Die anwendung des vertragsprinzips bei der getaltung der arbeitsverhältnisse in vietnam

D i e A n w e n d u n g d e s V e r t r a g s p r inz i ps bel d e r A r b e i t sverhèi l tn i s s e der G e s t a r / j n g in V i e t n a m D is s e r t a t i o n A z u r E r l a n g u n g d e s a k a d e m i s c h e n G r a d e s Dr eingereicht der G r ü n d u n g s k o r n m i s s io n d e r JuristenfakultSt an der Un i v e r s i t ü t angefertlgt bei UniversltSt Leipzig Leipzig THÜVIF.N J u r is t e n f a k u l t a t TRUàNGDAI HOC LIJAT HANOI PHÔNG GV vorgelegt von Diplomjurlst geb a m 28 betreut Pr of D a o thl 1954 Hong in H a N a m N i nh , Vietnam von Dr Robert JurLstenfakultët Heuse an der U n l v e r s i t H t angenommen durch BeschtuB vom Leipzig j u r Blbllpqraphische Beschreibunq und Référât ■ a Dap tni Hang Die Anwendung des Vertra g s p r i n z i p s Arbe-ttsvërhaltnisse Leipzig: be i der G e s t a l t u n g der in V i e t n a m Universitüt Leipzig, 1991 - 1 4- S Référât Die Anwendung des Vertragsprinzips Arbeitsverhëltnlsse blematik in V i e t n a m s t e l l t der Gestaltung eine bedeutsame Pro- Mit der Arbeit A der Einführung des V e r t r a g s p r i n z i p s nachgewlesen und MPdellvprstellungen zu den n o t w e n d l g e n Vertragst/pen, Form und zum der Vertr ü g e entwlckelt gung Inhalt finden hierbei rechts in V i e t n a m , Volkswlrtschaft VertragsprInzlps tail t g, Berückslchtl- die gegenwttrtlge E n t w l c k l u n g in d e s s e n und die E r f a h r u n g e n an der Anwendung des in d é r B u n d e s r e p u b l i k Deutschland Im Schlufitell Im D é ­ an de n V e r t r a g s t y p e n Arbeltsvei— Xnderungsvertr-og und Aufh e b u n g s v e r t r a g der Arbelt u nt e r s u c r t t enthtflt V p r s c h l ë g e f ü r In d e r B r e l t e d e s T h e m a s und wlrd die elnseltlge Auflttsung d e s A r b e i t s v e r t r a g e s d u r c h K U n d l g u n g Die Arbelt zu die histpr i s c h e E n t w i c k l u n g des Arbeits- wird die Prpblematlk dargestellt taten Ge- w e r d e n das Erfqi— W demis der und Aufgabe für die Arbeltsrechtswlssenschaft, s e t z g e b u n g u n d P r a x i s dar ' be i behandelt gesetzgeberlsche Aktlvls 1n h a 1 v e r z e i c h n i *1 t e Vorbemerkungen Oie historlsche Entwicklung und d i e A u f g a b e n s t e 1, i u n g d e s A r b e i t s rechts VLetnams Die Herausbiidung und die Entwickl u n g d e s A r b e L t s r e c h t s s e i t 194-5 Die Herausbildung des Arbeitsrechts im Z e i t r a u m v o n 194-5 b i s 1954- Die Entwicklung des Arbeitsrechts im Z e i t r a u m v o n 1954- b i s 7 1.1 1 1.1.2 1.3 Die Entwicklung des Arbeitsrechts nach der W i e d e r v e r e i n i g u n g des Landes 14- Die Aufgaben des Arbeitsrechts 18 1.2 Die HerbelfUhrung der Selbstëndigkeit der W i r t s c h a f t s s u b j e k t e 18 D i e G e w h r L e'i s t u n g nehmerschutzes 25 1.2.2 ■ 2.1.2 2.1.3 4- des Arbeit- Die Gestaltung der Arbeitsverhttltnisse n a c h d e m A r b e i t s r e c h t V i e t n a m s bis z u m J a h r e 1990 28 D i e BegrUndung, ,X n d erung und Beendi g u n g von A r b e i t s v e r h ü l t nissen 28 Die BegrUndung verhültnissen Die Xnderung httltnissen von Arbeits28 von Arbeitsver- Die Beendigung verhültnlssen 33 von Arbelts35 Die BegrUndung, Ânderung und Beendigung von Arbeitsverhültn i s s e n in p r i v a t k a p l t a l l s t i schen Unternehmen 4-0 Berufung, Wohl u n d A b b e r u f u n g al s F o r m e n d e r B e g r U n d u n g u n d B e e n d i g u n g d e r A r b e i tsverhill t n l s s e 4-3 !I Dos crfordernis des übergangs Vertragsprlnzip Die politischen Erf ordernisse zum' 4-8 und ôkonomischen *8 D i e P r o b l e m a t i k d e s F?echts a u f Arbei t 53 D i e G e s t a l t u n g u n d A n w e n d u n g ar— b e i t s r e c h t l i c h e r VertrèSge z w i s c h e n Arbeitgeoer und Arbeltnenmer 59 Die erforderlichen 59 Vertragstypén G r u n d s & t z l i c h e A n f o r d s ^ u n g e n an den AbschluS arbeitsrechtlicher Vert rëge 69 D i e Wl l l e n s ü b e r e l n s t imrrung E i ni g u n g ) 69 Die Form arbeitsrechtticher t rttge «?r c:j*r j -r i t g e r ? •g r u n g t C r d i e A r b e :, jỵe s A - b e l I CHS ' - ' tne~môr'"3 n; sr^ sợ? * T.tanr z^-mut b a r g e o * = r i f ’ỵ i h r e n s :r.d i >5 und ru t Gr D ie s k a n n e s t u n g u n c o e l K r a n k h e it ‘ Ç e < ? L n ' risc h t lỗ.:ngsr be t r ier A-r b e 1 g*??0 - F a l L s e i n, de r A r ; e fcnehme * sn f a r d l ic ^ e r Ou a ■ :r L •=*.-, A r b e t s r e c h : , a a 0, , S 23d, vj.' ■ 236 10 A r b e s t n e h m e r s s o l l t e m E vl e l rnehr s c h u t z b e d U r f t i g e r c'och n i c h t vôiLlg n der Welse, v e r b o t e n wttre ciers g e s c h ü t z t , d ig u n g d u r c h einer dafür aucii d a s sol! der von der nicht wenn des Dekrets Ist ist bei und dessen Die daB Cvgl bedarf, der P r o d u k t i o n steht wenn vorher anzu- der Ar b e l t g e ­ und damit und der Auflttsung de s B e t r l e b e s kündigt Das der ReduB r a n d u a helBt, Anzeige und die Zustimmung des 5rtlichen A rbeitsamtes Die Kündigung nur für zu verstehen, ist m e l s t nach einem neuen ongemessenen Arbeltsplatz, die A l l g e m e i n h e l t mit solche KUndigungen pekten ist s i c h bringen als eine be l der Suche s o n d e r n auch für So begründet sind on s t r e n g e A n f o r d e r u n g e n zu stellen elnzubezlehen, Rechnung sind die bestimmte Nachtelle nicht die einzelnen betroffenen Arbeltnehmer beitsamt D a s Ai— t r a g e n z u k b n n e n 15 J e d o c h sollten d i e er— und die Zustimmung marktwirtschaftltchen in d e m S i n n e daB sondern nur GrUnden nicht diese KUndigungen in d e m S i n n e , ■jnd d e m A r b e i t s a m t tige Vermlttlung zu daB ermôglicht auf Dauer sie ggf wi rd, zu v e r s t e - verhindert werden, hinauszuschieben Zeit für aus sind eine anderwei- gewinnen Kündi g u n g s s chutzgesatz der B R D s W i r k s a m k e i t s v o r a u s s e t z u n g V o l G ü n t a r S c h a u b , V g l a u c h §§ 17 ff > um arbeitsmarktpolitischen As- wëhnte erforderllche Anzeigepflicht !-.«n sein, die d e r R e g e l u n g Wi r k s a m k e i t s v o r a u s s e t z u n g e n , In d l e s e n b e s o n d e r e n F a i t e n Massenentlassung - die Kündigung der A r be11splStze wegen Naturkatastrophe, r.ach d e m W o r t l a u t KUr>- Zustimmung zierung bei wlrd der B e h i n d e r u n g dem ürtlichen Arbeitsamt der B e s c h r ë n k u n g beson- a u s e i n e m G r u n d ei— vorgeschrieben, Zustimmung je- Z u s 11 m m u n g gemacht d e r BRD) Im Z u s a m m e n h a n g mit Ist, frlstlose) vorherigen die Kündigung d a er eine Kündigung (fristgemaBe oder z u s t H n d L g e n Be httrde a b h ü n g i g werden, genannte u n d er w e r d e n Arbeltsplatz indem eine den Arbeltgeber zeigen Sein zuerst ih m g e g e n ü b e r Schwerbehindertengesetz ’ m § 22 durch daB in d e r t e tr e t e n , S ch w erb eh als der den Arbeltgeber erteilt f o lg t, ber der (§§ 17 ff ) b e s t l m m t die Anzeigepflicht a a O , S 967 Kündigungsschutzgesetz auch des Arbeit- d e r BRD j !i: gebs r bel M as se ~e i t l assungar-, fr i s t v o n et n e m M o n s t dl e in L a u f i.n-.nerha i b di e s e r e', c-edür ?'en ■ ?■ d War, g e n t d a v c r aus, d a B d a m i t d i e in K l e i n b e t r i e b e n B e s c h ë f t i g t e n b e n a c h t e i l i gt werde n E s sei d a h e r m ü g l t c h bzw a r f o r d e r l i c h , d e m A r b e i t g e b e r e i n R e c h t z u r A u f l ü s u n g d e s A r b e l t s v e r h lt n ;s s e s g e g e n A b f i n d u n g e i n z u r ë u m e n O b w c h l es b e d e n k l i c h ist, e in e P r o b e d u r c h î ü r ühren 4- Vgl, H an Brox, a a , S o b d i e s e 30 T a g e a u s r e i c h e n , 107 - •- r- r r K r -.y ^ o L - "•? - ' A•s’ucs:1'0 '' w r ' -' j ■ ; ’ ^ r f l ^ ^ ^ *■ r- i, -2? !7 o D a " r ao*? blelbt, r "i.Êi r ' ; r ^ _* rj: ỗa : r* a r ! ; ) ỗ r y ^ ^ ^ -■^ ‘ r v co r ỵ.zfc t e i n e * c i?? “ -.S f t : r; c •? A r r ã? " t ã e.hôr - r* ợ r w e it s r s ■ A r->( ■ •• -• z x ~ l'V s r s< “ — chut ;e " ^ *_Qi P o ^ a ;j^ '• U'npr* l - — , C e^F t ni te C w e r c:3 ri, r:~iC .■ j “1 ' — '-.’ lm-! I ỗ ' ^ g ợ ^ r i ôti*r j e n a c h ber S e s - h a f t :.Sun c?ỵz £ ! t g e s t a f f e l t v = ~neQ ỵ n d i s s s r a b e r a u c H a ^ d s - e ' - Hi ns icht u n t e r s c h e i de* J T3 A r b ^ i t s r e c h t d e " B R D zwl scher A r b e t e - a u n d A n g e s t e 11 sn Se bet.-agt d i e N o m a ' f r l s t fur A n g e s t e l l t e n a c h Đ 622 Abs ợ ,=ằr •." (33 £ v^c c h rr ^ z u rr V \ r £ ' ; s h r ^ s ^ p 'd ? : ỵ h c? f :’j r A r b ^ i t r Wc-chen ' c a “ •••'.a e v e / : - r s ’ H.r ^ u t z Ci d '-y g- i Z o - - n e r , g 1t D a g e g a n s o l >t a s i e i: ^s ' ^ ~ ^^ -an s 62 : ^ s r- a , wenn :ia= d ie da3 -/ K ü n d : g u n g der ge- im w e s ent l i cher, ir At>'5 bel 300* A r o s l V ? r C h ! *5 d »? n d i es e fu r a G , La.vzteran Zwack , l Sn- M ô n u H C 5P; A u f f a s sur-g n u r S >T— ^ ^ la n g e -a r und c! l S m it V er r a n g e r unq u a ) z u -:r ü b0T lern Ar be i t sraen t, T a t zu-~g tre'-s.rers inforderungen -•ach a n d e r s r i '/ O ‘3 »M u S Institut < ln g r o b e r F o r mu l e •*un g > : K ü n d Lg u n g i f r i s t a n ~ -.3C S • •r. ;- s n d f f " - Ld a -?a - ;3 ' von 193 a n g e s t r e b t v o r al 1er? d a s f o - g e n c e r Wel s e vor genorrmen w e r d e n V S rian geru n g Sie entsprechen den Anf o r d e r u n g e n einer Markt- und Mebrss s H G Ng\ y e n Th a n h L e h r b u c h d e s A r b e i t s r e c h t s , 6, A u f i a ge B e r t l n u n d F r a n k fur t a m M a i n ỵ9 , D i e vert r a g >.I c h e A u f h e b u n g de r A ^ bal t s v e r h a ltn i sss, 4-, A u f l a g e (982 D i e h L s t c r 1s c h e E n t w l c k 'u n g u n d B e d e u t u n g a e r V o l k s m a c h t in Vi et na m, F r a n k f u r t a m M a i n 984-, LohniTann, Zur recht* i c h e n Verei n b a r k e i t u n d w i r t sc f tti c h en R e a l l s i er ba rk e i t e i n e s R e c h t s a u f A r b e l t in d e r BRD, in; Rat h, M , D i e G a r a n t i e d e s R e c h t s a u f A rb elt, G ô t t i n g e n 19 74 M a y er, Arbeitsrecht Lâ g e 988 W Münchener Kommentar z u m BGB, Teil, f u r d i e Pr ax is, Auf- B a n d 3, S c h u t d r e c h t , B e s o n d e r e r A u f l a g e , M ü n c h e n 1988 Nguyen huu Vien, Doan Ngo E i n i g e s ü b e r d i e E n f c w i c k L u n g d e s Af— b e L t s r e c h t s in v e r g a n g e n e n J a h r e n , in: Z e i t s c h r i f t J u s t i z , H a n o i / (v i e t n a m e s i s c h ) Nguyen v a n Tao, Ha i N a m Die Entscheidung arbeitsrechtlicher K o n f l i k t e , J u s t i z v e r l ag, H a n o i (v i et n a m e s i s c h ) Ni k i sch, A Pnam Dlnh Tnanh Pham Thai A r b e i t s r e c h t , 2, T ü b i n g e n I955 Auflage, Band , Elne fortge s c h r i t t ene F o r m der Eins t e l l u n g d e r A r b e i t s k r & f te, in; Z e i t s c h r i f t d e r A r b e i t u n d S o z La les 8 ( v i e t n a m e s i s c h ) Strafgesetzbuch, Kommentar, (v i e t n a m e s i s c h ) Hanoi d e s ZK de * P a r t e i V i e t n a m s an d e n e o r e i l s c r e Z e i t s c h r i f t der K o m m u n i s t i "3 (vl etna.re t is c h ) Die Entwi c k l u n g der V o l k s d e m o k r a t i e in V i e t n a m im I n t e r e s s e d e r U n a b h a n g l g k e i t u n d d e s S o z ia ' i smus, In: S o z i a l i s m u s u n d D e m o k rat ie, S t a a t s v e r lag de r ( e h e m a l i g e n ) DDR, B e r l i n 1977 rr rs H e c h t s a L- ie O c)r ^ t sr *?c f'^ r-j ^ n cio *u c r-, 93 Münc hen ■ h i rma n p, Sol l ner, L>Cẻ