Giấy tờ trong hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức hợp đồng lao động quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều 14 Nghị định số 102/[r]
(1)BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
-Số: 03/2014/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 20 tháng 01 năm 2014
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 102/2013/NĐ-CP NGÀY 05 THÁNG NĂM 2013 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ
ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM
Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội;
Căn Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động lao động nước làm việc Việt Nam;
Theo đề nghị Cục trưởng Cục Việc làm;
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động lao động nước làm việc Việt Nam (Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động lao động nước làm việc Việt Nam sau viết tắt Nghị định số 102/2013/NĐ-CP).
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng
Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Thông tư phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng quy định Điều Điều Nghị định số 102/2013/NĐ-CP
Điều Giải thích từ ngữ
1 Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng quy định Điểm d Khoản Điều Nghị định số 102/2013/NĐ-CP người lao động nước ngồi làm việc 02 năm (24 tháng) doanh nghiệp nước ngồi khơng có diện thương mại Việt Nam phải đáp ứng điều kiện “chuyên gia” theo quy định Khoản Điều Nghị định số
102/2013/NĐ-CP
2 Người lao động nước làm việc theo hình thức chào bán dịch vụ quy định Điểm đ Khoản Điều Nghị định số 102/2013/NĐ-CP người lao động nước ngồi khơng sống Việt Nam không nhận thù lao từ nguồn Việt Nam, tham gia vào hoạt động liên quan đến việc đại diện cho nhà cung cấp dịch vụ để đàm phán tiêu thụ dịch vụ nhà cung cấp đó, với điều kiện khơng bán trực tiếp dịch vụ cho cơng chúng không trực tiếp tham gia cung cấp dịch vụ
3 Nhà quản lý, giám đốc điều hành quy định Điểm i Khoản Điều Nghị định số 102/2013/NĐ-CP người lao động nước trực tiếp tham gia quản lý tổ chức, doanh nghiệp bao gồm việc đạo tổ chức, doanh nghiệp đơn vị trực thuộc tổ chức, doanh nghiệp đó; giám sát kiểm sốt cơng việc nhân viên chuyên môn, nhân viên quản lý nhân viên giám sát khác
(2)XÁC ĐỊNH VỊ TRÍ CƠNG VIỆC ĐƯỢC SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI
Điều Nhu cầu sử dụng người lao động nước ngồi
1 Trước 30 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) dự kiến tuyển người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải báo cáo giải trình theo quy định Khoản Điều Nghị định số 102/2013/NĐ-CP nhu cầu sử dụng người lao động nước ngồi, bao gồm: vị trí cơng việc, số lượng, trình độ chun mơn, kinh nghiệm, mức lương, thời gian làm việc nộp trực tiếp tới Sở Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau viết tắt Sở Lao động - Thương binh Xã hội) nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư này. Người sử dụng lao động chấp thuận sử dụng người lao động nước ngồi mà có thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngồi phải nộp trực tiếp báo cáo giải trình điều chỉnh, bổ sung trước 30 ngày kể từ ngày dự kiến tuyển mới, tuyển thêm tuyển để thay người lao động nước với Sở Lao động - Thương binh Xã hội nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư này. Sở Lao động - Thương binh Xã hội thông báo việc chấp thuận sử dụng người lao động nước tới người sử dụng lao động theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận báo cáo giải trình báo cáo giải trình điều chỉnh, bổ sung nhu cầu sử dụng người lao động nước người sử dụng lao động Điều Nhu cầu sử dụng người lao động nước nhà thầu
Đề nghị tuyển người lao động Việt Nam vào vị trí cơng việc dự kiến tuyển người lao động nước theo quy định Khoản Điều Nghị định số 102/2013/NĐ-CP trước 02 tháng đề nghị tuyển từ 500 người lao động Việt Nam trở lên trước 01 tháng đề nghị tuyển 500 người lao động Việt Nam, nhà thầu có trách nhiệm gửi đề nghị trực tiếp qua bưu điện tới Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh nơi nhà thầu thực gói thầu sau có xác nhận chủ đầu tư việc chấp thuận sử dụng người lao động nước theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư này.
Trường hợp nhà thầu có nhu cầu điều chỉnh, bổ sung số lao động nước xác định hồ sơ dự thầu, hồ sơ đề xuất chủ đầu tư phải xác nhận việc chấp thuận phương án điều chỉnh, bổ sung nhu cầu lao động nước cần sử dụng nhà thầu theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư trước tuyển người lao động nước theo phương án điều chỉnh, bổ sung nhà thầu phải thực việc đề nghị tuyển người lao động Việt Nam vào vị trí cơng việc dự kiến tuyển người lao động nước ngồi theo quy định Điều
Chương III
CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG Điều Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động
Các giấy tờ quy định Khoản 1, Khoản 3, Khoản 4, Khoản Khoản Điều 10 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP, hướng dẫn thực sau:
1 Văn đề nghị cấp giấy phép lao động người sử dụng lao động quy định Khoản Điều 10 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư này. Văn xác nhận người phạm tội bị truy cứu trách nhiệm hình quy định Khoản Điều 10 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP, thực sau:
(3)b) Trường hợp người lao động nước ngồi chưa cư trú Việt Nam phải có văn xác nhận khơng phải người phạm tội bị truy cứu trách nhiệm hình theo quy định pháp luật nước quan có thẩm quyền nước ngồi cấp
3 Văn xác nhận nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia lao động kỹ thuật quy định Khoản Điều 10 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP, thực sau:
a) Đối với người lao động nước nhà quản lý, giám đốc điều hành phải có giấy tờ sau:
- Giấy tờ chứng minh nhà quản lý, giám đốc điều hành gồm: giấy phép lao động hợp đồng lao động định bổ nhiệm có xác định người lao động nước ngồi làm việc vị trí quản lý, giám đốc điều hành;
- Văn xác nhận nhà quản lý, giám đốc điều hành quan, tổ chức, doanh nghiệp mà người lao động nước ngồi làm việc xác nhận
b) Đối với người lao động nước ngồi chun gia phải có giấy tờ sau: - Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngồi có trình độ kỹ sư, cử nhân trở lên tương đương có 05 năm làm việc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí cơng việc mà người lao động nước dự kiến làm việc Việt Nam;
- Văn xác nhận chuyên gia quan, tổ chức có thẩm quyền doanh nghiệp nước ngồi cơng nhận
c) Đối với người lao động nước lao động kỹ thuật phải có giấy tờ sau:
- Giấy tờ chứng minh văn xác nhận quan, tổ chức có thẩm quyền doanh nghiệp nước việc đào tạo chuyên ngành kỹ thuật với thời gian 01 năm;
- Giấy tờ chứng minh có 03 năm làm việc chuyên ngành kỹ thuật đào tạo phù hợp với vị trí cơng việc mà người lao động nước dự kiến làm việc Việt Nam Văn chấp thuận sử dụng người lao động nước theo quy định Khoản Điều 10 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP thông báo Sở Lao động - Thương binh Xã hội vị trí cơng việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chấp thuận sử dụng người lao động nước văn Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh định việc nhà thầu tuyển người lao động nước vào vị trí cơng việc khơng tuyển người lao động Việt Nam
5 Văn chứng minh quy định Điểm a, Điểm c Điểm g Khoản Điều 10 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP giấy tờ sau đây:
- Hợp đồng lao động;
- Văn xác nhận người sử dụng lao động; - Quyết định tuyển dụng người lao động nước ngoài;
- Giấy chứng nhận nộp thuế bảo hiểm người lao động nước Điều Giấy phép lao động
1 Mẫu giấy phép lao động theo quy định Khoản Điều 12 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP, hướng dẫn thực sau:
a) Thể thức giấy phép lao động:
Giấy phép lao động có kích thước khổ A4 (21 cm x 29,7 cm), gồm trang: trang có màu xanh, tráng nhựa; trang có màu trắng, hoa văn màu xanh, có hình ngơi b) Nội dung giấy phép lao động theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư này.
(4)Điều Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động Giấy phép lao động bị mất, bị hỏng
2 Thay đổi nội dung ghi giấy phép lao động cấp: họ, tên; ngày, tháng, năm sinh; quốc tịch; số hộ chiếu; địa điểm làm việc
Địa điểm làm việc ghi giấy phép lao động địa nơi người lao động nước làm việc Thay đổi địa làm việc ghi giấy phép lao động việc người lao động nước cử, điều động biệt phái đến làm việc toàn thời gian chi nhánh, văn phòng đại diện sở khác người sử dụng lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
Điều Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động
Các giấy tờ quy định Khoản 1, Khoản Điều 14 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP, hướng dẫn thực sau:
1 Văn đề nghị cấp lại giấy phép lao động người sử dụng lao động quy định Khoản 1 Điều 14 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư này. Giấy tờ hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động người lao động nước làm việc theo hình thức hợp đồng lao động quy định Điểm b Khoản Điều 14 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP bao gồm: giấy phép lao động cấp (trừ trường hợp bị mất) cịn thời hạn 05 ngày không 15 ngày, trước ngày giấy phép lao động cấp hết hạn; giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định Khoản Điều 10 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP; văn thông báo Sở Lao động - Thương binh Xã hội vị trí cơng việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chấp thuận sử dụng người lao động nước văn Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh định việc nhà thầu tuyển người lao động nước ngồi vào vị trí công việc không tuyển người lao động Việt Nam
3 Đối với trường hợp giấy phép lao động bị theo quy định Khoản Điều 14 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP người lao động nước ngồi phải có văn giải trình người sử dụng lao động xác nhận
Điều Thời hạn giấy phép lao động cấp, cấp lại
Thời hạn giấy phép lao động cấp theo quy định Điều 11 Nghị định số
102/2013/NĐ-CP, cấp lại theo quy định Điều 16 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP không thời hạn văn chấp thuận Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh việc sử dụng người lao động nước không thời hạn văn Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh định việc nhà thầu tuyển người lao động nước vào vị trí cơng việc khơng tuyển người lao động Việt Nam
Điều 10 Văn trả lời không cấp giấy phép lao động, không cấp lại giấy phép lao động Trường hợp không cấp giấy phép lao động quy định Khoản Điều 12 Nghị định số
102/2013/NĐ-CP, không cấp lại giấy phép lao động quy định Khoản Điều 15 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP Sở Lao động - Thương binh Xã hội trả lời người sử dụng lao động theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư này.
Điều 11 Xác nhận người lao động nước ngồi khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động Việc xác nhận người lao động nước ngồi khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động quy định Khoản Điều Nghị định số 102/2013/NĐ-CP, hướng dẫn thực sau:
1 Người sử dụng lao động gửi trực tiếp văn tới Sở Lao động - Thương binh Xã hội việc đề nghị xác nhận người lao động nước ngồi khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 10 ban hành kèm theo Thông tư này.
(5)Chương IV
TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 12 Trách nhiệm Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh
1 Chỉ đạo quan chức địa phương tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật; kiểm tra, tra xử lý vi phạm theo quy định pháp luật việc tuyển quản lý người lao động nước làm việc địa bàn
2 Chỉ đạo quan, tổ chức địa phương giới thiệu, cung ứng lao động Việt Nam cho nhà thầu
3 Chấp thuận vị trí cơng việc mà người sử dụng lao động tuyển người lao động nước ngoài; giao Sở Lao động - Thương binh Xã hội tiếp nhận, tổng hợp, thẩm định trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nhu cầu sử dụng người lao động nước ngồi thơng báo việc chấp thuận Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đến người sử dụng lao động Quyết định việc cho phép nhà thầu tuyển người lao động nước ngồi vào vị trí cơng việc không tuyển người lao động Việt Nam
Điều 13 Trách nhiệm Sở Lao động - Thương binh Xã hội
1 Tổ chức tuyên truyền, phổ biến quy định pháp luật lao động Việt Nam hướng dẫn trình tự, thủ tục, hồ sơ cấp giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động cho doanh nghiệp, tổ chức, chủ đầu tư, nhà thầu người lao động nước địa bàn
2 Tổ chức thực việc giới thiệu, cung ứng lao động cho người sử dụng lao động nhà thầu theo quy định pháp luật
3 Tiếp nhận, tổng hợp, thẩm định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngồi vào vị trí cơng việc địa phương trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chấp thuận thông báo văn vị trí cơng việc sử dụng người lao động nước người sử dụng lao động theo chấp thuận Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh
4 Cấp giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động, xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động Khi nhận hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động, xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động phải vào sổ theo dõi theo Mẫu số 12 ban hành kèm theo Thơng tư có giấy biên nhận trao cho người sử dụng lao động Trong giấy biên nhận phải ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ; giấy tờ có hồ sơ thời hạn trả lời Lưu hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động theo quy định pháp luật
5 Kiểm tra, tra việc thực quy định pháp luật tuyển quản lý người lao động nước làm việc Việt Nam người sử dụng lao động địa bàn
6 Thực việc thu hồi giấy phép lao động theo quy định Khoản Điều 17 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP
7 Báo cáo định kỳ:
a) Trước ngày 05 tháng thông báo cho Công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về tình hình cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 13 ban hành kèm theo Thông tư này.
b) Báo cáo theo quý tới Bộ Lao động - Thương binh Xã hội người lao động nước làm việc tỉnh, thành phố theo Mẫu số 14 ban hành kèm theo Thông tư trước ngày 10 tháng quý
(6)8 Ứng dụng công nghệ thông tin việc quản lý cấp giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước làm việc Việt Nam
Điều 14 Trách nhiệm người sử dụng lao động
1 Thực quy định pháp luật Việt Nam lao động nước làm việc Việt Nam
2 Hướng dẫn, cung cấp cho người lao động nước quy định pháp luật Việt Nam người lao động nước làm việc Việt Nam
3 Làm thủ tục đề nghị cấp giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động, xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước làm việc Việt Nam
Đối với người lao động nước cấp giấy phép lao động cử, điều động biệt phái làm việc toàn thời gian tỉnh, thành phố khác với tỉnh, thành phố nơi người lao động nước làm việc làm vị trí cơng việc khác cho người sử dụng lao động thực cấp giấy phép lao động theo quy định Mục Nghị định số 102/2013/NĐ-CP
4 Nộp lệ phí cấp giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động theo quy định pháp luật Thực đầy đủ hợp đồng lao động ký kết với người lao động nước làm việc doanh nghiệp, tổ chức theo quy định pháp luật; gửi văn thông báo việc ký kết hợp đồng lao động kèm theo hợp đồng lao động ký kết tới Sở Lao động - Thương binh Xã hội nơi cấp giấy phép lao động cho người lao động nước
6 Quản lý hồ sơ thường xuyên cập nhật, bổ sung giấy tờ liên quan đến người lao động nước làm việc doanh nghiệp, tổ chức
7 Quản lý người lao động nước làm việc doanh nghiệp, tổ chức
8 Trong thời hạn 03 ngày kể từ ngày thu lại giấy phép lao động trường hợp quy định Khoản Điều 17 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp trực tiếp cho Sở Lao động - Thương binh Xã hội nơi cấp giấy phép lao động Trường hợp khơng thu lại giấy phép lao động phải báo cáo văn nêu rõ lý
9 Báo cáo định kỳ:
a) Người sử dụng lao động thực chế độ báo cáo định kỳ tháng, trước ngày 05 tháng năm, trước ngày 05 tháng 01 năm Sở Lao động - Thương binh Xã hội nơi người sử dụng lao động đóng trụ sở chính, thực dự án, thực gói thầu tình hình sử dụng người lao động nước theo Mẫu số 16 ban hành kèm theo Thông tư này;
b) Người lao động nước cấp giấy phép lao động cử, điều động biệt phái đến làm việc chi nhánh, văn phòng đại diện sở khác người sử dụng lao động ngồi tỉnh, thành phố với thời hạn 10 ngày 01 tháng 30 ngày cộng dồn 01 năm người sử dụng lao động phải thông báo văn thời gian làm việc, vị trí cơng việc người lao động nước đến làm việc tỉnh, thành phố kèm theo giấy phép lao động cấp với Sở Lao động - Thương binh Xã hội nơi người nước đến làm việc
Điều 15 Trách nhiệm chủ đầu tư
1 Tổ chức giám sát, yêu cầu nhà thầu thực nội dung cam kết hồ sơ dự thầu, hồ sơ đề xuất việc sử dụng người lao động Việt Nam người lao động nước thực hợp đồng
(7)theo quý tới Sở Lao động - Thương binh Xã hội tình hình sử dụng người lao động nước ngồi nhà thầu theo Mẫu số 16 ban hành kèm theo Thông tư trước ngày 05 tháng quý
Điều 16 Trách nhiệm người lao động nước ngoài
1 Nghiên cứu quy định pháp luật Việt Nam lao động nước làm việc Việt Nam, chuẩn bị giấy tờ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động
2 Thực quy định pháp luật tuyển dụng quản lý người lao động nước làm việc Việt Nam quy định khác có liên quan
3 Trong thời hạn 02 ngày kể từ ngày người lao động nước bị thu hồi giấy phép lao động theo quy định Khoản Điều 17 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP người lao động nước ngồi phải nộp lại giấy phép lao động cho người sử dụng lao động
Điều 17 Hiệu lực thi hành
1 Thông tư có hiệu lực kể từ ngày 10 tháng năm 2014
2 Thông tư thay Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng năm 2008 Chính phủ Nghị định số 46/2011/NĐ-34/2008/NĐ-CP ngày 17 tháng năm 2011 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng năm 2008 Chính phủ quy định tuyển dụng quản lý người nước làm việc Việt Nam
3 Người sử dụng lao động đăng ký nhu cầu tuyển sử dụng người lao động nước năm 2014 theo quy định Khoản Điều 19 Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng năm 2008 Chính phủ sửa đổi, bổ sung Khoản 10 Điều 14 Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội trước ngày 01 tháng 11 năm 2013 Sở Lao động - Thương binh Xã hội tổng hợp, thẩm định báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, định
Trong trình thực có vướng mắc, đề nghị phản ánh Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để hướng dẫn, bổ sung kịp thời./
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ;
- Văn phòng Trung ương Đảng Ban Đảng;
- Văn phòng Quốc hội; - Văn phịng Chủ tịch nước; - Văn phịng Chính phủ;
- Hội đồng dân tộc Ủy ban Quốc hội;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Tòa án nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước;
- Cơ quan Trung ương đoàn thể; - HĐND, UBND tỉnh, TP trực thuộc Trung ương;
- Sở LĐTBXH tỉnh, TP trực thuộc TƯ;
KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG
(8)- Công báo;
- Cục Kiểm tra văn QPPL (Bộ Tư pháp); - Cổng Thông tin điện tử Chính phủ;
- Website Bộ LĐTBXH;
- Bộ LĐTBXH: Bộ trưởng, Thứ trưởng đơn vị có liên quan;