Thong Tu Huong Dan Nghi Dinh 63 2015 ND CP

Thong Tu Huong Dan Nghi Dinh 63 2015 ND CP tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất c...

BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI -Số: /2015/TT-BLĐTBXH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng năm 2015 DỰ THẢO THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 63/2015/NĐ-CP NGÀY 22 THÁNG NĂM 2015 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG DÔI DƯ KHI SẮP XẾP LẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Căn Nghị định số 63/2015/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2015 Chính phủ quy định sách người lao động dôi dư xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Lao động – Tiền lương; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2015 Chính phủ quy định sách người lao động dơi dư xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2015 Chính phủ sách người lao động dơi dư xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu (gọi chung Nghị định số 63/2015/NĐ-CP) thuộc Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; cơng ty mẹ Tập đồn kinh tế nhà nước, công ty mẹ Tổng công ty nhà nước, cơng ty mẹ nhóm cơng ty mẹ - cơng ty thực xếp lại theo phương án quan có thẩm quyền phê duyệt (sau gọi công ty thực xếp lại), bao gồm: Cổ phần hố, bán; Chuyển thành cơng ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên; Chuyển thành đơn vị nghiệp; Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách; Giải thể, phá sản Điều Đối tượng áp dụng Người lao động dôi dư công ty thực xếp lại quy định Điều Thông tư này, bao gồm: a) Người lao động có tên danh sách lao động thường xuyên thực xếp lại (là người lao động tuyển dụng vào làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, thời điểm định thực xếp lại, công ty thực xếp lại chưa chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động, kể người lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động) theo quy định Khoản 1, 2, Điều Thông tư tuyển dụng lần cuối trước ngày 21 tháng năm 1998 (thời điểm thực Chỉ thị số 20/1998/CTTTg Thủ tướng Chính phủ đẩy mạnh xếp đổi doanh nghiệp nhà nước), gồm: - Người lao động làm việc, xếp lại, công ty tìm biện pháp tạo việc làm, khơng bố trí việc làm; - Người lao động khơng có việc làm (đang chờ việc), thời điểm xếp lại, cơng ty khơng bố trí việc làm; - Người lao động công ty thực xếp lại hoạt động lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, thời điểm xếp lại khơng bố trí việc làm không thực chế độ giao khoán đất, giao khoán rừng b) Người lao động có tên danh sách lao động thường xuyên công ty thực xếp lại theo quy định Khoản Điều Thông tư tuyển dụng lần cuối trước ngày 26 tháng năm 2002 (thời điểm có hiệu lực thi hành Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng năm 2002 Chính phủ sách lao động dơi dư xếp lại doanh nghiệp nhà nước) c) Người lao động có tên danh sách lao động thường xuyên công ty thực xếp lại theo quy định Khoản 1, 2, Điều Thông tư tuyển dụng lần cuối kể từ ngày 21 tháng năm 1998 trở sau, thời điểm xếp lại, công ty thực xếp lại tìm biện pháp khơng bố trí việc làm mà phải thực chấm dứt hợp đồng lao động d) Người lao động có tên danh sách lao động thường xuyên công ty thực xếp lại theo quy định Khoản Điều Thông tư tuyển dụng lần cuối kể từ ngày 26 tháng năm 2002 trở sau Người công ty thực xếp lại ủy quyền văn để thực quyền, trách nhiệm công ty phần vốn công ty đầu tư vào doanh nghiệp khác làm việc chuyên trách ban quản lý, điều hành doanh nghiệp (sau gọi người đại diện phần vốn công ty), gồm: a) Người đại diện phần vốn công ty thực xếp lại quy định Khoản 1, 2, Điều Thông tư này, thời điểm xếp lại hết thời hạn ủy quyền mà cơng ty thực xếp lại tìm biện pháp khơng bố trí việc làm; b) Người đại diện phần vốn công ty thực xếp lại quy định Khoản Điều Thông tư Các tổ chức, cá nhân liên quan đến việc thực sách lao động dôi dư công ty thực xếp lại Điều Chính sách người lao động dôi dư tuyển dụng lần cuối trước ngày 21 tháng năm 1998 trước ngày 26 tháng năm 2002 Chính sách người lao động dôi dư quy định điểm a b Khoản Điều Thông tư thời điểm quan có thẩm quyền phê duyệt phương án xếp lao động Tòa án định mở thủ tục phá sản thực sau: Người lao động dôi dư từ đủ 55 tuổi đến đủ 59 tuổi nam, từ đủ 50 tuổi đến đủ 54 tuổi nữ có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu theo quy định Khoản Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (đối với trường hợp nghỉ hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 2016), theo Khoản Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (đối với trường hợp nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016) hưởng trợ cấp hỗ trợ sau: a) Không bị trừ tỷ lệ % lương hưu nghỉ hưu trước tuổi; b) Trợ cấp 03 tháng tiền lương cho năm (đủ 12 tháng, không kể tháng lẻ) nghỉ hưu trước tuổi so với quy định điểm a Khoản Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (đối với trường hợp nghỉ hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 2016), điểm a Khoản Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (đối với trường hợp nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016); c) Hỗ trợ 01 tháng lương sở Chính phủ quy định cho năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội d) Thời gian có đóng bảo hiểm xã hội để tính khoản hỗ trợ quy định điểm c Khoản Điều xác định vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể thời gian làm việc khu vực nhà nước coi đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật tính đến ngày nghỉ việc ghi định nghỉ việc đ) Tiền lương làm tính chế độ trợ cấp quy định điểm b Khoản Điều tiền lương ghi hợp đồng lao động (bao gồm: mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác) bình quân 05 năm cuối trước nghỉ việc Trong đó: - Trước ngày 01 tháng năm 2013 trở trước, tiền lương làm tính chế độ trợ cấp tính hệ số tiền lương phụ cấp lương ghi hợp đồng lao động nhân với mức lương tối thiểu chung Chính phủ cơng bố theo thời kỳ, đó: + Hệ số lương phụ cấp lương từ ngày 01 tháng 01 năm 2010 đến ngày 30 tháng năm 2013 tính theo hệ số mức lương phụ cấp lương quy định Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang, Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương công ty nhà nước, Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng năm 2007 Chính phủ quy định quản lý lao động tiền lương công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng năm 2007 Chính phủ quy định chế độ tiền lương công ty mẹ Nhà nước làm chủ sở hữu cơng ty Tập đồn kinh tế Nghị định số 162/2006/NĐ-CP ngày 28 tháng 12 năm 2006 Chính phủ chế độ tiền lương, chế độ trang phục cán bộ, công chức, viên chức Kiểm toán nhà nước chế độ ưu tiên kiểm toán viên nhà nước + Mức lương tối thiểu chung để tính chế độ cho giai đoạn từ ngày 01 tháng 01 năm 2010 đến hết ngày 30 tháng năm 2010 650.000 đồng; giai đoạn từ ngày 01 tháng năm 2010 đến hết ngày 30 tháng năm 2011 730.000 đồng; giai đoạn từ ngày 01 tháng năm 2011 đến hết ngày 30 tháng năm 2012 830.000 đồng; giai đoạn từ ngày 01 tháng năm 2012 đến hết ngày 30 tháng năm 2013 1.050.000 đồng - Từ ngày 01 tháng năm 2013 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2015, tiền lương làm tính chế độ trợ cấp tính hệ số tiền lương phụ cấp lương ghi hợp đồng lao động nhân với mức lương sở thời điểm 1.150.000 đồng/tháng - Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở sau, tiền lương làm tính chế độ quy định điểm b Khoản Điều tiền lương ghi hợp đồng lao động (bao gồm: mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác) e) Tháng lương sở mức lương sở theo tháng Chính phủ quy định thời điểm nghỉ việc Tham khảo ví dụ 1, phụ lục ban hành kèm theo Thông tư Người lao động dôi dư 59 tuổi đến 60 tuổi nam, 54 tuổi đến 55 tuổi nữ có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu theo quy định Khoản Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (đối với trường hợp nghỉ hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 2016), Khoản Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (đối với trường hợp nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016) hưởng thêm hỗ trợ cách tính sau: a) Khơng bị trừ tỷ lệ lương hưu nghỉ hưu trước tuổi; b) Hỗ trợ 0,5 tháng lương sở Chính phủ quy định cho năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội Tháng lương sở quy định điểm e Khoản Điều c) Thời gian có đóng bảo hiểm xã hội để tính khoản hỗ trợ quy định điểm b Khoản Điều thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể thời gian làm việc khu vực nhà nước coi đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật tính đến ngày nghỉ việc ghi định nghỉ việc Tham khảo ví dụ 2, phụ lục ban hành kèm theo Thông tư Người lao động dôi dư đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định điểm a Khoản Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (đối với trường hợp nghỉ hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 2016) điểm a Khoản Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (đối với trường hợp nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016) (nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi) thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối đa 06 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu Nhà nước đóng lần cho số tháng thiếu vào quỹ hưu trí tử tuất để giải chế độ hưu trí theo quy định Mức đóng cho số tháng thiếu tổng tiền đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc thuộc trách nhiệm người lao động người sử dụng lao động nhân với số tháng thiếu Tỷ lệ đóng thực theo quy định Khoản Điều 42 điểm c Khoản Điều 43 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 Chính phủ hướng dẫn thi hành số điều Luật Bảo hiểm xã hội (từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 đến ngày 31 tháng 12 năm 2015 26%) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, tỷ lệ đóng thực theo quy định Điều 85, Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 hướng dẫn Chính phủ Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Tham khảo ví dụ 3, phụ lục ban hành kèm theo Thông tư Người lao động dôi dư thuộc đối tượng quy định điểm a Khoản Điều Thông tư không đủ điều kiện hưởng chế độ quy định Khoản 1, 2, Điều thực chấm dứt hợp đồng lao động, hưởng trợ cấp việc làm, hỗ trợ khoản tiền cách tính sau: a) Trợ cấp việc làm cho năm làm việc thực tế công ty thực xếp lại 01 tháng tiền lương, thấp 02 tháng tiền lương theo quy định Điều 49 Bộ luật Lao động b) Hỗ trợ khoản tiền cho năm làm việc công ty thực xếp lại sau: - Mức 1,5 tháng lương sở Chính phủ quy định người lao động có thời gian làm việc 20 năm; - Mức 0,5 tháng lương sở Chính phủ quy định người lao động có thời gian làm việc từ đủ 20 năm đến 25 năm; - Mức 0,2 tháng lương sở Chính phủ quy định người lao động có thời gian làm việc từ đủ 25 năm trở lên c) Thời gian thực tế làm việc để tính trợ cấp việc làm điểm a Khoản Điều hỗ trợ điểm b Khoản Điều tổng thời gian người lao động làm việc thực tế (có làm, có tên bảng tốn tiền lương) cơng ty thực xếp lại trừ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp thời gian công ty thực xếp lại chi trả trợ cấp việc, trợ cấp việc làm (nếu có); đó: - Thời gian người lao động làm việc thực tế công ty thực xếp lại bao gồm: thời gian người lao động làm việc công ty thực xếp lại; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian người sử dụng lao động cử học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định Luật bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hàng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 111, Điều 112, Điều 115 Khoản Điều 116 Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đồn theo quy định pháp luật cơng đồn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không lỗi người lao động; thời gian nghỉ bị tạm đình cơng việc thời gian bị tạm giữ, tạm giam trở lại làm việc quan nhà nước có thẩm quyền kết luận khơng phạm tội; - Thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Thời gian công ty thực xếp lại đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật thời gian công ty thực xếp lại chi trả lúc với kỳ trả lương người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật; - Đối với người lao động chuyển đến làm việc công ty thực xếp lại trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thời gian để tính trợ cấp việc làm, hỗ trợ tính thời gian người lao động làm việc thực tế quan hành chính, đơn vị nghiệp Nhà nước, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang hưởng lương từ ngân sách nhà nước (nhưng chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ, chuyển ngành), doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, nông, lâm trường quốc doanh (kể thời gian cử học, công tác công ty, quan, đơn vị trả lương; thời gian hưởng chế độ bảo hiểm xã hội: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; thời gian làm việc theo hình thức nhận khốn sản phẩm, cơng việc mà cơng ty trả lương, có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định) trước đó; - Thời gian làm việc thực tế công ty thực xếp lại khu vực nhà nước trước tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ 01 tháng khơng tính; từ đủ 01 tháng đến 06 tháng tính 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên tính 01 năm làm việc d) Tiền lương làm tính trợ cấp việc làm thực theo quy định điểm a Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP Tháng lương sở để làm tính khoản tiền hỗ trợ quy định điểm e Khoản Điều Tham khảo ví dụ 4, phụ lục ban hành kèm theo Thông tư Người lao động dôi dư thuộc đối tượng quy định điểm b Khoản Điều Thông tư không đủ điều kiện hưởng chế độ quy định Khoản 1, 2, Điều thực chấm dứt hợp đồng lao động, hưởng trợ cấp việc, hỗ trợ cách tính sau: a) Trợ cấp việc cho năm làm việc thực tế cơng ty thực xếp lại ½ tháng tiền lương theo quy định Điều 48 Bộ luật Lao động b) Hỗ trợ khoản tiền cho năm làm việc công ty thực xếp lại sau: - Mức 02 tháng tiền lương người lao động có thời gian làm việc 15 năm; - Mức 0,7 tháng tiền lương người lao động có thời gian làm việc từ đủ 15 năm đến 20 năm; - Mức 0,3 tháng tiền lương người lao động có thời gian làm việc từ đủ 20 năm trở lên c) Thời gian thực tế làm việc để tính trợ cấp việc quy định điểm a Khoản hỗ trợ quy định điểm b Khoản tính theo quy định điểm c Khoản Điều d) Tiền lương làm tính trợ cấp việc quy định điểm a Khoản hỗ trợ quy định điểm b Khoản thực theo quy định điểm a Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP Tham khảo ví dụ 5, phụ lục ban hành kèm theo Thông tư Điều Chính sách người lao động dơi dư tuyển dụng lần cuối kể từ ngày 21 tháng năm 1998 kể từ ngày 26 tháng năm 2002 trở sau Tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án xếp lao động Tòa án định mở thủ tục phá sản, người lao động dôi dư quy định điểm c d Khoản Điều Thông tư thực chấm dứt hợp đồng lao động hưởng trợ cấp việc trợ cấp việc theo quy định Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP Thời gian làm việc để tính chế độ trợ cấp thơi việc, việc làm thực theo quy định Khoản 3, Khoản Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số nội dung Bộ luật Lao động văn hướng dẫn Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc, trợ cấp việc làm thực theo quy định điểm a Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP Điều Chính sách người đại diện phần vốn cơng ty Chính sách người đại diện phần vốn công ty quy định Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP thời điểm quan có thẩm quyền phê duyệt phương án xếp lao động Tòa án có định mở thủ tục phá sản thực sau: Đối với người đại diện phần vốn công ty tuyển dụng lần cuối trước ngày 21 tháng năm 1998 trước ngày 26 tháng năm 2002 hưởng chế độ tương ứng quy định Điều Thông tư Đối với người đại diện phần vốn công ty tuyển dụng lần cuối kể từ ngày 21 tháng năm 1998 kể từ ngày 26 tháng năm 2002 trở sau hưởng chế độ tương ứng quy định Điều Thông tư 3 Thời gian làm việc làm tính chế độ quy định sau: a) Thời gian làm việc để tính chế độ trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mối năm nghỉ hưu trước tuổi người đại diện phần vốn công ty tuyển dụng lần cuối trước ngày 21 tháng năm 1998 trước ngày 26 tháng năm 2002 thực theo quy định điểm d Khoản Điều Thông tư b) Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm, trợ cấp việc, hỗ trợ thời gian người đại diện phần vốn công ty làm việc công ty thực xếp lại thực theo quy định điểm c Khoản Điều Thông tư Tiền lương làm tính chế độ trợ cấp, trợ cấp việc làm, trợ cấp việc, hỗ trợ quy định điểm b Khoản điểm b Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP Tham khảo ví dụ ví dụ phụ lục ban hành kèm theo Thông tư Điều Nguồn kinh phí giải sách người lao động dơi dư Nguồn kinh phí chi trả chế độ người lao động dôi dư, kinh phí chi trả cho quan bảo hiểm xã hội, kinh phí chi trả trợ cấp thơi việc, trợ cấp việc làm theo quy định Bộ luật Lao động thực theo quy định Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP, quy định Thủ tướng Chính phủ hướng dẫn Bộ Tài Điều Trách nhiệm công ty thực xếp lại Sau có định xếp lại cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu quan nhà nước có thẩm quyền, trách nhiệm cơng ty thực xếp lại Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP quy định sau: Đánh giá tình hình sử dụng lao động 03 năm trước liền kề; rà soát lại cấu tổ chức phòng ban, định mức lao động vị trí chức danh công việc tổ đội, phân xưởng, phòng ban; Căn vào định hướng chiến lược phát triển công ty sau xếp lại, cơng ty thực xếp lại có trách nhiệm phân loại lao động; xác định số lao động tiếp tục sử dụng; số lượng lao động cần phải đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; số lao động làm việc không trọn thời gian; số lao động chấm dứt hợp đồng lao động kể số lao động nghỉ hưu Xây dựng phương án sử dụng lao động giải lao động dôi dư Sau quan có thẩm quyền thơng báo định phê duyệt phương án xếp lại công ty (sau thời điểm quan có thẩm quyền định phê duyệt phương án chuyển thành công ty cổ phần, bán, chuyển công ty nhà nước thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, định sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, định giải thể, mở thủ tục phá sản) cơng ty thực xếp lại tiến hành xây dựng phương án sử dụng lao động theo bước sau đây: a) Bước Lập danh sách tồn số lao động cơng ty thời điểm định xếp lại công ty (thời điểm quan có thẩm quyền định thực cổ phần hố, bán, chuyển thành cơng ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, định sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, định giải thể, mở thủ tục phá sản), kể người đại diện phần vốn công ty theo mẫu số mẫu số 1a công ty thực xếp lại hoạt động lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp ban hành kèm theo Thông tư này, bao gồm: - Số lao động làm việc có hưởng lương đóng bảo hiểm xã hội khơng đóng bảo hiểm xã hội (kể số lao động làm việc theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 01 năm) - Số lao động nghỉ việc có tên danh sách cơng ty thực xếp lại, có hưởng lương khơng hưởng lương, có đóng bảo hiểm xã hội khơng đóng bảo hiểm xã hội - Số người đại diện phần vốn công ty b) Bước Lập danh sách lao động tiếp tục sử dụng, bao gồm danh sách lao động đưa đào tạo lại để tiếp tục sử dụng danh sách lao động chuyển sang làm việc khơng trọn thời gian (nếu có) theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư sau: - Đối với công ty thực cổ phần hố số lao động tiếp tục sử dụng vào phương án cổ phần hoá quan có thẩm quyền phê duyệt - Đối với cơng ty thực bán số lao động tiếp tục sử dụng số lao động theo thoả thuận hai bên (bán mua) ghi hợp đồng bán - Đối với công ty thực chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, xác định số lao động cần sử dụng sở phương án sản xuất, kinh doanh, công nghệ sản xuất sản phẩm, máy móc thiết bị, định mức lao động theo hướng phát triển có hiệu quả, quan có thẩm quyền phê duyệt c) Bước Lập danh sách người lao động nghỉ việc theo mẫu số ban hành kèm theo Thơng tư này, gồm: - Danh sách lao động đủ điều kiện nghỉ hưu theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội văn hướng dẫn - Danh sách lao động chấm dứt hợp đồng lao động, gồm: + Danh sách lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Khoản 1, 2, Điều 36 Bộ luật Lao động + Danh sách lao động (kể người đại diện phần vốn cơng ty) khơng bố trí việc làm cơng ty thực cổ phần hố, bán, chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách tuyển dụng trước ngày 21 tháng năm 1998 trước ngày 26 tháng năm 2002 công ty thực giải thể, phá sản phải chấm dứt hợp đồng lao động giải sách dơi dư theo quy định Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP + Danh sách lao động (kể người đại diện phần vốn cơng ty) khơng bố trí việc làm cơng ty thực cổ phần hố, bán, chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách tuyển dụng từ ngày 21 tháng năm 1998 trở sau từ ngày 26 tháng năm 2002 trở sau công ty thực giải thể, phá sản phải chấm dứt hợp đồng lao động giải sách theo quy định Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP d) Bước Công ty thực xếp lại phối hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động sở tổ chức Hội nghị người lao động toàn thể đại biểu để Hội nghị cho ý kiến danh sách lao động từ mẫu số đến mẫu số ban hành kèm theo Thông tư đ) Bước Trên sở ý kiến Hội nghị người lao động toàn thể đại biểu, công ty thực xếp lại chốt danh sách người lao động để giải lao động dôi dư Thời điểm chốt danh sách xác định sau: - Đối với công ty thực cổ phần hố thời điểm chốt danh sách người lao động thời điểm quan có thẩm quyền cơng bố giá trị doanh nghiệp - Đối với công ty thực bán mà bên mua kế thừa nghĩa vụ người lao động thời điểm chốt danh sách người lao động thời điểm ghi hợp đồng mua bán công ty - Đối với công ty thực bán mà bên mua không kế thừa nghĩa vụ người lao động thời điểm chốt danh sách người lao động thời điểm có định phê duyệt phương án bán doanh nghiệp quan có thẩm quyền - Đối với cơng ty thực chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách thời điểm chốt danh sách người lao động thời điểm quan có thẩm quyền định thực chuyển công ty thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, định sáp nhập, hợp nhất, chia, tách - Đối với công ty thực giải thể thời điểm chốt danh sách người lao động thời điểm quan có thẩm quyền định giải thể công ty - Đối với công ty thực phá sản (nếu đại diện chủ sở hữu tìm biện pháp xử lý phục hồi khả hoạt động có văn cam kết khơng áp dụng biện pháp để phục hồi hoạt động cơng ty) thời điểm chốt danh sách người lao động thời điểm định mở thủ tục phá sản doanh nghiệp có hiệu lực thi hành e) Bước Hồn thiện phương án giải lao động dơi dư để trình quan có thẩm quyền phê duyệt Hồ sơ trình duyệt làm thành 06 bộ, gồm: - Văn đề nghị phê duyệt phương án giải lao động dôi dư theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư - Phương án xếp lại lao động theo mẫu số mẫu 5a (đối với công ty thực xếp lại hoạt động lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp) ban hành kèm theo Thông tư - Danh sách số lao động phân loại từ mẫu số đến mẫu số ban hành kèm theo Thông tư Đối với công ty giải thể, phá sản duyệt phương án xếp lại công ty mà duyệt phương án giải lao động dôi dư theo mẫu số 1, mẫu số ban hành kèm theo Thơng tư Cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án giải lao động dôi dư quan định thành lập, tổ chức lại, sáp nhập, hợp nhất, định chuyển đổi đa dạng hố sở hữu, quản lý cơng ty thực xếp lại theo quy định hành quan Thủ tướng Chính phủ uỷ quyền (đối với cơng ty Thủ tướng Chính phủ định thành lập) Giải chế độ nghỉ việc người lao động dôi dư dự tốn kinh phí chi trả Trong thời hạn 15 ngày (ngày làm việc), kể từ ngày quan có thẩm quyền phê duyệt phương án giải lao động dôi dư, công ty thực xếp lại thực giải sách người lao động sau: a) Ký định cho người lao động dơi dư nghỉ việc theo nhóm sách quy định Nghị định số 63/2015/NĐ-CP thống thời điểm theo mẫu số ban hành kèm theo Thơng tư này; Quyết định lập 03 bản: 01 gửi người lao động, 01 lưu công ty, 01 gửi quan bảo hiểm xã hội b) Dự tốn kinh phí trả chế độ người lao động dôi dư theo nhóm sách theo mẫu số 7, mẫu số 8, mẫu số 9, mẫu số 10 ban hành kèm theo Thông tư c) Lập hồ sơ đề nghị phê duyệt phương án sử dụng kinh phí hỗ trợ người lao động dôi dư theo quy định Bộ Tài d) Đối với lao động tuyển dụng vào làm việc công ty từ ngày 21 tháng năm 1998 từ ngày 26 tháng năm 2002 trở sau nghỉ việc giải chế độ việc, việc làm theo quy định Điều 48, Điều 49 Bộ luật Lao động năm 2012, cơng ty dự tốn kinh phí chi trả chế độ theo theo mẫu số 11, mẫu số 12 ban hành kèm theo Thông tư Giải chế độ người lao động a) Cơng ty có trách nhiệm: - Giải đầy đủ thời hạn quy định khoản trợ cấp người lao động dôi dư theo Quyết định nghỉ việc - Làm đầy đủ hồ sơ, thủ tục giải chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật, kèm danh sách người lao động nghỉ hưu theo mẫu số 7, mẫu số ban hành kèm theo Thông tư này, chuyển đến quan bảo hiểm xã hội - Ghi rõ lý nghỉ việc quyền lợi giải vào sổ lao động trả lại đầy đủ hồ sơ cho người lao động theo quy định pháp luật - Trong thời hạn 07 ngày (ngày làm việc), kể từ ngày nhận kinh phí hỗ trợ người lao động dơi dư từ nguồn theo quy định Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP, cơng ty có trách nhiệm trả trực tiếp, lần công ty cho người lao động dôi dư, người đại diện phần vốn công ty khoản trợ cấp, hỗ trợ theo phương án phê duyệt Trường hợp người lao động trực tiếp đến nhận khoản trợ cấp uỷ quyền cho người khác nhận khoản trợ cấp theo quy định Bộ luật Dân Trường hợp người lao động bị chết sau thời điểm ký định nghỉ việc (thời điểm có hiệu lực thi hành) mà chưa ký nhận số tiền hưởng công ty chuyển số tiền cho người quản lý di sản người chết theo quy định Bộ Luật Dân b) Người lao động hưởng sách có trách nhiệm: - Ký nhận đầy đủ khoản tiền trợ cấp hưởng - Ký nhận đầy đủ hồ sơ nghỉ việc - Thanh toán khoản nợ cơng ty (nếu có) Chậm sau 30 ngày (ngày làm việc), kể từ ngày hoàn thành việc giải chế độ người lao động dơi dư, cơng ty có trách nhiệm báo cáo kết thực cho quan có thẩm quyền Nội dung báo cáo bao gồm: đánh giá mặt chưa được, kết thực chi trả (theo quy định Bộ Tài chính) báo cáo làm thành 06 gửi: quan phê duyệt phương án giải lao động dôi dư, Bộ Tài chính, Bộ Lao động-Thương binh Xã hội, Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Sở Lao động-Thương binh Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi có trụ sở cơng ty, đơn vị lưu công ty Điều Trách nhiệm công ty sau xếp lại Trách nhiệm công ty sau xếp lại quy định Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP quy định sau: Hằng năm, vào kết sản xuất, kinh doanh, công ty sau xếp lại có trách nhiệm đánh giá tình hình sử dụng lao động, phải phân tích ưu điểm, tồn tại, hạn chế việc tuyển dụng, sử dụng lao động; nguyên nhân khách quan, chủ quan, trách nhiệm cá nhân đề xuất biện pháp khắc phục Căn vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm kết đánh giá tình hình tuyển dụng, sử dụng lao động, công ty sau xếp lại lập kế hoạch sử dụng lao động bao gồm số lao động tiếp tục sử dụng lao động, số lượng, chất lượng lao động cần tuyển dụng theo vị trí, chức danh cơng việc, số lao động phải đào tạo, đào tạo lại theo vị trí, chức danh cơng việc; số lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động để thực Cơng ty sau xếp lại có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc làm, việc người lao động từ công ty thực xếp lại chuyển sang người lao động việc làm, việc công ty sau xếp lại thời gian làm việc thực tế công ty sau xếp lại thời gian làm việc thực tế công ty thực xếp lại, kể thời gian người lao động làm việc công ty, quan, đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước chuyển đến công ty thực xếp lại trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 mà chưa nhận trợ cấp việc, việc làm Điều Trách nhiệm Bảo hiểm xã hội Việt Nam Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm đạo, hướng dẫn kiểm tra Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực chế độ bảo hiểm xã hội người lao động dôi dư theo quy định Thông tư quy định pháp luật hành bảo hiểm xã hội Điều 10 Trách nhiệm Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương Tổ chức tuyên truyền chủ trương, sách Đảng Nhà nước tiếp tục xếp, đổi mới, phát triển nâng cao hiệu doanh nghiệp nhà nước, có sách người lao động dôi dư Phê duyệt phương án giải lao động dôi dư (bao gồm biểu mẫu tính tốn chế độ cho người lao động dôi dư biểu mẫu số 7, mẫu số 8, mẫu số 9, mẫu số 10 ban hành kèm theo Thông tư này) theo phương án xếp lại công ty phê duyệt; thẩm định phương án đề nghị hỗ trợ kinh phí cơng ty (theo hướng dẫn Bộ Tài chính) Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận phương án giải lao động dôi dư công ty, quan có thẩm quyền có trách nhiệm phê duyệt gửi định 06 hồ sơ cho công ty Trường hợp chưa phê duyệt quan có thẩm quyền hướng dẫn cơng ty sửa đổi, bổ sung phương án 3 Chỉ đạo quan chuyên môn hướng dẫn công ty thuộc quyền quản lý diện thực xếp lại xây dựng phương án, kiểm tra việc giải sách người lao động dôi dư thực theo quy định Thông tư Tổ chức sơ kết, tổng kết đánh giá kết thực giải lao động dôi dư Định kỳ 06 tháng lần báo cáo Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Tài tình hình thực xếp lao động giải lao động dôi dư (theo mẫu số 13 ban hành kèm theo Thông tư này), kiến nghị giải vấn đề vướng mắc q trình thực (chậm vào ngày 15 tháng hàng năm báo cáo tháng chậm vào ngày 15 tháng 01 năm sau báo cáo năm) để tổng hợp báo cáo Chính phủ Điều 11 Hiệu lực thi hành Thơng tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày tháng năm 2015 Chính sách người lao động dôi dư xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu quy định Thông tư thực kể từ ngày Nghị định số 63/2015/NĐ-CP có hiệu lực thi hành Thơng tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24 tháng 12 năm 2010 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng năm 2010 Chính phủ quy định sách người lao động dơi dư xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Thông tư có hiệu lực thi hành Trong q trình thực có vướng mắc, đề nghị quan, tổ chức cá nhân phản ánh Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để bổ sung, hướng dẫn./ KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Nơi nhận: - Thủ tướng, Phó Thủ tướng Chính phủ; - Văn phòng Quốc hội; Văn phòng Chủ tịch nước; - Văn phòng Chính phủ; - Văn phòng Trung ương ban Đảng; - Các Bộ, quan ngang Bộ, quan trực thuộc Chính phủ; - Văn phòng Ban đạo Trung ương phòng chống tham nhũng; - HĐND, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; - Văn phòng Trung ương Ban Đảng; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước; - Ủy ban Giám sát tài Quốc gia; - Cơ quan Trung ương Hội, đoàn thể; - Sở LĐTBXH, Sở Tài tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Ban đạo Đổi Phát triển doanh nghiệp; - Các Tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước; - Cục Kiểm tra văn (Bộ Tư pháp); - Cơng báo; Cơng TTĐT Chính phủ; - Website Bộ LĐTBXH; - Lưu: VT, Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân PHỤ LỤC: MỘT SỐ VÍ DỤ MINH HỌA (Ban hành kèm theo Thông tư số /2015/TT-BLDTBXH ngày tháng năm 2015 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội) Ví dụ 1: Ơng Trần Văn A tuyển dụng vào làm việc công ty D ngày 01/01/1985 Cơng ty D quan có thẩm quyền phê duyệt phương án cổ phần hoá Tại thời điểm ông A nghỉ việc ngày 01/8/2015, ông A đủ 56 tuổi tháng có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 32 năm tháng, diễn biến tiền lương 05 năm cuối ông A sau: - Từ ngày 01/8/2010 đến hết ngày 30/4/2011 (9 tháng), mức lương tối thiểu chung 730.000 đồng/tháng, hệ số lương 3,01 (bậc 4, nhóm III, nhóm ngành thang lương A.1 ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ) - Từ ngày 01/5/2011 đến hết ngày 30/4/2012 (12 tháng), mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng, hệ số lương 3,01 - Từ ngày 01/5/2012 đến hết ngày 30/6/2013 (14 tháng), mức lương tối thiểu chung 1.050.000 đồng/tháng, hệ số lương 3,01 - Từ ngày 01/7/2013 đến ngày 01/8/2015 (25 tháng), mức lương sở 1.150.000 đồng/tháng, hệ số lương 3,54 (bậc 5, nhóm III, nhóm ngành thang lương A.1 ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ) - Tiền lương bình qn 05 năm cuối trước nghỉ việc để làm tính trợ cấp là: (9 x 3,01 x 730.000 + 12 x 3,01 x 830.000 + 14 x 3,01 x 1.050.000 + 25 x 3.54 x 1.150.000) : 60 = 4.700.455 đồng/tháng Ông A hưởng chế độ trợ cấp, hỗ trợ sau: - Chế độ hưu trí quy định khoản Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội với mức lương hưu hàng tháng quy định khoản Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội - Trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi năm tháng (làm tròn thành năm), hưởng tháng lương, phụ cấp (3 năm x tháng lương phụ cấp/năm) - Hỗ trợ cho thời gian đóng bảo hiểm xã hội 32 năm tháng, tính tròn thành 33 năm hưởng 33 tháng lương sở Số tiền ông A nhận là: 80.254.095 đồng (9 tháng x 4.700.455 đồng/tháng + 33 tháng x 1.150.000 đồng/tháng) Ví dụ 2: Ông Nguyễn Văn B tuyển dụng vào làm việc công ty E ngày 01/6/1994 Công ty E quan có thẩm quyền phê duyệt phương án cổ phần hoá Tại thời điểm nghỉ việc ngày 01/8/2015, ơng B đủ 59 tuổi tháng, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 35 năm tháng Ông B hưởng chế độ sau: - Chế độ hưu trí quy định khoản Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 với mức lương hưu hàng tháng quy định khoản Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 - Hỗ trợ thời gian đóng bảo hiểm xã hội 35 năm tháng, tính tròn thành 36 năm hưởng 18 tháng lương sở Tháng lương sở thời điểm ông B nghỉ việc 1.150.000 đồng/tháng Số tiền ông B nhận là: 20.700.000 đồng (18 tháng x 1.150.000 đồng/tháng) Ví dụ 3: Ơng Phạm Văn C tuyển dụng lần cuối ngày 01/02/1996 vào làm việc công ty M Công ty M thực cổ phần hóa Tại thời điểm nghỉ việc ngày 01/8/2015, ơng C đủ 60 tuổi, có 19 năm tháng đóng bảo hiểm xã hội, hệ số lương thời điểm nghỉ việc 3,49 (bậc 5, nhóm III, thang lương A.2 chế biến lương thực, thực phẩm ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ) Ơng C Nhà nước đóng tiếp bảo hiểm xã hội lần cho 05 tháng thiếu với mức 26% tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội tháng 5.217.550 đồng (3,49 x 1.150.000 đồng/tháng x 26% x tháng) Ơng C hưởng chế độ hưu trí quy định Khoản Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, mức lương hưu hàng tháng quy định Khoản Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 Ví dụ 4: Ơng Hồng Văn D tuyển dụng vào công ty X từ ngày 01 tháng năm 1987 Công ty X quan có thẩm quyền phê duyệt phương án cổ phần hóa, ông D không bố trí việc làm công ty cổ phần nên thực chấm dứt hợp đồng, ơng D giải sách người lao động dôi dư Tại thời điểm nghỉ việc ngày 01 tháng năm 2015, ông D đủ 52 tuổi, thời gian làm việc thực tế công ty X khu vực nhà nước trước 28 năm Tiền lương lương bình quân 06 tháng liền kề trước ngày 01/8/2015 ông D 4.025.000 đồng Ông D tham gia bảo hiểm thất nghiệp năm tháng (từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến ngày 01 tháng năm 2015) Ông D hưởng trợ cấp hỗ trợ sau: - Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm, khoản tiền hỗ trợ là: 21 năm tháng (28 năm – năm tháng), tính tròn 21,5 năm - Số tiền trợ cấp việc làm là: 21,5 x 4.025.000 x = 86.537.500 đồng - Ông D có thời gian làm việc 28 năm nên hỗ trợ mức 0,2 tháng lương sở Chính phủ quy định thời điểm nghỉ việc 1.150.000 đồng/tháng cho năm Thời gian để tính khoản tiền hỗ trợ 21 năm tháng, tính tròn 21,5 năm - Số tiền hỗ trợ 0,2 x 1.150.000 x 21,5 = 4.945.000 đồng Tổng số tiền ông D nhận là: 91.482.500 đồng (86.537.500 đồng + 4.945.000 đồng) Ví dụ 5: Ơng Lương Văn E tuyển dụng vào Công ty Y từ ngày 01/4/1997 làm việc đến ngày 01/9/2015 cơng ty Y thực giải thể Tại thời điểm ngày 01/9/2015, ông E đủ 53 tuổi, có thời gian làm việc thực tế cơng ty Y 18 năm tháng Khi công ty Y giải thể, ông E giải chế độ lao động dôi dư Tiền lương ghi hợp đồng lao động bình quân tháng liền kề trước thời điểm nghỉ việc ơng E 3.795.000 đồng/tháng Ơng E tham gia bảo hiểm thất nghiệp năm tháng (từ ngày 01/01/2009 đến 01/8/2015) Ông E hưởng chế độ sau: - Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc, hỗ trợ 11 năm 10 tháng (18 năm tháng – năm tháng), tính tròn 12 năm - Số tiền trợ cấp việc 12 x 3.795.000 x ½ = 22.770.000 đồng - Ơng E có thời gian làm việc 18 năm tháng nên ông D hỗ trợ khoản tiền cho năm làm việc với mức 0,7 tháng tiền lương bình quân tháng liền kề trước nghỉ việc Thời gian để tính khoản tiền hỗ trợ 11 năm 10 tháng, tính tròn 12 năm - Số tiền hỗ trợ là: 12 x 3.795.000 x 0,7 = 31.500.000 đồng Tổng tiền ông E nhận 54.270.000 đồng (22.770.000 đồng + 31.500.000 đồng) Ví dụ 6: Ơng Cao Văn G tuyển dụng vào Công ty P từ ngày 01/7/1987, ngày 01/3/2005 ông G công ty P cử làm người đại diện phần vốn công ty P công ty cổ phần N (công ty cổ phần N công ty công ty P) Tại công ty cổ phần N ông G bầu vào làm việc vị trí Phó Tổng giám đốc Đến ngày 01/8/2015, ơng G khơng bầu vào vị trí Phó tổng giám đốc công ty P không cử ông G làm người đại diện phần vốn công ty cổ phần N, ơng G làm việc cơng ty P Năm 2015, công ty P thực cổ phần hóa, ơng G khơng bố trí việc làm cơng ty cổ phần P’nên giải sách lao động dôi dư Tại thời điểm nghỉ việc ngày 01/9/2015, ơng G đủ 56 tuổi tháng, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 32 năm tháng Tiền lương bình qn tháng đóng bảo hiểm xã hội 05 năm cuối trước thời điểm nghỉ việc ơng G 14.600.000 đồng/tháng Ơng G hưởng chế độ cách tính sau: - Chế độ hưu trí theo quy định Khoản Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 với mức lương hưu hàng tháng quy định Khoản Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 - Trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi năm tháng (làm tròn thành năm), ơng G hưởng tháng lương phụ cấp (3 năm x tháng lương, phụ cấp/năm) - Hỗ trợ thời gian đóng bảo hiểm xã hội 32 năm 02 tháng, tính tròn thành 32,5 năm hưởng 32,5 tháng lương sở Số tiền ông G nhận là: 168.775.000 đồng (9 tháng x 14.600.000 đồng/tháng + 32,5 tháng x 1.150.000 đồng/tháng) Ví dụ 7: Ơng Bùi Cơng T tuyển dụng vào Công ty H từ ngày 01/5/1983, ngày 01/8/2010 ông T công ty H cử làm người đại diện phần vốn công ty H công ty cổ phần M (công ty cổ phần M cơng ty cơng ty H), tiền lương ông T 5.359.000 đồng/tháng ông T đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2009 đến ngày 31/7/2010 (01 năm tháng) Tại công ty cổ phần M, ơng T bầu vào làm việc vị trí Tổng giám đốc Đến ngày 01/10/2015, ông T không bầu vào vị trí Tổng giám đốc cơng ty H không cử ông T làm người đại diện phần vốn cơng ty cổ phần M, ơng T làm việc công ty H Tiền lương ông T công ty cổ phần M 27.256.500 triệu đồng/tháng Năm 2015, công ty H thực cổ phần hóa, ơng T khơng bố trí việc làm công ty cổ phần H’ nên giải sách lao động dơi dư Tại thời điểm nghỉ việc ngày 01/11/2015, ơng T đủ 52 tuổi, có thời gian làm việc công ty H 27 năm tháng Ông T hưởng chế độ cách tính sau: * Số tiền trợ cấp, hỗ trợ thời gian làm việc công ty H là: - Thời gian thực tế ông T làm việc cho cơng ty M để tính trợ cấp việc làm, hỗ trợ 25 năm tháng (27 năm tháng – năm tháng), tính tròn 26 năm - Số tiền trợ cấp việc làm 28 x 5.359.000 x = 139.334.000 đồng - Ơng T có thời gian làm việc thực tế công ty H 27 năm tháng hỗ trợ với mức 0,2 tháng lương sở cho năm làm việc Thời gian làm việc để tính khoản tiền hỗ trợ 25 năm tháng, tính tròn 26 năm - Số tiền hỗ trợ là: 26 x 1.150.000 x 0,2 = 5.980.000 đồng Tổng tiền trợ cấp việc làm hỗ trợ thời gian làm việc công ty H mà ông T nhận 145.314.000 đồng (139.334.000 đồng + 5.980.000 đồng) * Số tiền trợ cấp thời gian làm việc công ty cổ phần M là: - Thời gian làm việc công ty cổ phần M để tính trợ cấp thơi việc năm tháng, tính tròn 5,5 năm - Số tiền trợ cấp việc 5,5 x 27.256.500 x ½ = 75.380.375 đồng Cơng ty cổ phần M có trách nhiệm trả cho ông T khoản tiền 75.380.375 đồng./  ... Nghị định số 63/ 2015/ NĐ -CP Thời gian làm việc để tính chế độ trợ cấp thơi việc, việc làm thực theo quy định Khoản 3, Khoản Điều 14 Nghị định số 05 /2015/ NĐ -CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ... Khoản Điều Nghị định số 63/ 2015/ NĐ -CP Điều Chính sách người đại diện phần vốn cơng ty Chính sách người đại diện phần vốn công ty quy định Điều Nghị định số 63/ 2015/ NĐ -CP thời điểm quan có thẩm... theo quy định điểm a Khoản Điều Nghị định số 63/ 2015/ NĐ -CP Tham khảo ví dụ 5, phụ lục ban hành kèm theo Thông tư Điều Chính sách người lao động dôi dư tuyển dụng lần cuối kể từ ngày 21 tháng năm