C31A r luật lao động

TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT LƯU HÀNH NỘI BỘ LƯU HÀNH NỘI BỘ In Công ty TNHH Một Thành Viên In Kinh Tế, 279 Nguyễn Tri Phương, Phường 5, Quận 10, TP Hồ Chí Minh MỤC ĐÍCH Tài liệu nhằm hỗ trợ cho học viên nắm vững nội dung ôn tập làm kiểm tra kết thúc môn hiệu Tài liệu cần sử dụng với tài liệu học tập môn học giảng giảng viên ơn tập tập trung theo chương trình đào tạo NỘI DUNG HƯỚNG DẪN Nội dung tài liệu bao gồm nội dung sau: Phần 1: Các nội dung trọng tâm môn học Bao gồm nội dung trọng tâm môn học xác định dựa mục tiêu học tập, nghĩa kiến thức kỹ cốt lõi mà người học cần có hồn thành mơn học Phần 2: Hướng dẫn làm kiểm tra Mơ tả hình thức kiểm tra đề thi, hướng dẫn cách làm trình bày làm lưu ý sai sót thường gặp, nỗ lực đánh giá cao làm Phần 3: Đề thi mẫu đáp án Cung cấp đề thi mẫu đáp án, có tính chất minh hoạ nhằm giúp học viên hình dung yêu cầu kiểm tra cách thức làm thi PHẦN NỘI DUNG TRỌNG TÂM Chương 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ LUẬT LAO ĐỘNG - Kiến thức cần nắm vững: + Khái niệm người sử dụng lao động người lao động, điều kiện để trở thành chủ thể ngành Luật lao động với tư cách người sử dụng lao động người lao động + Nguyên tắc bảo vệ người lao động qua chế định hợp đồng lao động, tiền lương, thời làm việc & thời nghỉ ngơi… - Cách thức ôn tập: + Đọc Tài liệu lưu hành nội Luật Lao động -Đại Học Mở TPHCM, Chương I + Đọc Chương I Bộ luật lao động 2012 Chương 2: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Kiến thức cần nắm vững: + Khái niệm, đặc điểm nội dung hợp đồng lao động để phân biệt với loại hợp đồng khác + Các loại hợp đồng lao động qui định liên quan: hợp đồng học nghề, hợp đồng thử việc & hợp đồng thức; hợp đồng khơng xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng theo mùa vụ công việc định thời hạn 12 tháng; hợp đồng vô hiệu phần & hợp đồng vơ hiệu tồn bộ; hợp đồng văn & hợp đồng lời nói + Chủ thể có quyền giao kết hợp đồng lao động (phía người lao động người sử dụng lao động) + Thực hiện, hoãn, sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp tạm điều chuyển người lao động làm công việc khác + Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động luật sai luật Chú ý trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động + Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động + Hậu pháp lý trường hợp chấm dứt hợp đồng sai luật - Cách thức ôn tập: + Đọc Tài liệu lưu hành nội Luật Lao động -Đại Học Mở TPHCM, Chương II + Đọc Chương III (mục 1, 2, 3, 4) & chương IV Bộ luật Lao động 2012; Điều 516& chương XXX Bộ luật tố tụng dân 2015 + Đọc số qui định dành cho lao động đặc thù Bộ luật Lao động 2012 + Thực hành tính trợ cấp việc , trợ cấp việc làm Chương 3: THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ - Kiến thức cần nắm vững: + Các qui định đối thoại lao động&thương lượng tập thể + Khái niệm, đặc điểm vấn đề pháp lý khác thỏa ước lao động tập thể, để thấy rõ khác biệt với hợp đồng lao động + Vai trò thỏa ước lao động tập thể mối quan hệ lao động - Cách thức ôn tập: + Đọc Tài liệu lưu hành nội Luật Lao động -Đại Học Mở TPHCM, Chương III + Đọc Chương V (mục 2, 3, 4) Bộ luật Lao động 2012; Chương XXX Bộ luật tố tụng dân 2015 Chương 4: THỜI GIỜ LÀM VIỆC – THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI - Kiến thức cần nắm vững: + Các qui định thời làm việc bình thường thời làm việc rút ngắn với số lao động đặc thù: chưa thành niên, cao tuổi, lao động nữ, lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại + Làm thêm làm việc ban đêm + Các qui định thời nghỉ ngơi: giờ, hàng tuần, nghỉ lễ tết, nghỉ việc riêng + Cách xác định ngày nghỉ hàng năm (khi có ngày nghỉ tăng theo thâm niên; chấm dứt hợp đồng lao động) qui định toán tiền lương ngày chưa nghỉ - Cách thức ôn tập: + Đọc Tài liệu lưu hành nội Luật Lao động -Đại Học Mở TPHCM, Chương IV + Đọc Chương VII (mục 1, 2, 3) Bộ luật Lao động 2012; + Đọc số qui định dành cho lao động đặc thù Bộ luật Lao động 2012 + Thực hành tính ngày nghỉ hàng năm Chương 5: TIỀN LƯƠNG - Kiến thức cần nắm vững: + Khái niệm, đặc điểm tiền lương nguyên tắc trả lương + Trả lương làm thêm làm việc ban đêm., lưu ý cách tính lương làm thêm vào ban đêm + Lương ngừng việc, lương tạm ứng khấu trừ tiền lương - Cách thức ôn tập: + Đọc Tài liệu lưu hành nội Luật Lao động -Đại Học Mở TPHCM, Chương V + Đọc Chương VI Bộ luật Lao động 2012 + Thực hành tính lương tuần-ngày- giờ, lương làm thêm Chương 6: AN TOÀN LAO ĐỘNG & VỆ SINH LAO ĐỘNG1 - Kiến thức cần nắm vững: + Các biện pháp cần thiết để bảo đảm an toàn & vệ sinh lao động nhằm phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp + Khái niệm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Áp dụng Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 từ 1/7/2016 + Trách nhiệm người sử dụng lao động người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, lưu ý cách tính bồi thường trợ cấp + Các chế độ bảo hiểm tai nan lao động&bệnh nghề nghiệp, - Cách thức ôn tập: + Đọc Tài liệu lưu hành nội Luật Lao động -Đại Học Mở TPHCM, Chương VI + Đọc Luật an tồn, vệ sinh lao động 2015 + Thực hành tính bồi thường trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tính chế độ BHXH chi trả cho người lao động gặp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Chương 7: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG - TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT - Kiến thức cần nắm vững: + Khái niệm, ý nghĩa kỷ luật lao động + Khái niệm, đặc điểm vấn đề pháp lý khác nội qui lao động + Các qui định xử lý kỷ luật lao động (hình thức kỷ luật, nguyên tắc, trình tự xử lý, thời hiệu, …), từ rút điều kiện để định kỷ luật có hiệu lực + Bồi thường thiệt hại theo chế độ trách nhiệm vật chất - Cách thức ôn tập: + Đọc Tài liệu lưu hành nội Luật Lao động -Đại Học Mở TPHCM, Chương VII + Đọc Chương VIII (mục 1, 2) Bộ luật Lao động 2012 Chương 8: BẢO HIỂM XÃ HỘI - Kiến thức cần nắm vững: + Khái niệm loại bảo hiểm xã hội + Đối tượng tham gia loại bảo hiểm xã hội + Các qui định mức thu nhập làm sở đóng bảo hiểm, mức đóng, phương thức đóng + Các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc (ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất), từ rút khác biệt bảo hiểm xã hội bắt buộc tự nguyện + Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp - Cách thức ôn tập: + Đọc Tài liệu lưu hành nội Luật Lao động -Đại Học Mở TPHCM, Chương VIII + Đọc Chương VIII (mục 1, 2) Bộ luật Lao động 2012 + Đọc Luật bảo hiểm xã hội 2014 + Đọc Chương VI Luật Việc làm 2014 + Thực hành tính chế độ bảo hiểm Chương 9: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG2 - Kiến thức cần nắm vững: + Khái niệm phân loại tranh chấp lao động + Khái niệm thẩm quyền giải tranh chấp lao động hòa giải viên lao động hội đồng trọng tài lao động Áp dụng Bộ luật tố tụng dân 2015 từ 1/7/2016 + Trình tự giải tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Lưu ý nguyên tắc hòa giải giải + Khái niệm đình cơng điều kiện để đình cơng hợp pháp + Trình tự đình cơng qui định liên quan + Thẩm quyền thủ tục xem xét tính hợp pháp đình công - Cách thức ôn tập: + Đọc Tài liệu lưu hành nội Luật Lao động -Đại Học Mở TPHCM, Chương IX + Đọc Chương XIV (mục 2, 3, 4) Bộ luật Lao động 2012; Điều 516& Chương XXXI Bộ luật tố tụng dân 2015 Chương 10: Công đồn - Kiến thức cần nắm vững: + Vị trí chức cơng đồn + Thẩm quyền cơng đoàn quan hệ lao động - Cách thức ôn tập: + Đọc Tài liệu lưu hành nội Luật Lao động -Đại Học Mở TPHCM, Chương X + Đọc Chương XIII Bộ luật Lao động 2012 + Đọc Luật cơng đồn 2012 Điều lệ cơng đồn Chương 11: QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG - Kiến thức cần nắm vững: + Các quan quản lý nhà nước lao động + Nhiệm vụ tra lao động 10 + Xử phạt vi phạm hành lao động - Cách thức ơn tập: + Đọc Tài liệu lưu hành nội Luật Lao động -Đại Học Mở TPHCM, Chương XI + Đọc Chương XV, XVI Bộ luật Lao động 2012 11 PHẦN HƯỚNG DẪN LÀM BÀI THI 1/ HÌNH THỨC ĐỀ THI Đề thi có dạng sau: * Phần (4điểm): gồm 04 câu hỏi nhận định, câu 01 điểm * Phần (2 điểm): gồm 01 câu hỏi lý thuyết * Phần (4 điểm): gồm 01 tập tình Lưu ý: Sinh viên sử dụng văn pháp luật làm Thời gian làm bài: 90 phút 2/ HƯỚNG DẪN CÁCH LÀM BÀI - Đọc kỹ đề Làm đủ theo yêu cầu câu hỏi Khơng làm dư thời gian, khơng tính điểm bị điểm lan man chứng tỏ khơng hiểu vấn đề Ví dụ: cần sử dụng khoản 1, Điều 3, Bộ luật Lao động 2012 để trả lời lại chép hết 10 khoản Điều - Sử dụng văn pháp luật hành (đang có hiệu lực) Khơng dùng tài liệu chưa kiểm tra qui định pháp luật tài liệu hiệu lực hay khơng - Các phần giải thích, nhận xét, đánh giá trình bày ngắn gọn hiểu biết Các phần so sánh, phân biệt phải nêu rõ mục vấn đề tương ứng Khơng chép tồn văn từ giáo trình văn pháp luật theo kiểu liệt kê khơng có điểm - Chép người khác khơng có điểm Các giống bị trừ điểm 12 PHẦN ĐỀ THI MẪU VÀ ĐÁP ÁN 1/ Đề thi mẫu(Lưu ý: Sinh viên sử dụng văn pháp luật làm Thời gian làm bài: 90 phút) Phần (4điểm): Cho biết nhận định sau hay sai, giải thích ngắn gọn nêu pháp lý Người học nghề đối tượng chịu điều chỉnh Bộ luật Lao động Người lao động có nghĩa vụ gia nhập tổ chức cơng đồn Người sử dụng lao động có quyền thơng qua doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động Người lao động làm việc nơi mà pháp luật không cấm Phần (2điểm): Phân tích vai trò tiền lương người lao động người sử dụng lao động Phần (4điểm): Chị A công nhân nhà máy thuốc B (Hợp đồng Lao động 03 năm) 02 năm Khi có thai 03 tháng, chị làm đơn đề nghị Ban Giám đốc nhà máy chuyển chị sang làm phận văn phòng để khơng ảnh hưởng đến thai nhi (theo đề nghị bệnh viện phụ sản) Ban Giám đốc không xét đơn chị Chị A xin chấm dứt Hợp đồng Lao động với nhà máy 13 Bạn vào quy định pháp luật Lao động để xác định việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng Lao động chị A hay sai? Vì sao? Khi chấm dứt Hợp đồng Lao động chị A có giải trợ cấp thơi việc khơng? Vì sao? 2/ Đáp án (tóm tắt) Phần (4điểm): Cho biết nhận định sau hay sai, giải thích ngắn gọn nêu pháp lý Sai Người học nghề đối tượng chịu điều chỉnh Bộ luật Lao động, theo Khoản 1, Điều Bộ luật Lao động Sai Người lao động có quyền gia nhập tổ chức cơng đồn khơng phải nghĩa vụ gia nhập tổ chức cơng đồn, theo điểm c Khoản 1, Điều Bộ luật Lao động Đúng Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thơng qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, theo Điều 11 Bộ luật Lao động Đúng Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm, theo Khoản 1, Điều 10 Bộ luật Lao động (mỗi nhận định điểm) Phần (2điểm):  Tiền lương NLĐ gia đình họ: + nguồn thu nhập chủ yếu; định chất lượng sống; 14 + mục tiêu phấn đấu NLĐ; khẳng định vị trí NLĐ xã hội (mỗi ý phân tích 0, điểm)  Tiền lương NSDLĐ: + phận quan trọng chi phí sản xuất;kích thích NLĐ phát huy tài năng, nâng cao hiệu lao động; + thu hút ổn định lực lượng lao động;củng cố lòng trung thành NLĐ, lao động có trình độ chun mơn cao (mỗi ý phân tích 0, điểm) Phần (4 điểm): Việc chấm dứt Hợp đồng Lao động chị A đúng, có xác nhận bệnh viện chị A tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi, theo Điều 156 Bộ luật Lao động Do chị A chấm dứt Hợp đồng Lao động hợp pháp nên chị xem xét để giải chế độ trợ cấp việc, theo khoản Điều 36 Điều 48 Bộ luật Lao động (mỗi câu điểm) - 15 MỤC LỤC PHẦN NỘI DUNG TRỌNG TÂM PHẦN HƯỚNG DẪN LÀM BÀI THI 12 PHẦN ĐỀ THI MẪU VÀ ĐÁP ÁN 13 16 ... LUẬT LAO ĐỘNG - Kiến thức cần nắm vững: + Khái niệm người sử dụng lao động người lao động, điều kiện để trở thành chủ thể ngành Luật lao động với tư cách người sử dụng lao động người lao động. .. đồng lao động luật sai luật Chú ý trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động + Trách nhiệm người sử dụng lao động. .. chỉnh Bộ luật Lao động Người lao động có nghĩa vụ gia nhập tổ chức cơng đồn Người sử dụng lao động có quyền thơng qua doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động Người lao động làm việc