Giải quyết tranh chấp lao động

Giải quyết tranh chấp lao độngBài thuyết trình Luật lao động: Giải quyết tranh chấp lao động trình bày về khái niệm; nguyên nhân; những quy Bài thuyết trình Luật lao động: Giải quyết tranh chấp lao động trình bày về khái niệm; nguyên nhân; những quy Bài thuyết trình Luật lao động: Giải quyết tranh chấp lao động trình bày về khái niệm; nguyên nhân; những quy

.TRƯỜNG CĐ KINH TẾ - CÔNG NGHỆ TP.HCM GVHD: Huỳnh Thị Hồng Ân Chủ đề: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Nội dung: Khái niệm: Nguyên nhân Mục 1: Những quy định chung giải tranh chấp lao động Mục 2: Thẩm quyền trình tự giải tranh chấp lao động cá nhân Mục 3: Thẩm quyền trình tự giải tranh chấp lao động tập thể Tình huống: Khái niệm: Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác, thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể trình học nghề Phân loại: Tranh chấp lao động cá nhân Tranh chấp lao động tập thể Nguyên nhân: Mục 1: Quy định chung giải tranh chấp lao động ** Nguyên tắc giải tranh chấp lđ:       Tôn trọng, bảo đảm Bảo đảm thực hịa giải Cơng khai, minh bạch, khách quan, kịp thơì, nhanh chóng pháp luật Bảo đảm tham gia đại diện bên Trước hết phải đươc hai bên trực tiếp thương lượng Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tiến hành sau bên có đơn yêu cầu bên từ chối thương lượng, thương lượng không thành thương lượng thành bên không thực ** Trách nhiệm quan, tổ chức, cá nhân Có trách nhiệm phối hợp với tổ chức cơng đồn, tổ chức đại diện người sử dụng lđ Bộ LĐ-TBVXH tổ chức việc tập huấn, nâng cao lực chun mơn hịa giải viên lđ, trọng tài viên lđ Cơ quan NN có thẩm quyền phải chủ động, kịp thời tiến hành giải tranh chấp lđ tập thể quyền ** Quyền nghĩa vụ bên giải tranh chấp lđ Về quyền: - Trực tiếp thông qua đại diện để tham gia vào trình giải - Rút đơn hoạc thay đổi nôi dung yêu cầu - Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải tranh chấp lđ có lý Về nghĩa vụ: - Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chúng để chứng minh cho yêu cầu - Chấp hành thỏa thuận đạt được, án, định có hiệu lực pháp luật ** Quyền quan, tổ chức, cá nhân, có thẩm quyền giải tranh chấp lđ ** Hòa giải viên lđ ** Hội đồng trọng tài lđ (Số lượng trọng tài lđ số lẻ không người) Mục 2: Thẩm quyền trình tự giải tranh chấp lđ cá nhân Là tranh chấp lđ cá nhân nhóm người lđ với người sử dụng lđ quyền lợi nghĩa vụ đơn lẻ cá nhân, q trình tranh chấp khơng có liên kết người lđ tham gia tranh chấp tổ chức công đoàn tham gia với tư cách người đại diện, bảo vệ người lđ ** Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp cá nhân Hịa giải viên lđ Tịa án nhân dân ** Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lđ cá nhân hịa giải viên lđ Phải thơng qua thủ tục hịa giải hòa giải viên lđ Tại phiên họp hòa giải phải có mặt bên tranh chấp ủy quyền Trong trường hợp hịa giải khơng thành bên không thực cá thỏa thuận biên bên tranh chấp có quyền yeu cầu Tòa án giải Trong thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lđ phải kết thúc việc hòa giải ** Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lđ cá nhân Hòa giải viên: 06 tháng, kể từ ngày phát hành vi bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Tịa án: 01 năm, kể từ ngày phát hành vi bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Mục 3: Quyền trình tự giải tranh chấp lđ tập thể Là tranh chấp tập thể người lđ với người sử dụng lđ quyền lợi nghĩa vụ thống tập thể, q trình tranh chấp thể tính tổ chức cao tập thể người lđ có tham gia tổ chức cơng đồn với tư cách bên tranh chấp ** Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lđ tập thể Về Quyền: o Hòa giải viên lđ o Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, trực thuộc tỉnh o Tòa án nhân dân Về lợi ích: o Hịa giải viên lđ o Hội đồng trọng tài lđ ** Trình tự giải tranh chấp lđ tập thể sở Được thực theo quy định Điều 201 luật Biên hòa giải phải nêu rõ loại tranh chấp lđ tập thể Trong trường hợp hịa giải khơng thành bên không thực thỏa thuận biên hịa giải thành thực thực theo quy định Trong Trường hợp hết thời hạn giải mà hịa giải viên lđ khơng tiến hành hịa giải, bên có quyền gửi đơn yêu cầu Chủ tịch UBND cấp huyện giải ** Giải tranh chấp lđ tập thể quyền chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện phải tiến hành giải tranh chấp lđ Phải có đại diện bên tranh chấp  ...Chủ đề: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Nội dung: Khái niệm: Nguyên nhân Mục 1: Những quy định chung giải tranh chấp lao động Mục 2: Thẩm quyền trình tự giải tranh chấp lao động cá nhân... hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể trình học nghề Phân loại: Tranh chấp lao động cá nhân Tranh chấp lao động tập thể Nguyên nhân: Mục 1: Quy định chung giải tranh chấp lao động ** Nguyên... tự giải tranh chấp lao động tập thể Tình huống: Khái niệm: ? ?Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác, thực hợp đồng lao