Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp của thành phố đà nẵng đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI PHẠM THỊ HẠNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP CỦA THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG ĐÁP ỨNG YÊU CẦU TĂNG TRƯỞNG XANH LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Hà Nội - 2019 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI PHẠM THỊ HẠNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP CỦA THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG ĐÁP ỨNG YÊU CẦU TĂNG TRƯỞNG XANH Ngành : Quản lý kinh tế Mã số : 34 04 10 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Trương Minh Đức PGS TS Bùi Quang Bình Hà Nội - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan nội dung cơng trình nghiên cứu độc lập hướng dẫn khoa học thầy hướng dẫn Các thông tin, số liệu nội dung trình bày luận án có nguồn gốc rõ ràng Những kết nghiên cứu luận án chưa khác công bố cơng trình khoa học Tơi xin cam đoan luận án tiến hành nghiên cứu cách nghiêm túc kết nghiên cứu nhà nghiên cứu trước tiếp thu cách chân thực, cẩn trọng, có trích dẫn cụ thể luận án Hà Nội, ngày 29 tháng năm 2019 Tác giả luận án Phạm Thị Hạnh LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám Đốc, Phòng Đào tạo sau đại học Học viện Khoa học Xã hội tạo điều kiện thuận lợi cho q trình học tập hồn thành luận án Xin gửi lời tri ân tới quý thầy, cô giáo khoa Kinh tế học tận tình giúp đỡ, giảng dạy lớp nghiên cứu sinh K7, ngành Quản lý Kinh tế Kính tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS Trương Minh Đức – Đại học Kinh tế, Đại học Quốc Gia Hà Nội, PGS TS Bùi Quang Bình – Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng tận tình hướng dẫn, bảo tơi suốt q trình thực luận án Xin chân thành cảm ơn Sở, Ban, Ngành thành phố Đà Nẵng; Ban Quản lý khu công nghiệp thành phố Đà Nẵng khu công nghiệp Đà Nẵng; chuyên gia… nhiệt tình tạo điều kiện để tác giả thu thập liệu phục vụ cho luận án Tác giả chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp - người động viên tạo điều kiện thuận lợi để tơi hồn thành luận án Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 29 tháng năm 2019 Tác giả luận án Phạm Thị Hạnh MỤC LỤC MỤC LỤC i DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG viii DANH MỤC HÌNH x MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận án 2.1 Mục đích nghiên cứu 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận án 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Câu hỏi nghiên cứu Giả thuyết nghiên cứu Đóng góp khoa học luận án .4 Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận án .4 Kết cấu luận án CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 1.1 Tình hình nghiên cứu ngồi nước .5 1.1.1 Những cơng trình nghiên cứu tăng trưởng xanh cơng nghiệp xanh 1.1.2 Những cơng trình nghiên cứu nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực xanh 1.2 Tình hình nghiên cứu nước 13 1.2.1 Những nghiên cứu chung phát triển nguồn nhân lực Việt Nam 13 1.2.2 Những cơng trình nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp Việt Nam 17 1.2.3 Những nghiên cứu vai trò phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp thực công nghiệp xanh tăng trưởng xanh Việt Nam 19 1.2.4 Những rào cản nhân lực việc thực chiến lược tăng trưởng xanh Việt Nam 20 i 1.2.5 Những cơng trình nghiên cứu tăng trưởng xanh Việt Nam 20 1.2.6 Những cơng trình nghiên cứu cơng nghiệp xanh phát triển công nghiệp xanh Việt Nam 22 1.3 Khoảng trống nghiên cứu hướng nghiên cứu luận án .23 TIỂU KẾT CHƯƠNG 24 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐÁP ỨNG YÊU CẦU TĂNG TRƯỞNG XANH 25 2.1 Các khái niệm 25 2.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực nguồn nhân lực ngành công nghiệp .25 2.1.2 Khái niệm tăng trưởng xanh công nghiệp xanh 27 2.1.3 Khái niệm nguồn nhân lực công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX 35 2.1.4 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực công nghiệp phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh .36 2.2 Tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 40 2.2.1 Nhóm tiêu chí đánh giá phát triển mặt lượng 40 2.2.2 Nhóm tiêu chí phản ánh phát triển mặt chất lượng 41 2.3 Mối quan hệ phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh tăng trưởng xanh 44 2.3.1 Ảnh hưởng tăng trưởng xanh phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 45 2.3.2 Tác động phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp việc thực tăng trưởng xanh 46 2.4 Nội dung phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 48 2.4.1 Phát triển quy mô, cấu nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 48 2.4.2 Phát triển mặt chất lượng 49 2.5 Các nhân tố chủ yếu ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 51 ii 2.5.1 Trình độ phát triển ngành công nghiệp ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh thành phố51 2.5.2 Cơ chế sách ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lưc ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 53 2.5.3 Tác động cuả thị trường lao động 54 2.5.4 Sự tiến khoa học - kỹ thuật - công nghệ 55 2.5.5 Nhân tố giáo dục đào tạo 56 2.5.6 Hệ thống y tế chăm sóc sức khoẻ cho người lao động .57 2.6 Những học kinh nghiệm tỉnh/thành nước 58 2.6.1 Hội An 58 2.6.2 Metro Cebu 59 2.6.3 Những học kinh nghiệm Việt Nam việc phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 61 TIỂU KẾT CHƯƠNG 63 CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 64 3.1 Quy trình nghiên cứu đề tài 64 3.2 Khung nghiên cứu 65 3.3 Nguồn liệu mẫu nghiên cứu 66 3.3.1 Nguồn liệu thứ cấp 66 3.3.2 Nguồn liệu sơ cấp 66 3.3.3 Mẫu nghiên cứu 66 3.4 Xây dựng thang đo bảng hỏi khảo sát vấn 68 3.4.1 Các thang đo đánh giá chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 68 3.4.2 Các thang đo biến số mơ hình nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 70 3.5 Quy trình xây dựng thiết kế bảng hỏi 73 3.6 Nghiên cứu định lượng 74 3.6.1 Xác định nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 74 3.6.2 Thực kiểm định cho hàm hồi quy tuyến tính 75 TIỂU KẾT CHƯƠNG 77 iii CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐÁP ỨNG YÊU CẦU TĂNG TRƯỞNG XANH CỦA THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 78 4.1 Khái quát điều kiện tự nhiên công nghiệp Đà Nẵng (2011 - 2018) 78 4.1.1 Đặc thù điều kiện tự nhiên thành phố Đà Nẵng 78 4.1.2 Q trình phát triển cơng nghiệp thành phố Đà Nẵng từ 2011-2017 78 4.1.3 Cơ cấu cơng nghiệp mức độ xanh hố cơng nghiệp thành phố 81 4.2 Thực trang phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp Đà Nẵng đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 86 4.2.1 Thực trạng phát triển quy mô, cấu nguồn nhân lực ngành công nghiệp Đà Nẵng 86 4.2.2 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp Đà Nẵng 91 4.3 Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh thành phố Đà Nẵng 101 4.3.1 Mơ hình phân tích .101 4.3.2 Xác định mẫu khảo sát đối tượng khảo sát .102 4.3.3 Đo lường đánh giá biến phụ thuộc Y 103 4.3.4 Thực kiểm định hàm hồi quy 106 4.3.5 Phân tích kết thống kê mơ tả biến ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 112 TIỂU KẾT CHƯƠNG 129 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐÁP ỨNG YÊU CẦU TĂNG TRƯỞNG XANH CỦA THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG .130 5.1 Bối cảnh phát triển kinh tế yêu cầu đặt cho phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh thành phố Đà Nẵng 130 5.1.1 Bối cảnh phát triển 130 5.1.2 Các yêu cầu đặt đôi với phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 131 5.2 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 131 iv 5.3 Phương hướng phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 133 5.3.1 Tập trung xây dựng đội ngũ lao động cơng nghiệp lực, trí lực tâm lực đáp ứng yêu cầu phát triển ngành công nghiệp .133 5.3.2 Xây dựng, phát triển đội ngũ lao động tương lai có kiến thức ý thức bảo vệ môi trường quan tâm đến môi trường 133 5.3.3 Phát triển nguồn nhân lực ngành cơng nghiệp theo hướng đa dạng hố ngành nghề có khả đáp ứng nhiều cơng việc xanh nảy sinh trình phát triển kinh tế xanh tăng trưởng xanh thành phố 134 5.4 Đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh thành phố Đà Nẵng 134 5.4.1 Nhóm giải pháp sách liên quan đến việc phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 134 5.4.2 Giải pháp phát triển ngành cơng nghiệp thành phố theo hướng xanh hố ngành công nghiệp phát triển công nghiệp xanh 139 5.4.3 Nhóm giải pháp phát triển thị trường lao động 141 5.4.4 Nhóm giải pháp phát triển hệ thống giáo dục đào tạo 143 5.4.5 Giải pháp phát triển khoa học công nghệ để hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 148 5.5 Những kiến nghị phía nhà nước .149 5.5.1 Đề nghị nhà nước tiếp tục hỗ trợ đầu tư phát triển thành phố Đà Nẵng 149 5.5.2 Hoàn thiện đẩy mạnh thực số sách khuyến khích phát triển ngành công nghiệp xanh, ngành công nghiệp thân thiện với mơi trường 150 5.5.3 Nhà nước cần tiếp tục hồn thiện sách thuế, đặc biệt sách thuế tài nguyên môi trường, thuế bảo vệ môi trường .152 TIỂU KẾT CHƯƠNG 153 KẾT LUẬN 154 CƠNG TRÌNH LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN .156 TÀI LIỆU THAM KHẢO .158 PHỤ LỤC .166 v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT STT Chữ viết tắt APEC CNC CNH – HĐH CKBVMT DN DNVVN ĐABVMT ĐH, CĐ, TCCN ĐKĐTCMT 10 KHXH 11 KH-KT–CN 12 LĐ - TB&XH 13 NNL 14 NSLĐ 15 OECD 16 PCCC 17 Sản xuất vi Trương Minh Đức, Phạm Thị Hạnh (2019), Thực chiến lược tăng trưởng xanh Việt Nam, Tạp chí Kinh tế Dự báo - Bộ Kế hoạch Đầu tư, số 02/2019, trang 23 – 25 Trương Minh Đức, Phạm Thị Hạnh (2018), Tương tác giới số tổ chức kinh doanh du lịch Ninh Bình, Tạp chí Du lịch Việt Nam – Tổng cục Du lịch, số 4/2018, trang 34 – 36 trang 63 Trần Việt Anh, Phạm Thị Hạnh (2017), Văn hoá tổ chức ảnh hưởng tới hoạt động Cơng ty May 10, Tạp chí Kinh tế Dự báo – Bộ Kế hoạch Đầu tư, số 08/2017, trang 40 – 43 Phạm Thị Hạnh, Trần Việt Anh (2017), Phát triển bền vững theo vùng lãnh thổ: Kinh nghiệm từ Cộng hoà liên bang Đức, Tạp chí Nhân lực Khoa học Xã hội – Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam, số 07/2017, trang 106 – 112 III ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC Phạm Thị Hạnh (2019), Thư ký đề tài cấp sở Nghiên cứu lực cạnh tranh điểm đến du lịch tỉnh Ninh Bình, Học viện Phụ nữ Việt Nam, Hà Nội, tháng 5/2019 157 TÀI LIỆU THAM KHẢO A TIẾNG VIỆT [1] Nguyễn Văn An(2016), Thực trạng giải pháp phát triển thị trường lao động Đà Nẵng giai đoạn 2016 - 2020, http://danang.gov.vn/chinh-quyen/chi-tiet? id=6731&_c=3,33 truy cập ngày 25/12/2006 [2] thàn Duyên Anh (2017), Doanh nghiệp Đà Nẵng - Động lực vững phát triển phố http://www.baodanang.vn/channel/5404/201702/doanh-nghiep-da-nang- dong-luc-vung-chac-phat-trien-thanh-pho-2538315/index.htm [3] Bộ Nội Vụ - Quỹ Dân số Liên hợp quốc Việt Nam (2015), Báo cáo quốc gia niên Việt Nam, Hà Nội, Việt Nam [4] Cục thống kê thành phố Đà Nẵng (2017), Niên giám thống kê thành phố Đà Nẵng, Nxb Thống kê, Hà Nội, Việt Nam [5] Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình kinh tế Nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội [6] Đỗ Minh CuA̦oA̦ng (2001), Phát triển nguồn nhat̛ lực giáo dục iđạhọc Viẹt̛t Nam, Nhà xuất Chíntrị quốc gia [7] Đỗ Minh CuA̦oA̦ng, Mạc VaA̦n Tiến(2004), Phát triển lao đợng kỹ thuạt̛t Viẹt̛t Nam: Lý luạt̛n thực tiễn,Nhà xuấtbản lao đọA̦ng - xãhọA̦i [8] Phạm Minh Hạc (2001), Phát triển người cơng nghiệp hố đại hố, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội [9] Lưu Đức Hải (2015), "Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu chuyển đổi mơ hình tăng trưởng nước ta nay”, thuộc Chương trình "Nghiên cứu khoa học phát triển văn hóa, người nguồn nhân lực” mã số KX.03/11-15 [10] động Bùi Minh (2018), Đà Nẵng: Giải việc làm cho gần 220.000 lao https://baomoi.com/da-nang-giai-quyet-viec-lam-cho-gan-220-000-laodong/c/24646646.epi truy cập ngày 02/02/2018 [11] Bùi Văn Nhơn (2006), Quản lý phát triển nguồn nhân lực xã hội, NXB Tư Pháp, Hà Nội [12] Hồng Trọng Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích liệu nghiên cứu với SPSS (bộ tập), Trường Đại học Kinh tế, thành phố Hồ Chí Minh, Nxb Hồng Đức [13] hội Đà Tổng cục thống kê (2019), Báo cáo phân tích tình hình kinh tế - xã 158 Nẵng năm 2018, từ http://www.mpi.gov.vn/Pages/tinbai.aspx? idTin=42034&idcm=224 truy cập ngày 2/2/2019 [14] Thế Phong (2017), Năm 2018: Đà Nẵng đặt mục tiêu tăng trưởng 10%, truy cập từ http://ndh.vn/nam-2018-da-nang-dat-muc-tieu-tang-truong-9-10-20171229102412642p4c145.news truy cập ngày 02/02/2018 [15] cập từ Đường Vĩnh Sường (2016), Việt Nam đường đổi mới, truy http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Viet-nam-tren-duong-doi-moi/2012/16503 ngày 16/6/2018 [16] Tạ Ngọc Tấn (2012),Phát triển Giáo dục đàonguồntạonhat̛n lực, nhat̛n tài, mợt số kinh nghiẹt̛m giới,Nxb Chính trị quốc gia, Hà NọA̦i [17] Trần VaA̦n Thọ 2015),( Cú sốc thời gian kinh tế Viẹt̛t Nam Nhà xuất tri thức, Hà NọA̦i [18] đề lý Văn Tất Thu (2016), Năng lực thực sách công - vấn luậnvàthựctiễn,truycậptừ http://tcnn.vn/Plus.aspx/vi/News/126/0/1010067/0/32094/Nang_luc_thuc_hien_chinh_ sach_cong_nhung_van_de_ly_luan_va_thuc_tien truy cập ngày 26/02/2016 [19] Phạm Quốc Trung, Đỗ Quang Dũng (2012), Những vấn đề tt̛ đạ cho phát triển nguồn nhat̛n lực chất t̛ợnglu cao nước ta hiẹt̛n nay, Phát triển nguồ nhat̛n lực đáp ứng t̛yeu cầu cơng nghiẹt̛p hóa, hiẹt̛n đại hóa t̛họi nhạt̛p quốc tế,Nxb Chính trị quốca,giHà NọA̦i [20] hội, Hà Nguyễn Tiệp (2005), Giáo trình nguồn nhân lực, NXB Lao động Xã [21] Bùi Quang Tuấn, Hà Huy Ngọc (2017), Chín sách quốc gia tat̛ng trưởng xanh Viẹt̛t Nam, tạp chí KHXH Việt Nam [22] Nguyễn Kế Tuấn Nguyễn Đình Phan (2007), Giáo trình Kinh tế Cơng nghiệp, NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội [23] Bùi Tất Thắng (2010),Luạt̛n khoa học cho quan điểmvà sách chủ yếu hằmn phát triển bền vững kinht̛tếNamViẹ thời kỳ 2011– 2020”, BọA̦ Khoa học vàCoA̦ng nghẹA̦, ChuA̦oA̦ng trình Khoa học A̦ ngCo nghẹA̦ trọng điểm cấp nhà A̦ớcnu KX.01/06-10 “Những vấn đề cA̦ obản củaphát rtiển kinh tế ViẹA̦t Nam đến naA̦m 2020” 159 [24] Hà Lê Xuyên (2017), Xét hỗ trợ đổi công nghệ cao cơng ty Cổ phần Cơ khí Hà Giang Phước Tường, truy cập từ http://dost.danang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc? dinhdanh=1310701&cat=4802 ngày 01/01/2018 [25] tháng Thủ tướng Chính phủ: Quyết định số 1393/QĐ-TTg ban hành ngày 25 năm 2012 phê duyệt “Chiến lược quốc gia tăng trưởng xanh” [26] Võ Thị Bích Diễm (2014), Công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao Thành phố Cần Thơ: thực trạng giải pháp, Tạp chí khoa học Trường Đại học Cần Thơ, Cần Thơ, Việt Nam [27] Đào Quang Vinh (2006).Phát triển nguồn nhat̛ lực cho cơng nghiẹt̛p hóa, hiẹt̛n đạihóa nơng nghiẹt̛p, nơng thơn LuạA̦n ánTiến sĩ Kinh tế.iẹA̦nV Kinh tế ViẹA̦t Nam 207 tr [28] Hoàng Ngọc Vinh (2016), Phát triển nhat̛n lực chấtlượngcao Viẹt̛t Nam, Kỷ yếu hợi thảo khoa học đổimới cơng tác đào tạo nhat̛ lực chocá khu cơng nghiẹt̛p khu chếxuấtở Viẹt̛t Nam, Thànhphố Hồ Chí Minh [29] ViẹA̦n NghieA̦n cứu quản lýkinh tế Trung uA̦oA̦ng (2004), Quản lýnguồn nhat̛n lực Viẹt̛t Nam, mợt số vấn đề lý nt̛ luạvàthực tiễn,Nxb Khoa học xã họA̦i, HàNọA̦i [30] Viên nghiên cứu quản lý kinh tế trung ương, Các giải pháp chủ yếu đẩy mạnh thực TTX DN sản xuất địa bàn Hà Nội đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030 B TIẾNG ANH [31] ADB (Asian Development Bank) (2012), Green Growth, Resources and Resilience – Environmental Sustainability in Asia and the Pacific, Manila? [32] Alex Bowen (2012), Green Growth, Green jobs and labor Markets, The World Bank Sustainable Development Network Office of the Chief Economist [33] Andrew Scott, William McFarland and Prachi Seth (2013), Research and evidence on Green Growth, Department for international Development, Gov.UK [34] (2012), Arrow, K.J., P Dasgupta, L.H Goulder, K.J Mumford, and K Oleson “Sustainability and the measurement of wealth”, Environment and Development Economics 17(3) [35] Armstrong, M (1977) A Handbook of Personnel Management Practice, 1st edn, London, Kogan Page 160 [36] Armstrong, M (1987) Human resource management: a case of the emperor’s new clothes, Personnel Management, August, pp 30–35 [37] Armstrong, M (2000) The name has changed but has the game remained the same? Employee Relations, 22 (6), pp 576–89 [38] Armstrong, M and Brown, D (2006) Strategic Reward: Making it happen, London, Kogan Page [39] Armstrong, M and Murlis, H (2007) Reward Management, revised 5th edn, London, Kogan Page [40] A M Bergenhenegouwen, H F K., ten Horn, H F K and Mooijman, E (1996), Asian Development Bank (ADB), United Nations Economic and Social Commission for Asia and the Pacific (ESCAP), and United Nations Environment Programme (UNEP) 2010 Green Growth, Resources, and Resilience Bangkok: UNEP http://www unescap.org/esd/environment/ flagpubs/GGRAP/ [41] (2013), Asian Development Bank and the Asian Development Bank Institute Low-Carbon Green Growth in Asia Policies and Practices, Japan [42] Berrone, P., & Gomez-Mejia, L R (2009) Environmental performance and executive compensation: An integrated agency-institutional perspective Academy of Management Journal, 52, 103–126 http://dx.doi.org/10.5465/AMJ.2009.36461950 [43] Bleischwitz, r., Welfens, P., Zhang, Z (eds.) (2009), Sustainable Growth and resource Productivity, Economic and global policy issues Greenleaf Publishing, shef eld [44] Bleischwitz, r., Welfens, P., Zhang, Z (eds.) (2010), International economics of resource ef ciency, eco-Innovation Policies for a Green economy, Physica-Verlag, Heidelberg [45] Buchholz, W., S Dasgupta and T Mitra (2005): “Intertemporal equity and Hartwick’s rule in an exhaustible resource model”, Scandinavian Journal of Economics 107, pp 547-561 [46] Chalofsky, N (1992): A Unifying Definition of the HRD Profession, Human Resource Development Quarterly, Vol 3, No 2, p 175 – 182 [47] Chalofsky, N & Lincoln, C (1983): Up the HRD ladder, Reading, MA: Addison-Wesley [48] Collins, C.J and Clark, K.D (2003), “Strategic human resource practices, top 161 management team social networks, and firm performance: the role of human resource practices in creating organizational competitive advantage”, Academy of Management Journal, Vol 46 No 6, pp 740-751 [49] Craig, R (1976): Training and Development Handbook, New York, McGrawHill [50] Dasgupta, Partha, Simon Levin and Jane Lubchenco (2000), Economic Pathways to Ecological Sustainability: Challenges for the New Millennium [51] Dasgupta, P and Heal, G., (1974), Optimal Depletion of Exhaustible Resources The Review of Economic Studies 41, - 28 [52] Dasgupta, P and Heal, G., (1979), Economic Theory and Exhaustible Resources Cambridge University Press Cambridge, UK [53] Dasgupta, D and Marjit, S., (2002), Consumption, quality of Life and Growth, Economic Research Unit, Indian Statistical Institute, Kolkata, Working PaperERU/2002-12 [54] David McGuire, David O'Donnell, Dr Thomas N Garavan & Joe Murphy, (2001), Farming human resource development: an exploration of definitional perspectives utilizing discourse analysis, presented at the Irish Academy of Management Conference, University of Ulster [55] Douglas W.S Renwick, Tom Redman and Stuart Maguire (2012), Green Human Resource Management: A Review and Research Agendai International Journal of Management Reviews, Vol *, *–* (2012), DOI: 10.1111/j.14682370.2011.00328.x [56] ESCAP (2008), Greening growth in Asia and Pacific, United Nations ESCAP 2008 [57] Garavan, T.N (1991): Strategic Human Resource Development, International Journal of Manpower, Vol 12, No 6, p 12 – 22 [58] GGGI, OECD, UNEP, World Bank, International Labour Organization (ILO) and Convention on Biological Diversity (CBD) (2013), Moving towards a Common Approach on Green Growth Indicators, A Green Growth Knowledge Platform Scoping Paper, Green Growth Knowledge Platform [59] Gilley, J & Eggland, S (1989): Principles of Human Resource Development, 162 Reading, MA: Addison- Wesley [60] González-Benito, J., & González-Benito, O (2006) A review of determinant factors of environmental proactivity Business Strategy and the Environment, 15, 87– 102 http://dx.doi.org/10.1002/(ISSN)1099-0836 [61] Hendry, C., Arthur, M.B and Jones, A.M (1995), Strategy Through People: Adaptationand Learning in the Small-medium Enterprise, Routledge, London [62] ITD (1992), Telecommunications at U-M 1992 in Review, Information Technology Digest, Volume2, No [63] Jones (1981), The English school of international relations: a case for closure, Cambridge Unoversity Press [64] culture Liebowitz, J (2010) The role of HR in achieving a sustainability [65] Mampra, M (2013, January 6–9) Green HRM: Does it help to build a competitive service sector? A study In Proceedings of tenth AIMS International Conference on Management (pp 1273–1281) Retrieved from http://www.scribd.com/doc/126544005/ green-HRM-competitive-service-sector-pdf [66] Mathapati, C M (2013) Green HRM: A strategic facet Tactful Management Research Journal, 2(2), 1–6 [67] McLagan, P (1989): Models of Human Resource Development Practice, Alexandria, VA: ASTD Press [68] McCracken & Wallace (2000), Towards a redefinition of strategic HRD, Journal of European Industrial Training [69] Megginson, D Joy-Matthews, J & Banfield, P (1993): Human Resource Development, London: Kogan Page [70] Nadler, L (1970), Developing Human Resources, Houston, Gulf [71] OECD (2010), Perspectives on Global Development 2010: Shifting Wealth, OECD, Paris? [72] OECD (2011), Green growth Studies, Puplishing Paris [73] OECD (2011a), Towards Green Growth, OECD, Paris? [74] OECD (2011b), Towards Green Growth: Monitoring Progress, OECD, Paris? [75] OECD (2012), “Agenda Issues Paper? Making Green Growth Deliver”, meeting of the Environment Policy Committee (EPOC) at Ministerial Level, Paris, 29-30 163 March, www.oecd.org/dataoecd/43/8/49998342.pdf? [76] OECD (2012a), Main findings from the OECD study “the jobs potential of a shift towards a low-carbon economy” [77] OECD (2012b), Green Growth and Developing Countries, A Summary for Policy Makers [78] Sjak Smulders & Cees Withagen (2012), Green growth – lessons from growth theory, The World Bank Development Research Group Environment and Energy Team & Sustainable Development Network Office of the Chief Economist October 2012 [79] Shoeb Ahmad (2015), Green Human Resource management: Policies and practices, http://dx.doi.org/10.1080/23311975.2015.1030817 [80] Smith, A and Whittaker, J (1998), “Management development in SMEs: what needs to be done?'', Journal of Small Business and Enterprise Development, Vol No 2, Summer, pp 176-85 [81] (2012), Stéphane Hallegatte, Geoffrey Heal, Marianne Fay & David Treguer “From growth to green growth – a framework”, NBER Working Paper No 17841, February 2012, EL No D90, Q01, Q32, Q4 ILO (2016), What is a green job?, http://www.ilo.org/global/topics/greenjobs/news/WCMS_220248/lang en/index.htm date 26/02/2017 [82] [83] United Nations Economic and Social Commission for Asia and the Pacific (UNESCAP) (2011), Conceptual Framework of Green Economy and Green Growth [84] UNIDO (2010), A Greener Footprint for Industry Opportunities and challenge of sustainable industrial, Austria, V.09 – 85821 UNIDO (2011), Green Industry – Policies for supporting Green Industry, From https://www.unido.org/sites/default/files/2011-05/web_policies_green_industry_0.pdf [85] [86] UNIDO (6/2012), Towards Green Growth Through Green Industry Development in Viet Nam, International Centre, P.O Box 300 , 1400, Austria [87] The World Bank (2009): World Development Report 2010, World Bank, Washington DC [88] The World Bank (2011), The Changing Wealth of Nations Measuring Sustainable Development in the New Millennium, World Bank [89] The World Bank (2012), Inclusive Green Growth: the Pathway to Sustainable development, Washington DC: World bank [90] Zoogah, D.B (2011), “The dynamics of green HRM behaviors: a cognitive social information processing approach”, Zeitschrift FuA̦r Personalforschung/German 164 Journal of Research in Human Resource Management, Vol 25 No 2, pp 117-139 [91] Watkins, K.E & Marsick, V J (1997), Building the Learning Organisation: A New Role for Human Resource Developers, in D Russ-Eft, H Preshill & C Sleezer, HRD Review, Research and Implications, California: Sage [92] Wilson et al., (2004) “The Impact of Human Capital on Economic Growth: A Review”, Wilson Rob A; Bricoe G., 2004 165 PHỤ LỤC 166 ... nghiệm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh - Xác định tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh thành thành phố Đà Nẵng, ... CÔNG NGHIỆP ĐÁP ỨNG YÊU CẦU TĂNG TRƯỞNG XANH CỦA THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG .130 5.1 Bối cảnh phát triển kinh tế yêu cầu đặt cho phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng. .. điểm phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 131 iv 5.3 Phương hướng phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh