Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ công bố thông tin trách nhiệm xã hội của các công ty niêm yết trên thị trường chứng khoán việt nam

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ PHẠM THỊ THÚY NGA CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ CÔNG BỐ THÔNG TIN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC CƠNG TY NIÊM YẾT TRÊN THỊ TRƯỜNG CHỨNG KHỐN VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KẾ TOÁN Đà Nẵng – Năm 2017 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ PHẠM THỊ THÚY NGA CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ CÔNG BỐ THÔNG TIN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC CÔNG TY NIÊM YẾT TRÊN THỊ TRƯỜNG CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KẾ TOÁN Mã số: 60 34 03 01 Người hướng dẫn khoa học: TS PHẠM HOÀI HƯƠNG Đà Nẵng – Năm 2017 MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC HÌNH VẼ VÀ ĐỒ THỊ MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu Bố cục đề tài Tổng quan tài liệu nghiên cứu CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG BỐ THÔNG TIN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI 1.1 KHÁI NIỆM TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP (CORPORATE SOCIABLE RESPONSIBILITY-CSR) 1.2 NHỮNG THÀNH TỐ CỦA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI 1.3 YÊU CẦU VỀ CÔNG BỐ THÔNG TIN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI 1.4 CÁC LÝ THUYẾT GIẢI THÍCH HÀNH VI CƠNG BỐ THƠNG TIN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP 11 1.4.1 Lý thuyết tính hợp lý (Legittimacy theory) 11 1.4.2 Lý thuyết đại diện (Agency theory) 12 1.4.3 Lý thuyết chi phí trị (Political cost theory) 12 1.4.4 Lý thuyết bên liên quan (Stakeholder theory) 13 1.5 ĐO LƢỜNG MỨC ĐỘ CÔNG BỐ THÔNG TIN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP 14 1.6 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG TỚI MỨC ĐỘ CÔNG BỐ THÔNG TIN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI 15 1.6.1 Yếu tố đặc điểm công ty 15 1.6.2 Yếu tố quản trị công ty 18 TÓM TẮT CHƢƠNG 19 CHƯƠNG THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ CÔNG BỐ THÔNG TIN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI 20 2.1 GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU 20 2.1.1 Quy mô công ty mức độ công bố thông tin trách nhiệm xã hội 20 2.1.2 Độ tuổi công ty mức độ công bố thông tin trách nhiệm xã hội 21 2.1.3 Khả sinh lời mức độ công bố thông tin trách nhiệm xã hội 21 2.1.4 Ngành nghề kinh doanh mức độ công bố thông tin trách nhiệm xã hội 22 2.1.5 Quy mô hội đồng quản trị mức độ công bố thông tin trách nhiệm xã hội 23 2.1.6 Mức độ độc lập Hội đồng quản trị mức độ công bố thông tin trách nhiệm xã hội 23 2.1.7 Giới tính thành viên hội đồng quản trị mức độ công bố thông tin trách nhiệm xã hội 24 2.2 ĐO LƢỜNG MỨC ĐỘ CÔNG BỐ THÔNG TIN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC CÔNG TY NIÊM YẾT 24 2.2.1 Xây dựng danh mục thông tin trách nhiệm xã hội 24 2.2.2 Thiết lập số công bố thông tin trách nhiệm xã hội 25 2.3 ĐO LƢỜNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG 26 2.3.1 Quy mô công ty 26 2.3.2 Độ tuổi công ty 26 2.3.3 Khả sinh lời 27 2.3.4 Ngành nghề kinh doanh 27 2.3.5 Quy mô Hội đồng quản trị 28 2.3.6 Mức độ độc lập Hội đồng quản trị 28 2.3.7 Giới tính thành viên hội đồng quản trị 28 2.4 MƠ HÌNH PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG 29 2.5 MẪU NGHIÊN CỨU 30 TÓM TẮT CHƢƠNG 31 CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 33 3.1 MỨC ĐỘ CÔNG BỐ THÔNG TIN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TRÊN BÁO CÁO THƢỜNG NIÊN CỦA CÁC CÔNG TY NIÊM YẾT TRÊN THỊ TRƢỜNG CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM 33 3.1.1 Chỉ số công bố thông tin trách nhiệm xã hội năm nhóm thơng tin chi tiết 33 3.1.2 Thống kê mô tả 84 mục thông tin chi tiết 36 3.2 THỐNG KÊ MÔ TẢ CÁC BIẾN ĐỘC LẬP 39 3.2.1 Thống kê mô tả biến thuộc đặc điểm công ty 39 3.2.2 Thống kê mô tả biến thuộc đặc điểm quản trị 50 3.3 KIỂM ĐỊNH CÁC GIẢ THIẾT CỦA MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 59 3.3.1 Kiểm định tƣợng đa cộng tuyến 59 3.3.2 Kiểm định tƣợng tự tƣơng quan 59 3.4 PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ CÔNG BỐ THÔNG TIN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TRÊN BÁO CÁO THƢỜNG NIÊN CỦA CÁC CÔNG TY NIÊM YẾT 63 TÓM TẮT CHƢƠNG 72 CHƯƠNG HÀM Ý CHÍNH SÁCH VÀ KẾT LUẬN 74 4.1 HÀM Ý CHÍNH SÁCH 74 4.2 KẾT LUẬN 81 4.2.1 Đóng góp luận văn 81 4.2.2 Hạn chế đề tài 81 4.2.3 Hƣớng nghiên cứu tƣơng lai 82 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu bảng Tên bảng Trang 2.1 Danh mục thông tin trách nhiệm xã hội Phụ lục 2.2 Tóm tắt phương pháp đo lường biến độc lập 28 2.3 Thống kê kết chọn mẫu 31 3.1 Thống kê mô tả số công bố thông tin trách nhiệm xã hội năm nhóm thơng tin chi tiết 32 3.2 Mức độ công bố 84 mục thông tin chi tiết 3.3 Thống kê mô tả biến Quy mô công ty 38 3.4 Thống kê nhóm doanh nghiệp có quy mơ vừa nhỏ nhóm doanh nghiệp có quy mơ lớn 39 3.5 Kiểm định T-Test giá trị CSR trung bình hai mẫu doanh nghiệp có quy mơ vừa nhỏ 40 Phụ lục doanh nghiệp có quy mơ lớn 3.6 Thống kê mô tả biến Độ tuổi công ty 41 3.7 Thống kê nhóm doanh nghiệp có độ tuổi lớn 22 nhómdoanh nghiệp có độ tuổi nhỏ 42 22 3.8 Kiểm định T-Test giá trị CSR trung bình hai mẫu doanh nghiệp có độ tuổi lớn 22 43 doanh nghiệp có độ tuổi nhỏ 22 3.9 Thống kê mô tả biến khả sinh lợi 44 3.10 Thống kê nhóm doanh nghiệp có tỷ suất sinh lợi dương nhóm doanh nghiệp có tỷ suất sinh lợi 45 âm 3.11 Kiểm định T-Test giá trị CSR trung bình 46 hai mẫu doanh nghiệp có tỷ suất sinh lợi dương nhóm doanh nghiệp có tỷ suất sinh lợi âm 3.12 Thống kê mô tả biến ngành nghề kinh doanh 47 3.13 Thống kê nhóm doanh nghiệp có tác động đến mơi trường nhóm doanh nghiệp có tác động 47 nhiều đến môi trường 3.14 Kiểm định T-Test giá trị CSR trung bình nhóm doanh nghiệp có tác động đến mơi 48 trường nhóm doanh nghiệp có tác động nhiều đến môi trường 3.15 Thống kê mô tả biến quy mô hội đồng quản trị 49 3.16 Thống kê nhóm doanh nghiệp có quy mơ hội đồng quản trị từ trở lên nhóm doanh 50 nghiệp có quy mơ hội đồng quản trị 3.17 Kiểm định T-Test giá trị CSR trung bình nhóm doanh nghiệp có quy mơ hội đồng quản 51 trị từ trở lên nhóm doanh nghiệp có quy mơ hội đồng quản trị 3.18 Thống kê mô tả biến mức độ độc lập hội đồng quản trị 52 3.19 Thống kê nhóm doanh nghiệp có mức độ độc lập hội đồng quản trị từ 1/3 trở lên nhóm 52 doanh nghiệp có mức độ độc lập hội đồng quản trị thấp 1/3 3.20 Kiểm định T-Test giá trị CSR trung bình nhóm doanh nghiệp có mức độ độc lập hội đồng quản trị từ 1/3 trở lên nhóm doanh 54 nghiệp có mức độ độc lập hội đồng quản trị thấp 1/3 3.21 Thống kê mơ tả biến giới tính 55 3.22 Thống kê nhóm doanh nghiệp có thành viên hội đồng quản trị nữ nhóm doanh nghiệp 56 khơng có thành viên nữ hội đồng quản trị 3.23 Kiểm định T-Test giá trị CSR trung bình nhóm doanh nghiệp có thành viên hội đồng 57 quản trị nữ nhóm doanh nghiệp khơng có thành viên nữ hội đồng quản trị 3.24 Bảng hệ số tương quan biến độc lập 59 3.25 Bảng tính hệ số VIF 61 3.26 Kiểm định tượng tự tương quan 62 3.27 Bảng phân tích ANOVA- Phương pháp enter 63 3.28 Bảng mô tả kết hồi quy đa biến- Phương pháp enter 65 3.29 Bảng phân tích ANOVA- Phương pháp stepwise 66 3.30 Bảng mô tả kết hồi quy đa biến- Phương pháp stepwise 67 3.31 Bảng tóm tắt mơ hình hồi quy cuối 67 Loại t ng tíc t lệ t ng tíc ệnh nghề nghiệp, ngày ngh việc tình trạng người l o động vắng mặt, tổng số trường 0.0189 ợp tử vong li n qu n đến cơng việc theo khu vực theo giới tính Thành phần c p qu n l d n s c c i tiết người l o động danh mục người l o động theo giới tính, nhóm tuổi, thành viên nhóm thiểu số ch 0.0189 số tính đ dạng khác lệ phần trăm tổng lực lượng l o động đại diện liên ủy ban an toàn sức khỏe nghề nghệp thức giữ n lãn đạo 0.0094 người l o động gi p gi m s t tư v n ccc ng tr n sức khỏe n toàn ng ề nghiệp lệ p ần trăm c c n cung c p đ n gi s ộ c c sử dụng c c ti u c í 0.0094 c c đối xử với người l o động lệ quay lại làm việc giữ lại sau ngh việc c ăm s c n ỏ sinh, theo giới tính Các thời hạn thơng báo tối thiểu thay đổi oạt động o gồm việc c c ỳ t ông 0 o c nêu cụ thể thỏa thuận tập thể hay không Người l o động c t lệ ện ng ề nghiệp cao oặc nguy c mắc c c lệ lư ng t l o c n củ p ụ nữ so với nam giới t eo d n mục người l o động, theo đị điểm hoạt động trọng yếu C c t c động ti u cực t ực tế tiềm ẩn đ ng ể c c đối xử với l o động c uỗi cung ứng c c àn c c ế động triển khai ố lượng iếu nại c c đối xử với người l o động nộp l gi i t ơng qu III 0 iếu nại c ín t ức Thông tinổng số t lệ p ần trăm c c t ỏ t uận quyền người ợp đồng đầu tư qu n trọng c c c điều on quyền người oặc em t đến c c 0.0094 v n đề quyền người số đào tạo c o người l o động c c c ín s c quyền người oặc t ủ tục c c l n vực quyền người li n qu n đến oạt động củ tổ c ức o gồm t lệ p ần trăm người l o động đào tạo số vụ p n iệt đối n ững p p ắc p ục triển khai iện N ững oạt động c c n cung c p c địn c t ể vi p ạm oặc c nguy c đ ng ể vi p ạm quyền t ực iện tự lập ội n ững iện p p triển i để ỗ trợ n ững quyền C c oạt động n cung c p c địn c rủi ro đ ng ể c c vụ l o động tr em c c iện p p triển l o động tr em c c i để g p p ần iệu qu C c oạt động n cung c p c địn c rủi ro đ ng ể c c vụ việc l o động cưỡng ức oặc uộc c c g p p ần loại ỏttc cc ỏ iện p p n t ức l o động cưỡng ức oặc uộc lệ p ần trăm n n vi n n nin đào tạo c c c ín s c quyền người củ tổ c ức oặc c c t ủ tục li n qu n đến c c oạt động củ tổ c ức số vụ vi p ạm li n qu n đến c c quyền củ người n đị n ững iện p p triển khai số t lệ p ần trăm c c oạt động cần p i rà so t quyền người oặc đ n gi t c động lệ p ần trăm c c n cung c p đ n gi s ộ ằng c c sử dụng c c ti u c í quyền người C c t c động quyền người ti u cực t ực tế tiềm ẩn đ ng ể c uỗi cung ứng n ững iện p p triển khai ố lượng iếu nại c c t c động quyền người nộp l gi i t ông qu c c ế IV Thông tin 0 iếu nại c ín t ức lệ p ần trăm c c oạt động c t m củ 0.3774 xã hội cộng đồng đị p ng đ n gi t c động c c c ng tr n p t triển triển khai i trị ằng tiền củ c c o n tiền p ạt đ ng ể tổng số n p ạt p i tiền tệ àn vi ông tu n t ủ luật p p c c quy địn C sở c t c động ti u cực t ực tế oặc tiềm ẩn đ ng ể cộng đồng đị p ng số lượng t lệ p ần trăm c c oạt động đ n gi rủi ro li n qu n đến t m n 0.0283 ng n ững rủi ro đ ng ể 0.0189 0.0094 c địn lệ p ần trăm c c n cung c p đ n gi s ộ ằng c c sử dụng c c ti u c í 0.0094 t c động ã ội ruyền t ông đào tạo c c c ín s c quy tr n c ống t m n ng C c vụ t m n ng p p triển khai c n ận c c iện gi trị củ n ững đ ng g p c ín trị t eo quốc gi người n ận người t ụ ưởng số àn động p p l àn vi ạn chế cạn tr n c ống độc quyền c c t ông 0 0 lệ chống độc quyền ết qu củ n ững àn động đo C c t c động ti u cực t ực tế tiềm ẩn đ ng ể ã ội c uỗi cung ứng n ững àn động triển khai ố lượng iếu nại c c t c động ã ội nộp l gi i t ông qu c c ế V Thông tin trách nhiệm s n phẩm iếu nại c ín t ức i trị ằng tiền củ c c o n tiền p ạt đ ng ể c o việc ông tu n t ủ luật p p c c 0.0283 quy địn việc cung c p sử dụng s n p ẩm dịc vu Loại t ông tin s n p ẩm dịc vụ y u cầu c c quy tr n củ tổ c ức t ông tin s n p ẩm dịc vụ việc g i n ãn t lệ p ần trăm d n dịc vụ trọng yếu p 0.0189 mục s n p ẩm i triển i c c y u cầu t ông tin n số vụ ông tu n t ủ c c quy địn ộ luật tự nguyện c c t c động sức ỏe n toàn củ s n p ẩm dịc vụ v ng đời s n p ẩm dịc vụ t eo loại ết qu số vụ ông tu n t ủ quy địn ộ luật tự nguyện t ông tin việc g i t ông tin n ãn s n p ẩm dịc vụ t eo loại ết qu ostđn c àng n s n p ẩm ị c m oặc đ ng tr n số vụ ông tu n t ủ c c quy địn luật tự nguyện truyền t ông tiếp thị trợ t eo loại ết qu ết qu gi mức ài l ng củ gồm oạt động qu ng c o 0.0094 c p ộ o uyến mại tài số iếu nại c c ứng àn vi vi p ạm quyền ri ng tư củ c àng việc m t liệu c àng lệ p ần trăm d n mục s n p ẩm dịc vụ trọng yếu đ n gi t c động sức ỏe n toàn để c i t iện 0 ... nhiệm xã hội công ty niêm yết thị trường chứng khốn Việt Nam Từ đánh giá thực trạng công bố thông tin trách nhiệm xã hội Công ty niêm yết thị trường chứng khoán Việt Nam - Xác định nhân tố ảnh hưởng. .. nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng tới mức độ công bố thông tin trách nhiệm xã hội Công ty niêm yết thị trường chứng khoán Việt Nam  Phạm vi nghiên cứu Thông tin trách nhiệm xã hội công bố báo cáo... 3.1 MỨC ĐỘ CÔNG BỐ THÔNG TIN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TRÊN BÁO CÁO THƢỜNG NIÊN CỦA CÁC CÔNG TY NIÊM YẾT TRÊN THỊ TRƢỜNG CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM 33 3.1.1 Chỉ số công bố thông tin trách nhiệm xã hội