Đề tài đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên đối với Vinacominland về công việc, môi trường làm việc, chính sách đào tạo và thăng tiến, vai trò của cấp quản lý và thu nhập; đề xuất các giải pháp để nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại Công ty. Mời các bạn cùng tham khảo.
TĨM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Phân tích đề xuất số giải pháp để nâng cao hài lòng cán cơng nhân viên cơng ty Vinacominland Học viên: Nguyễn Lan Hương Khóa CH2010A Người hướng dẫn: TS Nguyễn Thị Mai Anh Nội dung tóm tắt Lý chọn đề tài Nguồn nhân lực nguồn lực quan trọng quản trị doanh nghiệp, nhiên số doanh nghiệp có tình trạng nhân viên giỏi xin chuyển sang đơn vị khác công tác Để hạn chế tình trạng này, doanh nghiệp phải nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực, đặc biệt làm tăng mức độ hài lòng nhân viên doanh nghiệp để từ có sách để tạo gắn bó lâu dài người lao động với doanh nghiệp Công ty Vinacominland đơn vị thành lập việc nâng cao hài lòng cán cơng nhân viên mục tiêu phát triển doanh nghiệp Xuất phát từ lý trên, lựa chọn đề tài: “Phân tích đề xuất số giải pháp để nâng cao hài lòng cán cơng nhân viên công ty Vinacominland” với mong muốn đề tài góp phần giúp Cơng ty nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh thời gian tới Mục tiêu nghiên cứu Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên Vinacominland công việc, môi trường làm việc, sách đào tạo thăng tiến, vai trò cấp quản lý thu nhập Đề xuất giải pháp để nâng cao hài lòng nhân viên Công ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Cán nhân viên thức làm việc Cơng ty TNHH MTV Đầu tư phát triển nhà hạ tầng – vinacomin (vinacominland) Phạm vi nghiên cứu đề tài: Nghiên cứu, giải vấn đề lý luận thực tiễn mức độ hài lòng nhân viên Công ty Phạm vi thời gian: Số liệu thứ cấp thu thập giai đoạn 2009 - 2011 từ phòng ban, đặc biệt phòng tổ chức – hành chính; Số liệu sơ cấp thu thập qua thư điện tử, điều tra nhân viên giai đoạn tháng 05 đến tháng 07 năm 2012 Phương pháp nghiên cứu Thông tin số liệu thứ cấp: Số liệu thứ cấp tập hợp từ báo cáo hoạt động kinh doanh Công ty giai đoạn 2009 - 2011 dùng cho việc phân tích, đánh giá tình hình Cơng ty Ngồi số liệu thứ cấp tập hợp từ báo cáo, cơng trình nghiên cứu, đề tài có liên quan đến nội dung nghiên cứu Bên cạnh số liệu thứ cấp nguồn số liệu sơ cấp đóng vai trò quan trọng để đưa nhận định đắn nhân tố tác động đến mức độ hài lòng nhân viên doanh nghiệp, làm sở cho việc đề xuất giải pháp Kết cấu luận văn Luận văn kết cấu thành chương: Chương 1: Cơ sở lý thuyết hài lòng nhân viên doanh nghiệp Chương trình bày sở lý thuyết hài lòng nhân viên doanh nghiệp, động lý thuyết nội dung trình động Ý nghĩa thực tiễn hài lòng nhân viên doanh nghiệp Chương 2: Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên Vinacominland Trong chương tác giả trước tiên giới thiệu công ty TNHH MTV đầu tư phát triển nhà hạ tầng Vinacomin Nội dung chương tập trung vào phân tích hài lòng cán nhiên viên Vinacominland Chương 3: Đề xuất số giải pháp nâng cao hài lòng nhân viên Vinacominland: Từ kết nghiên cứu, đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao hài lòng ý thức gắn kết nhân viên doanh nghiệp Công ty Vinacominland Kết luận Đề tài " Phân tích đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao hài lòng cán cơng nhân viên Cơng ty TNHH MTV Đầu tư phát triển nhà hạ tầng Vinacomin (Vinacominland )" nghiên cứu với mong muốn tìm hiểu mức độ thoả mãn nhân viên cơng việc họ, từ giúp ta có nhìn tổng quan khác biệt mức độ đánh giá doanh nghiệp nhân viên Cơng ty Vinacominland Qua phân tích từ luận văn thấy mức độ hài lòng nhân viên Công ty Vinacominland chưa cao Đây vấn đề mà Ban lãnh đạo Công ty Vinacominland cần quan tâm đưa biện pháp, chiến lược phù hợp thời gian tới nhằm góp phần nâng cao mức độ hài lòng CBCNV doanh nghiệp Quản trị nhân lĩnh vực khó khăn, phức tạp, đòi hỏi ln phải nghiên cứu tìm tòi sáng tạo khơng ngừng nhằm tìm giải pháp tối ưu tùy theo điều kiện doanh nghiệp Tôi hy vọng kết giải pháp luận văn góp phần phần vào việc hồn thiện cơng tác quản trị nhân doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc đại không ngừng đáp ứng nhu cầu ngày cao đa dạng người lao động nhằm thu hút người tài doanh nghiệp giữ chân nhân viên cách hiệu Trong trình thực đề tài, có nhiều cố gắng, nhiên khơng thể tránh khỏi thiếu sót, mong nhận góp ý giúp đỡ Thầy, Cô giáo người Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn tạo điều kiện, giúp đỡ nhiệt tình Ban Giám đốc, phòng chun mơn Cơng ty Vinacominland, cảm ơn Thầy, Cô giáo Trường Đại học Bách khoa Hà Nội, cảm ơn hướng dẫn tận tình Cô giáo TS Nguyễn Thị Mai Anh – Khoa kinh tế quản lý giúp tơi hồn thành luận văn ... trung vào phân tích hài lòng cán nhiên viên Vinacominland Chương 3: Đề xuất số giải pháp nâng cao hài lòng nhân viên Vinacominland: Từ kết nghiên cứu, đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao hài lòng. .. cao hài lòng ý thức gắn kết nhân viên doanh nghiệp Công ty Vinacominland Kết luận Đề tài " Phân tích đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao hài lòng cán công nhân viên Công ty TNHH MTV Đầu tư phát triển... Vinacominland Qua phân tích từ luận văn thấy mức độ hài lòng nhân viên Công ty Vinacominland chưa cao Đây vấn đề mà Ban lãnh đạo Công ty Vinacominland cần quan tâm đưa biện pháp, chiến lược phù