Lao động giúp việc gia đình Việt Nam Đào Thị Mai Ngọc* Tóm tắt: Ở Việt Nam nay, đời sống tầng lớp nhân dân cải thiện rõ rệt, đô thị; từ lao động giúp việc gia đình trở nên quan trọng; số lượng gia đình có mức thu nhập ổn định tăng nhanh; nhu cầu tiếp cận sử dụng loại dịch vụ xã hội ngày trở nên phổ biến Nhiều gia đình cần có người lao động giúp việc gia đình Tuy nhiên, lao động giúp việc gia đình (LĐGVGĐ) cịn thiếu tính chun nghiệp, quyền lợi ích nhiều LĐGVGĐ chưa bảo đảm Vì cần có giải pháp nhằm đưa loại hình lao động giúp việc ngày chuyên nghiệp Từ khóa: Lao động; giúp việc gia đình; Việt Nam Mở đầu Sau 30 năm đổi Việt Nam đạt thành tựu to lớn tất lĩnh vực trị, kinh tế, văn hóa, xã hội Trong có đóng góp quan trọng lực lượng LĐGVGĐ Phần lớn LĐGVGĐ lao động nữ nơng thơn với trình độ học vấn thấp khơng có nghề nghiệp ổn định Bài viết phân tích thực trạng LĐGVGĐ Việt Nam đề xuất giải pháp nhằm nâng cao vị lực lượng lao động Thực trạng lao động giúp việc gia đình 2.1 Lao động nữ giúp việc gia đình Trên giới, lao động giúp việc gia đình chiếm tỷ lệ đáng kể lực lượng lao động, khoảng - 10% lực lượng lao động quốc gia phát triển - 2,5% quốc gia phát triển Trong đó, phụ nữ chiếm đến 90% [12] Các nghiên 56 cứu báo cáo lao động giúp việc gia đình nước cho thấy, lao động giúp việc gia đình trở thành phận quan trọng khu vực việc làm phi thức số lượng lao động giúp việc gia đình tất nước có xu hướng gia tăng.(*) Tại Việt Nam, theo Báo cáo Điều tra Quốc gia Lao động việc làm năm 2010, tỷ lệ người làm th cơng việc hộ gia đình chiếm 0,4% tổng số lao động làm việc lao động nữ chiếm 90,8% [11] Nhìn chung, đặc điểm LĐGVGĐ Việt Nam tương đồng với đặc điểm chung LĐGVGĐ quốc gia khác giới, đặc biệt đặc trưng giới tính, thỏa thuận lao động, đào tạo nghề, bảo hiểm xã hội (*) Thạc sĩ, Tạp chí Khoa học xã hội Việt Nam ĐT: 0904250652 Email: daomaingoctckhxh@gmail.com Đào Thị Mai Ngọc Theo Trung tâm Dự báo Thông tin thị trường lao động Quốc gia, số lượng LĐGVGĐ năm 2015 tăng khoảng 63% so với năm 2008 (từ 157.000 lên 246.000 lao động) với 98,7% lao động nữ giới [6] Báo cáo Trung tâm nghiên cứu Giới, Gia đình Phát triển cộng đồng (GFCD) cho thấy, đa phần lao động giúp việc gia đình nữ giới, trình độ học vấn không cao Kết điều tra Hà Nội thành phố Hồ Chí Minh Viện Nghiên cứu Gia đình Giới (IFGS) năm 2012 cho thấy, có 84,6% người lao động có trình độ học vấn trung học sở trở xuống Tỷ lệ người lao động có trình độ tiểu học trở xuống 22% [6] Đây lĩnh vực có tham gia lao động chưa thành niên, phần nhiều nữ giới Kết điều tra IFGS cho biết, số 371 người lao động nữ, có 3% độ tuổi 16 - 18 Việc quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động tạo hội cho người lao động giúp việc gia đình tham gia học văn hóa, học nghề góp phần quan trọng việc tạo hội phát triển cho lao động nữ niên 2.2 Những cơng việc lao động giúp việc gia đình Theo qui định Điều 179, Bộ luật Lao động 2012 Điều Nghị định số 27/2014/NĐ-CP qui định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động, lao động giúp việc gia đình người lao động làm thường xuyên công việc gia đình (các cơng việc hợp đồng lao động lặp lặp lại theo khoảng thời gian định: hàng giờ, hàng ngày, hàng tuần hàng tháng) nhiều hộ gia đình Các cơng việc gia đình bao gồm: nội trợ, quản gia, chăm sóc trẻ, chăm sóc người bệnh, chăm sóc người già, lái xe, làm vườn công việc khác cho hộ gia đình khơng liên quan đến hoạt động thương mại Trong đó, bao gồm người lao động sống gia đình người sử dụng lao động người lao động khơng sống gia đình người sử dụng lao động Trên thực tế phần lớn người giúp việc có nhu cầu làm nội trợ, việc nhà (51,4%), tiếp đến có 23,2% người dự định chăm sóc trẻ em Tỷ lệ người lao động chăm sóc người ốm/người cao tuổi chiếm 2,9% Số lại tùy thuộc vào gia chủ khơng có dự định cụ thể [7] Trong nghiên cứu nước [13] rằng, lao động giúp việc gia đình nghề lâu đời quan trọng với hàng triệu người lao động giới, đặc biệt phụ nữ có học vấn thấp Tuy nhiên, loại hình lao động thường bị đánh giá thấp, bị coi công việc thấp hèn thường có người nơng thơn, học vấn thấp phụ nữ làm Loại hình lao động chưa luật pháp điều chỉnh cách rõ ràng, đặc biệt thiếu chế tài phù hợp 2.3 Mâu thuẫn quan hệ chủ nhà người giúp việc gia đình Trong mối quan hệ lao động chủ nhà người giúp việc, phần chủ động ln thuộc phía người sử dụng lao động Trên thực tế, phần lớn người lao động giúp việc khơng có thời gian thử việc, họ khơng th khơng đạt u cầu 57 Tạp chí Khoa học xã hội Việt Nam, số 6(103) - 2016 Khoảng 1/3 LĐGVGĐ có mâu thuẫn với gia đình chủ mà nguyên nhân chủ yếu bất đồng cách thức làm việc, cách ứng xử tiền lương Cách giải bất đồng chủ yếu thương lượng trực tiếp gia đình chủ người lao động giúp việc Việc thiếu thỏa thuận văn khiến người lao động thường phải đối mặt với nguy bị lạm dụng sức lao động Có nhiều gia đình tìm người giúp việc qua trung tâm giới thiệu việc làm, số gia đình tìm người nhà quê hay qua người quen giới thiệu Khi th người giúp việc, chủ nhà thường khơng có văn giấy tờ, mà thỏa thuận miệng với người giúp việc Điều kéo theo hệ lụy không nhỏ như: người giúp việc tự ý bỏ việc, tự ý địi tăng lương chủ nhà cho người giúp việc làm thấy không hài lịng Đơi khi, quyền lợi người giúp việc gia đình khơng đảm bảo Theo đánh giá GFCD, tỷ lệ số người tìm cơng việc qua bà con, họ hàng là: 30,4 %; qua bạn bè, người quen là: 56,8 % tự tìm 4,0% Trong đó, tỷ lệ người lao động tìm việc làm qua trung tâm giới thiệu việc làm chiếm 6,2% [6] Điều cho thấy, gia chủ muốn có nguồn giới thiệu người giúp việc tin cậy, muốn biết thông tin xác gia cảnh, địa sinh sống người giúp việc cho gia đình Sự giới thiệu người quen, họ hàng giúp gia chủ yên tâm điều trung tâm giới thiệu việc làm lại chưa đáp ứng nhu cầu 58 Nhiều gia đình th người giúp việc thường tỏ thái độ coi thường người giúp việc, coi trọng đồng tiền cao nhân cách người lao động Ngược lại, nhiều người giúp việc biết chủ nhà cần người chăm sóc trẻ nhỏ, người già… tỏ thái độ đỏng đảnh, chí cịn đưa điều kiện đáng so với công việc làm Nhiều người giúp việc cho họ trả lương thấp, chưa xứng đáng với cơng sức họ bỏ Bên cạnh đó, ý thức trách nhiệm số người giúp việc gia đình chưa cao; số kỹ làm việc họ kém, số người giúp việc lấy cắp tiền, đồ gia chủ 2.4 Lợi ích người LĐGVGĐ người thuê LĐGVGĐ Trung bình mức lương trả cho người giúp việc nhà trông trẻ nhỏ từ 3,5 triệu đến triệu đồng/tháng Người giúp việc làm theo (chủ yếu dọn dẹp nhà cửa, cơm nước, chợ búa) trả với mức lương từ 40 đến 50 nghìn đồng/giờ Đây mức lương mà đa số gia đình thị áp dụng Trong đó, hầu hết gia đình muốn th người giúp việc làm theo chi phí đỡ tốn so với người giúp việc cố định hàng tháng Tùy theo điều kiện thỏa thuận công việc cần phải làm với chủ nhà, người lao động đến làm việc từ đến vài vào ngày tuần Công việc chủ yếu dọn dẹp nhà cửa, nấu cơm, giặt giũ, rửa bát, trông trẻ… Bản thân người giúp việc khơng phải cố định cho gia đình người thuê Trong ngày, người giúp việc nhận công việc làm từ đến nhà, đem lại thu nhập cho họ từ 250 Đào Thị Mai Ngọc đến 350 nghìn đồng/ngày Nhiều người giúp việc cho biết, làm mệt, họ cảm thấy vui thoải mái Ngồi mức tiền cơng, nhiều gia đình thấy người giúp việc làm tốt, chăm chỉ, hợp ý mình, nên có thưởng thêm cho họ Đặc biệt, khoảng vài năm trở lại đây, việc lựa chọn hình thức thuê người giúp việc theo gia đình lựa chọn tiện lợi, giảm chi phí so với việc thuê người giúp việc hẳn nhà Người lao động giúp việc lựa chọn cách làm theo họ thấy có lợi khơng bị gị bó sinh hoạt chủ nhà Thuê người giúp việc có nhiều lợi ích gia chủ nhận hỗ trợ lúc cần thiết; chị em có nhiều thời gian chăm sóc hơn, khơng vất vả nhiều công việc nội trợ bếp núc; thành viên nhà có thời gian dành cho có nhiều thời gian để đọc sách báo, xem ti vi, chơi, giao lưu bạn bè; chị em phụ nữ cịn có hội tìm việc làm thêm để có thêm thu nhập cho gia đình Sự độc lập kinh tế lý khiến vị người phụ nữ gia đình ngày nâng cao Nhờ có tự lập kinh tế mà họ chồng tôn trọng Bản thân họ có nhiều hội tham gia vào hoạt động xã hội bên hay mối quan hệ công việc mang lại Qua mà hiểu biết xã hội phụ nữ ngày tăng lên Hơn nữa, địa vị người phụ nữ gia đình khẳng định, đề cao Nhờ có người giúp việc nên người vợ có nhiều thời gian chun tâm vào cơng việc chun mơn, địa vị họ cải thiện tương quan địa vị với người chồng Phụ nữ làm nhiều tiền chăm sóc chồng tốt Việc thuê người giúp việc gia đình làm lay chuyển mạnh mẽ quan niệm thịnh hành lâu rằng, việc nhà loại lao động không tạo lời lãi, không trả công, không sinh lời không kiếm tiền Đối với người làm công, thân việc nhà trở thành hình thức chủ yếu để làm việc có thù lao Hơn nữa, làm việc nhà gia đình khác để lấy thù lao, người làm thuê phá bỏ quan niệm coi việc nhà đương nhiên mà người phụ nữ phải thực [3] Hiện nước ta lao động giúp việc gia đình khơng tham gia bảo hiểm xã hội loại hình bảo hiểm Trong đó, pháp luật lao động nêu rõ: người sử dụng lao động trả cho lao động giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật, không để người lao động tự lo bảo hiểm Ở nước phát triển, nghề giúp việc gia đình coi nghề thức đào tạo bản; thu nhập họ từ nghề cao, chí cao nhiều so với số người làm văn phòng Tuy nhiên, nước ta, nhu cầu nghề giúp việc gia đình lớn người ta chưa coi nghề chưa ý thức việc phải học đào tạo tìm người giúp việc gia đình có chun mơn thực Bản thân nghề giúp việc từ xuất mang tính tự phát Hầu hết người giúp việc xuất thân nơng thơn, với trình độ văn hóa thấp (có người cịn khơng biết 59 Tạp chí Khoa học xã hội Việt Nam, số 6(103) - 2016 chữ), hành nghề thói quen kinh nghiệm thân Nhu cầu dịch vụ giúp việc gia đình ngày gia tăng số lượng chất lượng Việc lựa chọn dịch vụ giúp việc gia đình mang lại tác động khơng nhỏ tới đời sống gia đình thị Bên cạnh mặt tích cực, việc thuê người giúp việc gia đình có mặt tiêu cực người giúp việc chủ nhà cảm thấy không thoải mái, nảy sinh mâu thuẫn tiền lương sinh hoạt 2.5 Nhận thức xã hội LĐGVGĐ Cùng với q trình tồn cầu hóa, xã hội có phân cơng lao động nghề nghiệp theo lực, chun mơn rõ ràng dần hình thành Việt Nam, tạo hội cho LĐGVGĐ phát triển theo nhu cầu xã hội; cộng đồng dân cư bớt coi thường người làm GVGĐ; thái độ xã hội với công việc GVGĐ có xu hướng ngày tơn trọng Có đến 42,8% ý kiến người dân hỏi cho thái độ họ cởi mở hơn, khơng cịn coi thường người giúp việc Tuy nhiên, 7% ý kiến người dân cho công việc không người dân coi trọng công việc khác, 10,7% LĐGVGĐ tiềm bị người thân phản đối làm GVGĐ Tỷ lệ LĐGVGĐ tiềm gặp phải cười chê/dị nghị hàng xóm định làm GVGĐ 4,3% [7] Những số không lớn, cho thấy yếu tố cản trở người lao động lựa chọn công việc này, không dám công khai 60 làm GVGĐ với quyền cộng đồng địa phương, điều dẫn đến thiệt thòi cho người giúp việc trợ giúp cần thiết để bảo vệ cho quyền lợi Bên cạnh đó, mơi trường làm việc người GVGĐ thường khép kín khơng gian nhà người sử dụng lao động (gia chủ), quan niệm xã hội nhiều thiếu tơn trọng người giúp việc Trên thực tế GVGĐ chưa công nhận nghề, chưa quản lý đào tạo Chính đặc thù này, LĐGVGĐ dễ phải đối mặt nguy bị mắng chửi, đánh đập, đe dọa, bị lạm dụng sức lao động, lạm dụng tình dục, khơng gia chủ thực thỏa thuận ban đầu (về công việc, thời gian, tiền lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội ) Trên thực tế nay, hầu hết lao động giúp việc không tham gia bảo hiểm xã hội loại bảo hiểm Họ hiểu chế độ này, họ không tham gia khơng muốn làm nghề lâu dài Hợp đồng chủ nhà người giúp việc thường hợp đồng miệng Vì khó xử lý có tranh chấp xẩy Lao động giúp việc gia đình Việt Nam bị đánh giá thấp, chất lượng pháp luật đề cập đến Bởi thực tế lao động giúp việc gia đình đa phần lao động nông nhàn, chưa đào tạo, thiếu kỹ làm công việc mà họ đảm nhận Theo nghiên cứu “Việc làm bền vững lao động giúp việc gia đình Việt Nam” Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Hà Nội thành phố Hồ Chí Minh năm 2011: có Đào Thị Mai Ngọc 16/600 (2,8%) người đào tạo giúp việc gia đình Cịn người thuê lao động cần người làm mà khơng tìm hiểu kỹ xem người giúp việc có đủ lực kỹ để đáp ứng công việc hay không Nhiều chủ sử dụng lao động tìm người giúp việc qua quan hệ cá nhân, qua Trung tâm giới thiệu việc làm Sự lỏng lẻo mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động loại hình nghề nghiệp đặc thù nguyên nhân khiến cho thị trường lao động giúp việc gia đình thiếu tính chun nghiệp [8] Một số giải pháp nhằm phát triển bền vững nghề LĐGVGĐ Thứ nhất, xây dựng hoàn thiện pháp luật LĐGVGĐ Về nguyên tắc cần coi lao động giúp việc loại hình đặc thù Bộ luật Lao động điều chỉnh với quy định phù hợp Thời gian qua, Bộ luật Lao động năm 2012 với 05 điều quy định lao động người GVGĐ nhận nhiều ý kiến đồng tình dư luận Việc cơng nhận loại hình lao động không đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà đảm bảo quyền lợi cho người sử dụng lao động Nghị định 05/2015/NĐCP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động lao động người GVGĐ tạo thêm sở pháp lý để thiết lập mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động, từ tiến tới bước tới tạo dựng bình đẳng mối quan hệ vốn nhạy cảm Tuy nhiên, theo đánh giá giới chuyên môn, quy định vào đời sống khơng dễ, chưa có quy định cụ thể mặt pháp lý Thứ hai, tăng cường hiệu lực hiệu công tác quản lý nhà nước LĐGVGĐ Nhà nước cần tăng cường quản lý lao động giúp việc việc sử dụng lao động giúp việc; quản lý sở làm dịch vụ GVGĐ; tăng cường đào tạo nghề; tăng cường công tác kiểm tra việc tuân thủ pháp luật; nâng cao vai trị quyền cấp sở Trong thời gian qua, hợp đồng miệng việc thuê LĐGVGĐ không đẩy người lao động đứng trước nguy bị bạo hành, quấy rối tình dục mà cịn nảy sinh nhiều tranh chấp, tệ nạn cắp, bắt cóc người giúp việc gây nên Phía quyền địa phương gặp nhiều khó khăn quản lý chưa có ràng buộc pháp lý Chính vậy, việc ban hành Nghị định 27/2014/NĐ - CP sở pháp lý quan trọng để quyền địa phương giám sát siết chặt quản lý dân cư Việc thực quy định bước đầu gặp khó khăn nhiều người sử dụng lao động khơng trình báo có th giúp việc Song quy định bắt buộc phải ký kết hợp đồng phải trình báo với quyền sở lúc quan chức có giám sát bảo vệ người giúp việc người sử dụng lao động Thứ ba, tăng cường công tác thông tin, truyền thông LĐGVGĐ, để xã hội có nhìn đắn loại hình lao động Phải bước thay đổi nhận thức người GVGĐ Nhiều người lao động thiếu hiểu biết quy định pháp luật liên quan đến GVGĐ Mặc dù quyền lợi ích hợp pháp người lao động (trong LĐGVGĐ) nhiều đạo luật ghi nhận, bảo vệ bảo đảm thực (như: 61 Tạp chí Khoa học xã hội Việt Nam, số 6(103) - 2016 Bộ luật Lao động năm 2012, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, Luật Bảo hiểm y tế năm 2008…), phần lớn LĐGVGĐ gặp khơng trở ngại tâm lý Bởi người lao động giúp việc gặp phải cười chê/dị nghị hàng xóm định làm GVGĐ Mặc dù quan niệm người dân nghề GVGĐ có thay đổi theo chiều hướng tích cực song khơng phải tất người có nhìn đắn nghề Hơn nữa, nghề chưa đưa vào danh sách nghề thức để đào tạo hệ thống quan nhà nước; điều nguyên nhân làm cho phận không nhỏ người dân xã hội chưa có nhận thức đắn nghề GVGĐ Thứ tư, phát triển GVGĐ trở thành việc làm bền vững cho người lao động Đó xu hướng tất yếu để ghi nhận đóng góp kinh tế, xã hội loại hình lao động xã hội Để đạt điều đó, nhà hoạch định sách cần có biện pháp phù hợp nhằm đưa lao động GVGĐ từ “tự phát”, không đào tạo trở thành nghề chuyên nghiệp quản lý, góp phần bảo vệ quyền lợi ích đáng người lao động nâng cao vai trò vị loại hình lao động Là đối tượng quy định pháp luật bảo vệ song nhiều người giúp việc tỏ thờ với quy định Họ quan niệm làm nghề cần đối xử với tình người Nếu ăn, ngủ sinh hoạt chung mái nhà mà phải ràng buộc văn bản, quy định khó sống Tuy họ chủ nhà không ký hợp đồng lao động, 62 chủ nhà khơng cho tiền đóng bảo hiểm đau ốm chủ nhà tận tình đưa khám xét, thuốc thang Chính vậy, họ khơng muốn có thêm ràng buộc mặt giấy tờ Có thể coi quan điểm đại đa số người giúp việc Mặc dù quy định luật pháp người giúp việc có song đến nay, người lao động, người sử dụng lao động chí cán quản lý lao động chưa biết tới quy định Do đó, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội cần phải kiên vào cuộc, tuyên truyền giám sát việc thực thi quy định pháp luật người giúp việc vào thực tế sống Thứ năm, nâng cao vai trò tổ chức, đoàn thể việc phát triển bền vững nghề GVGĐ LĐGVGĐ cần tham gia sinh hoạt chi hội phụ nữ phường, xã Nếu xảy tranh chấp chủ nhà GVGĐ quyền phường, xã phải có trách nhiệm xử lý Tuy có quy định trách nhiệm cấp quyền, hỏi việc thực trách nhiệm tư vấn ký hợp đồng cho người giúp việc nhà, cán quyền nhiều nơi chưa rành rẽ Để quy định pháp luật lao động giúp việc nhà vào đời sống xã hội, quyền cấp phường - xã cần thực thi vai trị nhiệm vụ việc tun truyền, khảo sát, đơn đốc hộ có th người giúp việc nhà thực việc ký hợp đồng lao động với người giúp việc nhà Kết luận LĐGVGĐ trở thành lực lượng lao động thiếu xã hội công Đào Thị Mai Ngọc nghiệp, họ người có đóng góp tích cực cho phát triển kinh tế xã hội đất nước Việc công nhận GVGĐ nghề tất yếu mối quan hệ lao động đề cập Bộ luật Lao động năm 2012 Song để thực quy định cần có hướng dẫn cụ thể, chi tiết Bên cạnh đó, cơng tác quản lý LĐGVGĐ hạn chế Các sở giới thiệu việc làm mờ nhạt vai trò cung ứng nguồn LĐGVGĐ có chất lượng cho thị trường lao động Hiện nay, kênh tìm việc làm cho người LĐGVGĐ kênh tuyển dụng người LĐGVGĐ gia đình giới thiệu người thân quen, họ hàng Việc thực thi đảm bảo quyền người LĐGVGĐ khoảng trống lớn Vẫn phận không nhỏ người giúp việc phải làm việc không với thỏa thuận ban đầu Người sử dụng lao động cần chi trả phần tiền để người giúp việc tự mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Nhưng thách thức lớn Nếu khơng có hướng dẫn cụ thể người giúp việc phải chịu thiệt thòi quyền lợi [3] Mai Huy Bích, (2004), “Người làm th việc nhà tác động họ đến gia đình thời kỳ đổi kinh tế - xã hội”, Tạp chí Khoa học Phụ nữ, số [4] GFCD, Vụ Gia đình (2007), Báo cáo kết nghiên cứu số loại hình giúp việc gia đình Hà Nội giải pháp quản lý [5] GFCD (2012), Báo cáo đánh giá thực trạng lao động giúp việc gia đình Việt Nam, (nghiên cứu thành phố Hà Nội Tp Hồ Chí Minh) [6] GFCD (2013) Báo cáo kết nghiên cứu nhận thức nhu cầu người dân xã hội lao động giúp việc gia đình tỉnh Nam Định, Khánh Hòa, Vĩnh Long [7] ILO (2011), Báo cáo kết việc làm bền vững lao động giúp việc gia đình Việt Nam [8] Lê Việt Nga (2006), “Tác động dịch vụ giúp việc tới gia đình”, Tạp chí Gia đình Giới, số [9] Lê Thi (2002), Gia đình Việt Nam bối cảnh đất nước đổi mới, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội [10] Tổng cục thống kê (2011) Tài liệu tham khảo [1] Trần Thị Vân Anh (1996), “Nghề giúp việc gia đình”, Tạp chí Khoa học phụ nữ, số [2] Ngô Thị Ngọc Anh (2009), Một số loại hình giúp việc gia đình Hà Nội giải pháp quản lý, Nxb Lao động, Hà Nội [11] Lê Ngọc Văn, (2012), Gia đình biến đổi gia đình Việt Nam, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội [12] http://gfcd.org.vn/chi-tiet-tin/bao-cao-tom-tattong-quan-ve-lao-dong-giup-viec-gia-dinh.html [13] http://ifgs.vass.gov.vn/Tin-hoat-dong/Vieclam-ben-vung-doi-voi-lao-dong-giup-viec-giadinh-o-Viet-Nam-110615.html 63 Tạp chí Khoa học xã hội Việt Nam, số 6(103) - 2016 64