Mức tiền lương bình quân kế hoạch đối với người quản lý công ty chuyên trách là người đại diện phần vốn nhà nước được xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân thực hiện năm trước l[r]
(1)CHÍNH PHỦ -
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
-
Số: 53/2016/NĐ-CP Hà Nội, ngày 13 tháng 06 năm 2016
NGHỊ ĐỊNH
QUY ĐỊNH VỀ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI CƠNG TY CĨ CỔ PHẦN, VỐN GÓP CHI PHỐI CỦA NHÀ NƯỚC
Căn Luật tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng năm 2015;
Căn Bộ luật lao động ngày 18 tháng năm 2012;
Căn Luật doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm 2014;
Căn Luật quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm 2014;
Theo đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội;
Chính phủ ban hành Nghị định quy định lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng cơng ty có cổ phần, vốn góp chi phối Nhà nước
Điều Phạm vi điều chỉnh
Nghị định quy định số nội dung lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng để người đại diện phần vốn nhà nước tham gia, biểu họp Hội đồng quản trị, Đại hội cổ đông công ty cổ phần Nhà nước nắm giữ 50% vốn điều lệ, họp Hội đồng thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn từ hai thành viên trở lên có vốn góp Nhà nước chiếm 50% vốn điều lệ (sau gọi chung công ty)
Điều Đối tượng áp dụng
1 Người quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước ủy quyền văn để thực quyền, trách nhiệm đại diện chủ sở hữu nhà nước phần vốn nhà nước đầu tư công ty (sau gọi người đại diện vốn nhà nước)
(2)3 Cơ quan, tổ chức cá nhân khác có liên quan đến việc thực quy định Nghị định
Điều Nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao tiền thưởng
1 Chính sách lao động, tiền lương công ty công ty định sở quy định pháp luật điều lệ công ty
2 Tiền lương, tiền thưởng người lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng thành viên Hội đồng thành viên thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng ban kiểm sốt, Kiểm sốt viên Kế toán trưởng (sau gọi chung người quản lý công ty) gắn với suất lao động hiệu sản xuất, kinh doanh công ty
3 Việc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng công ty thông qua quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước người đại diện phần vốn nhà nước theo quy định pháp luật
Điều Về lao động
1 Công ty phải xây dựng kế hoạch lao động năm làm sở để tuyển dụng, sử dụng lao động
2 Kế hoạch lao động xây dựng dựa kế hoạch sản xuất, kinh doanh, định mức lao động tiên tiến, tổ chức máy cấu lao động gián tiếp tinh gọn, hợp lý
3 Kế hoạch lao động năm Hội đồng quản trị Hội đồng thành viên phê duyệt trước thực hiện; việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng lao động thực công khai, minh bạch, theo quy định pháp luật quy chế tuyển dụng, sử dụng lao động, điều lệ công ty
4 Đối với trường hợp tuyển dụng lao động vượt nhu cầu sử dụng, dẫn đến dư thừa phải chấm dứt hợp đồng lao động, làm tăng chi phí cơng ty người tuyển dụng lao động phải chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị Hội đồng thành viên công ty
Điều Về tiền lương người lao động
1 Quỹ tiền lương kế hoạch người lao động xác định dựa số lao động kế hoạch mức tiền lương bình quân kế hoạch theo Khoản Điều
2 Mức tiền lương bình quân kế hoạch xác định vào mức tiền lương hợp đồng lao động, mức tiền lương bình quân thực theo kết sản xuất, kinh doanh năm trước liền kề gắn với tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch công ty sau:
(3)b) Đối với công ty lợi nhuận lỗ (trừ trường hợp khách quan quy định Điều Nghị định này) mức tiền lương bình quân kế hoạch xác định mức tiền lương bình quân hợp đồng lao động tiền lương ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền lương trả thêm làm việc vào ban đêm, làm thêm theo quy định Bộ luật lao động
3 Căn quỹ tiền lương kế hoạch, tùy theo điều kiện thực tế, công ty xác định đơn giá tiền lương để điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh tạm ứng tiền lương cho người lao động
4 Quỹ tiền lương thực xác định sở quỹ tiền lương kế hoạch mức độ thực tiêu sản xuất, kinh doanh
5 Công ty xây dựng quy chế trả lương phân phối tiền lương cho người lao động gắn với mức độ đóng góp, hiệu thực cơng việc người lao động
Điều Về tiền lương, thù lao người quản lý công ty
1 Quỹ tiền lương kế hoạch người quản lý công ty chuyên trách xác định dựa số lượng người quản lý công ty chuyên trách mức tiền lương bình quân kế hoạch theo khoản khoản Điều
2 Mức tiền lương bình quân kế hoạch người quản lý công ty chuyên trách người đại diện phần vốn nhà nước xác định sở mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề gắn với việc bảo toàn phát triển vốn doanh nghiệp, bảo đảm tiền lương thu nhập người lao động, thực đầy đủ nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động nhà nước theo quy định pháp luật, tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch bảo đảm tối đa không 36 triệu đồng/tháng (gọi mức lương bản, Chính phủ điều chỉnh mức lương thực theo quy định Chính phủ) cơng ty có lợi nhuận kế hoạch 50 tỷ đồng Trường hợp công ty có lợi nhuận kế hoạch từ 50 tỷ đồng trở lên áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương so với mức lương sau:
a) Hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa 0,5 cơng ty có lợi nhuận từ 50 tỷ đến 100 tỷ đồng
b) Hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa 1,0 công ty thuộc lĩnh vực ngân hàng, tài chính, viễn thơng có lợi nhuận từ 100 tỷ đến 500 tỷ đồng, công ty thuộc lĩnh vực khai thác chế biến dầu khí, khống sản, điện, thương mại, dịch vụ có lợi nhuận từ 100 tỷ đến 300 tỷ đồng, cơng ty thuộc lĩnh vực cịn lại có lợi nhuận từ 100 tỷ đến 200 tỷ đồng
c) Hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa 1,5 công ty thuộc lĩnh vực ngân hàng, tài chính, viễn thơng có lợi nhuận từ 500 tỷ đến 1.000 tỷ đồng, công ty thuộc lĩnh vực khai thác chế biến dầu khí, khống sản, điện, thương mại, dịch vụ có lợi nhuận từ 300 tỷ đến 700 tỷ đồng, công ty thuộc lĩnh vực cịn lại có lợi nhuận từ 200 tỷ đến 500 tỷ đồng
(4)thác chế biến dầu khí, khống sản, điện, thương mại, dịch vụ có lợi nhuận từ 700 tỷ đến 1.000 tỷ đồng, cơng ty thuộc lĩnh vực cịn lại có lợi nhuận từ 500 tỷ đến 700 tỷ đồng
đ) Hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa 2,5 công ty thuộc lĩnh vực ngân hàng, tài chính, viễn thơng có lợi nhuận từ 1.500 tỷ đồng trở lên, công ty thuộc lĩnh vực khai thác chế biến dầu khí, khống sản, điện, thương mại, dịch vụ có lợi nhuận từ 1.000 tỷ đồng trở lên, cơng ty thuộc lĩnh vực cịn lại có lợi nhuận từ 700 tỷ đồng trở lên
Đối với trường hợp cơng ty có quy mơ, lợi nhuận lớn nhiều so với giới hạn quy định nêu tính chất hoạt động số lĩnh vực đặc thù cần phải khuyến khích lao động quản lý xem xét, áp dụng cao tối đa không 10% so với hệ số tăng thêm tiền lương quy định khoản Điều
3 Mức tiền lương bình quân kế hoạch người quản lý công ty chuyên trách người đại diện phần vốn nhà nước xác định sở vị trí cơng việc, bảo đảm cân đối hợp lý với tiền lương chức danh tương tự thị trường tiền lương người đại diện phần vốn nhà nước công ty
4 Quỹ tiền lương thực người quản lý công ty chuyên trách vào quỹ tiền lương kế hoạch, tiêu quy định khoản 2, khoản Điều mức độ hồn thành lợi nhuận kế hoạch, lợi nhuận thực vượt lợi nhuận kế hoạch vượt 1% lợi nhuận, người quản lý công ty chuyên trách tính thêm 2% tiền lương, tối đa khơng q 20% mức tiền lương bình qn kế hoạch
5 Quỹ thù lao người quản lý công ty không chuyên trách xác định sở số lượng người quản lý công ty không chuyên trách, thời gian thực tế làm việc mức thù lao tối đa 20% mức tiền lương người quản lý công ty chuyên trách
6 Căn vào quỹ tiền lương, thù lao thực hiện, công ty trả lương, thù lao cho người quản lý công ty theo quy chế trả lương, thù lao công ty
Điều Yếu tố khách quan xác định tiền lương, thù lao
Công ty loại trừ yếu tố khách quan ảnh hưởng đến suất lao động lợi nhuận xác định quỹ tiền lương người lao động người quản lý công ty, bao gồm:
1 Nhà nước điều chỉnh giá (đối với sản phẩm, dịch vụ Nhà nước định giá), ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp, tăng giảm vốn nhà nước, điều chỉnh chế sách yêu cầu công ty di dời, thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh ảnh hưởng trực tiếp đến tiêu suất lao động lợi nhuận công ty
(5)3 Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, chiến tranh nguyên nhân khách quan bất khả kháng khác
Điều Về tiền thưởng, phúc lợi
Căn vào lợi nhuận năm sau hoàn thành nghĩa vụ với Nhà nước, thành viên góp vốn theo quy định Nhà nước Điều lệ công ty, công ty xác định tiền thưởng, phúc lợi người lao động người quản lý công ty sau:
1 Quỹ khen thưởng, phúc lợi người lao động tối đa khơng q tháng tiền lương bình qn thực hiện, lợi nhuận thực lợi nhuận kế hoạch Trường hợp lợi nhuận thực vượt lợi nhuận kế hoạch trích thêm quỹ khen thưởng, phúc lợi 20% lợi nhuận thực vượt lợi nhuận kế hoạch, tối đa không tháng tiền lương bình quân thực
2 Quỹ thưởng người quản lý công ty tối đa không 1,5 tháng tiền lương bình quân thực hiện, lợi nhuận thực cao lợi nhuận kế hoạch Trường hợp lợi nhuận thực thấp lợi nhuận kế hoạch tiền thưởng tối đa khơng q 01 tháng tiền lương bình quân thực
3 Căn quỹ khen thưởng, phúc lợi khoản Điều này, công ty định việc phân bổ quỹ khen thưởng cho người lao động quỹ phúc lợi Không dùng quỹ khen thưởng người lao động để chi thưởng cho người quản lý công ty (trừ khoản thưởng theo quy định pháp luật thi đua khen thưởng) Quỹ phúc lợi dùng để đầu tư xây dựng sửa chữa cơng trình phúc lợi, chi cho hoạt động phúc lợi người lao động, bao gồm người quản lý công ty
Điều Trách nhiệm người đại diện phần vốn nhà nước
1 Tham gia ý kiến với Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên để định lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo quy định Nghị định
2 Báo cáo xin ý kiến quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước kế hoạch sử dụng lao động, phương án xác định quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng người lao động quỹ tiền lương, thù lao, quỹ tiền thưởng người quản lý công ty trước tham gia ý kiến với Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên
3 Báo cáo quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước tình hình thực tiền lương, thù lao, tiền thưởng thực năm trước kế hoạch năm, sau Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị Đại hội đồng cổ đông công ty thông qua
4 Hằng năm, đánh giá kết giám sát thực lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng công ty làm để trả phụ cấp trách nhiệm, thù lao, tiền thưởng chế độ khen thưởng, kỷ luật theo quy định Trường hợp khơng hồn thành nhiệm vụ phải xác định rõ chế độ trách nhiệm, nguyên nhân đề xuất biện pháp giải
(6)1 Giao nhiệm vụ văn cho người đại diện phần vốn nhà nước việc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng công ty theo nội dung quy định Nghị định
2 Tiếp nhận, xem xét báo cáo người đại diện phần vốn nhà nước nội dung lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng công ty ý kiến Trường hợp cần phải áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương người quản lý chuyên trách cao khung quy định khoản Điều Nghị định tham khảo ý kiến Bộ Lao động - Thương binh Xã hội trước đạo người đại diện phần vốn nhà nước
3 Hằng năm, đánh giá việc thực nhiệm vụ người đại diện phần vốn nhà nước làm sở để xác định mức tiền lương, thù lao, phụ cấp, tiền thưởng hưởng áp dụng chế tài xử lý cho phù hợp
4 Chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội giám sát việc thực quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng công ty phân công đại diện phần vốn nhà nước theo quy định pháp luật
5 Tổng hợp, báo cáo tình hình lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng năm công ty gửi Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để tổng hợp, giám sát chung
Điều 11 Trách nhiệm Bộ Lao động - Thương binh Xã hội
1 Chủ trì, phối hợp với bộ, ngành liên quan hướng dẫn thực lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo quy định Nghị định
2 Phối hợp với quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước giám sát thực quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng công ty
3 Tham gia ý kiến với quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước trường hợp áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương người quản lý chuyên trách cao khung quy định khoản Điều Nghị định
4 Tổng hợp, đánh giá tình hình lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng công ty báo cáo Thủ tướng Chính phủ theo quy định
Điều 12 Hiệu lực thi hành
1 Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng năm 2016
(7)3 Người đại diện phần vốn nhà nước cơng ty mẹ tập đồn kinh tế nhà nước, công ty mẹ tổng công ty nhà nước, cơng ty mẹ nhóm cơng ty mẹ - công ty Nhà nước nắm giữ cổ phần, vốn góp chi phối tham gia ý kiến để Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên định việc vận dụng quy định Nghị định để quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng cơng ty có cổ phần, vốn góp chi phối công ty mẹ
4 Các Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các bộ, quan ngang bộ, quan thuộc Chính phủ; - HĐND, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; - Văn phòng Trung ương Ban Đảng;
- Văn phịng Tổng Bí thư; - Văn phịng Chủ tịch nước;
- Hội đồng dân tộc Ủy ban Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước;
- Ủy ban Giám sát tài Quốc gia; - Ngân hàng Chính sách xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
- Ủy ban trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan Trung ương đoàn thể; - Các tập đoàn kinh tế tổng công ty nhà nước;
- VPCP: BTCN, PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: VT, KTTH (3b).KN
TM CHÍNH PHỦ THỦ TƯỚNG
Nguyễn Xuân Phúc