Văn kiện DHCD-2010

CĐ.GD VÀ ĐT LONG PHÚ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CĐCS TRƯỜNG THCS LP Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -------------- -------------- BÁO CÁO TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ Nhiệm kỳ 2010 - 2013 ----oOo---- PHẦN THỨ I KIỂM ĐIỂMTINH2 HÌNH THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ Nhiệm kỳ 2007 -2010 A. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH. - Tổng số CB - GV - CNV tính đến nay là: 50, nữ: 20 DT: 10 NDT: 03. – Tổng số CĐV: 49 Nữ: 16 DT: 10 NDT: 03 – Đảng viên: 20 Nữ: 06 DT: 02 Nữ DT: 0 1) Thuận lợi . – BGH trường luôn hỗ trợ cho mọi hoạt động công tác CĐ và tạo điều kiện cho CĐ hoạt động tốt. – Đội ngũ CĐV đa số trẻ, khoẻ và nhiệt tình tham gia công tác, CĐV luôn đóng góp những ý kiến hay để giúp BCH hoạt động tốt. – GV-CĐV phần lớn là người đòa phương nên thuận lợi cho việc giảng dạy, CĐ cũng am tường về đời sống của CĐV để tiện chăm lo. 2) Khó khăn. – BCH CĐ chưa có kinh nghiệm nhiều, phối hợp làm việc còn hạn chế chưa thể hiện được vai trò và trách nhiệm của mình – Một số CĐV còn thờ ơ, chưa nhiệt tình trong công tác CĐ. B. KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI: Trang 1 Mặc dù CĐ trường còn nhiều khó khăn, nhưng dưới sự chỉ đạo của CĐ ngành, CĐ trường phối hợp cùng với Chi bộ, BGH trường đã có những hoạt động cụ thể sau: 1) CHƯƠNG TRÌNH I: Nâng cao năng lực phẩm chất đội ngũ CB – GV để đáp ứng yêu cầu đổi mới sự nghiệp GD. a) Công tác đào tạo bồi dưỡng: BCH và BGH trường đã quán triệt và nhận thức sâu sắc về vò trí, nhiệm vụ của người GV-CĐV trong thời kỳ CNH – HĐH, từ đó ra sức vận động GV-CĐV tham gia bồi dưỡng nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, tham gia các buổi triển khai chuyên đề, dự các lớp bồi dưỡng thường xuyên. Cụ thể như sau: – Văn hoá: + TN cấp 3: 46. + TN cấp 2: 01. – Chuyên môn: + ĐHSP: 08. + CĐSP : 35. + TC: 02 – Đang học nâng cao: + ĐH Huế : 05. b) Công tác triển khai các văn bản: Để CĐV thực hiện tốt nhiệm vụ và tham gia các phong trào CĐ, CĐ trường thường xuyên vận động và triển khai các chỉ thò, văn bản, Nghò quyết của ngành, của CĐ cấp trên, các chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước bằng hình thức họp hàng tháng. c) Công tác tuyên truyền giáo dục: CĐ phát động thi đua chào mừng các ngày lễ lớn trong năm như: 20/10, 20/11, 8/3, 26/3 …. Qua đó để tuyên truyền GD đội ngũ, CĐ cùng với chính quyền trường quan tâm đẩy mạnh việc thực hiện các phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp”, an toàn, trật tự vệ sinh lao động, vệ sinh môi trường. 2. CHƯƠNG TRÌNH II: Chăm lo, ổn đònh, cải thiện đời sống đội ngũ. a) Phong trào giúp nhau vượt khó: Trang 2 - Trong nhiệm kỳ vừa qua công đoàn trường thường xuyên kết hợp với chính quyền nhà trường theo dõi việc thực hiện các chế độ chính sách của CB - GV - CNV đầy đủ kòp thời không để xảy ra tình trạng khiếu nại, khiếu tố. - Cũng trong nhiệm kỳ vừa qua công đoàn kết hợp với BGH trường liên hệ với ngân hàng đầu tư và phát triển nông thôn huyện Long phú xin vay vốn với lãi suất 1,2 %, với mức vay từ 10 triệu đồng đến 25 triệu đồng/người và hoàn trả dần vốn lãi trong thời hạn 5 năm, nhằm giúp CB - GV - CNV sửa chữa nhà ở, mua sắm phương tiện đi lại phục vụ cho việc giảng dạy và cải thiện đời sống (Tính đến nay có 40 / 47 trường hợp được vay vốn). - Công đoàn còn thường xuyên tổ chức kiểm tra giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách hiện hành như: việc cấp phát lương hàng tháng, việc xét nâng lương theo hàng q kòp thời, việc khen thưởng cho CB - GV - CNV hoàn thành nhiệm vụ trong công tác thi đua. - Công đoàn còn vận động CB - GV - CNV đóng góp xây dựng các loại quỹ như: quỹ tham quan du lòch, quỹ trợ vốn không lãi, quỹ tiết kiệm vì phụ nữ với mức đóng góp từ 30 000đ đến 50 000đ / người/ tháng cho từng loại quỹ.hàng tháng cho từ 2 GV vay với mức 500 000đ / suất, nhằm giải quyết những khó khăn trước mắt. - Đề nghò CĐ Ngành xét cho vay quỹ nữ công được 06 suất mỗi suất 500 000đ với tổng số tiền là 3.000.000 đồng. b) Thu, chi CĐP: – Thu và chi đúng theo mức qui đònh hàng q. – Quyết toán CĐP đúng thời gian qui đònh. c) Tổ chức thăm hỏi – khen thưởng: – BCH CĐ thường xuyên thăm hỏi CĐV khi có hữu sự: bệnh, hiếu hỉ, tai nạn…… _ Trong nhiệm kỳ vừa qua CĐ cũng khen thưởng cho 40 lượt CĐV đạt danh hiệu CĐV XS, với mức thưởng 30.000 đồng/ CĐV. d) Về hoạt động xã hội, từ thiện: _ Trong nhiệm kỳ vừa qua công đoàn cũng đã vận động 100% CB - GV - CNV hưởng ứng và tham gia đóng góp các loại quỹ như :  Quy õ"Tấm lòng vàng" được 1.329.000 đồng.  Quy õ"Đền ơn, đáp nghóa" được 4.404.000 đồng. Trang 3  Quỹ "Ngày vì người nghèo" được 6.260.000 đồng.  Quy õ"Mái ấm công đoàn" được 430.000 đồng.  Quy õ"Xây dựng cơ sở hạ tầng"được 9.626.000 đồng. _ Mua vé số ủng hộ quỹ"Vì tuổi thơ" được 415.000 đồng. _ Nhận thăm hỏi 04 Nữ tù chính trò trong nhiệm kỳ qua với tổng số tiền là 1.200.000 đồng. Ngoài ra công đoàn luôn tích cực vận động giáo viên- công đoàn viên cố gắng phấn đấu nỗ lực tự bản thân chăm lo cho mình là chính bằng nhiều giải pháp để giúp nhau làm kinh tế gia đình như chăn nuôi, trồng trọt và làm các ngành nghề phù hợp. 3/ CHƯƠNG TRÌNH III: Các phong trào và các cuộc vận động lớn. 1. Các cuộc vận động. a/. Cuộc vận động " DÂN CHỦ HOÁ TRƯỜNG HỌC ". Thực hiện chỉ thò liên tòch số 21/CTLT ngày 04/10/1998 của Bộ GD và ĐT và CĐGD Việt Nam. Đến nay BCH CĐ cũng như toàn thể GV đã quán triệt sâu sắc cuộc vận động này, phát huy đầy đủ quyền làm chủ của GV - HS trong mọi hoạt động như xây dựng kế hoạch năm học, kế hoạch công tác hàng tháng, hàng quý, phân công phân nhiệm, sinh hoạt trong hội đồng sư phạm, hội đồng thi đua khen thưởng kỷ luật… Đặc biệt là triển khai thực hiện nghò đònh số 71/1998/NĐCP về việc ban hành qui chế thực hiện dân chủ trong cơ quan trường học. b/. Cuộc vận động " DÂN CHỦ - KỶ CƯƠNG - TÌNH THƯƠNG - TRÁCH NHIỆM". _ Trong nhiệm kỳ qua CĐ tiếp tục đẩy mạnh cuộc vận động này bằng nhiều hình thức như toạ đàm trong dòp ôn lại truyền thống các ngày kỷ niệm trong năm đã góp phần xây dựng nề nếp, kỷ cương trong dạy và học. Đặc biệt là rèn luyện phẩm chất đạo đức nhằm nâng cao vò trí của người thầy trong xã hội, tạo thêm niềm tin trong cha mẹ HS đối với nhà trường nói chung và thầy cô nói riêng. _ Công đoàn cũng phối hợp với chính quyền, đoàn thể xây dựng được kế hoạch thi đua trong học sinh theo từng năm học và có tổng kết khen thưởng từng đợt. c/. Cuộc vận động "DSKHHGĐ ". Trang 4 Đối với cuộc vận động này có 100% CB - GV - CNV trong trường tích cực hưởng ứng và thực hiện không có trường hợp nào vi phạm. d/. Cuộc vận động " CÔ GIÁO GIỎI VIỆC TRƯỜNG - ĐÃM VIỆC NHÀ ". Theo từng năm học có 100% giáo viên nữ tích cực hưởng ứng tham gia và thực hiện đồng bộ. 2 . Hai phong trào thi đua. Theo kế hoạch của từng năm học, công đoàn và chính quyền nhà trường tổ chức hội nghò công chức ký kết thi đua theo hai phong trào thi đua lớn của ngành . a/. Thi đua " HAI TỐT ". _ Hằng năm tập thể đăng ký danh hiệu trường tiên tiến. _ Cá nhân đăng ký danh hiệu lao động tiên tiến, chiến só thi đua, giáo viên giỏi cấp trường, cấp cơ sở. b/. Thi đua theo " HỆ THỐNG CÔNG ĐOÀN ". _ Công đoàn đăng ký danh hiệu CĐ VM. _ Cá nhân đăng ký danh hiệu CĐVXS, CBCĐ XS. _ Tổ đăng ký tổ CĐ VM. c/. Kết quả thi đua trong nhiệm kỳ vừa qua Trong nhiệm kỳ vừa qua, căn cứ vào các tiêu chuẩn thi đua và kết quả thực hiện, hội đồng thi đua nhà trường đã xét và đề nghò về hội đồng thi đua cấp trên xét và công nhận các danh hiệu đã đăng ký, kết quả như sau:  Về tập thể: nhà trường nhiều năm đạt loại KHÁ( do điều kiện khách quan).  Về cá nhân: có 69 lượt CB - GV - CNV được công nhận danh hiệu LĐTT.  Về tổ: có 11 lượt được công nhận tổ LĐTT.  Được tặng 03 giấy khen của LĐ LĐ huyện về thành tích hoạt động CĐ.  Được tặng 01 bằng khen tập thể của LĐLĐ tỉnh về thành tích hoạt động CĐ. Trang 5  Được tặng 01 bằng khen cá nhân của LĐLĐ tỉnh về thành tích hoạt động CĐ .  Về phong trào GVG: * Năm học 2004- 2005: - Cấp trường: 12 GV. - Cấp huyện: đăng ký 06 GV - Đạt 03 GV. * Năm học 2005- 2006: - Cấp trường: 14 GV. - Cấp huyện: đăng ký 14 GV - Đạt 12 GV. * Năm học 2006- 2007: - Cấp trường: 15 GV. - Cấp huyện: đăng ký 15 GV - Đạt 09 GV.  Về phong trào HS Giỏi: * Năm học 2004- 2005: - Cấp trường: 11 HS. - Cấp huyện: 02HS. * Năm học 2005- 2006: - Cấp trường: 10 HS. - Cấp huyện: 02 HS. * Năm học 2006- 2007: - Cấp trường: 09 HS. - Cấp huyện: 02 HS. 3. Hoạt động của tổ nữ công. _ Thường xuyên thăm hỏi và vận động chò em trong đơn vò tham gia tốt các phong trào nữ công. Qua đó nhằm giúp chò em khắc phục khó khăn trong đời sống để hoàn thành tốt nhiệm vụ. _ Hằng năm đều tổ chức họp mặt toạ đàm nhân các ngày kỷ niệm như ngày 20/10; ngày 08/3 nhằm ôn lại truyền thống tốt đẹp của người phụ nữ Việt Nam. Trang 6 _ Cũng trong nhiệm kỳ vừa qua tổ nữ công cũng đã tham gia tốt các phong trào do công đoàn ngành phát động như hội thi " Nét dẹp nhà giáo " đạt giải khuyến khích , hội thi trang phục dân tộc cấp tỉnh. 4. Hoạt động của UBKTCĐ. UBKTCĐ cũng được củng cố đi vào hoạt động, thực hiện tốt chức năng giám sát, kiểm tra việc xây dựng và quản lý tài chánh công đoàn. Trong nhiệm kỳ qua không có trường hợp khiếu nại, khiếu tố nào. 5. Công tác tài chính CĐ : (Tính từ q IV/ 2005 đến q III/2007) _ Tổng thu : 15.797.000 đồng. Trong đó thu : + Công đoàn phí: 14.697.000 đồng. + Kinh phí CĐ cấp trên : 1.100.000 đồng. _ Tổng chi : 12.814.500 đồng. Trong đó chi : + Hoạt động phong trào : 6.407.000 đồng. + Thăm hỏi: 2.563.000 đồng. + Bồi dưỡng CB không chuyên trách: 2.563.000 đồng. + Chi hành chính: 1.281.500 đồng. _ Tồn quỹ : 2.982.500 đồng. 4/ CHƯƠNG TRÌNH IV: Xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh 1. Về công tác tổ chức : _ Tổng số CĐV tính đến nay là: 42 Nữ : 16 Dân tộc : 08 . _ Số tổ CĐ : 04. _ UV BCH : 05 Nữ : 02. _ UB KTCĐ : 03 Nữ : 01 Dân tộc : 01. _ Ban TTND : 03 Nữ : 01. 2 . Về đội ngũ : _ Tổng số CB - GV - CNV tính đến nay là : 47 - Nữ : 20 - Dân tộc : 09. _ Số GV mới về: 04 - Nữ : 02 - Dân tộc : 01. Trang 7 _ Tổng số Đảng viên : 10 - Nữ: 03 - Dân tộc: 02. 3 . Tự xếp loại hoạt động: + BCH CĐ : Tốt. + UBKT CĐ : Tốt. + Ban TTND : Tốt. + CTCĐ : Tốt. + P.CTCĐ : Tốt. + CN UBKT CĐ : Tốt. III. Đánh giá chung.  Ưu điểm. – BCH CĐ quyết tâm thực hiện tốt nhiệm vụ CĐ, từng CĐV vượt qua khó khăn bắt tay nhau hoàn thành nhiệm vụ được giao. – CĐ thường xuyên nhắc nhở và giúp đỡ CĐV khi thiếu sót để khắc phục, sửa chữa kòp thời. – Thu, chi CĐP đúng qui đònh và quyết toán đúng lòch.  Khuyết điểm. – Về tuyên truyền giáo dục, CĐ có nhiều cố gắng nhưng kết quả đạt được chưa cao. – BCH có hoạt động nhưng chưa đồng bộ, CĐV chưa thể hiện hết trách nhiệm và vai trò của mình, tinh thần đoàn kết nội bộ chưa thật sự cao. PHẦN THỨ II B. PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ NHIỆM KỲ 2007 – 2010. I. Nhiệm vụ chung. Căn cứ phương hướng và nhiệm vụ của Sở GD-ĐT tỉnh Sóc Trăng và Phòng GD-ĐT huyện Long Phú, CĐCS trường THCS Long Phú đề ra phương hướng nhiệm vụ năm học 2007 – 2008 nhiệm kỳ 2007 – 2010 như sau: 1. Tạo sự chuyển biến thật sự về trật tự, kỷ cương, nâng cao đạo đức sư phạm và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ GV-CĐV. Thực hiện nghiêm túc các cuộc vận động “Nói không với tiêu cực trong thi cử và bệnh thành tích trong giáo Trang 8 dục”, “Nói không với vi phạm đạo đức nhà giáo và với tình trạng học sinh ngồi nhầm lớp”, “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”… 2. Củng cố phát huy thành quả PCGD THCS ; tiếp tục rà soát lại số học sinh bỏ học nhằm tổ chức vận động và cập nhật kòp thời để đảm bảo đạt chuẩn PCGD.THCS. 3. Quán triệt NQ đại hội Đảng các cấp, đặc biệt là quan điểm đường lối phát triển GD-ĐT, góp phần thực hiện thắng lợi những mục tiêu chiến lược và nhiệm vụ cơ bản do Đại hội đề ra. 4. Củng cố, ổn đònh và tiếp tục phát triển mạng lưới trường lớp, tham mưu với chính quyền đòa phương duy trì Hội PHHS của nhà trường. 5. Xây dựng môi trường GD văn hoá lành mạnh, nghiêm túc thực hiện tốt các qui đònh của ngành, ngăn chặn các biểu hiện tiêu cực và tệ nạn xã hội xâm nhập vào trường học II. Nhiệm vụ chủ yếu. Căn cứ vào điều lệ CĐ VN khoá IX, căn cứ nghò quyết đại hội CĐ ngành GD và ĐT huyện Long Phú, căn cứ các văn bản chỉ thò cấp trên, căn cứ kế hoạch của trường, CĐCS trường THCS Long Phú tổ chức thực hiện nhiệm vụ CĐ nhiệm kỳ 2007- 2010 như sau : 1/. Chương trình 1: Nâng cao phẩm chất và năng lực của đội ngũ CB- GD đáp ứng yêu cầu đổi mới GDĐT phục vụ công nghiệp hoá , hiện đại hoá đất nước. _ Tích cực vận động CB- GV- CNV khắc phục mọi khó khăn tham gia tốt các chương trình bồi dưỡng chuẩn hoá, học các lớp nâng cao chuyên môn, xây dựng đội ngũ ngày càng ổn đònh đoàn kết, giảm những yếu kém tiêu cực trong nhà trường. Chỉ tiêu phấn đấu đến năm 2010 có 100% CB- GV đạt chuẩn, trên chuẩn là 31,9% trở lên. _ Tổ chức triển khai đầy đủ các văn bản, chỉ thò, chủ trương, nghò quyết của cấp trên, các chính sách pháp luật của nhà nước. _ Chủ động kết hợp với chính quyền, các đoàn thể tổ chức họp mặt, toạ đàm, hội thi, hội thao nhân các ngày lễ lớn trong năm như 20/10; 15/10; 20/11; 22/12; 8/3; 26/3;30/4; 01/5… _ Phối hợp tốt với BGH tổ chức hội nghò CB công chức vào đầu năm học để thảo luận các chỉ tiêu kế hoạch. Phấn đấu đến cuối năm học tất cả các chỉ tiêu phải đạt.( theo tiêu chuẩn và các danh hiệu thi đua trong hội nghò ) Trang 9 _ Nhiệm kỳ 2007- 2010 tiếp tục thực hiện công tác đổi mới và nâng cao phương pháp giảng dạy để thực hiện tốt cuộc vận động "Hai không" với 4 nội dung do Bộ GD và ĐT phát động. _ Tuyên truyền vận động CB- GV- CNV và học sinh toàn trường học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. _Vận động CB- GV- CNV nghiêm chỉnh chấp hành Nghò quyết 32 của chính phủ về trật tự an toàn giao thông và Nghò quyết 129 của chính phủ về văn hoá công sở. 2/. Chương trình 2: Chăm lo ổn đònh và cải thiện đời sống CB- GV- CNV, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đội ngũ. _ BCH nhiệm kỳ mới cần tập trung chỉ đạo nội dung hoạt động xem đây là công tác trọng tâm của công đoàn. Phối hợp tốt với BGH tổ chức triển khai thực hiện đầy đủ các chủ trương chế độ chính sách hiện hành. _ Chủ động đề xuất một số chính sách của đơn vò và đòa phương đối với CB- GV- CNV. _ Duy trì các nguồn quỹ như quỹ du lòch, quỹ nữ công, quỹ trợ vốn không lãi. _ Tạo điều kiện cho CĐV vay vốn ngân hàng để cải thiện đời sống và tăng gia sản xuất. _ Công đoàn quan tâm đến sức khoẻ CB- GV- CNV, thăm hỏi, hiếu hỉ kòp thời, mỗi năm học cố gắng tổ chức một chuyến tham quan đáp ứng nhu cầu về tinh thần sau một năm công tác. _ Công đoàn kết hợp với BGH, ban TTND nắm bắt kòp thời để giải quyết những mâu thuẫn nội bộ, nắm bắt được tâm tư nguyện vọng của đội ngũ- Xây dựng tinh thần đoàn kết nội bộ thương yêu giúp đỡ nhau trong đơn vò. _ Thực hiện hiệu quả phong trào "Xanh- Sạch- Đẹp", An toàn vệ sinh lao động, phong trào phòng chống cháy nổ trong đơn vò. _ Thực hiện tốt và có hiệu quả việc xây dựng và quản lý các loại quỹ hỗ trợ đời sống CB- GV- CNV có nguồn vốn vay làm kinh tế gia đình. _ Nâng cao chất lượng các hoạt động văn hoá, văn nghệ, TDTT, vui chơi giải trí… _ Tham mưu với chính quyền tạo điều kiện cho GV đi học các lớp nâng cao. Trang 10 [...]... danh hiệu "Giỏi việc trường- Đãm việc nhà" tạo điều kiện tốt cho chò em phát huy đầy đủ năng lực của mình  Động viên GV đăng ký GVG cấp cơ sở và cấp tỉnh  100% CB- GV- CNV đăng ký danh hiệu Lao động tiên tiến, phấn đấu đạt danh hiệu trường tiên tiến 100% CB- GV- CNV có gia đình đăng ký thực hiện KHHGĐ Trang 11  100% đăng ký gia đình Nhà giáo văn hoá - Vận động thực hiện các hoạt động nhân đạo,... học _ Triển khai và vận động 100% CB - GV - CNV thực hiện Nghò quyết 32 của chính phủ về trật tự an toàn giao thông _ Triển khai và vận động 100% CB - GV - CNV thực hiện Nghò quyết 129 của Chính phủ về văn hoá công sở _ Trong năm chia làm 2 đợt thi đua, cuối năm xét bình chọn CB- GV- CNV đạt danh hiệu lao động tiên tiến và CĐV xuất sắc _ Khen thưởng đối với GV đăng ký GVG: + Cấp trường: 30.000 đồng +... lực và bản lónh, đại diện cho tiếng nói và lợi ích của đoàn viên, nâng cao chất lượng, hoạt động có hiệu quả của công đoàn _ Quan tâm chỉ đạo hoạt động các tổ CĐ , phổ biến kế hoạch xây dựng tổ CĐ theo văn bản của cấp trên _ Đặc biệt phát huy vai trò của CĐ trong lónh vực chuyên môn, góp phần nâng cao chất lượng giảng dạy và nghiên cứu _ Xây dựng mối quan hệ gắn bó, phối hợp chặt các tổ chức trong đơn . _ Nâng cao chất lượng các hoạt động văn hoá, văn nghệ, TDTT, vui chơi giải trí… _ Tham mưu với chính quyền tạo điều kiện cho GV đi học các lớp nâng cao triển khai các văn bản: Để CĐV thực hiện tốt nhiệm vụ và tham gia các phong trào CĐ, CĐ trường thường xuyên vận động và triển khai các chỉ thò, văn bản, Nghò