Thông tư 18 2013 TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động với người lao động trong công ty TNHHMTV do nhà nước làm chủ

Công ty Luật Minh Gia BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI -Số: 18/2013/TT-BLĐTBXH www.luatminhgia.com.vn CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 09 tháng 09 năm 2013 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Căn Nghị định số 50/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương tiền thưởng người lao động công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thực quản lý lao động, tiền lương tiền thưởng người lao động công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu, MỤC QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (không bao gồm Tổng giám đốc Giám đốc, Phó tổng giám đốc Phó giám đốc, Kế tốn trưởng làm việc theo hợp đồng lao động) công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu, bao gồm: Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên độc lập thuộc Bộ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên công ty mẹ Tập đồn kinh tế nhà nước, cơng ty mẹ mơ hình cơng ty mẹ - cơng ty Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương định chuyển đổi, thành lập Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên quy định Khoản Khoản Điều sau gọi tắt công ty Điều Đối tượng áp dụng LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc Giám đốc Kiểm sốt viên cơng ty Các Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phân công, phân cấp thực quyền, trách nhiệm nghĩa vụ chủ sở hữu công ty (sau gọi chung chủ sở hữu) Các quan, tổ chức cá nhân có liên quan đến quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng người lao động quy định Thông tư MỤC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Điều Xây dựng kế hoạch sử dụng lao động Hàng năm, Tổng giám đốc (Giám đốc) tổ chức rà soát lại lao động, định mức lao động, xác định vị trí, chức danh công việc tổ đội, phân xưởng, phòng, ban làm sở xây dựng kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động Tháng hàng năm, vào kế hoạch chiến lược sản xuất, kinh doanh, tình hình sử dụng lao động năm trước vị trí, chức danh cơng việc, định mức lao động, Tổng giám đốc (Giám đốc) xây dựng kế hoạch sử dụng lao động, trình Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty) phê duyệt Kế hoạch sử dụng lao động bao gồm tổng số lao động cần sử dụng, số lượng, chất lượng lao động tuyển dụng theo chức danh, vị trí làm việc; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật loại lao động Kế hoạch sử dụng lao động công ty phải báo cáo chủ sở hữu (kèm số liệu theo biểu mẫu số Thông tư này) trước thực Căn vào kế hoạch sử dụng lao động, Tổng giám đốc (Giám đốc) thực việc tuyển lao động theo quy chế tuyển dụng công ty giao kết hợp đồng lao động với người lao động tuyển dụng theo quy định pháp luật lao động Tổng giám đốc (Giám đốc) không tuyển dụng thêm lao động chưa Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty) phê duyệt kế hoạch sử dụng lao động năm phải chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty) việc tuyển dụng, sử dụng lao động, bảo đảm có hiệu Điều Đánh giá tình hình sử dụng lao động Quý IV hàng năm, Tổng giám đốc (Giám đốc) tổ chức đánh giá tình hình sử dụng lao động theo kế hoạch phê duyệt Nội dung đánh giá phải phân tích rõ ưu điểm, tồn tại, hạn chế việc tuyển dụng, sử dụng lao động, nguyên nhân chủ quan, khách quan, trách nhiệm Tổng giám đốc (Giám đốc) đề xuất biện pháp khắc phục tồn tại, hạn chế Báo cáo đánh giá gửi cho Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty) chủ sở hữu Trong trình thực hiện, số lao động thực tế sử dụng vượt kế hoạch phê duyệt dẫn đến người lao động khơng có việc làm chất lượng lao động khơng đáp ứng u cầu cơng việc Tổng giám đốc LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn (Giám đốc) thực biện pháp xếp lại lao động bồi dưỡng, đào tạo, đào tạo lại số lao động Trường hợp tìm biện pháp khơng bố trí, xếp việc làm, dẫn đến người lao động khơng có việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động Tổng giám đốc (Giám đốc) phải giải đầy đủ chế độ người lao động theo quy định pháp luật lao động MỤC XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG Điều Quỹ tiền lương kế hoạch Quỹ tiền lương kế hoạch xác định sở số lao động kế hoạch (hoặc lao động định mức) mức tiền lương bình quân kế hoạch theo quy định khoản Điều Mức tiền lương bình quân kế hoạch xác định vào mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề gắn với tiêu suất lao động lợi nhuận kế hoạch so với thực năm trước liền kề theo nguyên tắc: suất lao động lợi nhuận tăng tiền lương bình quân tăng; suất lao động lợi nhuận giảm tiền lương bình quân giảm; khơng có lợi nhuận lỗ mức tiền lương bình quân mức lương theo hợp đồng lao động bình quân Mức lương theo hợp đồng lao động bình qn mức lương tính bình qn mức lương ghi hợp đồng lao động người lao động vào mức lương theo chức danh công việc thang lương, bảng lương (không bao gồm khoản phụ cấp khoản bổ sung khác) công ty xây dựng theo quy định Điều 93 Bộ luật lao động Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương hướng dẫn Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Đối với công ty thực sản phẩm, dịch vụ cơng ích Nhà nước đặt hàng hoạt động khơng mục tiêu lợi nhuận, xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch quy định Khoản Điều này, công ty thay tiêu lợi nhuận tiêu khối lượng sản phẩm, dịch vụ Trường hợp suất lao động, khối lượng sản phẩm, dịch vụ kế hoạch không tăng so với thực năm trước liền kề khối lượng sản phẩm, dịch vụ Nhà nước đặt hàng nhiệm vụ công ty bị giới hạn điều kiện, công nghệ sản xuất, kinh doanh suất lao động kế hoạch tăng mức tăng thấp mức tăng số giá tiêu dùng dự báo năm theo Nghị Quốc hội Kế hoạch phát triển kinh tế xã hội hàng năm tính thêm vào mức tiền lương bình quân kế hoạch tối đa mức tăng số giá tiêu dùng dự báo năm theo Nghị Quốc hội Điều Đơn giá tiền lương Tùy theo điều kiện yêu cầu thực tế, công ty quyền xác định đơn giá tiền lương để điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh công ty Đơn giá tiền lương xác định sở quỹ tiền lương kế hoạch tiêu tổng doanh thu tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn lợi nhuận đơn vị sản phẩm theo tiêu hiệu sản xuất, kinh doanh khác phù hợp với tính chất hoạt động công ty Điều Tạm ứng tiền lương Căn quỹ tiền lương kế hoạch, tình hình sử dụng quỹ tiền lương năm trước liền kề dự kiến mức độ thực tiêu sản xuất, kinh doanh năm, công ty tạm ứng quỹ tiền lương để trả cho người lao động Mức tạm ứng quỹ tiền lương công ty định sau: a) Cơng ty có kế hoạch sản xuất, kinh doanh lãi (có lợi nhuận) tạm ứng tối đa không vượt 80% quỹ tiền lương thực năm trước liền kề Quỹ tiền lương thực năm trước liền kề quỹ tiền lương toán theo quy định Nhà nước báo cáo tài cơng ty, kể tiền lương tính thêm làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, tiền lương ngày nghỉ hưởng lương theo quy định Bộ luật lao động khơng bao gồm khoản tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang b) Cơng ty có kế hoạch sản xuất, kinh doanh lỗ khơng có lợi nhuận tạm ứng quỹ tiền lương tối đa quỹ tiền lương tính theo mức lương theo hợp đồng lao động bình quân quy định Khoản Điều Thông tư c) Đối với trường hợp công ty mở rộng sản xuất, kinh doanh đầu tư phải tuyển dụng thêm lao động tạm ứng thêm tiền lương cho số lao động tuyển dụng, mức tiền lương bình quân tạm ứng tối đa khơng vượt q mức tiền lương bình quân tính cho người lao động quy định điểm a điểm b, Khoản Điều Điều Quỹ tiền lương thực Quỹ tiền lương thực người lao động xác định theo công thức sau: Vth = Lttsd x TLbqth x 12 + Vđt (1) - Vth: Quỹ tiền lương thực - Lttsd: Lao động thực tế sử dụng bình quân, xác định theo hướng dẫn Phụ lục số I kèm theo Thông tư - TLbqth: Mức tiền lương bình quân thực xác định theo quy định Khoản Điều - 12: Số tháng năm, trường hợp công ty thành lập tính theo số tháng thực tế hoạt động - Vđt: Khoản chênh lệch tiền lương cán chuyên trách đoàn thể tổ chức đoàn thể trả lương, tính sở số cán chuyên trách đồn thể thực tế bình qn khoản chênh lệch mức tiền lương bình quân cán chuyên trách đồn thể cơng ty cao mức tiền lương bình qn tổ chức đồn thể trả Mức tiền lương bình quân cán chuyên trách đồn thể cơng ty xác định sở mức tiền lương bình quân dùng làm để xác định khoản chênh lệch tiền lương năm trước liền kề cán chuyên trách LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn đoàn thể theo quy định Nhà nước điều chỉnh theo suất lao động bình quân, lợi nhuận thực năm so với thực năm trước liền kề quy định Khoản Điều Mức tiền lương bình quân thực xác định sở mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề (tính theo hướng dẫn Phụ lục số I kèm theo Thông tư này) gắn với mức tăng (hoặc giảm) suất lao động bình quân lợi nhuận thực năm so với suất lao động bình quân lợi nhuận thực năm trước liền kề sau: a) Cơng ty có suất lao động bình quân lợi nhuận thực năm cao so với thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân thực xác định sau: TLbqth = TLbqthnt + TLns + TLIn (2) Trong đó: - TLbqth: Mức tiền lương bình qn thực - TLbqthnt: Mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề - TLns: Khoản tiền lương tăng thêm theo suất lao động bình quân, xác định theo công thức: Wth Wthnt: Năng suất lao động bình quân thực năm suất lao động bình quân thực năm trước liền kề tính theo hướng dẫn Phụ lục số I kèm theo Thông tư Htlns: Hệ số tiền lương tăng theo mức tăng suất lao động bình quân thực năm so với thực năm trước liền kề, công ty định tối đa không vượt 0,8 - TLln: Khoản tiền lương tăng thêm theo lợi nhuận, xác định theo công thức: Pth Pthnt: Lợi nhuận thực năm lợi nhuận thực năm trước liền kề, lợi nhuận thực năm lợi nhuận tương ứng với tiền lương bình quân thực sau xác định tiền lương người lao động theo suất lao động quỹ tiền lương Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty, Kiểm sốt viên, Tổng giám đốc Giám đốc, Phó tổng giám đốc Phó giám đốc, Kế tốn trưởng quy định Thông tư số 19/2013/TTBLĐTBXH ngày tháng năm 2013 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội Mức tăng (tính theo tỷ lệ %) tiền lương bình qn thực (sau tính theo cơng thức 2) so với mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề phải thấp mức tăng (tính theo tỷ lệ %) suất lao động bình quân thực LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn năm so với suất lao động bình quân thực năm trước liền kề b) Cơng ty có suất lao động bình quân lợi nhuận thực năm thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân thực xác định mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề c) Cơng ty có suất lao động bình quân lợi nhuận thực năm thấp so với thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân thực xác định sau: TLbqth = TLbqthnt - TLns - TLln (5) Trong đó: - TLbqth: Mức tiền lương bình quân thực - TLbqthnt: Mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề - TLns: Khoản tiền lương giảm theo suất lao động bình quân, xác định theo công thức: Wth Wthnt: Năng suất lao động bình quân thực năm suất lao động bình quân thực năm trước liền kề - TLln: Khoản tiền lương giảm theo lợi nhuận, xác định theo công thức: Pth Pthnt: Lợi nhuận thực năm lợi nhuận thực năm trước liền kề, lợi nhuận thực năm lợi nhuận tương ứng với tiền lương bình quân thực sau xác định tiền lương người lao động theo suất lao động quỹ tiền lương Hội đồng thành viên Chủ tịch cơng ty, Kiểm sốt viên, Tổng giám đốc Giám đốc, Phó tổng giám đốc Phó giám đốc, Kế tốn trưởng quy định Thơng tư số 19/2013/TTBLĐTBXH ngày tháng năm 2013 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội Mức tiền lương bình qn thực sau tính theo cơng thức (5) bảo đảm không thấp mức tiền lương theo hợp đồng lao động bình quân quy định Khoản Điều Thơng tư d) Cơng ty có suất lao động bình quân cao lợi nhuận thực năm thấp so với thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân thực xác định sau: TLbqth = TLbqthnt + TLns - TLln (8) Trong đó: - TLbqth: Mức tiền lương bình quân thực LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn - TLbqthnt: Mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề - TLns: Khoản tiền lương tăng thêm theo suất lao động bình qn, xác định theo cơng thức (3) - TLln: Khoản tiền lương giảm theo lợi nhuận, xác định theo cơng thức (7) đ) Cơng ty có suất lao động bình quân thấp lợi nhuận thực năm cao so với thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân thực xác định sau: TLbqth = TLbqthnt - TLns + TLln (9) Trong đó: - TLbqth: Mức tiền lương bình quân thực - TLbqthnt: Mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề - TLns: Khoản tiền lương giảm theo suất lao động bình quân, xác định theo công thức (6) - TLln: Khoản tiền lương tăng thêm theo lợi nhuận, xác định theo công thức (4) e) Đối với cơng ty lỗ khơng có lợi nhuận sau loại trừ yếu tố khách quan (nếu có) mức tiền lương bình qn thực tính mức lương theo hợp đồng lao động bình quân quy định Khoản Điều Thông tư Khi xác định quỹ tiền lương mức tiền lương bình quân thực theo quy định Khoản Khoản Điều này: a) Công ty loại trừ yếu tố khách quan ảnh hưởng đến suất lao động lợi nhuận thực hiện, bao gồm: - Nhà nước can thiệp để bình ổn thị trường ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp yêu cầu tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh - Công ty thực sản phẩm, dịch vụ Nhà nước định giá quản lý giá, thực chương trình an sinh xã hội theo quy định Chính phủ; tiếp nhận chuyển giao quyền đại diện chủ sở hữu vốn Nhà nước doanh nghiệp tái cấu theo đạo Thủ tướng Chính phủ; mở rộng sản xuất kinh doanh, đầu tư Đối với công ty kinh doanh xổ số loại trừ chênh lệch (cao thấp hơn) trả thưởng thực tế năm so với thực năm trước liền kề Việc loại trừ yếu tố khách quan nêu thực theo nguyên tắc: phần suất lao động, lợi nhuận bị ảnh hưởng yếu tố khách quan phải lượng hóa tính tốn số liệu cụ thể; yếu tố khách quan làm tăng thêm suất lao động, lợi nhuận phải giảm trừ phần suất lao động, lợi nhuận tăng thêm, yếu tố khách quan làm giảm suất lao động, lợi nhuận cộng thêm phần suất lao động, lợi nhuận giảm vào tiêu suất lao động, lợi nhuận thực làm để xác định mức tiền lương bình quân thực LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn b) Đối với công ty thực sản phẩm, dịch vụ cơng ích Nhà nước đặt hàng cơng ty hoạt động khơng mục tiêu lợi nhuận, xác định mức tiền lương bình quân thực tương ứng với sản phẩm, dịch vụ cơng ích Nhà nước đặt hàng hoạt động khơng mục tiêu lợi nhuận, công ty thay tiêu lợi nhuận tiêu khối lượng sản phẩm, dịch vụ thực Mức tiền lương bình quân thực xác định mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề điều chỉnh (tăng giảm) theo mức tăng giảm suất lao động tính theo khối lượng sản phẩm, dịch vụ thực năm so với thực năm trước liền kề Trường hợp suất lao động, khối lượng sản phẩm, dịch vụ thực suất lao động, khối lượng sản phẩm, dịch vụ thực năm trước liền kề khối lượng sản phẩm, dịch vụ Nhà nước đặt hàng nhiệm vụ công ty bị giới hạn điều kiện, công nghệ sản xuất, kinh doanh suất lao động tăng mức tăng thấp mức tăng số giá tiêu dùng thực tế năm Tổng cục Thống kê công bố mức tăng tiền lương bình quân thực tương ứng với sản phẩm, dịch vụ cơng ích hoạt động khơng mục tiêu lợi nhuận so với mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề công ty xác định tối đa không mức tăng số giá tiêu dùng thực tế năm Tổng cục Thống kê công bố Điều Xác định quỹ tiền lương lại hưởng Căn quỹ tiền lương thực quy định Điều quỹ tiền lương tạm ứng để trả lương cho người lao động quy định Khoản Khoản Điều Thông tư này, cơng ty xác định quỹ tiền lương lại hưởng người lao động Trường hợp công ty tạm ứng chi trả cho người lao động vượt quỹ tiền lương thực phải hồn trả phần tiền lương chi vượt từ quỹ tiền lương thực năm sau liền kề Đối với công ty thực sản phẩm, dịch vụ cơng ích Nhà nước đặt hàng, xác định quỹ tiền lương lại theo quy định Khoản Điều này, cơng ty phải vào chênh lệch mức tiền lương bình quân thực (theo mức tăng số giá tiêu dùng thực tế) quy định điểm b, Khoản 3, Điều mức tiền lương bình quân kế hoạch (theo mức tăng số giá tiêu dùng dự báo) quy định Khoản Điều Thông tư MỤC PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG Điều 10 Phân phối tiền lương Căn vào quỹ tiền lương thực hiện, công ty trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương năm sau liền kề nhằm bảo đảm việc trả lương không bị gián đoạn Mức dự phòng hàng năm Tổng Giám đốc (Giám đốc) định sau có ý kiến Ban Chấp hành cơng đồn cơng ty, khơng vượt q 17% quỹ tiền lương thực Đối với công ty sản xuất, kinh doanh thuộc lĩnh vực nuôi trồng, khai thác sản phẩm nông nghiệp, lâm nghiệp, công nghiệp, nuôi trồng đánh bắt thủy, hải sản, diêm nghiệp quỹ dự phòng hàng năm khơng vượt q 20% quỹ tiền lương thực Công ty xây dựng quy chế trả lương theo vị trí, chức danh cơng việc, bảo đảm quy định pháp luật, dân chủ, công bằng, công khai, minh LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn bạch, gắn với suất, chất lượng, hiệu sản xuất, kinh doanh, trả lương thỏa đáng (không hạn chế mức tối đa) người có tài năng, có trình độ chun mơn, kỹ thuật, suất lao động cao đóng góp nhiều cho cơng ty Khi xây dựng quy chế trả lương phải có tham gia Ban Chấp hành cơng đồn cơng ty người lao động Căn vào quỹ tiền lương thực quy chế trả lương, công ty trả lương cho người lao động Công ty không sử dụng quỹ tiền lương người lao động để trả cho thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch cơng ty, Kiểm sốt viên, Tổng giám đốc Giám đốc, Phó Tổng giám đốc Phó giám đốc, Kế tốn trưởng khơng sử dụng quỹ tiền lương người lao động vào mục đích khác Điều 11 Quỹ tiền thưởng phân phối tiền thưởng Quỹ tiền thưởng hàng năm từ quỹ khen thưởng, phúc lợi cơng ty theo quy định Chính phủ đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp quản lý tài doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hướng dẫn Bộ Tài Cơng ty xây dựng quy chế thưởng theo quy định pháp luật, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, gắn với suất, chất lượng, hiệu sản xuất, kinh doanh, khuyến khích người có tài năng, có trình độ chun mơn, kỹ thuật, suất lao động cao, đóng góp nhiều cho cơng ty Khi xây dựng quy chế thưởng phải có tham gia Ban Chấp hành cơng đồn cơng ty người lao động Căn vào quỹ tiền thưởng quy chế thưởng, công ty thực thưởng cho người lao động MỤC TRÁCH NHIỆM TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 12 Trách nhiệm Tổng giám đốc Giám đốc Xây dựng định mức lao động, kế hoạch sử dụng lao động, đánh giá tình hình sử dụng lao động báo cáo Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty; xây dựng ban hành quy chế tuyển dụng, sử dụng lao động tổ chức tuyển dụng lao động theo quy định Chậm vào ngày 15 tháng 01 hàng năm, xác định quỹ tiền lương thực năm trước gắn với tiêu sản xuất, kinh doanh thực để báo cáo Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty định Báo cáo xác định quỹ tiền lương thực phải có thuyết minh xây dựng tiền lương, số liệu biểu mẫu số kèm theo Thơng tư Trong q trình rà sốt, xây dựng báo cáo tài hàng năm cơng ty, trường hợp có thay đổi tiêu sản xuất, kinh doanh thực xác định báo cáo Hội đồng thành viên Chủ tịch cơng ty điều chỉnh định thức quỹ tiền lương thực năm trước chậm vào ngày 01 tháng hàng năm Chậm vào ngày 31 tháng hàng năm, xác định quỹ tiền lương kế hoạch (kèm biểu mẫu số theo Thông tư này) trình Hội đồng thành viên LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Chủ tịch công ty phê duyệt; định việc xây dựng đơn giá tiền lương, mức tạm ứng quỹ tiền lương để trả lương cho người lao động Chậm vào ngày 15 tháng hàng năm, báo cáo Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty tình hình thực quỹ tiền lương, tạm ứng tiền lương gắn với tiêu sản xuất, kinh doanh tháng đầu năm, tổng hợp số liệu biểu mẫu số kèm theo Thơng tư Quyết định tỷ lệ trích dự phòng tiền lương, quỹ thưởng từ quỹ khen thưởng, phúc lợi theo quy chế công ty Tổ chức rà soát, sửa đổi, bổ sung ban hành quy chế trả lương, quy chế thưởng sau có ý kiến Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty; thực trả lương, thưởng cho người lao động theo quy chế trả lương, thưởng công ty Định kỳ báo cáo Hội đồng thành viên Chủ tịch cơng ty tình hình lao động, tiền lương, tiền thưởng; cung cấp đầy đủ báo cáo, tài liệu, số liệu lao động, tiền lương, tiền thưởng theo yêu cầu Kiểm soát viên Điều 13 Trách nhiệm Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty Quyết định kế hoạch sản xuất, kinh doanh, kế hoạch sử dụng lao động, quỹ tiền lương kế hoạch theo quy định Thông tư Xem xét định quỹ tiền lương thực năm trước gắn với tiêu sản xuất, kinh doanh thực theo đề nghị Tổng giám đốc (Giám đốc) công ty quy định Khoản 2, Điều 12 Thông tư Báo cáo chủ sở hữu, đồng thời gửi cho Kiểm soát viên tiền lương người lao động theo biểu mẫu số 2, số số kèm theo Thông tư sau: a) Chậm vào ngày 15 tháng 02 hàng năm, báo cáo quỹ tiền lương thực năm trước kèm theo biểu mẫu số Đối với trường hợp điều chỉnh lại quỹ tiền lương thực quy định Khoản 2, Điều 12 Thơng tư báo cáo chậm vào ngày 15 tháng hàng năm b) Chậm vào ngày 31 tháng hàng năm, báo cáo việc xác định quỹ tiền lương kế hoạch kèm theo biểu mẫu số c) Chậm vào ngày 30 tháng hàng năm, báo cáo tình hình thực quỹ tiền lương, tạm ứng tiền lương gắn với tiêu sản xuất, kinh doanh tháng đầu năm kèm theo biểu mẫu số Đối với công ty mẹ - Tập đồn kinh tế nhà nước, cơng ty mẹ Tổng công ty hạng đặc biệt, Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam, Tổng công ty Cảng hàng khơng Việt Nam, Tổng cơng ty Bảo đảm an tồn hàng hải miền Bắc, Tổng công ty Bảo đảm an tồn hàng hải miền Nam Tổng cơng ty Bưu điện Việt Nam báo cáo chủ sở hữu đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để theo dõi, giám sát Chỉ đạo Tổng giám đốc (Giám đốc) kiện toàn tổ chức máy, nhân làm công tác lao động, tiền lương công ty để thực nội dung quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng người lao động theo quy định Chính phủ quy định Thông tư LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Cung cấp tài liệu, báo cáo có liên quan đến tình hình thực chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo yêu cầu Kiểm soát viên; rà soát nội dung theo kiến nghị Kiểm sốt viên (nếu có) để đạo Tổng giám đốc (Giám đốc) sửa đổi, bổ sung theo quy định Điều 14 Trách nhiệm Kiểm soát viên Kiểm tra, giám sát định kỳ báo cáo chủ sở hữu tình hình thực nội dung quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng người lao động Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc Giám đốc theo quy định Chính phủ quy định Thơng tư Đề nghị Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty đạo sửa đổi, điều chỉnh phát nội dung không quy định trình rà sốt, kiểm tra Trường hợp Hội đồng thành viên Chủ tịch cơng ty khơng thực báo cáo chủ sở hữu biết để kịp thời xử lý Thẩm định việc xác định quỹ tiền lương thực để báo cáo chủ sở hữu vòng 15 ngày kể từ nhận báo cáo Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty; chịu trách nhiệm tính xác, trung thực báo cáo thẩm định Điều 15 Trách nhiệm chủ sở hữu Tổ chức triển khai hướng dẫn việc thực chế độ, sách lao động, tiền lương, tiền thưởng theo quy định Thông tư công ty phân công làm chủ sở hữu Tiếp nhận, theo dõi, giám sát việc xác định quỹ tiền lương kế hoạch, tình hình thực quỹ tiền lương, tạm ứng tiền lương, tháng đầu năm công ty Trường hợp phát việc xác định quỹ tiền lương, tạm ứng tiền lương không quy định đạo Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty sửa đổi, bổ sung theo quy định Tiếp nhận, giám sát, kiểm tra báo cáo Hội đồng thành viên chủ tịch công ty, Kiểm soát viên quỹ tiền lương thực rà soát yếu tố khách quan ảnh hưởng đến suất lao động lợi nhuận (nếu có) Trường hợp phát nội dung khơng quy định vòng 30 ngày kể từ ngày nhận báo cáo, chủ sở hữu phải có văn yêu cầu Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty đạo sửa đổi, bổ sung điều chỉnh lại; đồng thời, tùy theo mức độ sai phạm để định hình thức kỷ luật không tăng lương, kéo dài thời hạn nâng bậc lương, hạ bậc lương, giảm trừ tiền lương, tiền thưởng, thù lao Chủ tịch Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty Định kỳ tháng lần tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực sách lao động, tiền lương công ty phân công làm chủ sở hữu Chậm vào ngày 31 tháng hàng năm, báo cáo tình hình thực lao động, tiền lương, tiền thưởng năm trước liền kề việc xây dựng kế hoạch tiền lương, quỹ tiền lương năm kế hoạch công ty phân công làm chủ sở hữu Bộ Lao động - Thương binh Xã hội theo biểu mẫu số kèm theo Thông tư LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Điều 16 Trách nhiệm Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Thực nhiệm vụ liên quan đến quyền, nghĩa vụ chủ sở hữu công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu theo phân công Chính phủ Phối hợp với chủ sở hữu giám sát tiền lương, thù lao, tiền thưởng người lao động cơng ty mẹ Tập đồn kinh tế, Tổng công ty hạng đặc biệt, Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam, Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam, Tổng cơng ty Bảo đảm an tồn, hàng hải miền Bắc, Tổng cơng ty Bảo đảm an tồn hàng hải miền Nam Tổng công ty Bưu điện Việt Nam: a) Tiếp nhận báo cáo việc xác định quỹ tiền lương kế hoạch; tình hình thực quỹ tiền lương, tạm ứng tiền lương tháng đầu năm; việc xác định, định quỹ tiền lương thực cơng ty b) Rà sốt việc xác định tiền lương báo cáo công ty chủ sở hữu theo quy định Nhà nước c) Định kỳ tháng lần phối hợp với chủ sở hữu tổ chức kiểm tra, giám sát việc xác định quỹ tiền lương, tạm ứng tiền lương, trả lương cơng ty Trong q trình rà sốt, kiểm tra, giám sát, trường hợp phát việc xác định quỹ tiền lương, trả lương không quy định có ý kiến để chủ sở hữu đạo cơng ty điều chỉnh xuất tốn theo quy định Thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực quy định Thông tư tổng hợp tình hình lao động, tiền lương, tiền thưởng người lao động công ty định kỳ báo cáo Thủ tướng Chính phủ MỤC ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 17 Hiệu lực thi hành Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25 tháng 10 năm 2013 Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14 tháng năm 2010 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực quản lý lao động, tiền lương, thù lao tiền thưởng công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu; Thông tư số 19/2007/TT-BLĐTBXH ngày tháng 10 năm 2007 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng năm 2007 Chính phủ quy định chế độ tiền lương công ty mẹ Nhà nước làm chủ sở hữu cơng ty Tập đồn kinh tế; Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày tháng 01 năm 2005 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương thu nhập công ty nhà nước; Thông tư số 09/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn tính suất lao động bình quân tiền lương bình quân công ty nhà nước theo Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ quy định trước trái với quy định Thông tư hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Thơng tư có hiệu lực LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Các chế độ quy định Thông tư áp dụng từ ngày 01 tháng năm 2013 Quỹ tiền lương thực năm 2013 người lao động xác định theo 02 giai đoạn (từ ngày 01 tháng 01 đến hết ngày 30 tháng từ ngày 01 tháng đến hết ngày 31 tháng 12) theo hướng dẫn Phụ lục số I ban hành kèm theo Thông tư Đối với cơng ty khơng có lợi nhuận lỗ, thời gian chưa xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định Điều 93 Bộ luật lao động Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ mức lương theo hợp đồng lao động bình quân để xác định quỹ tiền lương thực tính sở hệ số lương người lao động theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ (tính bình qn) nhân với mức lương tối thiểu chung Chính phủ quy định thời điểm ngày 30 tháng năm 2013 nhân với số giá tiêu dùng Tổng cục Thống kê công bố thời điểm ngày 31 tháng 12 hàng năm so với thời điểm ngày 30 tháng năm 2013 Đối với người lao động có mức lương (sau nhân với số giá tiêu dùng) thấp mức lương tối thiểu vùng theo thời kỳ Chính phủ quy định địa bàn hoạt động công ty mức lương người lao động tính mức lương tối thiểu vùng Ngoài quỹ tiền lương thực tính theo cơng thức (1), người lao động số ngành, nghề đặc thù hưởng chế độ đặc thù, bao gồm: chế độ thưởng an toàn; phụ cấp thợ lặn, phụ cấp biển, chế độ thiếu nước theo quy định Quyết định số 234/2005/QĐ-TTg ngày 26 tháng năm 2005, Quyết định số 43/2012/QĐ-TTg ngày 12 tháng 10 năm 2012 Thủ tướng Chính phủ Thơng tư hướng dẫn Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Tài Cơng ty tiếp tục thực mức tiền chi bữa ăn ca cho người lao động tối đa không vượt 680.000 đồng/người/tháng Việc thực chế độ ăn ca theo hướng dẫn Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2008 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội hướng dẫn thực chế độ ăn ca công ty nhà nước Điều 18 Áp dụng công ty, tổ chức khác Cơng ty mẹ - Tập đồn Viễn thơng Quân đội tiếp tục áp dụng quy định Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng năm 2011 Chính phủ Thực thí điểm quản lý tiền lương Cơng ty mẹ - Tập đồn Viễn thơng Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 Thông tư liên tịch số 26/2011/TTLTBLĐTBXH-BQP ngày 12 tháng 11 năm 2011 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Quốc phòng để xác định tiền lương năm 2013 Các tổ chức, đơn vị áp dụng chế độ tiền lương công ty nhà nước trước công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên nhà nước làm chủ sở hữu theo quy định quan nhà nước cấp có thẩm quyền, công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên công ty mẹ Điều Thông tư làm chủ sở hữu thực quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng người lao động theo quy định Thông tư văn khác theo quy định Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Điều 19 Trách nhiệm thi hành Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm đạo, đơn đốc, kiểm tra công ty thuộc quyền quản lý thực theo quy định Thông tư Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty mẹ công ty Điều Thông tư này, vào nội dung quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng Thông tư để tổ chức quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng người lao động làm việc công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên công ty mẹ làm chủ sở hữu Tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội xem xét, định việc áp dụng quy định Thông tư người lao động làm việc công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên làm chủ sở hữu Cơ quan, tổ chức đại diện phần vốn nhà nước cơng ty có cổ phần, vốn góp chi phối nhà nước đạo người đại diện vốn nội dung quy định Thông tư này, tham gia định đề xuất với Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên để định quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng cơng ty có cổ phần, vốn góp chi phối nhà nước cho phù hợp với điều kiện thực tế bảo đảm quản lý chung Nhà nước Trong trình thực có vướng mắc, đề nghị quan, tổ chức, công ty phản ánh Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./ Nơi nhận: - Thủ tướng Phó Thủ tướng Chính phủ; - Văn phòng Quốc hội; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Văn phòng Chính phủ; - Văn phòng Trung ương Ban Đảng; - Các Bộ, quan ngang Bộ, quan trực thuộc CP; - Văn phòng BCĐ TW phòng, chống tham nhũng; - HĐND, UBND Tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm tốn Nhà nước; - Cơ quan TW đồn thể Hội; - Sở Tài tỉnh, TP trực thuộc TW; - Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Phạm Minh Huân LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn trực thuộc TW; - Các Tập đoàn kinh tế Tổng công ty hạng đặc biệt; - Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam; - Ngân hàng Chính sách xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - Cục Kiểm tra văn (Bộ Tư pháp); - Đăng Cơng báo; - Website Chính phủ; - Website Bộ LĐTBXH; - Lưu: VT, Vụ LĐTL, PC PHỤ LỤC SỐ I XÁC ĐỊNH LAO ĐỘNG THỰC TẾ SỬ DỤNG, MỨC TIỀN LƯƠNG, NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG BÌNH QUÂN (Ban hành kèm theo Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày 09 tháng năm 2013 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) Xác định số lao động thực tế sử dụng bình quân a) Số lao động thực tế sử dụng bình quân (Lttsd) để xác định quỹ tiền lương thực theo công thức (1), bao gồm tất số lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng hưởng lương từ quỹ tiền lương theo quy định Thông tư Không bao gồm Chủ tịch thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch cơng ty, Kiểm sốt viên, Tổng giám đốc Giám đốc, Phó tổng giám đốc Phó giám đốc, Kế tốn trưởng, cán chun trách đồn thể tổ chức đoàn thể trả lương b) Số lao động thực tế sử dụng bình qn năm tính theo công thức sau: t L ttsd = ∑ li i =1 t (10) Trong đó: Lttsd: Số lao động thực tế sử dụng bình quân năm li: Số lao động thực tế sử dụng bình quân tháng thứ i năm i: Số nguyên, dương dùng để tháng thứ i năm, từ đến 12 t ∑ li i =1 : Tổng số lao động bình quân tháng năm t: Số tháng năm Riêng công ty bắt đầu hoạt động số tháng năm tính theo số tháng thực tế hoạt động năm c) Số lao động thực tế sử dụng bình qn tháng tính theo công thức sau: LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Trong đó: Lttsdi: Số lao động thực tế sử dụng bình quân tháng thứ i năm Xj: Số lao động ngày thứ j tháng, tính theo số lao động thực tế làm việc số lao động nghỉ việc do: ốm, thai sản, ốm mẹ nghỉ, tai nạn lao động, phép năm, học, nghỉ việc riêng có lương theo bảng chấm cơng cơng ty Đối với ngày nghỉ lấy số lao động thực tế làm việc theo bảng chấm công công ty ngày trước liền đó, ngày trước ngày nghỉ lấy ngày liền kề ngày nghỉ n ∑ Xj j =1 : Tổng số lao động ngày tháng n: Số ngày theo lịch tháng (không kể cơng ty có làm đủ hay khơng đủ số ngày tháng); d) Đối với cơng ty có số lao động bình quân năm số thập phân việc làm tròn số áp dụng theo nguyên tắc số học, phần thập phân 0,5 làm tròn thành 1; số lao động bình qn tháng có số thập phân giữ ngun sau dấu phẩy hai số khơng làm tròn số Xác định suất lao động bình quân a) Năng suất lao động bình quân (thực năm thực năm trước liền kề) làm sở để xác định mức tiền lương thực bình quân tính theo năm theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương theo tổng sản phẩm (kể sản phẩm quy đổi) thực tế tiêu thụ, tính theo cơng thức sau: Trong đó: Wth: Năng suất lao động thực bình quân ∑Tth: Tổng doanh thu thực năm ∑Cth: Tổng chi phí chưa có lương thực năm Tsp: Tổng sản phẩm (kể sản phẩm quy đổi) thực tế tiêu thụ Lttsd: Số lao động thực tế sử dụng bình quân năm b) Đối với trường hợp suất tính theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương), có yếu tố khách quan theo quy định Chính phủ tính tốn số liệu cụ thể để cộng vào trừ theo quy định tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương) tính suất lao động Xác định mức tiền lương thực bình quân năm trước liền kề LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Mức tiền lương thực bình quân năm trước liền kề xác định theo cơng thức sau: Trong đó: - TLthnt: Mức tiền lương thực bình quân năm trước liền kề - Vthnt: Quỹ tiền lương thực năm trước liền kề tính theo cơng thức (1) Khơng bao gồm khoản tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang - Lttsdnt: Số lao động thực tế sử dụng bình quân theo tháng năm trước liền kề tính theo công thức (10) - 12: Số tháng năm Trường hợp công ty thành lập, hoạt động không đủ 12 tháng hoạt động tháng tính theo tháng đó, có số ngày lẻ 15 ngày khơng tính, lẻ từ 15 ngày trở lên làm tròn tháng Xác định mức tiền lương thực bình quân năm 2013 a) Quỹ tiền lương thực năm 2013 tính theo cơng thức sau: Vth = Vth4 + Vth8 (14) Trong đó: Vth: Quỹ tiền lương thực người lao động năm 2013 Vth4: Quỹ tiền lương thực người lao động tháng đầu năm 2013 (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 30 tháng năm 2013) tính theo hướng dẫn điểm b, khoản Vth8: Quỹ tiền lương thực người lao động tháng cuối năm 2013 (từ ngày 01 tháng đến ngày 31 tháng 12 năm 2013) tính theo hướng dẫn điểm c, khoản b) Quỹ tiền lương thực tháng đầu năm 2013 (Vth4) Công ty xác định đơn giá tiền lương quỹ tiền lương thực năm 2013 làm xác định quỹ tiền lương thực tháng đầu năm 2013 sau: - Đơn giá tiền lương năm 2013 xác định theo quy định Khoản Điều Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14 tháng năm 2010 Thông tư số 19/2007/TT-BLĐTBXH ngày 04 tháng 10 năm 2007 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội - Quỹ tiền lương thực năm 2013 tính quỹ tiền lương thực theo đơn giá tiền lương quy định Khoản Điều Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH, Thông tư số 19/2007/TT-BLĐTBXH, cộng với khoản tiền lương tính thêm làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, tiền lương ngày nghỉ hưởng lương theo quy định Bộ luật Lao động; xác định quỹ tiền lương thực tháng đầu năm 2013 sở lấy quỹ tiền lương thực năm 2013 chia cho 12 tháng nhân với tháng LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh để xác định quỹ tiền lương thực tiêu sản xuất, kinh doanh thực năm 2013 so sánh với tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch năm 2013 c) Quỹ tiền lương thực tháng cuối năm 2013 (Vth8) Công ty phải rà sốt lại mức tiền lương bình qn thực năm 2012 làm sở để xác định mức tiền lương bình quân thực năm 2013; xác định quỹ tiền lương thực năm 2013 làm xác định quỹ tiền lương thực tháng cuối năm 2013 sau: - Rà sốt lại mức tiền lương bình quân thực năm 2012 sở mức tiền lương bình quân thực năm 2011 (được xác định quỹ tiền lương thực theo đơn giá tiền lương chia cho số lao động thực tế sử dụng bình quân năm chia cho 12 tháng) điều chỉnh theo mức tăng giảm suất lao động bình quân, lợi nhuận thực năm 2012 so với thực năm 2011 quy định Khoản Điều Thơng tư Khi rà sốt, cơng ty loại trừ yếu tố khách quan theo quy định Khoản 3, Điều Thông tư Mức tiền lương bình quân thực năm 2012 theo đơn giá tiền lương (sau rà soát nêu trên) dùng làm sở để xác định mức tiền lương bình quân thực năm 2013 (quy định không dùng để điều chỉnh lại quỹ tiền lương thực năm 2012) - Mức tiền lương bình quân thực năm 2013 xác định sở mức tiền lương bình quân thực năm 2012 theo đơn giá tiền lương (sau rà soát), cộng với khoản tiền lương tính thêm làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, tiền lương ngày nghỉ hưởng lương thực năm 2012 (tính bình qn theo tháng) theo quy định Bộ luật lao động điều chỉnh theo suất lao động bình quân, lợi nhuận quy định Khoản Điều Thông tư Chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh để xác định mức tiền lương bình quân quỹ tiền lương thực tiêu sản xuất, kinh doanh thực năm 2013 so sánh với tiêu sản xuất, kinh doanh thực năm 2012 - Mức tiền lương bình qn cán chun trách đồn thể công ty năm làm sở để xác định khoản chênh lệch tiền lương cán chuyên trách đoàn thể năm 2013 theo công thức (1) quy định Điều Thông tư mức tiền lương tính sở hệ số lương bình qn cán chuyên trách đoàn thể theo quy định Nhà nước mức lương tối thiểu để tính đơn giá tiền lương năm 2012 công ty lựa chọn theo quy định Điều Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14 tháng năm 2010 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội - Quỹ tiền lương thực năm 2013 xác định sở mức tiền lương bình quân thực số lao động thực tế sử dụng bình quân năm 2013 theo công thức (1) quy định Điều Thông tư này; xác định quỹ tiền lương thực tháng cuối năm 2013 sở lấy quỹ tiền lương thực năm 2013 chia cho 12 tháng nhân với tháng Tên Chủ sở hữu……… Biểu mẫu số Công ty trách nhiệm hữu hạn thành (Thời hạn báo cáo: tháng 01 hàng LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn viên… năm) BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NĂM TRƯỚC VÀ KẾ HOẠCH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NĂM: (Ban hành kèm theo Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày tháng năm 2013 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) Chỉ tiêu I Tổng số lao động: Lao động quản lý (1) Lao động chuyên môn, nghiệp vụ Lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh Lao động thừa hành, phục vụ II Trình độ lao động (2): Đại học trở lên Cao đẳng Trung học chuyên nghiệp Sơ cấp Công nhân kỹ thuật Chưa qua đào tạo Ghi chú: Đơn vị tính: người Tình hình sử dụng lao động năm trước Tổng số lao động kế hoạch năm Tổng Tổng Tổng Tổng Tổng số Lao số lao số lao số lao số lao lao động động động động động động thực tế kế thực tế giảm tăng thực tế sử dụng hoạch có mặt trong có mặt bình ngày năm năm ngày quân 01/01 (3) 31/12 (1) Bao gồm Trưởng phòng (ban), Phó Trưởng phòng (ban) tương đương theo cấu tổ chức, điều lệ công ty Không bao gồm Chủ tịch thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch cơng ty, Kiểm sốt viên, Tổng giám đốc Giám đốc, Phó tổng giám đốc Phó giám đốc, Kế toán trưởng (2) Ghi theo cấp cao đạt LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn (3) Số lao động việc, việc, nghỉ hưu…… năm …., ngày … tháng….năm… Thủ trưởng đơn vị (Ký tên, đóng dấu) Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên, chức vụ) Tên Chủ sở hữu……… Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên… Biểu mẫu số (Thời hạn báo cáo: 15/02 15/03) BÁO CÁO XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG THỰC HIỆN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM…… (Ban hành kèm theo Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày tháng năm 2013 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) Số TT Chỉ tiêu Đơn vị tính Số năm trước Số báo cáo liền kề năm năm báo cáo Kế Thực Kế Thực hoạch hoạch I CHỈ TIÊU SẢN XUẤT KINH DOANH Tổng sản phẩm (kể quy đổi) Tổng doanh thu Tr.đồng Tổng chi phí (chưa có lương) Tr.đồng Lợi nhuận Tr.đồng Tổng khoản nộp ngân Tr.đồng sách Nhà nước II TIỀN LƯƠNG Lao động kế hoạch Người Lao động thực tế sử dụng bình Người quân Mức lương bình quân theo 1.000đ/tháng hợp đồng lao động Mức tiền lương bình quân kế 1.000đ/tháng hoạch Mức tiền lương bình quân 1.000đ/tháng thực Năng suất lao động bình quân Tr.đồng/năm theo (1) Phần chênh lệch tiền lương Tr.đồng cán chuyên trách đoàn LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn thể Quỹ thưởng an toàn chế độ Tr.đồng đặc thù khác (nếu có) Quỹ tiền lương kế hoạch Tr.đồng 10 Quỹ tiền lương thực Tr.đồng 11 Quỹ tiền thưởng, phúc lợi Tr.đồng phân phối trực tiếp cho người lao động 12 Thu nhập bình quân 1.000đ/tháng Ghi chú: (1) ghi rõ suất lao động tính theo tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương) tính theo tổng sản phẩm tiêu thụ …., ngày … tháng….năm… Thủ trưởng đơn vị (Ký tên, đóng dấu) Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên, chức vụ) Tên Chủ sở hữu……… Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên… Biểu mẫu số (Thời hạn báo cáo: 31/03) BÁO CÁO XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG KẾ HOẠCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM…… (Ban hành kèm theo Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày tháng năm 2013 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) Số TT Chỉ tiêu Đơn vị tính I CHỈ TIÊU SẢN XUẤT KINH DOANH Tổng sản phẩm (kể quy đổi) Tổng doanh thu Tr.đồng Tổng chi phí (chưa có lương) Tr.đồng Lợi nhuận Tr.đồng Tổng khoản nộp ngân sách Nhà Tr.đồng nước II TIỀN LƯƠNG Lao động kế hoạch Người Lao động thực tế sử dụng bình quân Người Mức lương bình quân theo hợp 1.000đ/tháng đồng lao động Mức tiền lương bình quân kế hoạch 1.000đ/tháng Số báo cáo Kế hoạch năm trước năm Kế Thực hoạch LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Mức tiền lương bình quân thực hiện1.000đ/tháng Năng suất lao động bình quân Tr.đồng/năm theo (1) Phần chênh lệch tiền lương cán Tr.đồng chuyên trách đoàn thể Quỹ thưởng an toàn chế độ đặc Tr.đồng thù khác (nếu có) Quỹ tiền lương kế hoạch Tr.đồng 10 Quỹ tiền lương thực Tr.đồng 11 Quỹ tiền thưởng, phúc lợi phân Tr.đồng phối trực tiếp cho người lao động 12 Thu nhập bình quân 1.000đ/tháng Ghi chú: (1) ghi rõ suất lao động tính theo tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương) tính theo tổng sản phẩm tiêu thụ Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên, chức vụ) Tên Chủ sở hữu……… Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên… …., ngày … tháng….năm… Thủ trưởng đơn vị (Ký tên, đóng dấu) Biểu mẫu số (Thời hạn báo cáo: 30/7) BÁO CÁO TÌNH HÌNH THỰC HIỆN TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG THÁNG ĐẦU NĂM…… (Ban hành kèm theo Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày tháng năm 2013 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) Số Chỉ tiêu Đơn vị tính Kế hoạch Thực So sánh TT năm tháng (%) 6=5/4 I CHỈ TIÊU SẢN XUẤT KINH DOANH Tổng sản phẩm (kể quy đổi) Tổng doanh thu Tr.đồng Tổng chi phí (chưa có lương) Tr.đồng Lợi nhuận Tr.đồng Tổng khoản nộp ngân sách Tr.đồng Nhà nước II TIỀN LƯƠNG Lao động kế hoạch Người Lao động thực tế sử dụng bình Người quân Mức lương bình quân theo hợp 1.000đ/tháng LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn đồng lao động Mức tiền lương bình quân kế 1.000đ/tháng hoạch Mức tiền lương bình quân thực 1.000đ/tháng Năng suất lao động bình quân Tr.đồng/năm theo (1) Phần chênh lệch tiền lương Tr.đồng cán chuyên trách đoàn thể Quỹ thưởng an toàn chế độ Tr.đồng đặc thù khác (nếu có) Quỹ tiền lương kế hoạch Tr.đồng 10 Quỹ tiền lương thực Tr.đồng 11 Quỹ tiền thưởng, phúc lợi phân Tr.đồng phối trực tiếp cho người lao động 12 Thu nhập bình quân 1.000đ/tháng Ghi chú: (1) ghi rõ suất lao động tính theo tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương) tính theo tổng sản phẩm tiêu thụ Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên, chức vụ) …., ngày … tháng….năm… Thủ trưởng đơn vị (Ký tên, đóng dấu) Tên chủ sở hữu……… B (Thời BÁO CÁO TÌNH HÌNH THỰC HIỆN LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM TRƯỚC VÀ KẾ HOẠCH NĂM…… (Ban hành kèm theo Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày tháng năm 2013 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) Số Tên Chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh Lao động Lao động Mức tiền Mức t T công kế hoạch thực tế sử lương bình lương T ty (người) dụng quân theo quân t bình quân hợp đồng tế (người) lao động (tr.đ/th (tr.đ/tháng ) ) Tổng Nộp ngân Lợi nhuận Tổng chi doanh thu sách (tr.đ) (tr.đ) chưa có (tr.đ) lương (tr.đ) Thự Kế Thự Kế Thự Kế Thự Kế Năm Nă Năm Nă Thự Kế Thự c hoạc c hoạc c hoạc c hoạc trướ m trướ m c hoạc c h h h h h c c h LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn năm năm năm năm năm năm năm năm trướ trướ trướ trướ c c c c 10 11 năm năm năm n trướ trướ n c c 14 15 16 17 12 13 Côn g ty A Côn g ty B Tổng cộng Ghi chú: Đối với công ty có chế độ thưởng an tồn báo cáo thêm quỹ thưởng an toàn năm trước thực năm người lao động Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên, chức vụ) LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 …., ngày Thủ (Ký ... tra công ty thuộc quyền quản lý thực theo quy định Thông tư Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty mẹ công ty Điều Thông tư này, vào nội dung quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng Thông tư để... theo hướng dẫn Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2008 Bộ Lao động- Thương binh Xã hội hướng dẫn thực chế độ ăn ca công ty nhà nước Điều 18 Áp dụng công ty, tổ chức khác Cơng ty. .. lương công ty nhà nước trước công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên nhà nước làm chủ sở hữu theo quy định quan nhà nước cấp có thẩm quyền, công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên công ty mẹ Điều Thông