Đang tải... (xem toàn văn)
Nếu như bạn đã tạo nên một bản mô tả công việc hiệu quả, bạn nên có những tiêu chí cơ bản mà bạn sẽ dựa vào đó để chấm điểm các ứng viên.. Số lượng tiêu chí bạn dùng sẽ khác nhau với sự [r]
(1)CÁCH GIÚP NHÀ TUYỂN DỤNG SÀNG LỌC HỒ SƠ XIN VIỆC HIỆU QUẢ
Bạn nhà tuyển dụng thường xuyên phải làm công tác tuyển nhân mới? Khi bạn đăng quảng cáo việc làm, bạn ln hy vọng tìm thấy ứng viên hồn hảo, thích ứng chính xác với u cầu bạn Tuy nhiên, thực tế lại không dễ dàng vậy, để tìm ứng viên đòi hỏi nhà tuyển dụng phải nắm rõ tiêu chí tuyển dụng sàng lọc ứng viên Và dù bạn có nhận phản hồi 20 hay 20.000 CV bạn cần phải biết làm để đánh giá hiệu hồ sơ xin việc
VnDoc.com xin thiệu đến bạn hai cách để giúp bạn sàng lọc hồ sơ ứng viên cách nhanh chóng hiệu quả:
1 Xác định rõ tiêu chí bạn
Các hồ sơ xin việc mà bạn nhận độc Kể bạn yêu cầu ứng viên điền vào mẫu đơn tuyển dụng cung cấp CV, họ diễn giải câu hỏi theo cách khác Do đó, việc highlight từ khóa điều quan trọng mà bạn nên lưu ý, nhờ bạn đánh giá cách nhanh chóng tất ứng viên bình diện cơng
Nếu bạn tạo nên mô tả công việc hiệu quả, bạn nên có tiêu chí mà bạn dựa vào để chấm điểm ứng viên Số lượng tiêu chí bạn dùng khác với phức tạp vị trí cơng việc mô tả, bạn nên hướng đến việc thiết lập khoảng 10 tiêu chí rõ ràng Các tiêu chí thường chia thành phần:
- Kỹ thuật: Ứng viên có tảng đào tạo chun mơn cần thiết hay có chứng có liên quan để thành cơng vai trị cơng việc hay khơng?
- Kinh nghiệm: Họ có làm việc lĩnh vực tương tự trước không, họ có cho thấy q khứ thành cơng quản lý ngân quỹ tương tự?
- Con người: Họ có đưa ví dụ họ sử dụng kỹ giao tiếp hay sáng tạo họ bối cảnh kinh doanh hay khơng?
Một bạn có ý tưởng bạn tìm kiếm, xem lướt qua CV dừng lại vài CV có điểm gần với tiêu chí bạn Càng nhiều hồ sơ xin việc bạn nhận được, bạn phải trở nên cứng rắn để sàng lọc ứng viên cách sát sườn
2 Phát triển biểu mẫu đánh giá sàng lọc
(2)ở phía sau CV cho tiêu chí tối đa điểm (bạn liệt kê những đặc điểm theo mức độ đạt tiêu chí từ đến 5) Một bạn đọc qua tất CV và cho điểm tất cả, cộng điểm cột bạn nhanh chóng nhìn thấy ứng viên đáp ứng nhiều yêu cầu bạn
Bạn làm bảng sàng lọc ứng viên chi tiết phức tạp bạn muốn Nếu chắn tiêu chí mà bạn tìm kiếm quan trọng tiêu chí khác, bạn cho điểm yếu tố 10 điểm điểm cao tiêu chí cịn lại, điều thể bạn cộng điểm tổng cuối
Nếu thời gian nguồn lực cho phép, bạn nên làm cho quy trình hồn thiện cách nhờ một người khác phòng nhân (người có kinh nghiệm tuyển dụng) người quản lý phịng ban cần tuyển nhân viên Bạn tìm kiếm người cơng ty làm vị trí tương tự trước để góp ý thêm cho bạn