Đánh giá cán bộ chú trọng đức và tài trong tư tưởng Hồ Chí Minh và vận dụng của Đảng Cộng sản Việt Nam

Trong sự nghiệp cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt coi trọng công tác cán bộ, Người cho rằng, “vấn đề cán bộ là một vấn đề rất trọng yếu, rất cần kíp”. Nếu cán bộ là gốc của mọi công việc thì đánh giá đúng cán bộ là gốc của công tác cán bộ.

6 Tạp chí Khoa học Viện Đại học Mở Hà Nội 56 (06/2019) 6-10 ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ CHÚ TRỌNG ĐỨC VÀ TÀI TRONG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VÀ VẬN DỤNG CỦA ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM Nguyễn Thị Phương Chi*† Ngày tòa soạn nhận báo: 3/12/2018 Ngày nhận kết phản biện đánh giá: 4/6/2019 Ngày báo duyệt đăng: 27/6/2019 Tóm tắt: Trong nghiệp cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt coi trọng công tác cán bộ, Người cho rằng, “vấn đề cán vấn đề trọng yếu, cần kíp” Nếu cán gốc cơng việc đánh giá cán gốc công tác cán Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh, khẳng định đánh giá cán bộ, công chức nội dung trọng yếu quan tâm quan điểm, chủ trương Đảng Nhà nước nhằm xây dựng chế độ quản lý công vụ, công chức ngày chuyên nghiệp, đại Từ khóa: Cán bộ; Đảng Cộng sản Việt Nam; Tư tưởng Hồ Chí Minh Những luận điểm Hồ Chí Minh đánh giá cán trọng đức tài Thứ nhất, tiêu chí đánh giá Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng: tiêu chuẩn cán cần phải có hai mặt “đức” “tài” “Đạo đức gốc”, người cán phải thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, trở thành người cán chân chính, “Người cách mạng phải có đạo đức, khơng có đạo đức dù tài giỏi không lãnh đạo nhân dân” Ngồi phẩm chất đạo đức, Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng: người cán phải có tài, phải trọng học tập nâng cao trình độ chuyên mơn, nghiệp vụ: “Ở quan, ngày phải học tập tiếng đồng hồ” Người nhắc nhở: “Khi cất † nhắc cán bộ, phải xem kết học tập kết công tác khác mà định” Bằng trải nghiệm thực tiễn sâu sắc, Chủ tịch Hồ Chí Minh đưa kinh nghiệm nhận biết cán tốt - cán xấu sau: “Ai mà hay khoe cơng việc, hay a dua, tìm việc nhỏ mà làm, trước mặt theo mệnh lệnh, sau lưng trái mệnh lệnh, hay cơng kích người khác, hay tự tâng bốc mình, người thế, họ làm việc, cán tốt Ai cắm đầu làm việc, không ham khoe khoang, ăn nói thẳng, khơng che giấu khuyết điểm mình, khơng ham việc dễ, tránh việc khó, kiên làm theo mệnh lệnh Đảng, vơ luận hồn cảnh nào, lòng họ khơng thay đổi, người thế, dù công tác chút cán tốt” Tức là, dù hiệu cơng việc tiêu chí quan trọng để đánh giá cán *Viện Xây dựng Đảng – Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; Nghiên cứu trao đổi ● Research-Exchange of opinion lòng chí công vô tư, phẩm chất đạo đức quan trọng Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng, đức gốc tài, người thực có đức tài đến Khi nhìn nhận, đánh giá cán phải tính đến khả phát triển họ tảng vững đạo đức cách mạng Thứ hai, phương pháp đánh giá Theo Người, đánh giá cán phải xác cách “hiểu biết cán bộ”, “biết rõ ràng cán bộ” Công tác đánh giá cán phải tiến hành thường xuyên Trước cất nhắc, bổ nhiệm cán bộ, phải tiến hành đánh giá cán cách toàn diện Người yêu cầu: “Trước cất nhắc cán bộ, phải nhận xét rõ ràng Chẳng xem xét công tác họ, mà phải xét cách sinh hoạt họ Chẳng xem xét cách viết, cách nói họ, mà phải xem xét việc làm họ có với lời nói, viết họ hay khơng Chẳng xem xét họ ta nào, mà phải xem xét họ người khác Ta nhận họ tốt, phải xét số nhiều đồng chí có nhận họ tốt hay khơng” Đặc biệt, phải xét rõ người có gần gũi quần chúng, có quần chúng tin cậy mến phục hay không Trên sở xem xét, đánh giá cán cách kỹ lưỡng nhiều phương diện, việc cất nhắc, sử dụng cán xác hiệu Chủ tịch Hồ Chí Minh dặn, xem xét, đánh giá cán phải thực khách quan, phải hiểu cán Ngồi phẩm chất trị, tư cách đạo đức, việc đánh giá lực chuyên môn phải dựa kết công việc Tuy nhiên, việc phức tạp, vì: “Trong giới, biến hóa Tư tưởng người biến hóa Vì vậy, cách xem xét cán bộ, khơng nên chấp nhất, phải biến hóa Quá khứ, tương lai người giống nhau” Đánh giá cán việc hệ trọng, tổ chức đảng, quyền lãnh đạo cấp trên, phải có nhìn tồn diện, bao qt, tổng thể trình rèn luyện, phấn đấu cán Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh: “Phải biết ưu điểm họ, mà phải biết khuyết điểm họ, không nên xem công việc họ lúc, mà phải xem công việc họ từ trước đến ” Để đánh giá cán bộ, phải theo tiêu chí kết thực tiễn công tác cán cách khách quan, toàn diện, dựa vào tinh thần tự phê bình phê bình Đó tinh thần tự kiểm điểm, phê bình cá nhân, sau tập thể cấp ủy đơn vị góp ý kiến xây dựng theo tiêu chuẩn người cán cách mạng Có tránh bệnh chủ quan, phiến diện đánh giá cán Sự vận dụng Đảng Cộng sản Việt Nam đánh giá cán bộ, cơng chức theo tư tưởng Hồ Chí Minh Ngay từ Nghị số 225-NQ/TW ngày 20-2-1973 Bộ Chính trị cơng tác cán giai đoạn tiêu chuẩn chung cho tất cán Đảng giai đoạn cách mạng xã hội chủ nghĩa; Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ IV Đảng nêu “Tiêu chuẩn cán ln ln phải có đủ hai mặt phẩm chất lực tương ứng với đòi hỏi nhiệm vụ trị giai đoạn cách mạng, với yêu cầu công việc mà Đảng Nhà nước giao cho”; Nghị số 32-NQ/TW ngày 20-11-1980 Bộ Chính trị cơng tác tổ chức, chủ trương “ra sức nâng cao phẩm chất lực cán bộ” Đến Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ V Đảng lại nhấn mạnh: “Trong tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt Đảng, Nhà nước cấp, ngành, đơn vị, cần ý mức đến tiêu chuẩn Nghiên cứu trao đổi ● Research-Exchange of opinion trị, tiêu chuẩn chun mơn khả lãnh đạo, phải lấy hiệu công việc làm thước đo cuối tiêu chuẩn” Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VI Đảng đề đường lối đổi mới, xác định rõ yêu cầu, tiêu chuẩn người cán phải người có phẩm chất trị qua thử thách, ln ln đứng vững lập trường giai cấp công nhân, thong suốt chấp hành nghiêm chỉnh đường lối Đảng sách Nhà nước, ham học hỏi, động, sáng tạo…Nghị Hội nghị Trung ương khóa VI rõ: “Cần cụ thể hóa tiêu chuẩn cán cho chức danh lãnh đạo quản lý Khơng có tiêu chuẩn phẩm chất lực chung chung” Thực chủ trương trên, Nghị Hội nghị Trung ương khóa VIII Nghị “Chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, cụ thể hóa bước tiêu chuẩn cán thời kỳ Đặc biệt, Nghị nhấn mạnh: “Các tiêu chuẩn đó, có quan hệ mật thiết với Coi trọng đức tài, đức gốc” Quyết định số 286-QĐ/TW, ngày 82-2010, Bộ Chính trị khóa X, “Về việc ban hành Quy chế đánh giá cán bộ, công chức” đề cập đến nội dung đánh giá cán bộ, nội dung số số là: “1Mức độ thực chức trách, nhiệm vụ giao: thể khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu cơng việc vị trí, thời gian; tinh thần trách nhiệm công tác; 2- Về phẩm chất trị, đạo đức, lối sống: Nhận thức, tư tưởng trị; việc chấp hành chủ trương, đường lối quy chế, quy định Đảng, sách, pháp luật Nhà nước; Việc giữ gìn đạo đức lối sống lành mạnh; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí biểu tiêu cực khác; Tinh thần học tập nâng cao trình độ; tính trung thực, ý thức tổ chức kỷ luật; tinh thần tự phê bình phê bình; Đồn kết, quan hệ công tác; mối quan hệ, tinh thần thái độ phục vụ nhân dân” Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI Đảng tiếp tục khẳng định nêu phương hướng tổng quát công tác cán bộ, nhấn mạnh việc đánh giá cán bộ: “Đánh giá sử dụng cán sở tiêu chuẩn, quy trình bổ sung, hồn thiện, lấy hiệu cơng tác thực tế tín nhiệm nhân dân làm thước đo chủ yếu… Kịp thời thay cán yếu phẩm chất, lực, khơng hồn thành nhiệm vụ, uy tín giảm sút” Nghị Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Khóa XII tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ (Nghị số 26-NQ/TW) đề quan điểm, nội dung quan điểm thứ có đề cập đến việc xử lý hài hoà, hợp lý mối quan hệ “đức tài, đức gốc” Mà gốc phải quan tâm chăm lo đặc biệt nhằm bảo đảm vững chắc, móng khơng vững lung lay Nói cách khác, đức bảo đảm cho tài sử dụng đắn Cán cấp cao tiêu chuẩn đạo đức phải chuẩn mực, nghiêm ngặt Khơng có đức không dùng Bởi tài mà thiếu đạo đức nguy hiểm tài sử dụng cho chủ nghĩa cá nhân, gây tổn hại cho nghiệp cách mạng Có đức phải trọng tài năng, đạo đức bảo đảm cho tài vận hành phương hướng, mang lại giá trị tốt đẹp cho Đảng, cho đất nước, cho nhân dân, tài bảo đảm cho làm việc hiệu quả, khả hoàn thành nhiệm vụ Nghiên cứu trao đổi ● Research-Exchange of opinion Tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh đánh giá cán dẫn có giá trị để Đảng ta kế thừa, vận dụng vào công tác xây dựng đội ngũ cán Tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Đảng ta thẳng thắn thừa nhận: “Đánh giá cán khâu yếu qua nhiều nhiệm kỳ chưa có tiêu chí cụ thể giải pháp khoa học để khắc phục” Để thực tốt việc đánh giá cán theo tư tưởng Hồ Chí Minh Nghị Đại hội lần thứ XII Đảng, cần thực đồng giải pháp sau: Một là, nâng cao nhận thức đội ngũ cán bộ, đảng viên tầm quan trọng trách nhiệm cán bộ, đảng viên việc thực công tác đánh giá cán Để khắc phục bệnh hình thức nay, cần coi chất lượng đánh giá cán tiêu chí để đánh giá, phân loại cán cấp có thẩm quyền Hai là, khẩn trương xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá có tính định lượng cao Để đánh giá hiệu cơng tác cần có tiêu chí cụ thể số lượng công việc mà cán thực hiện; số lượng cơng việc hồn thành; tính chất công việc với khối lượng công việc; chất lượng công việc, thời hạn hoàn thành; số lượng giá trị sáng kiến làm lợi cho tập thể; tỷ lệ tín nhiệm quần chúng nhân dân.v.v Đặc biệt, tiêu chí đánh giá tư tưởng trị, đạo đức cán phải cụ thể hóa Ba là, rà soát, bổ sung tiêu chuẩn cán bộ, bảo đảm tính khách quan Đảng ta Tài liệu tham khảo: Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XII, Văn phòng Trung ương Đảng, Hà Nội, 2016 Hồ Chí Minh: Tồn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2011 khẳng định lấy lĩnh trị, phẩm chất đạo đức, lực, hiệu thực thi nhiệm vụ để đánh giá, đề bạt, bổ nhiệm cán Trong ngành nghề khác cần xây dựng tiêu chuẩn tương xứng nhiệm vụ để có sở đánh giá, lựa chọn, bổ nhiệm cán Đó để cán tự đánh giá thân có phương hướng, giải pháp cho việc phấn đấu theo tiêu chuẩn Tiêu chuẩn cán phải cụ thể đáp ứng yêu cầu giai đoạn phát triển kinh tế - xã hội Bốn là, trọng công tác kiểm tra, giám sát Công tác kiểm tra, giám sát phải tiến hành từ hai phía Về phía người làm công tác cán bộ, việc kiểm tra, giám sát làm giảm bệnh quan liêu, hạn chế tiêu cực cơng tác đánh giá cán Về phía cán bộ, việc kiểm tra, giám sát làm cho họ làm việc có trách nhiệm cơng việc giao, tăng cường đạo đức nghề nghiệp, tránh thói hư tật xấu nảy sinh q trình cơng tác Từ đó, tránh việc người tài sa sút đạo đức, người đạo đức tốt khơng tích cực phát triển chun môn nghiệp vụ Năm là, đánh giá cán cơng việc khó nhạy cảm nên cơng tác cần tổng kết, rút kinh nghiệm thường xuyên để tìm cách làm hiệu nhân rộng điển hình xuất sắc Nguyễn Minh Tuấn Một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán // Tạp chí Tuyên giáo - 2011 - Số 4 Bùi Đức Lại Nhìn lại chất lượng đánh giá cán // Tạp chí Xây dựng Đảng - 2010 - Số 10 Nghiên cứu trao đổi ● Research-Exchange of opinion 5.http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Ngh iencuu-Traodoi/2018/50734/Danh-gia-can-bolanh-dao-quan-ly-cap-chien-luoc-trong.aspx Địa tác giả: Viện Xây dựng Đảng – Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Email: nguyenchi283@gmail.com ... dựng theo tiêu chuẩn người cán cách mạng Có tránh bệnh chủ quan, phiến diện đánh giá cán Sự vận dụng Đảng Cộng sản Việt Nam đánh giá cán bộ, công chức theo tư tưởng Hồ Chí Minh Ngay từ Nghị số 225-NQ/TW... biệt, tiêu chí đánh giá tư tưởng trị, đạo đức cán phải cụ thể hóa Ba là, rà sốt, bổ sung tiêu chuẩn cán bộ, bảo đảm tính khách quan Đảng ta Tài liệu tham khảo: Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện... đội ngũ cán bộ, đảng viên tầm quan trọng trách nhiệm cán bộ, đảng viên việc thực công tác đánh giá cán Để khắc phục bệnh hình thức nay, cần coi chất lượng đánh giá cán tiêu chí để đánh giá, phân