Hoàn thiện cơ chế phân phối thu nhập tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương việt nam chi nhánh gia lai

MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong xã hội nào, việc làm cải vật chất nhằm thỏa mãn nhu cầu sinh hoạt bảo tồn xã hội sức lao động người mà có Do đó, người vị trí trung tâm q trình sản xuất đồng nghĩa chi phí lao động khoản mục để hình thành nên giá trị giá thành sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Từ đó, vấn đề gắn liền mối quan tâm doanh nghiệp người lao động hoạt động phân phối thu nhập, vấn đề có quan hệ mật thiết quyền lợi với kế hoạch sản xuất kinh doanh đơn vị Việc xây dựng chế phân phối thu nhập hợp lý hỗ trợ cho công tác quản lý lao động thúc đẩy nhân viên chấp hành kỷ luật lao động, tăng suất lao động, tăng hiệu công tác mặt khác cịn đảm bảo cho doanh nghiệp sử dụng lao động hợp lý sử dụng quỹ thu nhập có hiệu tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm Trong năm gần đây, Chính phủ liên tục đưa định điều chỉnh hệ số lương mức lương tối thiểu cho người lao động Sự thay đổi góp phần đảm bảo cho sống người lao động ngày tốt đẹp Đối với đơn vị kinh doanh, tiền lương, thu nhập người lao động có mối quan hệ mật thiết với hoạt động sản xuất kinh doanh, yếu tố chi phí quan trọng, phận cấu thành giá thành sản phẩm Các đơn vị kinh doanh cần phải áp dụng hình thức phân phối thu nhập cho phù hợp với tính chất đặc điểm sản xuất kinh doanh để thu nhập thực trở thành địn bẩy kinh tế kích thích người lao động hăng say làm việc Bởi không ngừng hoàn thiện chế phân phối thu nhập yêu cầu tất yếu doanh nghiệp Xuất phát từ nhận thức tầm quan trọng chế phân phối thu nhập người lao động nên nhiều năm qua Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam - Chi nhánh Gia Lai ln có biện pháp cải thiện chế phân phối thu nhập nhằm phát huy tối đa vai trò thu nhập Tuy nhiên, công tác phân phối thu nhập Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam - Chi nhánh Gia Lai tồn số hạn chế định bậc lương, mức lương chưa hợp lý vị trí đơn vị chưa hợp lý, quy định tỷ lệ hưởng lương phận chưa thật thúc đẩy phát huy lực làm việc người lao động cần phải nghiên cứu điều chỉnh cho hợp lý Vì vậy, tiếp tục hoàn thiện chế phân phối thu nhập Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam - Chi nhánh Gia Lai việc cần thiết để phát huy lực chun mơn, tính động, nâng cao suất lao động góp phần nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh nên tác giả chọn đề tài: “ Hoàn thiện chế phân phối thu nhập Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam Chi nhánh Gia Lai” để thực luận văn thạc sỹ Tổng quan lĩnh vực nghiên cứu Tại số nghiên cứu phát hành, tác giả sâu vào phân tích nguyên nhân chủ quan mà chưa quan tâm, hay chưa nắm bắt, phân tích nguyên nhân khách quan, tác động yếu tố bên Dẫn chứng nghiên cứu “ Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động báo đời sống pháp luật” năm 2015 tác giả Hoàng Thị Dung nghiên cứu “ hoàn thiện phân phối tiền lương Bưu điện Thành Phố Hà Nội” năm 2010 tác giả Nguyễn Thị Hải Yến Tác giả dừng lại phương thức trả lương đơn từ phân tích đưa giải pháp hoàn thiện chế phân phối tiền lương doanh nghiệp… Chính điều mà nghiên cứu tác giả nêu nguyên nhân giải pháp hoàn thiện chế chi trả lương, chưa cho người đọc hiểu cách cụ thể vấn đề (tổng quan chế phân phối thu nhập) Bao quát hơn, nghiên cứu: “Hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam –CN thành phố Hà Nội ” năm 2014 tác giả Lê Thị Băng Tâm với phạm vi nghiên cứu quản lý tiền lương Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam –CN thành phố Hà Nội, tác giả đưa nhiều hình thức phân phối tiền lương, tác giả cho số liệu cụ thể mức bậc lương Chính việc phân tích nhiều góc độ khác nên hướng giải pháp tác giả đưa thuyết phục… Tuy nhiên tác giả tập trung tới: Chất lượng nguồn lực người, hệ thống cơng nghệ chưa hồn thiện, máy quản trị chưa đồng bộ… Từ đó, giải pháp đưa dừng lại việc cải thiện nguyên nhân nội Hơn nữa, nhiều nghiên cứu tác giả theo hướng chung bao quát tình trạng cơng tác trả lương, chưa nắm bắt tình trạng, đặc trưng riêng chế phân phối thu nhập Ngân hàng Thương Mại vùng, miền khác (các yếu tố khách quan chi phối đến cấu tổ chức chế phân phối thu nhập) nên việc áp dụng giải pháp nêu dừng lại mức độ định Bên cạnh đó, đề tài nghiên cứu đầu tư kỹ lưỡng mặt phương pháp luận, đưa nhiều giải pháp để hoàn thiện chế phân phối thu nhập, giúp người đọc có nhìn tồn diện chế phân phối thu nhập Ngân hàng Trong phạm vi đề tài mình, tơi hy vọng phát huy ưu điểm này, nghiên cứu cách nghiêm túc chế phân phối thu nhập VietinBank Gia Lai để đưa kiến nghị hợp lý, áp dụng nhằm nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh Vietinbank Gia Lai thời gian tới Mục tiêu nghiên cứu 3.1 Mục tiêu tổng quát Mục tiêu nghiên cứu đề tài nhằm làm rõ vấn đề lý luận chế phân phối thu nhập hệ thống ngân hàng đề xuất số kiến nghị nhằm hoàn thiện chế phân phối thu nhập thời gian tới VietinBank Gia Lai 3.2 Mục tiêu cụ thể Cơ chế phân phối thu nhập có ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh Ngân hàng? Hệ thống hóa lại vấn đề mang tính lý luận thu nhập cán người lao động Ngân hàng Quy trình phân phối thu nhập NHCT VN CN Gia Lai giai đoạn 20132015 diễn (thuận lợi? khó khăn?)? - Phân tích thực trạng chế phân phối thu nhập VietinBank Gia Lai Kiến nghị hoàn thiện chế phân phối thu nhập NHTMCP Công thương Việt Nam CN Gia Lai gì? Đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện chế phân phối thu nhập Vietinbank Gia Lai Đối tƣợng, phạm vi phƣơng nghiên cứu 4.1 Đối tƣợng nghiên cứu Cơ chế phân phối thu nhập liên quan đến người lao động VieitinBank Gia Lai 4.2 Phạm vi nghiên cứu Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam - CN Gia Lai năm (từ 2013 đến năm 2015) 4.3 Phƣơng pháp nghiên cứu Các phương pháp nghiên cứu sử dụng luận văn bao gồm: Phương pháp tổng hợp: Hệ thống hóa tài liệu, thu thập liệu thu nhập cán người lao động Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam - Chi nhánh Gia Lai từ năm 2013-2015; Phương pháp thống kê mô tả, so sánh, sử dụng số, số tuyệt đối, số tương đối để phân tích, diễn đạt tăng giảm, tốc độ tăng giảm, tỷ trọng để phân tích nội dung luận văn.… nhằm làm sáng tỏ vấn đề đặt trình nghiên cứu Thu thập số liệu: Các báo cáo, tài liệu Ngân hàng, thơng tin báo chí, tạp chí internet Bố cục luận văn Ngoài phần mở đầu phần kết luận, Đề tài kết cấu thành chương Chƣơng 1: Lý luận chung thu nhập Ngân hàng Thương mại Chƣơng 2: Thực trạng chế phân phối thu nhập VietinBank Gia Lai Chƣơng 3: Giải pháp hòan thiện chế phân phối thu nhập VietinBank Gia Lai CHƢƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ THU NHẬP TRONG NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI 1.1 Giới thiệu tổng quan thu nhập doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm thu nhập Thu nhập tổng số tiền mà người lao động nhận khoảng thời gian định từ nguồn khác nhau: Tiền lương, tiền thưởng, khoản phụ cấp, trợ cấp từ kinh tế phụ gia đình từ nguồn khác gửi tiết kiệm, quà biếu Thu nhập từ tiền lương, tiền công tiền lương, tiền công khoản có tính chất tiền lương, tiền cơng; khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thù lao, khoản lợi ích khác nhận tiền khơng tiền, tiền thưởng (nguồn: Luật thuế thu nhập cá nhân) 1.1.2 Khái niệm tiền lƣơng Theo quy định Điều 90 Bộ luật Lao động hành, “Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản phụ cấp lương khác Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Tiền lương trả cho người lao động vào suất lao động chất lượng công việc Người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc có giá trị nhau” Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) cho rằng, tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo số lượng định không vào số lao động thực tế, thường trả theo tháng nửa tháng Thu nhập tiền lương có mối quan hệ mật thiết với tiền lương thu nhập động lực để người lao động yên tâm cống hiến, nâng cao chất lượng suất lao động Mà bên cạnh cần có động lực khuyến khích khác như: cơng khai, cơng sách lương thu nhập, tránh trốn thuế thu nhập cá nhân, tránh tham nhũng, phải có trợ cấp ngồi lương khơng thể tiền Thu nhập người lao động tiền tệ hóa số lớn, ảnh hưởng lớn đến chi phí hoạt động kinh doanh, làm giảm chi phí để nâng cao khả cạnh tranh Do vậy, hình thức khác nhằm gia tăng thu nhập thực tế người lao động giữ vai trị khơng phần quan trọng để với lương thu nhập hỗ trợ người lao động trì cải thiện sống cách bền vững 1.1.3 Bản chất thu nhập Thu nhập phạm trù gắn với phạm trù lao động Song lao động phạm trù vĩnh viễn, thu nhập phạm trù lịch sử, đời tồn phát triển song song kinh tế hàng hóa Thu nhập hình thức trả cơng lao động, tiền khen thưởng khoản khác tương đương lương người lao động Trong kinh tế thị trường để đo lường hao phí lao động sản xuất tiêu thụ sản phẩm nhà sản xuất xử dụng thước đo tiền tệ thông qua việc trả lương khoản lương cho người lao động Bản chất thu nhập thay đổi tùy theo điều kiện, trình độ phát triển nhận thức người Với trình độ khác nhau, giai đoạn phát triển khác xã hội lồi người thu nhập người lao động hiểu cách khác Trong kinh tế hàng hóa nhiều thành phần vận hành theo chế thị trường thu nhập coi giá trị sức lao động hay gọi thước đo giá trị lao động Ngày thu nhập không đơn giá sức lao động mà cịn bao gồm nhiều yếu tố khác Thu nhập người lao động hình thành qua thỏa thuận người lao động với người sử dụng lao động Khác với việc trao đổi hàng hóa thơng thường, thu nhập phạm trù thuộc lĩnh vực phân phối, phải xuất phát từ yêu cầu công việc xã hội quy luật xã hội định Bởi vậy, nguyên tắc phân phối thu nhập, hệ số lương, mức lương cụ thể người lao động cao hay thấp phụ thuộc vào trình độ phát triển kinh tế thời kỳ lịch sử định 1.1.4 Vai trò thu nhập Thu nhập công cụ hữu hiệu để kích thích lợi ích vật chất người lao động Do việc sử dụng thu nhập làm đòn bảy nhằm đảm bảo sản xuất phát triển, trì đội ngũ lao động có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ cao với ý thức kỷ luật vững, địi hỏi cơng tác phân phối thu nhập phải coi trọng hàng đầu Thu nhập đóng vai trị quan trọng lớn, khơng người lao động mà hoạt động doanh nghiệp sử dụng lao động Thu nhập gắn liền với người lao động, nguồn sống thân người lao động gia đình họ Thu nhập kích thích người lao động nâng cao lực làm việc mình, phát huy khả vốn có để tạo suất lao động, vươn tới tầm cao tài năng, sức lực sáng tạo, góp phần thúc đẩy phát triển đơn vị sử dụng lao động Như vậy, người lao động làm việc có suất cao, đem lại nhiều hiệu rõ rệt cho đơn vị kinh doanh chủ đơn vị cần phải quan tâm tới việc tăng lương, đồng nghĩa với tăng thu nhập cho người lao động để kích thích người lao động, ngồi việc tăng lương, tăng thu nhập người sử dụng lao động cần áp dụng chế tiền thưởng phù hợp để tăng thu nhập cho người lao động Số tiền thưởng số tiền bổ sung cho thu nhập người lao động mang tính chất thời, khơng thường xun lại có tác động mạnh mẽ tới suất, chất lượng hiệu công việc Thu nhập tác động tích cực đến quản lý tài chính, quản lý lao động kích thích sản xuất Nó sử dụng biện pháp củng cố tăng cường kỷ luật lao động, đề cao hệ thống trách nhiệm đơn vị sử dụng lao động Chính từ vai trị đặc biệt quan trọng việc phân phối thu nhập, để thu nhập thực thước đo cho hoạt động sở kinh tế, người lao động đòn bảy kinh tế, đòi hỏi việc phân phối thu nhập phải thực chức nó, tức đảm bảo cho người lao động khơng trì sống thường ngày suốt q trình lao động mà cịn phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động cách tốt đủ khả để dự phòng cho sống lâu dài khơng cịn khả lao động trường hợp gặp rủi ro, bất Đối với người lao động thu nhập địn bảy khích thích người lao động làm việc cống hiến tài năng, trí tuệ sức lực để làm việc Đối với đơn vị sử dụng lao động thu nhập phận quan trọng quản lý nguồn nhân lực Do đó, việc xây dựng chế phân phối thu nhập có tính cạnh tranh điều quan trọng việc thu hút lưu giữ nhân tài phục vụ cho tổ chức, từ cung cấp sở vững để đơn vị có ưu cạnh tranh thị trường Đối với xã hội thu nhập thước đo cho phát triển quốc gia, thể ổn định mặt kinh tế trị quân 1.1.5 Nguyên tắc phân phối thu nhập Khi phân phối thu nhập cần tuân thủ theo ba nguyên tắc sau đây: Thứ nhất, thu nhập phải phân phối theo nguyên tắc tập trung dân chủ dựa sở sức lao động suất lao động Những lao động có trình độ, suất lao động cao có hiệu cơng việc cao phải có thu nhập cao ngược lại Do vậy, Thu nhập phải phản ánh giá trị sức lao động coi sức lao động Thứ hai, thu nhập phải phân phối theo nguyên tắc khoa học đôi với với thực tiễn phải vào điều kiện lao động cụ thể Việc trả cơng cho lao động phải tính đến thực trạng trình lao động để kịp thời động viên lực sẵn có, giải phóng sức lao động bù đắp khó khăn mà người lao động phải gánh chịu nhằm nâng cao suất lao động Trong trình lao động, người lao động chịu tác động nhiều yếu tố điều kiện môi trường lao động, mức độ nặng nhọc công việc, vậy, việc phân phối thu nhập phải đảm bảo tính hợp lý, thơng qua chế độ phụ cấp nhằm bù đắp hao phí lao động cho người lao động Thứ ba, thu nhập phân phối theo nguyên tắc hài hòa phải dựa sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động Sự thỏa thuận yếu tố tinh thần quan hệ hợp đồng 1.2 Tổ chức công tác phân phối thu nhập 1.2.1 Xây dựng chế phân phối thu nhập Khi xây dựng chế phân phối thu nhập phải dựa yêu cầu sau: Bảng 1.1: Các yêu cầu xây dựng chế phân phối thu nhập Stt Nội dung Diễn giải Các - Bộ luật lao động hành xây dựng - Các văn tiền lương Chính phủ ngành chức chế chức ban hành (Nghị định 205,206, thông tư số 12) phân phối - Thỏa ước lao động tập thể ký kết người sử dụng lao thu nhập động Ban chấp hành Cơng đồn - Thị trường lao động quan hệ cung cầu thị trường lao động: Cơ chế phân phối thu nhập phải gắn với đặc điểm thị trường lao động - Chiến lược phát triển hiệu kinh doanh đơn vị: Là mục tiêu mà sách hướng tới có sách thu nhập - Văn hóa doanh nghiệp: Là tảng tinh thần đơn vị chi phối nhận thức hành vi cán người lao động Yêu cầu - Công bằng: Cơ chế phân phối thu nhập phải đảm bảo tính cơng “ không sợ thiếu mà sợ không công bằng” chế phối nhập phân - Công khai: Phải công bố rộng rãi, cơng khai đến tồn thể cán thu người lao động, giải thích rõ ràng để người hiểu thông suốt - Kịp thời: Phải sửa đổi, bổ sung đưa chế phân phối thu nhập thay phù hợp lúc - Có tình, có lý: Ngồi tính hợp lý cần phải mang tính chất nhân văn - Rõ ràng, dễ hiểu: Phải tất người tán thành, không chi li, phức tạp, dễ dẫn đến hiểu lầm hiểu sai 1.2.2 Đặc điểm chế phân phối thu nhập Ngân hàng Thƣơng mại Cơ chế phân phối thu nhập đơn vị bao gồm nội dung sau: đánh giá thành tích cơng tác người lao động, lương tối thiểu chung, thang bảng lương, quy chế trả lương, chế thưởng chế độ phúc lợi đãi ngộ khác 1.2.2.1 Đánh giá kết lao động Ngân hàng Thƣơng mại Để góp phần thực sách đãi ngộ nhân cách xác người lao động, đơn vị kinh doanh cần thiết lập thực hệ thống đánh giá thức kết làm việc cá nhân Hệ thống thiết lập sở tiêu chuẩn đánh giá công việc, loại thông tin kết thực công việc Các tiêu chuẩn đánh giá thành tích cơng tác: Tiêu chuẩn đánh giá thành tích yêu cầu cụ thể định trước mức độ kết thực cơng việc có hiệu Trong hệ thống đánh giá tiêu chuẩn coi tiêu chí xác định thành cơng họat động Việc xác định tiêu chuẩn thực sở kết q trình phân tích cơng việc Mục đích đánh giá thành tích cơng tác giới hạn việc đãi ngộ, cần ý số nội dung sau: Kết hồn thành cơng việc giao; đóng góp trách nhiệm giao; Các chức trội Các thơng tin cần cho đánh giá thành tích cơng tác Để có loại thơng tin phục vụ đánh giá thành tích cơng tác cấp dưới, nhà quản trị nhân lực cần phải: Xác định nguồn thông tin; Lựa chọn phương pháp thu nhập thơng tin; Các nguồn thơng tin: Có nguồn thơng tin tham khảo là: cấp trực tiếp, đồng nghiệp, cá nhân nhân đánh giá, người quyền nhân đánh giá, cá nhân bên ngồi mơi trường cơng tác Trong đó, người định chịu trách nhiệm đánh giá cấp trực tiếp nhân đánh giá 1.2.2.2 Các nguyên tắc xếp hạng thu nhập 10 Việc xác định định mức lao động thực sở thống kê kinh nghiệm chủ yếu việc định mức lao động có tính xác chưa cao Điều ảnh hưởng lớn đến việc phân phối thu nhập định mức định biên lao động để xây dựng đơn giá tiền lương gắn với việc chi trả lương theo suất chất lượng lao động Chính điều mà dẫn đến tình trạng có công việc định mức xây dựng cao có cơng việc định mức xây dựng q thấp so với yêu cầu thực tế từ dẫn đến cân đối việc tính tốn chi trả lương phân phối thu nhập phận người lao động VietinBank Gia Lai Để khắc phục tình trạng em xin đưa số giải pháp cụ thể sau: Phải đưa phương pháp thống việc xây dựng định mức lao động để đảm bảo tính cơng việc xác định tính tốn chi trả lương, phụ cấp cho người lao động phận VietinBank Gia Lai Việc xây dựng định mức lao động phải dựa vào phương pháp thống kê giám sát theo dõi Áp dụng phương pháp giúp cho cán định mức xác định xác, hợp lý thời gian làm việc định mức công việc khác Qua bố trí cán phòng ban hợp lý để cán người lao động có thời gian nghỉ ngơi nhằm khắc phục tình trạng lãng phí lao động bên cạnh tránh tình trạng cán người lao động làm việc sức, hiệu công việc thực không cao, không tái tạo sức lao động Để đảm bảo tính xác cơng tác định mức việc theo dõi, giám sát cán người lao động phải thực nhiều lần, lần cần phải quan sát kỹ càng, có ghi chép đầy đủ, xác số đo được, từ có tính tốn, cân đối số xác định đưa định mức chung 3.2.4 Giải pháp công tác cán Hoạt động kinh doanh Ngân hàng nói chung phận tính tốn chi trả thu nhập nói riêng, trước hết phải có đội ngũ cán lãnh đạo có trình độ nghiệp vụ cao, trình độ quản lý, điều hành tốt trung thực, tâm huyết với nghề nghiệp để hồn thành tốt nhiệm vụ đạt kết kinh doanh tốt Vì vậy, cần tăng cường 81 đào tạo nâng cao trình độ cán Ngân hàng, đặc biệt cán làm phận chi trả thu nhập cho người lao động Nhưng vấn đề đặt làm để tăng suất hay tăng hiệu suất làm việc người lao động? Thực tế phương diện lý thuyết thực hành rằng: Ngoài yếu tố phương tiện, công cụ lao động hiệu suất làm việc người lao động Ngân hàng cao hay thấp chủ yếu định lực quản trị nhân lực, lực sử dụng cách có hiệu nguồn nhân lực Ngân hàng Thực chất q trình khai thác sử dụng có hiệu lực lượng lao động, thúc đẩy tăng suất lao động nhằm đạt mục tiêu Ngân hàng, hiểu q trình tạo lập mơi trường lao động thực biện pháp tác động đến người lao động nhằm phát huy lực, tăng tự giác, cố gắng sáng tạo thực nhiệm vụ, nhằm tạo tố chất lao động mới, để cá nhân người lao động đóng góp nhiều sức lực trí tuệ cho việc thực mục tiêu Ngân hàng Ngân hàng cần phải thực cách khoa học việc đào tạo, xắp xếp, sử dụng hợp lý lực lượng lao động Xác định xác nhu cầu loại nhân lực sử dụng tiết kiệm nguồn nhân lực trình kinh doanh, tránh xảy tượng thừa, thiếu lao động bí nâng cao suất lao động Ngân hàng Sử dụng cán người lao động phải người việc đồng thời quan tâm đến lợi ích vật chất yếu tố tinh thần người lao động, đảm bảo cơng bằng, biết kết hợp hài hịa mục tiêu Ngân hàng với lợi ích người lao động Thường xuyên tổ chức hoạt động giao lưu trao đổi nghiệp vụ …để nâng cao trình độ giao tiếp, mở rộng mối quan hệ học tập kinh nghiệm từ đồng nghiệp… 3.2.5 Các giải pháp chống chủ nghĩa bình qn Sự phân phối bình qn khơng cơng bằng, ngun nhân kìm hãm phát triển sản xuất, người làm nhiều mà hưởng không cố gắng làm nhiều hơn, người làm mà hưởng nhiều dựa dẫm vào người khác không cố gắng làm nhiều 82 Để khắc phục tình trạng phân phối bình quân, từ đổi đến chủ trương xác định cống hiến sức lao động người xã hội vào kết lao động hiệu kinh tế Hiệu lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố, phụ thuộc vào yếu tố trình độ khả người lao động, cường độ thời gian lao động mà phụ thuộc nhiều yếu tố chủ quan khách quan khác xã hội Việc lấy hiệu lao động làm để xác định cống hiến sức lao động người giảm bớt sai lầm chủ quan có người tính tốn thực nguyên tắc theo lao động Muốn phân phối thu nhập thực cơng phải xác định hiệu lao động quan trọng cần thiết, cần xác định hiệu lao động lao động dựa vào cống hiến họ cho cơng việc 3.2.6 Hồn thiện tổ chức môi trƣờng làm việc Không gian làm việc bầu khơng khí làm việc tổ chức có ý nghĩa quan trọng, có tác động vơ to lớn có ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu công tác cán người lao động VietinBank Gia Lai Môi trường làm việc tốt tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực công việc cán người lao động, giảm thời gian hao phí góp phần tăng suất lao động, tăng thu nhập cho người lao động Tuy nhiên bên cạnh cịn số hạn chế định hệ thống máy móc thiết bị chưa trang bị đồng ưu tiên cho phận kinh doanh trực tiếp Việc luân chuyển cán thường xuyên dẫn đến tâm lý dao động không an tâm công tác cán bên cạnh việc bố trí cán chưa thật hợp lý Để khắc phục tình trạng trên, VietinBank Gia Lai cần thực tốt công việc sau: Tiến hành trang cấp thiết bị máy móc đại đến tất phịng ban, phận để tạo nên đồng cao, không bị gián đoạn khâu tổ chức Sắp xếp bố trí cán cho phù hợp, ưu tiên cán làm việc địa phương việc luân chuyển cán theo chu kỳ năm lần để cán có đủ thời gian nắm rõ điểm yếu điểm mạnh địa bàn nắm vững đặc điểm khách 83 hàng tiền vay khách hàng tiền gửi Bố trí cán phù hợp với trình độ chun mơn cho vị trí cơng việc cụ thể, để tránh tình trạng lãng phí chất xám Chú trọng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Trong điều kiện nay, sức lao động coi loại hàng hóa đặc biệt, Thu nhập coi giá sức lao động Mức thu nhập người lao động phản ánh hao phí lao động mà người lao động bỏ Do để tăng thu nhập cho người lao động VietinBank Gia Lai cần trọng đến công tác đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực để nâng cao trình độ chun mơn cho người lao động để họ có hội thăng tiến, phát huy tối đa lực sẵn có mình, cống hiến ngày tốt thành công chung cho tồn Chi nhánh Cũng thơng qua cơng tác đào tạo VietinBank Gia Lai động viên khuyến khích người lao động cố gắng học hỏi nâng cao trình độ chun mơn để tăng cường đóng góp họ vào lớn mạnh VietinBank Gia Lai Từ VietinBank Gia Lai thu hút sử dụng tốt cán có đủ lực, trình độ để từ tăng doanh thu tăng lợi nhuận bù đắp chi phí đào tạo nguồn nhân lực VietinBank Gia Lai thực mục tiêu cách phối hợp với trường đào tạo nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam mở lớp bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên mơn cho người lao động bên cạnh VietinBank Gia Lai phối kết hợp với trường Đại học Ngân hàng thành phố Hồ Chí Minh để mở lớp bồi dưỡng sau đại học, lớp bổ túc kiến thức cho cán người lao động vào ngày nghỉ cuối tuần 3.3 Kiến nghị 3.3.1 Kiến nghị với quan quản lý nhà nƣớc Trong năm gần nhà nước liên tục tăng lương tối thiểu với người lao động phần cải thiện đời sống hàng ngày họ gia đình họ, có nghĩa tăng lương làm tăng thu nhập cho người lao động đồng nghĩa với sống người lao động cải thiện năm sau cao năm trước Tuy nhiên việc tăng lương, tăng thu nhập điều kiện cụ thể nước ta không 84 phát huy tác dụng Bởi nhà nước chuẩn bị tăng lương dù mức lương tối thiểu chưa tăng giá hàng hóa thị trường tăng lên chí cịn tăng lên gấp nhiều Nhà nước có chế bình ổn giá thị trường để tăng lương, tăng thu nhập không làm tăng giá tiêu dùng có việc tăng lương cho người lao động có ý nghĩa xác thực Tăng cường vai trò quản lý Nhà nước lao động thông qua việc thường xuyên kiểm tra, hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng đăng ký thang lương, bảng lương, hoàn thiện chế tài nhà nước đủ mạnh để buộc doanh nghiệp phải nghiêm chỉnh chấp hành quy định pháp luật lao động, tiền lương thu nhập Có hệ thống thơng tin tiền lương thu nhập loại lao động thuộc ngành nghề để người lao động người sử dụng lao động tham khảo ký kết hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương, thu nhập 3.3.2 Kiến nghị Ngân hàng TMCP Công thƣơng Việt Nam Phải có chủ trương đào tạo cán Ngân hàng mà trước mắt cán giỏi nghiệp vụ Ngân hàng phải am hiểu nghiệp vụ kinh tế chuyên ngành NH TMCP Công Thương Việt Nam cần nghiên cứu có chế độ ưu đãi cho đội ngũ cán địa bàn nông thơn chế độ cơng tác phí thoả đáng theo hướng khuyến khích cán làm nhiều, làm tốt dựa vào khả kết tài chi nhánh; chế độ ưu đãi thu nhập để khuyến khích cán vùng sâu, vùng xa tận dụng thời gian bám sát địa bàn để tăng phần thu nhập cho người lao động Kết luận chƣơng 3: Trên sở nghiên cứu lý luận chung thu nhập ngân hàng thương mại thực trạng chế phân phối thu nhập VietinBank Gia Lai, tác giả đề nhóm giải pháp nhằm hồn thiện chế phân phối thu nhập VietinBank Gia Lai bên cạnh đưa kiến nghị với phủ với Ngân hàng TMCP Cơng thương Việt Nam 85 KẾT LUẬN Thu nhập vấn đề quan tâm xã hội, thu nhập động lực người lao động Mục đích chủ yếu lao động làm việc thu nhập Thu nhập cao giúp cho người lao động gia đình ổn định sống có mức sống ngày cao Đứng góc độ người thu nhập lại có vai trò khác Nếu người lao động thu nhập lợi ích họ, cịn người sử dụng lao động, thu nhập lại chi phí Cần lựa chọn chế phân phối thu nhập phù hợp loại đối tượng lao động, khơng trả đúng, mà cịn trả đủ, tạo động lực cho người lao động Cơ chế phân phối thu nhập hợp lý tạo động lực mạnh mẽ, đòn bẩy giúp người lao động làm việc hăng say tạo suất cao Động làm việc sẵn sàng dồn tâm trí, sức lực theo đuổi mục tiêu tổ chức để đáp ứng, thỏa mãn nhu cầu cá nhân Luận văn hệ thống làm rõ số khái niệm liên quan đến thu nhập, quy trình xây dựng chế phân phối thu nhập, nhân tố tác động hình thức phân phối thu nhập cho người lao động, qua phản ánh đánh giá chế phân phối thu nhập VietinBank Gia Lai, từ nghiên cứu để đưa số giải pháp để hoàn thiện chế phân phối thu nhập kiến nghị để VietinBank tham khảo, nghiên cứu thời gian tới Luận văn với giải pháp hoàn thiện chế phân phối thu nhập VietinBank Gia Lai dựa ý kiến chủ quan tác giả nên khó tránh khỏi thiếu sót định.Vì vậy, mong chia sẻ ý kiến từ q Thầy Cơ để luận văn hồn thiện 86 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động năm 2012 sửa đổi bổ sung Bộ luật Bảo hiểm xã hộ năm 2014 Chính phủ, Nghị định số 49/2013 ngày 14 tháng 05 năm 2013 chi tiết số vấn đề tiền lương Chính phủ, Nghị định số 50/2013 ngày 14 tháng 05 năm 2013 chi tiết số vấn đề tiền lương Chính phủ, Nghị định số 51/2013 ngày 14 tháng 05 năm 2013 chi tiết số vấn đề tiền lương Chính phủ, Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 việc quy định hệ thống thang, bảng lương chế độ phụ cấp lương công ty nhà nước Chính phủ, Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 quy định quản lý lao động, tiền lương thu nhập công ty nhà nước Ngân hàng Công thương, định 369/QĐ-HĐQT-NHCT2 ngày 11/04/2013 V/v ban hành quy định chi trả tiền lương hệ thống ngân hàng TMCP công thương Việt Nam Ngân hàng TMCP Công thương, định số 366/2014/QĐ-HĐQTNHCT1.1 ngày 10/05/2014 10 Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam – Chi nhánh Gia Lai, Báo cáo kết hoạt động kinh doanh năm 2013-2015 11 Bộ nội vụ, Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 Bộ nội vụ việc hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động 12 Hoàng Thị Dung (2015), Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động báo đời sống pháp luật Luận văn thạc sỹ 13 Lê Thị Băng Tâm (2015), Hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam-Chi nhánh Tp Hà Nội Luận văn thạc sỹ 87 14 Vũ Thị Hải Hà(2012), Giải pháp đổi sách thù lao đãi ngộ Ngân hàng TMCP Sài Gịn Cơng thương – CN Quảng Ninh Luận văn thạc sỹ 15 Hoàng Thị Hải Yến ( 2010), Hoàn thiện phân phối tiền lương Bưu điện Thành Phố Hà Nội Luận văn Thạc sỹ Tài liệu từ trang website 16 https://vietinbank-hr/ 17 http://hq-spapp01:8085/sites/HRportal/Vn%20bn%20chnh%20sch/Forms/AllItems.aspx 18 http://www.molisa.gov.vn/vi/Pages/chuyenmuctin.aspx?ChuyenmucID=33 19 http://www.tuyengiao.vn/Home/MagazineContent?ID=1443 20 http://tuoitre.vn/tin/chinh-tri-xa-hoi/20130726/thu-nhap-cua-nguoi-lao-dong-moi-quantam-hang-dau/560538.html 88 PHỤ LỤC 01 BẢNG LƢƠNG ĐÓNG BẢO HIỂM Bảng 2.9: Hệ thống mức lương đóng bảo hiểm Mức lƣơng đóng bảo hiểm (đồng/tháng) Bậc công việc 2.700.000 2.835.000 2.978.000 3.127.000 3.284.000 3.449.000 3.622.000 2.983.000 3.133.000 3.290.000 3.455.000 3.628.000 3.810.000 4.002.000 3.266.000 3.430.000 3.602.000 3.783.000 3.973.000 4.172.000 4.381.000 3.505.000 3.680.000 3.864.000 4.057.000 4.260.000 4.473.000 4.697.000 3.915.000 4.111.000 4.317.000 4.533.000 4.760.000 4.998.000 5.248.000 4.373.000 4.592.000 4.822.000 5.063.000 5.316.000 5.582.000 5.861.000 4.885.000 5.129.000 5.385.000 5.654.000 5.937.000 6.234.000 6.546.000 5.456.000 5.729.000 6.015.000 6.316.000 6.632.000 6.964.000 7.312.000 6.095.000 6.400.000 6.720.000 7.056.000 7.409.000 7.779.000 8.168.000 10 6.808.000 7.148.000 7.505.000 7.880.000 8.274.000 8.688.000 9.122.00 11 7.605.000 7.985.000 8.384.000 8.803.000 9.243.000 9.705.000 10.190.000 12 8.495.000 8.920.000 9.366.000 9.834.000 10.326.000 10.842.000 11.384.000 13 9.489.000 9.963.000 10.461.000 10.984.000 11.533.000 12.110.000 12.716.000 14 10.599.000 110129.000 11.685.000 120269.000 12.882.000 13.526.000 14.202.000 89 PHỤ LỤC 02 PHỤ CẤP ĐẮT ĐỎ Bảng 2.10: Bảng Phụ cấp đắt đỏ Bậc Tỷ lệ phụ cấp 7.50% 6.45% 5.85% 5.30% 4.65% 4.15% 3.65% 3.20% 2.85% 10 2.45% 11 2.15% 12 1.85% 13 1.60% 14 1.40% 90 PHỤ LỤC 03 PHỤ CẤP ĐỘC HẠI Bảng 2.11: Bảng Phụ cấp độc hại: Stt Mức phụ cấp Đối tƣợng hƣởng Cán làm công tác điện 400.000đ/tháng tốn Cán làm cơng tác kho 200.000đ/tháng quỹ 10.000đ/ngày Áp dụng cho toàn cán Chi nhánh 91 PHỤ LỤC 04 PHỤ CẤP ĐẢNG, ĐỒN THỂ Bảng 2.12: Bảng phụ cấp đảng, đồn thể Đối tƣợng Tỷ lệ Bí thư Chi (nơi khơng có đảng bộ), Chủ tịch Cơng 5% đồn sở có số đồn việ 200 người, Bí thư Đồn niên (nơi khơng có đồn sở) Bí thư Đảng bộ, Chủ tịch Cơng đồn sở có số đồn viên từ 200 người trở lên, Bí thư Đoàn sở 92 7% PHỤ LỤC 05 PHIẾU HẠCH TOÁN LƢƠNG BH THÁNG 9/2014 93 PHỤ LỤC 06 PHIẾU HẠCH TỐN LƢƠNG ĐĨNG BH CHI TIẾT THÁNG 9/2014 94 PHỤ LỤC 07 PHIẾU HẠCH TOÁN THU NHẬP THÁNG 9/2014 95 ... trạng chế phân phối thu nhập VietinBank Gia Lai Kiến nghị hoàn thiện chế phân phối thu nhập NHTMCP Công thương Việt Nam CN Gia Lai gì? Đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện chế phân phối thu nhập. .. lý luận chế phân phối thu nhập hệ thống ngân hàng đề xuất số kiến nghị nhằm hoàn thiện chế phân phối thu nhập thời gian tới VietinBank Gia Lai 3.2 Mục tiêu cụ thể Cơ chế phân phối thu nhập có... TRẠNG CƠ CHẾ PHÂN PHỐI THU NHẬP TẠI NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƢƠNG VIỆT NAM - CHI NHÁNH GIA LAI 2.1 Tổng quan hoạt động Vietinbank Gia Lai 2.1.1 Giới thiệu VietinBank Gia Lai VietinBank Gia Lai thành