Tuthienbao com 1815 9142

Tuthienbao.com LUẬN VĂN: Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty vận tải ôtô số Lời nói đầu Không tiền đề cho tiến hố lồi người, lao động yếu tố định đến tồn phát triển trình sản xuất Lao động giữ vai trò quan trọng việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Một doanh nghiệp, xã hội coi phát triển lao động có suất, có chất lượng, đạt hiệu cao Như vậy, nhìn từ góc độ "Những vấn đề sản xuất" lao động yếu tố quan trọng trình sản xuất kinh doanh Nhất tình hình kinh tế bắt đầu chuyển sang kinh tế tri thức lao động có trí tuệ, có kiến thức, có kỹ thuật cao trở thành nhân tố hàng đầu việc tạo suất chất lượng lao động Trong trình lao động người lao động hao tốn lượng sức lao động định, muốn q trình sản xuất kinh doanh diễn liên tục người lao động phải tái sản xuất sức lao động Trên sở tính tốn sức lao động mà người lao động bỏ với lượng sản phẩm tạo doanh thu thu từ lượng sản phẩm đó, doanh nghiệp trích phần đề trả cho người lao động tiền cơng người lao động ( tiền lương ) Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động dùng để bù đắp sức lao động mà người lao động bỏ Xét mối quan hệ lao động tiền lương có quan hệ mật thiết tác động qua lại với Như vậy, chiến lược kinh doanh doanh nghiệp, yếu tố người ln đặt vị trí hàng đầu Người lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng dạng tiền lương Gắn với tiền lương khoản trích theo lương gồm Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ytế, kinh phí Cơng đồn Đây quỹ xã hội thể quan tâm tồn xã hội đến người lao động Có thể nói rằng, tiền lương khoản trích theo lương vấn đề doanh nghiệp người lao động quan tâm Vì việc hạch tốn, phân bổ xác tiền lương khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh thị trường nhờ giá hợp lý Qua góp cho người lao động thấy quyền nghĩa vụ việc tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động doanh nghiệp Mặt khác việc tính đúng, tính đủ tốn kịp thời tiền lương cho người lao động động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất yên tâm tin tưởng vào phát triển doanh nghiệp Là doanh nghiệp Nhà nước, nên Công ty vận tải ôtô số việc xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống, tạo niềm tin, khuyến khích người lao động hăng say làm việc việc cần thiết đặt hàng đầu Nhận thức vấn đề trên, thời gian thực tập Công ty vận tải ôtô số chọn đề tài: " Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty vận tải ôtô số 8" Chuyên đề gồm phần: Phần I: Những lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Phần II: Tình hình tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty vận tải ôtô số Phần III: Nhận xét, đánh giá số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty vận tải ôtô số Phần thứ Những lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp I Khái niệm, đặc điểm tiền lương, nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Khái niệm tiền lương chất kinh tế tiền lương a Khái niệm tiền lương Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố ( Lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động ) Trong đó, lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bảo tiến hành liên tục trình tái sản xuất, trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà người bỏ phải bồi hoàn dạng thù lao lao động Tiền lương (tiền cơng) phần thù lao lao động biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ Việt Nam trước kinh tế bao cấp, tiền lương hiểu phần thu nhập quốc dân, Nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động Khi chuyển sang kinh tế thị trường, với nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt động kinh doanh, có quản lý vĩ mơ Nhà nước, tiền lương hiểu theo nghĩa kinh tế Nhà nước định hướng cho sách lương hệ thống áp dụng cho người lao động làm việc thành phần kinh tế quốc dân Nhà nước công nhận hoạt động thị trường sức lao động Quan niệm Nhà nước tiền lương sau: "Tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận người có sức lao động người sản xuất lao động, đồng thời chịu chi phối qui luật kinh tế, có quy luật cung - cầu" Trong chế mới, toàn loại giá khác thị trường, tiền lương tiền công người lao động khu vực sản xuất kinh doanh thị trường định Tuy nhiên quản lý vĩ mô Nhà nước tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh buộc doanh nghiệp phải bảo đảm cho người lao động có thu nhập tối thiểu mức lương tối thiểu Nhà nước ban hành để người lao động ăn ở, sinh hoạt học tập mức cần thiết Còn người lao động khu vực hành nghiệp hưởng lương theo chế độ tiền lương Nhà nước qui định theo chức danh tiêu chuẩn, trình độ nghiệp vụ cho đơn vị công tác Nguồn chi trả lấy từ ngân sách Nhà nước b Bản chất kinh tế đặc điểm tiền lương Tiền lương biểu tiền của giá sức lao động, tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá Mặt khác điều kiện tồn sản xuất hàng hoá tiền tệ, tiền lương yếu tố chi phí sản xuất, kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm, lao vụ, dịch vụ Ngoài tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết cơng việc họ Nói cách khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động Đặc điểm tiền lương - Tiền lương yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, vốn ứng trước khoản chi phí giá thành sản phẩm - Trong trình lao động sức lao động người bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm Muốn trì nâng cao khả làm việc người cần phải tái sản xuất sức lao động Do tiền lương tiền đề vật chất có khă tái sản xuất sức lao động sở bù lại sức lao động hao phí, bù lại thông qua thoả mãn nhu cầu tiêu dùng người lao động - Đối với nhà quản lý tiền lương cơng cụ để quản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lương bỏ phải đem lại kết hiệu cao Như người sử dụng sức lao động quản lý cách chặt chẽ số lượng chất lượng lao động để trả cơng xứng đáng Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trong doanh nghiệp, để cơng tác kế tốn hồn thành tốt nhiệm vụ trở thành công cụ đắc lực phục vụ công tác quản lý tồn doanh nghiệp nhiệm vụ cơng tác kế tốn phải dựa đặc điểm, vai trò đối tượng kế tốn Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương khơng nằm ngồi qui luật Tính thù lao lao động toán đầu đủ tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động mặt kích thích người lao động quan tâm đến thời gian lao động, đến chất lượng kết lao động mặt khác góp phần tính tính đủ chi phí vào giá thành sản phẩm, hay chi phí hoạt động Vì kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải thực nhiệm vụ sau đây: - Theo dõi, ghi chép, phản ánh, tổng hợp xác , đầy đủ, kịp thời số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động Tính tốn khoản tiền lương, tiền thưởng, khoản trợ cấp phải trả cho người lao động tinh hình tốn khoản cho người lao động Kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành sách chế độ lao động, tiền lương trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ytế, kinh phí Cơng đồn việc sử dụng quỹ - Tính tốn phân bổ khoản chi phí tiền lương khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất, kinh doanh theo đối tượng Hướng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ytế, kinh phí Cơng đồn, mở sổ, thẻ kế toán hạch toán lao động, tiền lương,và khoản trích theo lương chế độ - Lập báo cáo lao động, tiền lương bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ytế, kinh phí Cơng đồn, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương khoản trích theo lương, đề xuất biện pháp để khai thác có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động, ngăn ngừa vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm sách chế độ lao động, tiền lương khoản trích theo lương II Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ BHXH Các hình thức tiền lương Hiện nước ta, việc tính trả lương cho người lao động doanh nghiệp tiến hành theo hai hình thức chủ yếu: hình thức tiền lương theo thời gian hình thức tiền lương theo sản phẩm a Hình thức tiền lương theo thời gian Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc thang lương theo tiêu chuẩn Nhà nước qui định Hình thức thường áp dụng đơn vị hành nghiệp, quan quản lý hành người làm công tác quản lý lao động gián tiếp doanh nghiệp Hình thức trả lương theo thời gian áp dụng cho đối tượng lao động mà kết xác định sản phẩm cụ thể Đây hình thức tiền lương tính theo thời gian lao động, cấp bậc kỹ thuật, chức vụ tháng lương người lao động Tiền lương = Thời gian làm theo thời gian việc x Đơn giá tiền lương thời gian (áp dụng bậc lương) Tuỳ theo yêu cầu khả quản lý thời gian lao động doanh nghiệp, việc tính trả lương theo thời gian tiến hành trả lương theo thời gian giản đơn trả lương theo thời gian có thưởng * Trả lương theo thời gian giản đơn: Lương theo thời gian giản đơn bao gồm: + Lương tháng: Đã qui định cho bậc lương bảng lương, thường áp dụng cho nhân viên làm cơng việc quản lý hành chính, quản lý kinh tế Tiền lương = tháng Mức lương tối thiếu (210.000đ/tháng) x Hệ số mức lương hưởng + Phụ cấp (nếu có) + Lương ngày: Căn vào số ngày làm việc thực tế tháng mức lương ngày để tính trả lương, áp dụng trả lương cho nhân viên thời gian học tập, hội họp làm nhiệm vụ khác, người lao động theo hợp đồng ngắn hạn Mức lương mức lương tháng chia cho 26 ngày 23 ngày Tiền lương ngày = Lương tháng 23 ngày làm việc x Số ngày làm việc + Lương giờ: Căn vào mức lương ngày chia cho số làm việc thực tế, áp dụng để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm Tiền lương = Lương ngày làm việc x Số làm việc thực tế * Trả lương theo thời gian có thưởng Thực chất hình thức kết hợp tiền lương thời gian giản đơn với tiền thưởng đảm bảo vượt tiêu quy định như: Tiết kiệm thời gian lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng suất lao động hay đảm bảo công, ngày công * ưu nhược điểm hình thức tiền lương theo thời gian: Dễ làm, dễ tính tốn chưa đảm bảo ngun tắc phân phối theo lao động hình thức chưa tính đến cách đầy đủ chất lượng lao động, chưa phát huy hết khả sẵn có người lao động, chưa khuyến khích người lao động quan tâm đến kết lao động.Vì để khắc phục bớt hạn chế này, việc tổ chức theo dõi ghi chép đầy đủ thời gian làm việc công nhân viên, doanh nghiệp cần phải thường xuyên kiểm tra tiến độ làm việc chất lượng công việc công nhân viên kết hợp với chế độ khen thưởng hợp lý b Hình thức tiền lương theo sản phẩm Theo hình thức tiền lương tính trả cho người lao động vào kết lao động, số lượng chất lượng sản phẩm công việc, lao vụ hoàn thành đơn giá tiền lương cho đơn vị sản phẩm, cơng việc lao vụ Tiền lương sản phẩm Khối lượng (số lượng) sản phẩm = cơng việc hồn thành đủ tiêu x chuẩn chất lượng Đơn giá tiền lương So với hình thức tiền lương thời gian, hình thức tiền lương sản phẩm có nhiều ưu điểm Đó quán triệt đầy đủ nguyên tắc trả lương theo số lượng, chất lượng lao động, gắn chặt thu nhập tiền lương với kết Tuỳ theo mối quan hệ người lao động với kết lao động, tuỳ theo yêu cầu quản lý nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng nhanh sản lượng chất lượng sản phẩm mà doanh nghiệp thực theo hình thức tiền lương sản phẩm sau: * Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp khơng hạn chế: Hình thức áp dụng chủ yếu công nhân trực tiếp sản xuất vào số lượng sản phẩm mà họ sản xuất đơn giá đơn vị sản phẩm Tiền lương phải trả = Sản lượng thức tế x Đơn giá tiền lương * Tiền lương sản phẩm gián tiếp Đây tiền lương trả cho công nhân viên phụ tham gia sản xuất với cơng nhân viên hưởng lương theo sản phẩm, xác định vào hệ số mức lương sản phẩm sản xuất Tuy nhiên cách trả lương có hạn chế: Do phụ thuộc vào kết sản xuất cơng nhân nên việc trả lương chưa xác, chưa thật đảm bảo hao phí lao động mà cơng nhân phụ bỏ * Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng Đây kết hợp tiền lương sản phẩm trực tiếp với tiền thưởng người lao động hoàn thành vượt mức tiêu qui định tiết kiệm nguyên vật liệu, nâng cao chất lượng sản phẩm * Tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến Tiền lương trả cho công nhân viên vào số lượng sản phẩm sản xuất theo hai loại đơn giá khác nhau: Đơn giá cố định số sản phẩm mức qui định đơn giá luỹ tiến số sản phẩm vượt định mức Hình thức trả lương có tác dụng khuyến khích nâng cao suất lao động nên thường áp dụng khâu trọng yếu mà việc tăng suất lao động có tác dụng thúc đẩy tăng suất khâu khác thời điểm chiến dịch kinh doanh để giải kịp thời thời hạn qui định Tuy nhiên cách trả lương dễ dẫn đến khả tốc độ tăng tiền lương bình quân nhanh tốc độ tăng suất lao động Vì sản xuất ổn định, điều kiện nêu không cần thiết cần chuyển sang hình thức tiền lương sản phẩm bình thường * Tiền lương khốn Theo hình thức này, người lao động nhận khoản tiền định sau hoàn thành xong khối lượng công việc giao theo thời gian chất lượng qui định loại cơng việc Có phương pháp khốn: Khốn cơng việc khốn quỹ lương + Khốn cơng việc: Theo hình thức này, doanh nghiệp qui định mức tiền lương cho công việc khối lượng sản phẩm hoàn thành Người lao động vào mức lương tính tiền lương thơng qua khối lượng cơng việc hồn thành Tiền lương khốn cơng việc = Mức lương qui định cho công việc x Khối lượng cơng việc hồn thành Cách trả lương áp dụng cho công việc lao động đơn giản, có tính chất đột xuất bốc dỡ hàng, sửa chữa nhà cửa + Khốn quỹ lương: Theo hình thức này, người lao động biết trước số tiền lương mà họ nhận sau hồn thành cơng việc thời gian hồn thành cơng việc giao Căn vào khối lượng công việc khối lượng sản phẩm thời gian cần thiết để hoàn thành mà doanh nghiệp tiến hành khoán quỹ lương Trả lương theo cách khoán quỹ lương áp dụng cho công việc định mức cho phận công việc công việc mà xét giao khốn Biểu số Đơn vị: Cơng ty vận tải ôtô số Nhật ký chứng từ số tập hợp chi phí sản xuất kinh doanh tồn doanh nghiệp Tháng 12 năm 2001 Các TK ghi Có TK 13 TK 141 TK 334 TK 335 TK 338 TK 622 Tổng cộng Các TK ghi Nợ TK 621 255.127.000 255.127.000 TK 622 TK 627 53.897.000 214.045.777 82.521.000 154.200.088 8.296.000 62.193.000 11.980.000 500.558.778 TK 631 62.193.000 TK 642 35.329.000 TK 335 154.200.088 Cộng A 623.372.865 TK 111 7.455.300 500.000 6.109.000 817.878.788 131.011.289 208.197.088 171.747.000 154.200.088 19.230.000 26.385.000 62.193.000 1.974.965.943 220.426.000 TK 112 58.972.530 125.955.183 TK 133 26.201.494 29.390.313 TK 334 102.581.000 100.000 Cộng B 195.210.324 600.000 Cộng A+B 818.583.189 600.000 26.487.000 171.747.000 20.672.000 26.487.000 1.943.413.263 174.872.088 52.872.000 171.747.000 62.193.000 3.918.379.206 * Cán công nhân viên tạm ứng tiền, hàng tháng trừ qua lương Kế tốn ghi: Nợ TK 334 Có TK 141 100.000 100.000 * Tính số BHXH phải trả trực tiếp cho CNV Kế tốn ghi Nợ TK 1388 Có TK 338 602.200 602.200 * Thanh toán BHXH cho CNV tiền mặt Kế tốn ghi Nợ TK 338 Có TK 111 602.200 602.200 Số tiền mà BHXH phải trả cho cán công nhân viên ốm BHXH tốn, theo chế độ hành doanh nghiệp quyền tính tốn trả trước cho người lao động Sau BHXH vào chứng từ hợp lệ mà doanh nghiệp tập hợp gửi lên, BHXH toán trở lại số tiền mà doanh nghiệp trực tiếp chi trả cho người lao động Khi BHXH hoàn trả lại số tiền chi kế tốn ghi: Nợ TK 112 Có TK 1388 602.200 602.200 * Khi doanh nghiệp chuyển tiền nộp BHXH, BHYT, KPCĐ, kế toán ghi sổ : Nợ TK 338 24.717.500 TK 3382 1.717.500 TK 3383 17.847.500 TK 3384 5.152.500 Có TK 112 24.717.500 Cuối tháng vào Nhật ký chứng từ số kế toán vào sổ trang TK 334 - Phải trả công nhân viên TK 3382, TK 3383, TK 3384 Biểu số Sổ TK 334 Số dư đầu kỳ Nợ Có 44.155.465 Ghi Có TK đối ứng Nợ với TK Tháng Tháng Tháng 12 111 42.579.000 141 100.000 131 102.581.000 3383 26.487.000 Cộng số phát sinh Nợ 171.747.000 Tổng số phát sinh Có 171.747.000 Số dư Nợ cuối tháng Có 44.155.465 Biểu số Sổ TK 3382 Số dư đầu kỳ Nợ Có 4.338.034 Ghi Có TK đối ứng Nợ với TK Tháng Tháng Tháng 12 112 1.717.500 Cộng số phát sinh Nợ 1.717.500 Tổng số phát sinh Có 3.435.000 Số dư Nợ cuối tháng Có 6.055.534 Sổ TK 3383 Số dư đầu kỳ Nợ Có 3.015.000 Ghi Có TK đối ứng Nợ với TK Tháng Tháng Tháng 12 111 602.200 112 17.847.500 Cộng số phát sinh Nợ 18.449.700 Tổng số phát sinh Có 19.515.000 Số dư Nợ cuối tháng Có 4.080.300 Sổ TK 3384 Số dư đầu kỳ Nợ Có 5.934.600 Ghi Có TK đối ứng Nợ với TK Tháng Tháng Tháng 12 112 5.152.500 Cộng số phát sinh Nợ 5.152.500 Tổng số phát sinh Có 3.435.000 Số dư Nợ cuối tháng Có 4.217.100 Phần thứ ba Nhận xét, đánh giá số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty vận tải ơtơ số Một số nhận xét công tác kế tốn khoản trích theo lương a ưu điểm * Về sản xuất kinh doanh Cơng ty có gần 260 cán công nhân ngành nghề kinh doanh đa dạng, quản lý chất lượng lao động tính đúng, tính đủ giá thành sản phẩm vấn đề khó khăn Cơng ty quan tâm, giải Mặc dù vậy, Công ty không ngừng mở rộng qui mô sản xuất bề rộng lẫn bề sâu Để đạt trình độ quản lý kết sản xuất kinh doanh vừa qua, trình phấn đấu liên tục Ban lãnh đạo, tập thể cán cơng nhân viên tồn Cơng ty Nó trở thành đòn bẩy mạnh mẽ, thúc đẩy q trình phát triển Công ty Việc vận dụng nhanh nhạy, sáng tạo qui luật kinh tế thị trường, đồng thời thực chủ trương cải tiến quản lý kinh tế sách kinh tế Nhà nước, Công ty đạt thành tựu tương đối khả quan, hồn thành nghĩa vụ đóng góp ngân sách Nhà nước đơn vị chủ quản không ngừng nâng cao điều kiện làm việc đời sống cho cán công nhân viên, biểu chỗ cơng nhân viên khơng có cơng việc ổn định mà hàng tháng trả lương hạn Thu nhập bình quân đầu người năm sau cao năm trước Năm 2001 thu nhập bình quân đầu người Công ty 860.000 đ/tháng * Về quản lý lao động Cơng ty có lực lượng lao động có kiến thức chun mơn nghiệp vụ cao Đội ngũ công nhân trải qua nhiều năm lao động, đúc rút nhiều kinh nghiệm có khả đáp ứng đầy đủ nhu cầu Công ty Bên cạnh đội ngũ cán quản lý không ngừng nâng cao kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, cụ thể: Trong năm gần Công ty thu hút lực lượng đơng đảo cán kỹ thuật trẻ, có lực trình độ cao Chính nhờ vào đầu tư chất xám đó, với nỗ lực đội ngũ cán cơng nhân viên tồn Cơng ty tạo nên Công ty đứng vững thị trường trước biến động thời mở cửa Hơn 40 năm hoạt động 40 năm Công ty quan tâm đến đội ngũ cán công nhân viên tồn Cơng ty, đặc biệt xí nghiệp: quản lý thời gian lao động, quản lý chất lượng lao động, bố trí sử dụng lao động xí nghiệp tốt, đưa vào phân tích chất lượng lao động thông qua việc theo dõi chất lượng lao động, lãnh đạo Cơng ty lãnh đạo xí nghiệp bố trí lao động hợp lý sản xuất, qua điều chỉnh hợp lý đơn giá tiền lương sản phẩm * Về sở phương pháp xây dựng đơn giá lao động - tiền lương Công ty Phương pháp quản lý xây dựng đơn giá tiền lương khốn xí nghiệp sát thực tế, sở xác định mức bậc thợ định mức thời gian nguyên công qui trình sửa chữa xe ơtơ cung đường lái xe cơng nhân vận chuyển Cơ sở tính tiền lương thời gian Công ty ngày làm việc thực tế Công ty, bậc lương cán công nhân viên hiệu sản xuất chung Công ty Đảm bảo quyền lợi người lao động theo qui định Luật lao động * Về qui mơ quản lý hạch tốn Cơng ty xây dựng mơ hình quản lý hạch tốn khoa học, hợp lý, có liên kết phòng ban đạo ban Giám đốc Cơng ty, điều phù hợp với yêu cầu kinh tế Từ công việc hạch toán ban đầu đến việc kiểm tra hợp lý, hợp lệ chứng từ tiến hành cẩn thận, đảm bảo số liệu hạch tốn có pháp lý, tránh sai lệch nghiệp vụ kinh tế phát sinh Việc lập luân chuyển chứng từ theo qui định hành, cung cấp kịp thời số liệu cho đối tượng quan tâm như: Giám đốc, phó giám đốc Với máy quản lý gọn nhẹ, việc phân chia xí nghiệp làm giảm đáng kể khối lượng công việc cho phân xưởng tức là: Có chun mơn hố rõ ràng, cụ thể, xí nghiệp hạch tốn theo xí nghiệp Chính điều góp phần khơng nhỏ cho thành cơng Cơng ty Đội ngũ nhân viên phòng tài kế tốn văn phòng Cơng ty văn phòng xí nghiệp có trình độ chun mơn cao, nhiệt tình, trung thực động cơng việc * Về tổ chức hạch tốn lao động tính tiền lương phải trả cơng nhân viên Cơng ty vận dụng hình thức trả lương hợp với q trình sản xuất kinh doanh mình, là: Trả lương theo khốn doanh thu Chính hình thức trả lương góp phần kích thích động viên tồn thể cơng nhân viên tồn Cơng ty lao động, làm việc hay say Không vậy, Công ty tiếp tục xây dựng, rà soát lại mức khoán cho đơn vị thành viên cho sát với thực tế Chính nhờ vận dụng đắn mà thu nhập người lao động nâng cao Nếu so với tháng 12/2000 thu nhập bình quân Cơng ty 780.000 đ/tháng/người năm 2001 thu nhập bình qn tăng lên 860.000 đ/tháng/người Đó kết chứng tỏ cách trả lương Công ty tương đối phù hợp, có tác dụng kích thích người lao động việc nâng cao suất lao động, chất lượng sản phẩm tiến độ sản xuất * Về kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Qui trình kế tốn tiền lương chặt chẽ, khơng sai sót, nhầm lẫn cơng nhân yên tâm, tin tưởng b Nhược điểm Là doanh nghiệp Nhà nước nên Cơng ty tồn đọng chế bao cấp như: Lãng phí lao động khối phòng ban, khơng giao việc cụ thể Việc phân loại lao động hưởng theo lương thời gian sử dụng theo lương cấp bậc để tính Việc hạch tốn kế tốn làm thủ công ( làm tay ) chưa đưa máy vi tính vào cơng tác kế tốn Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty vận tải ôtô số Trên sở khảo sát thực tế phân tích tiền lương Cơng ty vận tải ôtô số xin mạnh dạn đưa số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty sau: - Cần điều chuyển bố trí lại lao động khối phòng ban cho hợp lý, theo yêu cầu thiết thực sản xuất kinh doanh, hệ thống thống kê - kế tốn Cơng ty Giao việc cụ thể phù hợp với lực công tác cán công nhân viên, tránh lãng phí lao động tiền lương - Cơng ty nên thường xun phân tích lao động tiền lương, đạo thống việc xây dựng đơn giá tiền lương sản phẩm Xí nghiệp khí sửa chữa ôtô số cho sát thực tế Nhằm phát huy hết khả cơng nhân, khuyến khích người lao động làm việc - Công ty nên mạnh dạn đầu tư trang thiết bị ( Máy vi tính phần mền kế tốn ) vào cơng tác quản lý tài Vì hầu hết doanh nghiệp dùng máy tính để hỗ trợ cho công tác này, làm giản khối lượng công việc thời gian làm việc Việc khai thác quản lý thơng tin kế tốn nhanh nhạy đáp ứng yêu cầu quản lý doanh nghiệp Trên số ý kiến đánh giá phương hướng hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương việc nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty vận tải ôtô số rút từ q trình thực tập Cơng ty Hi vọng thời gian tới Cơng ty có giải pháp nhằm phát huy tính tích cực sáng tạo sản xuất kinh doanh người lao động, có điều kiện động viên kịp thời người lao động đòn bẩy kinh tế mà Cơng ty có khả thực Kết luận Nền kinh tế hàng hoá, tiền tệ buộc doanh nghiệp phải đối mặt với thị trường, để tồn tại, phát triển kinh doanh có hiệu bên cạnh hoạt động đa dạng phong phú sản xuất kinh doanh, tất yếu doanh nghiệp phải có chế dự báo, kiểm tra, giám đốc cách toàn diện hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trong q trình thực tập Cơng ty vận tải ôtô số sâu vào vấn đề lao động tiền lương Công ty qua thấy vai trò, tác dụng việc tổ chức hạch toán kinh doanh công tác quản lý hoạt động kinh doanh Công ty Tài liệu tham khảo Các văn qui định chế độ BHXH hành Nhà xuất lao động - Hà nội - 1999 Các văn qui định chế độ BHXH Bộ lao động thương bình xã hội Chế độ chứng từ kế toán Nhà xuất thống kê - Hà nội - 1999 Kế toán doanh nghiệp kinh tế thị trường Nhà xuất Tài - Hà nội - 1998 Lý thuyết hạch toán kế toán Phó tiến sỹ Nguyễn Thị Đơng - Nhà xuất giáo dục Hà nội - 11-1996 Những văn hướng dẫn tiền lương thời gian làm việc, nghỉ ngơi, BHXH thi đua khen thưởng Đào Thanh Hải - Trần Nam Sơn - Phan Quang - Nhà xuất lao động Hà nội - 2000 Những quan điểm sách tiền lương Chuẩn mực kế toán Việt Nam - Nhà xuất thống kê - 2001 Mục lục Trang Lời nói đầu Phần thứ nhất: Những lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp I Khái niệm, đặc điểm tiền lương, nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương Khái niệm tiền lương chất kinh tế tiền lương Đặc điểm tiền lương Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương II Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ Các hình thức tiền lương a Hình thức tiền lương theo thời gian b Hình thức tiền lương theo sản phẩm Quỹ tiền lương 12 Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 14 III Hạch toán số lượng, thời gian kết lao động 16 Hạch toán số lượng lao động 16 Hạch toán thời gian lao động 16 Hạch toán kết lao động 17 Hạch toán toán lương với người lao động 18 IV Hạch tốn tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 20 Hạch toán tổng hợp tiền lương tình hình tốn 20 với người lao động Hạch tốn tổng hợp khoản trích theo lương 23 Tổ chức sổ hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích 26 theo lương Phần thứ II: Tình hình tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty vận tải ôtô số 27 I Khái quát Công ty vận tải ơtơ số 27 Q trình hình thành phát triển Công ty 27 Tổ chức máy quản lý tổ chức hoạt động sản xuất 29 kinh doanh Công ty Tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty II Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo 34 39 lương Cơng ty vận tải ôtô số Qui mô cấu lao động Cơng ty 39 Các hình thức trả lương phạm vi áp dụng 40 Tổ chức hạch tốn tiền lương tính lương, BHXH phải 42 trả cơng nhân viên a Hạch tốn lao động 42 b Hạch toán tiền lương 43 c Hạch toán khoản trích theo lương 50 Kế tốn tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương Phần thứ ba: Nhận xét, đánh giá số ý kiến đề xuất nhằm 53 64 hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty vận tải ôtô số Một số nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản 64 trích theo lương a.ưu điểm 64 b Nhược điểm 67 Mơt số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương 67 khoản trích theo lương Cơng ty vận tải ơtơ số Kết luận 69