4. Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Nghị định này, sau khi người lao động nước ngoài được cấp lại giấy phép lao động, người sử dụng lao động và [r]
(1)CHÍNH PHỦ
- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự – Hạnh phúc
-Số: 102/2013/NĐ-CP Hà Nội, ngày 05 tháng 09 năm 2013
NGHỊ ĐỊNH
QUY ĐỊNH TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM
Căn Luật tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn Bộ luật lao động ngày 18 tháng năm 2012;
Theo đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội;
Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động lao động nước làm việc Việt Nam,
Chương 1.
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh
Nghị định quy định chi tiết thi hành Bộ luật lao động cấp giấy phép lao động cho lao động cơng dân nước ngồi vào làm việc Việt Nam, việc trục xuất lao động cơng dân nước ngồi làm việc Việt Nam khơng có giấy phép lao động
Điều Đối tượng áp dụng
1 Lao động công dân nước vào làm việc Việt Nam (sau viết tắt người lao động nước ngoài) theo hình thức sau đây:
a) Thực hợp đồng lao động;
b) Di chuyển nội doanh nghiệp;
c) Thực loại hợp đồng thỏa thuận kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề y tế;
(2)đ) Chào bán dịch vụ;
e) Làm việc cho tổ chức phi phủ nước ngồi, tổ chức quốc tế Việt Nam phép hoạt động theo quy định pháp luật Việt Nam;
g) Tình nguyện viên;
h) Người chịu trách nhiệm thành lập diện thương mại;
i) Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật; k) Tham gia thực gói thầu, dự án Việt Nam
2 Người sử dụng người lao động nước ngoài, bao gồm:
a) Doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp, Luật đầu tư theo điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên;
b) Nhà thầu (nhà thầu chính, nhà thầu phụ) nước ngồi nước tham dự thầu, thực hợp đồng;
c) Văn phòng đại diện, chi nhánh doanh nghiệp, quan, tổ chức nhà thầu quan có thẩm quyền cấp phép thành lập;
d) Cơ quan nhà nước;
đ) Tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức phi phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế Việt Nam;
e) Tổ chức nghiệp thành lập theo quy định pháp luật; g) Văn phòng dự án nước tổ chức quốc tế Việt Nam;
h) Văn phòng điều hành bên hợp danh nước theo hợp đồng hợp tác kinh doanh Việt Nam;
i) Các tổ chức hành nghề luật sư Việt Nam theo quy định pháp luật; k) Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thành lập hoạt động theo Luật hợp tác xã; l) Hội, hiệp hội doanh nghiệp thành lập theo quy định pháp luật;
(3)Trong Nghị định này, từ ngữ hiểu sau:
1 Người lao động nước di chuyển nội doanh nghiệp nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia lao động kỹ thuật doanh nghiệp nước thành lập diện thương mại lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời nội doanh nghiệp sang diện thương mại lãnh thổ Việt Nam doanh nghiệp nước ngồi tuyển dụng trước 12 tháng
2 Tình nguyện viên người lao động nước ngồi làm việc Việt Nam theo hình thức tự nguyện không hưởng lương để thực điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên
3 Chuyên gia người lao động nước nước công nhận chuyên gia người lao động nước ngồi có trình độ kỹ sư, cử nhân trở lên tương đương có 05 năm làm việc chuyên ngành đào tạo
4 Lao động kỹ thuật người lao động nước đào tạo chuyên ngành kỹ thuật có thời gian 01 năm làm việc 03 năm chuyên ngành kỹ thuật đào tạo Chương 2.
CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG, CẤP LẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG, TRỤC XUẤT NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGỒI KHƠNG CĨ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG MỤC XÁC ĐỊNH VỊ TRÍ CƠNG VIỆC ĐƯỢC SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI
Điều Nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài
1 Hằng năm, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngồi vị trí cơng việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng báo cáo giải trình với Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau viết tắt Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở Trong trình thực thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngồi người sử dụng lao động phải báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
2 Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có văn chấp thuận cho người sử dụng lao động việc sử dụng người lao động nước ngồi vị trí cơng việc
Điều Nhu cầu sử dụng người lao động nước nhà thầu
(4)năng thực đáp ứng yêu cầu gói thầu, đặc biệt lao động phổ thông, lao động không qua đào tạo kỹ nghiệp vụ
Việc đánh giá, lựa chọn nhà thầu phải thực theo quy định sử dụng lao động nêu hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu quy định đấu thầu pháp luật Việt Nam Khi thực hợp đồng, chủ đầu tư phải tổ chức giám sát, yêu cầu nhà thầu thực nội dung cam kết hồ sơ dự thầu, hồ sơ đề xuất việc sử dụng người lao động Việt Nam người lao động nước
3 Trước tuyển người lao động nước ngoài, nhà thầu có trách nhiệm đề nghị tuyển người lao động Việt Nam vào vị trí cơng việc dự kiến tuyển người lao động nước ngồi (có kèm theo xác nhận chủ đầu tư) với Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi nhà thầu thực gói thầu Trường hợp nhà thầu có nhu cầu điều chỉnh, bổ sung số lao động xác định hồ sơ dự thầu, hồ sơ đề xuất chủ đầu tư phải xác nhận phương án điều chỉnh, bổ sung nhu cầu lao động cần sử dụng nhà thầu nước
4 Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đạo quan, tổ chức địa phương giới thiệu, cung ứng người lao động Việt Nam cho nhà thầu Trong thời hạn tối đa 02 tháng, kể từ ngày nhận đề nghị tuyển từ 500 người lao động Việt Nam trở lên 01 tháng, kể từ ngày nhận đề nghị tuyển 500 người lao động Việt Nam mà không giới thiệu cung ứng người lao động Việt Nam cho nhà thầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, định việc nhà thầu tuyển người lao động nước ngồi vào vị trí công việc không tuyển người lao động Việt Nam
5 Chủ đầu tư có trách nhiệm hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra nhà thầu thực quy định tuyển dụng, sử dụng người lao động nước làm việc cho nhà thầu theo quy định pháp luật; theo dõi quản lý người lao động nước thực quy định pháp luật Việt Nam; quý, báo cáo Sở Lao động - Thương binh Xã hội tình hình tuyển dụng, sử dụng quản lý người lao động nước nhà thầu theo quy định Bộ Lao động - Thương binh Xã hội
6 Hằng quý, Sở Lao động - Thương binh Xã hội phối hợp với quan công an quan có liên quan kiểm tra tình hình thực quy định pháp luật Việt Nam người lao động nước ngồi làm việc gói thầu nhà thầu trúng thầu địa bàn thực
Điều Báo cáo sử dụng người lao động nước ngoài
(5)MỤC NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGỒI KHƠNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Điều Các trường hợp người lao động nước ngồi khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động
1 Người lao động nước quy định Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4, Khoản 5, Khoản 6, Khoản Khoản Điều 172 Bộ luật lao động
2 Các trường hợp khác không thuộc diện cấp giấy phép lao động, bao gồm:
a) Di chuyển nội doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ biểu cam kết dịch vụ Việt Nam với Tổ chức Thương mại giới, bao gồm: kinh doanh; thông tin; xây dựng; phân phối; giáo dục; môi trường; tài chính; y tế; du lịch; văn hóa giải trí vận tải;
Bộ Công Thương hướng dẫn cứ, thủ tục để xác định người lao động nước di chuyển nội doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ nêu
b) Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên môn kỹ thuật thực nhiệm vụ khác phục vụ cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý thực chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển thức (ODA) theo quy định hay thỏa thuận điều ước quốc tế ODA ký kết quan có thẩm quyền Việt Nam nước ngoài;
c) Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thơng tin, báo chí Việt Nam theo quy định pháp luật;
d) Giáo viên quan, tổ chức nước quan có thẩm quyền nước cử sang Việt Nam giảng dạy trường quốc tế thuộc phạm vi quản lý quan đại diện ngoại giao nước tổ chức quốc tế Việt Nam;
đ) Tình nguyện viên;
Người lao động nước theo quy định Điểm d Điểm đ Khoản Điều phải có xác nhận quan đại diện ngoại giao nước tổ chức quốc tế Việt Nam
e) Người có trình độ từ thạc sĩ trở lên tương đương thực tư vấn, giảng dạy, nghiên cứu khoa học sở giáo dục đại học, sở dạy nghề trình độ cao đẳng với thời gian khơng q 30 ngày;
Cơ sở giáo dục đại học, sở dạy nghề trình độ cao đẳng phải có văn xác nhận việc người lao động nước thực công việc tư vấn, giảng dạy, nghiên cứu khoa học
(6)Cơ quan nhà nước Trung ương, quan cấp tỉnh tổ chức trị - xã hội cấp Trung ương phải có văn thơng báo với quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động việc người lao động nước vào Việt Nam để thực thỏa thuận quốc tế mà quan, tổ chức ký kết
h) Các trường hợp khác Thủ tướng Chính phủ định theo đề nghị Bộ Lao động - Thương binh Xã hội
Điều Thủ tục xác nhận người lao động nước ngồi khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động
1 Sở Lao động - Thương binh Xã hội có thẩm quyền xác nhận người lao động nước ngồi khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động
2 Người sử dụng lao động phải đề nghị Sở Lao động - Thương binh Xã hội nơi người lao động nước thường xuyên làm việc xác nhận người lao động nước ngồi khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động trước 07 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước bắt đầu làm việc
3 Hồ sơ đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, bao gồm:
a) Văn đề nghị xác nhận người lao động nước ngồi khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động;
b) Danh sách trích ngang người lao động nước ngồi với nội dung: họ, tên; tuổi; giới tính; quốc tịch; số hộ chiếu; ngày bắt đầu ngày kết thúc làm việc; vị trí cơng việc người lao động nước ngoài;
c) Các giấy tờ để chứng minh người lao động nước ngồi khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động
Các giấy tờ chứng minh người lao động nước ngồi khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động 01 01 tiếng nước ngồi miễn hợp pháp hóa lãnh sự, phải dịch tiếng Việt chứng thực theo quy định pháp luật Việt Nam
4 Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị, Sở Lao động - Thương binh Xã hội có văn xác nhận gửi người sử dụng lao động Trường hợp khơng xác nhận có văn trả lời nêu rõ lý
MỤC CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG Điều Điều kiện cấp giấy phép lao động
(7)3 Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia lao động kỹ thuật
Đối với người lao động nước hành nghề khám bệnh, chữa bệnh, trực tiếp khám bệnh, chữa bệnh Việt Nam làm việc lĩnh vực giáo dục, đào tạo dạy nghề phải có đủ điều kiện theo quy định pháp luật Việt Nam khám bệnh, chữa bệnh, giáo dục, đào tạo dạy nghề
4 Không phải người phạm tội bị truy cứu trách nhiệm hình theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước
5 Được chấp thuận văn quan nhà nước có thẩm quyền việc sử dụng người lao động nước
Điều 10 Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động
1 Văn đề nghị cấp giấy phép lao động người sử dụng lao động theo quy định Bộ Lao động - Thương binh Xã hội
2 Giấy chứng nhận sức khỏe cấp nước Việt Nam theo quy định Bộ Y tế
3 Văn xác nhận người phạm tội bị truy cứu trách nhiệm hình theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước ngồi có giá trị thời hạn 06 tháng, tính đến thời điểm nộp hồ sơ
4 Văn xác nhận nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia lao động kỹ thuật Đối với số nghề, công việc, văn xác nhận trình độ chun mơn, kỹ thuật người lao động nước thay giấy tờ sau đây:
a) Giấy công nhận nghệ nhân ngành nghề truyền thống quan có thẩm quyền nước ngồi cấp;
b) Văn chứng minh kinh nghiệm cầu thủ bóng đá nước ngoài;
c) Bằng lái máy bay vận tải hàng khơng quan có thẩm quyền Việt Nam cấp phi cơng nước ngồi;
d) Giấy phép bảo dưỡng tàu bay quan có thẩm quyền Việt Nam cấp người lao động nước ngồi làm cơng việc bảo dưỡng tàu bay
5 Văn Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh việc chấp thuận sử dụng người lao động nước
(8)7 Bản hộ chiếu giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu giá trị theo quy định pháp luật Các giấy tờ quy định Khoản 2, Khoản Khoản Điều 01 01 sao; tiếng nước ngồi phải hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp miễn hợp pháp hóa lãnh theo điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam nước liên quan thành viên theo nguyên tắc có có lại theo quy định pháp luật dịch tiếng Việt, chứng thực theo quy định pháp luật Việt Nam
8 Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài:
a) Đối với người lao động nước theo quy định Điểm b Khoản Điều Nghị định phải có văn doanh nghiệp nước cử sang làm việc diện thương mại doanh nghiệp nước ngồi lãnh thổ Việt Nam văn chứng minh người lao động nước doanh nghiệp nước ngồi tuyển dụng trước làm việc Việt Nam 12 tháng;
b) Đối với người lao động nước theo quy định Điểm c Khoản Điều Nghị định phải có hợp đồng thỏa thuận ký kết đối tác phía Việt Nam phía nước ngồi, phải có thỏa thuận việc người lao động nước làm việc Việt Nam;
c) Đối với người lao động nước theo quy định Điểm d Khoản Điều Nghị định phải có hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết đối tác phía Việt Nam phía nước ngồi văn chứng minh người lao động nước làm việc cho doanh nghiệp nước ngồi khơng có diện thương mại Việt Nam 02 năm;
d) Đối với người lao động nước theo quy định Điểm đ Khoản Điều Nghị định phải có văn nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
đ) Đối với người lao động nước theo quy định Điểm e Khoản Điều Nghị định phải có giấy chứng nhận tổ chức phi phủ nước ngồi, tổ chức quốc tế phép hoạt động theo quy định pháp luật Việt Nam;
e) Đối với người lao động nước theo quy định Điểm h Khoản Điều Nghị định phải có văn nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước vào Việt Nam để thành lập diện thương mại nhà cung cấp dịch vụ đó;
g) Đối với người lao động nước ngồi theo quy định Điểm i Khoản Điều Nghị định mà tham gia vào hoạt động doanh nghiệp nước thành lập diện thương mại Việt Nam phải có văn chứng minh người lao động nước tham gia vào hoạt động doanh nghiệp nước ngồi
(9)Điều 11 Thời hạn giấy phép lao động
Thời hạn giấy phép lao động cấp không 02 năm theo thời hạn trường hợp sau đây:
1 Thời hạn hợp đồng lao động dự kiến ký kết;
2 Thời hạn phía nước ngồi cử người lao động nước sang làm việc Việt Nam; Thời hạn hợp đồng thỏa thuận ký kết đối tác phía Việt Nam phía nước ngoài; Thời hạn hợp đồng thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết đối tác phía Việt Nam phía nước ngồi;
5 Thời hạn nêu văn nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
6 Thời hạn xác định giấy chứng nhận tổ chức phi phủ nước ngồi, tổ chức quốc tế phép hoạt động theo quy định pháp luật Việt Nam;
7 Thời hạn văn nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước vào Việt Nam để thành lập diện thương mại nhà cung cấp dịch vụ đó;
8 Thời hạn văn chứng minh người lao động nước tham gia vào hoạt động doanh nghiệp nước thành lập diện thương mại Việt Nam
Điều 12 Trình tự cấp giấy phép lao động
1 Trước 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh Xã hội nơi người lao động nước ngồi có tồn thời gian làm việc cho người sử dụng lao động
Trường hợp người lao động nước ngồi khơng có tồn thời gian làm việc cho người sử dụng lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động nộp cho Sở Lao động - Thương binh Xã hội nơi đóng trụ sở người sử dụng lao động
2 Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh Xã hội cấp giấy phép lao động cho người lao động nước theo mẫu Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định Trường hợp khơng cấp giấy phép lao động trả lời văn nêu rõ lý
(10)luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động Nội dung hợp đồng lao động không trái với nội dung ghi giấy phép lao động cấp
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi hợp đồng lao động ký kết giấy phép lao động cấp tới Sở Lao động - Thương binh Xã hội cấp giấy phép lao động
MỤC CẤP LẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG Điều 13 Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động
1 Giấy phép lao động bị mất, bị hỏng thay đổi nội dung ghi giấy phép lao động họ, tên; ngày, tháng, năm sinh; quốc tịch; số hộ chiếu; địa điểm làm việc
2 Giấy phép lao động hết hạn
Điều 14 Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động
1 Văn đề nghị cấp lại giấy phép lao động người sử dụng lao động theo quy định Bộ Lao động - Thương binh Xã hội
2 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, đầu để trần, chụp diện, rõ mặt, rõ hai tai, khơng đeo kính, phơng ảnh màu trắng), ảnh chụp khơng q 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ
3 Các giấy tờ người lao động nước ngoài:
a) Đối với trường hợp cấp lại giấy phép lao động theo quy định Khoản Điều 13 Nghị định phải có hộ chiếu giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu giá trị theo quy định pháp luật giấy phép lao động cấp (trừ trường hợp bị mất);
b) Đối với trường hợp cấp lại giấy phép lao động theo quy định Khoản Điều 13 Nghị định phải có giấy phép lao động cấp (trừ trường hợp bị mất) cịn thời hạn 05 ngày, khơng 15 ngày, trước ngày giấy phép lao động cấp hết hạn; giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định Khoản Điều 10 Nghị định này; văn Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh việc chấp thuận sử dụng người lao động nước giấy tờ sau: - Văn phía nước ngồi cử người lao động nước làm việc Việt Nam;
- Hợp đồng thỏa thuận ký kết đối tác phía Việt Nam phía nước ngồi, phải có thỏa thuận việc người lao động nước làm việc Việt Nam;
- Hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết đối tác phía Việt Nam phía nước ngồi văn chứng minh người lao động nước tiếp tục đàm phán cung cấp dịch vụ Việt Nam;
(11)- Văn chứng minh người lao động nước tiếp tục làm việc tổ chức phi phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế Việt Nam;
- Văn nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước vào Việt Nam để thành lập diện thương mại nhà cung cấp dịch vụ đó;
- Văn chứng minh người lao động nước tham gia vào hoạt động doanh nghiệp nước thành lập diện thương mại Việt Nam
Các giấy tờ quy định Điểm 01 01 sao, tiếng nước ngồi miễn hợp pháp hóa lãnh phải dịch tiếng Việt chứng thực theo quy định pháp luật Việt Nam
Điều 15 Trình tự cấp lại giấy phép lao động
1 Đối với trường hợp cấp lại giấy phép lao động theo quy định Khoản Điều 13 Nghị định này:
a) Trong thời hạn 03 ngày, kể từ ngày người lao động nước phát giấy phép lao động bị mất, bị hỏng thay đổi nội dung ghi giấy phép lao động người lao động nước ngồi có trách nhiệm báo cáo người sử dụng lao động;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày người sử dụng lao động nhận báo cáo người lao động nước ngoài, phải nộp hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động cho Sở Lao động -Thương binh Xã hội nơi cấp giấy phép lao động
2 Đối với trường hợp cấp lại giấy phép lao động theo quy định Khoản Điều 13 Nghị định này:
Trước 05 ngày không 15 ngày, trước ngày giấy phép lao động hết hạn, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh Xã hội cấp giấy phép lao động
3 Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động, Sở Lao động - Thương binh Xã hội cấp lại giấy phép lao động Trường hợp khơng cấp lại giấy phép lao động trả lời văn nêu rõ lý
(12)Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi hợp đồng lao động ký kết giấy phép lao động cấp lại đến Sở Lao động - Thương binh Xã hội cấp lại giấy phép lao động
Điều 16 Thời hạn giấy phép lao động cấp lại
1 Thời hạn giấy phép lao động cấp lại trường hợp quy định Khoản Điều 13 Nghị định thời hạn giấy phép lao động cấp trừ thời gian người lao động nước ngồi làm việc tính đến thời điểm đề nghị cấp lại giấy phép lao động
2 Thời hạn giấy phép lao động cấp lại trường hợp quy định Khoản Điều 13 Nghị định không 02 năm theo thời hạn trường hợp sau đây: a) Thời hạn hợp đồng lao động dự kiến ký kết;
b) Thời hạn phía nước ngồi cử người lao động nước sang làm việc Việt Nam; c) Thời hạn hợp đồng thỏa thuận ký kết đối tác phía Việt Nam phía nước ngoài; d) Thời hạn hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết đối tác phía Việt Nam phía nước ngồi;
đ) Thời hạn văn nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
e) Thời hạn xác định giấy chứng nhận tổ chức phi phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế phép hoạt động theo quy định pháp luật;
g) Thời hạn văn nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước vào Việt Nam để thành lập diện thương mại nhà cung cấp dịch vụ đó;
h) Thời hạn văn chứng minh người lao động nước tham gia vào hoạt động doanh nghiệp nước thành lập diện thương mại Việt Nam
MỤC THU HỒI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG, TRỤC XUẤT NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI
Điều 17 Thu hồi giấy phép lao động
1 Các trường hợp giấy phép lao động bị thu hồi:
a) Nội dung hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động giả mạo;
(13)c) Người lao động nước ngồi người sử dụng lao động khơng thực theo nội dung giấy phép lao động cấp;
d) Chấm dứt hợp đồng lao động;
đ) Nội dung hợp đồng lao động không với nội dung giấy phép lao động cấp;
e) Hợp đồng thỏa thuận kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề, y tế hết thời hạn chấm dứt;
g) Văn phía nước ngồi thơng báo thơi cử người lao động nước ngồi làm việc Việt Nam;
h) Người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động;
i) Người lao động nước ngồi bị phạt tù giam, chết tích theo tuyên bố Tòa án; k) Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đề nghị văn việc thu hồi giấy phép lao động người lao động nước vi phạm quy định pháp luật Việt Nam
2 Sở Lao động - Thương binh Xã hội có thẩm quyền thu hồi giấy phép lao động cấp Điều 18 Trục xuất người lao động nước ngoài
1 Người lao động nước làm việc Việt Nam khơng có giấy phép lao động mà không thuộc trường hợp quy định Điều Nghị định bị trục xuất theo quy định pháp luật Việt Nam
2 Sở Lao động - Thương binh Xã hội đề nghị quan công an trục xuất trường hợp người lao động nước ngồi làm việc Việt Nam khơng có giấy phép lao động
Trường hợp tổ chức cá nhân phát người lao động nước làm việc Việt Nam khơng có giấy phép lao động thơng báo với Sở Lao động - Thương binh Xã hội
3 Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày xác định người lao động nước ngồi làm việc Việt Nam khơng có giấy phép lao động Sở Lao động - Thương binh Xã hội đề nghị quan công an trục xuất người lao động nước ngồi
4 Bộ Cơng an có trách nhiệm:
(14)b) Hướng dẫn việc cấp thị thực cho người lao động nước sau cấp giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động nộp đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động;
c) Chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn trình tự, thủ tục gửi danh sách người lao động nước cấp giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động cho quan quản lý xuất nhập cảnh
Chương 3.
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 19 Hiệu lực thi hành
1 Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 11 năm 2013
2 Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng năm 2008 Chính phủ quy định tuyển dụng quản lý người nước làm việc Việt Nam; Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng năm 2011 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng năm 2008 Chính phủ quy định tuyển dụng quản lý người nước làm việc Việt Nam hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định có hiệu lực
3 Đối với giấy phép lao động cịn hiệu lực tính đến ngày Nghị định có hiệu lực thi hành khơng phải đổi giấy phép lao động
Điều 20 Trách nhiệm thi hành
1 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ trưởng Bộ Công an, Bộ trưởng Bộ Công Thương Bộ trưởng Bộ Y tế hướng dẫn thi hành Nghị định
2 Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trưng ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc CP; - HĐND, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Văn phòng Trung ương Ban Đảng; - Văn phịng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc Ủy ban Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm tốn Nhà nước;
TM CHÍNH PHỦ THỦ TƯỚNG
(15)- Ủy ban Giám sát tài Quốc gia; - Ngân hàng Chính sách xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - UBTW Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan Trung ương đoàn thể;
- VPCP: BTCN, PCN, Trợ lý TTCP, Cổng TTĐT, Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;