Công ty đã vi phạm luật lao động Chúng tôi làm việc ở khách sạn Caesar từ năm 1993 đến cuối tháng 1 vừa rồi thì bị nghỉ việc. Công ty đưa ra một bản hợp đồng vụ việc do một nhân viên cùng bộ phận ký đại diện để không thanh toán quyền lợi (trợ cấp thôi việc, BHXH...) cho chúng tôi. Trước đó chúng không hề biết có bản hợp đồng này. Công ty giải quyết như vậy có đúng không? Trả lời có tính chất tham khảo Pháp luật lao động quy định khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động (NLĐ) làm việc từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc. Thời gian để tính trợ cấp thôi việc là thời gian NLĐ thực tế làm việc, theo tất cả các bản HĐLĐ (kể cả hợp đồng miệng). Pháp luật lao động cho phép người ủy quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm lao động ký HĐLĐ. Trường hợp này phải kèm theo danh sách họ tên, tuổi, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người. Loại HĐLĐ này chỉ được áp dụng cho lao động mùa vụ mà thời hạn kết thúc dưới một năm hoặc công việc xác định thời hạn 13 năm. Căn cứ vào các quy định trên, Caesar không ký hợp đồng với NLĐ đã làm việc liên tục 7 năm, không trích nộp BHXH, thanh toán trợ cấp thôi việc và ngụy tạo bản hợp đồng vụ việc là vi phạm pháp luật. Nếu Công ty không giải quyết thỏa đáng, các anh có quyền khởi kiện ra Tòa Lao động (TAND TP HCM).
Công ty vi phạm luật lao động Chúng làm việc khách sạn Caesar từ năm 1993 đến cuối tháng vừa bị nghỉ việc Cơng ty đưa "hợp đồng vụ việc" nhân viên phận ký đại diện để khơng tốn quyền lợi (trợ cấp thơi việc, BHXH ) cho chúng tơi Trước chúng khơng biết có hợp đồng Cơng ty giải có khơng? Trả lời có tính chất tham khảo Pháp luật lao động quy định chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động (NLĐ) làm việc từ năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm tốn trợ cấp thơi việc Thời gian để tính trợ cấp thơi việc thời gian NLĐ thực tế làm việc, theo tất HĐLĐ (kể hợp đồng miệng) Pháp luật lao động cho phép người ủy quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm lao động ký HĐLĐ Trường hợp phải kèm theo danh sách họ tên, tuổi, địa thường trú, nghề nghiệp chữ ký người Loại HĐLĐ áp dụng cho lao động mùa vụ mà thời hạn kết thúc năm công việc xác định thời hạn 1-3 năm Căn vào quy định trên, Caesar không ký hợp đồng với NLĐ làm việc liên tục năm, khơng trích nộp BHXH, tốn trợ cấp thơi việc ngụy tạo hợp đồng vụ việc vi phạm pháp luật Nếu Công ty không giải thỏa đáng, anh có quyền khởi kiện Tòa Lao động (TAND TP HCM)