Cách trả lời phỏng vấn: biến điểm yếu thành điểm mạnh Có rất nhiều câu hỏi được nhà tuyển dụng hỏi các ứng viên từ dễ đến khó, từ nghiệp vụ đến bản thân. Trong nhóm câu hỏi nhà tuyển thường hỏi các ứng viên thì hai câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu là thường gặp nhất. Không giống như câu hỏi về điểm mạnh, khi được hỏi về điểm yếu, nhiều ứng viên sẽ cảm thấy hoang mang bởi câu hỏi rất “xương” này. Vậy làm thế nào để có cách trả lời phỏng vấn về điểm yếu thuyết phục và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng? Câu trả lời được đưa ra là: điều quan trọng không phải là cái mà bạn đưa ra mà là cách bạn diễn đạt nó như thế nào mà thôi. Đối với câu hỏi về điểm yếu, mục đích của nhà tuyển dụng là muốn thăm dò bạn có phải là ứng viên tiềm năng đối với họ hay không, qua đó cũng tìm hiểu một phần nào đó về tính cách của các ứng viên, cách các ứng viên xử lý chúng. Và để dễ vượt qua được câu hỏi “đáng gờm” này hãy chuẩn bị cho mình vài bước sau nhé Cách trả lời phỏng vấn về các câu hỏi liên quan đến điểm yếu của bạn 1. Chúng ta ai cũng có điểm yếu. Đúng vậy ai cũng có điểm yếu, chỉ có điều bạn nhận ra nó được hay không. Vì vậy, câu trả lời tồi tệ nhất là: “Tôi không có bất kỳ điểm yếu nào”, hoặc từ chối câu trả lời. Bởi các ứng viên không chuẩn tốt cho những câu hỏi “hóc búa” dạng này và bắt đầu cuống lo sợ vì phải nói về mặt xấu của mình. Chúng tôi hết sức khuyên bạn, việc đầu tiên bạn cần làm là hết sức bình tĩnh, họ sẽ không vì lý do một điểm yếu không quá lớn, không ảnh hưởng đến công việc để loại bạn đâu. Họ chỉ muốn biết nhược điểm của bạn có làm ảnh hưởng đến công việc, tổ chức của họ không hoặc chú ý đến cách mà bạn xử lý nhanh như thế nào. Nhưng bạn cũng đừng phạm sai lầm là lựa chọn ra những câu trả lời dạng như chia sẻ điểm yếu nhưng thực ra là đang chia sẻ một điểm mạnh khác như: Tôi là người quá cầu toàn cho công việc Tôi quá quan tâm cho công việc không có thời gian dành cho gia đình. Tôi rất nghiêm khắc với bản thân mình trong công việc v.v.…. Đây là một cách trả lời phỏng vấn về điểm yếu theo lối “cũ rích” mà nhà tuyển dụng đã nghe quá nhiều, mà nó còn phản tác dụng bởi họ sẽ nghĩ bạn đang cố tình che giấu một điều gì đó. Một sai lầm nữa cho các ứng viên trả lời phỏng vấn về điểm yếu là họ quá trung thực trong câu trả lời của mình như: “Tôi gặp khó khăn khi phải dậy sớm” , “Tôi có tính không để ý đến thời gian”….Trong hoàn cảnh này, thực sự điểm yếu của bạn chính là bạn đã quá trung thực, và nó cũng khiến bạn bị hạ “knockout” đấy. 2. Vậy làm thế nào để lựa chọn ra một điểm yếu “tốt”? Một điểm yếu được cho là “hợp tình hợp ý” với nhà tuyển dụng sẽ bao gồm 2 phần sau: Đó chắc chắn phải là một điểm yếu của bạn nhưng ở mức độ có thể chấp nhận được và không làm ảnh hưởng đến công việc và phát triển tiềm năng của ứng viên với công ty. Điểm yếu đó có thể sửa được và bạn phải chứng thực bạn đang cố gắng hết sức để “cải thiện” nó. Cách trả lời phỏng vấn về các câu hỏi liên quan đến điểm yếu của bạn MỘT VÀI CÁCH TRẢ LỜI PHỎNG VẤN VỀ ĐIỂM YẾU NHƯ: Điểm yếu thật sự của tôi là không tự tin thuyết trình trước đám đông. Tôi rất run sợ khi phải đứng trước một số lượng người mà trong đó tôi phải là người thuyết trình chính. Sau này nhận thấy điểm yếu của mình tôi ngoài việc cố gắng tự học ở nhà, tôi còn đang học (hoặc đã hoàn thành) lớp thuyết trình nói trước đám đông. Tôi không có tố chất của một nhà xã hội. Mặc dù trong công việc tôi có thể kết thân hài hòa với mọi người để làm tốt công việc nhóm, nhưng ngoài đời tư thì hiếm khi tôi kết thân được với ai. Khi bận rộn tôi thường có tính không ngăn nắp, nhưng điều đó chỉ xảy ra khi tôi quá chú tâm vào công việc. Đôi khi tôi hay chen ngang vào phần việc của đồng nghiệp và làm như đó là công việc của chính tôi vậy. Và mỗi lần như vậy, tôi luôn cố gắng điều tiết bớt nó. Khi công việc bận rộn, tôi luôn muốn hoàn thiện nó sớm nhất, nhưng nếu đồng nghiệp của tôi không chịu tập trung thì tôi hay nổi cáu. Trên đây là cách trả lời phỏng vấn về điểm yếu, hy vọng với những định hướng mà chúng tôi đưa ra sẽ giúp ứng viên vạch ra những ý tưởng và dự phòng cho mình một số câu trả lời để vượt qua câu trả lời dạng này tốt nhất. Cùng với những điều kiện tiên quyết như: phong thái tự tin, thoải mái, trả lời rành mạch, rõ ràng, kinh nghiệm, thành tích đạt được, tác phong… sẽ giúp bạn có được một công việc như ý. Chia sẻ và đóng góp ý kiến cùng VIECOI.VN nhé Tìm hiểu 4 CÁCH KHÔN NGOAN ĐỂ TRẢ LỜI CÂU HỎI TẠI SAO BẠN TỪ BỎ CÔNG VIỆC HIỆN TẠI Đinh Triều Tiên
Cách trả lời vấn biến điểm yếu thành điểm mạnh Có nhiều câu hỏi nhà tuyển dụng hỏi ứng viên từ dễ đến khó, từ nghiệp vụ đến thân Trong nhóm câu hỏi nhà tuyển thường hỏi ứng viên hai câu hỏi điểm mạnh điểm yếu thường gặp Không giống câu hỏi điểm mạnh, hỏi điểm yếu, nhiều ứng viên cảm thấy hoang mang câu hỏi “xương” Vậy làm để có cách trả lời vấn điểm yếu thuyết phục gây ấn tượng với nhà tuyển dụng? Câu trả lời đưa là: điều quan trọng mà bạn đưa mà cách bạn diễn đạt mà thơi Đối với câu hỏi điểm yếu, mục đích nhà tuyển dụng muốn thăm dò bạn có phải ứng viên tiềm họ hay khơng, qua tìm hiểu phần tính cách ứng viên, cách ứng viên xử lý chúng Và để dễ vượt qua câu hỏi “đáng gờm” chuẩn bị cho vài bước sau nhé! Chúng ta - có điểm yếu Đúng có điểm yếu, có điều bạn nhận hay khơng Vì vậy, câu trả lời tồi tệ là: “Tơi khơng có điểm yếu nào”, từ chối câu trả lời Bởi ứng viên không chuẩn tốt cho câu hỏi “hóc búa” dạng bắt đầu cuống lo sợ phải nói mặt xấu Chúng tơi khun bạn, việc bạn cần làm bình tĩnh, họ khơng lý điểm yếu khơng q lớn, không ảnh hưởng đến công việc để loại bạn đâu Họ muốn biết nhược điểm bạn có làm ảnh hưởng đến công việc, tổ chức họ không ý đến cách mà bạn xử lý nhanh Nhưng bạn đừng phạm sai lầm lựa chọn câu trả lời dạng chia sẻ điểm yếu thực chia sẻ điểm mạnh khác như: - Tôi người q cầu tồn cho cơng việc - Tơi q quan tâm cho cơng việc khơng có thời gian dành cho gia đình - Tơi nghiêm khắc với thân cơng việc v.v.… Đây cách trả lời vấn điểm yếu theo lối “cũ rích” mà nhà tuyển dụng nghe nhiều, mà phản tác dụng họ nghĩ bạn cố tình che giấu điều Một sai lầm cho ứng viên trả lời vấn điểm yếu họ trung thực câu trả lời như: “Tơi gặp khó khăn phải dậy sớm” , “Tơi có tính khơng để ý đến thời gian”….Trong hoàn cảnh này, thực điểm yếu bạn bạn trung thực, khiến bạn bị hạ “knock-out” Vậy làm để lựa chọn điểm yếu “tốt”? Một điểm yếu cho “hợp tình hợp ý” với nhà tuyển dụng bao gồm phần sau: - Đó chắn phải điểm yếu bạn mức độ chấp nhận không làm ảnh hưởng đến công việc phát triển tiềm ứng viên với công ty - Điểm yếu sửa bạn phải chứng thực bạn cố gắng để “cải thiện” MỘT VÀI CÁCH TRẢ LỜI PHỎNG VẤN VỀ ĐIỂM YẾU NHƯ: - Điểm yếu thật tơi khơng tự tin thuyết trình trước đám đông Tôi run sợ phải đứng trước số lượng người mà tơi phải người thuyết trình Sau nhận thấy điểm yếu tơi ngồi việc cố gắng tự học nhà, tơi học (hoặc hồn thành) lớp thuyết trình nói trước đám đơng - Tơi khơng có tố chất nhà xã hội Mặc dù công việc tơi kết thân hài hòa với người để làm tốt cơng việc nhóm, ngồi đời tư tơi kết thân với - Khi bận rộn tơi thường có tính khơng ngăn nắp, điều xảy tơi q tâm vào công việc - Đôi hay chen ngang vào phần việc đồng nghiệp làm cơng việc tơi Và lần vậy, cố gắng điều tiết bớt - Khi cơng việc bận rộn, tơi ln muốn hồn thiện sớm nhất, đồng nghiệp tơi khơng chịu tập trung tơi hay cáu Trên cách trả lời vấn điểm yếu, hy vọng với định hướng mà đưa giúp ứng viên vạch ý tưởng dự phòng cho số câu trả lời để vượt qua câu trả lời dạng tốt Cùng với điều kiện tiên như: phong thái tự tin, thoải mái, trả lời rành mạch, rõ ràng, kinh nghiệm, thành tích đạt được, tác phong… giúp bạn có cơng việc ý Chia sẻ đóng góp ý kiến VIECOI.VN nhé! Tìm hiểu CÁCH KHƠN NGOAN ĐỂ TRẢ LỜI CÂU HỎI "TẠI SAO BẠN TỪ BỎ CÔNG VIỆC HIỆN TẠI" Đinh Triều Tiên ... v.v.… Đây cách trả lời vấn điểm yếu theo lối “cũ rích” mà nhà tuyển dụng nghe q nhiều, mà phản tác dụng họ nghĩ bạn cố tình che giấu điều Một sai lầm cho ứng viên trả lời vấn điểm yếu họ trung... phát triển tiềm ứng viên với cơng ty - Điểm yếu sửa bạn phải chứng thực bạn cố gắng để “cải thiện” MỘT VÀI CÁCH TRẢ LỜI PHỎNG VẤN VỀ ĐIỂM YẾU NHƯ: - Điểm yếu thật không tự tin thuyết trình trước... chịu tập trung tơi hay cáu Trên cách trả lời vấn điểm yếu, hy vọng với định hướng mà đưa giúp ứng viên vạch ý tưởng dự phòng cho số câu trả lời để vượt qua câu trả lời dạng tốt Cùng với điều kiện