Đang tải... (xem toàn văn)
Bộ câu hỏi luyện tập môn Luật lao động LAW109 trên TOPICA. Đầy đủ 173 câu hỏi từ các bài luyện tập trắc nghiệm, bài tập về nhà và luyện tập trước khi thi.Các câu hỏi được sắp xếp theo thứ tự ABC kèm theo câu trả lời bên cạnh. Phần đáp án đã được đối chiếu với đáp án chính xác của bộ đề.Hy vọng bộ ngân hàng câu hỏi này giúp các bạn ôn tập và đạt kết quả tốt trong khóa học.
LUẬT LAO ĐỘNG A làm việc cho công ty P (tại Hà Nội) theo hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng, thời điểm tháng 11/2014 Trong hợp đồng lao động, bên giao kết có thỏa thuận mức lương 1,5 triệu đồng B làm việc cho công ty khác Hà Nội theo hợp đồng có thời hạn 12 tháng, cơng việc tương tự thời điểm với A, mức lương B nhận triệu đồng Giữa A B có trao đổi với mức lương trả Theo ý kiến anh/chị, Nhà nước tham gia quản lí vấn đề tiền lương lao động tình nêu hay khơng? Ngồi ra, anh/chị cho biết Nhà nước tham gia quản lí vấn đề lao động mà anh/chị biết? – Nhà nước khơng thể tham gia quản lí vấn đề tiền lương, Nhà nước tham gia vấn đề ban hành quy phạm pháp luật quy định cụ thể Điều 235 Bộ luật Lao động 2012 Ai có thẩm quyền định hỗn, ngừng đình cơng? – Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Ai có thẩm quyền tun bố đình cơng vi phạm KHƠNG trình tự thủ tục đình công? – Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Anh A (Bên A) công ty điện tử Z (Bên B) thỏa thuận với công ty Z nhận A vào làm việc phận sản xuất tai nghe điện thoại công ty Z Hai bên thỏa thuận để xây dựng số điều khoản hợp đồng Theo anh/chị bên hợp đồng nói vi phạm nội dung hợp đồng giao kết bên lựa chọn lĩnh vực pháp luật để giải quyết? – Áp dụng pháp luật lao động Anh A vấn xin việc công ty TNHH X vào ngày 01/12/2014 trúng tuyển ngày, hai bên kí hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng vào ngày 01/01/2015 thống hiệu lực hợp đồng thức phát sinh vào ngày anh A làm (ngày 05/01/2015) Tuy nhiên, công việc cá nhân nên anh A xin công ty lùi ngày làm đến ngày 10/01/2015 Công ty X đồng ý tạo lập phụ lục hợp đồng đính kèm với hợp đồng ban đầu để ghi lại điều Phụ lục hợp đồng có hiệu lực từ ngày 09/01/2015 Hiệu lực hợp đồng anh A ngày nào? – Ngày 10/01/2015 Anh A kí kết hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn với công ty X Năm 2014 công ty X cử A học tập nước để nâng cao trình độ tay nghề học tập phương thức sản xuất Ngày 01/02/2015 A nước, công ty Y biết A có trình độ tay nghề cao nên mời A làm việc với mức lương cao phía bên cơng ty X trả cho A A đồng ý thông báo xin nghỉ việc với công ty X anh nghỉ việc vào ngày 01/4/2015 mà khơng đưa lí Cơng ty X bất bình việc cho A không thực trách nhiệm người lao động với công ty yêu cầu A hồn trả lại số tiền cơng ty hỗ trợ cho A thời gian học tập nước bồi thường tổn thất cho cơng ty cơng ty phải tìm kiếm lao động thay Hỏi: A có phải bồi thường cho cơng ty khơng? – Khơng phải bồi thường trước nghỉ việc A thông báo cho công ty đủ số ngày quy định Anh A kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X Năm 2014 công ty X cử A học tập nước ngồi để nâng cao trình độ tay nghề học tập phương thức sản xuất Hai bên có lập hợp đồng đào tạo nghề rõ rang Ngày 01/02/2015 A nước, cơng ty Y biết A có trình độ tay nghề cao nên mời A làm việc với mức lương cao phía bên cơng ty X trả cho A A đồng ý sang làm việc cho công ty Y Công ty X bất bình việc cho A khơng thực trách nhiệm người lao động với cơng ty u cầu A hồn trả lại số tiền công ty hỗ trợ cho A thời gian học tập nước bồi thường tổn thất cho cơng ty cơng ty phải tìm kiếm lao động thay Hỏi: A có phải bồi thường cho cơng ty X khơng? Nếu phải bồi thường A phải bồi thường khoản tiền nào? – A phải bồi thường cho công ty X A phải bồi thường chi phí cơng ty chi trả cho A thời gian dài học tập nước khoản tiền tương ứng với tiền lương A ngày không báo trước cho công ty việc chấm dứt hợp đồng lao động Anh B làm việc cho công ty X, hai bên giao kết hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng theo trình tự thủ tục nội dung hợp đồng lao động quy định Bộ luật Lao động 2012 Trong thời gian làm việc, thấy anh B có lực nên cơng ty X muốn giữ anh lại làm việc thêm Công ty X anh B thỏa thuận đến định tạo lập phụ lục hợp đồng thêm vào hợp đồng 24 tháng kí kết, sửa đổi thời gian thực hợp đồng lao động hai bên 36 tháng Nhận định sau phụ lục hợp đồng này? – Được tạo lập phụ lục hợp đồng Vì phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết số điều khoản để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, bao gồm điều khoản quy định thời hạn thực hợp đồng Anh C cơng nhân khí bổ nhiệm làm trưởng khí cơng ty Do thiếu nhân công nên sau thời gian anh C bị chuyển sang nhiệm vụ khác không chuyên môn mình, dù nhiều lần gặp giám đốc trình bày khơng đồng ý Vậy anh C có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không? – Anh C có quyền chấm dứt hợp đồng lao động 10 Anh C công nhân nhà máy chế biến thực phẩm, khơng rõ lí lịch nên cơng ty tạm đình cơng việc Hỏi quyền lợi anh sau bị đình quy định nào? – Tạm ứng 50% tiền lương 11 Anh C công nhân nhà máy chế biến thực phẩm, khơng rõ lí lịch nên cơng ty tạm đình công việc Hỏi quyền lợi anh sau bị đình quy định nào? – Tạm ứng 50% tiền lương 12 Anh chị hiểu “Tính thống quản lí nhà nước lao động phạm vi nước”? – Chính phủ phải xây dựng máy mang quyền lực nhà nước để phục vụ cho việc quản lí nhà nước lao động vấn đề khác 13 Anh Chính sinh viên năm thứ hai trường đại học, nhu cầu tìm việc làm anh làm cho công ty bảo vệ Trong thời gian làm việc thử việc theo quy định hành, anh nhận tiền lương nào? – Do hai bên thỏa thuận 85% 14 Anh Nguyễn Văn A kí hợp đồng lao động với doanh nghiệp X với thời hạn năm Trong trình làm việc, A nhiều lần vi phạm nội quy, quy chế mà doanh nghiệp đề Vì công ty định kỉ luật anh A Anh A khơng đồng ý u cầu tòa án giải vi phạm chưa đủ để sa thải Hỏi: Tranh chấp tranh chấp gì? Việc anh A khơng thơng qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải mà trực tiếp gửi yêu cầu lên tòa án hay sai? – Tranh chấp tranh chấp quyền Anh A không đồng thông qua thủ tục hòa giải viên lao động 15 Anh Tâm công nhân công ty sản xuất giấy anh làm việc tháng tháng Nhưng hai tháng anh làm muộn không làm đủ tiêu nên công ty chấm dứt hợp đồng với anh Vậy công ty báo trước ngày? – 03 ngày 16 Anh Thành sinh năm 1996, thi vào đại học thời gian chờ kết Anh xin vào làm việc kí hợp đồng tháng với cơng ty, làm ngày anh nhận giấy báo đỗ vào trường đại học Anh muốn xin công ty hỗn thực hợp đồng khơng chấp nhận Anh/chị giải thích rõ Thành khơng hoãn hợp đồng? – Căn vào Điều 32 Bộ Luật Lao động 2012 17 Anh Tuấn nhân viên bán pizza Hà Nội, Tuấn trang bị xe máy để vận chuyển Trong lần đưa bánh tới nhà anh C, vơ tình khơng khóa xe nên bị trộm lấy Hỏi anh Tuấn phải bồi thường công ty? – Bồi thường theo giá thị trường có hợp đồng trách nhiệm theo hợp đồng trách nhiệm 18 Ban chấp hành cơng đồn phải gửi định đình cơng cho người sử dụng lao động thời gian trước ngày bắt đầu đình cơng? – Ít 05 ngày 19 Ban chấp hành Cơng đồn định thời gian hình thức lấy ý kiến để đình cơng phải thơng báo cho người sử dụng lao động biết trước bao lâu? – Ít ngày 20 Bên tập thể lao động đại diện kí kết thỏa ước lao động ngành quan nào? – Chủ tịch Cơng đồn ngành 21 Các khẳng định sau khẳng định quy định thời gian thử việc? – Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kĩ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kĩ thuật, nhân viên nghiệp vụ 22 Các khẳng định sau quy định tiền lương thời gian thử việc? – Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thoả thuận phải 85% mức lương cơng việc 23 Các trường hợp quy định tạm hoãn hợp đồng lao động? – Người lao động làm nghĩa vụ quân 24 Các trường hợp sau KHÔNG thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động? – Người lao động tai nạn làm việc 25 Các trường hợp sau thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động? – Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động 26 Chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây? – Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động 27 Chị A giao kết hợp đồng lao động thời hạn 06 tháng văn với công ty khai thác tổ yến Nha Trang với công việc trực tiếp khai thác tổ yến Các nội dung hợp đồng tuân thủ theo Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 nội dung hợp đồng lao động Đánh giá anh/chị hợp đồng này? – Nội dung hợp đồng lao động trái với quy định pháp luật 28 Chị Hạnh kế tốn cơng ty A Vì thấy chị người có kinh nghiệm nên giám đốc đưa chị vào làm việc mà không xem qua hồ sơ Khi giám đốc lên, đọc qua hồ sơ chị Hạnh thấy có số điều không chị khai rõ ràng Nên giám đốc tạm đình chị Hạnh lí lí lịch khơng rõ ràng Hỏi việc đình giám đốc có vi phạm pháp luật lao động khơng? – Khơng, muốn tạm đình cơng việc phải thực sau giám đốc tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở 29 Chị M kí hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng với công ty X với công việc quét dọn vệ sinh Thực công việc 18 tháng lí khách quan mà phòng bảo vệ công ty X bị thiếu người, công ty định chuyển chị X xuống làm vị trí bảo vệ đến kết thúc hợp đồng Chị M vui vẻ chấp nhận mức lương bảo vệ cao mức lương chị nhiều công việc nhàn hạ Nhận định định công ty X? – Quyết định công ty sai quy định pháp luật điều kiện công ty đưa không phù hợp với quy định luật định việc chuyển vị trí làm việc người lao động sang làm công việc khác 30 Chi phí thương lượng tập thể, kí kết thỏa ước lao động chủ thể chi trả? – Người sử dụng lao động 31 Chính phủ ban hành Sắc lệnh 76/SL 77/SL kèm theo hai quy chế công chức công nhân giai đoạn nào? – 1945-1954 32 Chủ thể có nghĩa vụ thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp? – Người sử dụng lao động, người lao động kể người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động có hiệu lực 33 Chủ thể có quyền yêu cầu thương lượng tập thể? – Tập thể người lao động người sử dụng lao động có quyền yêu cầu thương lương tập thể 34 Chủ thể có thẩm quyền hỗn phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng? – Thẩm phán 35 Chủ thể tổ chức phiên họp thương lượng tập thể? – Người sử dụng lao động 36 Có quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động? – Chín quan hệ 37 Cơ quan cấp tỉnh thơng báo nội quy lao động có quy định trái pháp luật thời hạn ngày người sử dụng lao động? – 07 ngày 38 Cơ quan có thẩm quyền xét tính hợp pháp đình cơng? – Tòa án nhân dân cấp tỉnh 39 Cơ quan có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước tập thể vơ hiệu? – Tòa án 40 Cơ quan, cá nhân sau KHƠNG có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân? – Hội đồng trọng tài lao động 41 Cơ quan, tổ chức cá nhân sau KHƠNG có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích? – Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện 42 Cơng ty X có tranh chấp lao động tập thề vấn đề tang ca làm việc Các bên thống đưa tranh chấp qua hòa giải viên lao động để giải Tuy nhiên hết thời hạn ngày làm việc, hoài giải viên lao động chưa kết thúc việc hòa giải Vì thế, bên định gửi đơn yêu cầu CHủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải có chấp thuận khơng? Và kể từ nhận yêu cầu giải tranh chấp Ủy ban nhân dân cấp huyện tính hành giải nào? – Việc gửi đơn yêu cầu Chủ tịch UBND cấp huyện giải có chấp thuận Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện có trách nhiệm xác định loại tranh chấp quyền lợi ích 43 Cơng ty X có tranh chấp lao động tập thể vấn đề tiên lương tăng ca làm việc hai bên định thông qua Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện X (nơi đạt trụ sở công ty) để giải tranh chấp Hỏi: Tranh chấp lao động thuộc tranh chấp gì? Việc thơng qua Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện X để giải tranh chấp hay sai? – Tranh chấp lao động thuộc tranh chấp lao động lợi ích việc thông qua Chủ tịch Ủy ban nhân dân sai 44 Cơng ty Y tuyển dụng M (có trình độ đại học) vào làm kĩ sư điện máy, yêu cầu trình độ trung cấp điện máy Hai bên kí kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng, tiền lương 8.000.000 VND/tháng, có thử việc Thời gian thử việc 02 tháng (60 ngày); tiền lương thời gian thử việc 4.500.000 VNĐ/tháng Hợp đồng lao động vi phạm quy định pháp luật lao động Việt Nam thực việc? – Về thời gian thử việc tiền lương thời gian thử việc 45 Doanh nghiệp, đơn vị KHƠNG đình cơng? – Đơn vị sử dụng lao động hoạt động thiết yếu cho kinh tế quốc dân mà việc đình cơng đe dọa đến an ninh, quốc phòng, sức khỏe, trật tự cơng cộng theo danh mục mà Chính phủ quy định 46 Đại diện tập thể người lao động kí kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp ai? – Đại diện tập thể lao động sở 47 Đâu định nghĩa đình cơng? – Đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động 48 Đâu khái niệm kỉ luật lao động? – Kỉ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh nội quy lao động 49 Đâu khẳng định nhiệm vụ tra nhà nước lao động? – Thanh tra việc chấp hành quy định pháp luật lao động 50 Đâu khẳng định nội dung quản lí nhà nước lao động? – Thanh tra, kiểm tra, giải khiếu nại, tố cáo xử lí vi phạm pháp luật lao động; giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật 51 Đâu khẳng định chức Thanh tra lao động? – Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội thực chức tra chuyên nghành luật lao động vấn đề liên quan đến lao động 52 Đâu nhận định KHÔNG thẩm quyền quản lí nhà nước lao động? – Bộ Lao động Thương binh Xã hội chịu trách nhiệm trước Chủ tịch nước thực quản lí nhà nước lao động 53 Đâu trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động? – Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại người lao động 54 Đâu trình tự đình cơng? – Lấy ý kiến tập thể lao động, định đình cơng, tiến hành đình cơng 55 Đối thoại nơi làm việc thực nào? – Ba tháng lần theo yêu cầu bên 56 Đối thoại nơi làm việc thực thông qua việc trao đổi? – Trực tiếp người lao động người sử dụng lao động đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động, bảo đảm việc thực quy chế dân chủ sở 57 Đối tượng áp dụng pháp luật lao động Việt Nam là? – Người Việt Nam, người học nghề, tập nghề người lao động khác Người sử dụng lao động người lao động nước Việt Nam quan tổ chức, cá nhân 58 Hành vi bị cấm trước đình cơng? – Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động 59 Hãy chọn khẳng định trường hợp sau đây? – Nguồn chủ yếu Luật Lao động văn pháp luật 60 Hiệu lực nội quy lao động ngày? – Sau thời hạn 15 ngày 61 Hiệu lực nội quy lao động quy định Bộ Luật Lao động 2012 ngày? – 15 ngày 62 Hộ gia đình ơng A có 20 đất trồng chuối, khơng thể tự chăm sóc, thu hoạch nên ông A (đại diện chủ hộ gia đình) th anh B với cơng việc thu hoạch chuối vào tháng 02 hàng năm (do khoảng thời gian chuẩn bị phục vụ cho Tết nguyên đán nên lượng cơng việc nhiều hơn, gia đình ơng khơng thể thực hết công việc được) Thấy anh B thật thà, chăm nên ơng A kí hợp đồng khơng xác định thời hạn với anh B Nhận định sau hợp đồng lao động trên? – Được kí kết hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn hai bên không vi phạm quy định pháp luật lao động 63 Hồ sơ để đăng kí nội quy lao động người sử dụng lao động bao gồm: Các văn người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỉ luật lao động trách nhiệm vật chất; Biên góp ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở; Nội quy lao động Hỏi: thiếu nội dung nào? – Văn đề nghị đăng kí nội quy lao động 64 Hội đồng trọng tài lao động KHƠNG tiến hành hòa giải tranh chấp lao động tập thể sau đây? – Tranh chấp lao động tập thể quyền 65 Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng chủ trì làm chủ tọa ghi biên phiên họp? – Thẩm phán, thư kí tòa án 66 Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng bao gồm? – thẩm phán 67 Hợp đồng lao động có hiệu lực nào? – Kể từ ngày bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác pháp luật có quy định khác 68 Hợp đồng lao động gì? – Sự thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động 69 Hợp đồng vô hiệu nào? – Toàn nội dung hợp đồng lao động trái pháp luật; nội dung hợp đồng lao động hạn chế ngăn cản quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động Người kí kết hợp đồng lao động khơng thẩm quyền; công việc mà hai bên giao kết hợp đồng lao động công việc bị pháp luật cấm 70 Hợp đồng vơ hiệu tồn trường hợp nào? – Toàn nội dung hợp đồng lao động trái pháp luật 71 K trộm cắp tài sản công ty, giám đốc công ty ủy quyền cho Y Với vai trò Y xác định hình thức kỉ luật K? – Áp dụng Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 sa thải K 72 Khẳng định quy định sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động? – Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bổ sung 73 Khẳng định sau đúng? – Người sử dụng lao động người lao động thoả thuận việc làm thử, quyền, nghĩa vụ hai bên thời gian thử việc Nếu có thoả thuận việc làm thử bên giao kết hợp đồng thử việc 74 Khi có người lấy ý kiến đồng ý với phương án Ban chấp hành cơng đồn đưa Ban chấp hành cơng đồn định đình cơng văn bản? – Trên 50% 75 Mục đích thương lượng tập thể gì? – Xác lập điều kiện lao động làm để tiến hành kí kết thoả ước lao động tập thể 76 Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật gì? – Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước 77 Nghĩa vụ thực quy chế dân chủ sở thuộc chủ thể nào? – Người lao động, người sử dụng lao động 78 Người sử dụng lao động xử lí kỉ luật người lao động trường hợp sau đây? – Có hồn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn 79 Người sử dụng lao động phải niêm yết cơng khai định đóng cửa tạm thời nơi làm việc nơi làm việc thông báo cho quan chức trước ngày đóng cửa nơi làm việc thời gian bao lâu? – Ít ngày 80 Nhận định sau quy định tiền lương quyền lợi ích khác lao động thời gian đình cơng? – Người lao động khơng tham gia đình cơng phải ngừng việc lý đình cơng trả lương ngừng việc theo quy định Khoản Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 quyền lợi khác theo quy định pháp luật lao động 81 Nhóm lao động anh B có 10 người kí hợp đồng có thời hạn 12 tháng với công ty C Anh chị tư vấn cho nhóm người lao động anh B phải kí hợp đồng để có quyền lợi cho thân người lại theo pháp luật? – Ủy quyền cho người giao kết văn 82 Những nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động gì? – Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội 83 Những quy định quy định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động? – Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao động 84 Những tranh chấp lao động cá nhân sau phải thơng qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải quyết? – Tranh chấp tiền lương 85 Ở nơi chưa có tổ chức cơng đồn đình cơng tổ chức lãnh đạo? – Tổ chức cơng đồn cấp 86 Ở nơi có tổ chức Cơng đồn sở đình cơng phải tổ chức lãnh đạo? – Ban chấp hành Cơng đồn 87 Ơng A kí hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn với nhà máy X từ năm 2005 với vị trí cơng việc kĩ sư tổ sửa chữa máy Ngày 10/10/2010 nhà máy định thông báo chuyển ông A xuống làm bảo vệ tạm thời vòng 30 ngày tổ bảo vệ thiếu người chưa thể tìm người thay Thời điểm thực định 10/11/2010 Ông A xúc với định nhà máy, ông cho rằng: Khi giao kết hợp đồng, nhà máy tuyển dụng ông vào vị trí kĩ sư sửa máy tổ sửa máy số nhà máy Vì khơng thể chuyển ông sang làm công việc bảo vệ Nhà máy cho ơng A lao động cơng ty nên có quyền chuyển vị trí cơng tác ơng A định hồn toàn tuân thủ pháp luật quy định việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012 Quyết định nhà máy hay sai? Tại sao? – Quyết định nhà máy sai Do nhà máy chuyển vị trí làm việc ơng A với lí khơng theo luật định việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 88 Ông B giám đốc cơng ty xây dựng A Ơng định kỉ luật chị C chị xin nghỉ đẻ Được biết thời gian chị nghỉ đẻ, ông B hạ lương trợ cấp chị C Hỏi ông B vi phạm quy định Bộ luật Lao động 2012? – Điểm d Khoản Điều 123 89 Ơng C giám đốc cơng ty X Trong lần xuống thăm công ty, thấy chị D nghe điện thoại, ông C tát chị chị nghe điện thoại Hỏi ơng C vi phạm quy định cấm Bộ luật Lao động 2012? – Điều 128 90 Ông Cảnh giám đốc công ty may Trong hai tháng ông chấm dứt hợp đồng với hai chị Duyên Hương hai chị nghỉ thai sản làm công ty thiệt hại cho cơng ty Anh chị cho biết ơng Cảnh có vi phạm pháp luật lao động không? Quy định đâu? – Ơng Cảnh có vi phạm pháp luật lao động theo Điều 39 Bộ luật Lao động 2012 91 Pháp luật lao động có nguyên tắc bản? – Ba nguyên tắc 92 Pháp luật lao động điều chỉnh quan hệ xã hội nào? – Quan hệ lao động, quan hệ liên quan hệ trực tiếp đến quan hệ lao động 93 Pháp luật lao động gì? – Cơng cụ pháp lí điều chỉnh mối quan hệ lao động, góp phần giải nhu cầu nhân lực cho ngành kinh tế quốc dân 94 Pháp luật lao động quy định người sử dụng lao động có quyền gì? – Cho th lại tăng giảm lao động thông qua tổ chức việc làm 95 Phó giám đốc cơng ty X bị cách chức đạo sai kế hoạch cơng ty Hỏi sau thời hạn vi phạm KHƠNG bị coi tái phạm? – 36 tháng 96 Quan hệ mối quan hệ chủ thể có tranh chấp lao động với cá nhân, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp? – Quan hệ giải tranh chấp lao động 97 Quan hệ quan hệ xã hội xác lập để giải đảm bảo việc làm cho người lao động nhu cầu nhân lực cho người sử dụng lao động? – Quan hệ việc làm 98 Quan hệ mối quan hệ quan Nhà nước có thẩm quyền với đơn vị cá nhân sử dụng lao động lĩnh vực chấp hành, tra xử lí vi phạm pháp luật lao động? – Quan hệ quản lí nhà nước lao động 99 Quan hệ pháp luật lao động bồi thường thiệt hại vật chất có vi phạm chủ thể gây thiệt hại cho chủ thể xảy trình lao động pháp luật lao động điều chỉnh? – Quan hệ bồi thường thiệt hại 100 Quyền làm việc người lao động là? – Được làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật khơng cấm 101 Quyết định quan định cuối tính hợp pháp đình cơng? – Tòa án nhân dân tối cao 102 Sau định tòa án tính hợp pháp đình cơng cơng bố, đình cơng bất hợp pháp người lao động tham gia phải làm gì? – Ngừng đình cơng trở lại làm việc 103 Số thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm bao nhiêu? – 05 104 Số lượng thành viên Hội đồng trọng tài lao động KHÔNG người? – người 105 Thẩm quyền định thành lập Hội đồng trọng tài lao động là? – Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh 106 Thẩm quyền tra lao động phân chia nào? – Thẩm quyền theo lãnh thổ thẩm quyền theo ngành nghề 107 Tháng 3/2004, cơng ty Y có tranh chấp lao động vấn đề tăng ca làm việc Họ đưa tranh chấp qua giải Hội đồng trọng tài tập thể công ty Y không đồng ý với kết hội đồng trọng tài Ngày 20/4/2004, Ban chấp hành cơng đồn gửi u cầu đến giám đốc cơng ty, Sở lao động Liên đồn lao động tỉnh Ngày 24/4/2004, tồn thể cơng ty ngừng làm việc Hỏi có phải tượng đình cơng khơng Nếu đình cơng bất hợp pháp hay hợp pháp? – Đây tượng đình công chưa xác định tượng hợp pháp hay bất hợp pháp 108 Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội có nhiệm vụ chủ yếu nào? – Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kĩ thuật điều kiện lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động 109 Theo anh/chị người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khơng? – Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày 110 Theo anh chị hành vi bị cấm xử lí kỉ luật lao động? – Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lí kỉ luật lao động 111 Theo anh chị trường hợp sau áp dụng hình thức kỉ luật sa thải? – Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, tiết lộ bí mật kinh doanh 112 Theo pháp luật lao động Bộ Lao động – thương binh Xã hội chịu trách nhiệm trước quan lao động? – Chính phủ 113 Theo quy định BLLĐ năm 2012, loại giấy tờ sau cần thiết phải có hồ sơ đăng ký nội quy lao động? – Văn đề nghị đăng kí nội quy lao động 114 Theo quy định Bộ luật Lao động 2012, có hình thức kỉ luật lao động? – Ba hình thức kỉ luật 115 Theo quy định Luật Lao động trợ cấp việc làm áp dụng điều kiện người lao động phải làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ tháng trở lên? – 12 tháng trở lên 116 Theo quy định pháp luật lao động hành, thỏa ước tập thể vô hiệu nào? – Việc kí kết khơng quy trình thương lượng tập thể 117 Theo quy định pháp luật lao động thỏa ước lao động tập thể kí kết nào? – Khi bên đạt thỏa thuận phiên họp thương lượng tập thể 118 Theo quy định pháp luật lao động, người lao động có nghĩa vụ gì? – Thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; chấp hành kỉ luật lao động, nội quy lao động tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động 119 Theo quy định pháp luật lao động, người lao động tham gia quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh Bộ luật Lao động phải từ đủ tuổi? – Từ đủ 15 tuổi 120 Theo quy định pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì? – Đảm bảo quyền lợi cho người lao động vi phạm xử lí theo pháp luật 121 Theo quy định pháp luật lao động, người sử dụng lao động có quyền nào? – Tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; có quyền khen thưởng xử lí vi phạm kỉ luật lao động 122 Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm bản, gửi đến quan nhà nước, quan nào? – Cơ quan quản lí nhà nước lao động cấp tỉnh 123 Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với thỏa ước lao động tập thể ngành có mối quan hệ nào? – Khi nội dung thỏa ước lao động doanh nghiệp quyền, nghĩa vụ người lao động thấp nội dung thỏa ước lao động ngành phải sửa đổi thỏa ước lao động doanh nghiệp 124 Thỏa ước lao động tập thể gì? – Văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể 125 Thỏa ước lao động tập thể kết trực tiếp của? – Quá trình thương lượng tập thể 126 Thỏa ước lao động tập thể ngành phải làm bản, gửi đến quan nhà nước, quan nào? – Bộ lao động - Thương binh Xã hội 127 Thỏa ước tập thể vơ hiệu tồn nào? – Người kí kết khơng thẩm quyền 128 Thời hạn hỗn phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng khơng q ngày làm việc? – 03 129 Thời hạn tạm đình công việc không ngày? – 15 ngày 130 Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp bao nhiêu? – đến năm 131 Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động là? – Tối đa 12 tháng 132 Thời hiệu xử phạt vi phạm hành pháp luật lao động là? – Một năm 133 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm là? – năm 134 Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hòa giải tranh chấp lao động cá nhân, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm là? – tháng 135 Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm là? – năm 136 Tổ chức dịch vụ việc làm có chức gì? – Tư vấn giới thiệu việc làm, cung ứng lao động, cung cấp thông tin thị trường lao động 137 Tồ án đình việc xét tính hợp pháp đình cơng trường hợp sau đây? – Bên yêu cầu rút đơn yêu cầu 138 Trong q trình đình cơng thời hạn ngày kể từ ngày chấm dứt đình cơng, bên có quyền nộp đơn đến tòa án u cầu xét tính hợp pháp đình cơng? – tháng 139 Trong thời hạn bên có quyền yêu cầu sửa đổi bổ sung thỏa ước lao động tập thể? – Sau 03 tháng thực thỏa ước lao động tâp thể có thời hạn 01 năm 140 Trong thời hạn mở phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng? – Trong thời hạn ngày làm việc 141 Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải khơng thành sau thời hạn ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình cơng? – 03 ngày 142 Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc phải thỏa mãn điều kiện nào? – Trước 12 so với thời điểm bắt đầu đình cơng ghi định đình cơng 143 Trường hợp KHƠNG đình cơng? – Khơng đình cơng đơn vị sử dụng lao động hoạt động thiết yếu cho kinh tế quốc dân mà việc đình cơng đe dọa đến an ninh, quốc phòng, sức khỏe, trật tự công cộng theo danh mục Chính phủ quy định 144 Trường hợp KHƠNG tạm hoãn hợp đồng lao động? – Người lao động nghỉ thai sản 145 Trường hợp sau đình công hợp pháp? – Phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích 146 Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố, áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều bao nhiêu? – tháng tiền lương 147 Trường mầm non tư thục A tuyển dụng 06 giáo viên mầm non yêu cầu trình độ trung cấp, có thử việc Trong danh sách trúng tuyển có 01 giáo viên có trình độ đại học, 02 giáo viên có trình độ cao đẳng, 03 giáo viên có trình độ trung cấp Hỏi thời gian thử việc giáo viên? – Cả 06 giáo viên thử việc không 30 ngày 148 Việc làm gì? – Hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm 149 Việt Nam trở thành thành viên thức ILO vào thời gian nào? – Ngày 26/01/1980 ... đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; chấp hành kỉ luật lao động, nội quy lao động tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động 119 Theo quy định pháp luật lao động, người lao động. .. pháp luật lao động khơng? Quy định đâu? – Ơng Cảnh có vi phạm pháp luật lao động theo Điều 39 Bộ luật Lao động 2012 91 Pháp luật lao động có nguyên tắc bản? – Ba nguyên tắc 92 Pháp luật lao động. .. dụng lao động, người lao động kể người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động có hiệu lực 33 Chủ thể có quyền yêu cầu thương lượng tập thể? – Tập thể người lao động người sử dụng lao động