Chưa hết, lúc này, lương Net chính là căn cứ để xác định mức đóng bảo hiểm và tính toán các khoản trợ cấp khác. Điều này có nghĩa là nếu cùng một mức lương Gross cho một công việc như nh[r]
(1)Hoàn thuế TNCN trường hợp cá nhân nhận lương net
Lương gross gì? Lương net gì? Cách phân biệt loại lương này?
Lương NET lương thực lãnh Còn lương GROSS lương chưa trừ khoản phải làm nghĩa vụ với nhà nước bao gồm loại bảo hiểm thuế TNCN,
Lương Gross hay lương Net có lợi cho người lao động hơn?
Tiền lương người lao động (NLĐ) khoản tiền mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) trả cho họ để thực công việc theo thỏa thuận NSDLĐ dựa vào suất lao động, chất lượng công việc để trả lương
Các loại tiền lương NLĐ bao gồm: lương sở, lương bản, lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), lương chính…
Tuy nhiên, NLĐ đàm phán với nhà tuyển dụng mức lương, họ thường hay nhắc đến lương Gross lương Net Vậy, hai loại lương loại lương có lợi cho NLĐ
Lương Gross: tổng khoản thu nhập mà người lao động nhận (bao gồm lương bản, phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng…)
Lương Net: khoản lương Gross trừ khoản bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, tiền ứng tháng, khoản phải khấu trừ người lao động
Từ hai định nghĩa trên, hiểu nơm na lương Net lương thực tế, lương Gross lại tổng thu nhập
Giả sử doanh nghiệp trả lương cho NLĐ lương Net, lúc này, khoản thuế thu nhập cá nhân (TNCN) NLĐ doanh nghiệp đóng, thay người có trách nhiệm đóng khoản thuế lại NLĐ Khoản chi phí mà doanh nghiệp dùng để đóng thuế khơng khấu trừ khơng hợp lý
Từ thấy, người bất lợi trả lương Net doanh nghiệp
(2)nhà nhiều chứng minh phần giảm trừ gia cảnh thu nhập anh, nuôi thân tơi tơi mang nhà anh Và xét công việc, công ty trả cơng lao động cho vị trí
Và lẽ ra, lương để tính mức đóng bảo hiểm tính thuế TNCN cho NLĐ phải tính lương Gross đúng, thực tế đóng BHXH thuế TNCN cho người lao động doanh nghiệp đóng theo mức lương Net
Từ điều phân tích trên, thấy lương Gross lương Net lương Gross có lợi hẳn cho NLĐ.
Nhiều công ty ký hợp đồng với người lao động có thỏa thuận trả lương net Nhưng trường hợp trả lương net, người lao động có hồn thuế TNCN hay khơng? VnDoc.com xin chia sẻ với bạn vấn đề sau:
1 Trường hợp hoàn thuế TNCN
– Tại khoản 2, Điều Luật thuế TNCN số 04/2007/QH12 quy định: “2 Cá nhân hoàn thuế trường hợp sau đây:
a) Số tiền thuế nộp lớn số thuế phải nộp;
b) Cá nhân nộp thuế có thu nhập tính thuế chưa đến mức phải nộp thuế;
c) Các trường hợp khác theo định quan nhà nước có thẩm quyền”
(3)2 Hoàn thuế TNCN cá nhân ủy quyền tốn thuế
Tại Điều 53 Thơng tư số 156/2013/TT-BTC ngày 06/11/2013 Bộ Tài hướng dẫn Quản lý thuế hướng dẫn:
“Đối với cá nhân ủy quyền toán thuế cho tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực
hiện tốn thay việc hồn thuế cá nhân thực thơng qua tổ chức, cá nhân trả thu nhập Cá nhân trực tiếp tốn với quan thuế có số thuế nộp thừa hồn thuế, bù trừ với số thuế phải nộp kỳ tiếp theo”
Theo quy định trên, cá nhân có số thuế hồn, thể làm thủ tục hồn thuế như sau:
- Nếu cá nhân ủy quyền toán cho tổ chức cá nhân chi trả thu nhập, việc hồn thuế thực thơng qua tổ chức cá nhân chi trả thu nhập
- Nếu cá nhân khơng ủy quyền tốn thuế, việc hoàn thuế cá nhân thực hiện trực tiếp với quan thuế
3 Hoàn thuế TNCN trường hợp cá nhân nhận lương net
Theo quy định trên, trường hợp cá nhân nhận lương net, có số thuế nộp thừa, hồn thuế, thực sau:
- Nếu cá nhân ủy quyền cho tổ chức, cá nhân chi trả thu nhập toán thuế thay, thực hồn thuế với tổ chức, cá nhân chi trả thu nhập
- Nếu cá nhân tự tốn thuế, trực tiếp thực toán với quan thuế Lưu ý: Tùy theo quy định hợp đồng lao động số tiền hoàn thuế, mà:
- Số tiền hoàn thuế tổ chức chi trả hưởng, hợp đồng lao động quy định cá nhân không chịu trách nhiệm thuế, đơn vị chi trả chịu trách nhiệm nộp thuế thực nghĩa vụ thuế (được nhận tiền hoàn thuế, khấu trừ thừa)