So tay nhan vien HPC 15 04 11

CƠNG TY CỔ PHẦN ABC PHẦN KIỂM SỐT PHÊ DUYỆT Phân Loại PHẦN Biên soạn SOÁT ĐỔI TÀI ST T NGÀY Phòng ban Chức vụ Họ tên NSHC PGĐ KIỀU ĐÌNH TRANG NC&PTSP TBP TRANG QLHT CUNG ỨNG Kiểm tra NỘI DUNG SỬA ĐỔI TBP GĐ Ngày ký LẦN SỬA ĐỔI Chữ ký KIỂM SỬA LIỆU GHI CHÚ HUỲNH VĨNH HUÊ Phiên NHÀ MÁY GĐ LÊ HỮU SANG TC-KT KTT PHẠM HỮU PHƯỚC HC-NS PGĐ KIỀU ĐÌNH TRANG KD-TT TBP PTGĐ Duyệt BTGĐ TGĐ NGUYỄN BÁ THỌ Long An, ngàyAn, … tháng Long 07/08… năm 2011 MỤC LỤC  CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT 09 Điều 1: Khái quát lòch sử hình thành, trụ sở, sản phẩm cơng ty 10 Điều 2: Hệ thống tôn 10 Điều 3: Chính sách chất lượng giá trò 12 Điều 4: Biểu tượng Coâng ty Hiệp Phú 13 CHƯƠNG II: HP ĐỒNG LAO ĐỘNG 13 MỤC I: HP ĐỒNG LAO ĐỘNG 13 Điều 5: Tuyển dụng, thử việc hội nhập môi trường làm việc 13 Điều 6: Quan hệ lao động hợp đồng lao động 13 Điều 7: Ký kết, tái ký hợp đồng lao động 14 MỤC II: ĐIỀU ĐỘNG, THUYÊN CHUYỂN, BỔ NHIỆM 14 Điều 8: Điều động nhân 14 Điều 9: Thun chuyển nhân 14 Điều 10: Đề bạt bổ nhiệm cán quản lý 15 MỤC III: KẾT THÚC HP ĐỒNG LAO ÑOÄNG 16 Điều 11: Tạm hoãn hợp đồng lao động 16 Điều 12: Đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động 16 Điều 13: Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động 16 Điều 14: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 16 MỤC IV: GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ THÔI VIỆC 17 Điều 15: Thủ tục trước giải chế độ việc 17 Điều 16: Các khoản toán thực tế 17 Điều 17: Trợ cấp việc 18 Điều 18: Các khoản bồi thường 18 Điều 19: Thời hạn hoàn tất thủ tục việc 18 CHƯƠNG III: TIỀN LƯƠNG 19 Điều 20: Bảo mật lương 19 Điều 21: Chính sách tính lương 19 Điều 22: Cơ cấu thu nhập 20 Điều 23: Lương làm thêm 22 Điều 24: Thuế thu nhập cá nhân 23 Điều 25: Thời gian & cách thức chi trả lương 23 Điều 26: Phiếu lương 23 Điều 27: Xem xét lại lương 24 CHƯƠNG IV: CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC 25 MỤC I: THỜI GIỜ LÀM VIỆC 25 Điều 28: Quy ñònh chung 25 Điều 29: Thời làm việc 25 MỤC II: THỜI Điều 30: Điều 31: Điều 32: Điều 33: GIỜ NGHỈ NGƠI 25 Thời gian nghỉ 25 Nghỉ hàng tuần 25 Nghæ leã 26 Nghỉ phép hàng năm 26 MỤC III: NGHỈ VIỆC RIÊNG, NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG 27 Điều 34: Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương 27 Điều 35: Nghỉ không lương 27 MỤC IV: NGHỈ KHÁC 27 Điều 36: Các chế độ nghỉ ốm, ốm, tai nạn lao động, nghỉ thai sản 27 MỤC V: THỦ TỤC NGHỈ 28 Điều 37: Thủ tục 28 Điều 38: Số ngày nộp “phiếu đăng ký nghỉ phép” trước nghỉ 28 CHƯƠNG V: TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY 28 Điều 39: Dòch vụ xe đưa đón làm việc 28 Điều 40: Trật tự theo phân cấp, phân quyền 28 Điều 41: Sử dụng mạng nội 29 Điều 42: Sử dụng Internet, chat 29 Điều 43: Thẻ nhân viên 29 Điều 44: Đồng phục 29 Điều 45: Giờ đến làm việc 29 Điều 46: Trật tự làm vieäc 29 Điều 47: Giải khiếu nại 30 Điều 48: Trật tự khác 30 CHƯƠNG VI: CHẾ ĐỘ CÔNG TÁC PHÍ 31 Điều 49: Nguyên tắc thủ tục 31 Điều 50: Chế độ công tác phí 31 CHƯƠNG VII: AN TOÀN LAO ĐỘNG VÀ VỆ SINH LAO ĐỘNG NƠI LÀM VIỆC Điều 51: An toàn lao động vệ sinh lao động nơi làm việc 32 32 CHƯƠNG VIII: BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ BÍ MẬT CÔNG NGHỆ, HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY Điều 52: Bảo vệ tài sản bí mật công nghệ, hoạt động Công ty 33 Điều 53: Quyền sở hữu trí tuệ 34 Điều 54: Không cạnh tranh 34 Điều 55: Thương hiệu Công ty 34 Điều 56: Tham gia hoạt động trò xã hội 35 Điều 57: Sáng kiến 35 CHƯƠNG IX: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP 35 Điều 58: Nguyên tắc chung phát triển đội ngũ, đào tạo, bồi dưỡng 35 CHƯƠNG X: THĂM DÒ Ý KIẾN NHÂN VIÊN 36 CHƯƠNG XI: CÁC HÀNH VI VI PHẠM, HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT MỤC I: CÁC HÌNH THỨC KỶ LUAÄT 37 Điều 59: Các hình thức kỷ luật 37 MỤC II: CÁC HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT VÀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT 37 Điều 60: Vi phạm giấc làm việc 37 Điều 61: Vi phạm quy đònh an ninh trật tự Công ty 38 Điều 62: Không tuân thủ quy trình công nghệ, quy trình làm việc 39 Điều 63: Vi phạm chế độ an toàn lao động vệ sinh lao động nơi làm việc 39 Điều 64: Không chấp hành mệnh lệnh cấp 40 Điều 65: Không hoàn thành nhiệm vụ giao 41 Điều 66: Thiếu trách nhiệm gây thiệt hại vật chất người tài sản 41 Điều 67: Lợi dụng trách nhiệm quyền hạn gây thất thoát, thiệt hại tài sản, uy tín Cty 42 Điều 68: Cố ý phá hoại công, cố ý gây thương tích người khác 42 Điều 69: Nhân viên có hành vi gian dối bao che hành vi gian dối 43 Điều 70: Không tố giác che giấu hành vi vi phạm người khác 43 Điều 71: Vi phạm bảo mật Công ty 44 MỤC III: TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT 45 Điều 72: Nguyên tắc chung 45 Điều 73: Nguyên tắc bồi thường trách nhiệm vật chất 45 CHƯƠNG XII: THI HÀNH KỶ LUẬT NHÂN VIÊN 45 MUÏC I: QUY TRÌNH XEM XÉT XỬ LÝ KỶ LUẬT 45 Điều 74: Công tác chuẩn bò họp Hội đồng kỷ luật 45 Điều 75: Trình tự họp Hội đồng kỷ luaät 46 Điều 76: Thời hạn trách nhiệm đònh kỷ luật .46 MỤC II: THỜI HIỆU XỬ LÝ KỶ LUẬT 46 Điều 77: Thời hiệu xử lý kỷ luật 46 Điều 78: Những trường hợp chưa xem xét kỷ luật 47 Điều 79: Tạm đình công tác nhân viên vi phạm kỷ luật 47 MỤC III: THỦ TỤC THI HÀNH KỶ LUẬT 47 Điều 80: Thời hiệu kỷ luật 47 Điều 81: Nguyên tắc chung 47 Điều 82: Thẩm quyền 48 CHƯƠNG XIII: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH 49 Điều 83: Hiệu lực thi hành 49 Điều 84: Trách nhiệm hướng dẫn thực 49 CHƯƠNG XIV: SỬA ĐỔI VÀ BỔ SUNG 50 Điều 85: 50 CÁC PHỤ LỤC KÈM THEO PHỤ LỤC : Bậc lương cấp bậc chức vụ PHỤ LỤC : Các khoản phụ cấp PHỤ LỤC : Quy định thời làm việc PHỤ LỤC : Phúc lợi PHỤ LỤC : Chế độ cơng tác phí PHỤ LỤC : Hướng dẫn hưởng chế độ bảo hiểm PHỤ LỤC : Hướng dẫn thuế thu nhập cá nhân CHƯƠNG I GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT LỜI NÓI ĐẦU CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Thay mặt Ban Tổng Giám đốc Công ty, vui mừng chào đón Anh/Chị trở thành thành viên Công ty Cổ phần HIỆP PHÚ Với khả trình độ chun mơn, Anh/Chị tuyển chọn vào làm việc Công ty Tôi tin tưởng xây dựng Công ty Cổ phần HIỆP PHÚ thành công phát triển lâu dài Chúng ta chia sẻ hội, thách thức cạnh tranh, thành đạt lợi ích tương lai thông qua: Hiệu tài chánh công ty Sản phẩm chất lượng cao thỏa mãn nhu cầu khách hàng Đội ngũ chuyên gia, nhân viên chuyên nghiệp, động, sáng tạo, uy tín ln tự hồn thiện Các đối tác liên kết có uy tín chun mơn tiên tiến Tơi trơng đợi Anh/Chị làm việc mình, nỗ lực cống hiến lực để góp phần đạt hồi bão sứ mạng Chúng tơi ln kỳ vọng tin tưởng nhân viên phát huy tối đa tinh thần sáng tạo, khả tự hoàn thiện để tạo sức mạnh động lực thúc đẩy thành viên Cơng ty làm việc Vì thế, ủng hộ tinh thần làm việc hợp tác, tin cậy cởi mở Công ty Đây không ngày bắt đầu công việc Anh/Chị mà bước khởi đầu phát triển nghề nghiệp Anh/Chị Sổ tay nhân viên nhằm cung cấp cho Anh/Chị thông tin cần thiết nội quy, qui định đồng thời quyền lợi trách nhiệm Anh/Chị Công ty Tôi mong Anh/Chị sử dụng Sổ tay nguồn thơng tin hữu ích cần thiết Chúc Anh/Chị ln thành cơng cơng việc có tương lai đầy hứa hẹn Công ty Tổng Giám đốc Điều :Khái qt lịch sử hình thành, trụ sở, sản phẩm Cơng ty 1.1 Lịch sử hình thành, trụ sở: − Cơng ty Cổ phần HIỆP PHÚ thành lập theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp cơng ty cổ phần Phòng Đăng ký Kinh doanh – Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Long An cấp; đăng ký lần đầu ngày 09/8/2010, đăng ký thay đổi lần thứ ngày 15/12/2010 − Trụ sở Cơng ty Cổ phần Hiệp Phú đặt Lô G.02B, Đường số 1, KCN Long Hậu, Xã Long Hậu, Huyện Cần Giuộc, Tỉnh Long An 1.2 Lĩnh vực họat động: Công ty CP Hiệp Phú thành lập với mục đích sử dụng vốn có hiệu việc sản xuất kinh doanh vật liệu xây dựng trang trí nội thất nhằm mang lợi nhuận cho cổ đông Công ty  Sản phẩm chính: Sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng trang trí nội thất (tấm phẳng FIBER CEMENT)  − Bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác xây dựng − Sản xuất gia công khí − Chế biến thực phẩm − Kinh doanh xăng dầu nhớt loại dịch vụ như: nhà hàng, rửa xe, siêu thị mini Sản phẩm khác: Điều : Hệ thống tơn Sứ mạng Trở thành Nhà sản xuất Tấm phẳng FIBER COMPOSITE đứng đầu ngành vật liệu Trang trí Nội thất VN Tầm nhìn Xây dựng thành cơng Nhà máy sản xuất Tấm Fiber Cement (Miền Nam), tiếp tục đầu tư Nhà máy sản xuất Tấm Miền Bắc tiến đến xuất sản phẩm thị trường Đông Nam Á Dẫn đầu lĩnh vực sản xuất Tấm phẳng FIBER CEMENT để phục vụ cho Ngành Vật liệu Trang trí Nội thất Việt nam Giá trị cốt lõi Mang đến toàn thể Khách hàng HỆ THỐNG SẢN PHẨM CHẤT LƯỢNG CAO thay cho hàng ngoại nhập HỆ THỐNG DỊCH VỤ TẬN TÂM - UY TÍN – HIỆU QUẢ NHẤT ngồi thị trường Xây dựng Chuỗi liên kết giá trị bao gồm HPC – VTI - Đối tác & Nhân viên Công ty nhằm gia tăng thỏa mãn Khách hàng Phát triển tảng thân thiện với môi trường, với cộng đồng giá trị văn hóa truyền thống dân tộc Điều :Chính sách chất lượng giá trị 3.1 Chính sách chất lượng Chúng tơi cam kết cung cấp sản phẩm có chất lượng tốt nhằm thỏa mãn nhu cầu khách hàng 3.2 Giá trị Triết lý kinh doanh lực cốt lõi: Thực tốt cam kết với khách hàng, nhân viên, đối tác quan quản lý nhà nước nhằm mang đến cho toàn thể khách hàng sản phẩm chất lượng uy tín Giá trị Cơng ty cổ phần Hiệp Phú - thể tất hoạt động công ty: ∗ ∗ ∗ - Trung thực Suy nghĩ khách quan Hành động minh bạch Tác phong trực Trách nhiệm Đặt lợi ích chung quan trọng lợi ích cá nhân Uy tín nghiêm túc hành động Có biện pháp dự phòng cần thiết Đúng giờ, giữ lời hứa Hợp tác Hướng mục tiêu chung Lắng nghe - cư xử tôn trọng Trợ giúp sẵn sàng chia sẻ 10 TÀI LIỆU QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG HPC SỔ TAY NHÂN VIÊN Mã số tài liệu HP-NS-STNV Mã số sửa đổi 00 Ngày lập/sửa đổi Trang CƠ CẤU THANG LƯƠNG: Bậ c Chức vụ Ban tổng giám đốc Giám đốc Chuyên viên cao cấp, Phó giám đốc Chuyên viên 2, trưởng phận, trưởng ca sản xuất Chuyên viên 1, tổ trưởng Nhân viên chun mơn, tổ phó Nhân viên lao động giản đơn Page 54/68 TÀI LIỆU QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG HPC SỔ TAY NHÂN VIÊN Mã số tài liệu HP-NS-STNV Mã số sửa đổi 00 Ngày lập/sửa đổi Trang PHỤ LỤC CÁC KHOẢN PHỤ CẤP Các khoản phụ cấp toán vào lương hàng tháng, có loại phụ cấp, trợ cấp sau : Phụ cấp nơi chốn (Phạm vi sau 15 km cho chiều) STT Định mức Trợ cấp gửi xe Xe ôtô Xe gắn máy 2.600đồng/km 1.000 đồng/km 200.000 đồng/tháng 3.000 đồng/ngày Ghi : Sử dụng “Phiếu đăng ký phụ cấp nơi chốn” để đăng ký phụ cấp nơi chốn STT Đối tượng hưởng Mức (đồng/tháng) Phụ cấp điện thoại di động Tổng giám đốc Khơng hạn chế Phó Tổng giám đốc 500.000 Giám đốc phòng 300.000 Phó giám đốc phòng, trưởng phận, KDTT 200.000 Tài xế, tổ trưởng 100.000 Phụ cấp cơm/ngày(1) Chúng cam kết tạo môi trường làm việc tốt nhằm phát huy tối đa lực thành viên Page 55/68 TÀI LIỆU QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG HPC SỔ TAY NHÂN VIÊN Mã số tài liệu HP-NS-STNV Mã số sửa đổi 00 Ngày lập/sửa đổi Trang Tồn thể CBCNV Cơng ty 18.000 Phụ cấp phụ trội Tài xế, lao công, nhân viên khác(2) TGĐ định Ghi (1) (2) : Công ty hỗ trợ trực tiếp bữa ăn cho người lao động (khơng tốn tiền mặt) : Ban Tổng giám đốc định cho trường hợp cụ thể Chúng cam kết tạo môi trường làm việc tốt nhằm phát huy tối đa lực thành viên Page 56/68 PHỤ LỤC QUY ĐỊNH THỜI GIỜ LÀM VIỆC Thời làm việc : ST T Từ thứ đến thứ Diễn giải (1) Khối hành văn phòng Khối sản xuất, phục vụ đặc thù(2) Nhân viên Tài xế đưa/đón Nhân viên Thứ Sáng Chiều Sáng Chiều 8:00 – 12:00 13:00 – 16:30 8:00 – 12:00 13:00 – 16:30 Làm việc từ thứ đến Chủ Nhật, luân phiên 24/24 Làm việc linh động theo thời gian yêu cầu (1) (2): : Riêng Bộ phận Cung ứng, bán hàng cử người trực làm việc chiều thứ 7, phận văn phòng khác làm hết sáng thứ Nhà Máy sản xuất, Nhân viên Kiểm tra chất lượng sản phẩm (phòng R&D), … Giờ xe đưa/đón : STT Loại xe Xe 15 30 chỗ Giờ Giờ 07:00 16:35 Ghi chú: P.NSHC tổ chức xe đưa đón cho CBNV trực làm việc chiều thứ Địa điểm đón xe : − Nhà văn hóa thiếu nhi Q.10 – 700 Lê Hồng Phong nối dài, Q.10, TP.HCM − Bệnh viện Nguyễn Tri Phương − Tòa nhà IPC đường Nguyễn Văn Linh Chúng tơi cam kết tạo môi trường làm việc tốt nhằm phát huy tối đa lực thành viên Page 57/68 − Nhân viên có nhu cầu đưa/đón ngồi địa điểm đón thuận đường đưa/đón nhân viên báo trực tiếp với tài xế Chúng cam kết tạo môi trường làm việc tốt nhằm phát huy tối đa lực thành viên Page 58/68 TÀI LIỆU QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG HPC SỔ TAY NHÂN VIÊN Mã số tài liệu HP-NS-STNV Mã số sửa đổi 00 Ngày lập/sửa đổi Trang …/… PHỤ LỤC PHÚC LỢI (Không áp dụng nhân viên thời vụ) I Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, cơng đồn : Đóng mức lương theo Luật lao động Xem “Phụ lục - Hướng dẫn hưởng chế độ bảo hiểm” II Phúc lợi vui chơi, giải trí : STT Phúc lợi Mức đồng/người Ghi Mừng sinh nhật 500.000 Tặng quà Ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3 300.000 Tặng quà Ngày Quốc Tế Thiếu Nhi 1/6 200.000 Tặng quà Khen thưởng học sinh giỏi (lớp 1-12) học kỳ cho CBCNV (có giấy khen, sổ liên lạc xác nhận nhà trường) Thăm hỏi vợ chồng, người lao động đau ốm 1.000.000 Trường hợp hai vợ chồng làm cơng ty tính cho người 200.000 Chúng cam kết tạo môi trường làm việc tốt nhằm phát huy tối đa lực thành viên Page 59/68 TÀI LIỆU QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG HPC SỔ TAY NHÂN VIÊN Mã số tài liệu HP-NS-STNV Mã số sửa đổi 00 Ngày lập/sửa đổi Trang STT Thăm hỏi người lao động ốm đau, tai nạn: - Điều trị nhà Phúc lợi - Nằm viện ngày ngày Một số trường hợp phải phẫu thuật không nằm viện (mổ mắt bệnh, gãy tay, chân,…) Thăm viếng người cố (tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, cái, anh, chị, em ruột, ông bà nội ngoại người lao động) Khi người lao động qua đời Khi người lao động thành hôn 10 Mừng sinh con: nhân viên sinh 200.000 Mức đồng/người 500.000 1.000.000 2.000.000 …/… Ghi GĐ phòng đề xuất Ban TGĐ duyệt trường hợp 500.000 10.000.000 1.000.000 500.000 11 Trợ cấp khó khăn thường xuyên Tùy trường hợp BTGĐ duyệt 12 Chế độ thai sản (được nhận đăng ký nghỉ thai sản) 04 tháng thành tích lương Trường hợp hai vợ chồng làm cơng ty tính cho người 13 Hỗ trợ nhà lưu trú tập thể - KCN Long Hậu Theo HĐ thuê hộ Hỗ trợ tiền th phòng Các chi phí khác phát sinh, người lao động tự tốn Chúng tơi cam kết tạo mơi trường làm việc tốt nhằm phát huy tối đa lực thành viên Page 60/68 TÀI LIỆU QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG HPC SỔ TAY NHÂN VIÊN Mã số tài liệu HP-NS-STNV Mã số sửa đổi 00 Ngày lập/sửa đổi Trang …/4 PHỤ LỤC CHẾ ĐỘ CÔNG TÁC PHÍ I Cơng tác phí 01 tháng: Công tác nước lại qua đêm Hạng mục Chi phí lại Xe/Tàu hỏa/Máy bay Ăn uống/ngày Sáng Trưa Chiều Lưu trú/ngày-đêm Di chuyển nội vùng/ngày Ban TGĐ Hạng doanh nhân 100.000đ 100.000đ 100.000đ Phòng KS Theo yêu cầu công việc ngân sách duyệt GĐ/PGĐ Hạng thường 60.000đ 70.000đ 70.000đ 500.000đ Theo yêu cầu công việc < 100.000đ Nhân viên (không công tác thường xuyên) Hạng thường 30.000đ 50.000đ 50.000đ 300.000đ Phụ cấp 30.000đ Nhân viên công tác thường xuyên Hạng thường 20.000đ 40.000đ 40.000đ 250.000đ Phụ cấp 30.000đ Lưu ý: nhân viên công tác thường xuyên gồm nhân viên công tác 10 ngày/tháng Công tác nước ngồi Chúng tơi cam kết tạo mơi trường làm việc tốt nhằm phát huy tối đa lực thành viên Page 61/68 TÀI LIỆU QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG HPC SỔ TAY NHÂN VIÊN Mã số tài liệu HP-NS-STNV Mã số sửa đổi 00 Ngày lập/sửa đổi Trang a …/4 Châu Âu/ Mỹ/ Nhật/ Singapore/ Hàn Quốc Ăn uống/ngày Chi phí lại Máy bay Sáng Trưa Chiều Lưu trú/ngày-đêm Di chuyển nội vùng/ngày Ban TGĐ Hạng doanh nhân 30USD 40USD 40USD 200USD Taxi, xe buýt, metro theo yêu cầu công việc GĐ/PGĐ Hạng thường 10USD 25USD 25USD 100USD Taxi, xe buýt, metro theo yêu cầu công việc Nhân viên khác Hạng thường 6USD 17USD 17USD 100USD Xe buýt, metro theo yêu cầu công việc Hạng mục b Châu Á (trừ Nhật, Singapore, Hàn Quốc) Ăn uống/ngày Chi phí lại Máy bay Sáng Trưa Chiều Lưu trú/ngày-đêm Di chuyển nội vùng/ngày Ban TGĐ Hạng doanh nhân 20USD 25USD 25USD 120USD Taxi, xe buýt, metro theo yêu cầu công việc GĐ/PGĐ Hạng thường 6USD 17USD 17USD 60USD Taxi, xe buýt, metro theo yêu cầu công việc Nhân viên khác Hạng thường 4USD 13USD 13USD 40USD Xe buýt, metro theo yêu cầu công việc Hạng mục c Công tác Campuchia Hạng mục Ban TGĐ Ăn uống/ngày Chi phí lại Xe/ Máy bay Sáng Trưa Chiều Lưu trú/ngày-đêm Di chuyển nội vùng/ngày Hạng doanh nhân 10USD 10USD 10USD 70USD Taxi, xe buýt theo yêu cầu công việc Chúng cam kết tạo môi trường làm việc tốt nhằm phát huy tối đa lực thành viên Page 62/68 TÀI LIỆU QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG HPC SỔ TAY NHÂN VIÊN Mã số tài liệu HP-NS-STNV Mã số sửa đổi 00 Ngày lập/sửa đổi Trang …/4 GĐ/PGĐ Hạng thường 4USD 6USD 6USD 30USD Taxi, xe buýt theo yêu cầu công việc Nhân viên khác Xe buýt chất lượng cao 2USD 4USD 4USD 20USD Xe buýt theo yêu cầu cơng việc Ghi chú: Tỷ giá USD tính theo tỷ giá mua Ngân hàng VCB thời điểm tính II Cơng tác phí 01 tháng tháng: Ban TGĐ duyệt trường hợp cụ thể PHỤ LỤC HƯỚNG DẪN VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN Biểu thuế lũy tiến phần: (4.I B Thông tư 84/2008/TT-BTC) Chúng cam kết tạo môi trường làm việc tốt nhằm phát huy tối đa lực thành viên Page 63/68 TÀI LIỆU QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG HPC SỔ TAY NHÂN VIÊN Mã số tài liệu HP-NS-STNV Mã số sửa đổi 00 Ngày lập/sửa đổi Trang Phần thu nhập tính thuế/năm Phần thu nhập tính thuế/tháng (triệu đồng) (triệu đồng) Đến 60 Trên 60 đến 120 Đến Trên đến 10 10 Trên 120 đến 216 Trên 10 đến 18 15 Trên 216 đến 384 Trên 18 đến 32 20 Trên 384 đến 624 Trên 32 đến 52 25 Trên 624 đến 960 Trên 52 đến 80 30 Trên 960 Trên 80 35 Bậc thuế - …/4 Thuế suất (%) Giảm trừ gia cảnh: (3.1.2, 3.1.3, I, B Thông tư 84/2008/TT-BTC) Mức giảm trừ: Giảm trừ cho thân: bình quân triệu đồng/tháng Giảm trừ cho người phụ thuộc: 1,6 triệu đồng/tháng Nguyên tắc giảm trừ: Chỉ tính giảm trừ cho người phụ thuộc đăng kí, cấp MST Mỗi người phụ thuộc tính giảm trừ cho đối tượng nộp thuế Nếu nhiều đối tượng nộp thuế có chung người phụ thuộc tự thoả thuận để đăng kí giảm trừ vào đối tượng nộp thuế Người phụ thuộc: (tuổi tính đủ theo tháng) (3.1.4, I, B Thông tư 84/2008/TT-BTC) Người phụ thuộc Trường hợp Trường hợp Trường hợp Chúng cam kết tạo môi trường làm việc tốt nhằm phát huy tối đa lực thành viên Page 64/68 TÀI LIỆU QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG HPC SỔ TAY NHÂN VIÊN Mã số tài liệu HP-NS-STNV Mã số sửa đổi 00 Ngày lập/sửa đổi Trang Con đẻ/ni/ ngồi giá thú < 18 tuổi > 18 tuổi & bị tàn tật Vợ/ chồng - Ngoài tuổi LĐ - & thu nhập < 500.000đ Cha, mẹ đẻ Cha, mẹ vợ/chồng - Ngoài tuổi LĐ - & thu nhập < 500.000đ Anh chị em ruột, Ơng bà nội ngoại, cơ/dì/cậu/chú/bác/ cháu ruột - Ngồi tuổi LĐ - & thu nhập < 500.000đ - & không nơi nương tựa Hồ sơ tài liệu liên quan: Đối tượng Người lao động Nội dung Đăng kí thuế Đăng kí người phụ thuộc Mẫu biểu, HS - 01.ĐK-TNCN (2bản) - CMND/Hộ chiếu photo công chứng 16.ĐK-TNCN (2bản) …/4 Đang học & thu nhập