1073 -Bo cau hoi thi tim hieu kien thuc phap luat 8.2020

BÀI DỰ THI TÌM HIỂU KIẾN THỨC VỀ PHÁP LUẬT TRONG CNVCLĐ TỈNH BẮC GIANG NĂM 2020 Họ tên: Đinh Văn Hùng Ngày, tháng, năm sinh: 05/8/1971 Chức vụ: Chủ tịch Cơng đồn Trường THCS Bắc Lý Đơn vị công tác: Trường THCS Bắc Lý I PHẦN THI TRẮC NGHIỆM Câu Theo quy định Bộ luật Lao động 2019 Hợp đồng lao động chia làm loại? a) b) c) d) + Đáp án: a Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thực sau: a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên thực theo hợp đồng giao kết; b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước trường hợp quy định khoản Điều 149, khoản Điều 151 khoản Điều 177 Bộ luật Câu Theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, quan, đơn vị, doanh nghiệp có tối thiểu đồn viên thành lập cơng đồn sở? a) đoàn viên b) đoàn viên c) đoàn viên d) đoàn viên + Đáp án b + Điều kiện thành lập Cơng đồn sở Căn Điều Nghị định số 98/2014/NĐ-CP quy định điều kiện thành lập hình thức tổ chức Cơng đoàn sở: Các doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế; hợp tác xã có sử dụng lao động theo quy định pháp luật lao động; quan xã, phường, thị trấn; quan nhà nước; đơn vị nghiệp cơng lập, ngồi cơng lập có hạch tốn độc lập; chi nhánh, văn phòng đại diện doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, quan, tổ chức, cá nhân nước ngồi có sử dụng lao động người Việt Nam thành lập cơng đồn sở có đủ hai điều kiện: - Có tư cách pháp nhân - Có đồn viên cơng đồn người lao động có đơn tự nguyện gia nhập Cơng đồn Việt Nam Câu Theo quy định Luật bảo hiểm xã hội 2014, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hưởng chế độ nào? a) Ốm đau, thai sản, tử tuất, tai nạn lao động b) Ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất c) Ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp d) Ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động + Đáp án c Được tham gia hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định Luật Được cấp quản lý sổ bảo hiểm xã hội Nhận lương hưu trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, theo hình thức chi trả sau: a) Trực tiếp từ quan bảo hiểm xã hội tổ chức dịch vụ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền; b) Thông qua tài khoản tiền gửi người lao động mở ngân hàng; c) Thông qua người sử dụng lao động Hưởng bảo hiểm y tế trường hợp sau đây: a) Đang hưởng lương hưu; b) Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản sinh nhận nuôi nuôi; c) Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tháng; d) Đang hưởng trợ cấp ốm đau người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Bộ Y tế ban hành Câu Theo quy định Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ ngày? a) Không 30 ngày b) Không 40 ngày c) Không 50 ngày d) Không 60 ngày + Đáp án a Thời gian thử việc hai bên thỏa thuận vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Không 180 ngày công việc người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; Không q 60 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không 06 ngày làm việc công việc khác Câu Theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, đối tượng có quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn? a) Người sử dụng lao động b) Người lao động người Việt Nam làm việc quan, tổ chức, doanh nghiệp c) Người lao động người Việt Nam người nước làm việc quan, tổ chức, doanh nghiệp Việt Nam d) Cả trường hợp + Đáp án d Điều Đối tượng điều kiện gia nhập Cơng đồn Việt Nam Người Việt Nam làm cơng hưởng lương đơn vị sử dụng lao động hoạt động hợp pháp lãnh thổ Việt Nam người Việt Nam lao động tự hợp pháp, không phân biệt nghề nghiệp, giới tính, tín ngưỡng, tán thành Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, tự nguyện sinh hoạt tổ chức sở cơng đồn, đóng đồn phí theo quy định gia nhập Cơng đồn Việt Nam Khuyến khích người Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, người nước lao động hợp pháp Việt Nam, tham gia hình thức tập hợp tổ chức Cơng đồn Việt Nam Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn chi tiết Điều Câu Anh A làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn cho doanh nghiệp X Theo quy định Luật bảo hiểm xã hội 2014, Luật bảo hiểm y tế, Luật Việc làm hàng tháng anh A phải đóng % mức tiền lương tháng cho quan BHXH? a) 8% mức tiền lương tháng b) 10% mức tiền lương tháng c) 10,5 % mức tiền lương tháng d) 11 % mức tiền lương tháng + Đáp án a Điều Đối tượng áp dụng Người lao động công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng, kể hợp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi theo quy định pháp luật lao động; b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến d ưới 03 tháng; c) Cán bộ, công chức, viên chức; d) Cơng nhân quốc phịng, cơng nhân cơng an, người làm công tác khác tổ chức yếu; đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác yếu hưởng lương quân nhân; h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương; Câu Theo quy định Bộ luật Lao động 2019, Đối với hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ngày? a) Ít 30 ngày b) Ít 45 ngày c) Ít 60 ngày + Đáp án b Điều 36 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm a, b, c, đ g khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động sau: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít 03 ngày làm việc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm b khoản Điều này; d) Đối với số ngành, nghề, cơng việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ Câu Theo quy định Luật Cơng đồn 2012 Cán cơng đồn khơng chun trách chủ tịch, phó chủ tịch cơng đồn sở sử dụng làm việc tháng để làm cơng tác cơng đồn mà đơn vị sử dụng lao động trả lương? a) 12 làm việc tháng b) 24 làm việc tháng c) 36 làm việc tháng d) 48 làm việc tháng + Đáp án b Điều 24 Bảo đảm điều kiện hoạt động cơng đồn Cán cơng đồn khơng chun trách sử dụng 24 làm việc tháng Chủ tịch, Phó Chủ tịch cơng đồn sở; 12 làm việc 01 tháng Ủy viên Ban chấp hành, Tổ trưởng, Tổ phó tổ cơng đồn để làm cơng tác cơng đồn đơn vị sử dụng lao động trả lương Câu Theo quy định Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội hưởng chế độ thai sản sinh? a) Từ đủ 06 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh b) Từ đủ 07 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh c) Từ đủ 08 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh d) Từ đủ 09 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh + Đáp án a Theo quy định Khoản Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản Câu 10 Theo quy định Bộ luật Lao động 2019 Thời làm việc bình thường khơng q? a) 08 01 ngày không 56 01 tuần b) 08 01 ngày không 48 01 tuần c) 08 01 ngày không 44 01 tuần c) 08 01 ngày không 40 01 tuần + Đáp án b Tại Bộ luật lao động 2019 có quy định thời làm việc bình thường chế độ làm thêm tiền lương làm thêm người lao động 1.Thời làm việc bình thường khơng q 08 01 ngày không 48 01 tuần Câu 11 Theo quy định Luật Cơng đồn 2012 quyền cơng đồn tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động quan, tổ chức, doanh nghiệp nào? a) Yêu cầu quan, tổ chức, doanh nghiệp cung cấp thông tin, tài liệu giải trình vấn đề có liên quan b) Kiến nghị biện pháp sửa chữa thiếu sót, ngăn ngừa vi phạm, khắc phục hậu xử lý hành vi vi phạm pháp luật c) Trường hợp phát nơi làm việc có yếu tố ảnh hưởng nguy hiểm đến sức khoẻ, tính mạng người lao động, cơng đồn có quyền u cầu quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có trách nhiệm thực biện pháp khắc phục, bảo đảm an toàn lao động, kể trường hợp phải tạm ngừng hoạt động d) Cả nội dung + Đáp án d Theo quy định Điều 14 Luật Cơng đồn 2012 trách nhiệm, quyền tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động quan, tổ chức, doanh nghiệp Cơng đồn quy định cụ thể sau: - Tham gia, phối hợp với quan nhà nước có thẩm quyền tra, kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách, pháp luật lao động, cơng đồn, cán bộ, cơng chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế chế độ, sách, pháp luật khác có liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động; điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Khi tham gia, phối hợp tra, kiểm tra, giám sát theo quy định khoản Điều 14 Luật Cơng đồn 2012, Cơng đồn có quyền sau đây: + u cầu quan, tổ chức, doanh nghiệp cung cấp thông tin, tài liệu giải trình vấn đề có liên quan; + Kiến nghị biện pháp sửa chữa thiếu sót, ngăn ngừa vi phạm, khắc phục hậu xử lý hành vi vi phạm pháp luật; + Trường hợp phát nơi làm việc có yếu tố ảnh hưởng nguy hiểm đến sức khoẻ, tính mạng người lao động, Cơng đồn có quyền u cầu quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có trách nhiệm thực biện pháp khắc phục, bảo đảm an toàn lao động, kể trường hợp phải tạm ngừng hoạt động Câu 12 Theo quy định Luật bảo hiểm xã hội 2014, thời gian mang thai, lao động nữ nghỉ việc lần, lần ngày để khám thai? a) Nghỉ 02 lần, lần 02 ngày làm việc b) Nghỉ lần, lần 01 ngày làm việc c) Nghỉ 05 lần, lần 01 ngày làm việc d) Nghỉ 07 lần, lần 01 ngày làm việc + Đáp án c Chế độ khám thai cho lao động nữ Căn theo Luật BHXH 58/2014; Quyết định 636/QĐ, Trong thời gian mang thai, nữ giới khám thai lần, lần ngày, trường hợp sở y tế xa thai nhi có biểu bệnh lý có dấu hiệu khơng bình thường phép nghỉ ngày/1 lần khám thai Câu 13 Theo quy định Bộ luật Lao động 2019, Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động điều kiện bình thường nghỉ năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động ngày? a) 11 ngày b) 12 ngày c) 14 ngày d) 16 ngày + Đáp án b Điều 111 Nghỉ năm Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động nghỉ năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động sau: a) 12 ngày làm việc người làm công việc điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành lao động chưa thành niên lao động người khuyết tật; c) 16 ngày làm việc người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành Theo đó, vào vào tính chất công việc, môi trường làm việc mà số ngày nghỉ năm hưởng nguyên lương người lao động xác định tương ứng 12,14 16 ngày làm việc Tuy nhiên, người sử dụng lao động quy định số ngày nghỉ năm cao cho người lao động sở sách, chế độ riêng công ty dành cho người lao động Câu 14 Theo Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, Ban nữ cơng cơng đồn có nhiệm vụ gì? a) Tham gia xây dựng thực chế độ, sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ; giới, bình đẳng giới, phát triển phự nữ b) Tổ chức phong trào nữ đoàn viên cơng đồn c) Thực lồng ghép hoạt động hội phụ nữ với hoạt động nữ công cơng đồn d) Cả ba nhiệm vụ + Đáp án d Điều 35 Điều lệ Cơng đồn Việt Nam năm 2013 có quy định cơng tác nữ cơng sau: Công tác nữ công nhiệm vụ Ban Chấp hành Cơng đồn cấp, nhằm phát huy vai trò đảm bảo nghĩa vụ, quyền lợi hợp pháp, đáng lao động nữ theo quy định pháp luật Thứ hai, theo Điều 36 Điều lệ Cơng đồn Việt Nam năm 2013 có quy định ban nữ cơng Cơng đồn sau: - Ban nữ cơng Cơng đồn có nhiệm vụ tham mưu giúp Ban Chấp hành Cơng đồn cấp cơng tác xây dựng thực sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ, giới, bình đẳng giới, phát triển phụ nữ, cơng tác cán nữ, dân số, sức khỏe sinh sản, gia đình, trẻ em; đại diện tham gia giải vấn đề có liên quan trực tiếp đến lao động nữ trẻ em - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đồn Lao động tỉnh, thành phố, Cơng đồn ngành Trung ương tương đương thành lập, đạo ban nữ cơng (ban nghiệp vụ) bố trí cán làm công tác nữ công theo quy định Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Ban chấp hành Cơng đồn cấp trực tiếp sở, Cơng đồn sở thành lập đạo hoạt động ban nữ công quần chúng Câu 15: Anh A đóng BHXH, vợ anh A sinh phải phẫu thuật Theo quy định Luật bảo hiểm xã hội 2014, Anh A nghỉ việc hưởng chế độ thai sản ngày? a) 05 ngày làm việc b) 07 ngày làm việc c) 10 ngày làm việc d) 14 ngày làm việc + Đáp án b Luật BHXH 58/2014; Quyết định 636/QĐ Điều kiện: Lao động nam đóng BHXH có vợ sinh Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ: - 05 ngày làm việc với sinh thường con; - 07 ngày làm việc vợ sinh phải phẫu thuật sinh 32 tuần tuổi; - 10 ngày làm việc với trường hợp sinh đôi, từ sinh ba thêm nghỉ thêm ngày làm việc, tối đa không 14 ngày làm việc - Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật nghỉ 14 ngày làm việc - Thời gian hưởng chế độ khơng tính ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần Câu 16 Theo quy định Bộ luật Lao động 2019 người lao động có hành vi đánh bạc nơi làm việc bị hình thức kỷ luật nào? a) Khiển trách b) Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng c) Cách chức d) Sa thải + Đáp án d Theo quy định điều 125, Bộ luật Lao động năm 2019 áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc; Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 126 Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng." Câu 17: Chị A đóng BHXH bắt buộc 10 tháng ngừng đóng Theo quy định Luật bảo hiểm xã hội 2014, thuộc trường hợp hưởng BHXH 01 lần mức hưởng chị A bao nhiêu? a) Bằng số tiền đóng, tối đa 02 tháng mức bình qn tiền lương tháng đóng BHXH b) 01 tháng mức bình qn tiền lương tháng đóng BHXH c) 02 tháng mức bình qn tiền lương tháng đóng BHXH d) 03 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH + Đáp án c Theo điều 60 BHXH lần 10 Mức hưởng bảo hiểm xã hội lần tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, năm tính sau: a) 1,5 tháng mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho năm đóng trước năm 2014; b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho năm đóng từ năm 2014 trở đi; c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ năm mức hưởng bảo hiểm xã hội số tiền đóng, mức tối đa 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội Mức hưởng bảo hiểm xã hội lần thực theo quy định khoản Điều không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ trường hợp quy định điểm c khoản Điều Câu 18 Theo quy định Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ thời gian nuôi 12 tháng tuổi nghỉ phút thời gian làm việc? a) 30 phút b) 40 phút c) 50 phút d) 60 phút + Đáp án d Điều 155 Bảo vệ thai sản lao động nữ Được nghỉ 60 phút ngày Nhằm giúp lao động có thêm thời gian để chăm sóc con, thời gian ni 12 tháng tuổi, lao động nữ nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc Thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động Như vậy, lao động nữ thỏa thuận với người sử dụng lao động thời gian nghỉ, làm muộn sớm lịch làm việc chung Câu 19 Anh A đóng BHXH bắt buộc 14 năm tháng làm việc điều kiện bình thường Theo quy định Luật bảo hiểm xã hội 2014, thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau năm anh A ngày? a) 20 ngày b) 30 ngày c) 40 ngày d) 60 ngày 11 + Đáp án b Điều 26 Thời gian hưởng chế độ ốm đau Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau năm người lao động quy định điểm a, b, c, d h khoản Điều Luật tính theo ngày làm việc khơng kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần quy định sau: a) Làm việc điều kiện bình thường hưởng 30 ngày đóng bảo hiểm xã hội 15 năm; 40 ngày đóng từ đủ 15 năm đến 30 năm; 60 ngày đóng từ đủ 30 năm trở lên; b) Làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Y tế ban hành làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hưởng 40 ngày đóng bảo hiểm xã hội 15 năm; 50 ngày đóng từ đủ 15 năm đến 30 năm; 70 ngày đóng từ đủ 30 năm trở lên Câu 20 Theo quy định Bộ luật Lao động 2019, trước hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ trở lại làm việc nghỉ tháng? a) 02 tháng b) 03 tháng c) 04 tháng d) 05 tháng + Đáp án c Theo quy định Khoản Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 , lao động nữ sinh có làm trước thời hạn nghỉ thai sản đáp ứng đủ điều kiện sau đây: - Sau nghỉ hưởng chế độ 04 tháng; - Phải báo trước người sử dụng lao động đồng ý Cùng quy định vấn đề này, Điều 157 Bộ luật lao động 2012 quy định trước hết thời hạn nghỉ thai sản theo quy định, có nhu cầu, có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm không ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ làm lại sau nghỉ 04 tháng Theo 02 quy định trên, thấy lao động nữ muốn làm trước hết thời hạn nghỉ thai sản nên đáp ứng đề đủ điều kiện: - Người lao động có nguyện vọng; - Đã nghỉ hưởng chế độ thai sản 04 tháng; 12 - Có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm không ảnh hưởng đến sức khỏe; - Phải báo trước người sử dụng lao động đồng ý II PHẦN THI TỰ LUẬN Câu Đồng chí nêu mục đích, ý nghĩa việc ban hành Bộ luật Lao động năm 2019? Hãy nêu kết công tác tuyên truyền, phổ biến Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2019 CNVCLĐ đơn vị mình? Theo đồng chí, để Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) triển khai có hiệu quả, thời gian tới cấp cơng đồn cần phải thực nhiệm vụ, giải pháp cụ thể nào? Mục đích, ý nghĩa việc ban hành Bộ luật Lao động năm 2019 Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2019 mở rộng diện điều chỉnh Bộ luật không giới hạn khu vực có quan hệ lao động trước kia, mà điều chỉnh số nội dung liên quan tới lao động khơng có quan hệ lao động, nâng tổng số đối tượng điều chỉnh Bộ luật Lao động (sửa đổi) lên 55 triệu người (Đây thông tin từ Diễn đàn Lao động Việt Nam 2019 diễn vào ngày 27-11 Hà Nội Sự kiện Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, ILO đồng tổ chức khuôn khổ năm kỷ niệm kỷ thành lập ILO, trở thành kiện định kỳ hai năm lần) Những quy định sửa đổi người lao động cho dấu ấn đậm nét lần sửa đổi Trong đó, phải kể đến chế định hợp đồng lao động quy định theo hướng bảo vệ tốt người lao động như: Quy định hợp đồng lao động thỏa thuận việc làm có trả cơng, tiền lương ; quy định cụ thể trường hợp tổ chức làm thêm từ 200 đến 300 năm nhằm bảo đảm quyền lợi lâu dài cho người lao động Việc sửa đổi Bộ luật lao động nhằm đảm bảo nhóm lao động có quyền có hội có tiếng nói tham gia q trình đối thoại nơi làm việc để giải vấn đề liên quan đến quyền lợi ích quan hệ lao động Đây vấn đề mà thực tiễn Việt Nam chưa thực Đáng ý, quy định điều chỉnh nâng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình nhằm chuẩn bị, ứng phó với q trình già hóa dân số, đáp ứng nhu cầu thị trường lao động Đồng thời quy định thành lập tổ chức người lao động doanh nghiệp không thuộc tổ chức Cơng đồn Việt Nam cho phù hợp với Công ước Tổ chức lao động quốc tế, cam kết quốc tế khác tạo thuận lợi trình hội nhập quốc tế Tổng thư ký ASEAN, ông Lim Jock Hoi đánh giá: "Đây dấu ấn lớn, có ý nghĩa vấn đề lao động xã hội mà Cộng đồng ASEAN lỗ lực thực hiện, đặc biệt việc nâng cao tuổi nghỉ hưu, tăng số lượng tổ chức người lao động doanh nghiệp Những nội dung sửa đổi Bộ luật lao động giúp nhiều việc định hướng phát triển Cộng đồng ASEAN 13 thời gian tới, đặc biệt liên quan đến Tuyên bố ASEAN Phát triển Nguồn nhân lực Công tác xã hội" Bên cạnh điểm bảo đảm tốt quyền lợi người lao động, Bộ luật lao động sửa đổi có điểm người sử dụng lao động lần Luật hóa vai trị đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến hài hòa ổn định Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam, Liên minh hợp tác xã Việt Nam tổ chức đại diện người sử dụng lao động khác; mở rộng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động; Nhà nước khơng can thiệp trực tiếp vào sách tiền lương doanh nghiệp mà thực sở thương lượng thỏa thuận bên Về chất, toàn kinh tế lớn, quan trọng cần điều chỉnh nhỏ làm thay đổi vận hành kinh tế theo hướng tiêu cực hay tích cực Vì thế, cần hài hịa hai phương diện, phương diện giá trị mặt nhân văn, xã hội phương diện kinh tế Kết công tác tuyên truyền, phổ biến Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2019 CNVCLĐ đơn vị: Ngày 20 tháng 11 năm 2019, Quốc hội ban hành Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 hết hiệu lực từ ngày Bộ luật lao động có hiệu lực Kể từ ngày Bộ luật có hiệu lực thi hành, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, thỏa thuận hợp pháp giao kết có nội dung khơng trái bảo đảm cho người lao động có quyền điều kiện thuận lợi so với quy định Bộ luật tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp bên có thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung để phù hợp để áp dụng quy định Bộ luật Nhận thức sâu sắc điểm Bộ luật lao động 2019, Công đoàn nhà trường triển khai phổ biến tuyên truyền văn bản, hình thức phổ biến họp cơng đồn đến 100% CBGV,NV nhà trường Từ đó, đồn viên cơng đồn nhà trường biết điểm mới, điều có liên quan trực tiếp đến nghĩa vụ, quyền lợi ích hợp pháp Góp phần tạo tâm lý ổn định cho người để công tác tốt Theo Bộ luật lao động số 45/2019/QH14, có số điểm đáng lưu ý doanh nghiệp người lao động sau: Hợp đồng lao động: quy định Điều 13 bổ sung trường hợp coi hợp đồng lao động: 14 Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả công, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Hình thức hợp đồng lao động: quy định Điều 14 bổ sung hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử sửa đổi giao kết hợp đồng lao động lời nói: Hợp đồng lao động giao kết thơng qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật Hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động: quy định Điều 17 bổ sung hành vi bị cấm: Buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động Loại hợp đồng lao động: quy định Điều 20 bỏ quy định hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Thời gian thử việc: quy định Điều 24 Điều 25 bổ sung thời gian thử việc người quản lý doanh nghiệp: Không 180 ngày công việc người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; Không áp dụng thử việc người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 01 tháng Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động: quy định Điều 29 bổ sung số nội dung: Người sử dụng lao động quy định cụ thể nội quy lao động trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm mà phải ngừng việc người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định Điều 99 Bộ luật 15 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động: quy định Điều 30 bổ sung số trường hợp: Người lao động thực nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; Người lao động bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm đại diện chủ sở hữu nhà nước phần vốn nhà nước doanh nghiệp; Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm doanh nghiệp phần vốn doanh nghiệp đầu tư doanh nghiệp khác Trong thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động không hưởng lương quyền, lợi ích giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động: quy định Điều 35 sửa đổi trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý cần đáp ứng thời gian báo trước Ngoài bổ sung quy định trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước thuộc trường hợp sau: Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 Bộ luật này; Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật này; Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động 16 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động: quy định Điều 36 bổ sung số nội dung sau: Người lao động thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành công việc quy chế người sử dụng lao động Quy chế đánh giá mức độ hồn thành cơng việc người sử dụng lao động ban hành phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở; Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lê 10 Tổ chức đối thoại nơi làm việc: quy định Điều 63 bổ sung quy định người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại nơi làm việc định kỳ 01 năm lần 11 Nguyên tắc trả lương: quy định Điều 94 bổ sung trường hợp: Người lao động nhận lương trực tiếp người sử dụng lao động trả lương cho người người lao động ủy quyền hợp pháp Người sử dụng lao động không hạn chế can thiệp vào quyền tự chi tiêu lương người lao động; không ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ người sử dụng lao động đơn vị khác mà người sử dụng lao động định 12 Trả lương: quy định Điều 95 bổ sung số nội dung sau: Tiền lương ghi hợp đồng lao động tiền lương trả cho người lao động tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động người nước ngồi Việt Nam ngoại tệ Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung số tiền bị khấu trừ (nếu có) 13 Hình thức trả lương: quy định Điều 96 điều chỉnh trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng người sử dụng lao động phải trả loại phí liên quan đến việc mở tài khoản chuyển tiền lương 14 Thưởng: quy định Điều 104 bổ sung hình thức thưởng tài sản hình thức khác 17 15 Làm thêm giờ: quy định Điều 107 điều chỉnh tăng số làm thêm tháng không 40 16 Nghỉ lễ, tết: quy định Điều 112 tăng thời gian nghỉ Quốc khánh lên 02 ngày (ngày 02 tháng dương lịch 01 ngày liền kề trước sau) 17 Sử dụng người lao động cao tuổi: quy định Điều 149 cho phép hai bên thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn 18 Tuổi nghỉ hưu: quy định Điều 169 điều chỉnh tuổi nghỉ hưu sau: Tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường điều chỉnh theo lộ trình đủ 62 tuổi lao động nam vào năm 2028 đủ 60 tuổi lao động nữ vào năm 2035 Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường đủ 60 tuổi 03 tháng lao động nam đủ 55 tuổi 04 tháng lao động nữ; sau đó, năm tăng thêm 03 tháng lao động nam 04 tháng lao động nữ Để Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) triển khai có hiệu quả, thời gian tới cấp cơng đoàn cần phải thực nhiệm vụ, giải pháp cụ thể: - Chủ trì xây dựng, in ấn nguồn tài liệu triển khai Bộ luật Lao động văn qui định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động cấp phát cho người lao động người sử dụng lao động - Phối hợp tuyên truyền, phổ biến, giáo dục Bộ luật Lao động văn qui định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động - Phối hợp tập huấn cho đội ngũ tham mưu công tác quản lý lao động để thực nội dung Bộ Luật - Ban chấp hành Cơng đồn cấp cần nắm vững điều luật cụ thể liên quan đến ngành nghề mình; liên quan đến vị trí cơng tác…để giải đáp kịp thời băn khoăn, thắc mắc đồn viên cơng đồn Đồng thời để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động - Ban chấp hành Cơng đồn cấp cần nắm vững yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ để có động viên kịp thời đồn viên cơng đồn tham gia học tập đáp ứng u cầu ngày cao ngành nghề; xu phát triển mạnh đất nước 18 - Chủ trì đối thoại, trao đổi, giải đáp pháp luật lao động nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc q trình áp dụng Bộ luật Lao động Nghị định hướng dẫn thực - Phối hợp tham gia xếp tổ chức, máy biên chế để thực nội dung Bộ luật Lao động - Phối hợp kiểm tra tình hình thực Bộ luật Lao động địa bàn 19 ... cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thi? ??t hại nghiêm trọng đe dọa gây thi? ??t hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối... hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động cấp phát cho người lao động người sử dụng lao động - Phối hợp tuyên truyền, phổ biến, giáo dục Bộ luật Lao động văn qui định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ... nghiệp cung cấp thông tin, tài liệu giải trình vấn đề có liên quan; + Kiến nghị biện pháp sửa chữa thi? ??u sót, ngăn ngừa vi phạm, khắc phục hậu xử lý hành vi vi phạm pháp luật; + Trường hợp phát nơi