1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Thỏa thuận bồi thường chi phí đào tạo trong hợp đồng đào tạo

1 223 0

Đang tải... (xem toàn văn)

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 1
Dung lượng 13,04 KB

Nội dung

Thỏa thuận bồi thường chi phí đào tạo trong hợp đồng đào tạo Trong hợp đồng đào tạo nghề có các điều khoản sau: Người lao động sau khi được đào tạo trở về nước sẽ phải làm việc cho doanh nghiệp thời gian ít nhất 5 năm Nếu người lao động vi phạm cam kết sẽ phải bồi thường gấp 5 lần chi phí đào tạo (chi phí đào tạo là 5000 USD) Vậy cho mình hỏi thỏa thuận trên có hợp pháp hay không ? Hay nói rộng hơn, phạt vi phạm trong hợp đồng lao động hay hợp đồng đào tạo nghề được pháp luật quy định như nào? (vuquanghuy303) Trả lời có tính chất tham khảo Chào bạn. Trong điều khoản của HĐĐT mà bạn đưa thì đó là thỏa thuận bồi thường chứ không phải là phạt; Với thỏa thuận như vậy là trái pháp luật. Theo quy định của luật dân sự: Điều 307. Trách nhiệm bồi thường thiệt hại 1. Trách nhiệm bồi thường thiệt hại bao gồm trách nhiệm bồi thường thiệt hại về vật chất, trách nhiệm bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần. 2. Trách nhiệm bồi thường thiệt hại về vật chất là trách nhiệm bù đắp tổn thất vật chất thực tế, tính được thành tiền do bên vi phạm gây ra, bao gồm tổn thất về tài sản, chi phí hợp lý để ngăn chặn, hạn chế, khắc phục thiệt hại, thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút. Theo quy định như trên thì bồi thường thiệt hại (chi phí đào tạo) chỉ để bù đắp thiệt hạị thực tế; luật không có quy định cho phép thỏa thuận bồi thường thiệt hại cao hơn thực tế và không phải do bên gây thiệt hại gây ra.

Trang 1

Thỏa thuận bồi thường chi phí đào tạo trong hợp đồng đào tạo

Trong hợp đồng đào tạo nghề có các điều khoản sau:

- Người lao động sau khi được đào tạo trở về nước sẽ phải làm việc cho doanh nghiệp thời gian ít nhất 5 năm

- Nếu người lao động vi phạm cam kết sẽ phải bồi thường gấp 5 lần chi phí đào tạo (chi phí đào tạo là 5000 USD)

Vậy cho mình hỏi thỏa thuận trên có hợp pháp hay không ?

Hay nói rộng hơn, phạt vi phạm trong hợp đồng lao động hay hợp đồng đào tạo nghề được pháp luật quy định như nào?

(vuquanghuy303)

Trả lời có tính chất tham khảo

Chào bạn

Trong điều khoản của HĐĐT mà bạn đưa thì đó là thỏa thuận bồi thường chứ không phải là

"phạt"; Với thỏa thuận như vậy là trái pháp luật

Theo quy định của luật dân sự:

Điều 307 Trách nhiệm bồi thường thiệt hại

1 Trách nhiệm bồi thường thiệt hại bao gồm trách nhiệm bồi thường thiệt hại về vật chất, trách nhiệm bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần

2 Trách nhiệm bồi thường thiệt hại về vật chất là trách nhiệm bù đắp tổn thất vật chất thực

tế, tính được thành tiền do bên vi phạm gây ra, bao gồm tổn thất về tài sản, chi phí hợp lý

để ngăn chặn, hạn chế, khắc phục thiệt hại, thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút Theo quy định như trên thì bồi thường thiệt hại (chi phí đào tạo) chỉ để bù đắp thiệt hạị thực tế; luật không có quy định cho phép thỏa thuận bồi thường thiệt hại cao hơn thực tế và không phải do bên gây thiệt hại gây ra

Ngày đăng: 22/02/2019, 11:26

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w