xử lý tình huống đề nghị phê duyệt phƣơng án phân phối lợi nhuận sau thuế năm 2014 của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên vt

TRƯỜNG ĐÀO TẠO CÁN BỘ LÊ HỒNG PHONG HÀ NỘI LỚP BỒI DƢỠNG NGẠCH CHUYÊN VIÊN K4A - 2015 TIỂU LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: XỬ LÝ TÌNH HUỐNG ĐỀ NGHỊ PHÊ DUYỆT PHƢƠNG ÁN PHÂN PHỐI LỢI NHUẬN SAU THUẾ NĂM 2014 CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN VT Họ tên học viên: Chức vụ: Đơn vị cơng tác: NGUYỄN THỊ HÀ THU CƠNG CHỨC PHÕNG NÔNG NGHIỆP - GIAO THÔNG - NHÀ ĐẤT, CHI CỤC TÀI CHÍNH DOANH NGHIỆP, SỞ TÀI CHÍNH HÀ NỘI Hà Nội, tháng 11/2015 Trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong Tiểu luận PHẦN I: LỜI NÓI ĐẦU Tính cấp thiết đề tài: Nền kinh tế nước ta tồn thành phần kinh tế là: kinh tế nhà nước, kinh tế tư nhà nước, kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài, kinh tế tư nhân, kinh tế tập thể Trong đó, kinh tế nhà nước giữ vai trị chủ đạo qua việc giữ vai trò then chốt ngành, lĩnh vực, khu vực quan trọng, công cụ để nhà nước điều tiết, quản lý vĩ mô kinh tế Đối với hình thái kinh tế - xã hội nào, nói đến hoạt động sản xuất kinh doanh vấn đề nêu trước tiên hiệu quả, suất lao động Hiệu sản xuất kinh doanh mục tiêu sản xuất, thước đo mặt quan trọng kinh tế quốc dân cũ Vì vậy, nhà quản trị, nhà lãnh đạo nghiên cứu nhằm đưa giải pháp nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, phát triển kinh tế Và động lực thúc đẩy, nâng cao hiệu sản xuất đơn vị hoạt động phân phối lợi nhuận Việc phân chia lợi nhuận phải đáp ứng yêu cầu là: thứ nhất, giải hài hịa mối quan hệ lợi ích kinh tế, lợi ích xã hội doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp cán bộ, cơng nhân viên, trước hết hoàn thành nghĩa vụ, trách nhiệm với nhà nước theo quy định Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp; thứ hai có lợi nhuận để lại hợp lý nhằm trì, phát triển doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng hoạt động quản lý nhà nước việc phân phối lợi nhuận doanh nghiệp nhà nước, q trình làm việc thực tế phịng Nơng nghiệp - Giao thơng - Nhà đất, Chi cục Tài doanh nghiệp, Sở Tài kiến thức thu nhận trình học lớp bồi dưỡng ngạch chuyên viên trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong Hà Nội, lựa chọn đề tài: “Xử lý tình xem xét đề nghị phê duyệt phương án phân phối lợi nhuận sau thuế năm 2014 Công ty TNHH thành viên VT” đề tài tiểu luận chương trình bồi dưỡng ngạch chuyên viên Do kinh nghiệm cịn thiếu, lý luận chưa sắc bén khơng tránh khỏi sai sót, mong đóng góp q thầy bạn HV: Nguyễn Thị Hà Thu Lớp K4A - 2015 Trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong Tiểu luận Mục tiêu nghiên cứu: - Xác định sở pháp lý làm giải tình phân phối lợi nhuận phân phối lợi nhuận sau thuế doanh nghiệp - Phân tích nguyên nhân, hậu tình huống, đánh giá lựa chọn phương án giải hợp lý, hợp tình, lập kế hoạch tổ chức phương án lựa chọn việc thực phân phối lợi nhuận năm 2014 Công ty TNHH thành viên VT - Kiến nghị quan chức hoàn thiện hệ thống pháp lý hoạt động thực phân phối lợi nhuận sau thuế doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, quy trình thực quan quản lý hành nhà nước địa phương Phƣơng pháp nghiên cứu: Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu: phương pháp phân tích, phương pháp so sánh, phương pháp tổng hợp, phương pháp vấn - Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: phương án phân phối lợi nhuận sau thuế năm 2014 Công ty TNHH thành viên VT - Phạm vi nghiên cứu: hoạt động phân phối lợi nhuận Công ty TNHH thành viên VT, thuộc quản lý phòng Nông nghiệp - Giao thông - Nhà đất, Chi cục Tài doanh nghiệp, Sở Tài Hà Nội Bố cục tiểu luận: Tiểu luận có bố cục gồm phần: - Phần I: Lời nói đầu - Phần II: Nội dung Mơ tả tình chi tiết Xác định mục tiêu giải tình Phân tích nguyên nhân, hệ Xây dựng phương án, phân tích lựa chọn phương án xử lý tình Lập kế hoạch để tổ chức thực phương án lựa chọn - Phần III: Kết luận kiến nghị HV: Nguyễn Thị Hà Thu Lớp K4A - 2015 Trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong Tiểu luận PHẦN II: NỘI DUNG Mơ tả chi tiết tình huống: Cơng ty TNHH thành viên VT doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, hoạt động chủ yếu lĩnh vực cung ứng sản phẩm, dịch vụ cơng ích nhà nước đặt hàng trì chăn ni chim thú, trì vườn hoa, thảm cỏ, xanh Vườn thú, cơng viên Hịa Bình dải phân cách tuyến đường Công ty quản lý Khối lượng sản phẩm, dịch vụ cơng ích hàng năm tương đối ổn định chiếm 70% tổng doanh thu hàng năm Cơng ty - Ngày 12/9/2015, Sở Tài nhận Cơng văn số 368/VTHN ngày 08/9/2015 Công ty TNHH thành viên VT việc đề nghị phê duyệt phương án phân phối lợi nhuận sau thuế năm 2014 Cơng ty + Ngồi ra, hồ sơ gửi kèm theo gồm: Báo cáo tài năm 2014 Cơng ty TNHH thành viên VT kiểm toán Cơng ty Hợp danh Kiểm tốn Việt Nam (CPA VIETNAM) + Quyết định số 1220/QĐ-UBND ngày 28/02/2014 UBND Thành phố việc giao tiêu đánh giá hiệu hoạt động Công ty TNHH thành viên VT năm 2014 + Biên họp liên ngành ngày 13/7/2015 Liên ngành việc thẩm định quỹ tiền lương, tiền thưởng thực năm 2014 kế hoạch năm 2015 VCQL doanh nghiệp người lao động Công ty TNHH thành viên VT + Công văn số 1896/UBND-KT ngày 16/7/2015 UBND Thành phố việc phê duyệt quỹ lương thực VCQL Công ty TNHH thành viên VT năm 2014 - Theo Công văn số 368/VTHN ngày 08/9/2015 Công ty TNHH thành viên VT, Công ty đề nghị phân phối lợi nhuận sau thuế năm 2014 sau: Căn Thông tư số 220/2013/TT-BTC ngày 31/12/2013 Bộ Tài hướng dẫn thực số điều Nghị định số 71/2013/NĐ-CP ngày 11/7/2013 Chính phủ đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp quản lý tài doanh nghiệp nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; HV: Nguyễn Thị Hà Thu Trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong Lớp K4A - 2015 Căn Công văn số 1896/UBND-KT ngày 16/6/2015 UBND Thành phố việc phê duyệt quỹ lương thực VCQL Công ty TNHH thành viên VT năm 2014 Căn Báo cáo tài năm 2014 Cơng ty TNHH thành viên VT kiểm toán bới Cơng ty Hợp danh kiểm tốn Việt Nam, Cơng ty báo cáo Ủy ban nhân dân Thành phố Sở Tài dự kiến phân phối lợi nhuận sau thuế năm 2014 sau: Lợi nhuận thực hiện: Thuế thu nhập doanh nghiệp: Lợi nhuận sau thuế: Lợi nhuận phân phối quỹ: Trích Quỹ Đầu tư phát triển (30%): Trích quỹ khen thưởng, phúc lợi: Trích quỹ thưởng VCQL doanh nghiệp: Quỹ lương VCQL Công ty phê duyệt 1.716.000.000 đồng Đánh giá xếp loại doanh nghiệp theo mức độ hồn thành nhiệm vụ, Cơng ty xếp loại A, theo quy định Thông tư số 220/2013/TT-BTC ngày 31/12/2013 Bộ Tài chính, Cơng ty trích tối đa 1,5 tháng lương bình qn 214.500.000 đồng để thực chi thưởng cho VCQL doanh nghiệp Tổng quỹ lương thực chi cho người lao động 82.337.378.600 đồng Theo quy định Thông tư số 220/2013/TT-BTC ngày 31/12/2013 Bộ Tài chính, Cơng ty trích tối đa tháng lương cho quỹ khen thưởng, phúc lợi, lợi nhuận cịn lại khơng đủ trích theo quy định, trích tồn lợi nhuận cịn lại sau trích quỹ thưởng VCQL để trích quỹ khen thưởng, phúc lợi Công ty đề nghị UBND Thành phố, Sở Tài xem xét, phê duyệt phương án phân phối lợi nhuận năm 2014 Xác định mục tiêu xử lý tình huống: + Giải vấn đề tình đặt ra: Xem xét phương án đề nghị phân phối lợi nhuận sau thuế năm 2014 Công ty TNHH thành viên VT sở quy định hành HV: Nguyễn Thị Hà Thu Lớp K4A - 2015 Trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong Tiểu luận Phân tích, đánh giá, lựa chọn phương án phân phối lợi nhuận sau thuế + quy định, hợp lý, báo cáo trình UBND thành phố Hà Nội xem xét, định phê duyệt - Tăng cường pháp chế xã hội chủ nghĩa: Xây dựng kế hoạch tổ chức thực phân phối lợi nhuận theo quy + trình, thủ tục làm sở cho việc kiểm tra, giám sát quan quản lý nhà nước tài chính, thuế … Đảm bảo việc trích lập sử dụng quỹ phân phối từ lợi nhuận + sau thuế quy định pháp luật hành - Bảo vệ lợi ích đáng Nhà nước, xã hội công dân: + Giải hài hòa mối quan hệ lợi ích sở đóng góp bên tham gia vào kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp, nhà nước với VCQL doanh nghiệp, nhà nước với người lao động Đảm bảo mục tiêu trì, đầu tư phát triển hoạt động cung ứng hàng + hóa, dịch vụ cơng, nâng cao đời sống tinh thần cho người dân hàng ngày dịp lễ, tết; đảm bảo trì cảnh quan xanh - - đẹp - Giải hài hịa tính pháp lý, lợi ích kinh tế lợi ích xã hội: Phương án phân phối lợi nhuận sau thuế Công ty thực quy định, hợp lý, hợp tình, đảm bảo pháp luật thực thi, khích lệ động viên, nâng cao tinh thần trách nhiệm VCQL doanh nghiệp tinh thần làm việc người lao động Cơng ty Qua đó, nâng cao uy tín nhà nước, suất lao động, góp phần vào phát triển thành phần kinh tế nhà nước toàn kinh tế Phân tích nguyên nhân, hậu quả: Thực chủ trương phát triển kinh tế nhiều thành phần vận hành theo chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hướng Đảng nhà nước ta Trong năm qua, định hướng góp phần to lớn giúp nước ta đạt nhiều thành tựu quan trọng có ý nghĩa lịch sử Cả nước có hàng vạn doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp ngày phát triển, lợi nhuận hàng chục, hàng trăm tỷ đồng năm, hoạt động cung ứng sản phẩm, HV: Nguyễn Thị Hà Thu Lớp K4A - 2015 Trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong Tiểu luận dịch vụ công nhà nước quan tâm, trọng môi trường, nước sạch, hoạt động vui chơi giải trí phục vụ cộng đồng… Để đáp ứng tình hình mới, Đảng nhà nước ta ban hành nhiều chủ trương, sách pháp luật tạo khung pháp lý để điều chỉnh, định hướng phát huy vai trò chủ động, sáng tạo sản xuất kinh doanh thành phần kinh tế, doanh nghiệp, thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh, nâng cao suất lao động, đảm bảo nhu cầu thích đáng người lao động, kế thừa, hoàn thiện phát triển nội dung quy định pháp luật hoạt động phân phối lợi nhuận sau thuế doanh nghiệp 100% vốn nhà nước Thông tư số 138/2010/TT-BTC ngày 17/9/2010 Bộ Tài hướng dẫn phân phối lợi nhuận công ty TNHH thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu Hiện nay, doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thực phân phối lợi nhuận theo quy định Nghị định số 71/2013/NĐ-CP ngày 11/7/2013 Thủ tướng Chính Phủ đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp; Thông tư số 220/2013/TT-BTC ngày 31/12/2013 Bộ Tài hướng dẫn thực số điều Nghị định số 71/2013/NĐ-CP Cùng với đời Luật Doanh nghiệp số 68/2014/QH13 ngày 26/11/2014 Quốc hội dự thảo văn quy định quản lý tài doanh nghiệp 100% vốn nhà nước có hoạt động phân phối lợi nhuận xây dựng, lấy ý kiến tham gia tổ chức, cá nhân dự kiến có hiệu lực thi hành năm 2016 Nghị định đời nhằm nâng cao vai trò giải hài hịa tính hợp lý, lợi ích kinh tế lợi ích xã hội, bảo vệ quyền lợi ích đáng nhà nước, xã hội công dân; tạo hành lang pháp lý mối quan hệ lao động, khích lệ, nâng cao tinh thần trách nhiệm lãnh đạo công ty, người lao động nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ, nâng cao suất lao động góp phần vào nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, thực mục tiêu dân giàu – nước mạnh – xã hội công bằng, dân chủ văn minh Tuy nhiên, trình thực hiện, đặc thù hoạt động sản xuất kinh doanh, tính chất vụ việc, nội dung quy định văn pháp luật chưa cụ HV: Nguyễn Thị Hà Thu Lớp K4A - 2015 Trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong Tiểu luận thể, rõ ràng ý thức chấp hành pháp luật doanh nghiệp khác nhau, cần có hướng dẫn, kiểm tra, giám sát quan quản lý nhà nước 3.1 Phân tích nguyên nhân: Qua nghiên cứu, phân tích tình nêu lên số vấn đề sau: - Nguyên nhân khách quan: Sự bất cập hệ thống văn pháp luật liên quan đến hoạt động phân phối lợi nhuận, chưa cụ thể, rõ ràng việc phân chia quỹ trình tự ưu tiên, quy mơ quỹ nên thực phát sinh nhiều trường hợp khác nhau, đòi hỏi cán quản lý phải cân nhắc, lựa chọn tìm phương án hợp lý, hợp tình, hài hịa lợi ích, quyền lợi bên liên quan + Nguyên nhân chủ quan: Do hiểu biết hiểu biết chưa cán tham mưu lãnh đạo Công ty quy định pháp luật hoạt động phân phối lợi nhuận doanh nghiệp 100% vốn nhà nước + Ý chí chủ quan lãnh đạo Cơng ty hoạt động phân phối lợi nhuận, đặt lợi ích nhóm lên nên nội dung đề nghị trích lập chưa có hài hịa lợi ích VCQL doanh nghiệp với lợi ích Nhà nước, lợi ích xã hội lợi ích người lao động Cơng ty 3.2 Hậu quả: Do tính chất tình xem xét, hướng dẫn thực quy định pháp luật sở đề nghị nên tình khơng để lại hậu kinh tế, xã hội nghiêm trọng + Hoạt động phân phối lợi nhuận ảnh hưởng đến hoạt động sử dụng quỹ trích lập từ lợi nhuận sau thuế doanh nghiệp đến kế hoạch sản xuất nhu cầu sử dụng vốn hoạt động Công ty + Nếu phân phối lợi nhuận khơng hợp lý, hợp tình khơng khích lệ, động viên tinh thần trách nhiệm công tác VCQL doanh nghiệp sản xuất người lao động, gây ảnh hưởng đến hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung hoạt động cung ứng sản phẩm dịch vụ công ích nói riêng HV: Nguyễn Thị Hà Thu Lớp K4A - 2015 Trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong Tiểu luận Xây dựng, phân tích lựa chọn phƣơng án xử lý tình huống: 4.1 Xây dựng, phân tích đánh giá phương án: Cơ sở pháp lý xử lý tình huống: Căn Nghị định số 61/2013/NĐ-P ngày 25/6/2013 Thủ tướng Chính Phủ việc ban hành Quy chế giám sát tài đánh giá hiệu hoạt động công khai thông tin tài doanh nghiệp nhà nước làm chủ sở hữu doanh nghiệp có vốn nhà nước; Thông tư số 158/2013/TT-BTC ngày 13/11/2013 Bộ Tài hướng dẫn thực Nghị định số 61/2013/NĐCP; Căn Nghị định số 71/2013/NĐ-CP ngày 11/7/2013 Thủ tướng Chính Phủ đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp; Thông tư số 220/2013/TTBTC ngày 31/12/2013 Bộ Tài hướng dẫn thực số điều Nghị định số 71/2013/NĐ-CP; Căn Công văn số 1896/UBND-KT ngày 16/6/2015 Ủy ban nhân dân Thành phố việc phê duyệt quỹ lương thực Viên chức quản lý Công ty TNHH thành viên VT năm 2014; Căn Báo cáo Tài năm 2014 kiểm tốn Cơng ty TNHH thành viên VT Theo quy định Nghị định số 61/2013/NĐ-CP ngày 25/6/2013 Thủ tướng Chính phủ, Cơng ty TNHH thành viên VT Hà Nội xếp loại A giám sát tài đánh giá hiệu hoạt động Theo quy định Điều 38 Nghị định số 71/2013/NĐ-CP ngày 11/7/2013 Chính phủ, lợi nhuận sau thuế doanh nghiệp 100% vốn nhà nước phân phối sau: “Bù đắp khoản lỗ năm trước hết thời hạn trừ vào lợi nhuận trước thuế” Công ty khơng có khoản lỗ từ năm trước chưa trừ hết chuyển sang nên toàn số lợi nhuận sau thuế Công ty phân phối theo quy định Khoản 3, Điều 38 Nghị định số 71/2013/NĐ-CP ngày 11/7/2013 Chính phủ sau: HV: Nguyễn Thị Hà Thu Lớp K4A - 2015 Trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong - Tiểu luận Trích Quỹ Đầu tư phát triển: Theo quy định điểm a, Khoản 3, Điều 38 Nghị định này: “Trích 30% vào Quỹ đầu tư phát triển”, Quỹ đầu tư phát triển doanh nghiệp trích theo quy định 10.224.411.499 x 30% = 3.067.323.450 đồng - Trích Quỹ khen thưởng, phúc lợi: Theo quy định điểm b Khoản Điều 38 Nghị định này: “Doanh nghiệp xếp loại A trích tối đa khơng q tháng lương thực cho hai quỹ khen thưởng, phúc lợi” Quỹ lương thực người lao động Công ty năm 2014 thực tế chi theo kết Báo cáo tài kiểm tốn 82.337.378.600 đồng Như quỹ khen thưởng phúc lợi phép trích tối đa theo quy định 82.337.378.600/12 x3 = 20.584.344.650 đồng - Trích Quỹ thưởng VCQL doanh nghiệp: Theo quy định điểm c Khoản Điều 38 Nghị định này: “Doanh nghiệp xếp loại A trích tối đa không 1,5 tháng lương thực VCQL doanh nghiệp” Theo Công văn số 1896/UBND-KT ngày 16/7/2015 UBND Thành phố, quỹ lương thực VCQL Công ty TNHH thành viên VT năm 2014 phê duyệt 1.716.000.000 đồng Theo Báo cáo tài năm 2014 Cơng ty kiểm tốn, quỹ lương thực tế chi trả cho VCQL công ty 1.630.200.000 đồng Như vậy, quỹ thưởng VCQL doanh nghiệp năm 2014 phép trích theo quy định tối đa 1.630.200.000/12 x = 203.775.000 đồng Theo báo cáo đề nghị Cơng ty xác định quỹ thưởng VCQL doanh nghiệp quỹ lương VCQL UBND Thành phố phê duyệt Công văn số 1896/UBND-KT ngày 16/7/2015 Tuy nhiên, thực tế tính đến thời điểm 31/12/2014 số tiền thực tế chi theo báo cáo tài kiểm tốn đơn vị 1.630.200.000 đồng Do đó, Cơng ty sử dụng để trích Quỹ thưởng VCQL doanh nghiệp năm 2014 chưa theo quy định điểm c Khoản Điều 38 Nghị định số 71/2013/NĐ-CP ngày 11/7/2013 Chính phủ HV: Nguyễn Thị Hà Thu Lớp K4A - 2015 Trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong 10 Tiểu luận Nếu trích lập quỹ với mức tối đa theo quy định Điều 38 Nghị định số 71/2013/NĐ-CP lợi nhuận sau thuế trích quỹ là: 3.067.323.450 + 82.337.378.600 + 203.775.000 = 23.855.443.100 đồng Như vậy, lợi nhuận sau thuế Công ty không đủ để thực Do đó, đặc điểm tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, đánh giá thực chức năng, nhiệm vụ VCQL doanh nghiệp, người lao động, tiểu luận xây dựng 03 phương án thực phân phối lợi nhuận sau thuế năm 2014 Công ty TNHH thành viên VT sau: 4.1.1 Phƣơng án 1: Trích quỹ đầu tư phát triển (30%), trích quỹ thưởng VCQL doanh nghiệp với mức trích tối đa 1,5 tháng lương thực VCQL doanh nghiệp, khơng thực trích quỹ khen thưởng, phúc lợi đủ mức tối đa tháng lương thực người lao động a) - Nội dung phương án: Trích Quỹ Đầu tư phát triển: Theo quy định điểm a, Khoản 3, Điều 38 Nghị định này: “Trích 30% vào Quỹ đầu tư phát triển”, trích Quỹ đầu tư phát triển doanh nghiệp 10.224.411.499 x 30% = 3.067.323.450 đồng - Trích Quỹ thưởng VCQL doanh nghiệp: Theo quy định điểm c Khoản Điều 38 Nghị định này: “Doanh nghiệp xếp loại A trích tối đa khơng q 1,5 tháng lương thực VCQL doanh nghiệp” Theo Công văn số 1896/UBND-KT ngày 16/6/2015 UBND Thành phố, Quỹ lương thực VCQL Công ty năm 2014 phê duyệt 1.716.000.000 đồng Theo Báo cáo tài năm 2014 Cơng ty kiểm tốn, quỹ lương thực tế chi trả cho VCQL công ty 1.630.200.000 đồng Như vậy, trích Quỹ thưởng VCQL doanh nghiệp năm 2014 1.630.200.000/12 x = 203.775.000 đồng - Trích Quỹ khen thưởng, phúc lợi: HV: Nguyễn Thị Hà Thu Trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong11 Lớp K4A - 2015 Theo quy định điểm b Khoản Điều 38 Nghị định này: nghiệp xếp loại A trích tối đa không tháng lương thực ch o hai quỹ khen thưởng, phúc lợi” Quỹ lương thực người lao động Công ty năm 2014 thực tế chi theo kết Báo cáo tài kiểm toán 82.337.378.600 đồng Như Quỹ khen thưởng phúc lợi phép trích tối đa theo quy định 82.337.378.600/12 x = 20.584.344.650 đồng Tuy nhiên, lợi nhuận cịn lại sau trích hai quỹ đầu tư phát triển doanh nghiệp quỹ thưởng VCQL doanh nghiệp là: 10.224.411.499 - 3.067.323.450 - 203.775.000 = 6.953.313.049 đồng Do đó, Cơng ty trích quỹ khen thưởng phúc lợi 6.953.313.049 đồng Tổng hợp lại, Công ty thực phân phối lợi nhuận sau thuế sau: Lợi nhuận sau thuế: Trích Quỹ Đầu tư phát triển (30%): Trích quỹ khen thưởng, phúc lợi: Trích quỹ thưởng VCQL doanh nghiệp: Lợi nhuận sau thuế lại sau trích lập quỹ: b) - Đánh giá phương án: Ưu điểm phương án: + Thỏa mãn phương án đề nghị phân phối lợi nhuận Cơng ty + Khích lệ, động viên VCQL doanh nghiệp tiếp tục phát huy vai trò, trách nhiệm quản lý, giám sát hoạt động doanh nghiệp Gắn lợi ích doanh nghiệp với lợi ích người quản lý: doanh nghiệp kinh doanh tốt người quản lý thưởng nhiều ngược lại theo quy định + Trích quỹ đầu tư phát triển góp phần tăng thu cho nhà nước quỹ hỗ trợ, xếp doanh nghiệp Công ty đủ vốn điều lệ theo quy định - Hạn chế phương án: + Sự cân đối, không hài hịa lợi ích VCQL doanh nghiệp người lao động Khơng động viên, khích lệ nhiều tinh thần làm việc HV: Nguyễn Thị Hà Thu Lớp K4A - 2015 Trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong 12 Tiểu luận người lao động quỹ khen thưởng, phúc lợi 1,1 tháng lương thực người lao động + Quỹ khen thưởng, phúc lợi không đáp ứng nhu cầu quy mô để đầu tư xây dựng, sửa chữa cơng trình phúc lợi trợ cấp khó khăn đột xuất cho lao động (tổng số lao động Công ty 15.568) làm công tác từ thiện xã hội 4.1.2 Phƣơng án 2: Khơng thực trích quỹ đầu tư phát triển để trích lập bổ sung quỹ khen thưởng phúc lợi, trích quỹ thưởng VCQL doanh nghiệp tối đa tháng lương thực a) Nội dung phương án: - Trích Quỹ Đầu tư phát triển: Theo quy định điểm a, Khoản 3, Điều 38 Nghị định này: “Trích 30% vào Quỹ đầu tư phát triển”, trích Quỹ đầu tư phát triển doanh nghiệp 10.224.411.499 x 30% = 3.067.323.450 đồng - Trích Quỹ thưởng VCQL doanh nghiệp: Theo quy định điểm c Khoản Điều 38 Nghị định này: “Doanh nghiệp xếp loại A trích tối đa khơng q 1,5 tháng lương thực VCQL doanh nghiệp” Theo Công văn số 1896/UBND-KT ngày 16/6/2015 UBND Thành phố, quỹ lương thực VCQL Công ty năm 2014 phê duyệt 1.716.000.000 đồng Theo Báo cáo tài năm 2014 Cơng ty kiểm tốn, quỹ lương thực tế chi trả cho VCQL công ty 1.630.200.000 đồng Như vậy, trích Quỹ thưởng VCQL doanh nghiệp năm 2014 1.630.200.000/12 x = 203.775.000 đồng - Trích Quỹ khen thưởng, phúc lợi: Theo quy định điểm b Khoản Điều 38 Nghị định này: “Doanh nghiệp xếp loại A trích tối đa khơng tháng lương thực cho hai quỹ khen thưởng, phúc lợi” HV: Nguyễn Thị Hà Thu Lớp K4A - 2015 Trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong 13 Tiểu luận Quỹ lương thực người lao động Công ty năm 2014 thực tế chi theo kết Báo cáo tài kiểm tốn 82.337.378.600 đồng Như vậy, quỹ khen thưởng phúc lợi phép trích tối đa theo quy định 82.337.378.600/12 x = 20.584.344.650 đồng Tuy nhiên, lợi nhuận lại sau trích hai quỹ đầu tư phát triển doanh nghiệp quỹ thưởng VCQL doanh nghiệp là: 10.224.411.499 - 3.067.323.450 - 203.775.000 = 6.953.313.049 đồng Theo quy định điểm d, Khoản Điều 38 Nghị định số 71/2013/NĐ-CP Chính phủ: “Các doanh nghiệp trích hai quỹ khen thưởng, phúc lợi mà không đủ mức theo quy định điểm b Khoản này, giảm trừ phần trích lập quỹ đầu tư phát triển để bổ sung nguồn quỹ khen thưởng, phúc lợi tối đa khơng vượt q mức trích vào quỹ đầu tư phát triển năm tài chính” Do đó, giảm trừ tồn phần trích lập quỹ đầu tư phát triển để bổ sung quỹ khen thưởng, phúc lợi Cơng ty trích quỹ khen thưởng phúc lợi 10.020.636.499 đồng Tổng hợp lại, Công ty thực phân phối lợi nhuận sau thuế sau: Lợi nhuận sau thuế: Trích Quỹ Đầu tư phát triển (30%): Trích quỹ khen thưởng, phúc lợi: Trích quỹ thưởng VCQL doanh nghiệp: Lợi nhuận sau thuế cịn lại sau trích lập quỹ: b) + Đánh giá phương án: Ưu điểm phương án: Hài hòa lợi ích VCQL doanh nghiệp người lao động công ty dù tuyệt đối + Thỏa mãn nội dung trích lập quỹ thưởng VCQL doanh nghiệp; qua khích lệ, động viên VCQL doanh nghiệp tiếp tục phát huy vai trò, trách nhiệm quản lý, giám sát hoạt động doanh nghiệp với mức trích quỹ thưởng VCQL mức tối đa 1,5 tháng lương thực VCQL Gắn lợi ích doanh HV: Nguyễn Thị Hà Thu Lớp K4A - 2015 Trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong 14 Tiểu luận nghiệp với lợi ích người quản lý: doanh nghiệp kinh doanh tốt người quản lý thưởng nhiều ngược lại theo quy định Khích lệ, động viên tinh thần làm việc người lao động, người + trực tiếp làm cải vật chất cung ứng dịch vụ cho tồn xã hội, góp phần nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp Đảm bảo quy mô quỹ khen thưởng, phúc lợi để thực vai trò xã hội + đầu tư xây dựng, sửa chữa cơng trình phúc lợi, trợ cấp khó khăn đột xuất cho lao động công tác từ thiện + Góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ cơng cho tồn xã hội - Hạn chế phương án: + Không thỏa mãn phương án đề nghị trích lập quỹ Cơng ty + Giảm thu quỹ hỗ trợ, xếp doanh nghiệp, tăng áp lực cân đối sử dụng quỹ hoạt động tái cấu, đổi xếp doanh nghiệp thời gian tới 4.1.3 Phƣơng án 3: Ưu tiên thực trích quỹ khen thưởng, phúc lợi với mức trích tối đa tháng lương thực người lao động trước trích quỹ thưởng VCQL doanh nghiệp giảm trừ trích quỹ đầu tư phát triển doanh nghiệp để trích lập bổ sung quỹ khen thưởng, phúc lợi a) - Nội dung phương án: Trích Quỹ Đầu tư phát triển: Theo quy định điểm a, Khoản 3, Điều 38 Nghị định này: “Trích 30% vào Quỹ đầu tư phát triển”, trích Quỹ đầu tư phát triển doanh nghiệp 10.224.411.499 x 30% = 3.067.323.450 đồng - Trích Quỹ khen thưởng, phúc lợi: Theo quy định điểm b Khoản Điều 38 Nghị định này: “Doanh nghiệp xếp loại A trích tối đa khơng tháng lương thực cho hai quỹ khen thưởng, phúc lợi” Quỹ lương thực người lao động Công ty năm 2014 thực tế chi theo kết Báo cáo tài kiểm tốn 82.337.378.600 đồng HV: Nguyễn Thị Hà Thu Lớp K4A - 2015 Trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong 15 Tiểu luận Như vậy, Quỹ khen thưởng phúc lợi phép trích tối đa theo quy định 82.337.378.600/12 x = 20.584.344.650 đồng Tuy nhiên, lợi nhuận lại sau trích hai quỹ đầu tư phát triển doanh nghiệp là: 10.224.411.499 - 3.067.323.450 = 7.157.088.049 đồng Theo quy định điểm d, Khoản Điều 38 Nghị định số 71/2013/NĐ-CP Chính phủ: “Các doanh nghiệp trích hai quỹ khen thưởng, phúc lợi mà không đủ mức theo quy định điểm b Khoản này, giảm trừ phần trích lập quỹ đầu tư phát triển để bổ sung nguồn quỹ khen thưởng, phúc lợi tố i đa khơng vượt q mức trích vào quỹ đầu tư phát triển năm tài chính” Do đó, giảm trừ tồn phần trích lập quỹ đầu tư phát triển để bổ sung quỹ khen thưởng, phúc lợi Cơng ty trích quỹ khen thưởng phúc lợi 10.224.411.499 đồng - Trích quỹ thưởng VCQL doanh nghiệp đồng Tổng hợp lại, Công ty thực phân phối lợi nhuận sau thuế sau: Lợi nhuận sau thuế: Trích Quỹ Đầu tư phát triển: Trích quỹ khen thưởng, phúc lợi: Trích quỹ thưởng VCQL doanh nghiệp: Lợi nhuận sau thuế cịn lại sau trích lập quỹ: b) + Đánh giá phương án: Ưu điểm phương án: Khích lệ, động viên tinh thần làm việc người lao động, người trực tiếp làm cải vật chất cung ứng dịch vụ cho toàn xã hội, góp phần nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp + Đảm bảo quy mô quỹ khen thưởng, phúc lợi để thực vai trò xã hội đầu tư xây dựng, sửa chữa cơng trình phúc lợi, trợ cấp khó khăn đột xuất cho lao động cơng tác từ thiện + - Góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ công cho toàn xã hội Hạn chế phương án: HV: Nguyễn Thị Hà Thu Lớp K4A - 2015 Trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong 16 Tiểu luận Không thỏa mãn nội dung trích lập quỹ đề nghị phương án + phân phối lợi nhuận sau thuế Công ty Sự cân đối, không hài hịa lợi ích nhà nước, VCQL doanh + nghiệp người lao động Khơng động viên, khích lệ nhiều tinh thần, trách nhiệm VCQL + người có vai trị quan trọng tổ chức, quản lý, vận hành doanh nghiệp Qua đó, hiệu hoạt động doanh nghiệp bị giảm sút Giảm thu quỹ hỗ trợ, xếp doanh nghiệp, tăng áp lực cân đối sử + dụng quỹ hoạt động tái cấu, đổi xếp doanh nghiệp thời gian tới 4.2 Lựa chọn phương án phân phối lợi nhuận năm 2014 Công ty TNHH thành viên VT: - Lựa chọn phương án xử lý tình huống: Tiểu luận lựa chọn phương án 2: Không thực trích quỹ đầu tư phát triển để trích lập bổ sung quỹ khen thưởng phúc lợi, trích quỹ thưởng VCQL doanh nghiệp tối đa tháng lương thực phương án thực phân phối lợi nhuân năm 2014 Công ty TNHH thành viên VT - Lựa chọn phương án lý sau: + Đáp ứng nhiều mục tiêu xử lý tình huống: thực theo quy định pháp luật, thỏa mãn nội dung đề nghị phương án phân phối lợi nhuận sau thuế Cơng ty, hài hịa lợi ích bên, góp phần nâng cao hiệu hoạt động đơn vị, chất lượng sản phẩm, dịch vụ cơng cung ứng + Có tính khả thi + Là phương án có lý, có tình Cơng ty doanh nghiệp hoạt động cung ứng sản phẩm, dịch vụ cơng cho xã hội, khơng mục tiêu lợi nhuận nên tình hình kinh tế khó khăn, nhà nước chấp nhận giảm lợi ích kinh tế để đảm bảo lợi ích tồn xã hội (giảm thu quỹ hỗ trợ xếp doanh nghiệp), đồng thời khích lệ tinh thần làm việc, tinh thần trách nhiệm VCQL người lao động giải pháp góp phần nâng cao hiệu hoạt động Công ty năm tới HV: Nguyễn Thị Hà Thu Lớp K4A - 2015 Trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong 17 Tiểu luận Lập kế hoạch để tổ chức thực phƣơng án phân phối lợi nhuận năm 2014 Công ty TNHH thành viên VT: Trên sở phương án phân phối lợi nhuận lựa chọn, phương án phân phối lợi nhuận sau thuế Công ty TNHH thành viên VT thực theo bước sau: Thứ tự bước Bước Bước Bước HV: Nguyễn Thị Hà Thu Lớp K4A - 2015 Trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong 18 Tiểu luận định) PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kiến nghị: 1.1 Kiến nghị với quan trung ương: - Quy định cụ thể, rõ ràng thứ tự ưu tiên việc trích lập, phân phối quỹ từ lợi nhuận sau thuế công ty - Quy định cụ thể mức trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi, quỹ thưởng VCQL doanh nghiệp chi tiết đối tượng doanh nghiệp 100% vốn nhà nước gồm: + Doanh nghiệp cung ứng sản phẩm, dịch vụ cơng ích chủ yếu (Doanh thu cung ứng sản phẩm, dịch vụ cơng ích chiếm từ 70% tổng doanh thu hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp) + Doanh nghiêp cung ứng sản phẩm dịch vụ cơng ích có doanh thu cung ứng sản phẩm, dịch vụ cơng ích chiếm từ 50% – 70% tổng doanh thu hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp + Doanh nghiệp có doanh thu hoạt động cung ứng sản phẩm, dịch vụ cơng ích chiếm tỷ trọng khơng đáng kể không cung ứng sản phẩm, dịch vụ công 1.2 Kiến nghị với quan địa phương: - Cần có kiểm tra xát xao nữa, đôn đốc doanh nghiệp việc thực hoạt động phân phối lợi nhuận sau thuế để trích lập, sử dụng quỹ quy định, kịp thời (khơng để tình trạng đến tháng 9/2015 doanh nghiệp thực hoạt động phân phối lợi nhuận Công ty TNHH thành viên VT) Qua đó, khích lệ, động viên kịp thời VCQL doanh nghiệp người lao động doanh nghiệp có hoạt động kinh doanh tốt - Xử lý vụ việc theo quy định thời gian thực - Tăng cường cơng tác hướng dẫn, kiểm tra q trình thực phân phối lợi nhuận sử dụng quỹ trích lập quy định Kết luận: Tiểu luận giải tình cách triệt để phân tích, đánh giá phương án xử lý tình phân phối lợi nhuận HV: Nguyễn Thị Hà Thu Lớp K4A - 2015 Trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong 19 Tiểu luận Công ty TNHH thành viên VT sở quy định pháp luật hành, thực trạng Công ty mối quan hệ hài hịa lợi ích nhà nước, doanh nghiệp, viên chức quản lý, người lao động toàn xã hội để lựa chọn phương án phân phối lợi nhuận năm 2014 Công ty TNHH thành viên VT vừa có lý, vừa có tình Đồng thời qua việc xử lý tình huống,tiểu luận nêu lên bất cập, hạn chế có kiến nghị với quan chức nhằm hồn thiện hệ thống pháp lý, quy trình thực phân phối lợi nhuận sau thuế doanh nghiệp 100% vốn nhà nước./ HV: Nguyễn Thị Hà Thu Lớp K4A - 2015 Trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong 20 Tiểu luận TÀI LIỆU THAM KHẢO Luật doanh nghiệp số 68/2014/QH13 ngày 26/11/2014 Quốc Hội Nghị định số 61/2013/NĐ-P ngày 25/6/2013 Thủ tướng Chính Phủ việc ban hành Quy chế giám sát tài đánh giá hiệu hoạt động cơng khai thơng tin tài doanh nghiệp nhà nước làm chủ sở hữu doanh nghiệp có vốn nhà nước Nghị định số 71/2013/NĐ-CP ngày 11/7/2013 Thủ tướng Chính Phủ đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp Thông tư số 158/2013/TT-BTC ngày 13/11/2013 Bộ Tài hướng dẫn thực Nghị định số 61/2013/NĐ-CP Thông tư số 220/2013/TT-BTC ngày 31/12/2013 Bộ Tài hướng dẫn thực số điều Nghị định số 71/2013/NĐ-CP Ký hiệu viết tắ HV TNHH UBND VCQL HV: Nguyễn Thị Hà Thu Trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong21 Lớp K4A - 2015 I LỜI NÓI ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Bố cục tiểu luận II NỘI DUNG CỦA TIỂU LUẬN Mơ tả chi tiết tình Xác định mục tiêu xử lý tình Phân tích nguyên nhân hệ 3.1 Phân tích nguyên nhân 3.2 Hậu Xây dựng, phân tích lựa chọn phương án xử lý tình hu 4.1 Xây dựng, phân tích 4.1.1 Phương án 4.1.2 Phương án 4.1.3 Phương án 4.2 Lựa chọn phương án xử Công ty TNHH thành viên VT Lập kế hoạch tổ chức thực phương án phân phối lợ Công ty TNHH thành viên VT III Kết luận kiến nghị Kiến nghị 2.1 Kiến nghị với quan t 2.2 Kiến nghị với quan đ Kết luận HV: Nguyễn Thị Hà Thu Lớp K4A - 2015 ... chuyên viên trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong Hà Nội, lựa chọn đề tài: ? ?Xử lý tình xem xét đề nghị phê duyệt phương án phân phối lợi nhuận sau thuế năm 2014 Công ty TNHH thành viên VT? ?? đề tài... nghiên cứu: phương án phân phối lợi nhuận sau thuế năm 2014 Công ty TNHH thành viên VT - Phạm vi nghiên cứu: hoạt động phân phối lợi nhuận Công ty TNHH thành viên VT, thuộc quản lý phịng Nơng nghiệp... lợi Cơng ty đề nghị UBND Thành phố, Sở Tài xem xét, phê duyệt phương án phân phối lợi nhuận năm 2014 Xác định mục tiêu xử lý tình huống: + Giải vấn đề tình đặt ra: Xem xét phương án đề nghị phân