baitaplontriet

MỤC LỤC Mục lục .01 A Đặt vấn đề .02 B Phần nội dung 03 I Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa 03 Khái niệm sức lao động 03 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa 03 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động 04 II Thị trường sức lao động Việt Nam 06 Khái niệm thị trường sức lao động 06 Thị trường sức lao động Việt Nam 06 III Vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động chủ nghĩa Mác vào phát triển thị trường sức lao động Việt Nam .09 Vận dụng lý luận phải phù hợp với hoàn cảnh thực tế Việt Nam 09 Vận dụng lý luận phải phù hợp với tiến trình tồn cầu hóa 09 Hình thành đội ngũ lao động có trình độ cấu hợp lý .09 Thúc đẩy giao dịch thị trường lao động 10 Giải pháp hồn thiện sách tiền công, tiền lương .10 Giải pháp hồn thiện sách tiền cơng, tiền lương .10 C KẾT LUẬN 11 Tài liệu tham khảo 12 A ĐẶT VẤN ĐỀ Trong kinh tế ngày việc sản xuất hàng hóa đóng vai trị uan trọng ngày phát triển Không phải sản xuất hàng hóa phát triển mà đời gắn liền với chủ nghĩa tư Ở thời kì C.Mác đưa học thuyết giá trị thặng dư, ông nhận rằng: Giá trị số tiền cần phải chuyển hóa thành tư khơng thể xảy số tiền đấy, mà xảy từ hàng hóa mua vào (T-H), tức để có giá trị thặng dư, nhà tư phải tìm loại hàng hóa mà giá trị sử dụng có thuộc tính nguồn gốc sinh giá trị Sức lao động người hàng hóa mà nhà tư tìm Khi lý luận loại hàng hoá sức lao động, Chủ nghĩa Mác -Lênin có luận điểm khoa học tồn diện biện chứng Tạo tiền đề cho việc lý giải áp dụng vào thực tiễn xã hội giải pháp nhằm ổn định phát triển thị trường loại hàng hoá đặc biệt vấn đề liên quan đến Ở Việt Nam, kinh tế đường hội nhập chuyển sang kinh tế thị trường Nghiên cứu hàng hóa sức lao động việc làm có ý nghĩa việc xây dựng thị trường lao động Xuất phát từ thực tế cấp bách với vốn kiến thức học với hướng dẫn nhiệt tình thầy giáo Em xin mạnh dạn nghiên cứu đề tài “Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Ý nghĩa phát triển thị trường sức lao động Việt Nam.” Do vốn hiểu biết thời gian có hạn nên vấn đề em trình bày khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận ý kiến thầy để tiểu luận hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! B PHẦN NỘI DUNG I Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Khái niệm sức lao động Theo C.Mác, “Sức lao động, tồn thể lực trí lực thân thể người, nhân cách sinh động người, thể lực trí lực mà người phải làm cho hoạt động để sản xuất vật có ích” Sức lao động phản ánh khả lao động người mặt thể lực trí lực, thời đại ngày địi hỏi khả lao động trí lực ngày cao Điều cần lưu ý "lao động" "sức lao động" hai khái niệm không giống Sức lao động lực tiến hành lao động người Sử dụng sức lao động lao động, mà lao động tức tạo giá trị Sức lao động tài sản quý cá nhân người Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất Nhưng điều kiện nào, sức lao động hàng hóa Thực tiễn lịch sử cho thấy, sức lao động người nô lệ hàng hóa thân người nơ lệ thuộc sở hữu chủ nô nên quyền bán sức lao động Người thợ thủ công tự tuỳ ý sử dụng sức lao động mình, sức lao động khơng phải hàng hóa, có tư liệu sản xuất để làm sản phẩm ni sống mình, chưa buộc phải bán sức lao động để sống Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Sức lao động để trở thành hàng hố cần phải có điều kiện định sau đây: Thứ nhất, người có sức lao động phải tự thân thể, làm chủ sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hóa Thứ hai, người có sức lao động phải bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất để tồn buộc phải bán sức lao động để sống Ở điều kiện thứ người lao động phải tự thân thể sức lao động xuất thị trường với tư cách hàng hóa thân người có sức lao động đưa bán Vậy người lao động phải tự thân thể, có quyền sở hữu sức lao động đem bán sưc lao động Trong xã hội phong kiến người nô lệ nơng nơ khơng thể kbans sưc lao động thân họ thuộc quyền sở hữu lãnh chúa Do việc biến sưc lao động thành hàng hóa địi hỏi phải thủ tiêu chế độ nơng nơ Ở điều kiện thứ hai người lao động bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất Tự thân thể chưa đủ để biến sức lao động thành hàng hóa Do tự thân thể có tư liệu sản xuất người lao động sản xuất sản phẩm để bán thay cho việc bán hàng hóa Vậy điều kiện đủ người có sức lao động phải bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất người lao động khơng cịn cách khác việc phải bán sức lao động Sự tồn đồng thời hai điều kiện nói tất yếu biến sức lao động thành hàng hóa Sức lao động biến thành hàng hóa điều kiện định để tiền biến thành tư Tuy nhiên, để tiền biến thành tư lưu thơng hàng hóa lưu thông tiền tệ phải phát triển tới mức độ định Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động Giống hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có hai thuộc tính: giá trị giá trị sử dụng a Giá trị hàng hóa sức lao động: - Giống hàng hố khác, giá trị hàng hoá sức lao động thời gian lao động xã hội cần thiết để xuất tái sản xuất sức lao động định - Sức lao động tồn lực sống người Muốn tái sản xuất lực đó, người cơng nhân phải tiêu dùng lượng tư liệu sinh hoạt định để mặc, ở, học nghề v.v Ngồi người lao động cịn phải thoả mãn nhu cầu gia đình họ Chỉ có vậy, sức lao động sản xuất tái sản xuất cách liên tục Như thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt nuôi sống thân người công nhân gia đình anh ta; hay nói cách khác, giá trị hàng hoá sức lao động đo gián tiếp giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động - Là hàng hoá đặc biệt, giá trị hàng hoá sức lao động khác với hàng hố thơng thường chỗ bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử + Yếu tố tinh thần: nhu cầu vật chất, người cơng nhân cịn có nhu cầu tinh thần, văn hoá… + Yếu tố lịch sử: nhu cầu người phụ thuộc vào hoàn cảnh lịch sử nước thời kỳ, đồng thời cịn phụ thuộc vào điểu kiện địa lý, khí hậu nước Mặc dù bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử nước định thời kỳ định, quy mơ tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động đại lượng định, xác định lượng giá trị hàng hoá sức lao động phận sau hợp thành: − Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao động, trì đời sống thân người cơng nhân; − Hai là, phí tổn đào tạo người công nhân; − Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết cho gia đình người cơng nhân b Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động − Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động thể trình tiêu dùng sức lao động, tức trình lao động người cơng nhân − Q trình sử dụng hay tiêu dùng hàng hố sức động khác với q trình tiêu dùng hàng hố thơng thường chỗ: + Đối với hàng hóa thơng thường, sau q trình tiêu dùng hay sử dụng giá trị lẫn giá trị sử dụng tiêu biến theo thời gian + Đối với hàng hố sức lao động, q trình tiêu dùng q trình sản xuất loại hàng hố đó, đồng thời q trình tạo giá trị lớn giá thân hàng hoá sức lao động Phần lớn giá trị thặng dư mà nhà tư chiếm đoạt Như vậy, giá trị sử dụng hàng hố sức lao động có chất đặc biệt, nguồn gốc sinh giá trị, tức tạo giá trị lớn giá trị thân Đây chìa khố để giải thích mâu thuẫn cơng thức chung tư Chính đặc tính làm cho xuất hàng hóa sức lao động trở thành điều kiện để tiền tệ chuyển hóa thành tư II Thị trường sức lao động Việt Nam Khái niệm thị trường sức lao động - Hiện tồn nhiều định nghĩa thị trường lao động từ nguồn tài liệu khác nhau: + Theo Adam Smith, thị trường lao động không gian trao đổi dịch vụ lao động (hàng hóa sức lao động) bên người mua sức lao động (chủ sử dụng lao động) người bán sức lao động (người lao động) + Theo Từ điển Kinh tế học Pengiun, thị trường lao động thị trường tiền cơng, tiền lương điều kiện lao động xác định bối cảnh quan hệ cung lao động cầu lao động + Theo Từ điển kinh tế MIT, thị trường lao động nơi cung cầu lao động tác động qua lại với Định nghĩa nhấn mạnh vào quan hệ thị trường lao động quan hệ cung cầu thị trường khác - Mặc dù có nhiều định nghĩa khác định nghĩa có thống với nội dung thị trường lao động Có thể tóm lược nội dung sau: Thị trường lao động (hoặc thị trường sức lao động) nơi thực quan hệ xã hội người bán sức lao động (người lao động làm thuê) người mua sức lao động (người sử dụng sức lao động), thơng qua hình thức thỏa thuận giá (tiền công, tiền lương) điều kiện làm việc khác, sở hợp đồng lao động văn bản, miệng, thông qua dạng hợp đồng hay thỏa thuận khác Thị trường sức lao động Việt Nam a Lực lượng lao động trình độ lao động Việt Nam Ở nước ta lực lượng lao động dồi Theo “Bản tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam” số 18 quý năm 2018 Tổng cục thống kê Bộ lao động- Thương binh xã hội, tính đến quý 2/2018: - Lực lượng lao động nước lớn 15 tuổi 55,12 triệu người Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động 76.55%.Trong nam 28.83 nữ 26.29 triệu người Lực lượng lao động thành thị có 17,75 triệu người, nông thôn 37,37 triệu người - Về trình độ chun mơn kỹ thật + LLLĐ từ 15 tuổi trở lên qua đào tạo có bằng/chứng từ tháng trở lên quý 2/2018 12,04 triệu + Quý 2/2018, tỷ lệ lao động qua đào tạo có cấp/chứng 21,85% Theo cấp trình độ, tỷ lệ lao động có trình độ đại học trở lên tổng LLLĐ 9,58%; cao đẳng 3,49%; ; trung cấp 5,29%; sơ cấp nghề 3,49% - Về vấn đề việc làm: + Quý 2/2018, số người có việc làm 54,02 triệu Cơ cấu người có việc làm nam chiếm 52,42%, khu vực thành thị chiếm 31,88% tổng số người làm việc + Có 23,66 triệu người làm cơng hưởng lương, chiếm 43,80% tổng số lao động có việc làm - Thất nghiệp thiếu việc làm: + Quý 2/2018, nước có 1.061,5 nghìn người độ tuổi thất nghiệp Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động giảm nhẹ 2,19% Số người thất nghiệp dài hạn (12 tháng trở lên) chiếm 34,93% tổng số người thất nghiệp Q 2/2018 có 511,2 nghìn niên thất nghiệp, chiếm 48,16% tổng số người thất nghiệp Tỷ lệ thất nghiệp niên quý 2/2018 ước 7,1% b Kết nối cung cầu lao động 10 - Về nhu cầu tuyển dụng lao động tính đến q 2/2018: Có 171,0 nghìn chỗ làm việc DN đăng để tuyển dụng Nhu cầu tuyển dụng lao động nữ chiếm 58,7% tổng số Nhu cầu tuyển dụng cơng ty “ngồi nhà nước” chiếm 72,2% - Về nhu cầu tìm việc làm: Số người có nhu cầu tìm việc làm 14,4 nghìn người Trong đó, lao động nữ có nhu cầu tìm việc 6,8 nghìn người (chiếm 47,0%) Theo cấp CMKT, số người có trung cấp tìm việc làm nhiều nhất, 4,5 nghìn người (chiếm 31,3%); số người có trình độ cao đẳng (chiếm 19,5%) đại học trở lên (chiếm 17,9%) Số người khơng có cấp tìm việc chiếm 22,3% Thị trường lao động Việt Nam có cân đối cung cầu Chất lượng lao động thấp Trong xu hội nhập sâu vào kinh tế giới, đòi hỏi thị trường lao động Việt Nam phát triển linh hoạt để hỗ trợ tăng trưởng, nâng cao sức cạnh tranh kinh tế Thế thị trường lao động Việt Nam bộc lộ nhiều yếu điểm lẫn mâu thuẫn, nghiêm trọng cân cung cầu, suất lao động thấp Trong dư thừa sức lao động nơng thơn lĩnh vực phát triển cơng nghiệp, ngành dịch vụ trung, cao cấp lại thiếu hụt lao động Hiện nước 31.28% lao động làm việc lĩnh vực nông lâm thủy sản Mặc dù, chuyển dịch cấu lao động có tín hiệu tích cực chưa theo kịp tốc độ chuyển dịch cấu kinh tế việc phân phối, sử dụng lao động khu vực kinh tế cân đối Cụ thể, khu vực nhà nước sử dụng (72.2%) lao động xã hội, đại phận làm việc hộ cá thể, sản xuất nhỏ phân tán, phi thức với trình độ công nghệ, phương thức sản xuất lạc hậu, suất lao động thấp Đó vịng luẩn quẩn tranh chung thị trường lao động Việt Nam, chất lượng lao động thấp dẫn đến lương 11 thấp, suất lao động thấp cuối cản trở tốc độ tăng trưởng kinh tế c Chính sách tiền lương Trên thị trường lao động giá hàng hóa sức lao động thể dạng tiền lương/tiền công Theo nguyên tắc C.Mác, tiền lương tối thiểu phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, đảm bảo trì nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động gia đình họ Tiền lương định quy luật giá tất hàng hoá khác; quan hệ cung – cầu Ở nước ta, cải cách sách tiền lương năm 1993 đem lại thay đổi bước đầu hệ thống trả cơng lao động, tạo nên hài hịa người lao động với người sử dụng lao động Chính sách cải cách tiền lương quy định mức lương tối thiểu; quan hệ tiền lương khu vực; chế độ phụ cấp tiền lương, thu nhập, xác định mức tiền công, tiền lương tối thiểu tảng để xác định giá sức lao động Hệ thống thang bảng lương điều chỉnh Đối với doanh nghiệp nhà nước, Nhà nước ban hành hệ thống thang bảng lương, bảng lương (Nghị định 26/CP ngày 13/5/1993) để doanh nghiệp nhà nước áp dụng thống nhất, trở thành thang giá trị chung cho việc tính lương yếu tố đầu vào Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động Việt Nam doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp, nhà nước thể chế hóa sách tiền lương cách ban hành mức lương tối thiểu, nội dung khác sách tiền lương mang tính hướng dẫn để doanh nghiệp, quan hay tổ chức định sở quan hệ cung cầu lao động thị trường điều kiện bên tham gia thị trường 12 Mặc dù chế sách tiền lương đổi nhiều lần điều chỉnh theo định hướng thị trường nhiên giá sức lao động ( tiền lương) cịn thấp, rẻ mạt khơng đảm bảo tái sản xuất sức lao động đủ ni thân người lao động phần tích lũy khơng đáng kể nên người lao động khơng có động lực làm việc III Vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động chủ nghĩa Mác vào phát triển thị trường sức lao động Việt Nam Việc nghiên cứu hàng hóa sức lao động có ý nghĩa quan trọng việc giải vấn đề lao động việc làm Việt Nam Từ lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động sau số giải pháp cho thị trường sức lao động nước ta: Vận dụng lý luận phải phù hợp với hoàn cảnh thực tế Việt Nam Lợi ích người lao động người sử dụng lao động phải hài hịa Lợi ích tư nhân người sử dụng lao động lợi ích cá nhân người lao động kết hợp thành thể thống hợp lực với phát triển xã hội Vận dụng lý luận phải phù hợp với tiến trình tồn cầu hóa Các nhà sản xuất phải phát triển nguồn nhân lực số lượng, chất lượng, trình độ chun mơn, lực phẩm chất để tiếp nhận kinh tế tri thức hội nhập quốc tế Hình thành đội ngũ lao động có trình độ cấu hợp lý Đội ngũ lao động cần đáp ứng nhu cầu công nghiệp hóa đại hóa đất nước Nghĩa nguồn nhân lực đảm bảo đáp ứng nhu cầu thực tiễn Đó người biết nắm bắt sử dụng có hiệu phương tiện kĩ thuật đại Đi đôi với việc đào tạo nghề chuyên mơn nghiệp vụ cần quan tâm đến việc giáo dục phẩm chất đạo đức, ý thức 13 trách nhiệm, lòng yêu nước yêu chủ nghĩa xã hội trung thành với mục tiêu, lý tưởng Đảng Thúc đẩy giao dịch thị trường lao động Đầu tư mở rộng trung tâm tư vấn giới thiệu việc làm Tăng cường quản lí Nhà nước, củng cố nâng cao chất lượng hoạt động doanh nghiệp xuất lao động, phát triển hệ thống thông tin, thống kê thị trường lao động; hoàn thiện hệ thống pháp luật thị trường lao động, hoàn thiện máy quản lí vận hành có hiệu thị trường lao động, nâng cao vai trò tổ chức cơng đồn Giải pháp hồn thiện sách tiền cơng, tiền lương Để đảm bảo sống cho người lao động, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt, tạo điều kiện để người lao động phát huy hết khả mình, thị trường lao động Việt Nam nên áp dụng giải pháp sau: Tăng lương tối thiểu cho người lao động; cần thêm động thái tích cực nhằm kích cầu tiêu dùng; tăng khoảng cách bậc liền kề bảng lương; hoàn thiện sách tiền lương, tiền cơng theo hướng thị trường; cần có chế độ, sách tiền lương phụ cấp cán bộ, công chức sở cho phù hợp phát triển kinh tế thị trường; cần quy định nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương để người lao động người sử dụng lao động có sở xác định tiền lương, đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, tra để đảm bảo quyền lợi người lao động; tăng cường quản lý giám sát Nhà nước thị trường sức lao động; tạo cung lao động đáp ứng thị trường số lượng, chất lượng cấu ngành nghề, đặc biệt tỷ lệ lao động qua đào tạo Tóm lại, việc nghiên cứu hàng hố sức lao động có ý nghĩa quan trọng việc xây dựng thị trường lao động Việt Nam Đảng Nhà 14 nước ta thừa nhận sức lao động hàng hố (khi có đủ điều kiện trở thành hàng hoá) việc xây dựng thị trường sức lao động tất yếu cần thiết 15 C KẾT LUẬN Bài tiểu luận giúp ta hiểu rõ điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa tầm quan trọng Qua vận dụng kết hợp hài hịa lý luận hàng hóa sức lao động C.Mác với phát triển thị trường sức lao động Việt Nam Đó nhiệm vụ cấp thiết kinh tế nước ta Việc phát huy nguồn nhân lực, nâng cao dân trí, tu dưỡng đạo đức, trau dồi lực để thực mục tiêu cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước, đóng góp vào việc phát triển kinh tế tri thức Tiến tới đưa kinh tế Việt Nam hội nhập với kinh tế giới 16 D TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình “ Những ngun lí Chủ nghĩa Mác – Lênin” , NXB Chính trị Quốc gia C.Mác Ph.Ăngghen: Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia tập 23 Giáo trình “Kinh tế trị Mác – Lê nin”, NXB Chính trị Quốc gia Tài liệu internet 17