pháp luật ĐẠI CƯƠNG cuối kì

ĐỀ CƢƠNG MÔN HỌC: PHÁP LUẬT ĐẠI CƢƠNG (NĂM HỌC 2016 – 2017) Chƣơng MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NHÀ NƢỚC & PHÁP LUẬT I Những vấn đề nhà nƣớc Nguồn gốc nhà nuớc theo quan điểm chủ nghĩa Mác Lênin a Đặc điểm chế độ CSNT tổ chức thị tộc lạc * Cơ sở kinh tế: chế độ sở hữu chung tư liệu sản xuất sản phẩm lao động * Cơ sở XH: + Mọi thành viên bình đẳng với + Khơng có tài sản riêng, khơng có người giàu kẻ nghèo + XH khơng có giai cấp đấu tranh giai cấp * Thị tộc tế bào XH hình thành sở huyết thống Lúc đầu chế độ mẫu hệ sau chế độ phụ hệ * Hội đồng thị tộc thủ lĩnh thị tộc quan thành viên tổ chức để quản lý cộng đồng Quyền lực mà quan nắm giữ gọi “quyền lực xã hội” * Các qui phạm đạo đức, qui phạm tập quán hình thành cách tự phát, khuôn mẫu hành vi xử người tự giác tuân theo gọi “qui phạm xã hội” b Nguyên nhân dẫn đến tan rã tổ chức thị tộc lạc đời nhà nước * Nguyên nhân KT: lực lượng sản xuất phát triển  sản phẩm LĐ dư thừa  tư hữu  hình thành giai cấp mâu thuẫn giai cấp * Nguyên nhân XH: phát triển kinh tế  quan hệ XH phức tạp  cần phải có lực lượng đứng tổ chức, hướng dẫn, điều hành trật tự chung Hai nguyên nhân thể ngày rõ nét qua lần phân công lao động xã hội +PCLĐ-1: Chăn nuôi tách khỏi trồng trọt +PCLĐ-2: Thủ công tách khỏi nông nghiệp +PCLĐ-3: Thương nghiệp xuất Những yếu tố nảy sinh sau lần PCLĐXH: - Kinh tế phát triển, XH khỏi đói nghèo - Xuất chế độ tư hữu - XH phân hóa giai cấp sâu sắc - Sự thay đổi nghề nghiệp - Sự xáo trộn dân cư Tổ chức Thị tộc, lạc bị phá vỡ  Nhà nước xuất Bản chất Nhà nƣớc a Khái niệm chất nhà nước Nhà nước máy cưỡng chế đặc biệt giai cấp thống trị tổ chức sử dụng để thực thống trị xã hội lĩnh vực: kinh tế, trị tư tưởng Tính giai cấp nhà nước: mặt thể tính chất Nhà nước Về kinh tế (quyền lực kinh tế): giai cấp cầm quyền xác lập quyền lực kinh tế cách qui định quyền sở hữu tư liệu sản xuất chủ yếu xã hội quyền thu thuế Qua đó, qua buộc giai cấp tầng lớp khác phụ thuộc vào giai cấp thống trị kinh tế Về trị (quyền lực trị): giai cấp cầm quyền xây dựng máy nhà nước công cụ bạo lực vật chất như: quân đội, cảnh sát, tịa án, pháp luật (quyền lực trị) Nắm quyền lực trị, giai cấp cầm quyền tổ chức, điều hành xã hội theo trật tự phù hợp với lợi ích giai cấp buộc giai cấp khác phục tùng ý chí giai cấp thống trị Về tư tưởng (quyền lực tư tưởng): giai cấp thống trị xây dựng hệ tư tưởng giai cấp tuyên truyền tư tưởng đời sống xã hội nhằm tạo nhận thức thống xã hội, tạo phục tùng có tính chất tự nguyện giai cấp, tầng lớp khác xã hội giai cấp thống trị c Tính xã hội Nhà nước: Bên cạnh việc thực chức bảo vệ lợi ích giai cấp cầm quyền Nhà nước cịn phải giải cơng việc lợi ích chung xã hội: Tổ chức sản xuất Xây dựng hệ thống thủy lợi Chống ô nhiễm, dịch bệnh Bảo vệ trật tự công cộng Kết luận: Nhà nước máy để bảo vệ thống trị giai cấp, đồng thời trì trật tự xã hội phù hợp với lợi ích giai cấp Đặc trƣng nhà nƣớc - Nhà nước thiết lập quyền lực công cộng đặc biệt - Nhà nước tổ chức dân cư theo đơn vị hành lãnh thổ - Nhà nước tổ chức có chủ quyền quốc gia - Nhà nước tổ chức có quyền ban hành pháp luật thực quản lý bắt buộc công dân - Nhà nước tổ chức có quyền quy định thực việc thu loại thuế II Những vấn đề pháp luật Nguồn gốc pháp luật Những nguyên nhân làm xuất nhà nước nguyên nhân làm xuất pháp luật 2- Bản chất pháp luật a Tính giai cấp pháp luật * Chủ thể ban hành: pháp luật quan nhà nước có thẩm quyền ban hành với hình thức định * Nội dung: - Pháp luật phản ánh ý chí nhà nước giai cấp thống trị Nội dung pháp luật định trước hết điều kiện sinh hoạt vật chất giai cấp thống trị * Mục đích: pháp luật ban hành nhằm điều chỉnh quan hệ xã hội, (trước hết quan hệ giai cấp) nhằm hướng quan hệ xã hội phát triển theo trật tự phù hợp với ý chí giai cấp thống trị - b Tính xã hội pháp luật - Cùng với việc thể ý chí giai cấp thống trị, pháp luật cịn thể ý chí lợi ích giai cấp tầng lớp khác xã hội - Pháp luật phương tiện để người xác lập quan hệ XH, nhờ xã hội có ổn định trật tự Pháp luật khn mẫu, mơ hình hành vi qua đánh giá tính hợp pháp hành vi người xác định trách nhiệm pháp lý họ - Pháp luật có khả hạn chế loại bỏ quan hệ XH không phù hợp thúc đẩy quan hệ xã hội tiến phát triển  Định nghĩa pháp luật: Pháp luật hệ thống qui tắc xử nhà nước ban hành đảm bảo thực hiện, thể ý chí giai cấp thống trị xã hội, nhân tố điều chỉnh quan hệ xã hội Các thuộc tính pháp luật a Tính qui phạm phổ biến - Pháp luật chứa đựng mơ hình hành vi - Pháp luật điều chỉnh phạm vi quan hệ xã hội - Được áp dụng nhiều lần khơng gian thời gian b Tính xác định chặt chẽ hình thức - Nội dung pháp luật thể hình thức định như: tập quán pháp Tiền lệ pháp, văn pháp luật - Ngơn ngữ pháp lý rõ ràng, xác nhằm đảm bảo nguyên tắc: “Bất vào điều kiện hoàn cảnh dự kiến trước khơng thể làm khác được” c Tính đảm bảo nhà nước - Pháp luật nhà nước ban hành thừa nhận (sự đảm bảo nội dung pháp luật) - Nhà nước đảm bảo cho pháp luật thực biện pháp: giáo dục thuyết phục cưỡng chế Văn quy phạm pháp luật a Khái niệm: Là văn quan Nhà nước có thẩm quyền theo luật định ban hành theo thủ tục, trình tự định Nội dung chứa đựng quy phạm pháp luật, điều chỉnh quan hệ xã hội theo trật tự định áp dụng nhiều lần đời sống b Đặc điểm VBQPPL - Do quan nhà nước có thẩm quyền ban hành theo Luật ban hành văn QPPL - Chứa đựng qui phạm pháp luật, tác động đến chủ thể không xác định - Được sử dụng làm pháp lý, áp dụng nhiều lần thực tế có kiện pháp lý xảy - Có tên gọi, giá trị pháp lý hiệu lực pháp lý theo luật định c Các loại VBQPPL nước ta (theo luật ban hành VBQPPL năm 2008) Theo cách phân loại phổ biến nay, người ta vào quan ban hành, giá trị hiệu lực pháp lý văn quy phạm pháp luật, chia thành: + Văn luật + Văn luật * Văn luật : Do Quốc hội, quan cao quyền lực nhà nước ban hành Gồm có: - Hiến pháp: Là đạo luật có hiệu lực pháp lý cao hệ thống văn pháp luật - Các đạo luật (bộ luật) văn quy phạm pháp luật Quốc hội ban hành để cụ thể hóa Hiến pháp Các Bộ luật, đạo luật ban hành không trái với Hiến pháp - Nghị (có chứa QPPL) * Văn luật: Do quan nhà nước có thẩm quyền theo luật định ban hành, có giá trị pháp lý thấp văn luật ban hành khơng trái với văn luật Bao gồm: • Pháp lệnh, Nghị Ủy ban TVQH; • Lệnh, Quyết định Chủ tịch nước; • Nghị định Chính phủ; Quyết định Thủ tướng Chính phủ; • • • • • • • • Lưu ý: Nghị Hội đồng thẩm phán TANDTC, Thông tư Chánh án TANDTC Thông tư Viện trưởng VKSNDTC Thông tư Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Quyết định Tổng kiểm toán nhà nước Nghị liên tịch Ủy ban TVQH Chính phủ với quan trung ương tổ chức CT-XH Thông tư liên tịch Chánh án TANDTC với Viện trưởng VKSNDTC; Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang với Chánh án TANDTC, Viện trưởng VKSNDTC; Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Nghị HĐND Quyết định, thị UBND -Văn quy phạm pháp luật Hội đồng nhân dân Uy ban nhân dân cấp có hiệu lực pháp lý theo cấp hành - Văn có hiệu lực thấp khơng trái nội dung văn có hiệu lực pháp luật cao hơn; - Hiến pháp văn có hiệu lực pháp luật cao nhất, văn khác không trái Hiến pháp; đạo luật nghị Quốc hội có hiệu lực thấp Hiến pháp cao văn pháp luật khác - Hai văn phổ biến ban hành để thi hành Hiến pháp luật Quốc hội nghị định thơng tư Nghị định có chức quy định chi tiết văn luật; thơng tư có chức hướng dẫn thi hành văn luật nghị định III Vi phạm pháp luật trách nhiệm pháp lý Vi phạm pháp luật - Khái niệm: Là hành vi (hành động hay không hành động), trái pháp luật, có lỗi, chủ thể có lực trách nhiệm pháp lý thực hiện, xâm hại đe dọa xâm hại quan hệ xã hội pháp luật bảo vệ - Dấu hiệu vi phạm pháp luật + Là hành vi xác định người; + Trái pháp luật: có ba dạng:  Thực hành vi pháp luật cấm  Không thực hành vi pháp luật bắt buộc  Thực hành vi vượt giới hạn pháp luật cho phép + Có lỗi;  Lỗi cố ý trực tiếp: chủ thể VPPL nhận thức hành vi nguy hiểm cho xã hội, thấy trước thiệt hại cho xã hội hành vi gây mong muốn hậu xảy - Về lý trí: biết trái pháp luật, nguy hiểm gây hậu - Về ý chí: mong muốn hậu xảy  Lỗi cố ý gián tiếp: chủ thể vi phạm nhận thức hành vi nguy hiểm cho xã hội, thấy trước thiệt hại cho xã hội hành vi hành vi gây ra, khơng mong muốn có ý thức để mặc cho hậu xảy - Về lý trí: biết sai trái, nguy hiểm - Về ý chí: bỏ mặc hậu xảy (không quan tâm đến hậu quả)  Lỗi vơ ý q tự tin: chủ thể vi phạm nhận thấy trước hậu thiệt hại cho xã hội hành vi gây ra, hy vọng, tin tưởng hậu khơng xảy ngăn chặn - Về lý trí: thấy trước hành vi nguy hiểm, có khả gây thiệt hại; - Về ý chí: khơng mong muốn hậu xảy  Lỗi vô ý cẩu thả: chủ thể vi phạm khinh suất, cẩu thả nên không nhận thấy trước thiệt hại cho xã hội hành vi gây ra, cần phải thấy trước hậu - Về lý trí: khơng thấy trước hành vi nguy hiểm - Về ý chí: khơng biết hậu xảy + Do chủ thể có lực trách nhiệm pháp lý thực Trách nhiệm pháp lý - Khái niệm trách nhiệm pháp lý: loại quan hệ pháp luật đặc biệt Nhà nước (thông qua nhà chức trách, quan Nhà nước có thẩm quyền) chủ thể VPPL, đó, Nhà nước có quyền áp dụng biện pháp cưỡng chế có tính chất trừng phạt quy định chế tài quy phạm pháp luật chủ thể vi phạm chủ thể có nghĩa vụ phải gánh chịu hậu bất lợi hành vi gây - Đặc điểm trách nhiệm pháp lý: + Cơ sở thực tế trách nhiệm pháp lý VPPL + Cơ sở pháp lý trách nhiệm pháp lý văn áp dụng pháp luật có hiệu lực quan Nhà nước có thẩm quyền + Trách nhiệm pháp lý liên quan mật thiết với cưỡng chế Nhà nước Chƣơng LUẬT HIẾN PHÁP I Khái niệm Luật Hiến pháp Đối tƣợng điều chỉnh: Hiến pháp ngành luật chủ đạo hệ thống pháp luật Việt Nam quy phạm điều chỉnh quan hệ xã hội nhất, bao gồm: chế độ trị – kinh tế; quyền nghĩa vụ công dân; tổ chức hoạt động máy nhà nước CHXHCNVN Phƣơng pháp điều chỉnh: quyền uy – phục tùng II Một số chế định Hiến pháp 2013 Các quyền nghĩa vụ công dân a Các quyền công dân Khái niệm: khả mà công dân tự lựa chọn cách thức xử không trái pháp luật Căn vào nội dung, có bốn nhóm quyền sau: * Quyền trị * Quyền dân * Quyền kinh tế * Quyền văn hóa – xã hội b Các nghĩa vụ cơng dân • Khái niệm: cách thức xử mà pháp luật bắt buộc cơng dân phải tn theo • Căn vào nội dung, cơng dân có nghĩa vụ sau: - Bảo vệ trung thành với tổ quốc; - Nghĩa vụ quân sự; - Đóng thuế; - Một số nghĩa vụ khác Tổ chức máy Nhà nƣớc CHXHCN Việt Nam a Khái niệm máy Nhà nước CHXHCN Việt Nam (theo Hiến pháp 2013): hệ thống quan Nhà nước từ trung ương xuống địa phương, tổ chức họat động theo pháp luật Việt Nam, tạo thành chế đồng để thực chức nhiệm vụ Nhà nước Bộ máy Nhà nước CHXHCNVN Việt Nam (theo Hiến pháp 2013) bao gồm: b Hệ thống quan quyền lực Nhà nước Những quan nhân dân bầu ra, nhân dân trao cho quyền lực thay mặt nhân dân thực quyền lực nhà nước Vì cịn có tên gọi khác quan đại diện, quan dân cử, gồm: * Ơ trung ương: Quốc hội: - Vị trí – vai trò: quan đại biểu cao nhân dân, quan quyền lực nhà nước cao nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam - Cơ cấu tổ chức: tập thể đại biểu đứng đầu có Chủ tịch Quốc hội Quốc hội bầu Giúp việc có Phó chủ tịch Quốc hội Uy ban bên trong, Uy ban thường vụ Quốc hội quan thường trực Quốc hội, thực công việc Quốc hội giao cho quốc hội không họp Quốc hội có nhiệm kỳ năm, năm Quốc hội họp lần lần từ đến tuần Cơ cấu tổ chức: bao gồm Ủy ban thường vụ Quốc hội, Hội đồng dân tộc, uỷ ban - Chức năng: * Lập hiến, lập pháp * Quyết định vấn đề quan trọng đất nước kinh tế - trị - xã hội * Giám sát tối cao toàn bộ máy nhà nước * Ở địa phương: Hội đồng nhân dân cấp -Vị trí - vai trị: quan quyền lực nhà nước địa phương cử tri địa phương bầu - Cơ cấu tổ chức: HĐND tổ chức ba cấp quyền địa phương Đứng đầu có Chủ tịch HĐND HĐND bầu Giúp việc cho HĐND cịn có Phó chủ tịch phận bên - Chức năng: + Quyết định vấn đề quan trọng địa phương kinh tế trị - an ninh - quốc phòng… + Giám sát tối cao quan máy nhà nước địa phương b Hệ thống quan hành pháp: Những quan thực chức quản lý nhà nước, thi hành pháp luật Quốc hội nên có tên gọi khác quan hành nhà nước, quan quản lý Nhà nước * Ở trung ƣơng: có Chính phủ - Vị trí – vai trị: quan hành pháp cao nhà nước, quản lý nhà nước chung toàn lãnh thổ - Cơ cấu tổ chức: thành phần Chính phủ gồm: Thủ tướng Chính phủ (do Quốc hội bầu số đại biểu Quốc hội), Phó Thủ tướng Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ (do Quốc hội phê chuẩn, miễn nhiệm, cách chức sở đề nghị Thủ tướng) Bộ, quan ngang Bộ quản lý lĩnh vực đời sống xã hội * Ở địa phƣơng: gồm UBND cấp: cấp tỉnh (gồm: tỉnh thành phố trực thuộc trung ương) – cấp huyện (gồm: huyện, quận, thị xã thành thuộc tỉnh) cấp xã (gồm: xã, phường, thị trấn) UBND HĐND cấp thành lập Đứng đầu UBND có Chủ tịch UBND HĐND cấp bầu có phê chuẩn UBND cấp trực tiếp; kết bầu chủ tịch UBND cấp tỉnh Thủ tướng Chính phủ phê chuẩn c Hệ thống quan tư pháp, gồm: *Viện kiểm sát nhân dân: - Vai trò – chức năng: Thực hành quyền công tố nhà nước, tức truy tố tội phạm trước tòa kiểm sát việc tuân theo pháp luật việc điều tra, xét xử án hình số việc dân khác - Cơ cấu tổ chức: gồm cấp: + VKSNDTC: đứng đầu có Viện trưởng VKSNDTC Quốc hội bầu + VKSDNCC: đứng đầu có Viện trưởng UBTVQH thành lập + VKSND cấp tỉnh: đứng đầu có Viện trưởng VKSNDTC thành lập +VKSND cấp huyện: đứng đầu có Viện trưởng VKSNDTC thành lập Ngịai ra, cấp VKSND cịn có Viện phó VKSND Kiểm sát viên giúp việc * Tòa án nhân dân: - Vai trò – chức năng: thực quyền xét xử tranh chấp kinh tế, lao động, dân sự, hành chính, nhân – gia đình vụ án hình - Cơ cấu tổ chức: - Cơ cấu tổ chức: gồm cấp: + TANDTC: đứng đầu có Chánh án TANDTC Quốc hội bầu + TANDCC: đứng đầu có Chánh án UBTVQH thành lập + TAND cấp tỉnh: đứng đầu có Chánh án TANDTC thành lập +TAND cấp huyện: đứng đầu có Chánh án TANDTC hành lập Ngòai ra, cấp tịa án cịn có Phó chánh án, thẩm phán thư ký giúp việc Bên cạnh quan trên, máy nhà nước ta cịn có chế định Chủ tịch nước Chủ tịch nước nguyên thủ quốc gia (đứng đầu Nhà nước), thay mặt Nhà nước đối nội đối ngoại Chƣơng LUẬT HƠN NHÂN & GIA ĐÌNH I Khái niệm, đối tƣợng phƣơng pháp điều chỉnh LHN&GĐ 1.Khái niệm: ngành luật độc lập hệ thống pháp luật, bao gồm tổng hợp quy phạm pháp luật Nhà nước ban hành thừa nhận nhằm điều chỉnh quan hệ xã hội phát sinh thành viên gia đình, lợi ích nhân thân tài sản Ðối tƣợng điều chỉnh Phƣơng pháp điều chỉnh a Ðối tượng điều chỉnh Luật Hơn nhân gia đình điều chỉnh quan hệ xã hội phát sinh thành viên gia đình, lợi ích nhân thân tài sản Quan hệ nhân thân quan hệ xã hội phát sinh thành viên gia đình lợi ích nhân thân phi tài sản như: tình yêu thương, thủy chung, quan tâm chăm sóc lẫn vợ chồng, cha mẹ con, anh chị em với nhau, ông bà với cháu, Quan hệ tài sản quan hệ xã hội phát sinh thành viên gia đình lợi ích vật chất, tài sản: quan hệ nuôi dưỡng, cấp dưỡng, tài sản chung tài sản riêng gia đình, b Phương pháp điều chỉnh: tự nguyện, bình đẳng Cơ sở pháp lý: - Luật Hôn nhân gia đình ban hành năm 2014 (có hiệu lực kể từ ngày 1.1.2015) - Một số văn pháp quy khác II Kết hôn Khái niệm: Kết hôn việc nam nữ xác lập quan hệ vợ chồng theo quy định pháp luật điều kiện kết hôn đăng ký kết hôn; Điều kiện kết hôn: * Điều kiện độ tuổi: nam từ đủ hai mươi tuổi trở lên, nữ từ đủ mười tám tuổi trở lên Quy định bắt buộc nam phải từ đủ hai mươi tuổi trở lê, nữ phải từ đủ mười tám tuổi trở lên kết hôn Việc quy định độ tuổi tối thiểu kết hôn xuất phát từ: (1) số phát triển tâm sinh lý người Việt Nam; (2) khả thực quyền nghĩa vụ đời sống hôn nhân gia đình (gồm quyền nghĩa vụ vợ chồng; cha, mẹ với con); (3) phù hợp với phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội Việt Nam * Điều kiện tự nguyện: Việc kết hôn nam nữ tự nguyện định Do vậy, hành vi áp đặt việc kết hôn không phản ánh tự nguyện hai bên nam nữ bị coi vi phạm điều kiện kết hôn pháp luật Cụ thể hành vi sau bị cấm: - Cưỡng ép kết hôn việc đe dọa, uy hiếp tinh thần, hành hạ, ngược đãi, yêu sách cải hành vi khác để buộc người khác phải kết hôn ly hôn trái với ý muốn họ - Cản trở kết hôn việc đe dọa, uy hiếp tinh thần, hành hạ, ngược đãi, yêu sách cải hành vi khác để ngăn cản việc kết người có đủ điều kiện kết hôn buộc người khác phải trì quan hệ nhân trái với ý muốn họ - Kết hôn giả tạo việc lợi dụng kết hôn để xuất cảnh, nhập cảnh, cư trú, nhập quốc tịch Việt Nam, quốc tịch nước ngoài; hưởng chế độ ưu đãi Nhà nước để đạt mục đích khác mà khơng nhằm mục đích xây dựng gia đình - u sách cải kết việc đòi hỏi vật chất cách đáng coi điều kiện để kết nhằm cản trở việc kết hôn tự nguyện nam, nữ - Lừa dối kết hôn hành vi gian dối bên làm cho bên hiểu nhầm hồn cảnh, điều kiện hay tình trạng nhân thân để họ đồng ý kết * Điều kiện lực hành vi dân Cả hai bên nam, nữ phải có khả nhận thức điều khiển hành vi Nói cách khác phải có khả hành vi xác lập, thực hiện, quyền, nghĩa vụ dân * Điều kiện không vi phạm trường hợp cấm kết hôn: - Người có vợ, có chồng mà kết chung sống vợ chồng với người khác chưa có vợ, chưa có chồng mà kết chung sống vợ chồng với người có chồng, có vợ; - Giữa người dòng máu trực hệ: cha mẹ với con, ông, bà với cháu nội, cháu ngoại - Giữa người có họ phạm vi ba đời người gốc sinh ra: cha mẹ đời thứ nhất; anh chị em cha mẹ, cha khác mẹ, mẹ khác cha đời thứ hai; anh chị em chú, bác, cô, cậu, dì ruột đời thứ ba - Giữa cha, mẹ nuôi với nuôi; người cha, mẹ nuôi với nuôi, cha chồng với dâu, mẹ vợ với rể, cha dượng với riêng vợ, mẹ kế với riêng chồng; * Lưu ý: nhân đồng tính, pháp luật không cấm kết hôn không thừa nhận nên tiến hành đăng ký kết hôn *Điều kiện đăng ký kết hôn Nếu nam, nữ đủ điều kiện phải đăng ký kết hôn theo quy định pháp luật coi kết hôn hợp pháp Việc kết hôn phải đăng ký Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi cư trú hai bên kết hôn Nếu kết hôn công dân Việt Nam với nước ngồi đăng ký quan đại diện ngoại giao, quan lãnh Việt Nam nước * Lưu ý:  Mọi nghi thức kết hôn không theo quy định phap luật khơng có giá trị pháp lý  Nam, nữ không đăng ký kết hôn mà chung sống với vợ chồng khơng pháp luật cơng nhận vợ chồng  Vợ chồng ly hôn muốn kết hôn lại với phải đăng ký kết hôn III Quan hệ nhân thân tài sản vợ chồng Quan hệ nhân thân Trong quan hệ nhân thân, vợ, chồng có quyền nghĩa vụ lẫn cách bình đẳng; đồng thời khơng có tách bạch cách rõ quyền nghĩa vụ Nói cách khác, quan hệ nhân thân, quyền nghĩa vụ vợ, chồng thống nhất, hòa quyện Do vợ chồng phải chung thuỷ, thương yêu, quý trọng, chăm sóc, giúp đỡ nhau, xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc, bền vững; bình đẳng nhau, có nghĩa vụ quyền ngang mặt gia đình Nơi cư trú vợ, chồng vợ chồng lựa chọn, không bị ràng buộc phong tục, tập qn, địa giới hành chính.Vợ, chồng tơn trọng giữ gìn danh dự, nhân phẩm, uy tín cho nhau; cấm vợ, chồng có hành vi ngược đãi, hành hạ, xúc phạm đến danh dự, nhân phẩm, uy tín nhau; tơn trọng quyền tự tín ngưỡng, tơn giáo nhau; không cưỡng ép, cản trở theo không theo tôn giáo Vợ, chồng bàn bạc, giúp đỡ, tạo điều kiện cho chọn nghề nghiệp; học tập, nâng cao trình độ văn hố, chun mơn, nghiệp vụ; tham gia hoạt động trị, kinh tế, văn hoá, xã hội theo nguyện vọng khả người Vợ chồng uỷ quyền cho xác lập, thực chấm dứt giao dịch mà theo quy định pháp luật phải có đồng ý vợ chồng; việc uỷ quyền phải lập thành văn bản; đại diện cho bên lực hành vi dân mà bên có đủ điều kiện làm người giám hộ bên bị hạn chế lực hành vi dân mà bên Toà án định làm người đại diện theo pháp luật cho người Quan hệ tài sản vợ chồng (tài sản chung, tài sản riêng thừa kế vợ, chồng) a Tài sản riêng vợ, chồng Tài sản riêng vợ, chồng gồm: - Tài sản mà người có trước kết hơn; - Tài sản thừa kế riêng, tặng cho riêng thời kỳ hôn nhân; - Phần tài sản vợ chồng chia từ tài sản chung thời kỳ hôn nhân - Tài sản (hoa lợi, lợi tức) hình thành từ tài sản riêng vợ, chồng sau vợ, chồng chia tài sản chung Lưu ý: Vợ chồng có quyền nhập khơng nhập tài sản riêng vào tài sản chung b Tài sản chung vợ chồng - Tài sản chung vợ chồng gồm: tài sản vợ chồng tạo ra, thu nhập lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh thu nhập hợp pháp khác thời kỳ hôn nhân; - Tài sản (hoa lợi, lợi tức) phát sinh từ tài sản riêng vợ chồng, vợ chồng không chia tài sản chung trước - Tài sản mà vợ chồng thừa kế chung tặng cho chung tài sản khác mà vợ chồng thỏa thuận tài sản chung Lưu ý: Đối với tài sản có tranh chấp, bên cho tài sản riêng phải có nghĩa vụ chứng minh (kèm theo chứng cứ); khơng chứng minh tài sản xác định tài sản chung (tức trường hợp khơng có chứng chứng minh tài sản mà vợ, chồng có tranh chấp tài sản riêng bên tài sản tài sản chung) Chia tài sản chung thời kỳ hôn nhân Trong thời kỳ hôn nhân, vợ chồng có quyền lập văn nhằm thỏa thuận chia phần toàn tài sản chung, trừ trường hợp sau: - Ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích gia đình; quyền, lợi ích hợp pháp chưa thành niên, thành niên lực hành vi dân khơng có khả lao động khơng có tài sản để tự ni mình; - Nhằm trốn tránh thực nghĩa vụ tài sản, xâm phạm đến quyền lợi ích cá nhân, tổ chức khác (như: bồi thường thiệt hại; trả nợ, nộp thuế,…) Vợ, chồng tự thỏa thuận việc chia tài sản chung, sửa đổi, bổ sung, hủy bỏ thỏa thuận Nếu khơng thỏa thuận có quyền u cầu Tịa án chia tài sản chung Tòa án giải theo nguyên tắc chia tài sản chung vợ, chồng ly 10  Khơng có nơi cư trú rõ ràng không xác định lý lịch bị can;  Bỏ trốn bị bắt theo định truy nã có dấu hiệu bỏ trốn;  Tiếp tục phạm tội có dấu hiệu tiếp tục phạm tội; Đối với bị can, bị cáo phụ nữ có thai ni 36 tháng tuổi, người già yếu, người bị bệnh nặng mà nơi cư trú rõ ràng khơng tạm giam mà áp dụng biện pháp ngăn chặn khác, trừ trường hợp bị can, bị cáo áp dụng biện pháp ngăn chặn khác tiếp tục phạm tội cố ý gây cản trở nghiêm trọng đến việc điều tra, truy tố, xét xử Thời hạn tạm giam để điều tra: Tội phạm Ít nghiêm trọng Nghiêm trọng Rất nghiêm trọng Đặc biệt nghiêm trọng Thời hạn tạm giam (tháng) ≤2 ≤3 ≤4 ≤4 Gia hạn (tháng) Lần Lần Lần ≤ ≤2 ≤3 ≤4 ≤ ≤2 ≤4 0 ≤4 Lưu ý: tội xâm phạm an ninh quốc gia có nhiều tình tiết phức tạp mà thời hạn chưa đủ để điều tra gia hạn thêm thời hạn tạm giam (xem Điều 173 BLTTHS) Sau kết thúc điều tra, không đủ sở pháp lý chứng buộc tội bị cáo chết quan điều tra đình điều tra Nếu đủ sở pháp lý chứng quan điều tra Bản kết luận điều tra đề nghị Viện kiểm sát truy tố 3.3 Giai đoạn 3: Truy tố vụ án hình Khi nhận hồ sơ vụ án từ quan điều tra, có Viện kiểm sát truy tố Bản cáo trạng Bản cáo trạng có nội dung mơ tả lại cách khách quan tồn diễn biến hành vi phạm tội, phân tích yếu tố cấu thành tội phạm (bao gồm: mặt khách quan, mặt chủ quan, khách thể, chủ thể); đồng thời vào quy định BLHS văn liên quan nhằm buộc tội cá nhân, pháp nhân thương mại 3.4 Giai đoạn 4: Xét xử vụ án hình a Xét xử sơ thẩm: xét xử lần đầu vụ án hình Thành phần hội đồng xét xử gồm thẩm phán hai hội thẩm nhân dân vụ án đơn giản; hai thẩm phán ba hội thẩm nhân dân vụ án phức tạp Bản án, định cấp sơ thẩm bị kháng cáo, kháng nghị theo luật định; khơng có kháng cáo, kháng nghị án có hiệu lực tổ chức thi hành b Xét xử phúc thẩm (xét lại án, định Toà án chưa có hiệu lực pháp luật) Xét xử phúc thẩm việc Toà án cấp trực tiếp xét xử lại vụ án xét lại định sơ thẩm mà án, định sơ thẩm vụ án chưa có hiệu lực pháp luật bị kháng cáo, kháng nghị Kháng cáo: yêu cầu xem xét lại phần toàn án, định Tồ án chưa có hiệu lực pháp luật (bị cáo, người bị hại, nguyên đơn dân sự, bị đơn dân sự, người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan…) Thời hạn kháng cáo 15 ngày kể từ ngày tuyên án Kháng nghị: Viện kiểm sát yêu cấp hay cấp yêu cầu xem xét lại án, định Toà án Thời hạn kháng nghị Viện kiểm sát cấp 15 ngày, Viện kiểm sát cấp trực tiếp 30 ngày, kể từ ngày tuyên án Toà án cấp phúc thẩm xem xét nội dung kháng cáo, kháng nghị Nếu xét thấy cần thiết tồ án cấp phúc thẩm xem xét phần khác không bị kháng cáo, kháng nghị Bản án, định phúc thẩm có hiệu lực thi hành sau tuyên 3.5 Giai đoạn 5: Thi hành án Tổ chức thực thực tế định, án Tịa án có hiệu lực pháp luật 23 Thủ tục xét lại án, định có hiệu lực pháp luật 4.1 Giám đốc thẩm Là xét lại án, định có hiệu lực pháp luật bị kháng nghị phát có vi phạm pháp luật nghiêm trọng việc xử lý vụ án Giám đốc thẩm xét lại án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật bị kháng nghị phát có vi phạm pháp luật nghiêm trọng việc giải vụ án Căn để kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm o Kết luận án, định Tịa án khơng phù hợp với tình tiết khách quan vụ án; o Có vi phạm nghiêm trọng thủ tục tố tụng điều tra, truy tố, xét xử dẫn đến sai lầm nghiêm trọng việc giải vụ án; o Có sai lầm nghiêm trọng việc áp dụng pháp luật 4.2 Tái thẩm Tái thẩm xét lại án, định có hiệu lực pháp luật Tịa án bị kháng nghị có tình tiết phát làm thay đổi nội dung án, định mà Tịa án khơng biết án, định Căn để kháng nghị theo thủ tục tái thẩm o Có chứng minh lời khai người làm chứng, kết luận giám định, kết luận định giá tài sản, lời dịch người phiên dịch, dịch thuật có điểm quan trọng khơng thật; o Có tình tiết mà Điều tra viên, Kiểm sát viên, Thẩm phán, Hội thẩm mà kết luận không làm cho án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật khơng thật khách quan vụ án; o Vật chứng, biên hoạt động điều tra, truy tố, xét xử, biên hoạt động tố tụng khác chứng cứ, tài liệu, đồ vật khác vụ án bị giả mạo không thật; o Những tình tiết khác làm cho án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật khơng thật khách quan vụ án 24 Chƣơng PHÁP LUẬT THỪA KẾ Một số khái niệm * Thừa kế việc cá nhân có quyền lập di chúc để định đoạt tài sản mình; để lại tài sản cho người thừa kế theo pháp luật; hưởng di sản theo di chúc theo pháp luật * Người thừa kế: người hưởng di sản thừa kế theo di chúc theo pháp luật Người thừa kế cá nhân phải sống vào thời điểm mở thừa kế, sinh sống sau thời điểm mở thừa kế thành thai trước người để lại di sản chết Trong trường hợp người thừa kế theo di chúc quan, tổ chức phải cịn tồn vào thời điểm mở thừa kế * Thời điểm mở thừa kế: người có tài sản (người để lại thừa kế ) chết Trong thời hạn mười năm, kể từ thời điểm mở thừa kế, người thừa kế có quyền khởi kiện (ra tòa) để yêu cầu người thừa kế khác chia di sản * Thời hiệu giải thừa kế vấn đề liên quan đến di sản: Thời hiệu để người thừa kế yêu cầu (đồng thừa khác yêu cầu tòa án) chia di sản 30 năm bất động sản, 10 năm động sản, kể từ thời điểm mở thừa kế Hết thời hạn di sản thuộc người thừa kế quản lý di sản Trường hợp khơng có người thừa kế quản lý di sản di sản thuộc Nhà nước Thời hiệu để người thừa kế yêu cầu xác nhận quyền thừa kế bác bỏ quyền thừa kế người khác 10 năm, kể từ thời điểm mở thừa kế Thời hiệu yêu cầu người thừa kế thực nghĩa vụ tài sản người chết để lại 03 năm, kể từ thời điểm mở thừa kế * Địa điểm mở thừa kế: nơi cư trú cuối người chết, không xác định nơi cư trú cuối địa điểm mở thừa kế nơi có phần lớn tài sản thừa kế * Di sản thừa kế: Tài sản riêng người chết, phần tài sản người chết tài sản chung với người khác * Từ chối nhận di sản: Người thừa kế có quyền từ chối nhận di sản, trừ trường hợp việc từ chối nhằm trốn tránh việc thực nghĩa vụ tài sản người khác * Những người không hưởng di sản thừa kế:  Người bị kết án hành vi cố ý xâm hại tính mạng, sức khoẻ hành vi ngược đãi nghiêm trọng, hành hạ người để lại di sản, xm phạm nghiêm trọng danh dự, nhân phẩm người  Người vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ ni dưỡng người để lại di sản  Người bị kết án hành vi cố ý xâm hại tính mạng người thừa kế khác nhằm hưởng phần toàn di sản mà người thừa kế có quyền hưởng  Người có hành vi lừa dối, cưỡng ép ngăn cản người để lại di sản việc lập di chúc, giả mạo, sửa chữa hủy di chúc nhằm hưởng phần toàn di sản trái với ý chí người để lại di sản Lưu ý: Nếu người để lại di sản biết rõ hành vi nói họ mà cho họ hưởng di sản theo di chúc họ hưởng thừa kế Hình thức chia thừa kế a Chia thừa kế theo di chúc Di chúc: thể ý chí cá nhân nhằm chuyển tài sản cho người khác sau chết Hình thức di chúc: Di chúc phải lập thành văn bản; lập di chúc văn lập di chúc miệng 25 Di chúc văn bản: người lập di chúc phải tự tay viết ký vào di chúc; Di chúc miệng Trong trường hợp tính mạng người bị chết đe doạ bệnh tật nguyên nhân khác mà lập di chúc văn di chúc miệng Người di chúc miệng thể ý chí trước mặt hai người làm chứng sau người làm chứng ghi chép lại, ký tên điểm chỉ; thời hạn ngày, kể từ ngày người di chúc miệng thể ý chí cuối di chúc phải cơng chứng, chứng thực; sau tháng, kể từ thời điểm di chúc miệng mà người di chúc sống, minh mẫn, sáng suốt di chúc miệng bị huỷ bỏ Những người không làm chứng cho việc lập di chúc: * Người thừa kế theo di chúc theo pháp luật người lập di chúc; * Người có quyền, nghĩa vụ tài sản liên quan tới nội dung di chúc; * Người chưa đủ 18 tuổi, người khơng có lực hành vi dân - Người lập di chúc: Người thành niên có quyền lập di chúc, trừ trường hợp người bị bệnh tâm thần mắc bệnh khác mà nhận thức làm chủ hành vi Người từ đủ mười lăm tuổi đến chưa đủ mười tám tuổi lập di chúc, cha, mẹ người giám hộ đồng ý Người lập di chúc cá nhân có quyền sau đây:  Chỉ định người thừa kế  Phân định phần tài sản cho người thừa kế  … Người thừa kế không phụ thuộc vào nội dung di chúc (thừa kế bắt buộc): Những người sau hưởng phần di sản hai phần ba suất người thừa kế theo pháp luật, di sản chia theo pháp luật, trường hợp họ không người lập di chúc cho hưởng di sản cho hưởng phần di sản hai phần ba suất đó, trừ họ người từ chối nhận di sản họ người khơng có quyền hưởng di sản: - Con chưa thành niên (chưa đủ 18 tuổi), cha, mẹ, vợ, chồng - Con thành niên mà khơng có khả lao động Các điều kiện di chúc  Người lập di chúc có lực hành vi  Người lập di chúc tự nguyện, minh mẫn  Nội dung di chúc không trái với pháp luật đạo đức xã hội  Hình thức di chúc hợp pháp: Di chúc miệng Di chúc văn b Chia thừa kế theo pháp luật Là thừa kế theo hàng thừa kế, điều kiện trình tự thừa kế pháp luật quy định Những trường hợp chia thừa kế theo pháp luật;  Khơng có di chúc di chúc khơng hợp pháp;  Người thừa kế theo di chúc chết trước chết thời điểm với người lập di chúc; quan, tổ chức hưởng di chúc khơng cịn vào thời điểm mở thừa kế;  Phần di sản người định làm người thừa kế theo di chúc mà khơng có quyền hưởng di sản;  Phần di sản người định làm người thừa kế theo di chúc mà họ từ chối nhận di sản;  Phần tài sản không định đoạt di chúc; 26  Phần di sản có liên quan đến phần di chúc khơng có hiệu lực pháp luật Người thừa kế theo pháp luật, quy định theo thứ tự sau  Hàng thừa kế thứ nhất: vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, đẻ, nuôi người chết  Hàng thừa kế thứ hai: ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh ruột, chị ruột, em ruột người chết; cháu ruột người chết mà người chết ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại  Hàng thừa kế thứ ba: cụ nội, cụ ngoại người chết; bác ruột, ruột, ruột, cậu ruột, dì ruột người chết; cháu ruột người chết mà người chết bác ruột, ruột, ruột, cậu ruột, dì ruột; chắt ruột người chết mà người chết cụ nội, cụ ngoại Lưu ý:  Những người thừa kế hàng hưởng phần di sản  Những người hàng thừa kế sau hưởng thừa kế, khơng cịn hàng thừa kế trước chết, khơng có quyền hưởng di sản, bị truất quyền hưởng di sản từ chối nhận di sản Thừa kế vị: Trong trường hợp người để lại di sản chết trước thời điểm với người để lại di sản cháu hưởng phần di sản mà cha mẹ cháu hưởng sống; cháu chết trước thời điểm với người để lại di sản chắt hưởng phần di sản mà cha mẹ chắt hưởng sống Một số trƣờng hợp thừa kế khác: o Con riêng bố dượng, mẹ kế có quan hệ chăm sóc, ni dưỡng cha con, mẹ thừa kế di sản thừa kế di sản theo quy định o Trường hợp vợ, chồng chia tài sản chung hôn nhân cịn tồn mà sau người chết người sống thừa kế di sản o Trường hợp vợ, chồng xin ly hôn mà chưa Tịa án cho ly án định chưa có hiệu lực pháp luật, người chết người cịn sống thừa kế di sản o Người vợ chồng người thời điểm người chết dù sau kết với người khác thừa kế di sản BÀI TẬP Hãy chia thừa kế cho tình sau (biết tình có tranh chấp) Tình 1: Ơng Nam bà Nữ có tài sản chung 540 triệu Hai người có hai chung Tý (17 tuổi, có khả lao động) Sửu (25 tuổi bị bại liệt hai chân) Ông Nam chết, chia thừa kế theo giả sử sau:  Giả sử ông Nam không lập di chúc  Giả sử ông Nam lập di chúc cho bà Nữ toàn di sản  Ông Nam lập di chúc cho bà Phúc (là chị ruột ơng Nam) tồn di sản  Giả sử ông Nam lập di chúc chia đôi di sản cho bà Nữ bà Phúc  Giả sử ông Nam lập di chúc chia cho bà Nữ ¼ di sản bà Phúc ¾ di sản Tình 2: Bà Hiền có người Hoan (Hoan có vợ Dung có hai người Cành Lá) Bà Hiền có hai người anh ruột Vinh Hiển Bà Hiền lập di chúc cho Hoan 100 triệu; sau Hoan chết thời điểm với bà Hiền, chia thừa kế 27 Tình 3: Ơng Thắng có 600 triệu chia cho ba người (đã thành niên có khả lao động) gồm: Lâm 100 triệu, Sơn 200 triệu Hải 300 triệu Vào thời điểm ông Thắng chết, di sản tăng lên thêm 600 Hãy chia thừa kế Tình 4: Bà Hân có hai người Văn Hóa (Hóa có hai Cơ Nghiệp) Bà Hân có hai người anh ruột Cường Linh Bà Hân có 100 triệu lập di chúc cho Văn Hóa người 50 triệu Hãy chia thừa kế theo giả sử sau Bà Hân chết Văn chết thời điểm bà Hân; Hóa chết sau Tình 5: Ơng Ngơ bà Bé có người ni Lắm (25 tuổi) Ơng Ngơ có người riêng Hà (20 tuổi khả lao động) Ơng Ngơ có riêng 180 triệu lập di chúc cho Lắm tồn 180 triệu Ơng Nam chết 20 ngày, bà Bé chết sau đó, chia thừa kế Tình 6: Ơng Nhất có 120 lập di chúc cho hai Đoàn Hội, người 60 triệu Hội có hai người Mận Lê Sau đó, Hội chết thời điểm với Nhất phần 60 triệu ơng Nhất cho Hội chia nào? Tình 7: Ơng Bảy có vợ bà Chín người chung Tuấn Ơng Bảy có người anh họ Hiếu Biết rằng, ơng Bảy có tài sản riêng 900 triệu lập di chúc cho ông Hiếu 900 triệu Ơng Bảy chết, chia thừa kế Tình Ông Hùng lập di chúc cho hai người Na 300 triệu Ni 600 triệu Biết Ni có Hà Vân; Ni ông Hùng chết thời điểm, chia thừa kế Tình 9: Bà Hân có hai Ngọc Thư (Thư có Quỳnh 22 tuổi Sỹ 17 tuổi) Ngọc có chồng Quang Bà Hân lập di chúc chia di sản cho Ngọc Thư Bà Hân chết, chia thừa kế Tình 10: Ơng Hịa có riêng 540 triệu Ơng Hịa bà Năm có người chung Sửu; ơng Hịa có người chị ruột bà Hồng Bà Năm có người riêng Hải  Giả sử ơng Hịa chết trước, bà Năm chết sau  Giả sử bà Năm chết trước, ơng Hịa chết sau  Giả sử, ơng Hịa bà Năm chết thời điểm Tình 11: Bà Hậu có ba người Hà (17 tuổi), Tú (24 tuổi) Mơ (29 tuổi) Cả ba người có khả lao động bình thường Bà Hậu lập di chúc cho Mơ 270 triệu tiền gốc sổ tiết kiệm; 60 triệu tiền lãi không đề cập đến Bà Hậu chết, chia thừa kế Tình 13: Ơng A có người B; B có C D Ông A có hai người em ruột X Y Ơng A chết lập di chúc cho B tồn di sản 400 triệu Nếu A B chết thời điểm, chia thừa kế 28 Tình 14: Ơng Thời có 210 triệu gởi ngân hàng Vào thời điểm ông Thời chết, lãi suất tiền gởi 60 triệu Ơng Thời có người nuôi Hoa (22 tuổi) hai người đẻ Thanh (28 tuổi) Tú (17 tuổi) Biết ba người có khả lao động bình thường  Giả sử ơng Thời lập di chúc cho Hoa Thanh nửa số tiền gởi tiết kiệm (mỗi người 105 triệu); 60 triệu tiền lãi ông không định đoạt di chúc  Giả sử ông Thời lập di chúc cho Thanh 210 triệu; 60 triệu tiền lãi ông không định đoạt di chúc  Giả sử rằng, ông Thời lập di chúc cho Thanh 210 triệu; 60 triệu tiền lãi cho Tú Biết rằng, Thanh chết lúc với ông Thời; Thanh có hai người Nhân Phước Vậy phương án chia thừa kế là: Tình 15: Ông Tuất chết để lại di sản 120 triệu Ông Tuất người Hợi (bị bệnh tâm thần) Ngồi ơng Tuất cịn có người chị ruột Dần Nếu ông Tuất không lập di chúc  Giả sử ngồi hai người thân trên, ơng Tuất cịn có người ni tên Mùi (Mùi 18 tuổi có khả lao động) Tuy nhiên lập di chúc, ông Tuất chia cho Dần Hợi người 60 triệu Nếu người giám hộ Hợi khơng đồng ý di sản chia nào?  Giả sử ông Tuất lập di chúc cho bà Dần 120 triệu; không chia cho Mùi Hợi Người giám hộ Hợi khơng đồng ý Hợi hưởng bao nhiêu? Tình 16: Ơng Hùng có tài sản riêng 360 triệu Ơng Hùng bà Hoa có hai người là: Ngân (29 tuổi), Thủy (25 tuổi) có khả lao động Ơng Hùng có người riêng tên Quang (17 tuổi) Ngày 1.1.2011 ông Hùng chết, chia thừa kế theo giả sử sau:  Giả sử ông Hùng lập di chúc chia đôi 360 triệu cho bà Hoa Quang  Giả sử ông Hùng không lập di chúc Ngày 1.1.2011 ơng Hùng Ngân bị chết tai nạn Biết Ngân có hai người Lan (7 tuổi) Nhân (4 tuổi)  Giả sử rằng, ông Hùng lập di chúc miệng, theo di sản chia đôi 360 triệu cho bà Hoa Quang  Giả sử ông Hùng lập di chúc không chia cho Quang  Giả sử ông Hùng không lập di chúc  Giả sử ông Hùng lập di chúc chia sau: Hoa 160 triệu; Ngân Thủy người 60 triệu; Quang 80 triệu Ngày 1.1.2011 ông Hùng chết di sản chưa chia; ba tháng sau (tức ngày 1.4.2011) Thủy chết Ngày 1.5.2011 người thừa kế tiến hành chia di sản Lưu ý: tình huống, việc xác định phần di sản người hưởng, bạn cần phải xác định thêm người hưởng thừa kế với tư cách gì?(theo di chúc, theo pháp luật (tức theo hàng phải xác định thuộc hàng mấy), theo thừa kế vị, hay theo đối tượng hưởng thừa kế không phụ thuộc nội dung di chúc? 29 CHƢƠNG LUẬT LAO ĐỘNG I Đối tƣợng điều chỉnh phƣơng pháp điều chỉnh Đối tượng điều chỉnh: Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động Quan hệ lao động quan hệ người lao động với người sử dụng lao động: Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động; Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ Các quan hệ khác liên quan trực tiếp tới quan hệ lao động như: quan hệ việc làm học nghề, quan hệ tổ chức cơng đồn, đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động; quan hệ bảo hiểm xã hội, quan hệ bồi thường thiệt hại, quan hệ giải tranh chấp lao động; quan hệ quản lý tra lao động Phương pháp điều chỉnh: Luật lao động sử dụng phương pháp điều chỉnh sau: Phương pháp bình đẳng thỏa thuận (ví dụ: quan hệ bên tham gia quan hệ lao động) Phương pháp mệnh lệnh (chẳng hạn: người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật người lao động người lao động vi phạm nội quy lao động) Phương pháp thông qua tham gia tổ chức cơng đồn vào quan hệ phát sinh trình lao động Cơng đồn tham gia quan hệ nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động (ví dụ: vấn đề tăng, giảm lương, thi hành kỷ luật, giải tranh chấp lao động…) II Một số nội dung Luật Lao động Hợp đồng lao động a Khái niệm hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động b Phân loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: Loại 1: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Loại 2: Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Loại 3: Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Lƣu ý: Khi hợp đồng lao động thuộc loại 2, loại hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo loại trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng giao kết theo loại trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn 30 Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác c Hình thức ký kết hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 Đối với công việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói d Hiệu lực hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác pháp luật có quy định khác e Thử việc: Người sử dụng lao động người lao động thoả thuận việc làm thử, quyền, nghĩa vụ hai bên thời gian thử việc Nếu có thoả thuận việc làm thử bên giao kết hợp đồng thử việc Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ khơng phải thử việc Thời gian thử việc: Thời gian thử việc vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc 01 lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây:  Không 60 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;  Khơng q 30 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ  Không ngày làm việc công việc khác Tiền lương thời gian thử việc (Điều 28) Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thoả thuận phải 85% mức lương cơng việc f Chấm dứt hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp sau đây: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ cơng đồn mà hết hạn hợp đồng lao động gia hạn hợp đồng lao động giao kết đến hết nhiệm kỳ Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Bộ luật Lao động (Điều 187) Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm cơng việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật Tồ án Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Bộ luật Lao động Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã 31 g Đơn phương chấm dứt hợp đồng Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động: * Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục * Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo trường hợp người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: - Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g; - Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm d điểm đ; - Đối với trường hợp e, Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định * Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động: * Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, người lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 Bộ luật Lao động 32 * Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; Ít 03 ngày làm việc trường hợp b) hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Nghĩa vụ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: (1) Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động (2) Trường hợp người lao động khơng muốn tiếp tục làm việc, khoản tiền bồi thường người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Bộ Lao động (3) Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường trợ cấp việc theo quy định Bộ luật Lao động, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động (4) Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước Nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước Phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định Điều 62 Bộ luật Lao động Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động khơng muốn trở lại làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản này, người lao động trợ cấp theo quy định pháp luật Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý ngồi khoản tiền bồi thường tiền trợ cấp, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khơng trợ cấp thơi việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định Chính phủ Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm quy định thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước 33 Thời làm việc thời nghỉ ngơi a Thời làm việc Thời làm việc: Thời làm việc bình thường khơng q 08 01 ngày 48 01 tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày tuần; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 01 ngày, không 48 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành Giờ làm việc ban đêm: Giờ làm việc ban đêm tính từ 22 đến sáng ngày hôm sau Làm thêm * Làm thêm khoảng thời gian làm việc ngồi thời làm việc bình thường quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể theo nội quy lao động * Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm đáp ứng đủ điều kiện sau đây: (1) Được đồng ý người lao động; (2) Bảo đảm số làm thêm người lao động sau: Không 50% số làm việc bình thường 01 ngày; áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm khơng q 12 01 ngày; Không 30 01 tháng tổng số không 200 01 năm, trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm khơng 300 01 năm; Không 12 01 ngày làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết ngày nghỉ tuần (3) Sau đợt làm thêm nhiều ngày liên tục tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù cho số thời gian không nghỉ Làm thêm trường hợp đặc biệt: Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm vào ngày người lao động không từ chối trường hợp sau đây: * Thực lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh tình trạng khẩn cấp quốc phịng, an ninh theo quy định pháp luật; * Thực cơng việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh thảm họa b Th i gi n gh ỉ n gơ i Nghỉ làm việc: Người lao động làm việc liên tục 08 06 nghỉ 30 phút, tính vào thời làm việc Trường hợp làm việc ban đêm, người lao động nghỉ 45 phút, tính vào thời làm việc Ngoài thời nghỉ người sử dụng lao động quy định thời điểm đợt nghỉ ngắn ghi vào nội quy lao động Nghỉ chuyển ca: Người lao động làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyển sang ca làm việc khác Nghỉ tuần: 34 c Mỗi tuần, người lao động nghỉ 24 liên tục Trong trường hợp đặc biệt chu kỳ lao động khơng thể nghỉ tuần, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động nghỉ tính bình qn 01 tháng 04 ngày Người sử dụng lao động có quyền định xếp ngày nghỉ tuần vào ngày chủ nhật ngày cố định khác tuần phải ghi vào nội quy lao động Nghỉ năm * Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động nghỉ năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động sau: a) 12 ngày làm việc người làm cơng việc điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành lao động chưa thành niên lao động người khuyết tật; c) 16 ngày làm việc người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành * Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ năm sau tham khảo ý kiến người lao động phải thông báo trước cho người lao động * Người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ năm thành nhiều lần nghỉ gộp tối đa 03 năm lần * Khi nghỉ năm, người lao động phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đường 02 ngày từ ngày thứ 03 trở tính thêm thời gian đường ngày nghỉ năm tính cho 01 lần nghỉ năm Lưu ý: Ngày nghỉ năm tăng thêm theo thâm niên làm việc: Cứ 05 năm làm việc cho người sử dụng lao động số ngày nghỉ năm người lao động theo quy định khoản Điều 111 Bộ luật tăng thêm tương ứng 01 ngày Người lao động việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm tốn tiền ngày chưa nghỉ Người lao động có 12 tháng làm việc thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc Trường hợp khơng nghỉ tốn tiền Ngh ỉ l ễ, n gh ỉ vi ệc ri ên g, n gh ỉ kh ôn g hưở n g l ươn g: - Nghỉ lễ, tết: Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng dương lịch); đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng dương lịch); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng âm lịch) Lao động cơng dân nước ngồi làm việc Việt Nam ngồi ngày nghỉ lễ theo quy định khoản Điều nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc 01 ngày Quốc khánh nước họ Nếu ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ tuần, người lao động nghỉ bù vào ngày Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương: Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau đây: a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; 35 b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 03 ngày Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người sử dụng lao động ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết Ngồi ra, người lao động cịn thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương Tiền lƣơng phụ cấp a Tiền lƣơng Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Tiền lương trả cho người lao động vào suất lao động chất lượng công việc Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc có giá trị b Hình thức trả lương: Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm khốn Hình thức trả lương chọn phải trì thời gian định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước 10 ngày Lương trả tiền mặt trả qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động loại phí liên quan đến việc mở, trì tài khoản c Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm: Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm sau: a) Vào ngày thường, 150%; b) Vào ngày nghỉ tuần, 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc ngày làm việc bình thường Người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương làm thêm giờ, trả lương làm việc vào ban đêm quy định trên, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày d Tiền lương ngừng việc: Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động trả lương sau: (1) Nếu lỗi người sử dụng lao động, người lao động trả đủ tiền lương; (2) Nếu lỗi người lao động người khơng trả lương; người lao động khác đơn vị phải ngừng việc trả lương theo mức hai bên thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định; (3) Nếu cố điện, nước mà khơng lỗi người sử dụng lao động, người lao động nguyên nhân khách quan khác thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền lý kinh tế, 36 tiền lương ngừng việc hai bên thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định Kỷ luật lao động a Khái niệm: Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh nội quy lao động b Các hình thức xử lý kỷ luật lao động: Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo hình thức sau đây: a) Khiển trách; b) Chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng; c) Sa thải: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: (1) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; (2) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Bộ luật Lao động; (3)Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động Lưu ý: - Khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động - Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng - Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; c) Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản Điều 126 Bộ luật này; d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi - Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Lƣu ý: Sinh viên tham khảo thêm văn QPPL sau: Bộ luật Lao động năm 2012; Nghị định số: 45/2013/NĐ-CP Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 Chính phủ, Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động 37 ... có: - Hiến pháp: Là đạo luật có hiệu lực pháp lý cao hệ thống văn pháp luật - Các đạo luật (bộ luật) văn quy phạm pháp luật Quốc hội ban hành để cụ thể hóa Hiến pháp Các Bộ luật, đạo luật ban hành... nhân làm xuất pháp luật 2- Bản chất pháp luật a Tính giai cấp pháp luật * Chủ thể ban hành: pháp luật quan nhà nước có thẩm quyền ban hành với hình thức định * Nội dung: - Pháp luật phản ánh... văn luật; thơng tư có chức hướng dẫn thi hành văn luật nghị định III Vi phạm pháp luật trách nhiệm pháp lý Vi phạm pháp luật - Khái niệm: Là hành vi (hành động hay khơng hành động), trái pháp luật,