Tác động của yếu tố văn hóa tổ chức đến việc vận dụng kế toán quản trị trường hợp nghiên cứu các doanh nghiệp tại TP HCM

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH PHẠM THỊ BÉ TÝ TÁC ĐỘNG CỦA YẾU TỐ VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN VIỆC VẬN DỤNG KẾ TOÁN QUẢN TRỊ - TRƯỜNG HỢP NGHIÊN CỨU CÁC DOANH NGHIỆP TẠI TP HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP Hồ Chí Minh – Năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH PHẠM THỊ BÉ TÝ TÁC ĐỘNG CỦA YẾU TỐ VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN VIỆC VẬN DỤNG KẾ TOÁN QUẢN TRỊ - TRƯỜNG HỢP NGHIÊN CỨU CÁC DOANH NGHIỆP TẠI TP HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Kế toán Mã số: 8340301 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS LÊ ĐÌNH TRỰC TP Hồ Chí Minh – Năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan Luận văn Thạc sĩ kinh tế “Tác động yếu tố văn hóa tổ chức đến việc vận dụng kế tốn quản trị - Trường hợp nghiên cứu doanh nghiệp TP Hồ Chí Minh” cơng trình nghiên cứu riêng tác giả, thực hoàn thành với góp ý TS Lê Đình Trực Các số liệu Luận văn hoàn toàn trung thực Tác giả xin cam đoan luận văn chưa cơng bố hình thức TP Hồ Chí Minh, ngày… tháng … năm … Học viên MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC HÌNH VẼ PHẦN MỞ ĐẦU 1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU VÀ CÂU HỎI NGHIÊN CỨU 2.1 Mục tiêu nghiên cứu 2.1.1 Mục tiêu nghiên cứu chung 2.1.2 Mục tiêu nghiên cứu cụ thể 2.2 Câu hỏi nghiên cứu ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Đối tượng khảo sát 3.3 Phạm vi nghiên cứu PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 5 Ý NGHĨA THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI 6 CẤU TRÚC ĐỀ TÀI CHƯƠNG – TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 1.1 Các nghiên cứu nước 1.2 Các nghiên cứu nước CHƯƠNG – CƠ SỞ LÝ THUYẾT 11 2.1 TỔNG QUAN VỀ VĂN HÓA TỔ CHỨC 11 2.1.1 Các khái niệm văn hóa tổ chức 11 2.1.2 Vai trị văn hóa tổ chức/doanh nghiệp quản lý 11 2.1.3 Cấu trúc văn hóa doanh nghiệp 13 2.2 MƠ HÌNH VĂN HĨA TỔ CHỨC CỦA KIM CAMERON & ROBERT QUINN, 1999 14 2.2.1 Đặc tính trội doanh nghiệp 15 2.2.2 Phong cách lãnh đạo 16 2.2.3 Quản lý nguồn nhân lực 16 2.2.4 Chất keo gắn kết người với doanh nghiệp 17 2.2.5 Chiến lược nhấn mạnh doanh nghiệp 17 2.2.6 Tiêu chí thành cơng doanh nghiệp 18 2.3 TỔNG QUAN VỀ KẾ TOÁN QUẢN TRỊ 19 2.3.1 Các khái niệm KTQT 19 2.3.2 Vai trò, chức KTQT 21 2.3.3 Nội dung KTQT đại 21 2.4 Các lý thuyết tảng có liên quan 22 2.4.1 Lý thuyết tình (Contingency Theory) 22 2.4.2 Lý thuyết đại diện (Agency Theory) 24 2.4.3 Lý thuyết tâm lý (Psychological Theory) 25 2.4.4 Lý thuyết hành vi dự định (Theory of Planned Behavior) 26 2.4.5 Lý thuyết bên liên quan (Stakeholder theory) 27 CHƯƠNG – PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 29 3.1 Tổng quan phương pháp nghiên cứu 29 3.2 Thiết kế nghiên cứu 30 3.2.1 Phương pháp nghiên cứu định tính 30 3.2.2 Phương pháp nghiên cứu định lượng 31 3.2.2.1 Thiết kế bảng câu hỏi nghiên cứu định lượng 32 3.2.2.2 Xây dựng giả thuyết nghiên cứu 32 3.2.2.3 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 34 3.2.2.4 Thang đo biến văn hóa tổ chức 34 3.2.2.5 Thang đo biến vận dụng kế toán quản trị doanh nghiệp 36 3.3 Xác định kích cỡ mẫu nghiên cứu 37 3.4 Mơ hình hồi quy CHƯƠNG – KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ BÀN LUẬN 4.1 Kết nghiên cứu định tính 4.2 Kết nghiên cứu định lượng 4.2.1 Thống kê mẫu nghiên cứu 4.2.2 Thực trạng vận dụng KTQT VHDN 4.2.3 Kiểm định độ tin cậy thang đo hệ s 4.2.4 Phân tích nhân tố khám phá – EFA 4.2.4.1 Phân tích nhân tố biến độc lập 4.2.4.2 Phân tích nhân tố biến phụ thuộc 4.2.5 Phân tích hồi quy bội 4.2.5.1 Phân tích hệ số tương quan Person 4.2.5.2 Kiểm định mơ hình hồi quy giả thuyết nghiên cứu 4.2.6 Kiểm định giả định mơ hình hồi 4.2.7 Kiểm định hồi quy bội 4.3 Bàn luận kết nghiên cứu 4.3.1 Đối với yếu tố văn hóa sáng tạo (Adhoc 4.3.2 Đối với yếu tố văn hóa thị trường (Mark 4.3.3 Đối với yếu tố văn hóa gia đình (Clan) 4.3.4 Đối với yếu tố văn hóa cấp bậc (Hierach CHƯƠNG – KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý NGHIÊN CỨU 5.1 Kết luận 5.2 Hàm ý lý thuyết 5.3 Hàm ý quản trị 5.4 Hạn chế đề tài 5.5 Hướng nghiên cứu TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT KTQT Kế toán quản trị ACCA Hiệp hội kế toán cơng chứng Anh Quốc CIMA Viện kế tốn quản trị EFA Phân tích nhân tố khám phá ANOVA Phân tích phương sai VNDN Văn hóa doanh nghiệp DN Doanh nghiệp DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 - Tóm tắt nội dung yếu tố văn hóa gia đình văn hóa sáng tạo 18 Bảng 2.2 - Tóm tắt nội dung yếu tố văn hóa thị trường văn hóa cấp bậc 19 Bảng 3.1 - Thang đo biến Văn hóa tổ chức/doanh nghiệp .35 Bảng 3.2 - Thang đo biến Vận dụng kế toán quản trị doanh nghiệp .36 Bảng 3.3 - Bảng tổng hợp tên biến số lượng biến quan sát .338 Bảng 4.1 - Thông tin mẫu nghiên cứu 40 Bảng 4.2 - Kết kiểm định độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha 44 Bảng 4.3 - Kiểm định KMO Bartlet’s Test biến độc lập .46 Bảng 4.4 - Tổng phương sai trích biến độc lập 47 Bảng 4.5 - Ma trận nhân tố xoay biến độc lập 48 Bảng 4.6 - Kiểm định KMO Bartlet’s Test biến phụ thuộc 49 Bảng 4.7 - Tổng phương sai trích biến phụ thuộc 49 Bảng 4.8 - Ma trận nhân tố xoay biến phụ thuộc 49 Bảng 4.9 - Ma trận hệ số tương quan Person 50 Bảng 4.10 - Bảng tóm tắt mơ hình hồi quy 51 Bảng 4.11 - Phân tích phương sai ANOVA 51 Bảng 4.12 - Kết phân tích hồi quy đa biến 55 Bảng 4.13 – Bảng tổng hợp kết kiểm định giả thuyết nghiên cứu 57 DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 2.1 - Mơ hình văn hóa Cameron & Quinn (1999) 14 Hình 3.1 - Sơ đồ tóm lược quy trình nghiên cứu 29 Hình 3.2 - Mơ hình nghiên cứu đề xuất 34 Hình 4.1 - Đồ thị phân tán phần dư chuẩn hóa 52 Hình 4.2 - Biểu đồ tần số phần dư chuẩn hóa 53 Hình 4.3 - Biểu đồ tần số P – Plot phần dư chuẩn hóa 54 PHẦN MỞ ĐẦU TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Ngày nay, xu hội nhập toàn cầu, kinh tế Việt Nam bước vào giai đoạn phát triển nước ta ngày hội nhập sâu rộng vào kinh tế giới với nhiều hội mở cho doanh nghiệp Việt Nam tham gia sâu vào chuỗi giá trị toàn cầu Tiêu biểu Hiệp định thương mại song phương Việt Nam Hoa Kỳ (năm 2000), gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO) (năm 2007), tham gia đàm phán ký kết Hiệp định thương mại tự (FTA), Hiệp định thương mại tự Việt Nam - Liên minh châu Âu (EU) (EVFTA), Hiệp định thương mại tự Việt Nam - Hàn Quốc thành thành viên Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC), …Tuy nhiên, trình hoạt động sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp phải đối mặt với khơng khó khăn, thách thức Để vượt qua khó khăn, tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, thân doanh nghiệp Việt Nam phải đóng vai trị nịng cốt, khơng nắm bắt chuẩn mực khu vực quốc tế mà địi hỏi cơng tác kế tốn phải cung cấp thông tin để phục vụ cho công tác quản lý, điều hành định nhanh chóng – kế tốn quản trị - cơng cụ khơng thể thiếu nhà quản lý Theo quan niệm đương đại, KTQT liên quan đến trình kỹ thuật tập trung vào hiệu kết sử dụng nguồn lực tổ chức nhằm hỗ trợ nhà quản trị gia tăng giá trị khách hàng giá trị cổ đông Đặc biệt hệ thống doanh nghiệp cỗ máy văn hóa tổ chức dầu nhớt bơi trơn để cỗ máy để hoạt động trơn tru Nếu sở vật chất trang thiết bị “phần xác” doanh nghiệp văn hóa doanh nghiệp ví “phần hồn” doanh nghiệp, tài sản vơ hình, góp phần tạo nên sức mạnh lớn lao doanh nghiệp Là yếu tố quan trọng thiếu quản lý điều hành, quản lý điều hành quốc gia, xã hội, doanh nghiệp hay quan, … người quản lý quản lý điều hành tốt mà không sử dụng cơng cụ văn hóa Là ba vùng tam giác kinh tế phát triển tạo động lực cho khu vực nước hạt nhân vùng kinh tế trọng điểm phía Nam – TP Hồ Chí Minh nơi 5.3 THÂM NIÊN ThamNien Valid < năm – 10 năm > 10 năm Total 5.4 LOẠI HÌNH DOANH NGHIỆP LoaiDN Valid DNTN Cơng ty TNHH Công ty cổ phần Công ty hợp danh Khác Total 5.5 LĨNH VỰC LinhVuc Valid Sản xuất Thương mại Dịch vụ Khác Total PHỤ LỤC – KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH CRONBACH’S ALPHA 6.1 BIẾN ĐỘC LẬP C – VĂN HĨA GIA ĐÌNH Reliability Statistics Cronbach's Alpha Item-Total Statistics C1 C2 C3 C4 C5 C6 6.2 BIẾN ĐỘC LẬP A – VĂN HÓA SÁNG TẠO Reliability Statistics Cronbach's Alpha ,829 Item-Total Statistics N of Items A1 A2 A3 A4 A5 A6 6.3 BIẾN ĐỘC LẬP M – VĂN HÓA THỊ TRƯỜNG Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items ,765 Item-Total Statistics M1 M2 M3 M4 M5 M6 6.4 BIẾN ĐỘC LẬP H – VĂN HÓA CẤP BẬC Reliability Statistics Item-Total Statistics H1 H2 H3 H4 H5 H6 6.5 BIẾN PHỤ THUỘC MAP – VẬN DỤNG KẾ TOÁN QUẢN TRỊ TRONG DOANH NGHIỆP Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items ,826 Item-Total Statistics MAP1 MAP2 MAP3 MAP4 MAP5 PHỤ LỤC – KIỂM ĐỊNH KMO VÀ BARTLET’S TEST CỦA CÁC BIẾN ĐỘC LẬP KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy, Bartlett's Test of Sphericity PHỤ LỤC – TỔNG PHƯƠNG SAI TRÍCH BIẾN ĐỘC LẬP Total Variance Explained Com pone nt 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Extraction Method: Principal Component Analysis Total 6,196 3,455 1,650 1,240 ,997 ,896 ,825 ,795 ,701 ,673 ,650 ,629 ,619 ,571 ,521 ,495 ,477 ,455 ,421 ,388 ,366 ,357 ,325 ,297 PHỤ LỤC – MA TRẬN NHÂN TỐ XOAY BIẾN ĐỘC LẬP Rotated Component Matrix a A2 A6 A1 A4 A5 A3 H4 H3 H2 H1 H5 H6 C6 C2 C3 C1 C5 C4 M6 M4 M2 M3 M1 M5 Extraction Method: Principal Component Analysis, Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization, a Rotation converged in iterations PHỤ LỤC 10 – KIỂM ĐỊNH KMO VÀ BARTLET’S TEST CỦA BIẾN PHỤ THUỘC KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy, Bartlett's Test of Sphericity Total Variance Explained Compone nt Extraction Method: Principal Component Analysis, PHỤ LỤC 11 – MA TRẬN NHÂN TỐ XOAY BIẾN PHỤ THUỘC Component Matrix a MAP1 MAP4 MAP5 MAP3 MAP2 Extraction Method: Principal Component Analysis, a.1 components extracted PHỤ LỤC 12 - MA TRẬN HỆ SỐ TƯƠNG QUAN PERSON Correlations F_MA P F_C F_M F_A F_H **, Correlation is significant at the 0,01 level (2-tailed), *, Correlation is significant at the 0,05 level (2-tailed), Pearson Correlation Sig, (2-tailed) N Pearson Correlation Sig, (2-tailed) N Pearson Correlation Sig, (2-tailed) N Pearson Correlation Sig, (2-tailed) N Pearson Correlation Sig, (2-tailed) N PHỤ LỤC 13 – MƠ HÌNH HỒI QUY Model Summary b Model a, Predictors: (Constant), F_H, F_A, F_C, F_M b, Dependent Variable: F_MAP Model a, Dependent Variable: F_MAP b, Predictors: (Constant), F_H, F_A, F_C, F_M Regression Residual Total PHỤ LỤC 15 – MƠ HÌNH HỒI QUY ĐA BIẾN Coefficients Model (Constant) F_C F_M F_A F_H a Dependent Variable: F_MAP a PHỤ LỤC 16 – BIỂU ĐỒ SCATTER PHỤ LỤC 17 – BIỂU ĐỒ HISTOGRAM PHỤ LỤC 18 - BIỂU ĐỒ NORMAL P-P PLOT ... phần yếu tố văn hóa tổ chức tác động đến việc vận dụng KTQT doanh nghiệp TP Hồ Chí Minh - Đo lường mức độ tác động thành phần yếu tố văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến việc vận dụng kế toán quản trị doanh. .. tác động đến việc vận dụng kế tốn quản trị Đây khe hổng nghiên cứu mà tác giả muốn lấp đầy Vấn đề cần nghiên cứu ? ?Yếu tố văn hóa doanh nghiệp /tổ chức ảnh hưởng đến việc vận dụng kế toán quản trị. .. hóa tổ chức việc vận dụng kế toán quản trị doanh nghiệp 2.1 TỔNG QUAN VỀ VĂN HÓA TỔ CHỨC 2.1.1 Các khái niệm văn hóa tổ chức Văn hóa tổ chức thói quen, cách nghĩ truyền thống cách làm việc tổ chức