VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI HOÀNG XUÂN VINH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH XUẤT BẢN VIỆT NAM TRONG XU THẾ HỘI NHẬP LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ HÀ NỘI - 2020 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI HOÀNG XUÂN VINH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH XUẤT BẢN VIỆT NAM TRONG XU THẾ HỘI NHẬP Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 9.34.04.10 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN THỊ LAN HƯƠNG TS LÊ MINH NGHĨA HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng tơi, số liệu luận án trung thực Các kết luận khoa học luận án chưa công bố cơng trình khoa học Tác giả luận án Hoàng Xuân Vinh MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 12 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu nước 12 1.1.1 Những nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực 12 1.1.2 Những nghiên cứu xuất bản, phát triển nguồn nhân lực xuất 18 1.1.3 Những nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực xuất xu hội nhập 25 1.2 Tổng quan tình hình nghiên cứu nước 26 1.2.1 Những nghiên cứu xuất nguồn nhân lực xuất 26 1.2.2 Nghiên cứu xuất kỹ thuật số nguồn nhân lực kỹ thuật số .28 1.3 Những kết nghiên cứu liên quan đến luận án hướng nghiên cứu luận án 31 1.3.1 Một số kết nghiên cứu liên quan đến luận án 32 1.3.2 Khoảng trống hướng nghiên cứu luận án 33 Tiểu kết chương 35 Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN, THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC XUẤT BẢN VIỆT NAM TRONG XU THẾ HỘI NHẬP .36 2.1 Một số khái niệm chung xuất phát triển nguồn nhân lực xuất 36 2.1.1 Xuất nguồn nhân lực xuất 36 2.1.2 Phát triển nguồn nhân lực xuất Việt Nam xu hội nhập 46 2.2 Nội dung, tiêu chí đánh giá, yếu tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực xuất Việt Nam xu hội nhập 51 2.2.1 Nội dung phát triển nguồn nhân lực xuất Việt Nam xu hội nhập 51 2.2.2 Tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực xuất Việt Nam xu hội nhập 54 2.2.3 Các yếu tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực xuất Việt Nam xu hội nhập 62 2.3 Kinh nghiệm quốc tế phát triển nguồn nhân lực xuất Việt Nam xu hội nhập học rút cho Việt Nam 67 2.3.1 Kinh nghiệm 67 2.3.2 Bài học rút cho Việt Nam 70 Tiểu kết chương 72 Chương 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC XUẤT BẢN VIỆT NAM TRONG XU THẾ HỘI NHẬP 73 3.1 Hoạt động xuất Việt Nam 73 3.1.1 Các mơ hình hoạt động tổ chức xuất 73 3.1.2 Các tổ chức, doanh nghiệp xuất 77 3.1.3 Đặc điểm, tình hình hoạt động xuất 81 3.2 Thực trạng nguồn nhân lực xuất Việt Nam 93 3.2.1 Thực trạng số lượng chất lượng 93 3.2.2 Thực trạng chiến lược, kế hoạch nguồn nhân lực xuất 108 3.2.3 Thực trạng đào tạo sử dụng nguồn nhân lực 110 3.3 Một số thành tựu hạn chế phát triển nguồn nhân lực xuất xu hội nhập 115 3.3.1 Một số thành tựu 115 3.3.2 Hạn chế 118 Chương 4: MỘT SỐ QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC XUẤT BẢN VIỆT NAM TRONG XU THẾ HỘI NHẬP 124 4.1 Một số quan điểm xu hướng xuất 124 4.1.1 Quan điểm Đảng, sách nhà nước 124 4.1.2 Một số xu hướng phát triển nguồn nhân lực xuất 126 4.2 Giải pháp 131 4.2.1 Giải pháp nhận thức 131 4.2.2 Giải pháp xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực nhà xuất hay doanh nghiệp xuất giai đoạn 134 4.2.3 Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực gắn với kế hoạch việc làm .140 4.2.4 Giải pháp hợp tác quốc tế để thu hút nguồn nhân lực 142 Tiểu kết chương 147 KẾT LUẬN 149 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH CƠNG BỐ CỦA TÁC GIẢ 151 TÀI LIỆU THAM KHẢO 152 BTV BTVCN CP CNTT DN DNNN GDP HĐQT HĐTV KTS LĐ LLLĐ NCS NXB NĐ NNL NNLCLC NNLCN NNLCNTT : Nguồn nhân lực công nghệ thông tin NNLNN NSNN NVCN : Ngân sách Nhà nước ODA : Nhân viên cơng nghệ PTNNL : Viện trợ phát triển thức QĐ : Phát triển nguồn nhân lực QLNN : Quyết định SĐT : Quản lý nhà nước TTg : Sách điện tử THPT : Thủ tướng phủ UBND : Trung học phổ thông WB : Ủy ban nhân dân XB : Ngân hàng Thế giới : Xuất DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 3.1 Số liệu trường học, giáo viên, học sinh nước 83 Bảng 3.2 Số liệu thư viện nước 83 Bảng 3.3 Thu nhập bình quân đầu người doanh nghiệp 85 Bảng 3.4 Thống kê số liệu xuất sách 86 Bảng 3.5 Thống kê số liệu xuất nhập sách 86 Bảng 3.6 Tổng số lao động xuất 94 Bảng 3.7 Tổng số lao động bình quân năm NXB 95 Bảng 3.8 Cơ cấu lĩnh vực nhân lực NXB 96 Bảng 3.9 Cơ cấu NNLCLC NXB 97 Bảng 3.10 Cơ cấu BTV đào tạo chuyên ngành NXB 98 Bảng 3.11 Cơ cấu BTV đào tạo chuyên ngành NXB 99 Bảng 3.12 Đánh giá tiêu chí BTV số NXB 102 Bảng 3.13 Đánh giá tiêu chí NVCN số NXB 104 Bảng 3.14 Đánh giá tiêu chí trị BTV NXB 105 Bảng 3.15 Thâm niên công tác BTV số NXB 106 Bảng 3.16 Một số tiêu chí khác 107 Bảng 3.17 Kế hoạch NNL NXB 110 Bảng 3.18 Đào tạo BTV số NXB 111 Bảng 3.19 Đào tạo NNLCN số NXB 112 Bảng 3.20 Mức độ hài lòng môi trường làm việc số NXB 113 Bảng 3.21 Mức độ hài lòng thu nhập khả thăng tiến số NXB .114 DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Quy trình xuất truyền thống 21 Sơ đồ 1.2 Quy trình xuất sách điện tử 22 Sơ đồ 1.3 Quy trình xuất Nhật Bản 27 Sơ đồ 2.1 Xuất sách truyền thống có internet 37 Sơ đồ 2.2 Xuất sách điện tử 37 Sơ đồ 2.3 Quy trình xuất điện tử 45 Sơ đồ 2.4 Sơ đồ cấu trúc lực nghề nghiệp McClelland 47 Sơ đồ 2.5 Sơ đồ cấu trúc lực nhân viên 48 Sơ đồ 3.1 Sơ đồ quản lý xuất 73 Sơ đồ 3.2 Mơ hình tổ chức đơn vị nghiệp công 74 Sơ đồ 3.3 Mơ hình tổ chức cơng ty nhà nước 75 Sơ đồ 3.4 Mơ hình tổ chức cơng ty cổ phần 76 Sơ đồ 3.5 Quy trình sản phẩm nhà xuất 78 Sơ đồ 3.7 Quy trình biên tập công ty kinh doanh 80 Sơ đồ 3.8 Hội nhập thị trường xuất phẩm 91 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Xuất có vai trị lớn đời sống xã hội, vai trị trị, kinh tế, tư tưởng, văn hóa, giáo dục,… quan trọng phát triển xã hội Hoạt động xuất hoạt động đặc thù Nó vừa mang yếu tố trị tư tưởng, vừa mang yếu tố kinh tế Xuất chi phối Luật xuất chịu chi phối Luật kinh doanh, Luật doanh nghiệp, … Có thể nói xuất ngành kinh tế có sản phẩm, có thị trường, nhân lực, việc làm cho người lao động, doanh thu, lợi nhuận góp phần phát triển kinh tế Nguồn nhân lực (NNL) nguồn lực đặc biệt doanh nghiệp, nhân tố định thành công hay thất bại phát triển doanh nghiệp Trong giai đoạn hội nhập nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC) trở thành nguồn lực doanh nghiệp có tính cạnh tranh cao, có tính dịch chuyển Phát triển NNLCLC nhu cầu doanh nghiệp Trong bối cảnh nay, với phát triển công nghệ kinh tế thị trường, xuất cần nhìn nhận góc độ kinh tế Nhà nước có sách hoạt động xuất nhằm phát triển xuất định hướng, hiệu Luật xuất 2012 ảnh hưởng trực tiếp đến công tác xuất đặc biệt quản lý, phát triển nguồn nhân lực (PTNNL) xuất tình hình Trong xuất bản, NNL có: Lãnh đạo quản lý, biên tập viên (BTV) với vai trò tổ chức hồn thiện, kiểm sốt nội dung thảo, tổ chức tuyên truyền, marketing sản phẩm; Nguồn nhân lực công nghệ (NNLCN) với vai trị sử dụng cơng nghệ thơng tin q trình xuất cơng nghệ số với sản phẩm sách điện tử sản phẩm công nghệ số Công nghệ kỹ thuật số (KTS) với xuất điện tử, công nghệ in 3D, phát hành, kinh doanh số yêu cầu thiết 85 Phạm Quốc Trụ (2011), Hội nhập quốc tế: Một số vấn đề lý luận thực tiễn, Tạp chí nghiên cứu Biển Đông, Hà Nội 86 Trung tâm Internet Việt Nam, Báo cáo tài nguyên Internet Việt Nam, Nhà xuất Công Thương năm 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 87 Nguyễn Anh Tú (2015), Quản lý Nhà nước hoạt động xuất Việt Nam, Luận án tiến sĩ kinh tế, Đại học kinh tế quốc dân 88 Nguyễn Ngọc Tú (2012), Nhân lực chất lượng cao Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế, Luận án tiến sĩ kinh tế, Học viện Chính trị - Hành Quốc gia Hồ Chí Minh 89 Nhâm Phong Tuân (6/2020), Influence of digital transformation on organizational strategic management, Hội thảo quốc tế Lãnh đạo & Quản lý thời đại chuyển đổi số, Đại học kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội 90 Bùi Sỹ Tuấn (2011), Nâng cao chất lượng NNL nhằm đáp ứng nhu cầu xuất lao động Việt Nam đến 2020, Luận án tiến sĩ kinh tế, Đại học Kinh tế quốc dân 91 Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương (2004), Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam, số vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 92 Nguyễn Hồng Vinh, Nguyễn Kiểm, Hoàng Phong Hà, Trần Đoàn Lâm, Nguyễn Thế Kỷ, Đường Vinh Sường, Trần Văn Hải, Nguyễn Quý Thao, Vi Quang Thọ, Võ Tử Thành (2012), Xuất Việt Nam bối cảnh kinh tế thị trường hội nhập quốc tế, Nxb Thời đại, Hà Nội 93 Hoàng Xuân Vinh (2018), Cơ hội thách thức cách mạng 4.0 Ngành Xuất Việt Nam”, Tạp chí Nghiên cứu kinh tế, số 1-2018 94 Hồng Xuân Vinh (2018), Đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực quản lý Ngành Xuất Việt Nam xu hội nhập, Tạp chí Nghiên cứu kinh tế, số 5-2018 160 95 Hoàng Xuân Vinh (2018), Một số dự báo ảnh hưởng Ngành Xuất Việt Nam hội nhập, Tạp chí Nhân lực khoa học xã hội, số 12-2018 96 Hoàng Xuân Vinh (2015), Một số dự báo ảnh hưởng Ngành Xuất Việt Nam hội nhập”, Tạp chí Nhân lực khoa học xã hội, số 8-2015 97 Hoàng Xuân Vinh (2009) Chiến lược kinh doanh Nhà xuất Giáo dục Việt Nam khơng cịn độc quyền sách giáo khoa, Luận văn thạc sĩ, Đại học HELP Malaysia 98 Đàm Đức Vượng (2012), Thực trạng giải pháp phát triển nhân lực Việt Nam”, Viện khoa học nghiên cứu nhân tài nhân lực, Hà Nội TIẾNG ANH 99 A Bain & Company study for the Forum d’Avignon (2011), Publishing in the digital Era, Avignon Forum, P1-12 100 Anderson, L W and Krathwohl, D R., et al (Eds ) (2001), A Taxonomy for Learning, Teaching, and Assessing: A Revision of Bloom’s Taxonomy of Educational Objectives Allyn & Bacon Boston, MA (Pearson Education Group) 101 About Josh Bersin , HR Technology Market 2019: Disruption Ahead (2019) 102 Begg, D., Fischer,S and Dornbush, R McGraw-Hill (2005), Economics, Higher Education; edition 103 Common Ground Publising (2002), The International Publising Services Market, Pty.Ltd 104 Country Report & Directory of Members (2011), Publishing in Sigapore, Singapore book Publishers association, Printed in singapore by Times Printers Pte ltd 161 105 Dai Miyamoto, D Hugh Whittaker (2005), The book publishing industry in Japan and UK: Corporate philosophy/objective, behaviour and market structure, This Working Paper forms part of the CBR Research Programme on Enterprise and Innovation and is a joint Working Paper of the CBR and the Institute of Technology, Enterprise and Competitiveness (ITEC) of Doshisha University, Kyoto, p1-28 106 Development of Human Capital (2014), Lessons from South Korea Economy Center for Energy and Economy, Korea 107 Electronic Books (eBooks) (1997), Current Trends and Future Directions Lynn Silipigni Connaway, Publications.drdo viewFile/3585 108 Fernando Alfonso (2017), Data sharing: A new editorial initiative of the International Committee of Medical Journal Editors Implications for the editors network, The Egyptian Heart Journal,Volume 69, Issue 2, June 2017, Pages 89-94 109 Final report (2014), Economic contribution of the New Zealand publishing industry, New Zealand Frontier Economics (2017), The contribution of the Publishing industry 110 to the UK A report for the Publishers Association, UK 111 Gary N Mclean, The Problem and the Solution, Advances in Developing Human Resources, vol 2, 3: pp 39-43 , First Published Aug 1, 2000 112 Greg G.Wang and Judy Y Sun (2009), Perspectives on Theory Clarifying the Boundaires of Human Resource Development, Human Resource Development International, Volume 12, Number 1, Feb, 2009, pp.93-103 113 Holland,P.,Sheehan,C.,&DeCieri, H (2007), Attractin gand retaining talent: Exploring humanresources development trendsin Australia Human Resource Development International, 10, 247-262 162 114 International Committee, Japan Book Publishers Association, An Introduction to Publishing in Japan 2017-2018, Japan Book Publishers Association 6, Fukuromachi, Shinjuku-ku, Tokyo 162-0828, Japan 115 Jerene Ang (2015), Talent shortage plagues Singapore’s publishing industry, Singapor, HumanResources, Singapore 116 Jerry W Gilley (2002), Steven a Eggland and Ann Maycunich Gilley, Principles of human resource development, Perseus Publishing, Second edition, p.6-7 117 José L Gascos, Juan Llopis1 & M Reyes González (2010), The use of information technology in training human resources, An Elearning case study Department of Firm Organization, University of Alicante, 03080 San Vicente (Alicante), Spain 118 Josephat Stephen Itika (2011), Fundamentals of human resource management Emerging experiences from Africa, African Public Administration and Management series, vol 119 Julie Bulmash (2006), Human resources managerment and technology, Human resources information system (HRIS) ,p 53 120 Ms.Jyoti Rohilla (2015), Role of Information Technology in Human Resources Management, International Journal of Advance Research, Ideas and Innovations in Technology, page 566-569 121 Kamal and Ashish Kumar (2013), Impact of Technology Advancement on Human Resource Performance, International Journal on Arts, Management and Humanities 2(2): 43-47 122 Laudeline Auriol, Jerry Sexton (2001), Human resources in science and technology: Measurement issues and internationnal mobility, Paper presented by Martin Schaaper, Directorate for Science, Technology and Industry, OECD, Paris, in the framework of the 5th Ibero American and 163 Inter American Workshop on Science and Technology Indicators, Montevideo, Uruguay 123 Le Theule, M -A., & Lupu, I (2015), Publishing without editors or authors? Competing logics, circulation, and cultural creation in a publishing firm Critical Perspectives on Accounting 124 Leong Weng Fei, N Viswanadham (2001), E-business and Supply Chain Issues in Book Publishing Industry in Asia, National University of Singapore 10, Kent Ridge Crescent, Singapore 119260, P1-9 125 Mitsuru Uesaka, Human Resource Development Activities in Japan and Contribution to the Global Standards (2013) 126 S.Navi, Outreach techniques in the promotion of library information services and resources: A Study among lis professionals, International Journal of Human Resource Management and Research (IJHRMR) ISSN (P): 2249-6874; ISSN (E): 2249-7986 Vol 9, Issue 2, Apr 2019, 11-22 127 Nhiều tác giả (2018), The Macmillan Story, Copyright © 2018 by Macmillan Publishers 128 Nuzhath Khatoon (2015), Integration of information technology with human resource training and its impact on performance, International Journal of Human Resource, Management and Research (IJHRMR), ISSN(P): 2249-6874; ISSN(E): 2249-7986, Vol 5, Issue 4, Aug 2015, 17-22, India 129 Octavio Kulesz (2011), Digital publishing in developing countries, International Alliance of Independent Publishers, English 130 E V P A S Pallavi & M V V Bhanu (2016), Green HRM: A way for corporate sustainability, International Journal of Human Resource, Management and Research (IJHRMR), ISSN(P): 2249-6874; ISSN(E): 2249-7986, Vol 6, Issue 2, Apr 2016, 13-20 164 131 Peter Mc Graw (2014), Areviewof Human Resource Development Trendsand Practicesin Australia:Multinationals, Locals, and Responsesto Economic Turbulence, Advancesin Developing HumanResources,2014,Vol.16(1)92–107 132 Picard, R G., Grönlund, M., & Pönni, V (2000)., Competitiveness of the European Union publishing industries Luxembourg: Office of Official Publications of the European Communities 133 Richard A Swanson, Elwood F Holton III (2008), Foundations of Human resource development, Berrett-Koehler Publishers, Inc 134 Rüdiger Wischenbart (2011), founder of Content and Consulting, is a consultant to the publishing industry specializing in international book markets He is based in Vienna, Austria 135 Rüdiger Wischenbart (2014), Global Trends in Publishing 2014, presented by the Frankfurt Book Fair Business, p1-15 136 Rüdiger Wischenbart (2017), Global Trends in Publishing 2014 An overview of current developments and driving forces in the transformation of the international publishing industry, presented by the Frankfurt Book Fair Business, p1-17 137 Sim, Wee Chee (2017), Our experience in assisting developing countries to develop their textbook industry, Panpac Education Pte Ltd Singapore Smith, A., & Hayton, G (1999), What drive senterprise training? 138 Evidence from Australia The International Journal of Human Resource Management, 10, 251-272 139 M.P.Srivastava (1999), Human Resource Planning: Approaches, Needs Assessment And Priorities In Manpower Planning, Manak Publications Pvt Ltd., Delhi 165 140 Susumu Hayashi, Toshiaki Kurokawa (2009), Japan’s Critical Issues on IT Human Resource, Quaterlyreview No 30 / January 2009 141 Swanson (1997), TADD short, Human resourse Development Quarterly, page 193 142 Mr Kazuyoshi Takeuchi, The Digital Publishing Distribution Market in Japan, 5th International Digital Distributors Meeting (#5IDDM) Readmagine 18 Ten Years after Madrid 6-7 June 2018 143 Thomas M Shoesmith and Julian Zou (2016), China Imposes Broad New Restrictions on Publication of Internet Content, Corporate & Securities – Technology, Pillsbury Winthrop Shaw Pittman LLP, P 1-5 144 United Nations (2013), Human Resources Management and Training, United Nations New York and Geneva 145 Vijayan Pankajakshan (2011), HR Competency Framework Workshop, Nagpur, India 146 H X Vinh (2018), Current situation in publishing industry of Vietnam, Scientifically-methodical and theoretical journal, Sociosphere, No.4 - 2018, 186 147 Xiao Chuan Lian (2015), Chinese Publishing IndustryAn Overview, M.S in Publishing Program Pace University, 148 Xuemei Tian (2008), Book publishing in Austraylia: The pontential impact of digitaltechnologies on Business models, Doctoral thesis School of Business Information Technology Business Portfolio, RMIT University 149 Young-bum Park (2017), 35 Years of HRD Korea Together with the Korean People toward the World 150 Yuan-Yuan Peng Yuan Tian (2016), Minutes of the First International Editorial Board Meeting of Chinese Journal of Traumatology, Chinese Journal of Traumatology,Volume 19, Issue 3, June 2016, Pages 185-186 166 151 Zuzana Kalmárová (2012), Technology Changes Human Resources Role : Devergence versus Convergence Delbate – A case Stady on Slovakia and the United Kingdom, Human Resources Management & Ergonomics Volume VI WEBSIZE 152 https://123doc.org//document/3136467-quan-ly-nha-nuoc-doi- voi-hoat-dong-xuat-ban-o-viet-nam.htm 153 http://tulieuvankien.dangcongsan.vn/ban-chap-hanh- trung-uong-dang/dai-hoi-dang/lan-thu-xii 154 http://dx.doi.org/10.1016/j cpa.2015.10.004 155 http://lyluanchinhtri.vn 156 https://www.gso.gov.vn/Default.aspx?tabid=217 157 http://www.mic.gov.vn/Pages/trangchu.aspx 158 https://moet.gov.vn/Pages/home.aspx 159 https://ppdvn.gov.vn/web/guest/danh-sach-don-vi 160 https://www.statista.com/statistics/798548/publishing- industry-s-labor-productivity-in-italy/ 161 http://tcdcpl.moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/t hi-hanh-phapluat.aspx?ItemID=106 162 http://tcdcpl.moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/thi- hanh-phap-luat.aspx?ItemID=106 163 https://toc.123doc.org/document/509078-chuong-2-thuc- trang-hoat-dong-xuat-ban-viet-nam-hien-nay.htm 164 http://www.trungtamwto.vn/thong-ke 165 https://vnetwork.vn/news/cac-so-lieu-thong-ke-internet-viet- nam http://www.wipo.int/edocs/pubdocs/en/wipo_pub_gii_2016annex1.pdf 166 167 https://vietnamnet.vn/vn/giai-tri/sach/chap-canh-de-xuat-ban- buoc-vao-nen-kinh-te-so-635965.html 167 168 https://vietnamnet.vn/vn/giai-tri/sach/nganh-in-truoc-thach- thuc-so-hoa-636256.html 169 http://www.worldbank.org/en/news/feature/2017/10/20/countri es-commit-to-strong-action-on-human-capital-to-drive-economicgrowth 168 ... NGUỒN NHÂN LỰC XU? ??T BẢN VIỆT NAM TRONG XU THẾ HỘI NHẬP 2.1 Một số khái niệm chung xu? ??t phát triển nguồn nhân lực xu? ??t 2.1.1 Xu? ??t nguồn nhân lực xu? ??t 2.1.1.1 Một số khái niệm xu? ??t Xu? ??t gì? Xu? ??t. .. TRONG XU THẾ HỘI NHẬP .36 2.1 Một số khái niệm chung xu? ??t phát triển nguồn nhân lực xu? ??t 36 2.1.1 Xu? ??t nguồn nhân lực xu? ??t 36 2.1.2 Phát triển nguồn nhân lực xu? ??t Việt Nam xu hội nhập. .. lực xu? ??t Việt Nam xu hội nhập Chương III Thực trạng phát triển nguồn nhân lực xu? ??t Việt Nam xu hội nhập Chương IV Một số quan điểm giải pháp phát triển nguồn nhân lực xu? ??t Việt Nam xu hội nhập