PHIẾU ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG AD-PR01-FO03 Họ tên: …………………………………… Năm sinh: …………………………………… Name of applicant Year or birth Vị trí ứng tuyển: ……………………………… Tình trạng nhân: ………………………… Apply Position Married status PHỎNG VẤN VÒNG A ĐÁNH GIÁ CỦA BP HCNS Nội dung vấn: Người vấn: Interview Content Nguồn thông tin tuyển dụng (recruiment information): Điểm mạnh (strengths): Điểm yếu (weaknesses): Lý nghỉ việc (reasons for leaving an old job): Mục tiêu ngắn hạn (short-term targets): Mục tiêu dài hạn (long-term targets): Tính cách (personality): Thái độ (Attitude): Thời gian bắt đầu làm việc: 10 Mức lương kỳ vọng: 11 Nhận xét khác (Other): Đánh giá ứng viên Candidate evaluation = không đạt yêu cầu = tốt Do not meet requirement Lần ban hành: very good Ngày ban hành: Số trang: 1/5 PHIẾU ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG = tương đương mức yêu cầu tối thiểu = xuất sắc equivalent to minimum requirements excellent AD-PR01-FO03 Mức đánh giá (Level) Nội dung (Content) Vẻ bề (Appearance) Kỹ giao tiếp (Communication skills) Mức độ yêu thích cơng việc (Like a job) Khả cộng tác, làm việc với người khác (Teamwork skills) Đạo đức, trung thực (Ethic) Siêng năng, chịu khó (hard-working) Trách nhiệm công việc (responsbility) Khả gắn bó với cơng ty (Stick with company) Khả lãnh đạo (Leader) 10 Mức độ phù hợp tiền lương (Appropriate salary requirement) ( _/10) Tổng điểm: B ĐÁNH GIÁ CỦA BỘ PHẬN CHUYÊN MÔN Lần ban hành: Ngày ban hành: Số trang: 2/5 PHIẾU ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG AD-PR01-FO03 Tên ứng viên: Người vấn: Nội dung vấn: Interview Content ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… Đánh giá ứng viên Lần ban hành: Ngày ban hành: Số trang: 3/5 PHIẾU ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG AD-PR01-FO03 Candidate evaluation = không đạt yêu cầu = tốt Do not meet requirement very good = tương đương mức yêu cầu tối thiểu = xuất sắc equivalent to minimum requirements excellent Mức đánh giá (Level) Nội dung (Content) Kiến thức chuyên môn (Knowledge) Kinh nghiệm làm việc (Experience) Kỹ chuyên môn (Technical Skill) Khả học hỏi đào tạo (Learning) Chịu áp lực công việc (Ability to working under pressure) ( _/10) Tổng điểm: C KẾT QUẢ PHỎNG VẤN VỊNG BP HCNS Bộ phận chun mơn thống đề nghị: Từ chối Lưu hồ sơ xem xét lại cần Tiếp tục vấn vòng Người đề nghị ký ghi rõ họ tên Ngày …… /…… /………… Ngày …… /…… /………… BP HCNS BỘ PHẬN CHUYÊN MÔN …………………………………… …………………………………… PHỎNG VẤN VÒNG Lần ban hành: Ngày ban hành: Số trang: 4/5 PHIẾU ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG AD-PR01-FO03 A ĐÁNH GIÁ CỦA BAN GIÁM ĐỐC Tên ứng viên: …………………………………………………………………………………… Nội dung vấn: Interview Content ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ( _/10) Tổng điểm: B KẾT QUẢ PHỊNG VẤN VỊNG Đạt Khơng đạt Lưu hồ sơ xem xét sau Ý kiến khác ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… Ngày …… /…… /………… Ban Giám đốc Lần ban hành: Ngày ban hành: Số trang: 5/5 ... equivalent to minimum requirements excellent AD-PR01-FO03 Mức đánh giá (Level) Nội dung (Content) Vẻ bề (Appearance) Kỹ giao tiếp (Communication skills) Mức độ u thích cơng việc (Like a job) Khả cộng... trang: 2/5 PHIẾU ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG AD-PR01-FO03 Tên ứng viên: Người vấn: Nội dung vấn: Interview Content ……………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………... cầu tối thiểu = xuất sắc equivalent to minimum requirements excellent Mức đánh giá (Level) Nội dung (Content) Kiến thức chuyên môn (Knowledge) Kinh nghiệm làm việc (Experience) Kỹ chuyên môn