TÀI LIỆU BỔ SUNG : PHƯƠNG PHÁPPHỎNGVẤNPhỏngvấn có cấu trúc y Chuẩn bò trước tiến trình phỏngvấn y Đặc biệt được phát triển xung quanh những yêu cầu quan trọngcho việc thực hiện công việc y Những câu hỏi được xác đònh trước và có thang đánh giá y p dụng nhất quán với các ứng viên cho 1 vò trí công việc • Bốn loại câu hỏi chính được dùng: Câu hỏi tình huống Câu hỏi về kiến thức công việc Câu hỏi mô phỏng & tiêu biểu về công việc Câu hỏi về yêu cầu công việc • Được soạn bởi một ban phỏngvấn • Được lưu giữ để tham khảo trong tương lai Phỏngvấn không có cấu trúc y Không theo cấu trúc y Khó giữ được sự nhất quán Phỏngvấn theo nhóm ứng viên y gồm một số các ứng viên được phỏngvấntrong cùng một lúc y có thể hữu ích cho những vò trí bán hàng / tiếp thò / dòch vụ khách hàng Nhóm phỏngvấn y Nhiều phỏngvấn viên - một ứng viên y Thành viên trong nhóm phỏngvấn sẽ hỏi ứng viên theo vai trò của người phỏngvấn y Thường cho phép ứng viên có nhiều cơ hội hơn để thảo luận các vấn đề khác nhau về sở thích và đạt được những phản ứng khác nhau. y Những phản ứng của ứng viên được đánh giá theo từng thành viên trong nhóm phỏng vấnPhỏngvấn căng thẳng y Thường để tuyển dụng những vò trí đòi hỏi phải làm việc trong điều kiện căng thẳng cao y Có thể gồm một hoặc một số người phỏngvấn . Trồng ổi cho năng suất cao Nguồn: hoind.tayninh.gov.vn Để khai thác tiềm năng của cây ổi, nhiều nhà vườn ở Nam Bộ đã trồng ổi theo hướng. hiệu quả kinh tế cao họ đã áp dụng nhiều biện pháp, trong đó có việc đốn, tỉa, tạo tán, bấm đọt . cho cây thường xuyên. Vườn ổi nhà bạn mới trồng được gần