chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động có hiệu lực

2. Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo phương án sử dụng lao động quy định tại Khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm tính trả trợ cấp mất việc làm th[r]

(1)

BỘ LAO ĐỘNG -THƯƠNG BINH VÀ

XÃ HỘI

-CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc

-Số:

4753/VBHN-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 12 tháng 11 năm 2018

NGHỊ ĐỊNH

QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ NỘI DUNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

Nghị định số 05/2015/NĐ-CPngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng năm 2015, sửa đổi, bổ sung bởi:

Nghị định số 148/2018/NĐ-CPngày 24 tháng 10 năm 2018 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 12 năm 2018

Căn cứ Luật tổ chức Chính phủngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn cứ Bộ luật lao độngngày 18 tháng năm 2012;

Căn ý kiến Ủy ban thường vụ Quốc hội văn số 716/UBTVQH13-CVĐXH ngày 13 tháng năm 2014 hướng dẫn thi hành số điều, khoản của Bộ luật lao động;

Theo đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội;

Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động,

Chương I

(2)

Nghị định quy định quyền, trách nhiệm người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, quan, tổ chức, cá nhân liên quan việc thực số quy định Bộ luật lao động hợp đồng lao động, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất giải tranh chấp lao động

Điều Đối tượng áp dụng

Người lao động; người sử dụng lao động; quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động theo quy định Điều Bộ luật lao động Chương II

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Mục 1: GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều Người giao kết hợp đồng lao động

12 Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau:

a) Người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã; b) Người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật;

c) Người thành viên hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân ủy quyền làm người đại diện theo quy định pháp luật; d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động;

e) Người người đại diện theo pháp luật quy định Điểm a người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức quy định Điểm b Khoản ủy quyền văn việc giao kết hợp đồng lao động

2 Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động người thuộc trường hợp sau:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

(3)

c) Người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi có đồng ý người 15 tuổi;

d) Người lao động người lao động nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động

3 Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động quy định Khoản Khoản Điều không tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động

Điều Nội dung hợp đồng lao động

Nội dung chủ yếu hợp đồng lao động Khoản Điều 23 Bộ luật lao động quy định sau:

1 Tên địa người sử dụng lao động quy định sau:

a) Tên doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động theo giấy chứng nhận đăng ký doanh

nghiệp, hợp tác xã giấy chứng nhận đầu tư định thành lập quan, tổ chức; trường hợp cá nhân thuê mướn sử dụng lao động ghi họ tên

người sử dụng lao động theo chứng minh nhân dân hộ chiếu cấp; b) Địa doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thuê mướn, sử dụng lao động theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã giấy chứng nhận đầu tư định thành lập quan, tổ chức theo quy định pháp luật;

c) Họ tên, ngày tháng năm sinh, số chứng minh nhân dân hộ chiếu, địa nơi cư trú, chức danh doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động theo quy định Khoản Điều Nghị định

2 Số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động quy định sau:

a) Số chứng minh nhân dân số hộ chiếu quan có thẩm quyền cấp người lao động;

(4)

c) Văn đồng ý việc giao kết hợp đồng lao động người đại diện theo pháp luật người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi;

d) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân số hộ chiếu người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi;

đ) Văn người 15 tuổi đồng ý để người đại diện theo pháp luật giao kết hợp đồng lao động

3 Công việc địa điểm làm việc quy định sau: a) Công việc: Công việc mà người lao động phải thực hiện;

b) Địa điểm làm việc người lao động: Phạm vi, địa điểm người lao động làm công việc thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc nhiều địa điểm khác ghi địa điểm người lao động làm việc

4 Thời hạn hợp đồng lao động: Thời gian thực hợp đồng lao động (số tháng số ngày), thời điểm bắt đầu thời điểm kết thúc thực hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định); thời điểm bắt đầu thực hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn)

5 Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác quy định sau:

a) Mức lương, phụ cấp lương, khoản bổ sung khác xác định theo quy định Khoản Điều 21 Nghị định này;

b) Hình thức trả lương xác định theo quy định Điều 94 Bộ luật lao động; c) Kỳ hạn trả lương hai bên xác định theo quy định Điều 95 Bộ luật lao động

63 Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo nội dung thỏa thuận hai bên điều kiện, thời gian, mức tiền lương sau nâng bậc, nâng lương thỏa thuận thực theo quy chế người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể

(5)

85 Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động: theo nội quy lao động, quy chế người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động

96 Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm y tế: theo quy định pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm y tế 10 Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề người lao động trình thực hợp đồng: Quyền, nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động việc đảm bảo thời gian, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề

11 Các nội dung khác liên quan đến thực nội dung mà hai bên thỏa thuận Điều Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng lao động Thời hạn hợp đồng lao động sửa đổi lần phụ lục hợp đồng lao động không làm thay đổi loại hợp đồng giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi người lao động cán công đồn khơng chun trách quy định Khoản Điều 192 Bộ luật lao động

Điều Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi

1 Khi người sử dụng lao động có nhu cầu người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận sở khám bệnh, chữa bệnh thành lập hoạt động theo quy định pháp luật hai bên thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động

27 Khi người sử dụng lao động khơng có nhu cầu người lao động cao tuổi khơng có đủ sức khỏe hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Điều Thông báo kết việc làm thử

1 Trong thời hạn 03 ngày trước kết thúc thời gian thử việc người lao động làm cơng việc có thời gian thử việc quy định Khoản Điều 27 Bộ luật lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết công việc người lao động làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động

(6)

làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động

Mục 2: THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Điều Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác

Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Khoản Điều 31 Bộ luật lao động quy định sau:

1 Người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trường hợp sau:

a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;

b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; c) Sự cố điện, nước;

d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh

2 Người sử dụng lao động quy định cụ thể nội quy doanh nghiệp trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

3 Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn năm, tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động làm cơng việc khác so với hợp đồng lao động phải đồng ý người lao động văn

4 Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định Khoản Điều mà phải ngừng việc người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định Khoản Điều 98 Bộ luật lao động

Điều Thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động bổ nhiệm hoặc được cử làm người đại diện phần vốn góp Nhà nước

(7)

a) Người lao động cấp có thẩm quyền bổ nhiệm làm thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch cơng ty, Kiểm sốt viên, Tổng giám đốc (Giám đốc), Phó Tổng giám đốc (Phó Giám đốc), Kế toán trưởng;

b) Người lao động cấp có thẩm quyền cử làm người đại diện phần vốn làm việc doanh nghiệp có vốn góp Nhà nước công ty mẹ hoạt động theo mơ hình cơng ty mẹ - cơng ty

2 Thời gian tạm hoãn thực hợp đồng thời gian người lao động bổ nhiệm cử làm đại diện phần vốn làm việc doanh nghiệp có vốn góp Nhà nước cơng ty mẹ hoạt động theo mơ hình cơng ty mẹ - công ty

Điều 10 Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động

Việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điều 33 Bộ luật lao động quy định sau:

1 Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc Trường hợp người lao động khơng thể có mặt nơi làm việc theo thời hạn quy định người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động thời điểm có mặt

2 Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc hợp đồng lao động giao kết; trường hợp khơng bố trí cơng việc hợp đồng lao động giao kết hai bên thỏa thuận công việc thực sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động

Mục 3: SỬA ĐỔI, BỔ SUNG, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 11 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Điểm c Khoản Điều 37 Bộ luật lao động trường hợp bị người sử dụng lao động đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự cưỡng lao động; bị quấy rối tình dục nơi làm việc

(8)

a) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng, đẻ, nuôi bị ốm đau, tai nạn;

b) Khi nước sinh sống làm việc;

c) Gia đình gặp khó khăn thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh chuyển chỗ mà người lao động tìm biện pháp tiếp tục thực hợp đồng lao động

Điều 12 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Điểm a c Khoản Điều 38 Bộ luật lao động quy định sau: Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế doanh nghiệp, làm sở đánh giá người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ người sử dụng lao động ban hành sau có ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở

2 Lý bất khả kháng khác thuộc trường hợp sau đây: a) Do địch họa, dịch bệnh;

b) Di dời thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền

Điều 13 Thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế

1 Thay đổi cấu, công nghệ Khoản Điều 44 Bộ luật lao động gồm trường hợp sau đây:

a) Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; b) Thay đổi sản phẩm, cấu sản phẩm;

c) Thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động

2 Lý kinh tế Khoản Điều 44 Bộ luật lao động thuộc trường hợp sau đây:

(9)

b) Thực sách Nhà nước tái cấu kinh tế thực cam kết quốc tế

3 Trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm có nguy việc làm, phải cho việc từ 02 người lao động trở lên người sử dụng lao động thực nghĩa vụ theo quy định Điều 44 Bộ luật lao động

48 Việc thông báo cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh theo quy định Khoản Điều 44 Bộ luật lao động phải văn với nội dung chủ yếu sau:

a) Tên, địa người sử dụng lao động người đại diện theo pháp luật người sử dụng lao động;

b) Tổng số lao động; số lao động phải việc; c) Lý người lao động việc;

d) Thời điểm người lao động việc; đ) Số tiền trả trợ cấp việc làm

Điều 14 Trợ cấp việc, trợ cấp việc làm

1 Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thơi việc theo quy định Điều 48 Bộ luật lao động cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, Điều 36 người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật lao động

2 Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc làm theo quy định Điều 49 Bộ luật lao động cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên bị việc làm thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã quy định Khoản 10 Điều 36, Điều 44 Điều 45 Bộ luật lao động

(10)

a) Thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; thời gian người sử dụng lao động cử học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà người sử dụng lao động trả lương theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ hàng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 111, Điều 112, Điều 115 Khoản Điều 116 Bộ luật lao động; thời gian nghỉ việc để hoạt động cơng đồn theo quy định pháp luật cơng đồn; thời gian nghỉ việc để thực nghĩa vụ công dân theo quy định pháp luật mà người sử dụng lao động trả lương; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không lỗi người lao động; thời gian bị tạm đình công việc theo Điều 129 Bộ luật lao động

b) Thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Thời gian người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp, thời gian tính thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp, thời gian người sử dụng lao động chi trả lúc với kỳ trả lương người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật lao động, bảo hiểm thất nghiệp;

c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc, trợ cấp việc làm người lao động tính theo năm (đủ 12 tháng); trường hợp có tháng lẻ từ đủ 01 tháng đến 06 tháng tính 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên tính 01 năm làm việc

4 Trợ cấp việc, trợ cấp việc làm số trường hợp đặc biệt quy định sau:

a) Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên việc làm thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm 18 tháng người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc làm cho người lao động 02 tháng tiền lương;

(11)

511 Kinh phí chi trả trợ cấp việc, trợ cấp việc làm hạch tốn vào chi phí sản xuất, kinh doanh kinh phí hoạt động người sử dụng lao động Điều 14a Thời hạn toán quyền lợi người sử dụng lao động và người lao động chấm dứt hợp đồng lao động12

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động người lao động có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên Trường hợp đặc biệt, thời hạn tốn kéo dài không 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, thuộc trường hợp sau:

1 Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động;

2 Người sử dụng lao động người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa dịch bệnh truyền nhiễm nguy hiểm;

3 Người sử dụng lao động thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế theo Điều 44 Bộ luật lao động sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã, chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản theo Điều 45 Bộ luật lao động

Điều 15 Trách nhiệm lập phương án sử dụng lao động, tính trả trợ cấp thơi việc, trợ cấp việc làm người sử dụng lao động trường hợp chuyển quyền sở hữu quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp

1 Trường hợp chuyển quyền sở hữu quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, người sử dụng lao động trước có trách nhiệm xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật lao động

(12)

thời gian làm việc khu vực nhà nước tuyển dụng lần cuối vào doanh nghiệp chuyển quyền sở hữu quyền sử dụng tài sản trước ngày 01 tháng 01 năm 1995

4 Trường hợp người sử dụng lao động doanh nghiệp sau chuyển quyền sở hữu quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp tiếp tục thực chuyển quyền sở hữu quyền sử dụng tài sản phần tồn doanh nghiệp người sử dụng lao động trước sau chuyển quyền sở hữu quyền sử dụng tài sản có trách nhiệm thực quy định Khoản 1, Điều

Chương III

THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Điều 16 Thương lượng tập thể định kỳ

Thương lượng tập thể định kỳ theo quy định Khoản Điều 67 Bộ luật lao động tiến hành năm lần Thời điểm tiến hành thương lượng tập thể định kỳ hai bên thỏa thuận

Điều 17 Trách nhiệm tổ chức cơng đồn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan quản lý nhà nước lao động việc tham dự phiên họp thương lượng tập thể

1 Trường hợp nhận đề nghị văn hai bên thương lượng tập thể, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, tổ chức công đoàn cấp trực tiếp sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động Trung ương địa phương, Bộ Lao động -Thương binh Xã hội, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện có trách nhiệm cử cán tham dự phiên họp thương lượng tập thể

2 Cán quan, tổ chức cử tham dự phiên họp thương lượng tập thể có trách nhiệm cung cấp thơng tin liên quan đến nội dung thương lượng, hướng dẫn pháp luật lao động cho người tham gia thương lượng tập thể

Điều 18 Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

1 Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Khoản Điều 83 Bộ luật lao động quy định sau:

(13)

b) Bên người sử dụng lao động người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã, người đứng đầu quan, tổ chức cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động

2 Trường hợp người ký kết thỏa ước lao động tập thể quy định Khoản Điều không trực tiếp ký kết thỏa ước lao động tập thể ủy quyền hợp pháp văn cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể Người ủy quyền không tiếp tục ủy quyền cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể Điều 19 Trách nhiệm tiếp nhận thỏa ước lao động tập thể quan quản lý nhà nước lao động

Trách nhiệm quan quản lý nhà nước lao động tiếp nhận thỏa ước lao động tập thể quy định sau:

1 Lập sổ quản lý thỏa ước lao động tập thể theo mẫu Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định

2 Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận thỏa ước lao động tập thể, phát thỏa ước lao động tập thể có nội dung trái pháp luật ký kết khơng thẩm quyền quan quản lý nhà nước có văn u cầu Tịa án nhân dân tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu, đồng thời gửi cho hai bên ký kết thỏa ước lao động tập thể biết

Trường hợp thỏa ước lao động tập thể chưa có hiệu lực quan quản lý nhà nước có văn yêu cầu hai bên tiến hành thương lượng sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể gửi đến quan quản lý nhà nước theo quy định Điều 20 Kiến nghị tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Khi tra giải khiếu nại, tố cáo lao động, phát thỏa ước lao động tập thể có trường hợp quy định Điều 78 Bộ luật lao động, Trưởng đoàn tra tra viên lao động độc lập người giao nhiệm vụ tra chuyên ngành lập biên thỏa ước lao động tập thể vơ hiệu, đồng thời có văn yêu cầu Tòa án nhân dân tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Chương IV

(14)

Tiền lương theo Khoản Khoản Điều 90 Bộ luật lao động quy định sau:

1 Tiền lương ghi hợp đồng lao động người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực công việc định, bao gồm:

a) Mức lương theo công việc chức danh mức lương thang lương, bảng lương người sử dụng lao động xây dựng theo quy định Điều 93 Bộ luật lao động Mức lương công việc giản đơn điều kiện lao động thời làm việc bình thường (khơng bao gồm khoản tiền trả thêm người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định;

b) Phụ cấp lương khoản tiền bù đắp yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa tính đến tính chưa đầy đủ mức lương theo công việc chức danh; c) Các khoản bổ sung khác khoản tiền bổ sung ngồi mức lương, phụ cấp lương có liên quan đến thực công việc chức danh hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn ca, khoản hỗ trợ, trợ cấp người sử dụng lao động không liên quan đến thực công việc chức danh hợp đồng lao động

2 Tiền lương trả cho người lao động theo tiền lương ghi hợp đồng lao động, suất lao động, khối lượng chất lượng công việc mà người lao động thực

3 Tiền lương ghi hợp đồng lao động tiền lương trả cho người lao động quy định tiền Đồng Việt Nam, trừ trường hợp trả lương, phụ cấp lương cho người không cư trú, người cư trú người nước theo quy định pháp luật ngoại hối

Điều 22 Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo Khoản Điều 94 Bộ luật lao động quy định sau:

1 Tiền lương theo thời gian trả cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:

(15)

b) Tiền lương tuần trả cho tuần làm việc xác định sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần;

c) Tiền lương ngày trả cho ngày làm việc xác định sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường tháng theo quy định pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn;

d) Tiền lương trả cho làm việc xác định sở tiền lương ngày chia cho số làm việc bình thường ngày theo quy định Điều 104 Bộ luật lao động

2 Tiền lương theo sản phẩm trả vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động đơn giá sản phẩm giao Tiền lương khoán trả vào khối lượng, chất lượng cơng việc thời gian phải hồn thành

Điều 23 Kỳ hạn trả lương người hưởng lương tháng

1 Người lao động hưởng lương tháng trả lương tháng lần nửa tháng lần

2 Thời điểm trả lương hai bên thỏa thuận ấn định vào thời điểm cố định tháng

Điều 24 Nguyên tắc trả lương

1 Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ thời hạn

2 Trường hợp đặc biệt thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục khơng thể trả lương thời hạn theo thỏa thuận hợp đồng lao động khơng trả chậm q 01 tháng Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động trả lương chậm quy định sau:

a) Nếu thời gian trả lương chậm 15 ngày khơng phải trả thêm;

(16)

Điều 25 Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1 Người lao động trả lương làm thêm theo Khoản Điều 97 Bộ luật lao động quy định sau:

a) Người lao động hưởng lương theo thời gian trả lương làm thêm làm việc ngồi thời làm việc bình thường người sử dụng lao động quy định theo quy định Điều 104 Bộ luật lao động;

b) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm trả lương làm thêm làm việc thời làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, cơng việc ngồi số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động

2 Tiền lương làm thêm theo Khoản Điều tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc làm sau:

a) Vào ngày thường, 150%;

b) Vào ngày nghỉ tuần, 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định Bộ luật lao động người lao động hưởng lương theo ngày

3 Người lao động làm việc vào ban đêm theo Khoản Điều 97 Bộ luật lao động, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc ngày làm việc bình thường

4 Người lao động làm thêm vào ban đêm theo Khoản Điều 97 Bộ luật lao động ngồi việc trả lương theo quy định Khoản Khoản Điều này, người lao động cịn trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban làm việc bình thường ngày nghỉ tuần ngày lễ, tết

5 Người lao động làm thêm vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ tuần quy định Điều 110 Bộ luật lao động trả lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ bù ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ tuần theo quy định Khoản Điều 115 Bộ luật lao động trả lương làm thêm vào ngày nghỉ tuần

(17)

Điều 26 Tiền lương làm để trả lương cho người lao động thời gian ngừng việc, nghỉ năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương khấu trừ tiền lương

1 Tiền lương làm để trả cho người lao động thời gian ngừng việc Khoản Điều 98 Bộ luật lao động tiền lương ghi hợp đồng lao động người lao động phải ngừng việc tính tương ứng với hình thức trả lương theo thời gian quy định Khoản Điều 22 Nghị định

213 Tiền lương làm để trả cho người lao động ngày nghỉ năm Điều 111; ngày nghỉ năm tăng thêm theo thâm niên làm việc Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết Điều 115 ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương Khoản Điều 116 Bộ luật lao động tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường tháng theo quy định người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ năm, nghỉ năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương

3 Tiền lương làm trả cho người lao động ngày chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm Điều 114 Bộ luật lao động quy định sau:

a) Đối với người lao động làm việc từ đủ 06 tháng trở lên tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc, bị việc làm Đối với người lao động chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm lý khác tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người sử dụng lao động tính trả tiền ngày chưa nghỉ năm;

b) Đối với người lao động có thời gian làm việc 06 tháng tiền lương bình qn theo hợp đồng lao động tồn thời gian làm việc

4 Tiền lương tính trả cho người lao động ngày chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm tiền lương quy định Khoản Điều chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định người sử dụng lao động tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm

(18)

6 Tiền lương làm khấu trừ tiền lương người lao động để bồi thường thiệt hại làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị Khoản Điều 130 Bộ luật lao động tiền lương thực tế người lao động nhận tháng sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có) theo quy định

Điều 26a Tiền lương làm bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 14

Tiền lương làm bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định Khoản Điều 42 Khoản Điều 43 Bộ luật lao động tiền lương theo hợp đồng lao động thời điểm người sử dụng lao động người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Chương V

KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Mục 1: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Điều 27 Nội dung nội quy lao động

Những nội dung chủ yếu nội quy lao động theo Khoản Điều 119 Bộ luật lao động quy định sau:

1 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi: Quy định thời làm việc bình thường 01 ngày, 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm (nếu có); làm thêm trường hợp đặc biệt; thời điểm đợt nghỉ ngắn thời gian nghỉ giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hàng tuần; nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

2 Trật tự nơi làm việc: Quy định phạm vi làm việc, lại thời làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tn thủ phân cơng, điều động người sử dụng lao động (trừ trường hợp thấy rõ nguy xảy tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng sức khỏe mình)

(19)

4 Bảo vệ tài sản, bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động: Danh mục tài sản, tài liệu, bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ phải bảo vệ thuộc phạm vi trách nhiệm giao

5 Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất: Danh mục hành vi vi phạm, mức độ vi phạm tương ứng với hình thức xử lý kỷ luật lao động; mức độ thiệt hại, trách nhiệm bồi thường thiệt hại

Điều 28 Đăng ký nội quy lao động hiệu lực nội quy lao động

1 Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh

215 Khi nhận đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh xác nhận ngày, tháng, năm tiếp nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động người sử dụng lao động

316 Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trường hợp nội quy lao động có quy định trái với pháp luật quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh thông báo cho người sử dụng lao động biết hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung đăng ký lại nội quy lao động

4 Khi nhận văn thơng báo nội quy lao động có quy định trái với pháp luật, người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở thực đăng ký lại nội quy lao động

5 Trường hợp sửa đổi, bổ sung nội quy lao động có hiệu lực, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở thực đăng ký lại nội quy lao động

6 Hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động quy định Khoản Điều thực đăng ký nội quy lao động

7 Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh nhận hồ sơ đăng ký hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động

(20)

sau có hiệu lực đến quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, sở sản xuất, kinh doanh

9 Người sử dụng lao động sử dụng 10 người lao động đăng ký nội quy lao động

Điều 29 Xử lý kỷ luật lao động người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi

1 Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động cha đẻ, mẹ đẻ cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp nuôi nhỏ 12 tháng tuổi

2 Khi hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật hết kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, tối đa không 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi

Điều 30 Trình tự xử lý kỷ luật lao động17

Trình tự xử lý kỷ luật lao động Điều 123 Bộ luật lao động quy định sau:

1 Khi phát người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thời điểm xảy hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên vi phạm, thông báo đến tổ chức đại diện tập thể lao động sở; cha, mẹ người đại diện theo pháp luật trường hợp người lao động người 18 tuổi để tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động

2 Trường hợp người sử dụng lao động phát hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi phạm xảy ra, có đủ chứng minh lỗi người lao động thời hiệu xử lý kỷ luật thực sau:

a) Người sử dụng lao động thông báo nội dung, thời gian, địa điểm họp xử lý kỷ luật lao động đến thành phần tham dự quy định Điểm b, c Khoản Điều 123 Bộ luật lao động, đảm bảo thành phần nhận thông báo trước diễn họp tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động có tham gia thành phần thông báo

(21)

Trường hợp thành phần quy định Điểm b, c Khoản Điều 123 Bộ luật lao động không xác nhận tham dự họp, nêu lý khơng đáng, xác nhận tham dự khơng đến họp người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động

3 Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên thông qua thành viên tham dự trước kết thúc họp Biên phải có đầy đủ chữ ký thành viên tham dự họp Trường hợp thành viên tham dự họp mà không ký vào biên phải ghi rõ lý

4 Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động người lao động

5 Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 Bộ luật lao động Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải gửi đến người lao động, cha, mẹ người đại diện theo pháp luật người 18 tuổi tổ chức đại diện tập thể lao động sở

Điều 31 Kỷ luật sa thải người lao động tự ý bỏ việc

118 Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng quy định Khoản Điều 126 Bộ luật lao động sau:

a) 05 ngày làm việc cộng dồn khoảng thời gian tối đa 01 tháng (30 ngày), kể từ ngày tự ý bỏ việc;

b) 20 ngày làm việc cộng dồn khoảng thời gian tối đa 01 năm (365 ngày), kể từ ngày tự ý bỏ việc

2 Người lao động nghỉ việc có lý đáng trường hợp sau: a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ chồng, đẻ, ni hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh thành lập hoạt động theo quy định pháp luật;

c) Các trường hợp khác quy định nội quy lao động Mục 2: TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

(22)

Bồi thường thiệt hại theo quy định Điều 130 Bộ luật lao động quy định sau:

1 Người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương ghi hợp đồng lao động tháng trước liền kề trước gây thiệt hại hình thức khấu trừ tháng vào lương theo quy định Khoản Điều 101 Bộ luật lao động sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế không 10 tháng lương tối thiểu vùng áp dụng nơi người lao động làm việc Chính phủ cơng bố

2 Người lao động phải bồi thường thiệt hại phần toàn theo thời giá thị trường thuộc trường hợp sau:

a) Do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên áp dụng nơi người lao động làm việc Chính phủ cơng bố;

b) Làm dụng cụ, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động tài sản khác người sử dụng lao động giao;

c) Tiêu hao vật tư định mức cho phép người sử dụng lao động

3 Trường hợp người lao động gây thiệt hại cho người sử dụng lao động theo quy định Khoản Điều mà có hợp đồng trách nhiệm với người sử dụng lao động phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm

4 Trường hợp thiệt hại thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa kiện xảy khách quan lường trước khắc phục người sử dụng lao động áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép người lao động khơng phải bồi thường

5 Trình tự, thủ tục thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại áp dụng theo trình tự, thủ tục thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

Điều 33 Khiếu nại kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

1 Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình cơng việc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất thấy khơng thỏa đáng có đơn khiếu nại với người sử dụng lao động, với quan có thẩm quyền theo quy định pháp luật yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định Điều 201 Bộ luật lao động

(23)

biết quan nhà nước có thẩm quyền giải khiếu nại kết luận khác với nội dung định xử lý kỷ luật lao động định tạm đình cơng việc định bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất người sử dụng lao động

3 Người sử dụng lao động phải khôi phục quyền lợi ích người lao động bị vi phạm định xử lý kỷ luật lao động định tạm đình cơng việc định bồi thường thiệt hại người sử dụng lao động Trường hợp kỷ luật lao động hình thức sa thải trái pháp luật người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực quy định Khoản 1, 2, Điều 42 Bộ luật lao động

Chương VI

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Điều 34 Hội đồng trọng tài lao động

1 Hội đồng trọng tài lao động Điều 199 Bộ luật lao động gồm thành phần sau:

a) Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh;

b) Thư ký Hội đồng;

c) Các thành viên Hội đồng đại diện tổ chức cơng đồn cấp tỉnh, tổ chức đại diện người sử dụng lao động cấp tỉnh

2 Chủ tịch thành viên Hội đồng làm việc theo chế độ kiêm nhiệm, nhiệm kỳ 05 năm

3 Thư ký Hội đồng thuộc biên chế Sở Lao động - Thương binh Xã hội làm việc theo chế độ chuyên trách hưởng phụ cấp trách nhiệm tương đương với phụ cấp chức vụ trưởng phòng thuộc Sở

4 Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động quy định quy chế làm việc Hội đồng Điều 35 Xử lý đình cơng khơng trình tự, thủ tục

(24)

1 Tun bố đình cơng khơng trình tự, thủ tục Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định sau đây:

a) Khi xét thấy việc tổ chức lãnh đạo đình cơng xảy không tuân theo quy định Điều 212 Điều 213 Bộ luật lao động, người sử dụng lao động thông báo cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện Liên đoàn Lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh công đồn khu cơng nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu cơng nghệ cao nơi xảy đình cơng;

b) Ngay sau nhận thông báo người sử dụng lao động, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện đạo Phòng Lao động - Thương binh Xã hội phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh cơng đồn khu cơng nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu cơng nghệ cao nơi xảy đình công kiểm tra việc Trong thời hạn 24 kể từ nhận đạo, Phòng Lao động - Thương binh Xã hội báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện kết kiểm tra;

c) Trường hợp đình cơng khơng trình tự, thủ tục thời hạn 12 giờ, sau nhận báo cáo Phòng Lao động - Thương binh Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có văn đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh định tuyên bố đình cơng vi phạm trình tự, thủ tục; d) Trong thời hạn 12 giờ, sau nhận đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành định tun bố đình cơng vi phạm trình tự, thủ tục thông báo cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện

(25)

Việc bồi thường thiệt hại trường hợp đình cơng bất hợp pháp Khoản Điều 233 Bộ luật lao động quy định sau:

1 Người sử dụng lao động xác định giá trị thiệt hại đình cơng bất hợp pháp gây ra, bao gồm:

a) Thiệt hại máy móc, thiết bị, nguyên, nhiên vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm hư hỏng sau trừ giá trị thu hồi lý, tái chế (nếu có);

b) Chi phí khắc phục hậu đình cơng bất hợp pháp gây gồm: Vận hành máy móc thiết bị theo u cầu cơng nghệ; sửa chữa, thay máy móc, thiết bị bị hư hỏng; tái chế nguyên nhiên vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm bị hư hỏng; bảo quản nguyên, nhiên vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm thời gian diễn đình cơng; vệ sinh mơi trường; bồi thường khách hàng phạt vi phạm hợp đồng đình cơng xảy

2 Người sử dụng lao động có văn yêu cầu tổ chức cơng đồn lãnh đạo đình cơng bất hợp pháp bồi thường thiệt hại Văn yêu cầu có số nội dung chủ yếu sau:

a) Giá trị thiệt hại đình cơng bất hợp pháp gây quy định Khoản Điều này;

b) Giá trị yêu cầu bồi thường; c) Thời hạn bồi thường

3 Căn vào nội dung văn yêu cầu bồi thường thiệt hại người sử dụng lao động, đại diện tổ chức cơng đồn trực tiếp lãnh đạo đình cơng có trách nhiệm thực bồi thường thiệt hại theo quy định

Trường hợp không đồng ý với giá trị thiệt hại, giá trị bồi thường, thời hạn bồi thường thiệt hại theo yêu cầu người sử dụng lao động thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ nhận văn u cầu, đại diện tổ chức cơng đồn trực tiếp lãnh đạo đình cơng có văn đề nghị người sử dụng lao động tổ chức thương lượng nội dung chưa đồng ý

Sau thương lượng, thống nhất, hai bên có trách nhiệm thực nội dung thỏa thuận Nếu không thống hai bên có quyền u cầu tịa án giải theo quy định pháp luật

Chương VII

(26)

Điều 37 Hiệu lực thi hành19

1 Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng năm 2015

2 Nghị định số 196/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động thỏa ước lao động tập thể; Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2002 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 196/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động thỏa ước lao động tập thể; Nghị định số 41/CP ngày tháng năm 1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất; Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng năm 2003 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng năm 1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất; Nghị định số 11/2008/NĐ-CP ngày 30 tháng 01 năm 2008 Chính phủ quy định việc bồi thường thiệt hại trường hợp đình cơng bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động quy định trước trái với quy định Nghị định hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định có hiệu lực thi hành

Điều 38 Quy định chuyển tiếp

1 Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động quy chế người sử dụng lao động ký kết ban hành trước ngày Nghị định có hiệu lực thi hành bên có liên quan tiến hành rà soát, sửa đổi, bổ sung thực thủ tục ban hành theo quy định Nghị định

2 Đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước chuyển đến làm việc doanh nghiệp trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 chưa nhận trợ cấp việc trợ cấp việc làm người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thơi việc trợ cấp việc làm thời gian người lao động làm việc cho chi trả trợ cấp việc thời gian người lao động làm việc cho quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước

(27)

thi hành thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định Điều Nghị định tính từ ngày bổ nhiệm cử làm người đại diện phần vốn góp

Điều 39 Trách nhiệm thi hành

1 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội có trách nhiệm hướng dẫn thi hành Nghị định

2 Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quan, tổ chức, doanh nghiệp cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./

Nơi nhận:

- Bộ trưởng (để báo cáo);

- Văn phịng Chính phủ (để đưa lên trang thông tin điện tử Chính phủ);

- Cơng báo (để đăng tải);

- Cổng thông tin điện tử Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (để đăng tải);

- Lưu: VT, VP Cục

XÁC THỰC VĂN BẢN HỢP NHẤT BỘ TRƯỞNG

Đào Ngọc Dung

1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động có ban hành sau:

“Căn Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng năm 2015; Căn Bộ luật lao động ngày 18 tháng năm 2012;

(28)

Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động.”.

2 Khoản sửa đổi theo quy định Khoản Điều Nghị định số

148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 12 năm 2018

8 Khoản bổ sung theo quy định Khoản Điều Nghị định số

(29)

một số nội dung Bộ luật lao động, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 12 năm 2018

10 Khoản bãi bỏ theo quy định Khoản Điều Nghị định số

11 Khoản sửa đổi theo quy định Khoản Điều Nghị định số 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 12 năm 2018

12 Điều bổ sung theo quy định Khoản Điều Nghị định số

13 Khoản sửa đổi theo quy định Khoản Điều Nghị định số 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 12 năm 2018

14 Điều bổ sung theo quy định Khoản 10 Điều Nghị định số 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 12 năm 2018

(30)

một số nội dung Bộ luật lao động, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 12 năm 2018

16 Khoản sửa đổi theo quy định Khoản 11 Điều Nghị định số 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 12 năm 2018

17 Điều sửa đổi theo quy định Khoản 12 Điều Nghị định số

18 Khoản sửa đổi theo quy định Khoản 13 Điều Nghị định số 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 12 năm 2018

19 Điều Nghị định số 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 12 năm 2018 quy định sau:

“Điều Hiệu lực thi hành

1 Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 12 năm 2018. 2 Bãi bỏ Điều Khoản 1, Khoản Điều 10 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực số điều hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung của Bộ luật lao động.

(31)

chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động có hiệu lực

XÁC THỰC VĂN BẢN HỢP NHẤT BỘ TRƯỞNG