Đang tải... (xem toàn văn)
Quỹ xây dựng, quyết định thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và thực hiện chuyển xếp lương đối với người lao động theo quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013[r]
(1)BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
-Số: 34/2019/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 30 tháng 12 năm 2019
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI QUỸ PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA
Căn Nghị định số 14/2017/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2017 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Căn Nghị định số 39/2019/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2019 Chính phủ tổ chức hoạt động Quỹ Phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa;
Căn Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng năm 2016 Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương tiền thưởng người lao động công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
Căn Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng năm 2016 Chính phủ quy định quản lý tiền lương, thù lao, tiền thưởng người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
Theo đề nghị Cục trưởng Cục Quan hệ lao động Tiền lương;
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng Quỹ Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Mục QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh
Thông tư hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng người lao động, người quản lý Quỹ Phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa (sau gọi Quỹ)
Điều Đối tượng áp dụng
(2)2 Người quản lý Quỹ, gồm: Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, Giám đốc, Phó giám đốc
3 Cơ quan, tổ chức cá nhân có liên quan đến việc thực quy định Thông tư
Mục QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG
Điều Quản lý lao động
Quỹ thực quản lý lao động theo quy định Mục Thông tư số
26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng năm 2016 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực quản lý lao động, tiền lương tiền thưởng người lao động làm việc công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (sau gọi Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH)
Điều Thang lương, bảng lương, phụ cấp lương
Quỹ xây dựng, định thang lương, bảng lương, phụ cấp lương thực chuyển xếp lương người lao động theo quy định Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2015 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương chuyển xếp lương người lao động công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu theo Nghị định số
49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương
Điều Quỹ tiền lương kế hoạch, tạm ứng tiền lương, quỹ tiền lương thực hiện, phân phối tiền lương, tiền thưởng
1 Quỹ xác định quỹ tiền lương kế hoạch, tạm ứng tiền lương, quỹ tiền lương thực hiện, phân phối tiền lương, tiền thưởng người lao động theo quy định Điều 9, Điều 10, Điều 13, Điều 14, Điều 15 Khoản 2, Khoản Điều 16 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH
2 Khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch, mức tiền lương bình qn thực để tính quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực theo quy định Điều Điều 14 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH, Quỹ xác định tiêu tính suất lao động lợi nhuận sau:
(3)b) Chỉ tiêu lợi nhuận (kế hoạch, thực năm thực năm trước liền kề) thay tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí
Chỉ tiêu tổng doanh thu tổng chi phí quy định điểm a, điểm b Khoản xác định theo quy định Nghị định số 39/2019/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2019 Chính phủ tổ chức hoạt động Quỹ Phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa (sau gọi Nghị định số 39/2019/NĐ-CP)
Điều Loại trừ yếu tố khách quan xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực người lao động
Khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực người lao động, Quỹ loại trừ yếu tố khách quan ảnh hưởng đến suất lao động, tổng doanh thu trừ tổng chi phí theo quy định Điều 11 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH, Khoản Điều 55 Nghị định số 39/2019/NĐ-CP
Mục QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI QUẢN LÝ
Điều Xếp lương người quản lý
1 Người quản lý Quỹ xếp lương, nâng bậc lương, chuyển xếp lương hạng Quỹ thay đổi theo quy định Mục Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng năm 2016 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (sau gọi Thông tư số
27/2016/TT-BLĐTBXH)
2 Tiêu chuẩn xếp hạng Quỹ thực theo tiêu chuẩn xếp hạng nhóm Cơng ty tài (Tiêu chuẩn số 56, Cơng ty tài chính) ban hành kèm theo Thông tư liên tịch số 23/2005/TTLTBLĐTBXHBTC ngày 31 tháng năm 2005 Bộ Lao động -Thương binh Xã hội - Bộ Tài hướng dẫn xếp hạng xếp lương thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng cơng ty nhà nước Chính phủ có quy định chế độ tiền lương áp dụng công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
Điều Xác định quỹ tiền lương, thù lao, trả lương, tiền thưởng người quản lý
(4)2 Khi xác định quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch, quỹ tiền lương, thù lao thực quy định Khoản Điều này, Quỹ xác định tiêu suất lao động bình quân lợi nhuận theo quy định Khoản Điều Thông tư này, đó:
Trường hợp Quỹ bảo đảm đủ điều kiện; bảo toàn phát triển vốn nhà nước; nộp ngân sách trích lập quỹ dự phịng rủi ro theo quy định; suất lao động bình qn khơng giảm tổng doanh thu trừ tổng chi phí cao thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân kế hoạch người quản lý xác định sau:
TLbqkh= TLcb+ TLcbx Hln
Trong đó:
- TLbqkh: Mức tiền lương bình quân kế hoạch người quản lý
- TLcb: Mức lương người quản lý xác định theo Khoản Điều 10 Thông
tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH
- Hln: Hệ số lương tăng thêm so với mức lương gắn với mức tổng doanh thu trừ
tổng chi phí sau: mức tổng doanh thu trừ tổng chi phí 50 tỷ đồng Hlnđược
tính tối đa 0,3; mức tổng doanh thu trừ tổng chi phí từ 50 tỷ đồng đến 100 tỷ đồng Hlnđược tính tối đa 0,5; mức tổng doanh thu trừ tổng chi phí từ 100 tỷ
đồng đến 150 tỷ đồng Hlnđược tính tối đa 0,7; mức tổng doanh thu trừ tổng
chi phí từ 150 tỷ đồng trở lên Hlnđược tính tối đa 1,0
3 Khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực người quản lý, Quỹ loại trừ yếu tố khách quan ảnh hưởng đến suất lao động, tổng doanh thu trừ tổng chi phí theo quy định Điều 13 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH, Khoản Điều 55 Nghị định số 39/2019/NĐ-CP
Mục TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN VÀ HIỆU LỰC THI HÀNH Điều Trách nhiệm thực hiện
1 Giám đốc Quỹ có trách nhiệm thực nhiệm vụ quy định Điều 17 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH
2 Hội đồng thành viên Quỹ có trách nhiệm thực nhiệm vụ quy định Điều 18, Khoản Điều 22 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH Điều 20, Khoản Điều 25 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH Khi gửi báo cáo tiền lương, tiền thưởng cho quan đại diện chủ sở hữu đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để theo dõi, kiểm tra giám sát
(5)4 Cơ quan đại diện chủ sở hữu (Bộ Kế hoạch Đầu tư) có trách nhiệm thực nhiệm vụ quy định Khoản 1, 2, 3, 4, 6, Điều 20 Thông tư số
26/2016/TT-BLĐTBXH Khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, Điều 22 Thông tư số 27/2016/TT-26/2016/TT-BLĐTBXH Khi gửi ý kiến cho Quỹ quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng hàng năm đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để theo dõi, kiểm tra giám sát
Điều 10 Hiệu lực thi hành
1 Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2020 Các chế độ quy định Thông tư áp dụng từ ngày 01 tháng năm 2019
2 Thông tư số 38/2016/TTBLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 Bộ Lao động -Thương binh Xã hội hướng dẫn thực quản lý lao động, tiền lương, thù lao Quỹ Phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Thơng tư có hiệu lực thi hành
Trong q trình thực có vướng mắc, đề nghị quan, đơn vị phản ánh Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./
BỘ TRƯỞNG