Đi làm ngày lễ 29 Ba tôi là công nhân cao su Nông trường Long Thành, trực thuộc Tổng công ty cao su Ðồng Nai. Lễ 29 năm nay, ba tôi và những người công nhân nơi đây vẫn phải đi làm với lý do hụt mủ. Công nhân buộc phải ký vào đơn chấp nhận cho dù không ai muốn (lý do mất việc), nếu đi vẫn tính lương như ngày thường. Xin hỏi luật quy định như thế nào về vụ việc này? Trả lời có tính chất tham khảo Theo quy định tại Ðiều 73 Bộ Luật lao động 1994 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007) thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ như sau: Tết dương lịch (ngày 11 dương lịch); Tết âm lịch (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch); ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 103 âm lịch); ngày Chiến thắng (ngày 304 dương lịch); ngày Quốc tế lao động (ngày 15 dương lịch); ngày Quốc khánh (ngày 29 dương lịch); nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo. Ðồng thời theo quy định tại Ðiều 61 Bộ Luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung thì người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau: Vào ngày thường được trả lương ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hàng tuần được trả lương ít nhất bằng 200%; vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương ít nhất bằng 300%; nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chệnh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường. Như vậy việc công ty của ba bạn tính lương như bạn đã nêu là chưa phù hợp với các quy định của Luật lao động. Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN
Đi làm ngày lễ tháng Ba công nhân cao su Nông trường Long Thành, trực thuộc Tổng công ty cao su Ðồng Nai Lễ 2-9 năm nay, ba người công nhân nơi phải làm với lý hụt mủ Công nhân buộc phải ký vào đơn chấp nhận cho dù không muốn (lý việc), tính lương ngày thường Xin hỏi luật quy định vụ việc này? Trả lời có tính chất tham khảo Theo quy định Ðiều 73 Bộ Luật lao động 1994 (đã sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007) người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ sau: Tết dương lịch (ngày 1-1 dương lịch); Tết âm lịch (một ngày cuối năm ba ngày đầu năm âm lịch); ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10-3 âm lịch); ngày Chiến thắng (ngày 30-4 dương lịch); ngày Quốc tế lao động (ngày 1-5 dương lịch); ngày Quốc khánh (ngày 29 dương lịch); ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày Ðồng thời theo quy định Ðiều 61 Bộ Luật lao động sửa đổi, bổ sung người lao động làm thêm trả lương theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm sau: Vào ngày thường trả lương 150%; vào ngày nghỉ hàng tuần trả lương 200%; vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương trả lương 300%; người lao động nghỉ bù làm thêm, người sử dụng lao động phải trả phần tiền chệnh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm ngày làm việc bình thường Như việc cơng ty ba bạn tính lương bạn nêu chưa phù hợp với quy định Luật lao động Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN