Nhu cầu tuyển dụng viên chức

PHÒNG GD&ĐT AN BIÊN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG TH Hưng Yên 2 Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Số: 01 /TTr-THHY2 Hưng yên 2, ngày 10 tháng11 năm 2010. TỜ TRÌNH Về việc biên chế và nhu cầu tuyển dụng viên chức năm 2010. Căn cứ Thông tư liên tịch số 35/2006/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 23 tháng 8 năm 2006 của liên bộ Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Nội vụ về việc Hướng dẫn định mức biên chế viên chức ở cơ sở giáo dục phổ thông công lập. Căn cứ vào nhu cầu phát triển trường lớp năm học 2009-2019, năm học 2010-2011; Trường TH Hưng Yên 2 xây dựng kế hoạch biên chế năm 2010 và nhu cầu tuyển dụng viên chức năm 2010 như sau: I.Đối với các trường Mầm non-Mẫu giáo: 1.Hiện trạng biên chế năm học 2009-2010: -Tổng số lớp: 3 .Trong đó số lớp bán trú: -Tổng số trẻ: 87 -Tổng số biên chế hiện có: (không tính hợp đồng ngoài biên chế). +Ban giám hiệu: +Kế toán: +Văn thư: +Y tế: +Giáo viên: 3 .Trong đó GV thiếu:………., số giáo viên thừa: …… 2.Kế hoạch biên chế năm học 2010-2011: -Tổng số lớp: 3 .Trong đó số lớp bán trú: -Tổng số trẻ: 87 Biên chế quy định theo Thông tư 71: +Ban giám hiệu: +Kế toán: +Văn thư: +Y tế: +Giáo viên: 3 Đề nghị giao biên chế năm 2010: ………… (Nếu số biên chế đề nghị giao cao hơn so với qui định tại Thông tư 71 phải thuyết minh vì sao cao hơn so với qui định, nêu giải pháp hướng tới giải quyết số thừa như thế nào?). 3.Nhu cầu tuyển dụng viên chức năm 2010: Chức danh tuyển dụng: +Kế toán: +Văn thư: +Y tế: +Giáo viên: 3 Tộng cộng đề nghị tuyển dụng: 3 (Nếu tổng số biên chế hiện có thừa so với Thông tư 71, tuyển thêm phải thuyết minh cụ thể vì sao phải tuyển chức danh đó). II.Tiểu học: 1.Hiện trạng biên chế năm học 2009-2010: -Tổng số lớp: 29 .Trong đó số lớp học 02 buổi/ngày: 0 -Tổng số học sinh: 629 -Tổng số biên chế hiện có: (không tính hợp đồng ngoài biên chế): 43 +Ban giám hiệu:2 +Kế toán:1 +Văn thư:1 +Y tế:1 +Thí nghiệm, thiết bị: - 1 +Thư viện:1 +Giáo viên: 35, so với quy định (số lớp 2 buổi/ngày x 1,5; Số lớp học 01 buổi/ngày x 1,2) số giáo viên còn thiếu: -3 giáo viên ; số giáo viên thừa: 2.Kế hoạch biên chế năm học 2010-2011: -Tổng số lớp: 27 (Hạng trường: II).Trong đó số lớp bán trú: -Tổng số học sinh: 613 Biên chế quy định theo Thông tư 35: Tổng số biên chế: 50 Trong đó, chia ra: +Ban giám hiệu: 3 +Kế toán:1 +Văn thư:1 +Y tế:1 +Thí nghiệm, thiết bị: 1 +Thư viện:1 +Giáo viên (số lớp 2b/ngày x 1,5; Số lớp học 1b/ngày x 1,2): 33 Đề nghị giao biên chế năm 2010: 47 (Nếu số biên chế đề nghị giao cao hơn so với qui định tại Thông tư 35 phải thuyết minh vì sao cao hơn so với qui định, nêu giải pháp hướng tới giải quyết số thừa như thế nào? giáo viên ). Còn thiếu 3 nhân sự so với biên chế. 3.Nhu cầu tuyển dụng viên chức năm 2010: Chức danh tuyển dụng: +Kế toán:1 +Văn thư:1 +Y tế:1 +Thí nghiệm, thiết bị: +Thư viện:1 +Giáo viên: 35 (Chia ra giáo viên Tiểu học: 27; CT Nhạc- Mỹ thuật: 2; Thể dục : 6 ; Giáo viên Tiếng Anh, …) Tộng cộng đề nghị tuyển dụng: 47 (Nếu tổng số biên chế hiện có thừa so với quy định tại Thông tư 35, tuyển thêm phải thuyết minh cụ thể vì sao phải tuyển chức danh đó). Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG -PGD&ĐT; -Lưu: VT,… . thế nào?). 3 .Nhu cầu tuyển dụng viên chức năm 2010: Chức danh tuyển dụng: +Kế toán: +Văn thư: +Y tế: +Giáo viên: 3 Tộng cộng đề nghị tuyển dụng: 3 (Nếu. số thừa như thế nào? giáo viên ). Còn thiếu 3 nhân sự so với biên chế. 3 .Nhu cầu tuyển dụng viên chức năm 2010: Chức danh tuyển dụng: +Kế toán:1 +Văn thư:1