thành viên trong BCH chưa được đồng đều nên việc điều hành hoạt động của một số bộ phận còn hạn chế. - Vẫn còn một bộ phận CĐV chưa ý thức được về quyền lợi và nghĩa vụ của một đoàn viên công đoàn do vậy đôi lúc, đôi nơi chưa thực hiện tốt nghị quyết của CĐCS, không tham gia hoặc tham gia các PT thi đua hiệu quả chưa cao (Thực hiện NQ về trang phục trong tuần, trong dịp lễ lớn, về thực hiện NQ đóng góp quỹ CĐ: Đóng góp quỹ nữ công giúp nhau làm kinh tế đến nay vẫn còn 5 đ/c chưa tham gia, quỹ tham quan đặc biệt là công đoàn phí. 1số CĐV chưa tham gia cổ động trong các PT bề nổi của đơn vị) - Những khó khăn bất cập hiện chưa giải quyết: Không - Những kiến nghị với công đoàn cấp trên: Không 3) Bài học kinh nghiệm: - CĐCS phải thường xuyên phối hợp với nhà trường và các đoàn thể để làm tốt công tác tuyên truyền vận động, thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách và các nghị quyết của Đảng, nhà nướcvà các cấp của ngành đến tận CĐV và người lao động - BCHCĐ phải là những người có năng lực hoạt động, có tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình và có sự hy sinh về thời gian cho hoạt động phong trào. - Có tinh thần giám nghĩ và giám làm, đi đầu trong mọi phong trào thi đua và thực hiện các cuộc vận động. Có ý thức học hỏi đồng chí, đồng nghiệp và lắng nghe ý kiến đóng góp 4 của quần chúng. - Luôn chú ý XD khối đoàn kết nội bộ tốt và thường xuyên quan tâm tới đời sống vật chất và tinh thần của CĐV. III) Tự nhận xét đánh giá xếp loại: 1) Nhận xét: Năm học 2009-2010 CĐ trường THCS Buôn Trấp đã hoàn thành xuất sắc nghị quyết Đại hội đề ra, xứng đáng là tập thể CĐCS vững mạnh xuất sắc 2) Xếp loại thi đua cuối năm: - Cá nhân : + Xếp loại : Loại tốt : 60 CĐV ; Loại khá : 1 CĐV ; Không xếp loại cả năm : 10 CĐV ( Nghỉ sản: 4; Bị tai nạn 1; Mới về công tác từ tháng 1 đến tháng 5 ) + Danh hiệu thi đua : có 45 CĐV đạt Danh hiệu CĐVXS - Tập thể : 7 Tổ CĐ (3 tổ đạt tổ CĐVMXS ; 4 tổ đạt tổ CĐVM) CĐCS Tự chấm điểm 98 /100 đ và xếp loại VMXS đề nghị LĐLĐ tỉnh tặng bằng khen ( Đoàn kiểm tra toàn diện của CĐGDvề KT chấm điểm 98/100đ và xếp loại CĐVMXS) IV) Đề nghị khen thưởng: - Cá nhân: Đề nghị các cấp khen 13 đ/c.( LĐLĐ tỉnh tặng bằng khen: 03; LĐLĐ huyện khen: 05; CĐGD khen: 05); Thưởng tại cơ sở 12 đ/c) - Tập thể : Đề nghị CĐGD khen 2 tập thể tổ CĐ (Tổ Sử-Địa-GDCD và tổ Văn) Và Hai tổ thưởng tại CĐCS ( Tổ Toán và Tiếng anh – Âm nhạc) Mặc dù vẫn còn 1 số tồn tại cần khắc phục nhưng Với sự chỉ đạo của Công đoàn các cấp, của Chi bộ nhà trường, sự phối hợp chặt chẽ của chính quyền và các đoàn thể trong đơn vị cùng với sự cố gắng của BCH CĐCS và của mỗi CĐV, CĐCS Buôn Trấp đã hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị đề ra trong năm học 2009-2010. ۞۞۞ PHẦN II MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ CỦA CÔNG ĐOÀN NĂM HỌC 2010 – 2011 Năm học 2010-2011 là năm học có nhiều sự kiện trọng đại của đất nước, đây là năm học đầu tiên thực hiện nghị quyết Đại hội Đảng các cấp đặc biệt là Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI, kỷ niệm 65 năm cách mạng tháng Tám thành công và thủ đô Thăng Long ngàn năm văn hiến. Đây cũng là năm học mà toàn thể đoàn viên Công đoàn chúng ta tiếp tục thực hiện nghị quyết Đại hội X của Công đoàn Việt nam và nghị quyết của Công đoàn các cấp. Là nhiệm kì mà mỗi CĐV chúng ta tiếp tục thực hiện các cuộc vận động và các Phong trào thi đua do ngành và cấp trên phát động. Thực hiện chủ đề năm học “ Tiếp tục đổi mới quản lý, nâng cao chất lượng giáo dục”. Là năm học Dưới sự lãnh đạo của Công đoàn GD huyện và sự chỉ đạo trực tiếp của Chi bộ trường THCS Buôn Trấp Trên cơ sở phát huy những thành tích đã đạt được trong năm học qua, và dựa vào tình hình thực tế của đơn vị, Công đoàn THCS Buôn Trấp xây dựng phương hướng hoạt động năm học 2010 - 2011 cụ thể như sau: A) ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH: I) Tình hình đội ngũ : * Tổng số Đoàn viên công đoàn: 70 người - Trong đó: Nữ : 52 người Dân tộc: 01 người Đảng viên : 31 người * Trình độ chuyên môn: 5 - Trình độ đại học : 38 người - Cao đẳng : 28 người - Trung cấp, sơ cấp : 04 người II) Những thuận lợi và khó khăn: 1) Thuận lợi: - Công đoàn trường THCS Buôn Trấp luôn nhận được sự quan tâm giúp đỡ và chỉ đạo sát sao của Công đoàn giáo dục huyện, của Chi bộ, sự phối hợp tạo điều kiện của nhà trường, Hội cha mẹ học sinh, Đoàn thanh niên và Hội chữ thập đỏ. - Đội ngũ cán bộ BCH hầu hết có trình độ trên chuẩn ( 5/5 đ/c đã tốt nghiệp đại học) và đã qua các lớp tập huấn công tác công đoàn. - Đội ngũ đoàn viên công đoàn đa số trẻ, nhiệt tình, được đào tạo bài bản, có tinh thần trách nhiệm cao, luôn có ý thức giúp đỡ nhau về mọi mặt. Có nhiều đồng chí vững về chuyên môn, có nhiều kinh nghiệm trong cuộc sống. - Cơ sở vật chất trường, lớp đầy đủ, kiên cố và khang trang, môi trường thoáng mát. - Đời sống vật chất và tinh thần của CĐV ngày càng được ổn định. 2) Khó khăn: - Quy mô trường lớp và đội ngũ quá đông, nữ chiếm ¾ . Số CĐV trẻ mới ra trường nhiều, kinh nghiệm giảng dạy còn ít, nhiều đồng chí còn nuôi con nhỏ, vẫn còn một số CĐV mức sống còn thấp, chưa có nhà ở. - Vẫn còn 1 bộ phận đoàn viên công đoàn nhận thức về vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn còn hạn chế, tinh thần phê và tự phê chưa cao. B) MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG VÀ NHIỆM VỤ CHỦ YẾU I) Mục tiêu, phương hướng: Tiếp tục thực hiện chức năng và nhiệm vụ của Công đoàn, đẩy mạnh công tác xây dựng tổ chức CĐCS vững mạnh xứng đáng là lực lượng nòng cốt trong việc đổi mới công tác giáo dục. Tăng cường xây dựng khối đoàn kết nội bộ, phối hợp với nhà trường động viên CĐV thực hiện tốt chủ trương đường lối của Đảng, pháp luật của nhà nước và nghị quyết của Công đoàn các cấp. Tổ chức thực hiện tốt các cuộc vận động và các phong trào thi đua do ngành phát động. Làm tốt chức năng tham gia quản lý, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của CĐV. Tham gia xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh, Tăng cường đổi mới nội dung và phương thức hoạt động nhằm góp phần thực hiện thắng lợi nghị quyết Đại hội CĐCS khóa IX nhiệm kì (2009-2011) II) Nhiệm vụ chủ yếu: 1) Tiếp tục thực hiện tốt cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, vận động CĐV luôn rèn luyện phẩm chất đạo đức, đi đầu trong việc chấp hành đường lối chủ trương, chính sách của đảng, pháp luật của nhà nước, Điều lệ và nghị quyết của Công đoàn các cấp. Tăng cường xây dựng khối đoàn kết nội bộ, phấn đấu đưa đơn vị trở thành đơn vị văn hoá của ngành 2) Chỉ đạo ban TTND và UBKT Công đoàn làm tốt nhiệm vụ thanh tra, giám sát về việc thực hiện quy chế chuyên môn, về tài chính, về chế độ chính sách nhằm đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần của CĐV và người lao động. Giải quyết kịp thời những đề xuất, kiến nghị của cá nhân và tập thể. 3) Vận động CĐV thực hiện tốt các PT thi đua và các cuộc vận động lớn mang tính xã hội, do chính quyền và Công đoàn cấp trên phát động, đặc biệt là cuộc vận động hai không với 4 nội dung do bộ giáo dục phát động, thực hiện chủ đề năm học “Tiếp tục đổi mới quản lý, nâng cao chất lượng giáo dục”, Đẩy mạnh phong trào “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”. Phấn đấu “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”. 6 4) Tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức hoạt động, đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên và công tác bồi dưỡng cán bộ công đoàn để có đủ năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu mới. 5) Tích cực tham gia XD Đảng, xây dựng chính quyền. Phấn đấu xây dựng tổ chức CĐCS vững mạnh xuất sắc C) NHỮNG NHIỆM VỤ CỤ THỂ: I) Công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao phẩm chất và năng lực đội ngũ: - Công đoàn phối hợp chặt chẽ với nhà trường để tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nhà nước, tuyên truyền về tổ chức và hoạt động của Công đoàn các cấp nhằm nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lỉnh chính trị, ý thức chấp hành kỉ luật và nội quy của cơ quan, phấn đấu vươn lên về mọi mặt. Chống âm mưu diễn biến hòa bình của thế lực thù địch. - Thực hiện NQ Hội nghị lần thứ 6 của BCH trung ương Đảng (Khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh CNH- HĐH đất nước”. Tiếp tục thực hiện có hiệu quả cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” gắn cuộc vận động với phong trào xây dựng nếp sống văn hóa trong viên chức và người lao động ở cơ quan. - Tăng cường xây dựng tủ sách pháp luật, tạo điều kiện để viên chức nắm bắt chế độ chính sách và những quy định của pháp luật liên quan đến quyền và nghĩa vụ của mình. Tuyên truyền và phát động Phong trào tự giác học tập, nâng cao trình độ học vấn, trình độ chuyên môn để đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp giáo dục trong giai đoạn hiện nay - Tiếp tục chăm lo XD khối đoàn kết nội bộ. Mỗi CĐV phải thường xuyên tự tu dưỡng và rèn luyện phẩm chất đạo đức để trở thành tấm gương sáng cho học sinh noi theo. CĐV là giáo viên lên lớp có tác phong gương mẫu, trang phục gọn gàng, giản dị, thân thiện và gần gũi với đồng nghiệp và học sinh - Hưởng ứng cuộc vận động XD nếp sống mới, phấn đấu không có CĐV nghiện thuốc lá, ma tuý và các tệ nạn xã hội khác. Tổ chức tốt các hoạt động VN-TDTT góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho CĐV. * Chỉ tiêu: 100% CĐV và người lao động có phẩm chất đạo đức tốt, có tác phong mẫu mực, có lối sống giản dị, không có ai vi phạm pháp luật và quy chế chuyên môn. 100% CĐV kí cam kết thực hiện tốt các cuộc vận động và PT thi đua do cấp trên phát động. II) Tham gia quản lý, giám sát, chăm lo đời sống, đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của viên chức và người lao động. - Công đoàn chủ động phối hợp với nhà trường để xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, xây dựng quy chế phối hợp hoạt động giữa BCHCĐ với nhà trường, Phối hợp tổ chức Hội nghị viên chức đảm bảo thời gian và chất lượng. - Công đoàn phối hợp với chính quyền chỉ đạo Ban TTND kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật, chế độ chính sách ( BHXH, BHYT, BHTT), chế độ tiền lương, ốm đau, thai sản, chế độ phép, dưỡng sức, và các chế độ chính sách khác.Công tác TCCB, tuyển sinh công khai công bằng. - Có kế hoạch hỗ trợ cho CĐV tham gia học lên trên chuẩn, mức hỗ trợ : 100.000đ/khoá. Đối với học thêm tin học và học tiếng Anh mức hỗ trợ : 50.000đ/ khoá . - Tích cực XD quỹ để phục vụ cho hoạt động vui chơi giải trí, tham quan du lịch cho CĐV và vận động XD quỹ khuyến tài nhằm khuyến khích động viên các cháu là con viên chức phấn đấu vươn lên học tốt - Động viên và tạo điều kiện cho CĐV khám, chữa bệnh định kỳ, vận động CĐV ăn uống đảm bảo vệ sinh, giữ gìn vệ sinh nơi công cộng , vệ sinh môi trường để đảm bảo sức khỏe cho bản thân và cộng đồng 7 - Tổ chức thăm hỏi CĐV và người thân trong gia đình ốm đau, tai nạn hoặc có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, thăm hỏi các gia đình chính sách nhân các dịp lễ, tết. Luôn quan tâm đến CĐV là nữ, tạo điều kiện cho chị em học tập nâng cao nhận thức để thực hiện bình đẳng giới và làm tốt trách nhiệm người vợ, người mẹ, người con trong gia đình. - Tổ chức tốt hoạt động tham quan hàng năm cho đoàn viên công đoàn và hoạt động vui chơi giải trí cho con viên chức nhân ngày quốc tế thiếu nhi, tạo điều kiện cho CĐV có cuộc sống vật chất và tinh thần ổn định để các đồng chí yên tâm công tác. * Chỉ tiêu: 100% CĐV đến kỳ hạn được xét nâng lương, vượt khung và nâng lương trước thời hạn. 100% CĐV thực hiện tốt các cuộc vận động quyên góp vì mục đích nhân đạo và từ thiện do các cấp phát động. 100% CĐV tham gia XD quỹ tham quan, quỹ khuyến tài, quỹ sinh hoạt nữ VC, quỹ nữ sinh, quyên góp ủng hộ những CĐV ốm đau, tai nạn, khó khăn đặc biệt. Chấp hành tốt nghị quyết của Cụm Công đoàn như XD quỹ cụm, hỗ trợ các CĐV trong cụm bị bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn khó qua được. III) Vận động đoàn viên công đoàn thực hiện các phong trào thi đua và các cuộc vận động lớn do cấp trên phát động. - Tiếp tục đẩy mạnh các cuộc vận động và các PT thi đua do cấp trên phát động, bên cạnh các PT thi đua do ngành phát động , mỗi CĐV còn tham gia các cuộc vận động do Công đoàn các cấp phát động như: Cuộc vận động XD cán bộ viên chức “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”, phong trào XD “ Gia đình văn hoá”, “ Gia đình hiếu học”, phong trào “ Giỏi việc trường - Đảm việc nhà”… - Phối hợp với chuyên môn để vận động công đoàn viên, người lao động thực hiện tốt phong trào thi đua “Dạy tốt - Học tốt”. Mỗi CĐV là một GV đi đầu trong việc đổi mới phương pháp dạy học. Thực hiện nghiêm túc nề nếp giảng dạy, quy chế chuyên môn, đảm bảo ngày công, giờ công, và định mức lao động. Phối hợp với chính quyền tổ chức các đợt thao giảng, xây dựng các chuyên đề, làm đồ dùng dạy học, viết sáng kiến kinh nghiệm đạt chất lượng cao. Soạn bài kịp thời, lên lớp có giáo án, thực hiện đúng chương trình và thời khoá biểu. - Phối hợp với Đoàn thanh niên đẩy mạnh PTVN – TT trong nhà trường, thành lập đội văn nghệ thường xuyên luyện tập với nhiều thể loại để phục các hội diễn do ngành tổ chức và phục vụ cho hoạt động VH-VN của đơn vị. Duy trì và phát triển hai đội bóng chuyền nam và nữ, thành lập các đội tuyển luyện tập các môn thể thao khác như: Cầu lông, bóng bàn, cờ vua, cờ tướng . Tham gia và đạt kết quả cao trong các môn thi đấu của hội khoẻ toàn ngành hoặc thi đấu giao hữu giữa các tổ công đoàn, các đơn vị trong cụm. - Nữ công: Tổ chức tuyên truyền và quán triệt sâu rộng luật bình đẳng giới, luật phòng chống bạo lực gia đình và kế hoạch hành động vì sự tiến bộ của phụ nữ. Thực hiện tốt chiến lược quốc gia dinh dưỡng và chương trình mục tiêu quốc gia về Dân số - Kế hoạch hóa gia đình, công tác chăm sóc sức khỏe sinh sản cho nữ viên chức, phòng chống HIV/AIDS và các tệ nạn xã hội khác, đổi mới nội dung và hình thức sinh hoạt để thu hút và động viện chị em phấn khởi hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn. Thường xuyên kiểm tra giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ, đẩy mạnh công tác XD và phát triển quỹ vì nữ viên chức, lao động nghèo do các cấp công đoàn phát động, tăng cường XD quỹ ( Dưới hình thức góp vốn giúp nhau làm kinh tế nhằm giảm bớt những khó khăn trong cuộc sống cho 1 bộ phận nữ viên chức Tiến hành củng cố, kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban nữ công, đổi mới hình thức hoạt động nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho chị em. Làm tốt công tác giáo dục sức khoẻ và giới tính cho nữ sinh toàn trường Sinh hoạt nữ công 1 quý 1lần Tạo điều kiện cho chị em học tập nâng cao nhận thức và sự hiểu biết để làm tốt trách nhiệm người vợ, người mẹ, người con trong gia đình và trách nhiệm đối với xã hội. 8 * Chỉ tiêu: - Dạy học: + 100% CĐV đăng ký danh hiệu LĐTT trở lên. + 100% CĐV là GV lên lớp có giáo án, chất lượng soạn bài đạt khá trở lên. + Tích cực vận động CĐV tham gia viết sáng kiến kinh nghiệm theo chỉ tiêu đã đăng kí ở tổ ( Cấp trường 57 SKKN; cấp huyện 29; phấn đấu có SKKN dự thi và đạt giải cấp tỉnh) + Dự thi Gv giỏi cấp trường phấn đấu đạt tỷ lệ: 85 - 90% /Tổng số CĐV. + Dự thi giáo viên dạy giỏi cấp huyện đạt tỷ lệ: 90 - 100% / Tổng số dự thi) + Duy trì 100% GV dạy giỏi cấp tỉnh đã đạt qua các năm trước. + Phấn đấu không có giáo viên yếu kém về chuyên môn. + Dự giờ tối thiểu 20 tiết/năm/Gv Riêng GV mới ra trường ( Dưới 4 năm) dự giờ: tối thiểu 35 tiết/năm/Gv + Mỗi tổ xây dựng ít nhất 2 chuyên đề/năm. + Thao giảng 4 tiết/năm/GV ( trong đó ứng dụng CNTT vào giảng dạy 2 tiết /CĐV/năm). Sử dụng hiệu quả ĐDDH hiện có + Dự thi giáo án điện tử cấp trường 2 giáo án /1 tổ CM, cấp huyện số lượng dự thi theo quy định của ngành và đạt chất lượng cao, phấn đấu có giáo án dự thi cấp tỉnh đạt giải. - Phong trào nữ công: + Giỏi việc trường, đảm việc nhà: 90 – 100 % cấp trường + Gia đình hiếu học : 85 – 90 % cấp trường + Gia đình văn hoá : 95 – 100% cấp trường - Xây dựng quỹ hoạt động tại đơn vị: + Quỹ sinh hoạt nữ công: 50.000đ/năm/CĐV + Quỹ khuyến tài cho con viên chức: 50.000đ/năm/CĐV + Quỹ tham quan : 100.000đ/ tháng/CĐV + Quỹ nữ sinh 2000đ/em/năm + Ủng hộ phong trào VNTT: 50.000đ/năm + Quyên góp ủng hộ các CĐV có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn như tai nạn, bị bệnh hiểm nghèo do CĐCS phát động, mức ủng hộ tối thiểu 30.000/CĐV/lượt. - Tham gia đóng góp các khoản quỹ do cấp trên phát động: + Quỹ đoàn kết tương trợ do LĐLĐ tỉnh phát động :100.000đ/năm/CĐV + Quỹ cụm Công đoàn : 20.000đ/CĐV /năm và tham gia quyên góp hỗ trợ CĐV trong cụm bị tai nạn, ốm đau nặng khó qua được: 10.000đ/CĐV/lượt. IV)Tham gia xây dựng Đảng, xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh - Thực hiện chế độ hội họp mỗi tháng một lần đối với CĐCS, họp theo yêu cầu của công việc đối với BCH, thực hiện thông tin báo cáo lên CĐ cấp trên kịp thời, tham gia họp cụm đầy đủ ( 3 tháng 1 lần) - Tham dự đầy đủ các lớp tập huấn cho cán bộ công đoàn và thanh tra do cấp trên tổ chức. - Kết nạp đoàn viên mới vào công đoàn đạt tỷ lệ 100%. Phối hợp với Đoàn thanh niên tham gia góp ý xây dựng Đảng mỗi năm 2 lần. Giới thiệu cho Đảng xem xét, kết nạp 2 – 3 CĐV ưu tú, giới thiệu học cảm tình Đảng 3 - 4 quần chúng. - Về tài chính: Xây dựng kế hoạch tài chính, thực hiện tốt công tác thu - chi, quản lý tài chính Công đoàn theo đúng quy định, sử dụng tiết kiệm và có hiệu quả phục vụ cho các hoạt động Công đoàn, quyết toán tài chính kịp thời. CĐV tham gia đóng góp đoàn phí đầy đủ, tham mưu với nhà trường trích nộp kinh phí 2% của quỹ lương về công đoàn cấp trên theo đúng quy định. * Xếp loại CĐV cuối năm: 9 - Loại tốt: Từ 60 - 65 CĐV đạt tỷ lệ 85 - 95% - Loại khá: Từ 5 - 10 CĐV đạt tỷ lệ 5 – 15 % . Không có công đoàn viên yếu. * Danh hiệu thi đua phấn đấu cuối năm đạt: - Cá nhân: 45 - 50 CĐVXS đạt tỷ lệ 64 - 71%, đề nghị cấp trên khen 10- 12% - Tập thể : + Tổ công đoàn: 3 – 4 tổ đạt VMXS, Không có tổ nào xếp khá + Công đoàn CS đạt danh hiệu VMXS đề nghị LĐLĐ Tỉnh khen. D) BIỆN PHÁP THỰC HIỆN: Để hoàn thành những mục tiêu và nhiệm vụ cụ thể đã đề ra BCH CĐ đưa ra một số biện pháp lớn như sau: 1) BCH thường xuyên quan tâm đôn đốc, theo dõi, động viên công đoàn viên trong đơn vị hoàn thành nhiệm vụ được giao, tham mưu với chi bộ và phối hợp Nhà trường để tổ chức những đợt sinh hoạt tư tưởng chính trị lồng ghép vào các ngày lễ lớn. 2) Phối hợp với chuyên môn động viên CĐV tham gia đầy đủ các phong trào thi đua thao giảng, chuyên đề, làm ĐDDH, viết SKKN, có tổng kết đánh giá khen thưởng kịp thời. 3) Chỉ đạo Ban TTND, UBKTCĐ có trách nhiệm thường xuyên kiểm tra giám sát việc thực hiện quy chế chuyên môn, định mức lao động, chế độ dạy thêm, học thêm, các khoản thu trong nhà trường, các chế độ chính sách của CĐV và giải quyết những kiến nghị của các nhân và tập thể, công khai trước hội đồng sư phạm theo từng kỳ. Phối hợp với Nhà trường và Hội chữ thập đỏ để tổ chức thăm hỏi động viên CĐV ốm đau, thăm hỏi các gia đình chính sách nhân dịp lễ, tết . 4) BCH CĐ cũng như Ban nữ công có kế hoạch gây quỹ nữ công để phục vụ cho hoạt động của mình và vận động nữ CNVC thực hiện tốt các cuộc vận động lớn, đặc biệt là kế hoạch hoá gia đình, cuối đợt có đánh giá khen thưởng. 5) Các tổ CĐ và CĐ trường xếp loại thi đua mỗi năm hai lần, căn cứ vào tiêu chuẩn xếp loại CĐV đồng thời dựa trên cơ sở đăng kí thi đua và phấn đấu của cá nhân. Trên đây là kế hoạch hoạt động năm học 2010 – 2011 của Công đoàn THCS Buôn Trấp, rất mong nhận được sự góp ý bổ sung của quý vị đại biểu và toàn thể CĐV trong đơn vị. T/M BCH CĐ Chủ tịch Duyệt của chi bộ Nguyễn Thị Minh Nga Nguyễn Thị Khiên 10 . tháng 5 ) + Danh hiệu thi đua : có 45 CĐV đạt Danh hiệu CĐVXS - Tập thể : 7 Tổ CĐ (3 tổ đạt tổ CĐVMXS ; 4 tổ đạt tổ CĐVM) CĐCS Tự chấm điểm 98 /100 đ và xếp. thể CĐCS vững mạnh xuất sắc 2) Xếp loại thi đua cuối năm: - Cá nhân : + Xếp loại : Loại tốt : 60 CĐV ; Loại khá : 1 CĐV ; Không xếp loại cả năm : 10 CĐV