HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo TT số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) Chúng tôi, một bên là Ông, Bà: Quốc tịch: Chức vụ:
Trang 1Tên đơn vị: Số:
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nghề nghiệp:
Địa chỉ thường trú tại:
Số CMND: cấp ngày tháng năm tại
Số sổ lao động (nếu có):cấp ngày tháng năm tạiThoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều I: Thời hạn và công việc hợp đồng
Ông/Bà làm việc theo loại Hợp đồng lao động có thời hạn tháng <từ 12 đến 36 tháng>
Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Thử việc từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Địa điểm làm việc (tại đơn vị):
Chứ c danh chuyên môn (vị trí công tác): Chức vụ (nếu có):
Công việc phải làm:
Điều II: Chế độ làm việc
1 Thời giờ làm việc theo quy định chung của Công ty.
2 Được cấp đồ dùng văn phòng phẩm và sử dụng các thiết bị văn phòng vào mục đích công việc.3 Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Điều III: Quyền lợi, nghĩa vụ và quyền hạn của người lao động
A – Quyền lợi
1 Phương tiện đi lại làm việc:Do cá nhân tự túc2 Mức lương chính hoặc tiền công:
3 Hình thức trả lương:Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.
4 Phụ cấp:Quy định tại phụ lục 1 đính kèm theo hợp đồng lao động này5 Được trả lương 1 lần vào khoảng thời gian từ ngày 15 đến 20 hàng tháng.
6 Tiền thưởng:Quy định tại phụ lục 1 đính kèm với hợp đồng lao động này.7 Chế độ nâng lương theo quy định hiện hành của Nhà nước
8 Trang bị Bảo hộ lao động: theo đúng các quy định của pháp luật.
9 Chế độ nghỉ ngơi: Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ tết, phép năm, nghỉ hàng tuần): theo chếđộ hiện hành của Nhà nước và Quy định của Công ty.
10 Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: BHXH: 15% do Công ty đóng; 5% trích từ lương của người lao độngBHYT: 2% do Công ty đóng; 1% trích từ lương của người lao động
Trang 2trình chung của Công ty hàng năm Được đào tạo ngắn hạn hoặc dài hạn ở nước ngoài (chủ yếu phục vụ nhucầu công việc khi cần thiết)
12 Các phúc lợi khác:Được thưởng mỗi năm 2 lần (vào ngày thành lập Công ty, ngày Tết Nguyên Đán) Được hưởng chế độ nghỉ mát theo quy chế của Công ty.
13 Trợ cấp thôi việc Theo qui định hiện hành của Nhà nước
Điều V: Những thoả thuận khác
1.Khi hợp đồng lao động này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời gian 30 ngày kểtừ ngày hết hạn hợp đồng, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới Trong thời gian chưa ký hợp đồng laođộng mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết.
2.Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong hợp đồng phải báocho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày và ký kết bản phụ lục hợp đồng theo quy định của Pháp luật Trong thờigian tiến hành thoả thuận hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết.
3.Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại hợp đồng laođộng.
Điều VI: Điều khoản thi hành
-Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể và quy định của pháp luật lao động.
-Hợp đồng lao động này làm thành hai (02) bản có giá trị như nhau:- 01 bản do người lao động giữ.
- 01 bản do người sử dụng lao động giữ.
Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng thì nội dung của Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng lao động làm tại , có hiệu lực từ ngày tháng năm
Người lao động
(Ký, ghi rõ họ tên)Người sử dụng lao động(Ký tên, đóng dấu)
* Trường hợp người lao động đã ký cam kết tuân thủ các quy định nội bộ của Công ty tại văn bản khác thì không nhất thiết phải ký lại trong hợpđồng này
Trang 3PHỤ LỤC 1:
TỜ CAM KẾT VỀ NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN LỢI
CỦA NGƯỜI KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Tôi xin cam kết thực hiện các điều khoản qui định của Công ty Hệ thống thông tin ABC như sau:
* Trường hợp người lao động đã ký cam kết tuân thủ các quy định nội bộ của Công ty tại văn bản khác thì không nhất thiết phải ký lại trong hợpđồng này
Trang 4lần thứ 1, người lao động sẽ được xem xét ký tiếp hợp đồng lao độngkhông xác định thời hạn nếu Công ty vẫn có nhu cầu
Trong thời gian thực hiện Hợp đồng lao động này, nếu người lao độngđơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn hoặc khi được chuyểntiếp hợp đồng mà người lao động từ chối ký tiếp hợp đồng lao động thìphải bồi thường các khoản chi phí đào tạo chung tối đa là 10 triệu đồng(chi phí này chưa bao gồm các chi phí đào tạo đặc biệt theo cam kếtriêng)
2.Quyền lợi
Lương: Người lao động được hưởng lương và được nâng lương theo quyđịnh của Nhà nước Ngoài ra, tuỳ theo tình hình sản xuất kinh doanh,người lao động được hưởng thêm phần lương sản xuất kinh doanh hàngtháng theo quyết định của chủ sử dụng lao động.
Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinhthần khi có thành tích trong công tác và học tập
Đề bạt: Người lao động được tạo cơ hội thăng tiến khi có nhiều thànhtích trong công tác, có phẩm chất tốt và tiềm năng phát triển.
Thay đổi vị trí công tác: Ngoài việc tuân thủ sự điều động của người sửdụng lao động, người lao động được quyền đề xuất xin chuyển công táccủa bản thân khi có ít nhất 1 năm công tác trong một vị trí và có đủ khảnăng để thực hiện tốt nhiệm vụ của vị trí mới.
Chế độ phụ cấp: Người lao động được hưởng chế độ ăn trưa giữagiờ (nếu có) Tuỳ từng vị trí công tác, người lao động được hưởngchế độ phụ cấp công tác theo quy định của Công ty.
Chế độ trợ cấp thôi việc: Theo qui định hiện hành của Nhà nước
3.Nội quy
Thời giờ làm việc: Người lao động làm việc 8 giờ trong một ngày và 44giờ trong một tuần; được nghỉ chiều thứ Bảy và ngày Chủ nhật Ngườilao động chịu sự điều động bất thường của người sử dụng lao động khicần thiết.
Thời gian làm thêm giờ: theo quy định tại Thoả ước lao động tập thể vàNội quy lao động của Công ty.
Trả lương: Người lao động sau khi ký hợp đồng phải mở tài khoản cánhân tại ngân hàng do người sử dụng lao động quy định để trả lương.Lương của người lao động (trừ các khoản đóng bảo hiểm và thuế thunhập theo Luật định) được chuyển vào tài khoản cá nhân của người laođộng.
Người lao động phải nộp đầy đủ hồ sơ cá nhân bản gốc theo quy địnhcủa Công ty ngay sau khi ký hợp đồng lao động đầu tiên và có tráchnhiệm cung cấp các thay đổi nhân sự của bản thân khi sự kiện xảy ra.Mọi thông tin cá nhân được người sử dụng lao động đảm bảo bí mật. Người lao động được người sử dụng lao động đánh giá hoàn thành kế
hoạch cá nhân theo định kỳ 1 năm 2 lần Kết quả đánh giá là cơ sở đểngười sử dụng lao động xem xét về kế hoạch sử dụng, đãi ngộ và thăngtiến đối với người lao động.
Người lao động phải tuân thủ các quy định của Công ty về các thủ tụchành chính, tài chính kinh doanh, quy định về kiểm soát thông tin, quyđịnh về bảo mật, quy định về chất lượng của Công ty Nghiêm cấm mọihành vi lạm dụng tài sản vật chất, thông tin, kiến thức và quan hệ củaCông ty để làm lợi cho cá nhân hoặc làm tổn hại đến uy tín và quyền lợicủa Công ty.
Tuân thủ và cùng chia sẻ mục tiêu tôn chỉ của Công ty, tham gia các tổchức đoàn thể (Công đoàn, Ban nữ công, Đoàn thanh niên, ), tham giađầy đủ các hoạt động chung của Công ty và của bộ phận.
Trong trường hợp người lao động phạm các sai lầm nghiêm trọng gâytổn thất cho Công ty thì phải bồi thường toàn bộ các thiệt hại đã gây ratheo quy định của Pháp luật.
4.Đào tạo
Đào tạo là trách nhiệm và quyền lợi của người lao động Người lao độngđược đào tạo trong công việc và tham dự các khoá đào tạo cần thiết chocông việc, được xem xét, tạo điều kiện về thủ tục và tài chính để đào tạotheo nguyện vọng.
Người lao động được chọn lọc và cử đi đào tạo các khoá đặc biệt trongnước và nước ngoài Người lao động được hưởng chế độ đào tạo nàyphải ký thoả thuận với người sử dụng lao động về thời gian phục vụ saukhi được đào tạo, nếu không sẽ phải thanh toán chi phí đào tạo theo thoảthuận đã ký
tháng, trước 30 ngày nếu khoá học từ 1 đến 3 tháng, 60 ngày nếu khoá họctrên 3 tháng, 180 ngày nếu từ 1 năm trở lên và phải được sự đồng ý củangười sử dụng lao động bằng văn bản và có cam kết của người lao động vềtrách nhiệm hoàn thành công việc được giao.
5.Sở hữu trí tuệ
Người lao động có trách nhiệm không tiết lộ, gìn giữ và bảo vệ an ninh, antoàn cho các sản phẩm trí tuệ và các thông tin của Công ty mà người laođộng do yêu cầu công việc được biết và/hoặc được tham gia tạo nên sảnphẩm theo các quy định về quyền sở hữu trí tuệ và bảo mật thông tin của
Công ty trong thời gian làm việc tại Công ty và cả sau khi ngừng hợpđồng với Công ty 1 năm
Nghiêm cấm người lao động vi phạm các quy định về bảo vệ sản phẩm trítuệ và bảo mật thông tin của Công ty Tuỳ theo mức độ của từng trườnghợp vi phạm mà Người lao động sẽ bị xử lý theo Quyết định của Công tyhoặc của Pháp luật Việt Nam.
Người lao động được nghỉ phép, nghỉ kết hôn theo luật Lao động nhưngphải báo trước 03 ngày cho người sử dụng lao động.
Lao động nữ được nghỉ đẻ theo Luật Lao động.
7.Thanh lý hợp đồng.
Trước khi hợp đồng lao động hết hiệu lực 30 ngày, trường hợp một tronghai bên không muốn tiếp tục ký kết hợp đồng lao động, phải có trách nhiệmthông báo với bên kia bằng văn bản và hoàn thành thủ tục thanh lý hợpđồng theo quy định tại Thoả ước lao động tập thể.
Trường hợp người lao động đã từ chối ký hợp đồng muốn quay trở lại thìngười sử dụng lao động chỉ xem xét giải quyết cho các trường hợp giánđoạn trong khoảng thời gian 06 tháng, sau thời hạn trên thì người lao độngphải tuân thủ theo quy trình tuyển dụng.
8 Thôi việc
Trong thời hạn hợp đồng, người lao động bị buộc thôi việc dựa theo điều38 của Luật lao động, cụ thể trong các trường hợp sau:
- Không đáp ứng được yêu cầu công việc
- Do đau ốm nghỉ việc kéo dài quá nửa thời gian của hợp đồng hoặctrên 18 tháng đối với hợp đồng không xác định thời hạn
- Do bất khả kháng mà đơn vị buộc phải thu hẹp sản xuất kinh doanhhoặc chấm dứt hoạt động
Trong thời hạn hợp đồng, người lao động có ý định thôi việc thì phải thôngbáo bằng văn bản cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất là 15 ngày. Người lao động sau khi thôi việc vì bất cứ lý do nào không được làm việc
cho đối thủ cạnh tranh của Công ty trong thời gian 1 năm kể từ khi thôiviệc và không được làm đúng vị trí đang đảm nhiệm trong thời hạn 2 nămcho đối thủ cạnh tranh của Công ty
Khi rời khỏi Công ty người lao động có trách nhiệm bàn giao công việc,dụng cụ làm việc, thẻ bảo hiểm, thẻ nhân viên, các tài sản khác và tất toáncác khoản nợ với Công ty Sau khi bàn giao xong, người lao động sẽ đượcnhận lại toàn bộ bản gốc hồ sơ cá nhân.
Trang 52.Nội quy Công ty
3.Nội quy phòng cháy chữa cháy4.Quy định sử dụng điện
5.Quy định sử dụng điện thoại, fax
6.Quy định về giao dịch thư tín với nước ngoài7.Quy định sử dụng mạng thông tin
8.Quy định về an toàn bảo mật thông tin9.Quy định về sử dụng sản phẩm trí tuệ
10.Quy định về an ninh hệ thống và công tác tiếp các cơ quan chức năng thanh tra nhà nước11.Quy chế hoạt động các Công ty Chi nhánh
12.Quy định về an toàn nghỉ mát13.Quy tắc ứng xử ABC
14.<Quy định nội bộ khác (của bộ phận, nếu có) >
Confidential